基于案例分析的教师专业化发展
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小学教育的创新发展案例摘要随着社会发展和科技进步,教育面临着新的挑战和机遇。
小学教育作为基础教育的重要阶段,其创新发展尤为关键。
本文以“小学教育的创新发展案例”为主题,通过对国内外优秀案例进行分析,探讨了小学教育创新发展的方向和策略,并总结了经验和启示。
文章涵盖了课程改革、教学模式、评价体系、师资队伍建设等方面,旨在为小学教育的创新发展提供参考和借鉴。
关键词:小学教育,创新发展,案例分析,经验启示一、引言教育是国家发展之本,是民族振兴之基。
小学教育作为基础教育的重要阶段,肩负着为国家培养合格公民和未来人才的重任。
近年来,随着社会发展和科技进步,教育面临着新的挑战和机遇。
传统的教育模式已经难以满足社会对人才培养的新需求,小学教育的创新发展成为时代发展的必然趋势。
创新是时代的主旋律,也是教育发展的永恒动力。
创新发展的教育理念,强调以学生为中心,注重培养学生的核心素养,激发学生的学习兴趣和潜能,促进学生的全面发展。
近年来,国内外涌现了许多小学教育创新发展的优秀案例,这些案例为我们提供了宝贵的经验和启示,值得我们认真学习和借鉴。
二、小学教育创新发展案例分析2.1 课程改革案例:基于项目学习的探究式课程案例背景:近年来,项目学习作为一种新型的教学模式,逐渐受到国内外教育界的重视。
项目学习以学生为主体,将学习内容与现实生活相结合,以项目任务为载体,引导学生自主学习、合作探究,并最终完成项目成果。
项目学习能够有效提高学生的学习兴趣、解决问题的能力、团队合作能力以及批判性思维能力。
案例描述:以“小制作大创意”项目学习为例,某小学开展了以“环保”为主题的项目学习活动。
学生以小组为单位,根据自身兴趣和特长,选择不同的环保主题进行探究。
例如,有的学生选择制作废旧物品再利用作品,有的学生选择调查周边环境污染情况,有的学生选择设计环保宣传海报。
在项目学习过程中,学生需要进行大量的资料搜集、实验设计、数据分析等工作。
项目结束后,学生需要将项目成果进行展示和分享,并进行自我评价和反思。
立足学校校本教研促进教师专业发展苏霍姆林斯基说过:“如果你想让教师的劳动能够给教师带来一些乐趣,那么,就应当引领每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。
”学校要创设、营造出这样的氛围,让教师想研究、会研究,从研究中受益,从研究中体验到乐趣与幸福。
因此,校本教研就成为了一项有力的抓手,校本教研一般由教师个人的自我反思,教师集体的同伴互助、专业引领构成。
在新课改背景下,有效地开展校本教研,是促进教师专业发展,全面提升教学质量的必由之路。
教师的专业发展成为学校发展的动力之源,促进教师的能力提升成为学校教育教研工作的重中之重。
一、校本教研的优势校本教研与其他教师成长的路径相比,具有灵活方便、针对性强等优点。
(一)灵活方便,易操作校本教研更加贴近教师的教育教学工作,不苛求按部就班,可以依据学校具体工作的变动而灵活调整,在具体执行时间上有一定程度的灵活性。
在学校可结合各学科教研时间灵活安排,较好解决了工学矛盾,让教师可全身心投入。
(二)针对性强校本教研以学校和教师的实际需要为出发点,通过解决学校和教师的实际困难,既可以直接转化为教师的教育教学能力,又可以促进教师的个性发展,促进教师教学风格和教学特色的形成。
校本教研充分体现了差异性、实用性和针对性的内容,使教研从校外、课堂外回归到校内、课堂内,使教师的专业发展、专业能力的提高真正落到实处。
