“组织创新”活动计划书
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创新活动方案策划书3篇篇一《创新活动方案策划书》一、活动主题“激发创新,共创未来”二、活动目的通过开展创新活动,激发参与者的创新思维和创造力,培养团队合作精神,提高解决问题的能力,同时营造积极向上的创新氛围。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员[明确参与对象]六、活动内容1. 创新主题讲座邀请专业人士进行创新相关主题的讲座,介绍创新的理念、方法和成功案例,启发参与者的创新意识。
2. 创新团队组建将参与者随机分组,组成创新团队,每个团队推选一名队长,负责团队的组织和协调。
3. 创新挑战任务设置一系列具有挑战性的创新任务,如产品设计、服务改进、营销方案等,要求团队在规定时间内完成。
4. 创新成果展示各团队展示自己的创新成果,包括方案介绍、模型展示等,并接受其他团队和评委的提问和评价。
5. 互动交流环节组织参与者进行互动交流,分享创新经验和心得,促进知识和经验的共享。
七、活动流程1. 活动开场(10 分钟)主持人介绍活动目的、流程和注意事项。
2. 创新主题讲座(60 分钟)专业人士进行讲座。
3. 创新团队组建(30 分钟)分组并推选队长。
4. 创新挑战任务(120 分钟)团队进行任务挑战。
5. 创新成果展示(60 分钟)各团队展示成果。
6. 互动交流环节(30 分钟)参与者交流分享。
八、活动组织与人员安排1. 活动策划与组织:[具体人员姓名]2. 讲座嘉宾邀请:[具体人员姓名]3. 场地布置与设备调试:[具体人员姓名]4. 团队分组与协调:[具体人员姓名]5. 成果展示与评价:[具体人员姓名]6. 摄影与记录:[具体人员姓名]九、活动预算1. 讲座嘉宾费用:[具体金额]2. 场地租赁费用:[具体金额]3. 设备租赁与材料费用:[具体金额]4. 奖品费用:[具体金额]5. 其他费用:[具体金额]十、注意事项1. 活动现场要确保安全,设置必要的安全警示标识。
2. 提前准备好活动所需的设备和材料,确保活动顺利进行。
创新活动策划书模板3篇篇一《创新活动策划书模板》一、活动主题[具体的创新活动主题]二、活动目的阐述本次创新活动期望达成的目标,如激发创意、促进团队合作、提升创新能力等。
三、活动主体明确活动的参与对象。
四、活动时间与地点1. 活动时间:[具体日期和时间段]2. 活动地点:[详细地址]五、活动流程1. 开场环节:介绍活动背景、目的和流程。
2. 创意激发:通过各种方式,如案例分享、头脑风暴等,激发参与者的创意。
3. 团队组建与分工:根据活动需要,组建团队并明确分工。
4. 创新实践:开展具体的创新任务或项目。
5. 成果展示与分享:各团队展示成果,并分享经验和感悟。
6. 评选与颁奖:评选出优秀成果并进行颁奖。
六、活动准备1. 确定活动所需的场地、设备、材料等资源。
2. 提前宣传活动,吸引参与者。
3. 培训工作人员,确保活动顺利进行。
七、活动预算详细列出活动所需的各项费用,如场地租赁、设备购置、奖品等。
八、效果评估制定评估活动效果的指标和方法,以便后续改进。
九、注意事项1. 安全保障措施。
2. 应对突发情况的预案。
3. 确保活动的公平性和公正性。
篇二《创新活动策划书模板》一、活动主题[具体的创新活动主题]二、活动目的阐述举办此次创新活动的主要目的,如激发创造力、促进团队合作、推动技术创新等。
三、活动主体明确活动面向的对象或参与人员。
四、活动时间与地点1. 活动时间:[具体日期和时间段]2. 活动地点:[详细地址]五、活动内容1. 创新主题讲座:邀请专业人士进行相关主题的讲解,启发参与者的思维。
2. 小组讨论与头脑风暴:组织参与者分组进行讨论和头脑风暴,鼓励提出各种创新想法。
3. 创新案例分享:展示一些成功的创新案例,从中汲取经验和灵感。
