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劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
劳动关系考试和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指（）。
A. 劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会关系B. 劳动者与用人单位之间在生产过程中建立的社会关系C. 劳动者与用人单位之间在经济过程中建立的社会关系D. 劳动者与用人单位之间在管理过程中建立的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 用人单位和政府答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的产生基础是（）。
A. 劳动者的劳动力B. 用人单位的资本C. 劳动者的劳动力和用人单位的资本D. 劳动者的劳动力和用人单位的劳动工具答案：C5. 劳动关系的调整方式主要有（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 法律调整、行政调整和经济调整答案：D6. 劳动合同是（）。
A. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同C. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议或合同D. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议书答案：C7. 劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。
A. 平等自愿、协商一致B. 平等自愿、协商一致、诚实信用C. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法D. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法、公平答案：C8. 劳动合同的种类包括（）。
A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 短期劳动合同、中期劳动合同和长期劳动合同D. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A9. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 协商解除和约定解除C. 法定解除和约定解除D. 协商解除和法定解除、约定解除答案：A10. 劳动合同的终止是指（）。
劳动关系学试题及答案劳动关系学试题及答案篇一：最近几年劳动关系学试题及答案 2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
劳动关系学试卷及答案一、劳动关系学试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国的劳动法体系主要包括以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD3. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 罚款权答案：D4. 劳动合同分为以下哪几种类型？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以项目为期限的劳动合同答案：ABC5. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同签订发生的争议B. 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C. 劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。
答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位；（2）劳动关系具有长期性、稳定性；（3）劳动关系具有合作与竞争的双重性；（4）劳动关系涉及劳动者权益和用人单位利益。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）公平竞争、诚实信用的原则；（4）国家干预和宏观调控的原则。
3. 简述劳动争议的处理程序。
答案：劳动争议的处理程序包括：（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理；（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）起诉：对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司员工小王因工作原因与公司发生争议，双方未能协商解决。
小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王赔偿金。
劳动关系学试题一、球项选挣理（本大8B共20小卷，集小题1分，共20分）在野小JS列出的四个备选项中只有一个处见符合JBIi要求的.请将科填写在电后的括号内.惜选.多选或未选均无分.1.以一通过劳动法和张体液汽确保公Y1.j效率的和谐发展是建立址有效的劳动关耒的途径”为核心假设的学薇是（）A.新保守滋B.管理主义学派C.正统多元论学派D.澈进学Si2.社会系统理论的代农人物足（）A.弗雷谏里克•会劭B雨果,芒斯特博格C.哈罗燮•孔茨D.切斯特•巴第馅3.在成熟的芳功关票时期，力动关系的主要特点是（A.政暗不干预多费关系B.：方原则等制慢的建立c.Ba家干预开始IM度化.法IW化 D.劳动关系实现了耨收化.法制化4笫：次世界大战后主流劳工体制演于《)A.枚成U电容管理模式B.自主/合作针理根式C.独裁/剥削管理模式。
.自主/花容管理模忒5.HYiSt计顽业博的管理学*林（）A.1.I本人B-XISAC.英国人D.法国人6.斯坎得计划认为.加果安成功降低成本和促进劳资合作.必须旦备•定的条件.其中不包报）A.该计划适川于人数较少的企业B.通而企业人改名i∙10∞λC.i⅛i1.划运用广产Rtj成本松定的企业D.臂理方枳极警，该i∣划7.认为工会是"工人的里Siit1.织•它It个体劳动存像够相互补充.工会的目的就必要增强工人在与麻主淡利时的力JT的学存是（）A.比期杆•坎尼QB.阿特丽期•韦布C.西德尼•韦布D."尼思•砰兰迪8A.维护职能β.tf⅛8Uf⅛C.参与职傥D.一一职怅9,弹性工作时间制度在20世纪60年代末车先娱起1-(A.英国B.法国U-H1.D苒国A.15O¼B.200%C.250%D.3O0¼Ii.下SiW于用人单位十看义务的是( )A.照科的义务B少功给付的义务C.忠诚的义务DjWfie的义务A.1人B.2人C.3λD.4A13.妪体谈刈协商技巧的2C(ξ1.M∙是指•切诃•和( )A：政策• B.-ftXΓC-Kti-DJ准犷14.2006if5Fj.小张代表职工与某ft品企业经订广定期取体出议.2007年8月.该企业因被兼并.小张代发职工A.集体仍议的订立B.