2016年基本工资调标新标准

2016年事业工资标准表2016年，我国事业单位工资标准经过调整，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。

以下是2016年事业单位工资标准表，供大家参考。

一、工资基本标准。

1. 基本岗位工资：基本岗位工资是事业单位工作人员的基本工资标准，根据职务等级的不同而有所差异。

具体标准如下：（1）高级岗位，8000元/月。

（2）中级岗位，6000元/月。

（3）初级岗位，4000元/月。

2. 绩效工资：绩效工资是根据工作绩效表现而发放的奖励性工资，具体标准如下：（1）优秀，基本岗位工资的30%。

（2）良好，基本岗位工资的20%。

（3）一般，基本岗位工资的10%。

3. 职务津贴：根据职务等级的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高级职务，3000元/月。

（2）中级职务，2000元/月。

（3）初级职务，1000元/月。

二、津贴和补贴。

1. 住房补贴：根据工作地点和居住情况的不同而有所差异，具体标准如下：（1）一线城市，2000元/月。

（2）二线城市，1500元/月。

（3）三线城市及以下，1000元/月。

2. 餐补：根据工作性质和工作地点的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高温津贴，每月200元。

（2）特殊岗位，每月300元。

3. 交通补贴：根据工作地点和通勤距离的不同而有所差异，具体标准如下：（1）市区通勤，每月100元。

（2）郊区通勤，每月150元。

三、福利待遇。

1. 医疗保险，事业单位工作人员可享受全国统一的医疗保险制度，报销比例为80%。

2. 养老保险，事业单位工作人员可享受全国统一的养老保险制度，按工资的10%缴纳。

3. 住房公积金，事业单位工作人员可按月缴纳住房公积金，缴纳比例为工资的8%。

四、其他。

1. 节假日福利，事业单位工作人员可享受国家规定的节假日福利，如带薪年假、节日福利等。

2. 奖金福利，事业单位工作人员在特定节日或工作成绩突出时，可获得额外的奖金福利。

以上为2016年事业单位工资标准表，希望能够为大家提供参考。

从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位7月1日涨工资2016事业单位基本工资调整标准表篇一:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位专业技术人员基本工资标准表— 1 —事业单位管理人员基本工资标准表— 2 —附表7事业单位工人基本工资标准表单位：元/月— 3 —附表8事业单位工作人员绩效工资减少额度— 4 —单位：元/月附表9部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准单位：元/月— 5 —2016事业单位人员涨工资细节篇二:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工资细节人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。

