员工薪金预算表

返回封面1、2、3、4、5、销售收入预算表6、回款预算表7、8、采购支出明细表9、产量预算表10、11、12、13、14、15、16、17、18、一、1、2、3、4、5、主要内容包括：制造费用（按部门）汇总表目 录公司人力资源配置预算编制条件假设和指标资本支出预算汇总表税、费、金缴付预算汇总表财务费用预算表管理费用（按部门）汇总表营业费用（按项目）汇总表营业费用（按部门）汇总表制造费用（按项目）汇总表预算年度公司整体规划公司部门设置管理费用（按项目）汇总表研发费用预算表预算编制的假设条件：销售成本=期初库存商品（产成品、在产品等）+当期投入-期末库存商品（产成品、本期完工产成品=期初在产品+当期投入-期末在产品期初在产品=期末在产品直接材料=期初材料+材料采购支出-期末材料毛利率（即：（销售收入- 销售成本）/销售收入）为已知数6、7、8、9、10、11、12、二、1、2、3、注：公司整体规划由总经理编写1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、财务费用按销售百分比法确定（即：财务费用/销售收入）其他应收款、其他应付款、预收帐款、预付帐款等期末数等于期初数存货生产资金期末数等于期初数固定资产、无形资产平均在年度初期增加短期借款均在当年归还，长期借款在当年不归还……经营目标（绩效考核的相关指标）：；；；预算年度公司整主要内容包括：市场拓展规划（包括渠道拓展、配送升级、终端规划等）营销规划（包括广告和宣传、促销规划等）售后服务规划销量、收入和价格规划物流规划研发规划产品设计和产品结构规划对外投资规划资本支出规划（包括厂房、土地、设备、模具、信息化等）技术改造规划生产规划人力资源规划薪酬规划公司部门设置管理部门明细营业部门明细*部*部填报部门：第文字说明：根据销售/商务提供的预测销售量，预测生产情况，提供相关存货预测指标产成品：预计本期结存=预计上期产成品结存+预计本期入库-预计本期出库在产品：预计本期期末在产=预计本期期初在产量+预计本期计划生产量-预计本期完工入库生产量：预计生产量=预计销售量-预计期初产成品+预计期末产成品填报部门：生产物流部管理费用（按部门文字说明：各相关部门费用的汇总数据填报部门：“部门“明细中所列的部门第成品、在产品等）公司整体规划按部门）预算汇总表度度。

最新单位薪酬管理制度表第一章总则第一条为规范单位内部薪酬管理，加强薪酬分配的公正性和透明度，提高员工薪酬福利水平，特制定本薪酬管理制度。

第二条本薪酬管理制度适用于本单位全体员工，包括正式工、合同工和临时工等。

第三条薪酬管理应坚持公平、公正、合理的原则，保证员工薪酬福利符合市场规律，激励员工积极工作。

第四条单位薪酬管理委员会是单位薪酬管理的决策机构，负责薪酬政策的制定、调整和监督。

第二章薪酬构成及核算第五条单位薪酬包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金等多种形式，根据员工工作表现、工作岗位等因素综合核算。

