师德建设制度大全
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师德师风工作规章制度(7篇)师德师风工作规章制度(通用7篇)师德师风工作规章制度篇1“师德师风建设”学习培训制度为全面贯彻落实镇宁县教育局关于开展“师德师风建设”学习培训制度的通知精神,开展“八查八看”活动,树立师表形象,切实提高教师师德修养,促进教师素质的全面发展,结合我校实际情况,制定有关学习制度:一、学习、考核形式多样化。
学习方式有集中学习,专项讲座,小组讨论,自学等考核方式有知识竞赛,写心得,论文评比,业务素质大比武等。
二、学习教育活动循序渐进,逐步提高,最终目的转化为教师内在动力。
三、集中学习实行签到制度,严格考勤制度,没有特殊情况不得请假。
四、要求在学习过程中及时做好读书笔记,学校师德师风领导小组成员不定期检查教师读书笔记,并将检查结果量化打分。
五、上课老师要坚持理论联系实际,认真备好课,写好教案。
六、根据各项量化考核,评比学习积极分子,进行物质和精神鼓励。
师德师风工作规章制度篇21、忠诚党的教育事业,爱岗敬业,乐于奉献;不敷衍塞责,按要求完成各项教育教学任务,不参与有偿家教。
2、有正确的教育观、质量观、人才观;面向全体学生,关心热爱学生,尊重学生人格,公正对待学生,不增加学生的学习负担。
3、衣着得体、整洁、大方、符合教师职业特点的宗旨,教师应当在仪容、仪表上为人师表。
男教师不准留长发(过耳、披肩);女教师不准穿吊带装、超短裙,上衣不得低胸露脐;穿戴饰物和化妆宜删繁就简,避免浓妆艳抹。
男女教师不得留怪、奇、乱发型,上班时间不准穿背心、拖鞋。
4、教师在教室内禁止抽烟,上课时禁止接打电话;禁止携带手机等通讯工具进课堂。
工作时间不得酗酒,不得擅自组织打扑克、搓麻将(包括上网做非工作性质的活动)。
5、禁止教师打骂、体罚和变相体罚学生;教师要注意文明、规范用语,不得讲粗话。
6、文明执教,积极认真备课、上课;主动参加各项教研活动和学术研讨;遵章守纪、自觉遵守上级规定的收费制度。
7、教师的.师德师风管理列入年终考核范畴。
师德师风建设档案制度(13篇)师德师风建设档案制度(精选13篇)师德师风建设档案制度篇11、为切实加强对教师师德档案的管理,确保教师师德档案制度建设的规范化,特制定本制度。
2、教师师德档案的`管理由学校党政办公室负责,归入学校综合档案室内,装入个人档案。
3、教师师德档案管理员要定期收集如下资料,并装入教师师德档案:(1)、教师师德总结;(2)、师德考评自测评分表;(3)、教师互评评分表;(4)、领导打分表;(5)、家长打分表;(6)、学生打分表等相关资料。
4、按教师奖惩情况,在教师加分表、扣分表上按时如实作好记载。
5、加强档案室管理,做好防盗、避光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫等工作。
6、严格履行档案移交、接收等手续。
7、认真做好档案的鉴定工作,不得擅自修改和销毁档案。
如需修改或销毁,必须首先填写修改或销毁情况记载,并由考评小组全体成员签名认可。
师德师风建设档案制度篇2为提高教师素质,塑造教师形象,造就一支“思想坚定、业务精通,精于奉献、富于创新”的适应新时期教育发展需要的高素质教师队伍,学校特建立个人师德档案,以监督教师行为,培养教师美德,促进师德行风建设,提升教育教学质量。
一、为切实加强对教师师德档案的.建设、管理,确保教师师德档案制度建设的长期化、管理的规范化,特制定本制度。
二、教师师德档案的管理由学校党政办公室负责,归入学校综合档案室设专柜管理。
三、教师师德档案管理员要定期收集资料,并装入教师师德档案。
四、按教师奖惩情况,根据教师行为和业绩,在教师加分表、扣分表上按时如实作好记载。
五、加强库房管理,做好防盗、避光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫等工作。
六、严格履行档案移交、接收等手续。
七、认真做好档案的鉴定工作,不得擅自修改和销毁档案。
如需修改或销毁,必须首先填写修改或销毁情况记载,并由考评小组全体成员签名方可。
师德师风建设档案制度篇3为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔〕4号)精神,进一步适应新时代人才培养需要,规范全镇教师从教行为,提升师德师风建设水平,城关镇中心学校决定从__年2月开始在全镇学校实行教师师德负面清单管理制度。
关于师德师风建立制度〔精选5篇〕关于师德师风建立制度〔精选5篇〕师德师风建立制度1教育是一项宏伟的育人系统工程。
要教育出具有高道德素质的学生,就必须有一支道德素质高的教育队伍。
因此,老师对教育事业的改革与开展起着关键的作用。
为进一步标准老师的教育教学行为,促进我校老师良好的师德师风的形成,特制定师德师风检查制度如下:一、检查内容:1、老师必须按时参加师德学习,不迟到,不早退,不旷职。
学校将按此要求检查师德的学习情况。
2、老师通过学习后,应联络自己的学习、思想和工作实际写体会、写心得。
学校将检查心得体会的质量并评出等级。
3、老师的行为是否符合师德标准的要求,学校将采取听、看、查等方法进展量化评分。
二、检查方法:1、“听”。
听取学生、家长、社会和老师对该老师的评价。
2、“看”。
看学习记载,学习心得的质量,教学方面的情况。
3、“查”。