4. 实践环节:让参与者将想法付诸实践,通过实际操作来验证和完善。
5. 成果展示与交流:各个小组展示自己的创新成果,并进行交流和分享。
六、活动流程1. 签到入场。
2. 开场致辞,介绍活动背景和目的。
创新创业活动策划策划书3篇篇一《创新创业活动策划策划书》一、活动背景随着社会的发展和科技的进步,创新创业已经成为当今社会的热点话题和重要趋势。
为了激发人们的创新创业热情,提高创新创业能力,我们计划举办一场创新创业活动。
二、活动目的1. 激发参与者的创新创业热情,培养创新思维和创业精神。
2. 提供一个交流和学习的平台,让参与者分享经验、互相学习。
3. 发掘优秀的创新创业项目,为其提供支持和帮助。
三、活动主题“创新驱动,创业引领”四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地址]六、活动对象对创新创业感兴趣的个人或团队七、活动内容1. 主题演讲邀请知名企业家、专家学者等进行主题演讲,分享创新创业的经验、故事和趋势。
2. 项目展示参与者可以展示自己的创新创业项目,并与评委和观众进行交流和互动。
3. 创业工作坊组织创业工作坊,邀请专业导师为参与者提供创新创业培训和指导,包括商业模式设计、市场调研、团队建设等方面。
4. 创业论坛举办创业论坛,邀请创业者、投资者、政府官员等进行对话和交流,探讨创新创业的政策、环境和机遇。
5. 创业比赛设立创业比赛环节,评选出优秀的创新创业项目,并给予奖励和支持。
八、活动流程1. 活动开场主持人介绍活动背景、目的和流程。
2. 主题演讲邀请嘉宾进行主题演讲。
3. 项目展示参与者进行项目展示。
4. 创业工作坊组织创业工作坊。
5. 创业论坛举办创业论坛。
6. 创业比赛进行创业比赛。
7. 颁奖典礼颁发创业比赛奖项。
九、活动宣传1. 线上宣传通过社交媒体、网站、电子邮件等渠道进行宣传。
2. 线下宣传通过海报、传单、宣传册等渠道进行宣传。
十、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 嘉宾邀请费用:[X]元3. 宣传费用:[X]元4. 设备租赁费用:[X]元5. 奖品费用:[X]元6. 其他费用:[X]元十一、活动组织与执行1. 成立活动筹备组,负责活动的策划、组织和执行。
2. 明确各成员的职责和分工,确保活动的顺利进行。
大创新活动策划书3篇篇一《大创新活动策划书》一、活动主题“创新驱动发展,创造引领未来”二、活动背景在当今竞争激烈的时代,创新已成为推动社会进步和经济发展的关键因素。
为了激发团队的创新思维,提高创新能力,我们策划了本次大创新活动。
三、活动目的1. 提供一个交流和展示创新成果的平台。
2. 培养团队的创新意识和能力。
3. 促进跨部门合作,推动团队创新发展。
四、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:公司会议室或活动场地五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 创新思维培训邀请专业讲师进行创新思维培训,通过案例分析、小组讨论等方式,帮助参与者了解创新的方法和技巧。
2. 创新项目展示鼓励员工提交自己的创新项目,并进行展示和分享。
设置奖项,对优秀的创新项目进行表彰和奖励。
3. 创新挑战赛设立创新挑战赛,发布一些实际问题或挑战,鼓励团队合作,提出创新解决方案,并进行现场演示和评选。
4. 创新交流互动设置交流环节,让参与者自由交流和互动,分享创新经验和心得,促进创新思想的碰撞和交流。
七、活动组织与安排1. 成立活动组织委员会,负责活动的策划、组织和协调工作。
2. 提前宣传活动,鼓励员工积极参与创新项目的准备。
3. 活动现场安排专人负责签到、引导和设备支持。
八、活动评估1. 设立评估指标,如参与度、创新项目质量、团队合作等。
2. 进行参与者问卷调查,收集反馈意见和建议。
