关于申请面向区内事业单位公开选调

定向选调生调岗申请书模板：尊敬的XX单位领导：您好！我是XX年通过定向选调生考试进入贵单位的XX（姓名），现因个人发展和工作需求，特向您提出调岗申请。

请您给予支持和帮助。

一、申请调岗的原因1.1 个人发展规划：自进入贵单位以来，我认真学习了各项业务知识，努力提高自己的工作能力。

在基层工作期间，我深刻认识到自己在某些方面还有待提高，希望通过调岗的机会，进一步拓宽自己的业务领域，提升自身综合素质，为今后的工作打下坚实基础。

1.2 工作需求：当前我国正处在经济转型期，各种社会问题逐渐显现。

为了更好地适应社会发展的需要，我渴望调换工作岗位，以便更好地了解基层实际情况，为政策制定和执行提供有益参考。

二、调岗意向及目的2.1 调岗意向：我希望能够调至贵单位的XX部门（岗位），从事与本人专业背景和工作经验相关的工作。

2.2 调岗目的：通过调整工作岗位，使我能够更好地发挥自己的专业特长，提高工作效率，同时为贵单位的发展贡献自己的力量。

三、调岗后的工作计划3.1 努力学习：到新岗位后，我将认真学习业务知识，尽快熟悉工作内容，提高自己的工作能力。

3.2 积极工作：调岗后，我将充分发挥自己的专业优势，积极投身工作，为完成各项工作任务而努力。

3.3 团结协作：在新的工作环境中，我将注重团队协作，与同事互相学习、互相支持，共同为贵单位的发展贡献力量。

3.4 勤于思考：在工作中，我会不断总结经验，针对存在的问题，提出创新性的解决方案，提高工作效率。

四、申请调岗的依据4.1 《中华人民共和国公务员法》：根据该法规定，公务员享有“在工作期间，因工作需要，可以调整工作岗位”的权利。

4.2 《选调生管理规定》：选调生有权根据个人发展和工作需求，申请调整工作岗位。

在此，我郑重提出调岗申请，希望领导能够给予批准。

我将珍惜新的工作机会，努力工作，为贵单位的发展贡献自己的力量。

感谢领导在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。

此致敬礼！申请人：XX申请日期：XX年XX月XX日。

事业单位选调规定事业单位选调规定为了加强事业单位人才队伍建设，提高事业单位的管理水平和服务质量，制定了一系列选调规定。

下面就是这些规定的具体内容：一、选拔对象选拔对象主要是指具备相应学历、年龄和能力等方面的条件，并具有较强的综合素质和专业能力的人员。

二、招聘方式招聘方式分为统一考试和单独招聘两种。

统一考试是指由相关部门组织的统一笔试和面试，通过综合成绩进行选拔。

单独招聘是指事业单位根据自身需要，单独组织招聘，并进行笔试和面试，最终通过综合成绩确定录用人选。

三、选拔条件1. 学历条件：根据具体职位要求，对应届本科及以上学历，或具有相关工作经验。

2. 年龄条件：一般要求年龄在35周岁以下，具体年龄要求根据招聘职位的不同而有所不同。

3. 能力条件：具备与岗位相关的专业知识和实际操作能力，以及良好的沟通能力、团队合作意识等。

四、选拔程序1. 报名：根据招聘信息，有意向的人员可以通过网上报名或现场报名的方式参加选拔。

2. 笔试：根据招聘职位的要求，组织笔试，考察应聘者的基础知识和专业能力。

3. 面试：笔试合格者进入面试环节，通过面试考察应聘者的综合素质和应对能力。

4. 身体体检：面试合格者需要进行身体体检，以确保身体健康适合从事相关工作。

5. 考核确定：根据综合成绩和相关岗位需求，确定最终录用人选。

五、工作安排新录用的事业单位选调人员将根据岗位需要，接受专业培训并完成相应的实习和试岗，以熟悉工作内容和工作环境。

在试用期满合格后，正式上岗从事相关工作。

六、待遇和权益事业单位选调人员享有与编制人员基本待遇相同的工资、社会保险和福利待遇。

同时，他们也具有公务员法所规定的基本权益，如合法权益保障、职业晋升机会等。

七、服务期限事业单位选调人员一般需要履行一定的服务期限，具体期限根据招聘职位的不同而有所不同。

在服务期限内，他们需要全心全意为单位工作，完成工作任务。

八、培训和提升事业单位选调人员具备良好的学习和成长环境，单位将提供必要的培训和继续教育机会，进一步提升他们的综合素质和专业能力，为单位的发展和进步做出更大的贡献。

唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员公告文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.17•【字号】•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员公告为满足唐山市市直事业单位工作需要，根据《事业单位人事管理条例》《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定，经研究决定，组织开展2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员。

现公告如下：一、选调原则事业单位公开选调坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优选调。

二、选调名额和信息发布参加本次公开选调的市直事业单位共选调工作人员7名，详见《唐山市2022年第二批次市直事业单位公开选调工作人员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

市委组织部、市人力资源和社会保障局在“唐山市人力资源和社会保障网rsj.t ”事业单位人事管理栏目、“唐山市人事考试网”、微信公众号“唐山市人事考试中心tssrskszx”发布公告。

在选调过程中的重要通知事项将通过“唐山市人事考试网”发布。

三、报名范围和资格条件（一）报名范围：唐山市市直部门（单位）及各县（市、区）、开发区（管理区）所属全额拨款事业单位在编在岗人员。

（二）资格条件：1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，清正廉洁。

2.符合所报岗位的年龄要求。

年龄一般在18周岁及以上、35周岁及以下，选调岗位对年龄有具体要求的从其要求。

《岗位信息表》年龄要求为“30周岁及以下”是指1991年6月20日至2004年6月19日期间出生；“35周岁及以下”是指1986年6月20日至2004年6月19日期间出生。

以此类推。

3.符合与所报岗位相适应的国家承认的学历学位和专业要求。

报名人员学历底限（学位底限）或以上学历（学位）的专业名称必须与岗位条件中专业要求一致，须一字不差。

区内选调方案1. 引言区内选调是指在同一区域内选拔优秀人才进行调动的一种机制。

它的目的是满足各级政府机关、事业单位和企事业单位对各类专业人才的需求，促进人才的合理流动和优化配置。

本文将介绍区内选调的流程和相关政策。

2. 区内选调流程区内选调的流程主要包括以下几个步骤：2.1 发布选调通知首先，区域内的招录单位需要发布选调通知，详细说明招录的职位和条件要求。

通知一般会在招录单位的官方网站和其他招聘渠道上发布，以便吸引到更多合适的人才。

2.2 提交申请材料符合条件的应聘者需要根据选调通知的要求，准备相关申请材料。

申请材料一般包括个人简历、学历证明、职称证书等。

申请材料的提交方式一般有邮寄和在线申请两种方式。

2.3 笔试和面试通过初步筛选的应聘者会被要求参加笔试和面试环节。

笔试主要测试应聘者的基本知识和专业素养，面试则注重考察应聘者的综合能力和应变能力。

笔试和面试的结果将作为选调录用的重要参考。

2.4 公示名单和录用经过笔试和面试环节后，招录单位会按照一定的程序进行公示名单的发布。

公示名单一般包括被录用者的姓名、所在单位和录用的职位。

被录用者将会收到录用通知并签订相关的劳动合同。

2.5 培训和上岗被录用的人员需要进行一定的培训，以提高他们的专业素养和工作能力。

培训内容根据不同职位的特点而有所不同。

培训结束后，被录用人员将会正式上岗，开始履行工作职责。

3. 区内选调的政策与规定区内选调在政策和规定上有一定的要求和限制。

下面是一些常见的政策和规定：3.1 选调范围区内选调的范围一般是指同一行政区域内的政府机关、事业单位和企事业单位。

招录单位需要明确范围，并将范围细化到具体职位和专业。

3.2 选调对象选调对象一般是具备一定工作经验和职业素养的人才。

具体要求可以根据不同职位的特点而有所不同，例如年龄限制、学历要求、职称要求等。

3.3 审批程序区内选调的审批程序一般包括组织机构的审核和审批单位的审批。

招录单位需要按照规定的程序提交相关材料，并经过审核机构和审批单位的审批后才能正式执行。

选调生报名申请书导读：2017选调生报名申请书【篇一】尊敬的祠堂铺中学党支部：我是一名湖北第二师范学院数学与应用数学专业本科毕业生，也是一名资教生，我志愿加入选调生的队伍，为基层组织的建设与发展做出自己的贡献。

当前我国的社会主义建设取得了举世瞩目的成就，但是我国的城乡差距仍然很大，基层人民群众的生活水平还有待进一步提高，生活环境还有待进一步改善，三农问题一直是我们党工作的重点。

缺乏人才是很多城镇发展缓慢的主要原因之一。

选调优秀大学毕业生和毕业研究生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。

作为一名大学生，我愿意也有义务深入基层工作，真正把目光投在老百姓最关心的问题，想百姓之所想，急百姓之所急，为基层工作贡献自己的力量。

即使那里条件艰苦，但是它却可以磨练我的意志，提高我的工作能力，进入基层工作提供给我发挥才能的舞台，也是实现我的人生价值的地方。

现在省选调生招录正在进行，一个历史性的机遇正摆在我们面前，建设社会主义新农村的伟大实践正在展开，我们真正的优秀、真正的优势、真正的“先进性”会在这场伟大的实践中充分展示出来。

