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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版法律咨询及服务合同模板本合同目录一览第一条合同主体1.1 咨询方1.2 服务方第二条咨询服务内容2.1 法律咨询2.2 法律文件起草2.3 法律文件审查2.4 法律风险评估2.5 法律培训第三条服务期限3.1 合同有效期3.2 服务开始时间3.3 服务结束时间第四条服务费用4.1 咨询费用4.2 服务费用支付方式4.3 费用支付时间第五条保密条款5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 保密义务第六条违约责任6.1 违约行为6.2 违约责任承担第七条争议解决7.1 争议解决方式7.2 仲裁地点7.3 仲裁机构第八条合同的变更和解除8.1 合同变更条件8.2 合同解除条件第九条通知和送达9.1 通知方式9.2 送达地址第十条法律适用10.1 合同适用的法律第十一条合同的生效、终止和解除11.1 合同生效条件11.2 合同终止条件11.3 合同解除条件第十二条附加条款12.1 附加条款内容第十三条双方约定的其他事项第十四条合同的签署和盖章14.1 合同签署时间14.2 合同签署地点14.3 合同盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1 咨询方1.1.2 咨询方的注册地址为（咨询方注册地址），联系电话为（咨询方联系电话），电子邮箱为（咨询方电子邮箱）。
1.2 服务方1.2.2 服务方的注册地址为（服务方注册地址），联系电话为（服务方联系电话），电子邮箱为（服务方电子邮箱）。
第二条咨询服务内容2.1 法律咨询（1）提供与咨询方业务相关的法律法规咨询；（2）对咨询方的合同进行起草、审查和修改；（3）为咨询方提供法律风险评估和建议；（4）为咨询方提供法律培训服务。
2.2 法律文件起草（1）合同；（2）协议；（3）规章制度；（4）其他与咨询方业务相关的法律文件。
2.3 法律文件审查（1）文件内容的合法性；（2）文件内容的合规性；（3）文件条款的明确性和可操作性；（4）其他需要审查的事项。
国家科委关于印发《技术经纪资格认定暂行办法》和《全国技术经纪人培训大纲》的通知法规分类 > 法律法规〉中央法规〉部委规章及文件 > 其它各委【法规名称】国家科委关于印发《技术经纪资格认定暂行办法》和《全国技术经纪人培训大纲》的通知【颁布部门】国家科学技术委员会【法规文号】国科发市字〔1997〕433号【颁布日期】1997—09—11 【实施日期】1997-09-11【是否有效】有效【效力级别】部门规章【批准部门】【批准日期】【失效日期】【全文】国家科委关于印发《技术经纪资格认定暂行办法》和《全国技术经纪人培训大纲》的通知国科发市字〔1997〕433号各省、自治区、直辖市、计划单列市科委:近年来，随着我国技术市场交易规模的不断扩大和市场服务功能的逐步完善,技术经纪业务有了较快的发展。
技术经纪是对技术交易中介服务内容的深化，依照理论与实践结合的原则，培养和造就一批懂技术、善经营、熟悉市场经济法律政策的技术经纪人是提高技术合同成交率，加速技术成果转化，活跃与繁荣技术市场的重要工作内容。
目前在38个省、自治区、直辖市和计划单列市及副省级城市制定的地方性的技术市场管理条件中均不同程度地涉及对技术经纪业和技术经纪人的规范，有的省市已专门制定了地方性的技术经纪人的管理法规,对促进我国技术经纪人队伍建设起到了积极作用。
为进一步贯彻实施《中华人民共和国技术合同法》等技术市场法律法规,进一步规范全国技术经纪人的培训和资格认定管理工作,不断提高技术经纪人的业务素质，根据《“九五”全国技术市场发展纲要》和国家有关技术市场法律规定，结合我国技术经纪业的实际，国家科委组织制定了《技术经纪资格认定暂行办法》,并编制了《全国技术经纪人培训大纲》.在起草和修改过程中广泛征求过各地技术市场管理部门的意见，并就有关内容征求过国家体制改革委员会和国家工商行政管理局有关部门的意见。
现将《技术经纪资格认定暂行办法》、《全国技术经纪人培训大纲》印发给你们，望在组织地方技术经纪人培训和资格考核中参照执行。