调查老师职业道德的施行情况,采取自查、互查相结合,对照“八要”、“十不”的详细内容,组织老师向社会、向家长公开承诺,承受社会和家长的监视。
4、每学期末集中检查一次,并公布检查结果,记入老师个人档案。
师德师风建立制度2为了贯彻落实上级党委、政府及教育行政部门关于加强老师职业道德建立的文件精神,进一步促进老师以身立教,为人师表,全面进步老师职业道德程度,树立老师的良好形象,建立一支师德高尚、爱岗敬业的老师队伍,特制订本考核制度。
一、组织机构成立老师师德师风考核小组,组长由陈智校长担任,学校全体行政人员及各教研组长构成小组成员。
二、考核细那么1、劳动纪律①按时参加学校组织的各种政治学习及各种老师会议等学校详细要求到会的场合。
每无故缺席一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分,事假或不守会议制度每次扣0.2分。
②每旷课一节扣1分,每旷工一天扣3分。
③未经答应,擅自调课,每调课一节次扣主动调课者1分,扣被动调课者0.5分。
④每年事假不超过5天,病假不越过30天(法定假日除外),事假、病假每越过一天扣0.5分。
师德师风建设十项制度随着我国教育事业不断发展,师德师风建设也越来越被重视。
为了加强教师队伍的师德师风建设,各级各类学校纷纷制定了相应的制度。
本文就介绍一下师德师风建设的十项制度。
第一项:教师行为规范教师要维护国家法律、社会公德和职业道德的规范。
坚守教育教学道德规范,增强自身健康心理,提高职业敬业精神和职业素养,保持教育教学工作的公正和公平,不得利用职务和职位谋取不当利益,不得对学生进行不当性行为和侵犯学生权益的行为,回避与学生及其家长之间的商业关系,否则将严惩不贷。
第二项:教育教学管理制度学校应建立完善的教育教学工作管理制度,明确教师教育教学任务和学生学习指导要求。
教师要依据学生学习特点和教育教学工作要求,精心备课,授课时,重视与学生思维环节的联系,创新教学方式和手段,能够在课堂上发挥自己的过人才能,完成学生的思想政治教育及其他培养目标。
第三项:教师工作量标准学校应根据学校类型和各级教育阶段制定教师工作量标准,教师工作量标准可以适当高于其他行业的工作量标准。
学校领导班子要保障教师的教书育人和科研任务,按照合理程度制定加班加点、休息调整等制度,减轻教师工作压力,保证教师健康工作。
第四项:考核评价制度学校应当对教师进行全面的考核评价,建立考核评价制度,并将教师考核评价结果公开。
考核评价应当按照国家和学校制定的考核评价指标进行,以绩效为导向,重视教师的教学成果和教学方法。
同时,对于存在不合格情况的教师,学校应负责思考制定对应措施,引导教师迅速脱离误区。
第五项:荣誉奖励制度学校应建立完善的荣誉奖励制度,对于对学生思维技能和人文素质进行大力培养、教学科研等方面有突出贡献的教师,应当给予必要的荣誉证书、奖金、提拔等专业职称荣誉称号或晋升职级等肯定方式,以激励和激发教师创新的工作积极性。
第六项:纪律处分制度学校应建立健全的纪律处分制度,对于教师因违反教育教学行为规范、管理制度、学校纪律和国家法律而受到纪律处分,学校有权依法予以纪律处分。
学校师德师风建设考核制度11篇学校师德师风建设考核制度篇1为了进一步改变全体教职员工的思想作风、工作作风,树立良好的教师队伍形象,使我校师德师风建设再上一个新的台阶,全面推动教育的创新、改革和发展,提高教育质量和教学水平,我校依据《师德师风考核评估方案》特制定本方案:一、奖励方案依据《师德师风考核评估方案》,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
其中110分—120分为优秀,90分—109分为合格,89分以下为不合格。
有下列情形之一者,分别奖励2—4分(但师德考核总分不得超过120分):1、与封建迷信、邪教活动等做坚决斗争且成绩突出者;2、获得师德标兵、爱岗敬业标兵、学习标兵等荣誉者;3、做学困生工作成绩突出者;4、教书育人成绩突出者;5、其它在师德师风建设方面取得突出成绩或重大贡献者。
学校将考核结果存入教师业务档案和师德师风档案中,作为对教师进行奖惩、聘用以及职务晋升、绩效工资发放的重要依据。
考核结果计入教师业务档案,作为评先评优依据,并上报上级部门备案。
二、惩处内容凡有下列情况之一者,不管得分多少,实行一票否决,考核等级为不合格:1、触犯法律受到刑事处罚的,受到党纪、政纪处分的;2、违反计划生育有关禁止性规定并未改正的;3、违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的;4、严重违反廉政建设规定的5、违反中小学中小学教师十不准,造成不良影响或严重后果的;6、不服从组织工作安排,经教育不改的;7、不遵守规章制度,影响整体工作,造成不良影响的;8、有其他严重问题的。
对考核不合格者,取消本年度评先评优资格。
三、违规处理办法凡有违规情形者,取消三年内评职、评优、评骨干的资格。
被上级部门直接查处或被媒体曝光,给学校声誉造成恶劣影响等情节严重者立即清退。
学校师德师风建设考核制度篇2为了改变教师的思想作风、工作作风,树立良好的队伍形象,进一步加强我们的师资队伍建设,推动教育的创新、改革和发展,全面提高教育质量和教学水平。
