调整公司在岗职工基本工资标准通知

公司关于调整工资的请示范文公司关于薪金调整的请示公司领导：本着“以人为本”的管理理念，以充分调动新员工的积极性，更好地为企业的发展贡献力量。

鉴于新员工工资偏低，不适应企业发展需要，现要求调整新员工现行工资标准。

一。

调整原因1.目前，劳务派遣制度下的职工岗位（工种）有40多种，工资标准有20种。

其中，18项工资标准为1xxx-2xxx 元（税前），实际收入930-1800元（不含人身保险、住房公积金和个税）。

这20种工资标准与XX市劳动力市场工资指导价相比，与同一岗位或相近岗位的工资指导价差距过大。

2、根据XX统计局2010年3月发布的《XX国民经济和社会发展统计公报》，全年GDP比上年增长13.0%；城镇职工平均工资比上年增长9.9%；人均消费支出比上年实际增长15.0%；城镇居民消费价格比上年上涨3%；此外，根据河南省人力资源和社会劳动保障厅发布的企业工资指导线上调比例和XX市xxx0月最低标准上调23%。

3.根据新员工的实际情况，有很多因素，如员工离职率上升、招聘和管理难度加大等。

二。

调整原则（一）兼顾企业和新员工利益的原则；（二）在同一行业中处于同一地位的基本平衡原则；（三）充分体现因材施教、按劳取酬的原则；（四）优化设岗、能岗、责岗、薪岗原则；5、易操作、易执行的原则。

三、调整建议1.建议新员工每月加薪300元。

四、附则1.变更后（1）人事升降；② 岗位绩效考核后的升、降职；③ 新员工成为正式员工。

根据试用期的表现，经客观考核，工资标准应根据实际岗位的变化而变化。

2、每年组织一次新员工内部集体评比，优胜劣汰，调动员工积极性。

请批准。

公司关于薪金调整的请示董事会：为了充分调动员工的积极性，公司针对目前员工工资偏低的情况，要求调整我公司员工的现行工资标准，不适应企业发展的需要。

一。

调整原因1.公司近五年工资标准未发生变化。

五年前的工资标准远远低于现在的工资水平，不能满足企业发展的需要。

2.工资标准偏低，严重影响职工稳定发展。

在岗职工薪酬管理办法的修改说明为进一步深化三项制度改革，建立有效的鼓励机制，充分调动广大员工的积极性和创造性，加快公司发展。

我们对现行的劳动工资管理制度进行了修改，现就修改后形成的XX有限公司在岗职工薪酬管理办法作以下说明。

一、修改的必要性现行的劳动工资管理制度是2002年制定的，与公司的发展要求已不相适应，在实行进程中也存在一些问题，具体表现在：基础工资标准与目前X市的最低工资标准间的差距比较大；工资固定部分在全部工资构成中的比例较高，工资可变部分（即“活”工资）比例低，与职工的工作事迹基本上不挂钩，鼓励性不强；岗位工资的层级过量，最高的和最低的之间有16个等级，而且各岗位工资单一，没有上升的通道和空间，职工只有通过晋级才能调资，形成了众人一起挤上升职“独木桥”的局面；部分岗位的工资标准与岗位价值和奉献大小不够匹配，有失公平公道，不利于调动职工的积极性。

鉴此，有必要修改现行的劳动工资管理制度二、修改的基本思路为了建立适应公司发展的薪酬管理制度，使之对内具有公平性，对外具有竞争性。

因此，本次修改的基本原则是：以岗定薪,岗变薪变；效率优先,兼顾公平；薪酬与能力和态度、责任和奉献挂钩；适时适度调剂。

针对现行的劳动工资管理制度存在的上述不足问题，本次修改的重点体现在以下方面：一是提高了基本工资标准，由过去的370元增加到600元，使职工的基本生活有保证；二是紧缩了岗位工资的层级，由过去的16级紧缩为10级，变过去的点状岗位工资为带状岗位工资，即每一层级岗位工资由过去1档变为10档形成了亚宽带，拓宽了增资的渠道和空间，不仅职位晋升可以涨工资，而且只要工作干得好，不升职也能涨工资。

三是提高了绩效工资在全部工资构成中的占比，并且设置了3个档级，紧缩了固定工资部分，扩大了“活工资”的部分，绩效工资占工资构成的40％左右；同时，分销售类和非销售类两个类别与事迹挂钩；并且还设立了董事长和总经理嘉奖基金。