企业法律合规实务手册第1章企业法律合规概述 (3)1.1 合规的概念与意义 (3)1.2 企业法律合规的风险与挑战 (4)1.3 企业法律合规体系的构建 (4)第2章企业法律法规识别与梳理 (5)2.1 法律法规的分类与识别 (5)2.2 法律法规的梳理与更新 (5)2.3 法律法规的适用与解释 (6)第3章企业合规管理制度建设 (6)3.1 合规组织架构的设立 (6)3.1.1 设立合规部门 (6)3.1.2 合规岗位设置 (6)3.2 合规管理制度的制定与实施 (7)3.2.1 制定合规管理制度 (7)3.2.2 实施合规管理制度 (7)3.3 合规风险评估与应对 (7)3.3.1 合规风险评估 (7)3.3.2 合规风险应对 (8)第4章企业合同法律合规实务 (8)4.1 合同签订前的合规审查 (8)4.1.1 审查合同相对方 (8)4.1.2 审查合同内容 (8)4.1.3 审查合同形式 (8)4.2 合同条款的合规设置 (8)4.2.1 定义与术语 (8)4.2.2 合同主体与标的 (8)4.2.3 履行条款 (9)4.2.4 价格与支付条款 (9)4.2.5 违约责任 (9)4.2.6 争议解决 (9)4.3 合同履行与变更的合规管理 (9)4.3.1 合同履行 (9)4.3.2 合同变更 (9)4.3.3 合同解除与终止 (9)4.3.4 合同档案管理 (9)4.3.5 合同履行监督与评估 (9)第5章企业知识产权法律合规 (9)5.1 知识产权保护策略与合规 (9)5.1.1 知识产权类型与保护范围 (10)5.1.2 知识产权风险评估 (10)5.1.3 知识产权保护策略制定 (10)5.2 知识产权侵权风险防范 (10)5.2.1 建立知识产权监控体系 (10)5.2.2 加强内部培训与宣传 (10)5.2.3 合同管理 (10)5.2.4 侵权纠纷应对 (10)5.3 知识产权合规管理与运用 (10)5.3.1 知识产权合规体系建设 (11)5.3.2 知识产权申请与维护 (11)5.3.3 知识产权许可与转让 (11)5.3.4 知识产权质押融资 (11)5.3.5 知识产权信息利用 (11)第6章企业劳动法律合规实务 (11)6.1 劳动合同签订与解除的合规操作 (11)6.1.1 合法签订劳动合同 (11)6.1.2 合规解除劳动合同 (11)6.2 劳动报酬与工时制度的合规管理 (12)6.2.1 劳动报酬的合规支付 (12)6.2.2 工时制度的合规管理 (12)6.3 劳动争议的预防与处理 (12)6.3.1 劳动争议的预防 (12)6.3.2 劳动争议的处理 (12)第7章企业环境保护法律合规 (12)7.1 环保法律法规的识别与遵守 (12)7.1.1 环保法律法规的识别 (12)7.1.2 环保法律法规的遵守 (13)7.2 环保合规风险防范与应对 (13)7.2.1 环保合规风险的识别 (13)7.2.2 环保合规风险的防范与应对 (13)7.3 环保合规管理体系建设 (13)7.3.1 建立环保合规管理体系 (13)7.3.2 实施与持续改进 (14)第8章企业税收法律合规实务 (14)8.1 税收法律法规的识别与适用 (14)8.1.1 税收法律法规概述 (14)8.1.2 税收法律法规的识别 (14)8.1.3 税收法律法规的适用 (14)8.2 税收筹划与合规风险防范 (14)8.2.1 税收筹划概述 (14)8.2.2 税收筹划的方法与技巧 (14)8.2.3 合规风险防范 (15)8.3 税收合规管理与争议解决 (15)8.3.1 税收合规管理 (15)8.3.2 税收合规风险识别与评估 (15)8.3.4 税收合规培训与文化建设 (15)第9章企业反垄断法律合规 (15)9.1 反垄断法律法规的识别与遵守 (15)9.1.1 概述 (15)9.1.2 反垄断法律法规体系 (15)9.1.3 企业合规义务 (15)9.2 反垄断合规风险防范与应对 (16)9.2.1 风险识别 (16)9.2.2 风险防范 (16)9.2.3 风险应对 (16)9.3 反垄断合规调查与应对策略 (16)9.3.1 反垄断调查程序 (16)9.3.2 企业应对策略 (16)9.3.3 反垄断合规提示 (17)第10章企业合规培训与监督 (17)10.1 合规培训的组织与实施 (17)10.1.1 确定培训对象与内容 (17)10.1.2 设计培训方式 (17)10.1.3 培训实施与评估 (17)10.2 合规监督与检查 (17)10.2.1 建立合规监督机制 (17)10.2.2 开展合规检查 (18)10.2.3 处理合规风险 (18)10.3 合规文化建设与持续改进 (18)10.3.1 培育合规文化 (18)10.3.2 持续改进合规管理 (18)10.3.3 加强合规交流与合作 (18)第1章企业法律合规概述1.1 合规的概念与意义合规，即遵守相关法律法规、行业规范及企业内部规章制度的行为准则，是企业在其经营活动中必须遵循的基本原则。