九、活动奖励1. 奖项设置:设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖等。
2. 奖励形式:荣誉证书、奖金、培训机会等。
十、活动预算1. 培训费用:[X]元2. 展示和奖励费用:[X]元3. 活动场地和设备租赁费用:[X]元4. 宣传和材料费用:[X]元5. 其他费用:[X]元总预算:[X]元十一、注意事项1. 活动过程中,确保参与者的安全和秩序。
2. 尊重参与者的创意和知识产权。
3. 活动宣传要及时、全面,确保员工知晓。
篇二《大创新活动策划书》一、活动主题“激发创新潜能,创造美好未来”二、活动背景在当今竞争激烈的时代,创新已成为推动社会进步和发展的关键因素。
关于创新的的策划书3篇篇一《关于创新的策划书》一、背景在当今快速发展的时代,创新已成为推动社会进步和企业发展的关键因素。
无论是科技、文化还是商业模式,创新都能带来新的机遇和突破。
为了鼓励和推动创新,我们制定本策划书。
二、目标1. 营造创新氛围,激发团队成员的创新潜力。
2. 培养创新思维,提高团队解决问题的能力。
3. 推动创新项目的实施,实现业务的增长和发展。
三、具体措施1. 创新培训与交流定期组织创新培训课程,邀请专家分享创新理念和方法。
举办创新交流活动,让团队成员分享自己的创新想法和经验。
2. 创新激励机制设立创新奖励基金,对有突出创新成果的团队或个人进行奖励。
在绩效考核中增加创新指标,激励员工积极参与创新。
3. 创新项目孵化建立创新项目孵化平台,为有潜力的创新项目提供资源和支持。
组建专业的导师团队,指导创新项目的推进和发展。
4. 创新文化建设在公司内部宣传创新文化,树立创新榜样。
举办创新文化活动,如创新竞赛、创意集市等,增强员工的创新意识。
四、实施步骤1. 第一阶段([具体时间区间 1])完成创新培训课程的设计和安排。
启动创新交流活动。
2. 第二阶段([具体时间区间 2])设立创新奖励基金,并制定相关评选规则。
开始组建创新项目孵化平台。
3. 第三阶段([具体时间区间 3])全面推进创新项目的孵化工作。
持续开展创新文化建设活动。
五、资源需求1. 人力资源:需要培训讲师、导师、活动组织者等。
2. 资金:用于创新奖励基金、培训费用、活动经费等。
3. 场地和设备:培训场地、交流活动场地、孵化平台所需的设备等。
六、风险评估与应对1. 可能存在员工参与积极性不高的风险,应对措施是加强宣传和激励力度。
2. 创新项目可能面临技术、市场等方面的风险,应对措施是加强项目评估和指导。
七、评估与反馈策划人:[姓名][具体日期]篇二《关于创新的策划书》一、策划背景在当今快速发展的时代,创新已成为推动个人、企业和社会进步的关键力量。
创新活动策划书模板3篇篇一《创新活动策划书模板》一、活动主题明确本次创新活动的主题,主题要具有吸引力和独特性,能够准确传达活动的核心内容和意义。
二、活动目的阐述举办本次创新活动的具体目的,例如激发创新思维、促进团队合作、展示创新成果等。
三、活动时间和地点1. 时间:确定活动的开始时间和结束时间,包括具体的日期、时间段等。
2. 地点:详细说明活动的举办地点,包括室内场地或室外场地的具体位置。
四、参与人员列出预计参与本次创新活动的人员范围,包括组织者、参与者、评委等。
五、活动流程1. 活动开场:介绍活动的背景、目的和流程,激发参与者的兴趣。
2. 创新思维培训:如果需要,可以安排相关的创新思维培训课程,帮助参与者提升创新能力。
3. 小组创意展示:参与者分成小组,进行创意展示和阐述,展示时间和方式可根据实际情况确定。
4. 评委点评与打分:评委对小组的创意进行点评和打分,评选出优秀的创意作品。
5. 颁奖仪式:举行颁奖仪式,为优秀的创意作品颁发奖项和奖品。
六、活动宣传1. 宣传渠道:确定活动的宣传渠道,如社交媒体、海报、传单等。
2. 宣传内容:设计吸引人的宣传海报和文案,突出活动的主题、目的和亮点。
3. 宣传时间:合理安排宣传时间,确保在活动前充分宣传,吸引更多的人参与。