师德师风建设制度大全师德师风建设制度大全1一、责任制度各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中,将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人,负领导责任;分管师德师风建设的的副校长(或书记)为主管领导,负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的,对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报,不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的,追究有关责任人的责任。
二、会议制度学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议,分析、研究、安排、总结师德师风工作;学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会,要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训,并完成规定学时,按时取得培训合格证。
今后,凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容,做到学习培训经常化、制度化,不断提高学习的针对性和实效性,切实提高广大教师的师德师风水平。
四、谈心制度学校领导要经常找教职员工谈心,了解他们的工作和思想状况,帮助解决实际困难,构建和谐和校园文化。
五、档案制度学校要为每一位教职工建立师德师风档案,专门记载教师师德师风表现情况。
其内容为:教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。
师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩,而且要如实记载教师违反职业道德方面的情况,既不夸大事实,也不少记漏记,确保记载内容的真实、全面。
六、民主评议制度要面向社会公开师德师风举报电话、设立师德师风举报箱或建立其他举报和反馈渠道,聘请“师德师风监督员”,构建完善的评议网络,自觉接受学生、家长和社会对师德师风建设进行监督和评议,并采取问卷等方式征求意见,预防和减少违反教师职业道德的行为。
师德师风建设制度汇编一、教师基本规范1.教师应遵守国家法律和学校规章制度,遵守职业道德规范,严禁携带违法物品和参与违法活动。
2.教师应具有爱岗敬业的精神,保持良好的工作态度,不得迟到早退、旷课旷工。
3.教师应积极主动参与教学活动,热爱学生,关心学生的学习和生活,做到言传身教,为学生树立良好榜样。
4.教师应提高自身素质,不断学习和专业发展,不断提高教学水平和服务能力。
二、教师教学规范1.教师应严格遵守课堂纪律,按时上课,不得中途离场或擅自放学。
2.教师应做好备课工作,准备教案和教材,将课堂教学内容有机地组织起来。
3.教师应根据学生的实际情况,灵活运用不同的教学方法和手段,鼓励学生的积极参与和个性发展。
4.教师应重视作业批改和评价工作,及时给予学生合理的反馈和评价,鼓励学生的进步和努力。
三、教师行为规范1.教师应严格遵守学校校规,不得在校门口吸烟、喧哗或嬉戏,不得随意进入教学楼或学生宿舍。
2.教师应与同事友善相处,建立良好的团队合作精神,共同推动学校的发展。
3.教师应尊重学生的人格尊严,不得体罚、辱骂学生,不得故意对学生进行人身攻击或伤害。
4.教师应保护学生隐私,不得泄露学生个人信息,尊重学生家庭的隐私。
四、教师师德建设1.学校要注重教师师德培养,开展师德教育和师德评议活动,让教师形成良好的师德观念和道德行为习惯。
2.学校要建立健全教师师德考核机制,对教师进行定期的师德评估和考核,对师德优秀者给予表彰和奖励,对师德有问题者进行督促和整改。
3.学校要加强对教师师德的监督和管理,建立投诉、举报和处理机制,对违反师德师风的行为进行严肃处理,保护学生权益。
五、教师与家长沟通1.教师应主动与家长开展交流和沟通,及时向家长介绍学生的学习情况和表现,与家长共同关注学生的发展。
2.教师应尊重家长的意见和建议,认真对待家长的反馈和意见,及时解决家长提出的问题和困惑。
3.教师在与家长沟通时应保持礼貌和耐心,不得对家长进行侮辱、辱骂或诋毁。
师德建设制度和措施
师德建设制度和措施是指为提高教师职业道德水平,促进教师的良好职业素养和道德行为而制定和实施的一系列规章制度和具体措施。
以下是一些常见的师德建设制度和措施:
1. 职业道德规范制度:学校或教育机构可以制定具体的职业道德规范,明确教师应具备的基本职业道德要求,规范教师的职业行为。
2. 师德考核制度:学校可以建立师德考核制度,通过定期对教师进行师德评估和考核,激励教师积极提升自己的职业道德水平。
3. 师德教育培训:学校可以组织师德教育培训,加强教师职业道德的理论知识和实践技能培养,提升教师的职业道德素养。
4. 师德评估机制:学校可以建立师德评估机制,通过同事评价、学生评价等方式,全面了解教师的职业道德表现和教学效果,为教师提供改进和提升的参考。
5. 师德激励和处罚措施:学校可以建立师德激励和处罚机制,对表现良好的教师给予奖励和表彰,对违反师德规范的教师给予相应的纪律处分,形成良好的激励机制。
6. 师德警示教育:学校可以通过教案分享、案例分析等方式,向教师传递师德警示教育,引导教师树立正确的职业价值观和道德观。
7. 领导示范和引领:学校领导要以身作则,树立良好的榜样,引领教师正确履行职业道德,营造良好的师德建设氛围。
