非北京生源高校毕业生引进协议书

非北京市生源毕业生进京就业政策解读及办理流程随着我国经济的快速发展和人才需求的不断增长，北京市吸引力逐渐增大，越来越多的非北京市生源毕业生希望进京就业。

针对这一情况，北京市政府出台了非北京市生源毕业生进京就业政策，为他们提供更多的就业机会和便利条件。

一、政策解读1.就业条件放宽：非北京市生源毕业生指的是在国内外正式注册的大中专院校毕业，获取相应学位或毕业证书的非北京市户籍毕业生。

政策将对这一群体的就业条件进行放宽，使他们更容易进入北京市就业市场。

2.导向性政策：政策鼓励非北京市生源毕业生到北京市发展，并推动他们参与北京市现代服务业和科技创新项目，为北京市经济发展注入新动力。

3.就业平台搭建：政策要求各高校和院校积极与北京市的用人单位和人力资源服务机构合作，为非北京市生源毕业生搭建就业平台。

同时，政府也会设立相关的就业服务机构，提供招聘信息发布、职业指导和技能培训等服务。

4.支持措施：政策将给予非北京市生源毕业生一定的经济支持，如就业奖励和住房补贴等。

此外，政府还会推进相关保险和社会福利政策的衔接，为他们提供相应的保障。

二、办理流程2.求职申请：毕业生应在就业平台或相关网站上岗位，并向招聘单位递交求职申请。

求职申请材料通常包括个人简历、学历证明、就业意向等。

3.面试与录用：在得到企业的面试邀请后，毕业生应按时参加面试，展示自己的能力和潜力。

如果通过面试并被录用，毕业生和用人单位会签订劳动合同，并完成相关手续。

4.缴纳社保：非北京市生源毕业生在进京就业后，需要按照规定缴纳相关社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。

6.享受相关福利：在进京就业后，非北京市生源毕业生可以申请享受相关的奖励和补贴政策，如就业安置补助、住房补贴等。

总结起来，非北京市生源毕业生进京就业政策为他们提供了更多的机会和便利，同时也推动了北京市经济的发展。

希望这些政策能够对想要进京就业的非北京市生源毕业生有所帮助。

非北京生源应届毕业生接收流程一、接收范围和条件1、列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高校非北京生源硕士以上学历应届毕业生（独立学院毕业生除外），正常参加就业派遣的；2、成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位；3、毕业生所学专业与接收单位主营业务一致。

二、申报程序1、用人单位按照下达的引进控制数，与拟引进接收的毕业生达成接收意向后，签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》，登陆“北京市毕业生就业管理系统（网络版）”（网址：，使用说明详见系统帮助），填报非北京生源毕业生信息。

各单位对已填写的毕业生信息复核无误后，点击“毕业生数据上报”，将毕业生信息报送区人事局，并等待数据初审结果。

2、毕业生数据初审通过后，可以组织毕业生纸质申报材料，于6月30日前报送区人事局进行审核，审核合格的纸质材料由区人事局报送北京市人事局进行复核。

纸质申报材料包括：（1）《非北京生源毕业生进京审批表》一式两份；（2）毕业生《就业推荐表》一份，（3）毕业生已修全部课程成绩单一份，（4）《非北京生源高校毕业生引进协议书》复印件一份；（5）毕业生培养方式证明（如毕业生就业推荐表中已明确培养方式，则不需再提供此材料）；（6）毕业生品行鉴定一份（由毕业生所在院系以上主管思想、组织建设部门出具，材料应如实反映毕业生在校期间的思想品行表现）。

排序方式为：审批表一份、就业推荐表、成绩单、引进协议书、培养方式证明、毕业生品行鉴定。

以上材料请按顺序装订；另以曲别针将另一份审批表夹别在后。

3、用人单位通过“北京市毕业生就业管理系统（网络版）”查询复审的最终结果。

复核合格的，领取毕业生《接收函》（一式两份）和《非北京生源进京审批表》（一份），4.与毕业生签署毕业生就业协议（即“三方协议”）。

5.返给学生：三方协议2份；人事局接收函1份6.学生到学校开具报到证7.网上录入毕业生户籍信息①．通过北京市毕业生就业管理系统网络版（），进入“2009年毕业生落户报到”事项。

非北京生源应届毕业生进京落户承诺书本人（身份证号码：）现应聘到有限责任公司（以下简称“公司”）工作，为便于本人在北京工作和生活，本人特向公司申请办理北京户籍，由公司协助办理进京落户手续。

