关于临汾最低工资标准调整方案基本工资调整.doc

最低工资调整通知书范文尊敬的各位员工：大家好！根据国家劳动监察部门的相关规定和我国经济发展的实际情况，为维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，我公司决定对最低工资标准进行调整。

现将有关事项通知如下：一、调整目的和背景近年来，随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深化，劳动力市场的供需关系发生了较大变化。

为了保障员工的生活水平，促进社会和谐稳定，国家决定适时调整最低工资标准。

此次调整旨在确保员工的基本生活需求得到满足，提高员工的工作积极性和满意度，推动我公司的可持续发展。

二、调整幅度和生效时间根据国家最新规定，我公司决定自即日起对最低工资标准进行调整。

具体调整幅度如下：城市最低工资标准由每小时XX元调整为每小时XX元；农村最低工资标准由每小时XX元调整为每小时XX元。

三、调整后的工资标准适用范围此次最低工资调整适用于我公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。

调整后的工资标准将在员工的工资结算中实施。

四、调整后工资的发放方式和时间根据原有的工资发放制度和流程，我公司将按照调整后的最低工资标准进行工资的发放。

工资将在每月的XX日前发放到员工的个人银行账户中，请各位员工注意查收。

五、员工权益保障我公司将严格遵守国家相关劳动法律法规，确保员工的工资按时足额发放，并保障员工的其他合法权益。

如有发现违规扣除工资或其他不合理行为，请及时向人力资源部门或工会反映。

六、配套政策和工作安排公司将继续加强员工培训，提高员工的专业技能和职业素养，提供更好的发展机会和晋升空间。

同时，公司将建立健全激励机制，对员工的工作贡献给予适当的奖励和认可。

七、对员工的期望和希望我们希望各位员工能够理解和支持此次最低工资调整，并认识到它对于保障员工权益、促进员工积极性的重要性。

希望大家以更高的工资为动力，更好地履行工作职责，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，谨代表公司全体员工向各位同仁致以最诚挚的感谢和良好的祝愿。

临汾市人民政府关于印发临汾市特困人员救助供养实施办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------临汾市人民政府关于印发临汾市特困人员救助供养实施办法的通知临政发〔2017〕19号各县、市、区人民政府，临汾、侯马经济开发区管委会，壶口风景区管委会，市直有关部门：现将《临汾市特困人员救助供养实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

临汾市人民政府2017年12月21日临汾市特困人员救助供养实施办法第一章总则第一条为进一步健全我市特困人员救助供养制度，统筹城市三无人员和农村五保供养救助，切实保障特困人员的基本生活，根据《社会救助暂行办法》（国务院令第649号）、《山西省人民政府关于进一步健全完善特困人员救助供养制度的实施意见》（晋政发〔2016〕61号）和《山西省民政厅山西省财政厅关于制定特困人员救助供养标准指导意见的通知》（晋民发〔2017〕57号），结合我市社会救助工作实际，制定本实施办法。

第二条各级人民政府应当将特困人员救助供养工作列入政府重要议事日程，强化其托底保障功能，进一步完善工作协调机制，切实担负起资金投入、工作条件保障和监督检查责任。

民政部门应当履行主管部门职责，统筹协调特困人员救助供养工作，加强日常管理、能力建设，提升管理服务水平。

第三条发展改革部门要将特困人员救助供养纳入相关专项规划，积极争取中央预算内资金，支持特困供养服务设施建设。

财政部门要做好特困人员救助供养经费及相关资金保障工作。

卫生计生、教育、住房和城乡建设、人力资源和社会保障等相关部门要依据职责分工，积极配合民政部门做好特困人员救助供养相关工作，实现救助信息互联互通、资源共享。

公司员工薪资调整方案.doc公司员工薪资调整方案4公司员工薪资调整方案（草案）1.0、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案（注明：中层管理人员按照年薪制度发放，不参与此方案的加薪）。

2.0、适用范围本方案适用于公司所有人员。

3.0 ：加薪标准被考核人都有固定的岗位等级，在岗位等级不变的情况下，加薪只加“绩效工资”，基本工资和岗位工资不变，因为普工没有绩效工资，因此考核通过后只加“基本工资”。

4.0：薪资调整分类4.0.1：普调和特调普调是指：公司依据调薪周期内的经营状况、同行业平均薪资水平、所在地的物价消费水平等关键因数，对公司所有人员进行薪资调整。

特调是指：原则上每年的6月份、12月份由部门负责人对其进行考评，考评通过后可进行薪资调整，考评项目分为：“年底考评”、“技能考评”、“上月绩效考评”、“综合素质考评”3项考评内容，3项考评分值都为100分，按照3项考评所占的百分比进行分值统计，考评分在90分以上的人员可申请加薪。

