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宁夏回族自治区农民工工资保障办法（2019年修正）文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2019.07.15•【字号】宁夏回族自治区人民政府令第107号•【施行日期】2019.07.15•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文宁夏回族自治区农民工工资保障办法（2011年11月16日宁夏回族自治区人民政府令第37号公布根据2019年7月15日《自治区人民政府关于修改〈宁夏回族自治区农民工工资保障办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为了维护农民工获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条自治区行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和其他负有支付农民工工资义务的单位、个人（以下称用人单位），必须遵守本办法。
第三条县级以上人民政府负责农民工工资保障工作，并对下级人民政府承担的农民工工资保障工作进行监督、考核。
第四条人力资源和社会保障部门负责农民工工资保障工作的组织协调和监督检查。
住房城乡建设、发展改革、监察、财政、司法行政等部门，按照职责分工，做好保障农民工工资的相关工作。
第二章用人单位义务第五条用人单位应当按月或者按照劳动合同的约定，以货币形式直接向农民工及时足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
农民工应当与用人单位其他职工同工同酬。
第六条下列用人单位履行支付农民工工资的义务：（一）建设工程劳务分包企业收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。
（二）因建设单位或者工程总承包企业未按合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。
（三）因工程总承包企业违反规定发包、分包工程造成拖欠农民工工资的，由工程总承包企业承担支付农民工工资的义务。
（四）劳务派遣单位应当按月足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣。
（五）用人单位采取非全日制用人形式的，应当按照约定支付农民工工资。
宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2004.05.13•【字号】宁政发[2004]53号•【施行日期】2004.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工伤保险正文宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》的通知（宁政发[2004]53号）各市、县(区)人民政府，自治区政府各部门、直属机构，各大型企业，人民团体：《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
宁夏回族自治区自治区人民政府二00四年五月十三日宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第一章总则第一条根据国务院颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和国家有关规定，结合本自治区实际，制定本办法。
第二条自治区行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之建立或者形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者(以下简称职工)，应当遵守本办法。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由自治区人民政府规定。
第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门依照《条例》和本办法，负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国家有关规定设立的医疗保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。
财政、卫生、安全生产监督、人事、工商等行政管理部门，应当在各自职责范围内，协同劳动保障部门做好工伤保险工作。
各级工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第二章工伤保险基金第四条工伤保险基金由设区的市统筹(以下简称统筹地区)。
第五条工伤保险基金由下列资金构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费；(二)工伤保险费滞纳金；(三)工伤保险基金的利息；(四)依法纳入工伤保险基金的其他资金。
第六条统筹地区经办机构应当按照《国民经济行业分类》标准勘验用人单位的经营范围，以统筹地区人民政府批准的工伤保险费基准费率确定用人单位的缴费费率。
2024年宁夏回族自治区劳动合同样本
一、甲方（雇主）与乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，共同签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、乙方应按照甲方的安排完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度，认真履行职责，维护甲方的合法权益。
三、甲方应当给乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动条件，保护乙方的合法权益，按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。
四、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至劳动合同约定的期限届满。
劳动合同期满，双方如继续劳动关系，可协商续订。
五、若乙方因故不能继续履行本合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商解决，如乙方不履行通知义务，需按约定支付违约金。
六、本合同争议，可通过协商解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会裁决。
七、其他事项双方约定另行补充。
甲方（雇主）签字：________ 乙方（劳动者）签字：________ 签订日期：______ 年____ 月____ 日
此为宁夏回族自治区劳动合同通用范本，具体内容可根据实际情况进行调整变动。