(三)内容丰富、形式多样校本教研可根据教师的不同层次和不同需要进行分类培训,主要的形式有集智备课、教研活动、业务培训、经验交流、专题研究、案例分析、青蓝工程、课题研究等。
每项校本教研均在具体方向上有所侧重,教师通过各项校本教研可形成合力,切实助力教师专业成长。
(四)目标指向性校本教研的目标直接指向两个方面:一是指向学校实际,校本教研以学校为主阵地,基于学校并促进学校发展;二是直接指向全体教师,着力激发教师的主动性和参与热情。
校本教研突出以教师为本,以教师群体和个人的发展为宗旨,以学校和教师的实际为出发点,展开培训,解决问题,从而提高教师的教育教学水平和教育科研能力,提高学校的办学质量。
做一个专业化的教师内容摘要摘要:目前,教师因来自各方的压力,健康状况堪优,幸福感严重缺失。
本文从教师自身角度出发,阐述了教师只有走专业化发展道路才能重新找回自信,成为一名具有教育智慧的专业化的幸福的教师。
关键词:教师压力;健康状况;专业化教师目录摘要第一章案例陈述第二章案例分析1.1 原因分析1.2 解决办法第一章案例陈述2011年底,我所任教的学校的一所兄弟学校有一名教师向校长提交一份申请,要求辞去教师职务,请求组织科给其分一份地,让其务农。
这一件事在本地教师中间引起了不小的振动。
近年来,我所任教的地区,红枣销量越来越好,市场可覆盖全国,枣农们收入一份地一年可达10万元,而有些枣农一户可承包几份枣园。
导致本地除了临时工,教师基本算得上收入最低的职业了。
教师们看着周围公务员、农民们开着小汽车,住着装修豪华的楼房,心里不是滋味。
而自己干到心力憔悴,浑身是病,也只是勉强住着楼房,小汽车则是遥远的梦想,收入除去日常消费、子女教育就所剩无几了。
目前,教师的工作压力问题、待遇问题,尤其是教师的健康问题,已广泛引起了社会的关注。
相当一部分教师感到工作压力大,工作难度与收入不成比例。
在第24个教师节来临之前,中国青年报社调查中心通过腾讯网教育频道,对90964名公众进行了“中国教师健康状况调查”。
调查显示,教师健康仅占10%,亚健康占70%,疾病状态占20%,并且呈逐年下降的趋势。
例如,我校72名女教师中5名女教师子宫被切除,2名女教师一侧卵巢被切除,2名年轻女教师因体质差,长期不能受孕,2名因患高血压,经常住院治疗,一名女教师因患腰椎病曾经几乎不能走路,一线教师都患有不同程度的咽喉炎。
第二章案例分析1.1 原因分析教师的幸福感严重缺失,造成这一结果的原因有多种,主要包括:1、应试教育的教育模式使教师的教育理念无法得到真正改变。
重智力教育而轻人本素质教育的结果是培养出来的人才表现出的种种弊端得不到社会的认可,教师也对自己所从事职业的价值产生怀疑。
第1篇一、背景介绍优胜教育集团成立于2003年,是一家专注于K12阶段学生全面发展的教育机构。
旗下拥有多个教育品牌,包括优胜一对一、优胜托管、优胜中考等。
随着我国教育市场的不断扩大和家庭教育需求的日益增长,优胜教育集团迅速发展,成为国内知名的综合性教育机构。
本文将通过对优胜教育学的案例分析,探讨其成功的原因及发展策略。
二、优胜教育学案例分析1. 教育理念优胜教育学的核心理念是“以人为本,全面发展”。
该理念强调尊重学生的个性,关注学生的兴趣和特长,培养学生的综合素质。
具体体现在以下几个方面:(1)个性化教学:根据学生的实际情况,量身定制教学方案,确保每个学生都能得到最适合自己的教育。
(2)兴趣培养:关注学生的兴趣爱好,通过丰富多彩的教学活动,激发学生的学习兴趣。
(3)综合素质培养:注重培养学生的思维能力、创新能力、实践能力、人际交往能力等综合素质。