一体协议的受更向企业力提出就集体怖议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了惚订和补充，这种做法叫敢()15.由于定的法律W实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做( )C集体例议的延期D集体班议的终止A.先体协议的作废B.集体协议的悭订CO1.体出议的缉止 D.集体仍议的您长16.从三方协肉机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协«1、充分合作和()A.定期出桶B.降低成本C∙保持均衡 D.ifi免分较17.三方协商的职能除磋商利部前职能及刿断淡定职能外.还包括( )A.蓝传和控制的功能B.雉护企业利拉职能Ctt1饮和伊洱的期能 D.蛉济和政治的职傥18.∙先动争议陶杆的本原和前提是( )A自IB原则B.民主班商原则C.当事人适用法律一律平等即.划D.0*当事人申请仲ft和诉讼的权利19.甲企业时汝：作出了月收入从3000元戒少到2800元的决定，张：对该决定不服.经劳动争议调好和仲裁仍不清避,遂将甲企业告上法庭，花法立上负有举证贵任的J8 )A.主许部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳贡双方共同苏订的.禁止员工以个人幺义参加工会及共活动的书面协议.被称为《)人共兴 B.Shh令C.快件关系D.黄狗仍议二、多项选抒题(本大卷共5小题，摊小题2分，共10分)在何小心列出的五个备选项中至少有两个是:符合JaIi要求的.请将式代码填写在电后的括号内.锚⅛.名逸,少选或未选均无分.21.在劳动关系理论中，自由改革:主义学阪主张的观点是( )A.我少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自泡C∙促进雇员忠诚度的批大化。
劳动关系学试题及答案一、选择题1. 劳动关系学的最终目的是：a) 拥有高效的组织运营b) 维护和改善员工福利c) 实现雇主与员工的和谐关系d) 提高劳动生产力答案：c) 实现雇主与员工的和谐关系2. 下列哪种行为属于非法雇佣歧视？a) 雇主要求候选人通过一项与工作相关的测验b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工c) 雇主根据员工的业绩评估来决定奖金分配d) 雇主解雇业绩低下的员工答案：b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工3. 下列哪个层级的法律对劳动关系的调整起着最重要的作用？a) 国际法律b) 国家法律c) 地方法律d) 公司内部规章制度答案：b) 国家法律4. 劳动法规定了下列哪个方面的权利？a) 雇主权利b) 员工权利c) 雇主与员工之间的交流权利d) 工商业发展的权利答案：b) 员工权利5. 劳动关系学研究的范畴主要包括以下几个方面：a) 劳动法律和法规b) 薪资福利和劳动争议解决c) 劳动关系管理d) 所有以上选项答案：d) 所有以上选项二、简答题1. 请解释什么是劳动关系学。
答：劳动关系学是研究雇主与员工之间相互关系和协作的学科。
它涉及员工与雇主之间的权利和义务、雇佣过程、劳动合同、工资和福利、劳动争议解决等方面。
2. 简述现代劳动关系管理的挑战。
答：现代劳动关系管理面临多个挑战。
首先，全球化使得企业面临来自不同国家和文化的员工，管理多元化劳动力带来了跨文化沟通和团队合作的挑战。
其次，科技的发展导致工作方式的改变，传统的劳动模式正在被新技术替代，需要适应新兴工作形式和数字化劳动力的管理方式。
此外，劳动力市场的竞争激烈，招聘和留住优秀员工成为重要任务。
最后，法律法规的频繁变化和劳动争议的增加也给劳动关系管理带来了挑战。
三、案例分析某公司在招聘时要求应聘者通过身高测试，只有身高达到一定标准的人才有机会进入面试环节。
一位身高不符合要求的应聘者认为这是雇佣歧视，提起投诉。
请你从劳动法律和劳动关系学的角度，分析该案例并给出建议。
劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的（）。
A. 劳动者与用人单位之间的关系B. 劳动者与用人单位之间的法律关系C. 劳动者与用人单位之间的经济关系D. 劳动者与用人单位之间的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体是（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 劳动者和行业协会答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的调整机制包括（）。
A. 自我调整机制B. 社会调整机制C. 法律调整机制D. 以上都是答案：D5. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的（）。
A. 法律文件B. 经济文件C. 社会文件D. 行政文件答案：A6. 劳动合同的订立应当遵循（）原则。
A. 平等自愿B. 公平合理C. 协商一致D. 以上都是答案：D7. 劳动合同的期限分为（）。
A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A8. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 法定解除和约定解除D. 以上都是答案：D9. 劳动争议是指劳动关系当事人之间因（）而发生的争议。
A. 劳动权利义务B. 劳动报酬C. 劳动条件D. 以上都是答案：D10. 劳动争议的处理程序通常包括（）。
A. 协商、调解、仲裁和诉讼B. 协商、调解、诉讼和仲裁C. 调解、仲裁、协商和诉讼D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系的特点包括（）。
A. 从属性B. 契约性C. 社会性D. 法律性答案：ABCD2. 劳动关系的调整方式包括（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 自我调整答案：ABCD3. 劳动合同的内容包括（）。
A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 社会保险答案：ABCD4. 劳动合同的变更可以基于（）。
劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列岀的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选多选或未选均无分。