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关于进⼀步规范劳动合同管理程序的通知各市、县(区)劳动和社会保障(⼈事劳动保障)局，中央驻宁各单位：为加强劳动合同管理⼯作，促进劳动合同制度有序、健康运⾏，根据《宁夏回族⾃治区劳动合同条例》的有关规定，现就进⼀步规范劳动合同管理程序的有关问题通知如下：⼀、劳动合同管理⽇常⼯作应围绕劳动合同的订⽴、变更、续订、终⽌、解除、鉴证等⼏个环节进⾏。
⽤⼈单位要注重劳动合同管理程序，劳动保障⾏政部门应加强对⽤⼈单位的业务指导。
1、劳动合同的订⽴⽤⼈单位在招收、转⼊职⼯后，应当在15⽇内与职⼯签订劳动合同。
在签订劳动合同前，⽤⼈单位应向职⼯介绍本单位的情况及相关的规章制度，就劳动合同期限、岗位⼯种、⼯作条件、⼯作任务、劳动报酬和其他补充事项充分与职⼯协商;职⼯应当向⽤⼈单位如实反映个⼈的基本情况，就劳动合同的协商条款、补充事项与⽤⼈单位协商，达成⼀致意见。
签订劳动合同，使⽤⾃治区劳动保障⾏政部门推荐的标准⽂本。
《劳动合同书》⽂本由⽤⼈单位填写，并加盖⽤⼈单位印章、法定代表⼈(主要负责⼈或委托代理⼈)签章;职⼯应认真审阅后签章。
在双⽅签章后，劳动合同书中的条款不允许有任何改动;⼀式两份，⼀份存⼊职⼯档案，⼀份由职⼯留存。
2、劳动合同的续订劳动合同期限届满，⽤⼈单位和职⼯任何⼀⽅均可以提前30⽇向对⽅书⾯提出续订劳动合同的意向。
当事⼈在收到续订劳动合同书⾯意向后，应当在劳动合同期满前做出同意或者不同意续订的答复。
同意续订的，⽤⼈单位应同职⼯协商续订劳动合同的期限，达成⼀致意见后办理劳动合同续订⼿续。
办理续订劳动合同⼿续，由⽤⼈单位在上⼀个劳动合同期满后15⽇内完成。
3、劳动合同的变更在劳动合同的有效期内，由于⽤⼈单位转产、调整⽣产任务或者职⼯调整⼯作岗位、伤病残、参军、上学等原因，需要变更劳动合同的相关内容和对约定条款进⾏修改的，⽤⼈单位和职⼯任何⼀⽅均可以提前30⽇向对⽅书⾯提出变更劳动合同的意向。
当事⼈在收到变更劳动合同书⾯意向后，应当在10⽇内做出同意或者不同意变更的答复。
宁夏回族自治区劳动合同的解除和终止[模版仅供参考，切勿通篇使用]第二十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
解除劳动合同应当签订协议，劳动合同当事人各执一份。
第二十九条劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同当事人依照本条例第十八条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。
第三十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;(四)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)用人单位因停产、转产等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十三条用人单位因生产经营发生严重困难或者资不抵债，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见。
用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
宁夏回族自治区劳动合同书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区就业与失业登记办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2009.02.17•【字号】宁政发[2009]28号•【施行日期】2009.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区就业与失业登记办法》的通知（宁政发[2009]28号2009年2月17日）各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属机构：现将《宁夏回族自治区就业与失业登记办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
宁夏回族自治区就业与失业登记办法第一章总则第一条为了规范就业和失业登记活动，促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规规定，制定本办法。
第二条对用人单位招用的劳动者以及自主创业、灵活就业的劳动者进行就业登记，适用本办法。
对没有就业经历的求职人员和城镇失业人员、农村进城求职等人员进行失业登记，适用本办法。
本办法所称用人单位，是指自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条就业与失业登记坚持诚实信用、客观真实、高效便民的原则。
第四条县级以上人民政府应当加强公共就业服务能力建设，将公共就业服务经费纳入同级财政预算，保障劳动者享受免费的就业服务。
人力资源和社会保障部门对就业与失业登记工作进行指导、监督和管理。
公共就业服务机构具体负责就业与失业登记工作，准确、及时记录劳动者就业与失业变动情况，做好相应统计工作。
第二章登记第五条本自治区实行统一的就业与失业登记制度。
处于就业或者失业状态的人员，应当申请办理就业登记或者失业登记。
申请办理就业登记或者失业登记，应当提供真实情况。
第六条初次办理就业登记或者失业登记的人员，经公共就业服务机构登记后为其核发《宁夏回族自治区就业失业登记证》（以下简称《就业失业登记证》）；已经取得《就业失业登记证》的人员办理就业登记或者失业登记的，应当向公共就业服务机构出示其《就业失业登记证》。
宁夏回族自治区劳动合同示范文本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（劳动者）：_____________________________住址：_____________________________________身份证号码：________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条：劳动合同期限经双方约定，采用下列第____种形式。
（一）固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同，该工作任务为____________，合同起始时间为____年____月____日，终止时间为工作任务完成时止。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按时完成甲方合理的工作任务和调配。
甲方确保乙方在标准工时制下正常的工作时间内提供必要的劳动条件和防护措施以保障乙方身体健康和安全。
银川劳务分包合同备案前言。
为了规范银川市劳务分包市场，保护劳务工人的合法权益，促进建筑业健康发展，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《宁夏回族自治区实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》等相关法律法规，特制定本备案管理办法。
第一章总则。
第一条本办法适用于在银川市行政区域内从事建筑业的总承包单位和劳务分包单位签订的劳务分包合同的备案管理。