2024年法务专员岗位的工作职责说明范文职责:1、对外合作事务的法务审核，包括但不限于:合同、框架协议、函件的审核，合作方尽职调查等;2、公司法人资质、股权关系、制度章程的合规性管理;3、诉讼案件管理，包括代理出庭、总结和分析各类诉讼案件;4、总结、提炼、分享一线公司的经验和共性问题，制定制度、指引或者发布风险提示;5、开展法律法规培训;6、公司安排的其他事务;任职要求:1、法律专业本科及以上学历;2、一年以上法务工作经验或律师事务所工作经验;3、拥有法律职业资格证书，持律师证优先考虑;4、熟悉物业行业法律法规、合同法、公司法等，专业知识扎实;5、能独立起草、审核合同，有并购、尽职调查经验者优先考虑;2024年法务专员岗位的工作职责说明范文（二）职责:1、承担各类对内对外合同的起草、审查、修订工作，构建完善的合同管理标准体系。
2、识别并分析合同中的潜在风险，形成书面风险提示文件。
3、依据省级分公司需求，参与商务谈判，有效预防风险。
4、处理各类诉讼和应诉案件，与地方司法部门保持良好的协作关系，根据裁决结果执行相应的措施。
5、实施诉讼(仲裁)管理策略，提高省级分公司的诉讼(仲裁)规范性和效率，逐步构建诉讼案件数据库，通过事后数据分析优化前端风险控制和业务准入流程。
6、支持处理省级分公司的各类纠纷事件，减少或防止因违法行为导致的法律责任、经济损失和公司声誉损害，确保突发事件应急处理机制的有效执行。
7、提供日常法律咨询服务，进行常规的法制教育，定期对门店员工进行法律培训，以防止或减少不必要的法律责任和经济损失。
岗位要求:1、教育背景：本科及以上学历，法律相关专业。
2、具备扎实的法律专业知识，熟悉市场汽车贷款业务和互联网金融相关法规。
3、良好的沟通技巧、谈判能力、问题解决能力，具有较强的风险意识和责任心。
4、能够适应短期出差需求。
2024年法务专员岗位的工作职责说明范文（三）职责：1. 负责公司各部门法律服务的提供与咨询，涵盖处理公司一般性诉讼、仲裁案件及法律纠纷，并协助组织、整理相关证据、法律文书等必要材料；2. 承担公司各类合同及对外函件的起草、修改、审核等法律事务，积极参与重大合同的谈判、签订过程，并提供专业法律意见；3. 参与公司重大决议、规章制度及其他关键法律文件的合法性审查工作，协助完善公司各项流程及规章制度，以有效防控法律风险；4. 负责对公司日常合同履行情况进行检查监督，协调解决合同履行中出现的法律问题，以最大程度避免合同纠纷的发生；5. 深入研究公司业务运营中涉及的政策、法规及行业要求，为公司业务的合规运营提供有力支持与有效建议；6. 为公司各级相关人员提供法律知识培训，并处理其他与法律相关的各项事务。
法务专员岗位的工作职责说明职责:起草、审核公司合同，参与重大合同的谈判;参与公司的分立、合并、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、收购重组、公司上市等经济活动，处理有关法律事物;提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训;提供与公司经营相关的法律咨询;受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动;根据公司业务需要，开展资信调查、尽职调查、侵权调查等;完成领导安排的其他工作。
任职要求:本科及以上学历，法学专业毕业;____年以上企业法务或律师事务所工作经验，可接受优秀应届毕业生;对知识产权、合同法、公司法、劳动法等相关法律法规熟悉，有丰富的实操经验;具有较好的文字组织能力，良好的沟通表达能力和严谨的逻辑思维能力;有智慧楼宇行业工作经验优先考虑态度积极、执行力强，具备良好的服务意识和沟通能力法务专员岗位的工作职责说明（2）职责：1、负责为公司各部门提供法律服务及咨询，处理公司一般诉讼、仲裁案件、法律纠纷等，协助组织、整理相关证据、法律文书等内容;2、负责公司各类合同、对外函件的起草、修改、审核等事务，参与重大合同的谈判、签订并提供法律意见;3、参与公司有关重大决议、规章制度及其他重要法律文件的合法性审查，协助完善公司各项流程及规章制度，有效防控风险;4、检查监督公司日常合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生;5、负责研究公司业务运营中涉及的政策、法规、行业要求等，为公司业务合规运营提供有效意见;6、为公司各级相关人员提供法律知识培训，处理其他法律相关事务。