使之更加符合实际，也便于操作，更具竞争性，奖勤罚懒，充分调动员工的工作积极性和创造性，四是工资级别与岗位对应关系趋于公道，岗位工资的高低与岗位价值比较匹配，并且向营销部门和人员倾斜，使之更具有公平性，有利于引导和鼓励职工到经营部门，到销售的第一线工作。

公司调整员工工资通知应该怎么写1. 调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

2. 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：3. 合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。

（详见附表1）4. 岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准；中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准；专科学历全部套入到2档A标准；本科以上历全部套入2档B标准。

岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

5. 技术津贴：按原标准执行。

6. 聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准；7. 工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖8. 月奖：按原文件标准执行；9. 各类单项奖：按公司发文执行；10. 各类会战奖：按公司和采油厂文件执行；11. 各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集；工资套改按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

12. 对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行发。

低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

13. 各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构劳动部门：14. 大律师网相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》（国发〔1991〕18号）确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从一九九一年五月一日起执行。

原劳动人事部劳人薪（1985）31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字（1990）11号文印发的“国营大中型企业干部工资标准表（十级以上设副级）”同时停止执行。

中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2015〕158号关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》的通知各片区指挥部、分公司、项目经理部（分部）：《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》经中铁隧道股份有限公司（以下简称“公司”）总经理办公会讨论、审议通过。

现予发布，请遵照执行。

一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理，执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件（简称年薪）。

二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》（详见附件一）。

三、项目经理部班子成员（项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席）执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬―1―管理实施细则》（简称期薪，详见附件二）。

四、公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员，执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》（简称岗位工资，详见附件三；其中绩效工资部分，详见附件四）。

五、综合施工公司的非在岗人员，执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》（详见附件五）。

六、业主、上级单位对项目经理部的奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》（详见附件六）。

七、项目经理部自行制定的内部奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》（详见附件七）八、公司本部、指挥部（办事处）发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核，总经理审批。

九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在岗期间受到经济处罚后，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在休病假、事假期间，月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后，低于企业所在地最低生活费标准的，按最低生活费标准发放。

关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知粤府[2006]96号各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：为全面深入贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），进一步推进我省社会保障体系建设，决定自2006年7月1日起调整完善我省企业职工基本养老保险制度，现就有关工作通知如下：一、调整个人账户记账规模从2006年7月1日起，统一将全省企业职工基本养老保险个人账户规模从本人缴费工资的11%调整为8%。

2006年6月30日前的个人账户与2006年7月1日后的个人账户合并计算。

各地要做好清理审核调整前后的个人账户数据和个人账户记录工作，实现个人账户的规范化管理。

二、调整养老保险缴费基数个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入为基数。

参保人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资300%为基数；参保人月应税工资、薪金收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资60%为基数。

参保人所在市（地级以上市，下同）上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资，且本人月应税工资、薪金低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，可按不低于所在市上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，以后逐步过渡到以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。

城镇个体工商户和灵活就业人员，原则上以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。

所在市上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的，也可从所在市上年度在岗职工月平均工资的60%起步，逐步过渡到全省上年度在岗职工月平均工资。

经申报并已核定的2006年6月底前的缴费基数不再重新核定。

三、改革基本养老金计发办法从2006年7月1日起，改革企业基本养老金计发办法。

2006年6月30日前已申领基本养老金的参保人，仍按原办法计发基本养老金，同时执行本通知规定的年度调整办法。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见篇一：关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案全文201X国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从201X年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度的重要配套措施。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。

要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

中华人民共和国国务院办公厅201X年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从201X年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

陕西省劳动和社会保障厅关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知（陕劳社发[2006]84号）各市劳动和社会保障局，杨凌示范区人事劳动保障局，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位：根据《陕西省关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》（陕政发[2006]27号）精神，经省政府同意，现就改革我省城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题通知如下：一、坚持社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由企业和职工共同负担。

企业和职工要依法参加基本养老保险，履行缴纳基本养老保险费的义务。

职工到达退休年龄办理退休后，按规定发给基本养老保险待遇，社会保障经办机构要按时足额保证发放。

二、从2006年1月1日起，个人帐户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。

三、参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按以下规定由社会保险经办机构发给基本养老保险待遇：（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。

1、基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和职工本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。

月基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×全省上年度在岗职工月平均工资职工本人平均缴费指数为职工本人各缴费年度当年缴费工资除以当年全省在岗职工平均工资的算术平均值。