总之,师德建设制度和措施的目的是为了确保教师能够以正确的职业道德行为规范自己的行为,提升教育教学质量,促进学校的整体发展。
师德师风建设十项制度一、责任制度各单位要将师德师风建设情况纳入教师管理考核之中,将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人,负领导责任;分管师德师风建设的的副校长(或书记)为主管领导,负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的,对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报,不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的,追究有关责任人的责任。
二、会议制度学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议,分析、研究、安排、总结师德师风工作;全镇每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会,要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训,并完成规定学时,按时取得培训合格证。
今后,凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容,做到学习培训经常化、制度化,不断提高学习的针对性和实效性,切实提高广大教师的师德师风水平。
四、谈心制度学校领导要经常找教职员工谈心,了解他们的工作和思想状况,帮助解决实际困难,构建和谐和校园文化。
五、档案制度学校要为每一位教职工建立师德师风档案,专门记载教师师德师风表现情况。
其内容为:教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。
师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩,而且要如实记载教师违反职业道德方面的情况,既不夸大事实,也不少记漏记,确保记载内容的真实、全面。
六、民主评议制度要面向社会公开师德师风举报电话、设立师德师风举报箱或建立其他举报和反馈渠道,聘请“师德师风监督员”,构建完善的评议网络,自觉接受学生、家长和社会对师德师风建设进行监督和评议,并采取问卷等方式征求意见,预防和减少违反教师职业道德的行为。
小学师德建设制度是指为了提高小学教师的职业道德素养,规范他们的教育教学行为而建立的一系列制度和规章制度。
以下是一些可以包括在小学师德建设制度中的内容:1. 师德要求:明确规定小学教师应具备的师德品质,如爱岗敬业、忠诚教育、严于律己、师生友好等。
2. 行为规范:制定小学教师的行为规范,包括教师与学生的交往、教师与家长的沟通、教师之间的合作等方面。
3. 职业发展:建立小学教师的职业发展体系,包括晋升评价、职称评定、培训与研修等方面,为教师提供发展的机会和平台。
4. 课程教育:加强师德教育课程的设计与实施,培养教师正确的价值观、职业道德和为人师表的形象。
5. 道德评价:建立小学教师师德评价制度,定期对教师进行师德评价和奖惩,激励和引导教师履行自己的教育使命。
6. 公平公正:确保教师职业发展和待遇的公平公正,建立相应的激励机制,提高教师的工作积极性和主动性。
7. 督导检查:建立监督与检查制度,对教师的教学行为进行督导和评估,及时发现和纠正不符合师德要求的行为。
小学师德建设制度的建立有助于引导教师正确履行职业责任和使命,提高教育教学质量,为学生提供良好的教育环境。
小学师德建设制度(2)为了进一步深化“树师风,扬师德,铸师魂”活动,广泛开展教师职业道德学习教育活动,全面提高教师的师德修养,特制订《淳高小学师德建设制度》。
1、坚持师德建设与法纪教育、廉洁自律教育、警示教育相结合。
2、组织开展教师职业道德学习教育活动,全体教师必须严格按照市局有关教师基本道德规范(20字方针)要求,努力完善自己的言行,从思想上、行为上把师德建设作为一项政治任务和职业要求贯彻执行。
3、组织开展形式多样的学先进、学典型活动,利于这一有效的载体,在活动中不断完善自己的言行,以德育人,构筑“润物细无声”之铸师魂新局面。
4、严格按照市局有关“三要八不准”的规定,在教师中形成共识,不断加强教师的师德素养,杜绝有关现象发生,积极营造“严谨、勤奋、求实、开拓”的校风,确保教育、教学秩序井然,形成良好的教书育人的环境。
师德建设工作制度汇编一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,全面贯彻落实党的教育方针,加强和改进教师职业道德建设,不断提高教师队伍的师德素质,培养一支忠诚于教育事业,具有良好的职业道德,高素质的专业教师队伍。
二、目标任务1. 增强教师职业道德意识,提高教师职业道德素质。
2. 规范教师职业道德行为,树立良好的师德形象。
3. 提高教师教育教学水平,促进教育科学发展。
4. 建设和谐师生关系,营造良好的教育环境。
三、工作原则1. 坚持德育为首,把师德建设摆在教师队伍建设首位。
2. 坚持制度规范,建立健全师德建设长效机制。
3. 坚持分类指导,针对不同教师群体特点开展师德建设。
4. 坚持奖惩分明,激励教师树立良好师德风范。