我们需要清醒的`是，要想做好这份考卷，好高骛远、妄自菲薄和怨天尤人都决不是我们选调生的选择，我们能做的就是自立、自强、自尊、自信。

在大学期间和资教期间，在学校领导和老师的教育和帮助下，我在各方面都取得了很大的提高，专业知识打下了很好的基础，做人处事的能力有了很大的提高。

通过参加各项活动，提高了自己各方面的能力。

在思想上，我时刻严格要求自己，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”作为自己的指导思想;坚持四项基本原则，坚持解放思想、实事求是、与时具进;拥护党的方针、政策，并时刻牢记党的宗旨“全心全意为人民服务”;积极主动的向党组织靠拢。

在保持共产党员先进性教育活动和八荣八耻学习活动中，通过对共产党先进性理论的学习，我在思想觉悟和政治素质上都得到提高，在工作生活中时刻以一个共产党员的标准要求自己。

[申请人地址][联系电话][电子邮箱][申请日期]尊敬的[选调单位名称]公开选调工作领导小组：您好！我叫[申请人姓名]，现居住于[申请人地址]，联系电话为[联系电话]，电子邮箱为[电子邮箱]。

我怀着对[选调单位名称]的敬仰和向往，以及对公务员职业的热爱与追求，特向贵单位提交公开选调考试申请书，恳请贵单位给予我参加本次公开选调考试的机会。

一、个人基本情况我[申请人姓名]，性别[男/女]，[出生年月]，汉族，中共党员，大学本科[专业]，[毕业院校]毕业。

自[毕业时间]以来，我一直致力于[所学专业]领域的学习和研究，具备扎实的理论基础和实践能力。

二、工作经历及成绩[工作经历概述]1. [工作单位]（[工作时间]）：担任[职位]，主要负责[工作内容]。

在此期间，我积极参与各项工作，认真履行职责，取得了良好的工作成绩。

2. [工作单位]（[工作时间]）：担任[职位]，主要负责[工作内容]。

在此期间，我通过自己的努力，为单位创造了[具体成果]，得到了领导和同事的一致好评。

三、报考理由1. 热爱公务员职业：我一直对公务员职业充满敬仰，认为公务员是服务人民、维护社会公平正义的重要力量。

我希望通过参加公开选调考试，成为这支队伍中的一员，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大事业贡献自己的力量。

2. 良好的专业素养：我具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够胜任选调岗位的工作要求。

我相信，在[选调单位名称]的平台上，我能够发挥自己的专业优势，为单位的发展贡献力量。

3. 积极进取的精神：我始终保持着积极进取的精神状态，勇于挑战自我，不断提升自己的综合素质。

我相信，在公开选调考试中，我能够展现出自己的实力和潜力。

四、自我评价1. 政治素质过硬：我始终坚定信仰，认真学习党的路线、方针、政策，严守党的纪律，积极参加党的活动，始终保持共产党员的先进性。

2. 业务能力强：我具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识、新技能，不断提升自己的业务水平。

尊敬的选调工作领导：您好！我是一名热衷于投身于公务员事业的青年，通过对选调生相关政策的了解，我决定向您提交我的申请书，希望能够成为选调生的一员，为国家和人民的幸福事业贡献自己的力量。