第六条基本工资是员工的基本薪资，按照员工所在岗位、工作年限等因素确定。

第七条绩效工资是根据员工工作绩效考核结果给予的奖励，根据员工工作表现和工作目标完成情况确定。

第八条补贴是单位为员工提供的额外福利，包括交通补贴、餐补、住房补贴等。

第九条奖金是单位根据员工工作成绩和贡献给予的额外报酬，包括年终奖金、岗位奖金等。

第十条薪酬构成的具体核算标准由单位的薪酬管理委员会根据市场情况和单位经济状况等因素确定。

第三章薪酬政策第十一条单位应建立健全薪酬政策，保障员工的合法权益，激励员工积极工作。

第十二条薪酬政策应公布于员工，保证薪酬政策的透明度。

第十三条薪酬政策应根据单位的经营目标和发展需求制定，与员工的工作表现和岗位要求相匹配。

第十四条单位应根据员工的个人能力和表现确定薪酬水平，提倡绩效工资和奖励制度。

第四章薪酬管理第十五条单位应建立薪酬管理制度，规定薪酬核算标准、核算周期、调整机制等。

第十六条薪酬管理应主要以绩效为导向，根据员工工作绩效考核结果确定工资水平和奖金额度。

第十七条薪酬管理应公开透明，员工可以查询自己的薪酬构成和核算标准。

第十八条薪酬管理应公正合理，单位不得因种族、性别、宗教等原因对员工实行歧视。

第五章监督与评估第十九条薪酬管理委员会应定期评估薪酬政策和薪酬制度的执行情况，完善薪酬管理制度。

第二十条单位应建立薪酬管理监督机制，对薪酬管理进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。

问：一个岗位，薪酬范围在6000-7000间，应该如何发放？底薪+绩效？底薪+全勤+绩效？底薪+全勤+绩效+考核？......其实都不对，这一点上，我们应该向市面上优秀的企业学习，他们在薪酬设计方面做的非常完善，且颇受员工和高薪人才青睐。

特别是目前95后，00后开始大批量进入市场后，我们发现常规的薪酬设计方案已经无法满足用工需求。

因此，与时俱进，根据自身企业情况优化薪酬设计尤为必要。

薪酬设计，本质上是对员工行为的一种指引。

从公司角度：降低了人员流动率，防止高级人才的流失，吸引高级人才；短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才。

从员工角度：短期激励，满足自己生存的需要；长期激励，满足员工的发展需要。

薪酬设计的目的：减少内部矛盾，薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感。

那么薪酬设计中，“薪”是什么，“酬”是什么？大部分企业家对于这个部分是不了解的，甚至有误读，基本上也是甩手给HR或者人资来确定，最常见的就是参照当地的行情设定薪资范畴。

其实这是薪酬设计的忌讳，因为优秀的人才吸引不来，培养好的人才留不住......薪，指薪水，又称薪金、薪资。

所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是薪是可以数据化的。

我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。

做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。

有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其原因，是在付“酬”上出了问题。

当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不能让员工产生归属感的。

针对月薪6000的销售岗位，科学的薪酬设计应该是这样的：6000元的薪酬=责任底薪+补贴+提成+激励奖金+福利。

人力资源管理工作细化执行与模板
之
战略规划制定、预算编制、年度计划制订
目录
人力资源管理工作细化执行与模板 (1)
一、战略规划制定执行工具与报告 (2)
(一) 人力资源战略规划表 (2)
(二) 人力资源年度规划表 (3)
(三) 人力资源战略规划书 (4)
二、预算费用编制执行工具与报告 (8)
(一) 人力资源管理年度费用预算表 (8)
(二) 人力资源管理费用预算执行表 (10)
(三) 人力资源部年度费用预算方案样例 (11)
三、年度计划制订执行工具与报告 (15)
(一) 员工状态调查问卷 (15)
(二) 人力状况统计报表 (17)
(三) 年度工作计划报告 (18)
一、战略规划制定执行工具与报告(一)人力资源战略规划表
(二)人力资源年度规划表
单位：人
填表人：审核人：(三)人力资源战略规划书
二、预算费用编制执行工具与报告
(一)人力资源管理年度费用预算表
编号：单位：元
(二)人力资源管理费用预算执行表
填报单位：填报人：填报时间：
(三)人力资源部年度费用预算方案样例
三、年度计划制订执行工具与报告
(一)员工状态调查问卷填写日期：年月日
(二)人力状况统计报表
(三)年度工作计划报告。

公司财务预算管理表格
一、预算申请表
编号：月日单位：
审核人：填表人：
二、预算核算办法表
拟定日期：
续表
三、预算表
四、预算控制表
预算编号：月份：
127
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预算科目：预算金额：
五、预算统计表
月份：部门：
总经理：审核：填表：128
六、资金来源运用比较表
年月
129
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七、资金来源运用预算表
元
核准：复核：制表：
说明：1．年报性质。