计算公式为：a=（X1/C1+X2/C2+... ...+Xn/Cn)/N式中a为职工本人平均缴费指数；X1，X2... ...Xn为职工退休前1年、2年... ...n年当年本人缴费工资总额；C1,C2... 为职工退休前1年、2年... ...n年当年全省在岗职工平均工资；N为企业和职工应缴费基本养老保险费年限。

工资调整方案范文这篇文章的主要议题是与“工资调整方案”紧密相关的。

出产不会算盘，诸事都会白干，在工作总我们常常会收到领导分派的任务。

我们一般都需要准备好自己的方案，方案的主要的项目俱全，无缺项漏项。

我深信这些建议能够成为您决策的一个参考点！总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。

一、薪资组成基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。

二、基本工资及标准1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。

2、基本工资标准：800元/月三、岗位工资及标准1、定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。

是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。

四、管理工资定义：为公司部门管理人员设管理工资。

如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。

五、提成工资：（或分红）：一、定义：项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。

二、分配原则与比例：1、效益提成评估原则：1.多劳多得（分情况）2.按业务技能熟练评估3.分阶段支付（内部项目）2、效益提成比例：①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。

(详见公司提成制度表）②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。

（详见公司提成制度表）③工程人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。

（详见公司提成制度表）六、工龄工资一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。

二、工资标准：员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.11.03•【字号】津劳局[2006]329号•【施行日期】2006.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》的通知（津劳局[2006]329号）各区、县劳动保障局，各局、集团公司、总公司，各有关单位：现将我局制定的《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》印发给你们，请遵照执行。

附件：个人账户养老金计发月数表二ＯＯ六年十一月三日天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见第一条为进一步完善我市基本养老保险制度，建立健全城镇企业职工参保缴费的激励约束机制，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），以及市人民政府《关于落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的实施意见》（津政发〔2006〕64号），制定本实施意见。

第二条本实施意见适用于《天津市城镇企业职工养老保险条例》规定的应当依法参加基本养老保险的各类用人单位及其职工。

第三条1998年1月1日我市实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金（一）基础养老金以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满一年发给百分之一。

计算公式为：基础养老金＝（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1%1、本人指数化月平均缴费工资＝退休上年度本市在岗职工月平均工资×平均工资指数平均工资指数＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷na 1、a2、……、an为本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工资（退休前1年至n年的月平均工资，以退休当年至退休前n＋1年的月平均缴费工资为准）；A1、A2、……、An为本人退休前1年、2年、……、n年的本市在岗职工月平均工资；n为企业和职工按规定应缴纳基本养老保险费的年限。

新疆维吾尔自治区人民政府关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】2006.08.21•【字号】新政发[2006]59号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文新疆维吾尔自治区人民政府关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知（新政发〔2006〕59号）伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）精神，现就调整完善我区城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题通知如下：一、关于养老金的计算方法从2006年1月1日起，参保人员达到法定退休年龄、累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的（含15年），经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政主管部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

其中：基础养老金月标准以参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数本人平均缴费工资指数＝（X0/C1＋X1/C2＋……＋Xn/Cn＋1）÷N公式中，X0、X1……Xn为参保人员退休当年及退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；C1、C2……Cn＋1为参保人员退休前1年、2年……n＋1年自治区在岗职工平均工资；N为职工参与计算指数化月平均工资的缴费年限；个人账户养老金月标准为本人退休时个人账户储存额除以计发月数（见附件）。

⼯作调整通知10篇⼯作调整通知10篇 随着社会⼀步步向前发展，很多地⽅都会使⽤到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较⼤的区别。

你知道通知怎样写才规范吗？以下是⼩编帮⼤家整理的⼯作调整通知10篇，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

⼯作调整通知篇1 先⽣/⼥⼠： 鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的⼯作岗位，调整后的岗位为，同时你调整后的岗位所对应的⼯资标准为元/⽉。

请你在收到此通知后⽇内与原部门办理⼯作及物品交接⼿续，并到新的岗位报到，你的⼯资将在下⽉发薪时开始调整。

特此通知 深圳市EE实业有限公司 ⼈⼒资源部 年⽉⽇ 回执 深圳市XX⼈⼒资源部： 我已收到公司《调整⼯作岗位通知书》，我接受/不接受公司的决定，同意/不同意到调整后的岗位⼯作。