七、活动预算列出活动所需的各项费用,包括场地租赁、物资采购、奖品费用、宣传费用等。
并说明费用的来源和预算控制措施。
八、活动风险评估与应对措施1. 风险评估:分析活动可能面临的风险,如人员缺席、设备故障、天气等。
2. 应对措施:针对评估出的风险,制定相应的应对措施,如提前备份设备、准备备用场地等。
九、活动效果评估1. 评估指标:确定活动效果的评估指标,如参与人数、创意作品数量、评委满意度等。
2. 评估方法:选择合适的评估方法,如问卷调查、现场观察等,收集评估数据。
希望这份策划书能够对你有所帮助,如果你还有其他问题或需要进一步的修改,欢迎随时告诉我。
活动策划书创新性3篇篇一《活动策划书创新性》一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的本次活动旨在通过创新的策划和组织,吸引更多的参与者,提高活动的影响力和效果。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员[具体参与人员]六、活动内容1. 创新形式:采用新颖的活动形式,如互动游戏、主题演讲、创意展示等,吸引参与者的注意力。
2. 互动体验:设计丰富的互动环节,让参与者能够积极参与其中,增强活动的趣味性和参与度。
3. 个性化定制:根据参与者的需求和兴趣,提供个性化的活动体验,满足不同人群的需求。
4. 社交媒体互动:利用社交媒体平台进行活动宣传和互动,扩大活动的影响力和覆盖面。
5. 创意奖品:设置有吸引力的创意奖品,鼓励参与者积极参与活动,提高活动的参与度和效果。
七、活动宣传1. 社交媒体宣传:利用、微博、抖音等社交媒体平台发布活动信息和宣传海报,吸引更多的参与者。
2. 线下宣传:在学校、社区、商场等场所张贴活动海报、发放传单,提高活动的知名度。
3. 口碑宣传:通过参与者的口碑宣传,吸引更多的人关注和参与活动。
八、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 活动道具费用:[X]元3. 奖品费用:[X]元4. 宣传费用:[X]元5. 其他费用:[X]元总预算:[X]元九、活动效果评估1. 参与人数:通过门票销售、签到记录等方式统计参与人数,评估活动的吸引力和影响力。
2. 参与者反馈:通过问卷调查、现场访谈等方式收集参与者的反馈意见,评估活动的质量和效果。
3. 社交媒体影响力:通过社交媒体平台的数据统计,评估活动的传播效果和影响力。
4. 经济效益:通过活动的门票收入、赞助商合作等方式评估活动的经济效益。
十、注意事项1. 安全保障:确保活动场地和活动环节的安全,设置安全警示标识,配备必要的安全设备和人员。
2. 应急预案:制定应急预案,对可能出现的突发情况进行预演和应对,确保活动的顺利进行。
部门活动创新策划书3篇篇一《部门活动创新策划书》一、活动主题“创新无限,活力部门”二、活动目的1. 激发团队成员的创新思维和创造力,提升部门整体的创新能力。
2. 加强部门内部的沟通与协作,增进团队凝聚力。
3. 通过创新活动,为部门工作带来新的思路和方法。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员部门全体成员六、活动内容1. 创新思维讲座邀请专业人士进行创新思维的讲座,讲解创新的重要性、创新方法和技巧等,启发团队成员的创新意识。
2. 创新团队挑战赛将部门成员分成若干小组,每个小组根据给定的主题进行创新方案的设计和展示。
小组之间进行比拼,评选出最佳创新团队。
3. 创新点子征集设立创新点子征集箱,鼓励部门成员随时提交自己的创新点子。
定期对征集到的点子进行评估和筛选,对有价值的点子进行奖励和实施。
4. 创新成果分享会定期组织创新成果分享会,让团队成员分享自己在工作或生活中实施的创新成果,互相学习和借鉴。
七、活动流程1. 活动开场(5 分钟)主持人介绍活动目的、流程和注意事项。