鉴于，公司在外地进京落户指标有限的情况下，协助本人办理进京落户手续，系为本人提供的特殊待遇。

本人知悉公司为员工办理北京户籍投入了相当资源（人、才、物等），为此，本人对于进京落户及合法履行《劳动合同》承诺如下：1. 本人知晓公司每年为应届毕业生提供的北京户口指标有限，且此名额仅提供给承诺长期在公司服务的员工使用。

本人承诺自公司协助办理户口进京手续之日起5年（“服务期”）内不会主动辞职，同时不违反公司的各项规章管理制度达到辞退条件。

如果本人违反此承诺，应视为本人严重违反诚实信用原则，本人自愿赔偿给公司造成的应届毕业生落户名额损失，该损失双方核定为人民币人民币（大写）元（￥元），此金额按本人实际履行的承诺服务期限，以每年20%（百分之二十）的比例逐年递减。

2. 本人知悉并承诺，若在公司协助本人办理进京落户手续过程中，本人提出离职或者不配合办理进京手续导致本人未从本单位落户至北京的，本人亦认可占用了公司的有限资源，给公司当前及后续的人才引进工作造成了极大损失，本人同意按照本承诺第一条向公司进行赔偿。

3. 按照本人与公司所签订《劳动合同》约定，严格履行所约定事项，包括但不限于履行服务期期限。

如有违反该承诺（包括由于个人原因辞职，或因个人违约等原因被用人单位解除合同等），则本人认可并愿意按按照本承诺第一条进行赔偿。

4. 本人承诺在服务期内不得将本人所落北京户口转出，如因故转出，本人愿意每年交纳公司肆万元赔偿金。

如本人能将服务期履行完毕，公司则退还本人所交纳的赔偿金。

5. 本人作为完全民事行为能力人，知晓签署本承诺书的后果，如有违反以上承诺，本着诚实信用等原则，公司除可以追究本人赔偿责任外，同时有权将本人的户籍和人事档案迁往原籍，本人无条件配合公司办理相关手续。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==西城区人社局,非北京生源,户口协议篇一：委托人事代理单位非北京生源接收程序及须知委托人事代理单位非北京生源接收程序及须知一、接收范围凡与北京市西城区人才交流服务中心、北京市西城区人才培训中心（以下简称“中心”），签订《单位委托人事代理协议书》、具备一定规模且提前申报该年度非北京生源接收计划的委托人事代理单位，可申请办理非北京生源接收手续。

