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![中共常德市委办公室、常德市人民政府办公室关于印发《事业单位分类实施意见》的通知-常办[2014]7号](https://uimg.taocdn.com/f296f4f2e109581b6bd97f19227916888486b9bb.webp)
中共常德市委办公室、常德市人民政府办公室关于印发《事业单位分类实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共常德市委办公室、常德市人民政府办公室关于印发《事业单位分类实施意见》的通知（常办〔2014〕7号）各区县（市）委和人民政府，常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区和西湖、西洞庭管理区，市直和中央、省驻常各单位：《事业单位分类实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共常德市委办公室常德市人民政府办公室2014年2月7日事业单位分类实施意见根据《中共湖南省委湖南省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（湘发〔2013〕8号）、《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（湘办〔2013〕53号）精神，结合我市实际，现就全市事业单位分类提出如下实施意见。
一、类别划分根据事业单位的社会功能，将现有纳入机构编制管理范围的事业单位划分为三个类别：即承担行政职能的事业单位（以下简称“行政类事业单位”）、从事生产经营活动的事业单位（以下简称“经营类事业单位”）和从事公益服务的事业单位（以下简称“公益类事业单位”）。
（一）行政类事业单位。
即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能，主要行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权，并以自身名义独立承担法律责任的事业单位。
此类单位承担的职能属于政府职能范畴，不能由市场配置资源，不从事任何经营活动，不收取任何服务费用，由财政全额保障。
此类单位承担的行政职能只能来源于全国人大和全国人大常委会制定的法律、全国人大常委会发布的法律解释、国务院颁布的行政法规，或中央有关政策规定（仅限中共中央、国务院颁布的文件）的明确授权。
徐州市委办公室、市政府办公室关于印发徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2006.08.01•【字号】徐委办[2006]55号•【施行日期】2006.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文徐州市委办公室、市政府办公室关于印发徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（徐委办〔2006〕55号）各县（市）区委、县（市）区人民政府，市委各部委办，市各委办局（公司），市各直属单位：现将《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》印发给你们，希严格遵照执行。
中共徐州市委办公室徐州市人民政府办公室二○○六年八月一日徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法（中共徐州市委组织部、市人事局2006年7月21日）第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）和省委组织部、省人事厅关于《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发〔2004〕32号）等文件精神，制定本办法。
第二条经市编制部门批准设立并进行事业法人登记的事业单位，新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，必须按照本办法的规定公开招聘（参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外）。
第三条事业单位公开招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位所需的专业、技能、资格条件，采取考试、考核的方法，面向社会择优聘用。
第四条事业单位公开招聘工作人员坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第二章职责分工与招聘程序第五条党委组织部门、政府人事行政部门（以下简称组织、人事部门）是事业单位公开招聘工作人员的主管机关，负责事业单位公开招聘工作人员的综合管理、政策指导、备案审核和监督纠错等工作。
事业单位选调规定事业单位选调规定为了加强事业单位人才队伍建设，提高事业单位的管理水平和服务质量，制定了一系列选调规定。
下面就是这些规定的具体内容：一、选拔对象选拔对象主要是指具备相应学历、年龄和能力等方面的条件，并具有较强的综合素质和专业能力的人员。
二、招聘方式招聘方式分为统一考试和单独招聘两种。
统一考试是指由相关部门组织的统一笔试和面试，通过综合成绩进行选拔。
单独招聘是指事业单位根据自身需要，单独组织招聘，并进行笔试和面试，最终通过综合成绩确定录用人选。