任职资格：1、本科及以上学历，法律专业，____年法律相关工作经验;2、熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备法律职业资格证书或律师执业资格证书;3、熟悉企业经营相关的法律法规与政策规定，能熟练操作法律实务，有民事诉讼经验者优先;4、能独立承担合同审查、法律咨询、法律风险管控等相关工作;5、工作认真细心，责任心强，有良好的语言、文字表达能力和沟通能力，有良好的职业操守和专业水平。
律师实习劳动合同6篇篇1甲方（实习单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（实习生）：___________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________鉴于甲方同意接收乙方作为实习律师，为明确双方的权利义务，更好地保障实习过程的顺利进行，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，达成以下协议：第一条实习目的本次实习旨在提高乙方的法律实务操作能力，加深理论与实践的结合，为乙方今后从事律师职业奠定坚实基础。
第二条实习期限实习期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条实习内容乙方应按照甲方的安排，参加法律实务操作、法律咨询、案件调查与研究等工作。
实习期间，乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，积极完成实习任务。
第四条实习待遇甲方按照相关规定向乙方支付实习津贴。
此外，甲方为乙方提供必要的实习条件和环境。
第五条甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方的实习表现进行考核评估；2. 甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度；3. 甲方应当按照约定向乙方提供必要的实习条件；4. 甲方应当对乙方进行必要的业务培训；5. 甲方应当对乙方的实习过程给予指导和帮助。
第六条乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方提供必要的实习条件；2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从管理；3. 乙方应当按照甲方的要求完成实习任务；4. 乙方应当尊重甲方的知识产权和商业秘密；5. 乙方应当积极参加业务培训和学习。
第七条实习考核与鉴定实习期间，甲方将对乙方的实习表现进行考核评估，并出具实习鉴定。
实习鉴定将作为乙方实习的重要依据。
第八条违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。
律师办理技术合同非诉讼法律业务操作指引合同编号： [编号]甲方（委托方）：公司名称： ____________________________法定代表人： ____________________________地址： ____________________________联系电话： ____________________________乙方（律师事务所）：律师事务所名称： ____________________________负责律师： ____________________________地址： ____________________________联系电话： ____________________________一、委托内容和目的1.1 甲方委托乙方代理办理特定技术合同相关的非诉讼法律事务。
1.2 合同有效期自__________起至__________止。
二、委托事务描述2.1 乙方应依据甲方的委托，负责处理以下具体事务：____________________________。
2.2 包括但不限于：- 分析技术合同的法律效力和合规性。
- 起草和审查技术合同及相关文件。
- 提供法律意见和建议。