签收⼈： 年⽉⽇⼯作调整通知篇2各部（室）、**物管中⼼、各管理处： Z物业[20xx]16号⽂的有关规定经试⾏后，现作如下调整： ⼀、统查：由质管部负责，每⽉查夜不少于15次，查夜记录于每周末送办公室。

⼆、本区⾃查： 1、X花园X1、X园X2每周在本⼩区查夜3-4次。

2、X花园保安组领导每周查夜不少于3次。

3、查夜记录送管理处，由管理处汇总后于每周末送办公室。

三、取消定点查夜和交叉查夜，其余查夜⼯作仍按16号⽂有关规定执⾏。

**物业管理有限公司 ⼆O**年*⽉*⽇⼯作调整通知篇3 各部（室）、**物管中⼼、各管理处： 现将员⼯⼯资、福利及⼯作制度作如下调整： ⼀、关于发放加班费及休息的规定 （⼀）员⼯在国家法定节⽇（春节3天，五⼀3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

（⼆）保安员、保洁员、绿化⼯可按每⽉1天休息，也可累积分⼀次或⼏次休息，具体时间由管理处安排。

⼆、关于⼯龄补贴的规定 员⼯⾃⼊职之⽇开始计算⼯龄。

（⼀）保安员在公司⼯作满⼀年，到年终可享受300元⼯龄补贴，满⼆年可享受400元，满三年或以上可享受500元。

调整员工餐补津贴标准的通知关于调整员工餐补津贴标准的通知为进一步提高员工工作积极性，调动广大对外服务人员的工作热情，经研究决定，对公司午餐补贴发放标准调整如下：一、发放范围：凡在公司上班与公司签订正式劳动合同的在岗对外服务人员均可享受午餐补贴。

调整员工餐补津贴标准的通知篇1发放标准：每人每天补贴10元。

每月按22个工作日计发，每月共计220元。

发放办法：按员工月实际考勤计算，随工资一同发放。

本决定自2011年8月1日起执行。

主题词：午餐补贴调整通知报送：代总姜副总抄送：财务部、复训部调整员工餐补津贴标准的通知篇2为完善公司专项补助福利制度，进行公司体制规范化管理，提高员工职业素质，现对公司加班餐补助予于说明。

1.加班餐补实行凭借《加班单》核算到个人薪酬中于工资一并发放，加班餐补标准为18元/餐。

2.加班餐计算时段：工作日晚餐，周六、日午餐、晚餐。

3.本制度适用于全体员工。

实习期员工由于公司业务需求超时工作，请自行填写《餐补登记表》，并由部门经理签字，交于总经办行政管理员处（蒋美雪）；其余员工以《加班单》为核算凭据。

各位家人，如有加班请自行订餐。

若有需要请咨询行政管理员。

成都市正品道广告有限责任公司总经办调整员工餐补津贴标准的通知篇3经公司研究决定，从20xx年7月１日起，三明本部（含三化公司）在岗职工工间餐补贴在原来基础上每人每月增加200元。

现将有关事项通知如下：一、发放标准工间餐补贴分为固定部分与考核部分，固定部分发放标准为每人每月100元；考核部分发放标准为：四班三运转的在岗员工每人每月300元，其他在岗员工每人每月280元。

二、发放对象及办法1.固定部分的工间餐补贴发放对象为在册的.全民合同制员工。

外借人员（不在三明本部领取薪酬）、停薪留职人员、留用察看人员，以及现尚在收审、劳教、久假不归、失踪、已判刑尚未除名人员不发放。

2.考核部分的工间餐补贴发放对象为在岗的全民合同制员工和返聘工。

以上月出勤情况为依据，出勤（含补休、工伤）享受、缺勤（含年休、疗养、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、留用察看人员等）不享受。

江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知（苏劳社[2007]69号）各市、县（市）人民政府，省各有关单位：为发挥最低工资的保障作用，切实提高低收入在岗职工工资水平，根据劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）的规定，经省政府同意，从2007年10月1日起调整全省最低工资标准，现就具体调整意见通知如下：一、全省最低工资标准调整后的各类标准为：（一）调整后的月最低工资标准一类： 850 元/月（原750元/月）二类： 700 元/月（原620元/月）三类： 590 元/月（原520元/月）劳动者所得月工资在剔除本“通知”第二条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。