2．编制本表，可掌握未来一年资金的盈出。

130
八、资金调度计划表
131
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十、管理费用预算表
年度：
续表
132
复核：制表：
十四、收支预计表
_______年____月单位：万元
主管：经办人：
十五、支出预计明细汇总表
133
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134
十六、收入及支出金额预计表
日期：月日差额
135
总经理：
经理：
会计：
填表：
十七、一般管理费预算差分析表
部门： 月份： 年 月
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十八、现金收支预算表
日期：
经理：审核：填表：
十九、资本支出预计表
年月份资料提供部门：
经理：制表：
注：1．本表由资料提供部门分别有关项目填列，于每月24日前送会计部。

2．表列数字系指当月付现金数。

136
二十、企业年度费用预算分析表
137。

设计部薪资待遇方案1.设计部经理1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+部门综合提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）当月完成部门任务指标50%以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标50%（不含）～80%，享受绩效奖金的50%；当月完成任务指标80% （不含）以上，享受全额绩效奖金。

部门任务指标根据当月方案设计师人数×每人5套标准设计方案来确定。

3、部门综合提成考核办法：提成比例为公司当月实际完成产值的1%；提成的考核按照分司的产值完成量计算，完成产值任务50%以下的按照标准提成比例的30%计提；完成50%（含）--80%之间的按照标准提成比例的50%计提；完成产值任务80%（含）以上的按照标公准提成比例的100%计提；1)如未完成保底产值考核，底薪和提成同时减半。

2)如完成保底产值且达到目标产值以上业绩，提成加1倍，同时，将超额完成部分加入下月保底产值内的考核标准。

3)有签单权的设计部经理，享有所签单值的签单提成，不在享有该单的设计部经理产值提成。

2.主任方案设计师、方案设计师1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。

在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）～5套的，享受绩效奖金的50%；当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。

因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩效奖金；3、提成考核办法：（1）提成：装修合同2～3%；家具3%A、月合同总额10万（不含）以内提点2%；B、月合同总额10万～15万（不含）提点2.5%；C、月合同总额15万以上30万以下提点3%.D、月合同总额30万以上提点4%.注：绘图设计师完成效果图制作；方案设计师完成CAD\PPT\预算\选料单；4、方案设计师考核内容（1）自定金收取之日起方案设计师在二日内必须量房（现房客户）。

应付职工薪酬资产负债表计算公式
职工薪酬资产负债表计算公式是用于衡量企业在特定时间范围内对其员工所承担的薪酬义务的一种财务工具。

它反映了公司的员工薪酬开支，包括薪金、津贴、奖金、补贴和福利等各种形式的报酬。

在编制职工薪酬资产负债表时，需要使用以下公式来计算：
职工薪酬资产 = 薪酬应付款 + 预付职工薪酬
职工薪酬负债 = 薪酬应付款 - 预付职工薪酬 - 实际已支付职工薪酬
职工薪酬资产净额 = 职工薪酬资产 - 职工薪酬负债
薪酬应付款指的是公司根据合同、协议或法律规定需要向员工支付的各种薪酬义务。

预付职工薪酬指的是提前支付部分或全部职工薪酬的情况，比如提前支付的年终奖金等。

实际已支付职工薪酬则是指已经支付给员工的薪酬金额。

职工薪酬资产负债表的编制对于企业的财务管理非常重要。

通过计算职工薪酬资产、负债和净额，企业可以及时掌握员工薪酬的支付情况，合理安排财务预算，确保职工薪酬的正常支付和合规运作。

总之，职工薪酬资产负债表计算公式提供了一种方便的方法来跟踪和管理企业的员工薪酬支付情况。

对企业而言，准确计算和监控职工薪酬是财务管理中不可或缺的一部分，有助于维护企业与员工之间的良好关系，提高企业的运营效率。

薪酬（绩效考核）设计方案二〇二三年二月十五日目录一、薪酬设计原则 (2)1.合理体现价值和综合平衡原则 (2)2. 公平原则 (2)3.分职系职级原则 (3)4.连续性原则 (3)二、薪酬设计方法 (3)1．薪酬的组成 (3)三、绩效考核 (8)1．管理职系、技术职系： (8)2．技术职系： (23)3．高层管理人员考核： (26)4 . 考核机构 (27)5. 考核周期 (27)5.考核流程 (27)6．考核结果的应用 (27) (27)7 .审批流程 (28)8. 考核面谈与绩效改进 (28)9.考核结果的管理 (28)薪酬制度一、薪酬设计原则随着公司的不断发展，业务量不断增加，部门和员工都不断增加，同时市场竞争也不断变化，面对的竞争对手也越来越多，业务发展难度越来越大。