第二条劳务分包是指总承包单位将工程项目中的部分或全部劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位，由劳务分包单位组织完成的经营活动。
第三条劳务分包合同的备案管理工作由银川市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）负责。
第二章合同备案。
第四条总承包单位应当自与劳务分包单位签订劳务分包合同时起30日内，向市人社局申请备案。
第五条备案时，总承包单位应当提交以下材料：（一）劳务分包合同原件；（二）总承包单位的营业执照副本；（三）劳务分包单位的营业执照副本；（四）劳务分包单位的劳务资质证书；（五）其他相关材料。
第六条市人社局应当自收到备案材料之日起5个工作日内，对备案材料进行审查。
审查合格的，予以备案并出具备案凭证；审查不合格的，应当书面告知总承包单位并说明理由。
第七条劳务分包合同备案后，总承包单位应当在工程项目现场显著位置公示劳务分包合同备案凭证。
第八条劳务分包合同备案后，总承包单位和劳务分包单位应当按照备案的合同内容履行各自的义务。
第三章变更与解除。
第九条劳务分包合同备案后，总承包单位或者劳务分包单位需要变更合同内容的，应当在变更之日起30日内向市人社局申请变更备案。
变更备案的程序与合同备案的程序相同。
第十条劳务分包合同备案后，总承包单位或者劳务分包单位需要解除合同的，应当在解除之日起15日内向市人社局报告解除情况。
第四章监督管理。
第十一条市人社局应当加强对劳务分包合同备案管理工作的监督检查。
第十二条市人社局发现总承包单位或者劳务分包单位未按照规定备案合同的，应当责令其限期补办备案手续；逾期未补办的，依法处罚。
2024年宁夏回族自治区外来员工劳动合同宁夏回族自治区外来员工劳动合同是用人单位与外来员工之间监管与约束劳动关系的法律文件。
双方应遵循合同所规定的权利和义务，维护双方的合法权益。
一、本合同的签订1. 用人单位及外来员工应在自愿、平等、互利、协商一致的基础上签订本合同，确保双方权益得到有效保护；2. 外来员工应如实提供个人基本信息，并接受用人单位合法的审核；3. 用人单位应当对外来员工的劳动合同订立、履行承担相应的职责。
二、劳动合同的期限1. 本合同为＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日；2. 如期限届满，双方双方协商一致，可续签或解除合同。
三、工作内容和要求1. 外来员工应当按照用人单位的规章制度和要求，认真履行工作职责；2. 外来员工需服从用人单位的管理，执行用人单位的工作安排；3. 用人单位应提供必要的工作条件和环境，确保外来员工的工作效率和安全。
四、工资支付1. 外来员工的工资应按照用人单位所属行业的工资标准支付，不得低于劳动法规定的最低工资标准；2. 工资支付应严格按照劳动合同约定的时间和方式进行，不得随意扣减及拖欠。
五、社会保险和福利1. 用人单位应为外来员工办理社会保险，并按照国家相关规定缴纳相应的社会保险费；2. 外来员工享受的福利待遇应符合当地相关规定，用人单位应按照法律规定履行福利义务。
六、保密义务1. 外来员工应遵守用人单位的保密规定，保护用人单位的商业机密和个人信息；2. 外来员工不得将用人单位的商业信息泄露给任何第三方，否则将追究相应责任。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任；2. 若外来员工违约，用人单位有权解除合同，外来员工应承担相应法律责任。
八、争议解决1. 在劳动关系中，双方发生争议应先通过和解谈判，协商解决；2. 若无法协商解决，可申请至有关劳动争议调解机构或仲裁机构进行调解或仲裁。
九、其他事项1. 未尽事宜由双方协商解决，并依据相关法律规定执行；2. 本合同自签署之日起生效。
宁夏回族自治区劳动合同管理规定宁夏回族自治区人民政府文件宁政发〔1998〕56号关于发布《宁夏回族自治区劳动合同管理规定》的通知各行署，各市、县(区)人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：现将《宁夏回族自治区劳动合同管理规定》印发给你们，请遵照执行。
宁夏回族自治区劳动合同管理规定第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同行为，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我区实际，制定本规定。
第二条本规定适用于自治区境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。
订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第四条劳动合同管理，是指对劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止和解除等环节进行的行政管理活动。
第五条劳动合同管理实行以属地管理为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。
自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。
第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。
劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。
第七条各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和实施进行监督和指导。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
第九条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规及规章的劳动合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。
劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的其他内容。
第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
经双方当事人协商，可选择订立其中一种期限的劳动合同。
在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。
第十二条用人单位经劳动行政部门批准招用的农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。
在矿山井下及从事其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工．实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。
第十三条劳动合同可以约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。