三、选拔条件1. 学历条件：根据具体职位要求，对应届本科及以上学历，或具有相关工作经验。
2. 年龄条件：一般要求年龄在35周岁以下，具体年龄要求根据招聘职位的不同而有所不同。
3. 能力条件：具备与岗位相关的专业知识和实际操作能力，以及良好的沟通能力、团队合作意识等。
四、选拔程序1. 报名：根据招聘信息，有意向的人员可以通过网上报名或现场报名的方式参加选拔。
2. 笔试：根据招聘职位的要求，组织笔试，考察应聘者的基础知识和专业能力。
3. 面试：笔试合格者进入面试环节，通过面试考察应聘者的综合素质和应对能力。
4. 身体体检：面试合格者需要进行身体体检，以确保身体健康适合从事相关工作。
5. 考核确定：根据综合成绩和相关岗位需求，确定最终录用人选。
五、工作安排新录用的事业单位选调人员将根据岗位需要，接受专业培训并完成相应的实习和试岗，以熟悉工作内容和工作环境。
在试用期满合格后，正式上岗从事相关工作。
六、待遇和权益事业单位选调人员享有与编制人员基本待遇相同的工资、社会保险和福利待遇。
同时，他们也具有公务员法所规定的基本权益，如合法权益保障、职业晋升机会等。
七、服务期限事业单位选调人员一般需要履行一定的服务期限，具体期限根据招聘职位的不同而有所不同。
在服务期限内，他们需要全心全意为单位工作，完成工作任务。
八、培训和提升事业单位选调人员具备良好的学习和成长环境，单位将提供必要的培训和继续教育机会，进一步提升他们的综合素质和专业能力，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
中共宜昌市委办公室、宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市财政与编制政务公开工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府•【公布日期】2006.04.07•【字号】宜办发[2006]12号•【施行日期】2006.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文中共宜昌市委办公室、宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市财政与编制政务公开工作实施方案》的通知（宜办发[2006]12号）各县市区委、县市区人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：《宜昌市财政与编制政务公开工作实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
中共宜昌市委办公室宜昌市人民政府办公室2006年4月7日宜昌市财政与编制政务公开工作实施方案为了认真贯彻《省委办公厅、省政府办公厅印发〈省财政与编制政务公开领导小组关于全省开展财政与编制政务公开工作的实施方案〉的通知》（鄂办发〔2006〕18号）文件精神，落实市委、市政府关于2006年在全市开展财政与编制政务公开工作的要求，特制订本实施方案。
一、指导思想财政与编制政务公开的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大，十六届五中、六中全会和《全面推进依法行政实施纲要》精神，认真落实科学发展观，坚持依法行政，加强权力监督，规范权力运行，降低行政成本，提高办事效率，促进全市经济社会持续协调健康发展，为构建和谐宜昌创造良好的环境和条件。
二、公开内容（一）财政政务公开2006年，要继续公开2005年试点工作中已经明确的便于群众知情、方便群众办事的财政信息和涉及人民群众切身利益的财政专项资金，进一步公开部门预算和涉及社会主义新农村建设的财政专项资金和转移支付资金。
1、2006年全市公开的财政政务信息。
2006年要在全市范围内全面公开2005年试点工作中确定的八个方面的财政政务信息：一是财政部门的主要职责、内设机构和办事程序；二是财政工作方面的法律法规、政策规定；三是财政管理制度，包括部门预算编制、审查制度，财政国库集中收付制度，政府采购制度，“收支两条线”管理制度，农村税费改革管理制度，政府非税收入征收、使用和管理制度，会计管理制度，财政监督制度等；四是经市、县（市、区）人民代表大会通过的财政预算、决算报告；五是政府采购目录、限额标准、公开招标和邀请招标信息、招投标程序、中标（成交）结果、监管情况；六是行政许可和审批事项，包括会计执业资格，初、中、高级会计师、注册会计师、注册评估师报考条件以及考试、评审情况，会计师事务所设立条件、批准情况；政府采购代理机构的资格认定；行政事业单位账户设立审批；行政事业性收费项目、标准的审批等；七是行政事业单位国有资产产权登记的范围、办理程序、处置办法以及年度检查制度；八是其他，包括工作制度、工作纪律、办事标准和服务承诺、违诺违纪的投诉及追究办法等。
唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员公告文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.17•【字号】•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员公告为满足唐山市市直事业单位工作需要，根据《事业单位人事管理条例》《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定，经研究决定，组织开展2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员。