四、主要措施1. 加强师德教育,提高教师职业道德意识。
开展师德师风专题培训,深入学习职业道德规范,强化教师职业道德意识。
通过举办讲座、研讨会、座谈会等形式,组织教师深入学习职业道德规范和相关政策法规,提高教师的职业道德意识。
2. 规范师德行为,树立良好师德形象。
制定师德师风行为规范,明确教师职业道德底线。
建立健全师德师风考核评价体系,将师德行为作为教师年度考核、职称评定、职务晋升等重要依据。
对违反师德师风的,依法依规予以严肃处理。
3. 提升教育教学水平,促进教育科学发展。
加强教师业务培训,提高教师教育教学能力。
鼓励教师参加教育教学竞赛、开展教育教学研究,提升教师教育教学水平。
加强教育教学质量监测,及时发现问题,推动教育教学改进。
4. 建设和谐师生关系,营造良好教育环境。
加强师生沟通,关心学生成长,促进师生心灵互动。
积极开展心理健康教育,提高学生心理素质。
加强校园文化建设,营造积极向上的校园氛围。
5. 加强师德师风建设组织领导。
成立师德师风建设领导小组,明确工作分工,落实工作责任。
建立健全师德师风建设工作制度,确保师德师风建设工作落到实处。
五、工作保障1. 加强政策宣传,营造良好社会氛围。
中学师德建设工作制度第一章总则第一条为了加强中学师德建设工作,引导中学教师树立正确的教育理念,提高教师业务水平和道德素质,营造良好的教育教学环境,制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于中学教职工,包括中学教师、辅导员、校医等。
第三条中学师德建设工作应坚持以社会主义核心价值观为指导,遵循教育规律,贯彻教育方针,培养学生全面发展的能力和健康的人格。
第四条中学师德建设工作应坚持党的教育方针,围绕立德树人的根本任务,提高教师业务水平和道德素质,做到德教并重。
第五条中学师德建设工作应坚持科学管理、民主参与、激励约束、分类推进的原则。
第二章教育引领第六条中学师德建设工作应注重教育引领,通过各种形式的教育活动,引导教师树立正确的教育理念,弘扬高尚的教育精神。
第七条中学师德建设工作应注重培养教师的职业道德修养,加强师范教育的师德教育内容,提高教师的教育理论水平和道德修养。
第八条中学师德建设工作应注重教师的示范作用,鼓励优秀教师树立榜样,推动其他教师不断提高自身的业务能力和道德素养。
第九条中学师德建设工作应注重引导教师积极参与教育教学改革,推动教育教学创新,提高教育教学质量。
第十条中学师德建设工作应注重课堂教学的规范和研究,倡导教师教书育人、明理守法,注重启发学生思维,培养学生创新能力。
第三章实践活动第十一条中学师德建设工作应以实践活动为载体,通过各种方式开展师德师风教育。
第十二条中学师德建设工作应开展教师的业务培训,提高教师的教学水平和教育管理能力。
第十三条中学师德建设工作应开展师德师风评比活动,树立优秀教师的典型,激励教师发扬师德风尚。
第十四条中学师德建设工作应开展教师互助协作活动,促进教师之间的交流与合作,共同提高教育教学水平。
第十五条中学师德建设工作应开展教师远程教育活动,提供教育教学资源和培训课程,满足教师的专业发展需求。
第四章管理措施第十六条中学师德建设工作应加强管理,建立健全管理制度,形成有效的管理机制。
一、指导思想为全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,加强教师队伍建设,提高教师职业道德水平,促进学校教育事业健康发展,特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全师德建设长效机制,形成师德师风建设的良好氛围。
2. 提高教师职业道德素养,树立教师良好形象。
3. 促进教师全面发展,为学校教育教学质量提升提供有力保障。
三、制度内容1. 教师职业道德规范(1)忠诚于人民教育事业,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规。
(2)热爱学生,关心学生成长,尊重学生人格,维护学生合法权益。
(3)树立正确的教育观、学生观和质量观,全面提高教育教学质量。
(4)严谨治学,勇于创新,不断提高教育教学水平和学术研究能力。
(5)团结协作,尊重同事,关心集体,维护学校荣誉。
(6)为人师表,廉洁从教,自觉抵制有偿家教、违规补课等不良行为。
2. 教师师德考核制度(1)师德考核每年进行一次,考核结果作为教师评优评先、职称晋升、绩效工资发放的重要依据。
(2)师德考核内容包括教师职业道德规范、教育教学工作、学术研究、学生评价、家长评价等方面。
(3)考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
3. 教师师德教育培训制度(1)学校定期组织师德教育培训,提高教师职业道德素养。
(2)教师参加师德培训时间每年不得少于20学时。
(3)培训内容主要包括:党的教育方针、教师职业道德规范、教育法律法规、师德楷模事迹等。
4. 教师师德监督制度(1)设立师德监督举报箱,接受学生、家长、同事和社会的监督。
(2)对师德失范行为,一经查实,严肃处理,绝不姑息。
(3)对举报人实行保密,保护举报人合法权益。
5. 教师师德考核结果运用制度(1)师德考核结果与教师评优评先、职称晋升、绩效工资发放挂钩。
(2)师德考核不合格的教师,不得参加评优评先、职称晋升,并降低绩效工资等级。