二、接收条件1、非北京毕业生接收须本科以上学历。

本科毕业生的毕业院校须是国家部委所属的重点院校或“211”工程所属的地方院校，所学专业须为北京市所需的紧缺专业。

2、各委托人事代理单位接收的非北京生源毕业应是本单位主营项目所需人才且专业对口。

三、提交材料与委托人事代理单位签订的三年以上（含三年）劳动合同原件和复印件（复印主要部分）1、本科毕业生（1）推荐表。

在“择业范围”栏填内写“同意在京择业”，在“分配方式”栏内填写“统招统分”，或由毕业生所在院校毕业生分配部门出具“同意在京择业”和“统招统分”证明。

（2）成绩单。

须有教务处或成绩专用章，各科成绩不得有补考。

（3）非外语专业的毕业生须有外语四级以上证书原件和复印件。

（4）艺术类院校毕业生业，由毕业生分配办公室出具该生已达到专业所需外语水平的证明。

（5）协议书。

2、双学士学位毕业生（1）第一学士学位毕业证和学位证原件和复合件，成绩单（教务处章）。

（2）第二学位推荐信、协议书和成绩单，要求与本科同。

3、硕士以上学历毕业生推荐信、协议书和成绩单，要求与本科同。

四、办理程序1、到北京市人事局毕业生就业网下载《北京市毕业生就业管理系统—用人单位版》软件，并按照软件要求填写、报盘。

2、持软盘、“非北京生源毕业生进京审批表”一式三份及上述接收材料，报“中心”、区人事局、市人事局审批。

非北京生源引进协议书一、引言本协议书旨在就非北京生源的引进事宜进行规范和约定，为双方提供明确的权益保障和合作机制。

二、协议双方引进方：北京市教育局发源方：[学校/机构名称]三、协议内容1. 引进计划引进方将根据相关政策和需求，邀请一定数量的非北京生源入学。

引进数额、招生对象、专业领域等具体细节将另行协商并列入正式协议。

2. 学费和奖学金（1）学费：引进方将为非北京生源提供与北京生源同等的学费标准，具体金额将根据相关政策和条件而定。

（2）奖学金：非北京生源享有与北京生源同等的奖学金政策，具体金额和条件将遵循相关规定并另行约定。

3. 学习和生活保障引进方将为非北京生源提供以下保障措施：（1）学习资源：提供与北京生源同等的学习资源，包括图书馆、实验室、教室等设施。

（2）教育指导：安排专门的辅导教师或学业导师，为非北京生源进行学业指导和咨询。

（3）生活服务：提供住宿、饮食、医疗和安全等生活服务，确保非北京生源的安全和舒适。

4. 学籍管理引进方将按照相关规定，办理非北京生源的学籍管理手续，包括学籍注册、课程安排、学分转换等。

5. 师资支持引进方将为非北京生源提供合适的教师资源，确保教学质量与北京生源一致。

如有需要，引进方可以派遣教师到发源方进行授课和学术交流。

6. 合作机制引进方与发源方将建立长期的合作机制，包括但不限于学术交流、师资培养、科研合作等方面，共同促进教育事业的发展。

四、责任和义务1. 引进方责任和义务（1）提供学习和生活保障，确保非北京生源的权益和利益。

（2）制定引进计划，并根据实际情况进行调整和优化。

（3）将相关政策和规定及时传达给非北京生源和发源方。

（4）维护引进方的声誉和形象，积极宣传非北京生源的入学机会和待遇。

2. 发源方责任和义务（1）保证所推荐的学生符合引进方的招生要求和标准。

（2）全力支持与引进方的合作，积极配合引进计划的落实。

（3）维护发源方的声誉和形象，不损害引进方的利益和形象。

应届毕业生非京生源接收（各区、县人才）的程序一、接收范围凡与北京市各区、县人才交流服务中心、北京市各区、县人才培训中心(以下简称"中心")，签订《单位委托人事代理协议书》、具备一定规模且提前申报该年度非北京生源接收计划的委托人事代理单位，可申请办理非北京生源接收手续。

二、接收条件1、非北京毕业生接收须硕士以上学历。

毕业院校须是国家部委所属的重点院校或"211"工程所属的地方院校，所学专业须为北京市所需的紧缺专业。

2、各委托人事代理单位接收的非北京生源毕业应是木单位主营项目所需人才且专业对口。

三、提交材料1、推荐表。

"择业范围》栏应为《同意在京择业"，"分配方式》栏应为"统招统分";或由毕业生所在院校毕业生分配部门出具《同意在京择业"和"统招统分” 证明。

2.成绩单。

须有学校有关部门盖章，各科成绩不得有补考。

3.非外语专业的毕业生须有外语四级以上证书原件和复印件。

4.艺术类院校毕业生业，由毕业生分配办公室出具该生已达到专业所需外语水平的证明。

5.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)。

6.与委托人事代理单位签订的三年以上(含三年)劳动合同原件和复印件。

(复印主要部分)。

四、办理程序1、单位注册登陆北京市毕业生就业管理系统门() 注册单位信息( 已经注册过的企业用原用户名、密码登录)，申报渠道选择"区县-西城区人事局-西城区人事局"。

待注册申请审批合格后，方可登陆录入毕业生信息。

2. 毕业生信息录入(1)登陆北京市毕业生就业管理系统门()，进入"XX 年非北京生源毕业生进京审批"事项;(2)点击左侧的"添加毕业生信息"菜单，按网页要求填写;检查录入信息无误后，点击左侧的"毕业生信息上报"菜单，进行信息上报。

外地生源人才引进北京落户条件说明一、关于应届生身份很多同学,在毕业的时候，并没有明确的接收单位。

实际上,国家规定,大学本科和研究生毕业，都有两年的择业期，这期间只要没有签订“三方协议”，（注意是三方协议，不是劳动合同,实习学生都可以签订劳动合同,所以劳动合同不会影响应届毕业生身份。

，就算是应届毕业生。

劳动合同与三方协议不同的就是，劳动合同只是合同关系, 不存在接收关系, 不处理档案和户口。

而三方协议一旦签订, 是一式三份（有的学校是两份 , 表示单位，学校和本人都已经接受了派遣关系.那就会给出“报到证"，一旦报到, 就类似于七八十年代的那种分配了。