现公告如下：一、选调原则事业单位公开选调坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优选调。
二、选调名额和信息发布参加本次公开选调的市直事业单位共选调工作人员7名，详见《唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。
市委组织部、市人力资源和社会保障局在“唐山市人力资源和社会保障网rsj.t ”事业单位人事管理栏目、“唐山市人事考试网”、微信公众号“唐山市人事考试中心tssrskszx”发布公告。
在选调过程中的重要通知事项将通过“唐山市人事考试网”发布。
三、报名范围和资格条件（一）报名范围：唐山市市直部门（单位）及各县（市、区）、开发区（管理区）所属全额拨款事业单位在编在岗人员。
（二）资格条件：1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，清正廉洁。
2.符合所报岗位的年龄要求。
年龄一般在18周岁及以上、35周岁及以下，选调岗位对年龄有具体要求的从其要求。
《岗位信息表》年龄要求为“30周岁及以下”是指1991年6月20日至2004年6月19日期间出生；“35周岁及以下”是指1986年6月20日至2004年6月19日期间出生。
以此类推。
3.符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。
报名人员学历底限（学位底限）或以上学历（学位）的专业名称必须与岗位条件中专业要求一致，须一字不差。
徐州市委办公室、市政府办公室转发市人事局、市财政局《关于市级机关事业单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见》的通知【法规类别】行政事业财务管理【发文字号】徐委办[2004]26号【发布部门】徐州市政府【发布日期】2004.04.16【实施日期】2004.04.16【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件徐州市委办公室、市政府办公室转发市人事局、市财政局《关于市级机关事业单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见》的通知（徐委办[2004]26号）各县(市)区委、县(市)区人民政府，市委各部委办，市各委办局(公司)，市各直属单位：经市委、市政府研究同意，现将市人事局、市财政局《关于市级机关、事业单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。
二00四年四月十六日为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市经济发展相适应的地方性稳定增资机制，推动我市经济和社会事业的发展，现就我市实施地方岗位补贴提出如下实施意见：一、实施范围和对象市级党政群机关、依照公务员管理事业单位及市直其他全额拨款事业单位中2004年1月1 日在编在册的工作人员和2003年12月31日前已办理离退休手续或已到达退休年龄暂未办理退休手续的人员。
市直其他事业单位的在职和离退休人员，视单位经济情况，可在不超过市定标准和范围的基础上，制定发放办法报主管部门审核同意后报市人事部门审批。
二、发放办法和标准实施地方岗位补贴按照人均每月220元的标准。
(一)在职人员按月发放地方岗位补贴(具体标准见附表一)。
(二)离休人员按月发放地方生活补贴，具体标准按其离休时的职务或离休后享受的职级(待遇)比照在职机关工。
中共和田市委办公室、和田市人民政府办公室关于印发《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共和田市委办公室、和田市人民政府办公室关于印发《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》的通知各乡镇、街道，阿克恰勒管理区，市直各单位：现将《市直单位公开考试选调工作人员实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共和田市委办公室和田市人民政府办公室2009年4月8日市直单位公开考试选调工作人员实施方案一、指导思想根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，针对目前部分市直单位干部缺乏的实际情况，为进一步增强干部合理流动，调动干部的工作积极性，给广大工作人员提供一个公平竞争、充分展示自我的平台，切实改善和优化干部队伍结构，，制定本方案。
二、选调原则公开选调工作在市人事工作领导小组的领导下，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试和组织考察相结合的方式进行。
三、选调对象市直单位（不包括各中、小学校）财政统发工资的在职人员。
四、选调程序1、制定选调计划由用人单位在本单位空编的前提下，制定单位公开考试选调工作人员职位计划，报组织人事部门审核。
2、发布公告由组织、人事、编制部门审核用人单位制定的《公开考试选调人员职位计划》，综合汇总后提交市人事领导小组研究同意后发布选调公告。
3、报名与资格审查符合报考条件的干部按公布的选调职位自愿报名，组织推荐，择优选调。
并填写《和田市市直单位公开选调工作人员报名登记表》。
由组织、人事部门负责考生的报名与资格审查。
4、考试与成绩公示选调考试和考试成绩的公示由组织、人事、纪检监察部门共同组织实施。