特调标准：A、优秀员工：每年公司将会对公司员工进行评优，获得“年底评优人员”具有优先加薪资格，考核比拟不变的情况下每人具有10分的附加分。

考核总分值在90分以上者获得加薪资格，此类加薪人员时间控制在每年的4月份之前完成；B、其各岗位考评标准为：1、普通管理人员：年底评优附加分10分+（40%*年底考评分值）+（30%*工作技能考评分值）+（20%*上一月度绩效考评分值）+（10%*综合素质考评）2、技术人员：年底评优附加分10分+（40%*年底考评分值）+（30%*工作技能考评分值）+（20%*上一月度绩效考评分值）+（10%*综合素质考评）3、普工：年底评优附加分10分+（40%*年底考评分值）+（30%*工作技能考评分值）+（20%*上月工作效率考评）+（10%*综合素质考评）。

关于调整工资通知的范文
尊敬的全体员工:
我们公司经过长期的讨论和研究,决定从2023年1月1日起对全体员工实施工资调整。

关于工资调整的具体内容如下:
1. 调整后的最低工资标准为每月3000元。

对于原工资低于该标准的员工,将按新标准调整。

2. 中层以上岗位工资标准调整幅度为5%至15%不等。

具体比例根据各岗位职责和绩效等多方面因素进行个别决定。

3. 基层员工工资标准调整幅度为5%至10%不等。

4. 本次调整后,所有员工的工资标准都将进行一次性上浮,不再进行阶梯调整。

5. 本次调整以推动企业和员工共同进步为目标。

期待各位员工继续为公司工作效率与服务质量的提升作出新的贡献。

6. 本通知自签发之日起实施。

其它未提及事项,按现行规章制度执行。

以上是本次工资调整的主要内容。

希望此次调整能够切实保障员工合理利益,并进一步激发各位同事的积极性和向心力。

如有任何问题,请及时向我们反映,一起为企业发展而共同努力!
我们公司董事长2023年1月1日。

工资调整方案模版品质部绩效工资方案一、目的合理的利用人力资源和有效工时，改善员工的工作表现，提高工作效率、促进部门人员工作的积极性以达到企业的经营目标。

为员工提供合理的竞争与发展平台。

二、定制原则以市场行情、参照公司体制及根据不同岗位的原则定制工资。

三、工资制定对象1、iqc/qa、fqc、qc四、工资计算方式1、以上工资均为在品质部工作转正及年限，如目前实际工资已超过各工龄要求的，按目前实际工资进行发放，如果未达到上面标准，则按工资等级制度方式核算。

2、品质部各岗位分各工龄工资，具体计算方式如下：1600元/月（底薪）+___元/月（补助）+___元/（月绩效工资）=___元/月（最终综合工资）。

⑴、试用期：试用期人员不进行考评，只领用试用期___元/月。

⑵、转正后：已转正的工资分底薪+补助+考评工资三部分。

⑶、在品质部服务工龄越长，可以享受公司工龄补贴。

⑷、品质人员上岗严格采用专业制选聘和考核制。

⑸、因试用不合格者想再到公司上班，原则上公司不再接收，如果特殊情况则需按正常招聘程序（需离开公司半年以上），合格后再就业上岗，工资计算按工资等级制度执行，经过试用期合格后再转正。

⑹、因违反公司、部门相关管理制度被辞退者，品质部不再接收。

⑺、以上工资为上班时间与注塑部生产同步，具体休息时间根据生产需要或本部门管理人员进行调配，工作采取责任制。

3、考评工资⑴、考评工资是浮动性的工资，是根据个人当月工作质量、效率、执行力、服务最终评定的工资。

⑵、转正后品质质检人员考评工资为___元，如果在日常工作中出现失误，影响到其它部门或人员的工作进展，而受到投诉调查确实因个人工作失误引起。

则会对当事人进行处罚，如造成公司损失的，则进行处罚或考取消考评工资，重大事故者则交由公司处理，或由国有机关进行处理。

五、绩效考评（如附件）说明如下：1、考核方式日常由。

部门主管直接考核，主管检查工作发现错误+其它部门投诉事实+公司日常处罚等。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见篇一：关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案全文201X国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从201X年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度的重要配套措施。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。

要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

中华人民共和国国务院办公厅201X年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从201X年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

工资调整方案5篇顾名思义:限制过高收入,稳定中的高收入,托起低收入人群,设定上中等收入的政策范围,收入超过平均线的要削弱。

下面小编给大家带来工资调整方案，希望大家喜欢!工资调整方案1为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔__〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%)，全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。

奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。

全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%;(二)月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。

全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%;(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。

年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

(四)其他绩效奖，年末发放，总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法(一)月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。

工资调整方案范本一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。

二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资（1）基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括：1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。

扣除个人应负担的部分。

（2）岗位工资。

根据各岗位的劳动（工作）技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪，岗变薪变。

岗位工资设4级（每级___档），（见附件）。

（3）考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为___分（只减分不加分），每分分值暂定为___元；2、考核办法另定；3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。

三、几点说明1.若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。

2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发___%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。

3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。

4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。

工资调整方案范本（2）【标题】____年工资调整方案【引言】尊敬的领导、亲爱的员工们：感谢大家对公司工作的辛勤付出和对公司发展的支持。

为了进一步激发员工的工作热情和归属感，并与市场发展相适应，公司特别制定了____年工资调整方案。

该方案将根据公司、员工个人以及市场情况进行综合评估，确保公平、合理的工资调整，以提高员工的待遇和工作满意度，促进公司长期稳定发展。

3月26日，我们栏目播出了我省将从4月1日起调整最低工资的消息，节目播出之后，有很多观众打来电话询问，我省的最低工资标准为何会分为四类？四类分别又包括哪些地方呢？昨天上午，记者在省人力资源和社会保障厅了解到，这是我省第八次调整最低工资标准，四个类别的最低工资标准划分是按照我省119个县(市、区)的经济发展和居民收入状况而划定的。

一类：全日制用工月工资由720元提高为850元。

适用区域为：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区。

二类：全日制用工月工资由670元提高为780元。

适用区域为：太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区，潞城市，晋城市高平市，朔州市平鲁区、怀仁县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、孝义市、汾阳市，晋中市榆次区、介休市，临汾市尧都区、侯马市、霍州市，运城市盐湖区、永济市、河津市。

三类：全日制用工月工资由620元提高为710元。

适用区域为：太原市阳曲县，大同市左云等三县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治等四县，晋城市阳城等三县，朔州市山阴县、应县，忻州市定襄等三县，吕梁市交口等三县，晋中市灵石等八县，临汾市翼城等十县，运城市临猗等五县。

四类：全日制用工月工资由570元提高到640元。

适用区域为：太原市娄烦县，大同市阳高等四县，长治市平顺等六县，朔州市右玉县，忻州市繁峙等九县，吕梁市兴县等七县，晋中市榆社县，临汾市大宁等四县，运城市闻喜等五县。

来源：山西视听网四类地区分别为850元、780元、710元、640元，增幅70—130元■调整之后，我省最低工资标准在全国居第八位，在中部六省排第二位3月24日，省人力资源和社会保障厅举行新闻发布会，记者从发布会上获悉，继2008年10月1日后，从今年4月1日起，我省将再次上调最低工资标准。

调整后，月最低工资标准最高增幅130元，最低增幅70元。

基本工资调整实用范本尊敬的员工：首先，感谢各位员工一直以来对公司的付出和辛勤工作。

作为公司的雇主，我们一直致力于确保每位员工能够获得公平和合理的报酬。

经过深思熟虑和综合考虑，我们决定对全体员工的基本工资进行调整。

一、调整原因随着市场竞争的日益激烈以及经济形势的不断变化，我们深知员工在公司的贡献与价值。

为了更好地激励员工的积极性，提高整体工作效率，我们决定对基本工资进行调整。

二、调整方案1. 调整幅度基于市场行情及公司的财务状况，我们决定将员工的基本工资调整幅度定为X%。

这一调整将会进一步提高员工的薪酬待遇，并体现公司对员工的认可和激励。

2. 调整时间基本工资调整将于X年X月X日正式生效。

从调整生效之日起，将开始按照新的薪酬标准支付工资。

三、调整后的期望基本工资的调整不仅仅是为了保持公司与市场的竞争力，更是希望能够激励员工的工作热情与积极性。

我们期待所有员工能够继续努力工作，展示出更高的工作素质和专业能力。

四、其他福利待遇基本工资调整外，公司还将进一步加强员工的福利政策，以提高员工的整体薪酬和福利待遇。

我们将持续关注市场的变化，为员工提供更好的福利保障。

五、结束语我们相信，在持续发展和共同努力的基础上，公司将会实现更加繁荣和成功。

对于员工所做的贡献，我们一直心怀感激。

希望基本工资调整能够为大家带来更好的工作体验和生活品质。

再次感谢各位员工的辛勤工作和付出。

相信通过基本工资的调整，公司与员工之间的共赢局面将会更加稳固和持久。

谢谢！公司名字、日期。