1.以通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径A. 政府不干预劳资关系C.国家干预开始制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于（A. 权威/宽容管理模式C.独裁/剥削管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是（A. 日本人C.英国人B. 管理主义学派D. 激进学派雨果芒斯特博格切斯特巴纳德（）B. 三方原则等制度的建立D.劳动关系实现了制度化、法制化）B. 自主/合作管理模式D.自主/宽容管理模式）B. 美国人D. 法国人6. 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（）A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人"为核心假设的学派是（）A.新保守派C.正统多元论学派2.社会系统理论的代表人物是（）A.弗雷德里克泰勒B.D.3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7. 认为工会是工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（）A.詹姆斯坎尼森B. 阿特丽斯韦布C.西德尼韦布D. 肯尼思普兰迪8. 在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的岀发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突岀体现了工会的（）A.维护职能B. 建设职能C.参与职能D. 教育职能9. 弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（）A.英国B. 法国C.美国D. 德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
完美 WORD 格式编辑劳动关系学试题一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 ( )A. 新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2. 社会系统理论的代表人物是( )A. 弗雷德里克·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D. 切斯特·巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A. 政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A. 权威／宽容管理模式B. 自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D. 自主／宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是( )A. 日本人B. 美国人C.英国人D. 法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A. 该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003 年，实现产值较1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的()A. 维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 弹性工作时间制度在20 世纪 60 年代末率先兴起于()A. 英国B.法国C.美国D.德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。
试题一一、单项选择题（本大题共5小题，每小题１分，共５分）１、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A.7小时B.8小时C.10小时D.24小时２、工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日３、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同４、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.250%５.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会二、名词解释题(本大题共３小题，每小题５分，共1５分)1．劳动关系２．工会３．劳动争议调解三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) １、劳动合同具有哪些法律特征？２、哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？３、劳动争议具有哪些特征？４、雇主采取的产业行动主要有哪些？５、集体协议有哪些作用？四、论述题(本大题共2小题，每小题1５分，共３０分)１、2000年10月30日小王与某单位的十年期劳动合同到期。
到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。
11月2日小王提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。
请问小王的做法是否合法？并论述法律依据。
２、法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些？原因何在？五、案例分析题(本大题共２０分)蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。
2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。
由于双方当事人的疏忽。
并未约定劳动合同的起止时间。
2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。
事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会遂受理此案。
试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？试题一答案一、单项选择题（本大题共5小题，每小题１分，共５分）B A B B A二、名词解释题(本大题共3小题，每小题５分，共1５分)1．劳动关系：管理方与劳动者个人及团体之间产生的由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。
２、工会：由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益３、劳动争议调解：调解委员会对企业与企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实分清是非明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，失去双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)１、劳动合同具有哪些法律特征？劳动合同具有4 方面法律特征：（1）劳动合同的主体是特定的；（2）劳动合同当事人双方法律地位是平等的；（3）劳动合同当事人在职责上具有从属关系；（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付。
２、哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？（1）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