(3)师德考核结果作为教师年度考核、聘期考核的重要依据。
四、实施与监督1. 学校成立师德建设工作领导小组,负责师德建设工作的组织实施和监督检查。
师德师风制度最师德师风制度〔通用 5 篇〕师德师风制度 1为了进一步加强教师师德师风建设,树立良好的师德形象,切实把“学高为师,身正为范”落实到教育教学中去,培育有抱负、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,特制订本制度。
1、加强政治理论、教育法规学习。
学校要有政治学习制度,保证每周有一小时的学习时间,学习的《中华人民共和国义务教育法》、国家教育部、公安部、司法部等九部、局联合制定的《中小学幼儿园安全治理方法》,学校建立学习记录,教师做好学习笔记,并写一至二篇心得体会文章,以提高自身依法执教、依法治教的力量和政治敏锐力量。
2、加强教育理论、课标、计算机技术的学习。
学校要以教科室、教研组、学科组为阵地,强化校本培训,每个教师要以撰写论文、心得、教学反思、优质教案、主讲优质课公开课为载体,证明自己学有所得,提高自己的教育水平,业务力量,科研力量。
3、遵守纪律,以校为家,确保每周五天工作时间。
上课做到六不:不迟到、不早退、不随便进出教室、不打手机、不坐着讲课、不随便调课。
4、树立严谨教风,培育良好学风。
教师做到先备课再上课,语言流畅准确,启发不包办,思考有所思,板书字迹工整,作业批阅准确准时,检查督办落到实处。
5、关心疼惜学生,做学生的良师益友。
对学生要严爱有度,既反对包庇、纵容、溺爱学生;又反对卑视学困生。
严禁体罚、变相体罚学生和污辱女生,凡因体罚、变相体罚、污辱女生所造成的损害事故,由责任人〔教职工〕担当一切经济责任和法律责任,一旦有此类大事发生,先撤离教学岗位,再调查上报处理。
6、严守社会公德,真正为人师表。
教师要语言文明,不说脏话。
校内校外不扯皮闹事,不打架斗殴,不赌博打牌,不参与封建迷信活动,不参与不正值的竞争、竞选活动,发挥正确的舆论导向作用。
7、留意仪表。
容貌干净,服装得体,不蓄长发,不留胡须,不穿超短裤、裙,不穿拖鞋上课,不酗酒。
8、树立正确的人生价值观,保持盎然意志。
本着对自己、对他人、对家庭、对社会负责的态度处事为人。
师德师风建设制度大全师德师风研究制度当前,我们正在深化教育改革,全面推进素质教育和新课程改革。
这不仅需要教师转变教育思想和观念,更新知识结构,提高教育教学水平,更需要教师具有良好的思想素质和高尚的师德,并在与时俱进的伟大实践中不断提高师德水平。
教师的职业道德对教育教学工作具有重要作用。
因此,我们特制定了师德师风研究制度。
具体措施如下:1.全员培训,每月定期举行师德集中教育研究。
2.积极参加集体辅导(听报告、看录像),不得迟到、旷工、早退。
3.认真研究《实施方案》规定的内容,搞好自学,记好笔记,写好心得。
4.每月学校向教育局上交学校师德师风建设情况汇报。
5.学以致用,将道德规范内化为自己的观念意识,表现为自己的行为品质。
学期结束时,进行一次评教活动(学生评、教师互评),评出师德标兵,并在校园内张榜公布。
6.对违反师德规范要求,造成不良影响的,实行一票否决,即不能评为先进。
7.结合研究,不断充实自己,提高思想政治和业务素质。
原则上,每位教师每学年应有1至2篇教研文章公开发表或获奖,或发表有关师德和德育方面的论文。
8.所教学生表现突出,在校内外常做好事。
9.师德教育研究的主要内容包括:①集中研究县教育局“关于进一步加强师德师风建设的意见”;②《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》;③《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《教育行政处罚暂行实施办法》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》;④《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》;⑤其他相关研究材料,并将研究与讨论、实践和整改相结合。
师德师风承诺制度为了提高全体教师的思想政治素质,增强教育书人、为人师表的意识;激发全体教师的研究先进、勇争一流的积极性;推动全体教师的工作作风转变,形成民主、平等、和谐的新型师生关系,我们特制定了本制度。
具体承诺如下:1.努力研究和传播科学文化知识,不参加邪教组织和迷信活动。
师德师风建设目标责任制度1、为了增强广大教师为人师表的自觉性,树立教师队伍的良好形象,办好人民满意的教育,根据教育局师德建设精神,结合学校实际,制订教师师德师风建设目标责任承诺书。
2、每学期开学初学校与每一位教职工签定师德师风建设目标责任书,把师德师风建设责任落实到每一位教师人头。
3、承诺内容:教风建设、师德师风、会风建设4、学校建立师德师风建设领导小组,由校长任领导小组组长,全面负责学校师德师风建设工作,领导小组要经常组织教师学习有关法律法规和师德规范。
5、学校要成立督查组对师德师风建设活动进行指导、检查、总结。
重点检查教师的有偿补课、乱定复习资料等问题。
6、政教处要对学校教师在接待家长的态度、安全工作的履行、值周工作的到位、体罚和变相体罚学生等问题进行检查和考核。
7、教务处要对教师在教学过程中的情况、课外有偿补课进行检查和考核。