用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练期制度，但不得违反规定延长学徒期用熟练期。
大中专毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。
学徒期、熟练期和见习期内可以约定不超过6个月的试用期。
第十四条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得收取任何形式的抵押金(物)或定金，不得预收违约金，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
第十六条劳动合同依法订立即具有法律约束力。
在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务、任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。
用人单位法定代表人(主要负费人)变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
第十七条劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订。
续订劳动合同，应有一方当事人提前30日书面通知对方，并由用人单位办理劳动合同续订手续。
第三章劳动合同的变更、终止和解除第十八条在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，或对约定的条款进行修改。
变更劳动合同，一方当事人应提前30日书面通知对方。
劳动合同部分变更后．未变更的部分仍然有效。
第十九条因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，经双方当事人协商，达成协议的，即办理变更劳动合同手续；若不能达成协议，可按法定程序解除劳动合同。
第二十条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：(一)有固定期限，期限届满的劳动合同；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；(三)无固定期限的劳动合同，当事人约定的终止条件出现；(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡、达到了退休条件。
第二十一条劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第二十二条经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；(三)用人单位因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十五条用人单位与其下岗职工可签订下岗协议，下岗协议作为劳动合同的附件。
用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。
用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位签订借用协议。
第二＋六条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁减人员。
用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。
用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。
第二十七条除本规定第二十三条规定的情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十四条规定的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期间的；(五)法律法规规定的其他情形。
第二十八条工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出意见；认为违反法律、法规或劳动合同，有权要求重新处理。
第二十九条劳动者要求解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的可以随时通知用人单位：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；(三)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。
第三十条解除劳动合同，使用《解除劳动合同通知单》，由用人单位在15日内办理解除劳动合同手续(包括社会保险、本人档案转移手续)，并报原合同鉴证机关备案。
第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十二条劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第三十三条劳动者患病或者非因工负伤、经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。
第三十四条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第三十五条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准而裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第三十六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金，经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。
用人单位依据本规定第三十三条、第三十四条、第三十五条支付经济补偿金时，劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。
第五章违反劳动合同的责任第三十七条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。
双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。
第三十八条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另行支付相当于低于标准部分25％的经济补偿金。
第三十九条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或部分无效的；(三)违反国家规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。
第四十条本规定第三十九条规定对劳动者的赔偿，包括下列内容：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(五)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。