2. 创新思维讲座(60 分钟)邀请专业人士进行讲座。
3. 分组进行创新团队挑战赛(120 分钟)分组并确定主题。
小组讨论和方案设计。
各小组进行方案展示。
评选最佳创新团队并颁奖。
4. 创新点子征集(长期)设立征集箱,随时接受点子提交。
5. 创新成果分享会(定期)组织成员分享创新成果。
八、活动预算1. 专业人士讲座费用:[X]元。
2. 奖品费用:[X]元。
3. 活动道具和材料费用:[X]元。
4. 其他费用:[X]元。
九、注意事项1. 确保活动场地和设备的准备工作提前完成。
2. 鼓励团队成员积极参与活动,但不强制。
3. 活动过程中要注意安全,避免发生意外事故。
十、活动效果评估1. 通过问卷调查的方式,收集团队成员对活动的满意度和意见建议。
2. 观察团队成员在活动后的创新表现和工作积极性,评估活动对团队创新能力的提升效果。
创新策划书具体活动计划3篇篇一《创新策划书具体活动计划》一、活动背景随着社会的不断发展和进步,人们对于生活品质和文化娱乐的需求也日益增长。
为了满足广大群众的多样化需求,提升社区的文化氛围和居民的生活质量,我们计划开展一系列创新活动。
二、活动目标1. 丰富居民的业余生活,提供一个交流互动的平台。
2. 激发居民的创新思维和创造力,培养社区的创新文化。
3. 增强居民之间的凝聚力和归属感,促进社区的和谐发展。
三、活动主题“创新引领生活,活力点亮社区”四、活动时间和地点1. 时间:[具体活动时间]2. 地点:社区活动中心五、活动内容1. 创新创意展览在活动中心设立展览区域,展示居民的创新创意作品,如手工艺品、科技发明、艺术创作等。
邀请专业评委对作品进行评选,设立奖项,给予获奖者一定的奖励和荣誉。
组织居民参观展览,互相交流和学习,激发创新灵感。
2. 创新思维培训邀请专家学者举办创新思维培训讲座,介绍创新的方法和技巧,培养居民的创新思维能力。
开展创新思维实践活动,如头脑风暴、创意设计等,让居民亲身体验创新的过程。
组织居民成立创新小组,共同探讨和解决社区生活中的问题,推动社区的创新发展。
3. 创意手工制作活动开设创意手工制作课程,教授居民制作各种手工艺品,如编织、剪纸、陶艺等。
组织居民参加手工制作比赛,展示自己的作品,评选出优秀作品并给予奖励。
将优秀的手工艺品进行展示和销售,为居民提供一个展示和交流的平台。
4. 科技体验活动引进先进的科技设备和技术,如虚拟现实、等,举办科技体验活动。
组织居民亲身体验科技的魅力,了解科技的发展趋势和应用前景。
开展科技知识讲座和培训,提高居民的科技素养和应用能力。
5. 社区文化演出组织社区居民和文艺爱好者举办文化演出活动,包括歌舞、小品、相声等节目。
邀请专业的艺术团队进行表演,丰富居民的文化生活。
设立观众互动环节,增加活动的趣味性和参与度。
六、活动宣传1. 制作宣传海报和宣传单页,在社区内张贴和发放。
创新活动的策划书3篇篇一创新活动的策划书一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的1. 提升参与者的创新能力和实践能力。
2. 加强参与者之间的交流与合作。
3. 推动创新思维在社会中的传播和应用。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、活动主体[活动主体]六、活动内容1. 创新思维培训:邀请专家进行创新思维培训,介绍创新的基本方法和技巧,激发参与者的创新灵感。
2. 创新项目展示:展示一些具有创新性的项目,如科技产品、创意设计等,激发参与者的创新兴趣。
3. 创新实践:组织参与者进行创新实践,如创意设计、科技制作等,让参与者在实践中提升创新能力。
4. 创新比赛:组织创新比赛,评选出优秀的创新项目,并给予奖励,鼓励参与者积极创新。
七、活动流程1. 签到入场:活动开始前,安排工作人员引导参与者签到入场,并发放活动资料。
2. 开幕式:主持人介绍活动的目的、流程和注意事项,邀请主办方领导致辞。