三、服务标准和质量保证3.1 乙方应高效、准确地完成委托事务，并确保法律服务质量符合法律职业道德和甲方的合理期望。
3.2 如有需要，乙方应提供必要的法律文书和意见书，并及时回复甲方的咨询。
四、费用及支付方式4.1 委托费用为____________________________（具体金额），支付方式为____________________________。
4.2 委托费用包括律师服务费、文件复印费、诉讼费、专家咨询费等。
五、保密条款5.1 双方应保守因委托事务而知悉的商业秘密及敏感信息，未经对方书面同意不得泄露。
六、合同解除和争议解决6.1 若甲方或乙方违反本合同任何条款，应承担相应的违约责任，并尽快协商解决。
2024版国际贸易实际操作考核标准及典型题目本合同目录一览1. 考核标准1.1 基础知识1.1.1 国际贸易术语1.1.2 国际贸易法律法规1.1.3 国际贸易惯例1.2 实务操作1.2.1 进出口合同的签订与履行1.2.2 信用证的开具与审核1.2.3 货物运输与保险1.3 业务沟通与协调1.3.1 商务谈判技巧1.3.2 跨文化沟通1.3.3 客户关系管理2. 典型题目2.1 基础知识类题目2.1.1 国际贸易术语的应用2.1.2 国际贸易法律法规的判断2.2 实务操作类题目2.2.1 进出口合同的修改与补充2.2.2 信用证条款的解读与修改2.2.3 货物运输过程中的问题处理2.3 业务沟通与协调类题目2.3.1 商务谈判场景模拟2.3.2 跨文化沟通案例分析2.3.3 客户投诉处理第一部分：合同如下：第一条考核标准的构成1.1 基础知识1.1.1 国际贸易术语包括国际贸易术语的定义、国际贸易术语的适用范围、国际贸易术语的使用规则等。
1.1.2 国际贸易法律法规包括我国国际贸易法律法规、国际惯例、国际条约等。
1.1.3 国际贸易惯例包括国际贸易惯例的定义、国际贸易惯例的适用范围、国际贸易惯例的使用规则等。
第二条实务操作的构成1.2.1 进出口合同的签订与履行包括合同条款的理解与应用、合同的签订程序、合同的履行程序等。
1.2.2 信用证的开具与审核包括信用证的定义、信用证的种类、信用证的条款、信用证的开具程序、信用证的审核程序等。
1.2.3 货物运输与保险包括运输方式的选用、运输条款的理解与应用、保险的种类、保险的条款、保险的理赔程序等。
第三条业务沟通与协调的构成1.3.1 商务谈判技巧包括谈判前的准备、谈判过程中的策略与技巧、谈判结果的分析与评估等。
1.3.2 跨文化沟通包括跨文化沟通的定义、跨文化沟通的障碍、跨文化沟通的策略与技巧等。
1.3.3 客户关系管理包括客户信息的收集与管理、客户需求的分析与满足、客户关系的维护与提升等。
技术合同法律业务操作实务技术合同法律业务操作实务主要内容：（一）技术合同的概念（二）技术成果的权属问题（三）技术合同的审查（四）技术合同的履行（五）技术合同的诉讼心得一、技术合同的概念（一）技术合同的定义1、技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同，包括委托开发合同和合作开发合同。
新技术、新产品、新工艺、新材料，这里面都带一个“新”字，这些“新”字，按照我的理解就是，这些新的东西与过去有的东西是存在一些区别，这里边根据“新”字能引出另外一个概念就是现有的技术，现有技术里面没有的东西就是新技术。
现有技术就是现有的一些技术，法律的规定是公开出版物公开的或者公开使用的渠道，公众能够获得的技术那就不是新技术，那就是现有技术。
这里的公开获得是一种状态，只要是说公众想获得就能获得的状态，那就是现有技术。
至于公众有没有人获得，这是在所不问的。
2、技术转让合同包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。
许可合同分为普通许可、排他许可和独占许可。
专利权大家都比较清楚，他经过国家的专利的行政机关授权，有权属证明的一项权利。
专利申请权指对一个技术成果产生以后，能够就这个技术成果申请专利的权利。
比如：一个技术开发出来以后，技术已经产生了，现有技术没有的一个新的技术，这个技术谁有权对这个技术申请专利，这就是专利申请权。
技术秘密，《合同法》包括最高人民法院关于合同审理的技术合同的一个司法解释里面都有规定，技术秘密不为公众所知悉，能够给权利人带来商业价值，并且采取了保密措施，这样的技术就叫技术秘密。
技术秘密本身也是一个权利，这个权利它不像专利权一样比较确定，通过国家的行政机关给予了授权，而且这个权利的范围有专利的说明书和权利要求书，记载的非常清楚。