就表示已经是就业人员。

所以, 如果没有心仪单位，或者还想年底参加考公的同学, 一定不要随便把三方协议签出去.可以暂时保管起来，保留好应届毕业生身份。

二、关于户口档案存放处如果要落户北京，一般都要经过漫长等待。

很可能毕业的时候, 户口档案 (以下简称户档还暂时不能迁过来,需要缴纳一定时间社保才可以.为此,我们的户口和档案就需要一定时间存放在. 通常学生的档案都是在学校，户口分为在自己出生地，未迁出。

和已经迁到学校两种。

我属于户口、档案都在学校的那一种。

实际上, 国家规定两年择业期内, 户档是可以留在学校的，但现在学校往往狠心的不给留存。

因为毕业生量太大，而且毕业后往往难以管理, 很多学校不愿意揽这个摊子，通常都会告诉你不能留下，必须迁回原籍或放在省招生就业指导中心。

1. 放在学校如果可以搞定学校行政的老师,给你放在学校，这是最最最最方便的方式, 但考虑到学校有寒暑假，也有发生异常的可能。

但权衡来讲，是最方便的做法。

如果搞不定,就只剩两种选择。

一是,迁回原籍，自己原籍所在地的“人才中心”。

或者放在自己上学所在省份的“招生就业指导中心”。

2. 迁回原籍迁回原籍的话，户口也会跟着回去. 具体放回家家里的招生就业指导中心还是放回人才中心需要自己确认。

总之,如果迁回原籍,真正落户时,需要到学校开个“已迁回原籍” 的证明。

平谷区引进非北京生源毕业生服务协议书
《平谷区引进非北京生源毕业生服务协议书》
甲方（平谷区人民政府）：
乙方（非北京生源毕业生）：
根据《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》及相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方到甲方工作有关事宜达成如下协议：
一、协议内容
1.1 甲方同意接收乙方就业，并为其提供相应的工作岗位。

1.2 乙方同意在甲方工作，并遵守甲方的各项规章制度。

1.3 甲方为乙方提供不低于同岗位北京生源毕业生的工资待遇，并根据乙方的工作表现和甲方
规定给予相应的奖金及晋升机会。

1.4 甲方负责为乙方办理北京市户口、档案迁转等相关手续，并协助乙方解决住宿等相关问题。

1.5 乙方应按照甲方的要求，提供必要的证明材料，以便甲方为乙方办理相关手续。

二、协议期限
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

协议期满后，如双方同意续签，应签订新的协议。

三、违约责任
3.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

3.2 乙方在协议期内提前解除劳动合同的，应支付给甲方违约金，具体金额双方协商确定。

四、争议解决
本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定
5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：____年____月____日
注：本协议书范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求相关部门的意见。

北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.21•【字号】京人社毕发〔2017〕44号•【施行日期】2017.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法的通知京人社毕发〔2017〕44号各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各有关单位：为更好地服务首都“四个中心”建设，优化人才队伍结构，营造公平竞争的人才市场环境，进一步规范本市引进非北京生源毕业生工作，制定本办法，现印发你们，请遵照执行。

北京市人力资源和社会保障局2017年2月21日北京市引进非北京生源毕业生工作暂行办法第一章总则第一条为更好地服务首都“四个中心”建设，优化人才队伍结构，营造公平竞争的人才市场环境，进一步规范本市引进非北京生源毕业生工作(以下简称引进毕业生工作)，制定本办法。

第二条本办法所称非北京生源毕业生(以下简称毕业生)是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，当前学习阶段为全脱产，在校学习期间未缴纳职工社会保险；按时毕业并取得相应学历、学位的非北京常住户口应届毕业生。

第三条引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，实行统一政策、统一标准、统一管理，建立权责一致、分工合理、决策科学、公开透明、监督有力的管理机制。

第四条建立北京市人力资源和社会保障局(以下简称市人力社保局)牵头，北京市发展和改革委员会、北京市教育委员会参与的会商机制，协调推进引进毕业生工作。

第五条建立市人力社保局、主管单位、用人单位引进毕业生工作三级管理体系，依据职责分工，实行当年引进、次年落户。

第二章指标管理第六条采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。

市人力社保局按照市政府确定的总量，结合全市人口调控目标、重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等因素，制定年度指标分配方案。