中共徐州市委办公室、市政府办公室关于印发徐州市事业单位岗位设置管理实施意见的通知文章属性•【制定机关】徐州市人民政府•【公布日期】2011.10.26•【字号】徐委办[2011]98号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共徐州市委办公室、市政府办公室关于印发徐州市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（徐委办[2011]98号2011年10月26日）各县（市）区委、县（市）区人民政府，徐州经济技术开发区，新城区，市委各部委办，市各委办局（公司），市各直属单位，驻徐各部省属单位：《徐州市事业单位岗位设置管理实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
徐州市事业单位岗位设置管理实施意见为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位管理科学化、规范化、制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发［2006]70号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发［2007]85号）以及省委办公厅、省政府办公厅《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发［2008］23号）精神，结合我市实际，现对我市事业单位岗位设置管理提出如下实施意见：一、实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经机构编制管理部门批准设立并纳入管理的事业单位（包括经费来源为财政全额拨款、差额拨款以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
3．岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按干部人事管理权限的有关规定执行。
4．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照本实施意见执行。
5．经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位以及已经列入转企改制名单尚未实施转企改制的事业单位，不列入实施范围。
选调事业编制是什么意思
在公务员制度下，选调事业编制是一种常见的人才选拔制度，它旨在从社会择
优引入人才，补充和充实公务员队伍，提升政府机构的工作效率和服务水平。
选调事业编制是指政府部门通过公开招聘、考试等方式选拔符合条件的人员，直接聘任到事业编制单位工作，享受与公务员相近的待遇和权益。
事业编制是指按照国家规定招收的人员，并由政府主管部门在规定范围内管理、调配和享受相应的待遇的编制，是一种公务员编制形式。
与公务员相比，事业编制人员的编制性质更加灵活，通常不具有公务员的终身稳定性，但在工资、福利待遇等方面通常与公务员相当。
选调事业编制作为一种灵活的人才选拔方式，有助于解决公务员队伍结构单一、人才储备不足等问题，促进政府机构的现代化管理。
通过选调事业编制，政府可以更及时地引进专业化、高素质的人才，满足不同领域、不同层级的人才需求，提升机构的工作效率和服务水平。
值得注意的是，选调事业编制虽然具有灵活性和开放性，但也需要加强规范和
监督，避免出现人员选拔不公、管理不善等问题，确保选拔的人员真正具备优秀的素质和能力，能够胜任所任职务。
同时，选调事业编制也需要与公务员制度相互配合，形成一体化、有机联系的人才队伍建设体系。
总的来说，选调事业编制是一种具有灵活性和开放性的人才选拔制度，旨在补
充和充实公务员队伍，提升政府机构的工作效率和服务水平。
通过规范和监督，选调事业编制可以为政府引进更多优秀的专业人才，推动机构的现代化管理，促进社会发展进步。
中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2011.03.14•【字号】苏办发[2011]27号•【施行日期】2011.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发〔2011〕27号）各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会；市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，各大专院校和直属单位：为推进事业单位用人制度改革，进一步规范我市事业单位公开招聘工作，现将《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共苏州市委办公室苏州市人民政府办公室2011年3月14日苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位人员招聘工作，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）以及省委组织部、省人事厅《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发〔2004〕32号），制定本办法。
第二条除参照公务员法管理的事业单位外，其他事业单位招聘管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员，适用本办法。