商业秘密没有那么清楚，它是一种反不正当竞争的一些权利，我们国家《反不正当竞争法》第10条做了这样的规定。
技术秘密是商业秘密的一种，因为商业秘密除了技术信息以外还有金融信息，我们今天只讨论技术信息。
商业秘密它也只是一种权利，当然怎么证明商业秘密权利的成立，是比较复杂的一项工作，它跟专利权不一样，专利权是拿着国家知识产权局的专利登记副本就可以证明有这个权利，但要证明这个商业秘密是你的权利的话，还要根据法律规定的三个要件来证明，还有很多举证方面的工作。
专利许可，许可合同也包括商业秘密许可合同，许可指一方当事人向权利人支付一定的对价获得的对技术使用的权利，许可不以转让为前提，所有权并没有发生变化，它有使用权，但这个使用权跟物权法上的使用权概念不是完全一样的。
许可合同分为三种，普通许可、排他许可、独占许可。
普通许可指一项技术不管是专利权还是专利使用权还是技术秘密，可以同时许可若干个当事人来使用，这种许可就叫普通许可。
排他许可就是说出了权利人自己以外，还可以许可另外一个当事人使用，只有这两家当事人使用这个技术。
独占许可就是这个技术完全有被许可人，由权利人之外的另外一个当事人来试试这个技术，包括权利人自己也无权实施的技术。
3、技术咨询合同包括就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等合同。
技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程合同和承揽合同。
技术服务合同不一定是使用新的技术，使用现有的技术，现有的技术能够给另一方当事人解决一些技术问题，这样的合同叫技术服务合同。
技术服务合同在生产性的企业里面发生的频率比较高。
咨询合同就是企业或者当事人，某一个特定的工作有另一方当事人利用自己的技术的专长，对这个项目进行分析论证或者预测给出一个结论，这样的合同叫技术咨询合同。
（二）技术合同的特点1、技术合同的专业性强（1）标的的形态特殊－－表现为信息，它不像我们物权法里面讲的“物”，“物”是看得见摸得着的。
即便是像水电气这种东西也是有形的，比如说“电”，我们没有办法直观地去感觉，但是通过特定的仪器可以把它感知出来，“气”也一样。
但是技术就不是这样，当然表现为一定的载体，比如说是纸件的，还是电子件的，甚至可以存储在技术人员的大脑里，这是一种信息，这个东西看不见摸不着，通过合同对它进行控制，这个就表现的比较复杂。
所以它表现的是一种无形性。
可复制性，技术是一种信息，信息就可以无限制的复制，在这种情况下，权利人拥有这项技术，其它人有多少人复制也不影响它的使用，多少人都可以同时使用，但是这种使用能够在经济上带来的后果影响是比较巨大的。
比如说技术，权利人能够独享这个技术的情况下，它用这种技术生产这个产品，对这个产品的产品质量成本有些改善，这种产品在市场上的竞争力就比较强，不使用这种技术竞争力相比较就会弱一点。
这是从使用的结果来看，但是使用的过程是没有办法控制的，所以技术合同的复杂本身也是一个因素。
（2）合同的履行特殊开发合同的开发人需要具备特殊的能力；比如说买卖合同，即便没有合同的标的物的产品，没关系这个合同照样可以有效，可以签这个合同，签完合同之后我再进一批货，我再履行这个合同这都是可以的。
技术开发合同就不行了，你签订了一个合同，你有没有开发的能力，将来能不能实现合同的目的，这就带来了很大的不确定性。
技术的许可合同是技术拥有方将技术“出租”给另一方使用。
出租的过程它不像物一样动产或者不动产，出租就这一个东西，出租给你以后，你就去使用，它不可能产生另外的人对这个物的同时使用的情况。
但是技术就不是这样，技术我许可给你以后，你会不会同时再那到别的地方使用，这都是有可能的，所以从这个方面来控制起来难度也是比较大的，所以技术合同专业性是比较强的。
附带培训、生产出合格产品等内容。
2、技术合同风险高（1）新技术开发的前景带有未知性，因此，合同目的能够实现具有很强的不确定性。
（2）由于技术为一种信息，具有无限可复制性，进行控制的难度很大，因此，被他人恶意使用而权利人却不知晓的风险极高。
（3）在技术许可合同中，标的技术要被被许可方掌握，需要许可方的培训，直至被许可方生产出合格的产品，这些过程存在不确定性。
技术许可合同签订以后，经过培训这个技术是否能够生产出合格的产品，我使用你这个技术必须能够达到对产品的质量或价值的目标，如果跟社会上其它的产品一致的话，它就没有必要要这个许可了。