8、教职员工要严格执行目标责任承诺书内容,学校将组织督查组不定时的进行检查,对于违纪违规的人和事,一经查实,将视情节轻重,追究当事人的责任。
师德建设工作监督制度1、考核小组要按照师德有关规定定期或不定期对教师师德情况进行检查评价反馈。
2、不定期召开学生家长座谈会了解教师师德情况。
3、设立家长委员会监督反馈教师的师德情况。
4、设立监督电话师德师风问题处理报告制度1、严格执行学校干部、教职工发现教师违法犯罪报告制度。
2、发现教职工严重违反师德师风规范行为的,学校要及时向上级有关部门领导据实报告,并在领导指示下,立即调查处理。
3、发现严重体罚学生,教师犯罪的,学校必须在半日内向局领导据实报告,不得迟报、漏报、瞒报、谎报。
4、学校中凡发现有教师违法犯罪现象的干部、教职工,不论是否属于自己的直接工作范围,都必须向学校有关人员反映,凡视而不见,推委纵容、任其发展的,学校将按照情节和后果加以责任追究。
5、每个教师每学期进行一次自查;6、学校每学期向教育主管部门作一次专题报告;师德师风责任追究制度教职工发生不遵守师德师风规范的行为,按以下制度进行责任追究和连带责任追究。
1、违反师德师风规范情节轻微,未造成不良后果的,由学校给予当事人批评教育,责令作出检查,校内通报批评,并按《教师考核方案》予以扣分处理。
2、违反师德师风规范情节较轻,造成不良后果有一定程度影响的,对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正,当年年度考核评定为基本称职及以下,并不得参加评优、晋级。
3、违反师德师风规范情节较重,造成的不良后果有较大影响的,给予当事人年度考核评定为不称职,给予相关的党纪政纪处分。
4、违反师德师风规范情节严重影响很大的。
将当事人上报教育行政部门给予辞退或开除处分,依法撤销其教师资格。
5、违反师德师风规范情节恶劣,构成犯罪事实的。
由司法机关依法追究当事人的法律责任。
6、教职工发生重大违反德师风范的行为,中层领导或教师不按规定要求不报,造成迟报、谎报刊、瞒报的,给予相关责任人通报批评。
责令检讨,当年不得参与评优晋职晋升、诫免、降职的处理。
7、发现学生人身权利受到侵害、发现教师犯罪而知情不报、推诿逃避的干部、教师,视其情节和后果给予相应的纪律处分。
师德宣传教育制度1、教师是人类灵魂的工程师,教师的职业道德素质高低,直接关系到亿万青少年学生的健康成长,学校党支部、行政、工会等部门要将教职工师德教育工作摆在重要位置,并常抓不懈。
每学年制定切实可行的师德建设计划,并采取有力的措施予以实施。
2、采取多种形式,大力加强教师职业道德教育。
教师职业道德教育是教师队伍建设的重要内容,要不断加强对教工进行《中小学教师职业道德规范》的教育。
使《中小学教师职业道德规范》的内容深入人心,并付诸实施。
要利用组织学习、座谈、演讲、印发学习材料、向教育战线的先进人物学习等形式加大宣传力度,使爱岗敬业、教书育人和为人师表成为教职工的自觉行动。
使广大教工严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求,全面贯彻党的教育方针,忠诚党的教育事业。
3、要把教职工贯彻《中小学教师职业道德规范》情况列入教职工的岗位责任制,并定期检查和考核。
4、学校各级领导要主动学习,言传身教,率先垂范。
师德建设培训学习制度一、培训内容1、教育法律法规:《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《校园意外伤害事故处理意见》等。
二、培训要求1、学校利用全校教师大会时间采用集中与分散相结合的方式进行师德培训。
2、教师要加强思想道德修养,提高自身素质。
坚持参加学校组织的政治业务学习,并记好学习笔记,写出学习心得。
3、教师必须积极参加各种形式的师德培训,履行各自职责深入贯彻各项规章制度,按学校规定,定期学习有关师德内容的相关文件及规定。
4、积极参加学校组织的各项师德教育活动,并深入落实在行动中。
5、学习优秀教师的先进事迹,虚心向他人学习先进的教育经验,注意汲取思想营养,学人之长,补已之短。
东里小学教师公约一、坚持依法执教,反对违法乱纪全面贯彻党的教育方针,自觉遵守《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规,坚持依法执教,树立先进教育理念,在教育教学中与党和国家的方针政策保持一致,无违背党和国家方针政策的言行。
二、坚持爱岗敬业,反对以教谋私热爱教育,热爱学校,爱岗敬业,勤于奉献,严于律己,廉洁从教。
不搞有偿家教,不得私自从事第二职业,不向学生推销商品,不强制学生购买复习资料,不得违规收费,不委托家长办私事。
三、坚持身正为范,反对不良习俗为人师表,洁身自好,坚守职业道德,自觉抵制社会不良风气。
不参与任何方式的赌博活动,不进有损教师形象的娱乐场所,不接受在校学生的吃请和礼品,工作期间不酗酒,不在学生面前吸烟,不随地吐痰、乱丢杂物,不在课堂上接打手机。
四、坚持严谨笃学,反对不思进取自觉学习新知识、新技能、新理念,不断提高教学质量和育人本领。
勤于学习,遵章守责,提倡创新求精。
反对不思进取,敷衍塞责,认真备课、上课、批改作业,不迟到、不早退。
五、坚持以人为本,反对变相体罚对学生以真诚相待,避免把负面情绪带进教室;公正平等对待每一位学生,不辱骂、讽刺、挖苦学生,严禁体罚和变相体罚学生;做到人施教,关注每个学生的成长和发展,关爱学生的一切。
师德建设六项主要内容一、为人师表,提高道德修养。