第三条事业单位新进人员，除政策性安置、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持统一规范、分类指导、分级管理。
第五条市组织人社部门是全市事业单位公开招聘的主管机关，主要负责事业单位招聘工作人员的综合管理、政策指导、备案审核和监督等工作。
事业单位的主管部门负责组织协调所属事业单位人员招聘工作。
中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中共襄阳市委员会,襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2013.07.08•【字号】襄办发[2013]35号•【施行日期】2013.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于印发《襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案》的通知（襄办发〔2013〕35号）各县、市、区党委和人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：《襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻实施。
中共襄阳市委办公室襄阳市人民政府办公室2013年7月8日襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（鄂发〔2013〕11号）精神，结合我市实际，制订本实施方案。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，以分类管理为重点，紧密结合襄阳实际，统筹设计、分类指导、因地制宜、稳步推进，切实解决事业单位存在的功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活、资源配置不合理等问题，逐步建立起与“四个襄阳”建设相适应的公益服务体系，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务日益增长的需求。
（二）基本原则。
坚持以人为本、着眼发展，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点；坚持围绕中心、服务大局，把分类推进事业单位改革与实现襄阳科学发展、跨越式发展紧密结合起来；坚持分类指导、改革创新，在清理规范的基础上，合理划分事业单位类别，实施各项配套改革和管理，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践；坚持统筹兼顾、分步实施，注意与行业体制改革、政府机构改革等相衔接，妥善处理改革力度与社会承受度的关系，确保社会和谐稳定。
宣城市人民政府关于印发《宣城市市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府•【公布日期】2007.09.06•【字号】宣办发〔2007〕30号•【施行日期】2007.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发《宣城市市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）暂行办法》的通知宣办发〔2007〕30号各县市区委、县市区人民政府，市直各单位：《宣城市市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）暂行办法》已经市委市政府研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。
中共宣城市委办公室宣城市人民政府办公室2007年9月6日宣城市市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）暂行办法为进一步深化人事制度改革，优化人才资源配置，切实加强市直机关、事业单位干部队伍建设，依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第六号）和《宣城市机构编制管理暂行办法》，制定本暂行办法。
一、基本原则选调（选聘）工作坚持党管人才、德才兼备的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持在编制和职位限额内选调（选聘）的原则。
二、适用范围除有政策明文规定和涉密等特殊岗位可直接选调外，市直机关、事业单位从本市基层一线和县（市、区）及乡镇机关、事业单位选调（选聘）科级以下公务员和工作人员的（以下简称工作人员），均要采取公开选调（选聘）方式进行。
三、对象和条件（一）对象市直机关、参照《公务员法》管理的事业单位公开选调对象为：基层一线和县（市、区）及乡镇机关、事业单位中具有公务员身份或相同身份的工作人员。
市直事业单位公开选聘对象为：基层一线和县（市、区）及乡镇同类性质事业单位中的工作人员。
（二）条件1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行；2、有两年以上工作经历,年龄在35周岁以下（特殊急需专业人才年龄适当放宽），身体健康；3、具有大学本科以上学历(非全日制本科学历者，须具有全日制大专学历)；4、近两年年度考核为称职（合格）以上等次；5、符合干部回避的有关规定；6、符合岗位所需的专业或技能条件。