3. 培训环节:邀请专家进行创新思维培训,介绍创新的基本方法和技巧。
4. 展示环节:展示一些具有创新性的项目,激发参与者的创新兴趣。
5. 实践环节:组织参与者进行创新实践,如创意设计、科技制作等。
6. 比赛环节:组织创新比赛,评选出优秀的创新项目。
7. 颁奖典礼:对获奖团队进行颁奖,邀请获奖代表发表感言。
八、活动预算1. 培训费用:[X]元。
2. 展示费用:[X]元。
3. 实践费用:[X]元。
4. 比赛费用:[X]元。
5. 奖品费用:[X]元。
6. 其他费用:[X]元。
7. 总预算:[X]元。
九、注意事项1. 活动现场需安排足够的工作人员,维持现场秩序,确保活动的安全和顺利进行。
2. 活动现场需提供充足的饮用水和休息区,方便参与者休息和交流。
[主办方][策划日期]篇二创新活动的策划书一、活动主题[活动主题名称]二、活动背景[背景信息]三、活动目的[具体目的]四、活动对象[活动对象]五、活动时间及地点1. 活动时间:[具体时间]2. 活动地点:[详细地址]六、活动流程1. 签到入场:[签到时间],活动参与者在签到处签到,领取活动资料和礼品。
“组织创新”活动计划书
“组织创新”活动计划书
综合计划“组织创新”活动计划书活动创新组织计划书
为深入贯彻落实党“创先争优”活动精神,不断提高组织工作的科学化水平,现就在中心校开展“组织创新”活动,提出以下计划:
一、指导思想以邓理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导,以科学发展观为统领,全面加强组织工作各项制度的建设和创新,切实提高组织工作的制度化、规范化、科学化水平,为完成教育教学目标任务提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、活动目标和主要内容
(一)活动目标:
1、提高组织工作自身科学发展的水平。
通过开展“组织创新”活动,努力实现组织工作有章可循、规范有序、高效运行,真正做到以健全的制度机制保障和推进组织工作健康有序发展。
2、提高组织工作服务科学发展的水平。
通过开展“组织创新”活动,切实做到围绕发展建队伍、聚人才、抓基础,充分发挥党的基层组织、广大党员干部在引领教育、服务教育、推动教育发展中的积极作用。
组织创新必须以观念创新为先导,以思路创新为延伸,以工作创新为抓手,以机制创新为保证。
(二)主要内容:
1、要进行观念创新,在解放思想、与时俱进上下功夫,保证组织工作有新视野,思想观念上的创新,是组织工作改革创新的前提和基础。
2、要进行思路创新,在思考和谋划新形势下的组织工作上下功夫,保证组织工作新动作。
组织工作整体思路的创新是观念创新的延续和发展,是保证组织工作有新发展的关键。
3、要进行工作创新,在探索加强和改进组织工作新途径上下功夫,保证组织工作有新抓手。
要着眼于新的实践和新的发展,拓展组织工作领域,延伸组织工作触角,调整组织工作内容,改进组织工作方法,紧紧围绕重点工作积极探索做好新形势下组织工作的有效途径。
4、要进行能力创新,在提高党员整体素质上下功夫,保证组织工作有新支撑。
三、方法步骤“组织创新”活动共分三个阶段进行:
第一阶段:
制定计划。
根据县教文体局制定下发的“组织创新”活动要求,各单位制定相应的活动计划。
第二阶段:
组织实施。
根据制定出台的计划,认真做好深入调研和实施,确保各项制度科学合理、周密严谨。
第三阶段:
总结检查。
利用一个月的时间,对“组织创新”活动开展情况进行全面检查和回顾总结,为做好今后的制度建设创新工作积累经验。
五、相关要求
1、加强组织领导。
要充分认识开展“组织创新”活动的重要意义,党组织负责人要认真履行好第一责任人的职责,带头参与活动各个阶段各个环节的各项工作,推动活动有序有力开展。
2、细化目标任务。
要按照计划的要求,对照活动的内容,采取项目化管理的方式,细化目标任务,明确工作职责,严把时序进度,狠抓工作落实,扎扎实实做好各项制度的建立和完善工作。