近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。

”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。

引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。

一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。

二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。

上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。

(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。

取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。

16年北京最低工资标准2016年，北京市对最低工资标准进行了调整，这对于广大劳动者来说是一个重要的消息。

最低工资标准的调整不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了城市经济发展和社会进步的方向。

下面我们就来详细了解一下16年北京最低工资标准的相关情况。

首先，根据北京市人力资源和社会保障局的公告，2016年北京市最低工资标准分为三档，城区最低工资标准、近郊区最低工资标准和远郊区最低工资标准。

具体标准为，城区最低工资标准为2000元/月，近郊区最低工资标准为1920元/月，远郊区最低工资标准为1760元/月。

这些标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进社会公平和谐的发展。

其次，16年北京最低工资标准的调整，也与城市经济发展密切相关。

随着城市经济的不断增长，人们对于生活质量的要求也越来越高。

通过提高最低工资标准，可以有效缓解城市劳动力的生活压力，增加居民的消费能力，进而促进城市经济的发展。

可以说，最低工资标准的调整不仅是对劳动者的一种保障，也是城市经济发展的需要。

再次，16年北京最低工资标准的调整也体现了政府的社会责任和关怀。

政府通过不断提高最低工资标准，表明了对劳动者的尊重和关爱，也展现了政府致力于构建和谐社会的决心。

在经济全球化的今天，政府需要承担更多的社会责任，通过调整最低工资标准来保障劳动者的权益，是政府履行社会责任的重要举措。

最后，我们要认识到，16年北京最低工资标准的调整虽然对于劳动者是一种利好消息，但也需要在实际操作中加以落实。

企业要严格执行最低工资标准，不得低于规定标准，确保劳动者的合法权益。

同时，政府部门也需要加强监督和管理，确保最低工资标准的有效实施，让广大劳动者真正受益。

综上所述，16年北京最低工资标准的调整是一项重要的举措，关乎劳动者的切身利益，也反映了城市经济发展和社会进步的方向。

我们期待着，在政府、企业和劳动者的共同努力下，最低工资标准的调整能够真正落地生根，为城市的发展和劳动者的权益保驾护航。

重庆市2016年最低工资标准
2016年，重庆市最低工资标准有了新的调整。

根据相关政策规定，重庆市2016年最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准。

具体标准如下：
一、城镇最低工资标准。

2016年，重庆市城镇最低工资标准为1500元/月。

这一调整是在充分考虑了城镇居民生活成本和经济发展水平的基础上进行的。

城镇最低工资标准的提高，将有助于保障城镇劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。

二、农村最低工资标准。

2016年，重庆市农村最低工资标准为1300元/月。

与城镇最低工资标准相比，农村最低工资标准相对较低。

这也是考虑到农村地区的经济发展水平和生活成本较低而做出的调整。

农村最低工资标准的设定，有利于提高农民工的收入水平，促进农村经济的发展。

三、最低工资标准调整的影响。

重庆市2016年最低工资标准的调整，将对全市范围内的用工单位和劳动者产生一定的影响。

首先，对于用工单位来说，需要根据最新的最低工资标准，合理调整员工的工资水平，确保符合相关法律法规的规定。

其次，对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们将获得更高的基本工资保障，这对于改善他们的生活水平具有积极的意义。

总的来说，重庆市2016年最低工资标准的调整，是符合国家政策和地方实际情况的，有利于促进城乡居民的共同富裕和社会稳定。

希望各相关单位和劳动者能够共同遵守相关规定，确保最低工资标准的有效实施，为全市的经济发展和社会进步做出积极贡献。

各省最低工资标准20162016年，各省最低工资标准的调整成为了社会热议的话题。

最低工资标准是指国家规定的各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆建设兵团确定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的一项重要制度。

下面将对2016年各省最低工资标准进行一一介绍。

北京，北京市最低工资标准为2000元/月。

上海，上海市最低工资标准为2190元/月。

天津，天津市最低工资标准为1920元/月。

重庆，重庆市最低工资标准为1500元/月。

浙江，浙江省最低工资标准为1720元/月。

江苏，江苏省最低工资标准为1720元/月。

广东，广东省最低工资标准为1720元/月。

福建，福建省最低工资标准为1400元/月。

湖北，湖北省最低工资标准为1500元/月。

湖南，湖南省最低工资标准为1440元/月。

安徽，安徽省最低工资标准为1500元/月。

河南，河南省最低工资标准为1440元/月。

河北，河北省最低工资标准为1500元/月。

山东，山东省最低工资标准为1500元/月。

陕西，陕西省最低工资标准为1440元/月。

四川，四川省最低工资标准为1380元/月。

辽宁，辽宁省最低工资标准为1680元/月。

吉林，吉林省最低工资标准为1440元/月。

黑龙江，黑龙江省最低工资标准为1500元/月。

山西，山西省最低工资标准为1500元/月。

内蒙古，内蒙古自治区最低工资标准为1500元/月。

广西，广西壮族自治区最低工资标准为1400元/月。

海南，海南省最低工资标准为1500元/月。

贵州，贵州省最低工资标准为1380元/月。

云南，云南省最低工资标准为1380元/月。

西藏，西藏自治区最低工资标准为1300元/月。

甘肃，甘肃省最低工资标准为1380元/月。

青海，青海省最低工资标准为1320元/月。

宁夏，宁夏回族自治区最低工资标准为1500元/月。

新疆，新疆维吾尔自治区最低工资标准为1500元/月。

根据以上数据可以看出，2016年各省最低工资标准存在一定的差异。

江西省最低工资标准2016江西省是我国东部的一个重要省份，也是一个经济发达的地区。

为了保障劳动者的基本生活水平，江西省政府每年都会发布当年的最低工资标准。

2016年，江西省最低工资标准有了新的调整，以下将对其进行详细介绍。

2016年，江西省最低工资标准根据当地经济发展水平和物价水平进行了调整。

具体来说，江西省将全省划分为三个最低工资标准调整区，分别是一般区、困难区和特困区。

根据不同区域的经济情况和物价水平的差异，确定了不同的最低工资标准。

在一般区，2016年江西省最低工资标准为每月 1260 元，每小时 11.5 元；在困难区，最低工资标准为每月 1140 元，每小时 10.5 元；在特困区，最低工资标准为每月 1020 元，每小时 9.5 元。

这样的调整，更加符合各地区的实际情况，有利于保障劳动者的基本生活水平。

此外，江西省还规定了最低工资标准的调整机制。

根据当地的经济发展情况和物价水平，每年都会对最低工资标准进行调整。

这种机制的建立，保证了最低工资标准与经济发展水平和物价水平相适应，有利于保障劳动者的合法权益。

江西省最低工资标准的调整，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，推动经济发展具有重要意义。

通过合理确定最低工资标准，可以有效防止劳动者因工资过低而导致的生活困难，保障他们的基本生活水平。

同时，也能够激发劳动者的生产积极性，促进经济的稳定发展。

总的来说，2016年江西省最低工资标准的调整，是符合当地实际情况的，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