（二）调整后的小时最低工资标准一类： 7.2元/小时（原6.3元/小时）二类：5.9 元/小时（原5.2元/小时）三类：5.0 元/小时（原4.4元/小时）二、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、各市市区、县（市、区）现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在本通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

四、调整后的最低工资标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。

河北省人民政府办公厅关于印发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门：省人力资源社会保障厅、省财政厅制定的《河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法》、《河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法》和《河北省增加机关事业单位离退休人员离退休费实施办法》已经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。

各市、县和省政府各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。

要严格执行实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

河北省人民政府办公厅2015年6月24日河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法省人力资源社会保障厅省财政厅根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。

一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附件1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附件5)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

⼯资调整⽅案范⽂（通⽤5篇）⼯资调整⽅案范⽂（通⽤5篇） 为了确保我们的努⼒取得实效，常常需要提前进⾏细致的⽅案准备⼯作，⽅案是从⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等⽅⾯进⾏安排的书⾯计划。

那么⼤家知道⽅案怎么写才规范吗？以下是⼩编精⼼整理篇），欢迎⼤家分享！的⼯资调整⽅案（通⽤5 鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司⼈才队伍，提⾼公司竞争⼒，结合公司实际经营制定本⽅案。

⼀、调整范围 （⼀）20xx年7⽉1⽇起新定岗级及20xx年7⽉1⽇起调整过岗级的员⼯，不在此次调薪范围之内。

⼆、⽅案基本思路 （⼀）总额确定：结合本地最低⼯资调整政策、公司往年调资⽐例及公司运营状况确定调整总额。

（⼆）⼀次分配：根据本⽅案覆盖范围内的各部门有效⼈数占⽐及部门层级确定部门分配额度。

（三）⼆次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责⼈分配，确定调薪明细⽅案。

三、具体实施步骤 （⼀）总额确定 1、基础数据整理分析 （1）整理20xx年、20xx年管理部门员⼯⼯资总额及调薪额度，计算往年薪资调整⽐率。

（2）确认20xx年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低⼯资数据，分析变化趋势。

2、确定调整⾃变指标及权重 A、往年调薪⽐率=当年管理部门调薪额/当年管理部门⼯资总额20xx年调薪⽐率为8%，20xx年调薪⽐率4%，取其均值6%。

B、20xx年企业利润率为14%（财务报表估算） C、本地最低⼯资标准 3、确定调资总额 （1）计算调整⽐率=往年调薪⽐率6%x80%+20xx年企业利润率14%+最低⼯资标准增长线21%x20%=9%。

（2）本次调资总额=20xx年度管理部门员⼯⽉均⼯资（不含绩效、其他补助）2400元x20xx年6⽉底管理部门在职⼈数46⼈x计划调整⽐率9%=1万元/⽉。

（⼆）⼀次分配 （1）梳理截⾄20xx年6⽉底在职员⼯⼊职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。

（2）确定分配系数。

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调整工资系数的请示1内江市x公司：近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。

一、制订本方案的基本思路以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。

即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成;对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付(4.5﹪的税费)，其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。

二、现执行工资实际支出与定额标准比较根据xx省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。

依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算，安装公司人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元(其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。

比定额标准少支出115.3万元(450-334.7=115.3)。

现依据反推法对两者的占比比较如下：根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。

并未超出xx省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。

三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式(一)职工工资组成及内容1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。

其中：基础工资=技能工资+年功工资+制津贴; 绩效工资=岗位工资。

(二)职工工资分配形式1、安装施工人员：月薪加计件提成(1)提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提;PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提(包括配合施工的辅助人工工资在内)，对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，不另外补贴辅助工费用;高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。

2022年职工工资调整方案____年职工工资调整方案为进一步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施意见。

一、调整范围____年12月31日在岗的所有员工均纳入此次调整范围，新工资标准自____年1月1日起执行。

二、调整内容（一）管理人员工资标准1、自有职工工资标准机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。

其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。

（1）基本工资底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。

标准按____/月计发。

岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标准，具体详见附表1.职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表2.年功工资：是根据职工参加工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年40元，每年1月1日起增加一年年功工资。

符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按50%折算。

（2）绩效工资是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》（3）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》2、聘用职工工资标准机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。

（1）底薪工资：聘用职工底薪标准按1000/月计发。

（2）岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表3。

（3）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》3、新进大学生见习期工资标准新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满经考核合格后，按职员标准定级，大学生见习期工资标准详见附表4。