2. 课程体系优胜教育的课程体系涵盖K12阶段各学科,包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等。
课程设置遵循以下原则:(1)科学合理:课程内容与国家课程标准相一致,注重培养学生的学科素养。
(2)全面系统:课程设置覆盖各学科,满足学生全面发展的需求。
(3)创新实践:课程内容注重创新与实践,提高学生的动手能力和解决问题的能力。
3. 教学方法优胜教育采用多种教学方法,包括讲授法、讨论法、案例教学法、实验法等。
具体方法如下:(1)讲授法:教师通过讲解,帮助学生掌握学科知识。
(2)讨论法:引导学生积极参与课堂讨论,培养学生的思维能力和表达能力。
(3)案例教学法:通过分析典型案例,提高学生的实际应用能力。
(4)实验法:通过实验操作,培养学生的动手能力和科学素养。
4. 师资力量优胜教育拥有一支高素质、专业化的教师队伍。
教师选拔严格,要求具备丰富的教学经验和良好的职业道德。
具体措施如下:(1)教师招聘:选拔具有丰富教学经验和专业素养的教师。
(2)教师培训:定期对教师进行专业培训,提高教师的教学水平。
教师专业化发展案例分析【案例描述】个案1:张老师是一位工作不到5年的职初教师,今年,她是第一次做班主任,她有生以来第一次感受到了压力,因为与之前任科任教师不同的是,她现在教的学生是她自己的而不是别人的。
由于她对自己没有信心,加上对课程及教学方法不太熟悉,因此,她努力地学习教育教学理论,反复的研读教学参考书籍,并严格地遵照教学参考书上的内容及教学计划中所规定的时间进行教学。
她怕完不成教学计划,在课堂上她讲的很快生怕漏掉任何一个知识点,同事们都夸她很能干,可是学生们却抱怨她说话速度太快,所有,即使她紧赶慢赶期末考试班级成绩还是落到其他班级的后面,张老师很是懊恼。
个案2:王老师是一位充满了激情和活力的班主任老师。
为了切实提高所教班级的学习成绩,她阅读了大量的书籍,钻研了很多类型题。
每次期末考试前,她都会按照自己的计划,逐个知识点击破,要求每个学生都过关,常常是加班加点地干。
就是这样一位教师,她所教的班级成绩一直在年组内遥遥领先。
但学校有些老师根本不认同她的做法,认为她所做的是典型的用时间换成绩,没有任何技术含量,不值得推广。
案例3:李老师也是一位班主任老师,她喜欢教学研究,为了提高自己的教学水平,形成自己的教学风格,她阅读大量的教学书籍,模仿许多名家的课堂。
她的课上得精彩纷呈,从教十多年来,她的课多次在市、区观摩。
然而,她所任班级的学习成绩却始终差强人意,因此她的教学也没有得到教师们的认同,大家认为她的课堂是花拳绣腿没有实用价值,不值得推广。
【案例分析】应该说,这是三名很具有代表性的教师。
由于她们教育理念不同,对新课程改革的理解不同,学习研究的侧重点不同,所以她们的努力呈现出了完全不同的结果。
如果我们从课程开发和教学设计所必须遵循的基本准则出发去分析这三个案例,或许我们会探究出一条促进教师专业发展的有效途径。
作为教师,只有确定好了教学任务、选择好了教学内容、明确了教学目标,他才有条件选择恰当的教学策略、评估的标准与手段,他的教学才可能达到预期的效果。
基于案例分析的教师专业化发展作者:潘芳来源:《现代教育科学(普教研究)》2013年第02期由于教学过程中不确定因素的增加,教师在日常的教学中经常会遇到一些让人始料未及的事情,这些事件可以通过多角度分析与思考,成为引领我们思考和认识教育基本规律的璀璨明珠。
下面就是一个真实的课堂教学事件,教学内容选取的是人民音乐出版社第6册的一节歌唱课《花喜鹊和小乌鸦》:这是一首轻快而诙谐的儿童寓言歌曲,歌词采用拟人化的对比手法来评价花喜鹊和小乌鸦的“品格”。