江西省政府将继续关注最低工资标准的调整，努力为劳动者营造一个良好的工作环境，促进经济的健康发展。

通过以上介绍，相信大家对2016年江西省最低工资标准有了更加清晰的了解。

希望全社会能够共同关注劳动者的权益，共同努力，为建设一个和谐稳定的社会做出贡献。

福建省工资标准2016福建省是我国东南沿海地区的一个重要省份，也是经济较为发达的地区之一。

2016年，福建省的工资标准也有了一定的调整和变化。

下面就让我们来了解一下福建省2016年的工资标准情况。

首先，我们来看一下福建省2016年的最低工资标准。

根据福建省政府发布的文件，2016年福建省最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

城镇最低工资标准为每月1400元，农村最低工资标准为每月1220元。

这一调整与当时的经济形势和生活成本有着一定的关系，也是为了保障劳动者的基本生活。

其次，关于福建省2016年的工资调整情况。

根据福建省人力资源和社会保障厅的相关政策，2016年福建省实施了工资指导线制度，对企业工资总额进行指导和调控。

同时，对于一些重点行业和企业，也实行了工资集体协商制度，确保劳动者的合法权益。

再者，福建省2016年的工资福利政策也有了一些新的调整。

比如，对于高技能人才和紧缺专业人才，福建省实行了差别化的薪酬政策，给予一定的奖励和补贴。

同时，对于劳动者的社会保险和福利待遇也有了一定的提高，保障了他们的基本权益。

最后，我们来看一下福建省2016年的工资发放情况。

根据相关数据显示，2016年福建省各级各类企业的工资发放基本正常，基本实现了按时足额发放。

同时，福建省也加大了对工资违法行为的查处力度，保障了劳动者的合法权益。

总的来说，福建省2016年的工资标准和相关政策调整都是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济稳定发展。

希望未来福建省能够继续完善相关政策，确保劳动者的权益得到更好地保障，推动福建省经济社会的持续健康发展。

浙江省最低工资标准2016浙江省最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资标准，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。

2016年，浙江省最低工资标准有了新的调整，以下将对此进行详细介绍。

2016年浙江省最低工资标准的调整主要包括城镇职工最低工资标准和农民工最低工资标准两个方面。

首先，我们来看城镇职工最低工资标准的调整情况。

根据《浙江省人民政府关于调整最低工资标准的通知》，2016年1月1日起，浙江省城镇职工最低工资标准分三档调整。

其中，标准最高的地区为杭州市，其最低工资标准为每月2050元；标准最低的地区为丽水市、台州市、舟山市，其最低工资标准为每月1750元。

其他地区的最低工资标准在这两者之间。

这一调整是根据当地经济发展水平、物价水平、职工工资水平等因素进行综合考虑后作出的决定，旨在保障城镇职工的基本生活需求。

其次，农民工最低工资标准也得到了相应的调整。

根据《浙江省人民政府关于调整农民工最低工资标准的通知》，2016年1月1日起，浙江省农民工最低工资标准也进行了调整。

具体调整情况为每小时8.5元至10元不等，这一调整是根据农民工的生活水平、劳动强度、用工需求等因素进行综合考虑后作出的决定，旨在保障农民工的合法权益。

总的来说，2016年浙江省最低工资标准的调整是符合国家相关法律法规的要求，也是适应经济发展和社会变化的需要。

这一调整充分考虑了不同地区的经济差异和劳动者的生活水平，体现了政府对劳动者权益的保护和关爱。

同时，这也为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供了更加稳定和健康的基础。

在实际操作中，用人单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应当增强自我保护意识，合法维护自己的权益。

只有在用人单位和劳动者共同努力下，最低工资标准才能真正发挥其保障作用，为构建和谐劳动关系、促进经济社会稳定做出积极贡献。

综上所述，2016年浙江省最低工资标准的调整是一个积极的举措，符合国家政策和地方实际，有利于维护劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展。

山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知
鲁政字〔2016〕117号
各市人民政府，各县(市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构,各大企业，各高等院校：
根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。

现公布如下：
一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17。

1元、15。

5元、13。

9元(各市最低工资标准见附件）。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、调整后的最低工资标准从2016年6月1日起执行,《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2015〕39号)同时废止。

四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解.要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。

附件：各市最低工资标准表
山东省人民政府
2016年5月20日。