3、注重工作实效。
要着眼于提升组织工作科学化水平,积极更新制度建设理念,既要注重基本制度,又要注重配套制度;既要注重制度的制定,又要注重制度的落实,确保活动取得实实在在的效果。
附送:
“组织部长下基层”活动心得体会
“组织部长下基层”活动心得体会
心得体会“组织部长下基层”活动心得体会活动基层部长组织心得体会
去年以来,中组部在全国组织系统启动了“万名组织部长下基层”活动,这一活动的深入开展对于体察基层实情、密切党群关系、改进部门作风、服务科学发展有着重要的意义和作用。
作为组织部副部长,结合全县开展的第二批、第三批学习实践科学发展观活动,经过一年中多次赴水阜乡长川村、砂岗村和其他有关部门乡镇下基层搞调研、送温暖、作检查等具体实践体验,看到了一些现实,听到了一些情况,也触及了我的思想,对此,我也有一些切身的体会和感触,如何更好地开展好“万名组织部长下基层”活动这一问题我一直在琢
磨和思考,现就这一问题谈一些自己肤浅的体会和看法。
要想真正把组织部长下基层活动组织好、开展好,使活动取得实实在在的成效,我认为就应始终坚持做到“五个结合”。
一要做到组织活动与实践活动相结合开展“万名组织部长下基层”活动,组织部门是下基层活动的主办单位,组织部长是下基层活动的主角,既是活动本身的实施者、参与者、实践者,又是本部门具体活动的领导者、组织者和策划者。
因此,在制定下基层活动的具体方案时,既要不折不扣地全面贯彻落实好中组部会议精神及省市组织部门的具体安排部署,又要紧密结合本地、本部门的工作实际,制定出具体有效、切实可行的实施办法和相关措施,保障各项子活动能落实到实处。
在活动中,组织部长要肩负起第一责任人的责任,在活动中时时刻刻、时时处处要亲力亲为、事必亲恭、以身作则、率先垂范,为领导班子其他成员和组工干部做好表率、做好榜样、树好形象。
二要做到贴近群众与真情实意相结合组织部长下基层活动,不能只喊口号、不搞实际,只发文件,不搞行动,更不能敷衍了事走过场,应付差事造影响。
而是要把活动真正落实到实处,真正掌握了解情况,为民排忧解难。
这就要求组织部长要走出机关、走进基层、走近群众,既要做到身子下得去,与镇村干部、社区党员、贫困群众零距离接触、面对面交流,保证人员到位、时间到位、精力到位、落实到位,又要做到用心听民声、察民情、解民忧、帮民困,尽自己倾心之力,尽自己之所能,解基层之所盼,办群众之所急,真心实意地为干部群众做好事、办实事。
三要做到帮民解忧与学习经验相结合开展组织部长下基层活动的重要内容就是要与各乡镇、各部门党委、党(总)支部书记、科级干部、一般干部、大学生村官、困难党员群众开展结对帮扶。
带着问题下基层,了
解干部群众对组织工作的期待与要求,发现和总结基层工作的好经验、好作法,形成有调查情况、有分析问题、有意见建议的调研报告。
开展“双联帮建”活动同样也是下基层活动的重要内容,两者相辅相成、相得益彰、互为补充。
这就要求组织部长和组工干部要在送思路、送政策、送信息、送项目、送钱物的过程中,既要让基层干部群众切实感受到组织部门的真情实意,更要通过“送温暖”、“千名干部促春耕”、“双联帮建”活动了解实情、掌握真情,为进一步改进工作、完善机制提供第一手翔实资料,也为今后确定思路、制订措施提供有益的借鉴。
四要做到释惑解疑与排忧解难相结合与干部谈心谈话,是下基层活动的重头戏,也是组织部长关心了解干部的重要途径。
它既不同于平时的干部考察也不同于年底节前的下乡慰问。
重点要掌握了解基层单位的总体情况,还要注意了解基层干部的思想、工作、学习、生活、身体、家庭等各方面的情况,帮助解决一些组织部门能够切实解决的实际困难。
开展谈心谈话是下基层活动的重要一项工作,就是要掌握了解干部情况,理顺思想情绪、解开干部心结、缓解心理压力、提升工作热情,帮助基层干部解决深层次的思想问题,主要把干部的精力引导到干事创业、谋求发展上来,使谈心谈话活动取得实实在在的成效。
五要做到实践行动与树立形象相结合(完)。