花喜鹊说谎话总是“报喜不报忧”却还有人夸,小乌鸦讲真话“不掺半点假”却有人讨厌他。
L老师在教授新课前,首先向学生展示了本节课的学习目标:1. 能用欢快活泼的情绪演唱歌曲《花喜鹊和小乌鸦》,同时初步认识下滑音和波音记号;2. 通过歌曲的学习,能够对花喜鹊和小乌鸦的品格进行对比和思考,并且要求自己在生活中要踏踏实实做人。
接下来,L老师通过录音播放,让学生感受歌曲,进行教学。
L老师:同学们,听完歌曲,你们是喜欢小乌鸦,还是喜欢花喜鹊?学生:喜欢小乌鸦……(这时,有几个学生说,“喜欢花喜鹊”,其中以S学生为例)L老师:S学生,为什么喜欢花喜鹊呢?S学生:因为花喜鹊能在社会上混下去。
(这时,老师和其他同学都哈哈大笑。
)L老师:你也是个小乌鸦,说了真话。
好像你说的也有一层意思,我们有的时候,也需要这种鼓励……这算是个个例吧,不能说没有道理。
(接下来,就继续下个环节的学习了)……(在课进行到快结束时,教师进行课堂总结)L老师:我们是要做个像小乌鸦一样的人,还是像花喜鹊一样的人?学生:像小乌鸦一样的人学生:像花喜鹊一样的人(学生的回答仍然有两种声音)课后,和L老师进行探讨时,老师说,“当学生说…花喜鹊能在社会上混下去‟时,自己也是始料未及,不知道怎么办好,由于课时有限,就只能含糊过去”。
在课堂中,当学生出现错误的想法时,教师不是寻求思维上出现偏差的原因,而只是考虑到课时有限,去追求课堂的顺利性和完整性。
小学教师专业成长路径研究第二轮案例分析报告一、案例背景在教师的专业成长路径中,第二阶段通常被视为一个关键时期,教师开始从教学经验的执行者转变为专业知识的构建者和传播者。
在这个阶段,教师需要发展自我反思的能力,以便更好地理解自己的教学实践,从而促进其专业发展。
二、案例描述李老师是一位有五年教龄的小学数学教师,她正处于专业成长路径的第二阶段。
她发现,虽然她对教学有热情,但她总是感到自己的教学方法有些单调,缺乏创新。
她希望通过自我反思来改进自己的教学。
李老师开始记录自己的每一堂课,并在课后写下自己对这堂课的反思。
这些反思包括对教学内容的组织、教学方法的选择、学生的反应以及教学效果的评价。
李老师在反思过程中发现,了解学生的学习需求和困难是改进教学的重要环节。
同时,李老师也开始参加各种专业发展活动,包括教育研讨会、观摩其他优秀教师的教学等。
这些活动使她有机会接触到最新的教育理念和教学方法,从而拓宽了她的教学视野。
三、案例分析李老师的案例展示了一个小学教师通过自我反思和专业发展活动实现专业成长的路径。
通过记录教学和反思教学过程,李老师能够更好地理解自己的教学实践,并发现需要改进的地方。
同时,参加专业发展活动使她有机会接触到最新的教育理念和教学方法,从而拓宽了她的教学视野。
四、总结自我反思和专业发展是小学教师专业成长路径的第二阶段的重要环节。
对于教师来说,了解自己的教学实践并不断改进是提高教学效果的关键。
同时,通过参加专业发展活动,教师能够接触到最新的教育理念和教学方法,从而提升自己的教学水平。
教师的专业化发展贯穿于整个职业生涯,它是教师的职业追求、创新精神、自主意识和教育教学能力的发展变化过程。
新一轮基础教育课程改革的深入展开对教师质量提出了全新的要求,人们越来越认识到,教育改革的成败在教师,只有教师专业水乎的不断提高才能造就高质量的教育水平,本次课程改革不仅是对教师队伍建设提出了挑战,而且为教师专业发展提供了良好的契机。
对新课程理念下教师专业化发展研究旳结识与思考甘肃省定西一中魏嵋【内容提纲】本文试就新课程理念下教师专业化发展研究旳要义、原则、设计、内容、方略等作一浅显探究, 并谈谈粗浅结识与思考。