为了更好的保持公司的持续发展，同时更好的为员工提供良好的发展空间及个人收入，也发挥大家的有效潜能，在设计思路上结合行业和公司的特点，在给予员工一定保障的同时，通过合理的职系职级设计，将给予员工更多的空间和激励。

薪酬体系是员工绩效考核和激励的基础，所以薪酬设计遵守以下原则：1.合理体现价值和综合平衡原则公司薪酬制度的设计必须能合理体现公司人才的价值。

为充分调动员工的积极性，公司根据不同的工作性质设立不同的工作岗位，为不同的工作岗位设立不同的职务级别，为不同的职务级别设立不同的工资收入，以体现出合理的价值和利益分配，同时给予员工努力向上的激励。

薪酬体系主要考虑为员工带来稳定的收入的同时给予员工晋级的合理路径,因此薪酬体系的设计必须考虑到对员工的稳定性所必须的薪酬基数与奖励额度的平衡。

我们制定了各个职务系列的薪酬等级制度，使每个职务级别对应各自的薪酬等级，以体现工作岗位的价值。

为了使公司的各类员工能最大限度地发挥作用，我们还设计了动态的薪酬制度，员工可以通过自己的努力，使自己的职级不断得以提升，在薪酬等级中向上调整，以获得更高的收入及福利待遇，实现其个人价值与市场价值的同步与统一。

最新公司财务预算管理表格模板(总
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公司财务预算管理表格一、预算申请表
二、预算核算办法表
三、预算表
四、预算控制表
127
预算编号：月份：
五、预算统计表
六、资金来源运用比较表
128
129
七、资金来源运用预算表
说明：1．年报性质。

2．编制本表，可掌握未来一年资金的盈出。

130
八、资金调度计划表
131
九、物料预算计划表
月
十、管理费用预算表
132
133
复核：制表：十一、制造成本预算表
134
十二、销售预算表
十三、损益预算检核表
十四、收支预计表
十五、支出预计明细汇总表
十六、收入及支出金额预计表
日期：____月____日付款期
项目月日月日月日月日月日月日
收入金额应收票据已收应收票据预计押汇收入已收押汇收入预计
贴现贷款预计其他借款预计
支付金额
资本支出已开票资本支出预计材料支出已开票材料支出预计薪资支出预计制造费用已开票制造费用预计销管费用已开票销管费用预计财务支出预计收入金额预计支付金额预计差额
现金银行存款
总经理：经理：会计：填表：
十七、一般管理费预算差分析表
部门：月份：年
十八、现金收支预算表
十九、资本支出预计表
注：1．本表由资料提供部门分别有关项目填列，于每月24日前送会计部。

2．表列数字系指当月付现金数。

二十、企业年度费用预算分析表。

员工工资预算表员工工资预算表用于预测和管理员工工资支出：
在填写具体数据时，请根据实际情况填写每个员工的姓名、职位、基本工资、津贴/奖金、其他福利以及计算得出的总工资。

这个工资预算表用于记录和管理员工工资的各个方面，并计算出每个员工的总工资。

通过使用该表，您可以追踪和管理员工工资的支出，并进行预测和控制。

在填写预算表时，需要考虑每个员工的基本工资、津贴/奖金（如绩效奖金、加班费等）、其他福利（如社保、公积金等），并将它们相加得出总工资。

请注意，在制定员工工资预算时，应考虑相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工工资符合法律要求。

同时，还需根据实际情况和经济状况进行合理的预算安排，以保证企业或组织的可持续发展。

最终的员工工资预算表形式和内容取决于您的具体需求和预算管理要求。