它要这个许可就是能够生产出有竞争力的产品，竞争力的产品就是能不能生产出来，很难说，比如说一个专利技术把它产业化，好多专利技术出来以后，究竟能不能生产出产品来，能不能实施生产出这种产品来，这个不一定，所以我们国家很多的专利，所谓的垃圾专利这些专利申请以后，后来连专利的年费都挣不出来了，这些专利非常多。
如果每一个技术都能生产出合格的产品，那这个专利就不是现在这种状态，每一个专利持续到专利法所规定的权利期限届满。
据我所知现在的状态，实用新型大概80%都是垃圾专利，因为专利的年费前三年比较低，越往后越高，那权利人就要权衡这个专利有没有必要维持，要维持你就要付出更高的代价。
如果权利人它实施不了这个技术，挣不了这个钱的话，它去维持这个专利就不划算了，那它就放弃了。
这是什么原因？就是它没有生产出合格的产品。
二、技术成果的权属问题1、职务技术成果，包括：执行法人或者其他组织的工作任务所完成的技术成果；这个在《专利法》、《合同法》都有规定。
首先完成技术成果的首先是自然人，法人和其它组织是没有开发的能力。
现在美国申请专利是以发明人才有权利申请专利，当然其它国家可以是法人。
自然人开发技术如果你在这个公司里任职，开发技术就是你的工作，这个工作包括你的常规性的工作，你就是技术开发部的，你就是开发技术的，也包括临时性的工作，我在这个公司的技术服务部，或者是在售后服务，在售后服务的过程中我对这个技术产品的缺陷比较了解，所以我对这个技术的改进有些新的想法。
这样如果是公司把你调到技术开发部，或者临时给你一些经费、设备，让你去开发这样的技术，这也是法人的工作任务的一种。
只要是执行法人或者其它组织的工作任务所完成的技术成果，这个技术成果就要归法人或者其它组织所有。
一个自然人到了这家公司来，也没有签订书面的劳动合同，这种情况他们的关系有点不清不楚，到这里来做技术开发的工作，这个成果出来以后归属究竟是职务成果还是个人成果？这个问题从双方的举证和法官的判断方面来看，焦点还是集中在开发人他所获得的回报是工资还是委托开发费。
如果他是按月领薪水，这种情况下被认定为工资，那就是职务性的技术成果。
开发费也可能是分期支付，所以这里面怎么去认定有是劳动法的一个问题。
有一方说了：“你没有给我上社会保险，只发工资，那是开发费不是工资。
”另一方说了：“我没有上保险，不光是没有给你上保险，我公司的其他员工也没上，我违反有关法律规定，我承担行政责任。
”但是这还是一个劳动合同，碰到这些问题的时候就比较复杂。
从法律上来讲非常清楚，是劳动合同还是开发合同，但是从举证上就是看谁的证据更具有优势。
离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术开发工作，但法律、行政法规另有规定的除外。
离职以后你继续搞原来那个研究，这种情况下技术成果法律规定应该还是属于职务技术成果，还是归法人或者其它组织。
如果离职之后搞技术开发，换了一个技术的方向，情况就不一样了，比如说我在公司里面搞的是化工领域的一个产品，那么离职之后我搞的是节能技术的开发，这种情况不能算是职务技术成果。
属于执行原所在法人或者其他组织的工作任务，又主要利用了现所在法人或者其他组织的物质技术条件的，应当按照该自然人原所在和现所在法人或者其他组织达成的协议确认权益。
不能达成协议的，根据对完成该项技术成果的贡献大小由双方合理分享。
一个技术人员从原单位辞职以后到另外一个公司去任职，还搞原来技术开发性的工作，这里面有一个商业秘密保护的问题，既然是搞相同技术的开发，这两家是竞争对手，前面这家公司的法人就有可能通过商业秘密采取刑事措施来对跳槽的技术人员进行制裁。
如果你把原来的技术成果拿到这个公司来，但是这里面在这个技术合同里面不涉及到那个问题，没有把原来的技术成果拿到新单位来使用，我原来只是从事那个技术开发，我现在到这个公司进行技术开发。
这种情况下，他要生存，他还要去做这方面的技术工作，只要他不碰你原来的技术成果，他就是合法的再就业。
但是你所搞的技术开发和原来的法人或者原来的其它组织原来的公司的工作性质是一致的，这个时候你在新单位搞的技术开发这种成果就与原来的公司有一定的关系，这个时候权益怎么划分？就是根据双方先达成协议，如果我们达成协议，就根据完成技术成果贡献的大小双方合理分享。
这就涉及到了一个举证的问题，这就是一个举证责任的分配技术成果的大小，原单位主张50%的话，那你就要证明开发的这个自然人在你公司原来从事开发职业的工作对新的公司所开发的技术成果能够支持到的50%，法官才能支持。