第1篇一、自我介绍尊敬的各位考官，大家好！我是来自[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在大学期间，我系统学习了[专业相关课程]，并积极参与各类实践活动，如[具体活动]，这些经历使我具备了扎实的专业知识和较强的实践能力。
我对公务员这一职业充满热情，始终认为能够服务于人民、为国家的发展贡献力量是我的荣幸。
在大学期间，我就积极参与社会服务活动，如[具体活动]，这些经历让我深刻理解了公务员的职责和使命。
我的性格开朗、乐观，善于与人沟通，具备较强的团队合作精神和抗压能力。
在以往的学习和工作中，我始终秉持认真负责的态度，力求做到最好。
二、案例分析题题目：近年来，我国某城市在推动产业结构转型升级过程中，遇到了一些困难。
以下为该城市产业结构转型升级的相关情况：1. 该城市传统产业占比较高，新兴产业规模较小，产业链条不完善。
2. 企业创新能力不足，缺乏核心技术和自主品牌。
3. 人才流失严重，尤其是高层次人才。
4. 政府部门在推动产业结构转型升级过程中存在职能交叉、效率低下等问题。
请结合以上情况，分析该城市产业结构转型升级面临的主要问题，并提出相应的对策建议。
解答思路：1. 问题分析：- 产业结构不合理，传统产业占比过高，新兴产业规模小。
- 企业创新能力不足，缺乏核心技术和自主品牌。
- 人才流失严重，尤其是高层次人才。
- 政府部门职能交叉、效率低下。
2. 对策建议：- 加快产业结构调整，培育新兴产业，提升产业链水平。
- 加强企业创新能力，支持企业研发投入，培育自主品牌。
- 优化人才发展环境，吸引和留住高层次人才。
- 改革政府部门职能，提高工作效率。
三、情景模拟题题目：假设你是一名新入职的公务员，负责组织一次关于“环保知识宣传”的活动。
以下为活动相关情况：1. 活动时间：周六上午9点至11点。
2. 活动地点：市区公园。
3. 活动内容：环保知识讲座、环保宣传册发放、环保小游戏等。
4. 活动参与人数：约100人。
中共金昌市委办公室、金昌市人民政府办公室关于进一步规范人事调配工作机制的意见文章属性•【制定机关】中共金昌市委员会,金昌市人民政府•【公布日期】2014.01.23•【字号】市委办发[2014]3号•【施行日期】2014.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共金昌市委办公室、金昌市人民政府办公室关于进一步规范人事调配工作机制的意见（市委办发〔2014〕3号）为适应当前人事人才工作需要，推进人员结构优化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于在全省机关事业单位实行机构编制实名制管理工作的意见》（甘办发〔2010〕88号），省纪委、省委组织部、省编办等六部门《关于印发的通知》（甘机编办发〔2012〕57号），市委办公室、市政府办公室《关于印发的通知》（市委办发〔2011〕53号）和组织、机构编制、财政、人事管理相关规定，结合我市实际，现就进一步规范全市人事调配工作机制提出如下意见。
一、党委管理领导干部调配工作机制1.组织部门依据党委、政府的任职文件办理调配手续。
2.机构编制部门依据组织部门调配通知办理调配人员入编手续。
3.财政部门依据机构编制部门入编通知核拨入编人员经费。
二、招考（聘）人员调配工作机制1.根据干部管理权限，用编部门向机构编制部门提交拟招考（聘）人员用编申请，向组织、人社部门提交招考（聘）人员计划。
2.机构编制部门审核拟招考（聘）部门编制，并提出用编意见。
3.组织、人社部门依据机构编制部门用编意见，制定招考（聘）计划。
4.组织、人社部门依据录（聘）用通知办理录（聘）用人员相关手续。
5.机构编制部门依据录（聘）用通知办理录（聘）用人员入编手续。
6.财政部门依据机构编制部门入编通知核拨录（聘）用人员经费。
三、政策性安置人员调配工作机制军转干部、选调生、引进急需紧缺人才、遴选人员等政策性安置人员的调配，召开由组织、机构编制、人社、财政等部门参加的联席会议，拟订调配计划，提请相关会议研究后按以下程序办理：1.机构编制部门根据调配计划统一向组织、人社部门发放《金昌市机关事业单位编制使用单》。
⼀、公开选调⼈员名单：
1、市⼈⼤常委会（⽂秘）：李锋、朱盼标、张益诚
2、市委机关⾏政事务处（⽂秘）：张艳萍、周博智
3、市政府办公室（⽂秘）：柏功强、曹晓斌、何薇玲、刘思含
4、市政府经济研究室（⽂秘）：侯青松、吴艳芳
5、市政府⽼⼲办（管理）：黄丽娥
6、市政府⼝岸办（管理）：王⽅波
7、市旅游外事侨务局（⽂秘）：王彦斌
8、市价格监督检查局：黄婷（价格检查）、阮琴（财会）
9、市民族宗教事务局（管理）：李治华
10、市供销合作联社：卢芳（财会）、黄伟巍（经济管理）
⼆、公开选聘⼈员名单：
1、市能源监察和电⼒⾏政执法队（能源监察）：陈利民、段焱尧
2、市农村社会经济调查队（统计）：李娟
3、市⽼⼲部休养所（财会）：廖淑芬
4、市⽼⼲部活动中⼼（⽂秘）：肖聃、蔡⾦霖
欢迎⼴⼤⼲部群众对以上⼈员的思想作风、道德品质、⼯作能⼒、勤政廉政等⽅⾯有问题的进⾏举报。
举报可采取当⾯、书⾯或电话形式，并署告真实姓名。
举报⼈将受到严格保护。
受理举报时间：2011年11⽉14⽇⾄11⽉20⽇。
受理举报单位：中共郴州市委组织部公务员管理办公室、郴州市⼈社局⼈⼒资源开发与职业能⼒建设科。
受理举报电话：2871336、2871338、2871932。
郴州市⼈⼒资源和社会保障局
⼆0⼀⼀年⼗⼀⽉⼗⼀⽇。