我出生在一个普通的工人家庭，从小就被父母灌输要为国家和人民做贡献的思想。

在成长过程中，我始终关注着国家的发展和人民的福祉。

选调生作为国家选拔优秀青年人才的重要途径，肩负着为国家培养未来领导人才的重任，这使我深感荣幸和自豪。

我对选调生工作的热情和决心如下：一、热爱祖国，忠诚党的事业我深知选调生是党的培养对象，必须具备坚定的共产主义信仰和忠诚党的事业的品质。

作为一名青年，我始终把祖国和人民的利益放在首位，热爱祖国，关心民生，具有较强的爱国主义情感。

在学习、工作和生活中，我始终以党员的标准严格要求自己，积极参加各项党组织活动，不断提高自己的思想政治觉悟，为党的事业贡献自己的力量。

二、勤奋学习，具备较强的综合素质我深知选调生需要具备较高的综合素质，包括专业能力、沟通协调能力、团队合作能力等。

在大学期间，我努力学习专业知识，取得了优异的成绩，同时积极参加各类社会实践和志愿服务活动，锻炼了自己的沟通协调和团队合作能力。

此外，我还注重拓宽知识面，自学了经济学、管理学、法学等相关知识，为今后的工作打下了坚实的基础。

三、勇于担当，具有较强的执行力选调生是国家的未来领导人才，必须具备敢于担当、善于执行的品质。

在学习和工作中，我始终保持敢于担当的精神，遇到困难和挑战时，从不退缩，而是主动迎上去，想办法解决问题。

在团队合作中，我充分发挥自己的优势，与团队成员共同完成任务，具有较强的执行力。

我相信，在选调生的岗位上，我能够更好地发挥自己的优势，为国家的发展贡献力量。

四、严于律己，保持廉洁自律的品质作为一名选调生，我深知自己肩负着为人民服务的重任，必须严于律己，保持廉洁自律的品质。

在学习、工作和生活中，我始终以廉洁自律为准则，严守国家法律法规，严守党的纪律，严守职业道德，不为个人私利谋取一私之利，以实际行动践行共产主义精神。

事业单位选调实施方案一、总则。

为了加强事业单位人才队伍建设，提高事业单位管理水平和服务质量，根据国家有关法律法规，制定本实施方案。

二、适用范围。

本实施方案适用于全国范围内的各类事业单位选调工作。

三、选调对象。

1. 符合国家和地方有关规定的选调对象条件；2. 具备较好的政治素质、职业道德和专业素养；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行能力；4. 具备岗位所需的专业知识和技能；5. 具有良好的身体条件。

四、选拔程序。

1. 报名资格审查，对报名人员进行资格审查，符合条件的人员进入下一阶段；2. 笔试，进行相关岗位的笔试，考察应聘者的基本知识和能力；3. 面试，对通过笔试的人员进行面试，考察其综合素质和岗位适应能力；4. 公示，将拟选调人员名单公示，接受社会监督；5. 考察，对公示期内无异议的人员进行政治审查和体检；6. 确定选调人员，根据考察结果确定选调人员名单；7. 发布选调名单，将确定的选调人员名单发布。

五、选调程序。

1. 选调对象签订协议，选调对象与用人单位签订选调协议；2. 岗前培训，选调对象进行岗前培训，熟悉工作岗位和相关规章制度；3. 分配岗位，根据选调对象的专业背景和用人单位的实际需求，分配合适的工作岗位；4. 岗位培训，选调对象进入用人单位后，进行岗位培训，提升工作能力；5. 考核评价，用人单位对选调对象进行定期考核评价，建立健全激励机制；6. 确认任职，经过一定期限的试用，表现良好的选调对象确认任职。

六、保障措施。

1. 选调对象享受与用人单位职工同等的工资、福利待遇；2. 选调对象在选调期间，享受社会保险和公积金等相关政策；3. 用人单位为选调对象提供良好的工作环境和发展空间；4. 选调对象在选调期满后，有机会转为正式编制。

七、监督管理。

1. 选调工作实行动态管理，建立健全选调档案，定期进行评估；2. 对选调工作中的违纪违规行为，依法依规进行处理；3. 建立健全选调工作的监督机制，接受社会监督。

2024区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目的随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府和机关对优秀的干部人才需求日益增加。

为了推动干部队伍的革命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、公正和透明。

二、选拔范围和条件1. 选拔范围：2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单位、企事业单位的副科级领导干部。

2. 选拔条件：(1) 积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和政治道德；(2) 爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈；(3) 具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力；(4) 年龄在35岁至45岁之间，身体健康；(5) 具备相应的工作经验和专业知识。

三、选拔程序1. 招考公告发布：(1) 区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条件、报名方式和材料等要求；(2) 招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各相关单位的内部网站等多个渠道。

2. 报名和初审：(1) 符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提交相关材料；(2) 报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，确定进入面试环节的人员名单。

3. 面试：(1) 面试分为笔试和面试两个环节；(2) 笔试内容包括政治理论和业务知识；(3) 面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力等；(4) 面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。

4. 考察：(1) 面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集体讨论和个人面谈等；(2) 具体考察方法和内容将根据需要进行调整。

5. 公示和聘任：(1) 广泛征求群众意见，进行公示；(2) 经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，确定聘任人员。

四、选拔工作保障1. 组织领导：(1) 区组织部门负责本次选拔工作的组织、协调和管理；(2) 各相关单位配合区组织部门完成选拔工作。

选调工作人员的请示【篇一：关于借调工作人员的请示】关于借调工作人员的请示区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。

而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。

目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

妥否，请批示。

关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府：根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。

局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。

因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。

现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：一、借调18名同志的原由1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。

和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。

这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。

我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。

，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。