３、劳动争议具有哪些特征？（1）特定主体，即雇主和雇员；（2）特定内容；（3）特定表现形式。
４、雇主采取的产业行动主要有哪些？关闭工厂、雇用罢工替代者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、黑名单、排工。
５、集体协议有哪些作用？是劳动力市场机制运行的必要条件、建立了平等协商、谈判的制度、是雇主谋求工业生产工业利润的目标之一、是协调劳动关系的手段、是法律、法规的重要补充。
四、论述题(本大题共2小题，每小题1５分，共３０分)１、2000年10月30日小王与某单位的十年期劳动合同到期。
到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。
11月2日小王提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。
请问小王的做法是否合法？并论述法律依据。
P211—212答：劳动和合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现；合同规定的权利、义务既行消灭的制度。
（一）符合下列条件条件之一的，劳动合同既行终止：（1）劳动合同期限届满的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）劳动者达到法定退休条件的；（4）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（5）用人单位依法破产、解散的。
（二）合同终止的程序。
（1）是否需要提前通知（2）逾期终止的法律后果（3）终止合同是否应支付经济补偿。
劳动合同的续订劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同不得约定试用期，具体内容包括：（1）双方协商续订劳动合同；（2）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的用人单位应当续订劳动合同。
（4）劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
２、法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些？原因何在？答：法律对雇主不当劳动行为的限制主要有：（1）工人不因为从事合法的工会活动而遭解雇。
（2）在工会组建过程中，雇主不能单方面改变雇佣待遇和条件，除非能够证明这种变更符合过去的做法和传统，而与工会的组建没有任何关系。
（3）禁止雇主对组建工会进行任何形式的威胁或者承诺。
（4）禁止雇主暗中监视和破坏工会活动。
（5）雇主不得改变选举单位雇员的构成，尤其不得从选举单位之外雇用其他雇员。
（6）雇主不得从事任何有可能影响工会自治权利的活动。
（7）雇主不得为了避免工会化或试图摆脱以建立的工会，而关闭工厂或从新开业。
从某种程度上说，法律对对雇主行为的限制，可能有些片面或者过度。
但必须看到，工会的组建通常是非常艰难的，因为雇员为了生活，要高度依赖雇主，担心因参加工会遭到报复，其结果是雇主的任何行动，哪怕非常细致，都可能破坏工会的组建。
因而建议，一切形式的雇主参与，甚至包括真实信息的提供，都是违法的。
五、案例分析题(本大题共8分)事业单位与政府混为一谈不可取。
可能不少人误解，事业单位就是政府办的，编制也是政府给的，政府和事业单位就是一家人，内部的人员流动很自由，其实不然。
事业单位虽然与企业的自由经营不同，但是也不似政府部门一样由上级直接领导，况且不少事业单位还是自负盈亏的，基本与政府没有什么联系。
与企业不同，张明在事业单位工作后去做公务员，可以随时通知解聘。
而企业员工要这样，还必须提前三十天通知单位才行。
毕竟事业单位与政府还是有较密切的联系的。
因出资培训而设立的服务期确实是法规所明文确定的一种设立违约金的方式。
聘用合同当事人可以对由聘用单位出资培训的受聘人员的服务期作出约定，聘用合同可以对受聘人员违反服务期约定的行为约定违约金。
所以单位的违约金是合法设立的。
受聘人员应当承担违约责任。
录用为国家机关工作人员仍然应支付违约金。
五、案例分析题(本大题共２０分)问1、补充协议是否有效？为什么？答：补充协议有效。
本案中，该补充协议是某软件开发公司与蒋某自愿签定的，具有法律约束力。
根据《劳动法》第17条2款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”。
问2、合资企业与蒋某应承担什么责任？答：将某承担赔偿责任。
合资企业承担连带赔偿责任。
根据《劳动法》102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”，因此将某应赔偿制药厂经济损失。
根据《劳动法》第99条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，因此，合资企业应负连带赔偿责任。
问3、如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？答：如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应得到支持。
根据《赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的培训费用。
试题二一、单项选择题（本大题共５小题，每小题1分，共５分）１．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果 B．完成劳动过程C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价２．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A．劳动者个人 B．工会C．政府 D．公司经理３．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是（）A．工人董事 B．工作理事会C．共同磋商 D．质量圈４、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位５、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15B.30C.45D.一年二、名词解释题（本大题共3小题，每小题５分，共1５分）１、劳动争议调解２、产业行动３、集体谈判：三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）１、申诉和仲裁程序的职能２、规范集体劳动关系法律基础的原则有哪些？３、员工参与管理的形式有哪些？４、雇员或工会的产业行动有哪些？５、罢工有哪些形式？四、论述题（本大题共2小题，每小题1５分，共３０分）１、结合实际评价对罢工进行限制的利弊。
２、结合实际谈谈你对集体协议中最具争议性的问题的认识。
五、案例分析题(本大题２０分)2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包赚。
双方签订了一份书面劳动合同。
合同中规定，合同有效期为2年，从 2002年月至2003年12月，约工资2200元。
同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还可越资金。