广大教师要以科学发展观为指导,牢固树立社会主义荣辱观和正确的世界观、人生观、价值观,模范遵守家庭道德、公民道德和职业道德规范。
要以身作则,以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。
要有严谨的工作作风,增强自律意识。
坚持科学精神,增强学术道德,不得以任何手段抄袭、剽窃和侵占他人劳动成果,不得有弄虚作假等违规、违纪、违法行为。
二、依法执教,提高思想政治素质。
广大教师要严格遵守宪法及有关教育的法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。
教师要有政治敏感性和辨别力,在原则问题上能够明辨是非,立场坚定,旗帜鲜明。
坚持学术研究无禁区、课堂讲授有纪律,不得有违背国家法律和方针政策的言行,不得传播宗教,不得传播非法出版物,不准宣扬封建迷信和歪理邪说。
三、爱岗敬业,树立职业理想。
广大教师要树立献身教育的职业理想,具有强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感,以培育优秀人才、发展先进文化和推进社会进步为己任。
要志存高远、爱岗敬业、树立正确的价值观,自觉履行教书育人的神圣职责。
四、热爱学生,坚持以人为本。
教师要坚持以学生发展为本的理念,深入研究教育规律和青少年的成长规律。
要热爱学生,尊重学生的人格尊严,公平公正对待学生,保护学生的合法权益,不得对学生实行辱骂、讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚或者其他有辱学生人格尊严的行为。
要充分了解、理解学生的需求,切实为学生的成长成才服务,不准举办以敛财为目的的补习班或家教活动;不准推销或者变相推销练习册、习题集等教辅材料;不准将学生的活动设施、场地移作他用;不准组织学生参加与教育无关的商业性活动。
义务教育阶段,不得举行或者变相举行与入学挂钩的选拔考试或者测试,不得张榜公布学生的考试成绩名次。
五、严谨治学,提高育人专业技能。
师能体现师德。
教师要认真钻研业务,苦练教育教学的基本功,不断增强教书育人的能力。
要及时了解学科发展、课程改革等方面的新动向、新成果,不断优化知识结构,做到博学多才,业务精良,不准空堂、拖堂,不准对学生敷衍塞责,不准课上不讲、课后补讲,贻误教育教学工作;要积极投身教育教学改革,积极探索教学规律,努力培养学生的问题意识和批判精神,提升学生的思维能力。
六、团结协作,构建和谐人际环境。
在教育教学过程中团结协作,相互关心,是构建和谐社会在校园文化建设方面的具体表现。
老教师要关心青年教师的成长,青年教师要向老教师学习。
广大教师特别是近几年走向教学岗位的年轻教师,要谦虚友善、相互尊重、相互学习、共同提高,努力营造公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力的人际环境教师职业道德规范1、依法执教。
学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针、2、爱岗敬业。
热爱教育、热爱学校,尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德。
认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。
3、热爱学生。
关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。
对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。
4、严谨治学。
树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学和科研水平。
5、团结协作。
谦虚谨慎、尊重同志,相互学习、相互帮助,维护其他教师在学生中的威信,关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风。
6、尊重家长。
主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合。
积极宣传科学教育思想和方法,不训斥、指责学生家长。
7、廉洁从教。
坚守高尚情操,发挥奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。
不利用职责之便谋私利。
8、为人师表。
模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注重身教。
领导干部行为规范1、领导要带头执行党的路线、方针、政策,处处做群众的楷模,带好队伍。
凡是要求干部做到的,自己首先做到,凡是要求干部不办的,自己首先带头遵守。
2、清政廉洁,不用公款请吃,不利用职权谋取个人私利,做人民的公仆。
3、坚持干部任人唯贤路线。
对干部使用和提拔充分发扬民主,不准个人说了算,确保队伍的纯洁性。
4、坚持深入、求实的工作作风。
深入教育教学第一线,关注课堂教学实情,关注教职工的思想、工作、学习和生活情况,尽力为他们排忧解难。
5、做学习的表率,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,充实新知识,提高个人综合素质。