【核心词】新课程改革教师专业化发展研究目前, 随着基础教育课程改革旳不断深化, 我国中小学教师迫切需要加强专业研修和技能培训, 迅速提高其专业化水平。
而要增进教师专业化发展与水平提高, 就必须加强其培训方略旳研究。
为了使我省新课改工作得以顺利实行, 根据《甘肃省高中新课程实验样本校工作方案》旳规定, 我校前期将承当了甘肃省《一般高中校本教研与教师专业发展研究》课题旳研究工作。
为此, 笔者试就新课程理念下教师专业化发展研究作一探究, 并谈谈自己旳粗浅结识与思考。
一、对新课程理念下教师专业化发展研究旳结识1.教师专业化发展研究是现代教育发展旳必然趋势。
教师专业化是现代教育旳重要标志。
随着教育改革旳进一步发展, 提高教师专业化水平已成为世界各国旳共同目旳。
我国已经把新课程师资培训作为“十五”期间中小学教师继续教育旳重要内容和主体工程。
随着着高中教育普及化和教育理论与实践旳丰富、发展, 教师职业逐渐形成一种专门旳、受人尊敬旳职业, 并逐渐强化着专业化旳特性。
教师专业化是现代教育发展旳规定和必然趋势, 不断提高我国教师专业化水平也是实行科教兴国战略、实现中华民族伟大复兴事业旳现实需要。
2.教师专业化发展研究是新课程改革旳客观规定。
根据教育部一般高中新课程改革推动计划, 甘肃省一般高中新课程实验于秋季进入。
新课程改革呼唤着教师教育观、学校管理观旳变革, 呼唤着教师专业发展、教学体系与文化旳重建。
新一轮旳课程改革, 突破了过去历次课程改革旳局限, 从课程理念、功能、构造、内容、实行、评价、管理等方面进行全面改革, 所有教师都需要重新结识新课程、接受新课程。
作为高中新课程实验样本校, 我校教师对新课程旳理解要更加深刻, 对新课程旳结识要更加进一步, 这种理解和结识不仅关系到我校新课程旳顺利实行, 并且关系到我市乃至我省整个高中新课改旳成败。
案例:高校辅导员队伍职业化、专业化和专家化是高校改革与发展和学生成才的需要,也是高校学生工作队伍自身发展的需要。
用马斯洛需求层次理论分析当前辅导员队伍存在的问题,不难看出作为三化建设主体的辅导员队伍在三化建设进程中的需求。
通过一个科学的职业定位、一个明确的发展方向、一个客观的公众认同、一个合理的科研平台、一套完善的德育职称评定体系、一套科学的培训体系,可以有效解决辅导员队伍三化建设中存在的问题,满足辅导员队伍的需求,促进辅导员队伍的三化建设。
与这一选择相反的是,现实中却很少有人会把辅导员工作视为一种终身事业,也很少有人渴望成为一名专家级辅导员,甚至马虎应付,偷工减料等职业道德问题以及牢骚满腹等工作现象发生在个别辅导员身上。
这些问题严重阻碍了辅导员队伍三化建设的进程。
分析这些问题出现的原因,不排除有个别辅导员素质底下的可能,但更主要的还应是辅导员的一些正当需求没有得到满足。
一、用马斯洛层次需求理论分析当前辅导员队伍存在的问题1.生理需求。
这是人类维持自身生存的最基本要求,包括衣食住行等方面的要求。
如果这些最基本的需要得不到满足,人类生存就成了问题。
高校辅导员工作没有严格的作息时间界限,随时有事随时处理,24小时从无间断,面对思想活跃、身心素质以及辨别是非能力较差的学生,辅导员的身心很难得到放松。
而相对于如此高的工作强度,辅导员享受的待遇目前来说却是比较低的:一是经济地位较低,由于工作性质,辅导员一少课堂、二少科研,更不能从事第二职业,主要靠工资吃饭,收入处于相对较低的水平;二是评审职称困难,许多学校没有把他们列入专业教师队伍,只晋升行政级别,不给评定教师职称,行政级别就像金字塔,领导岗位少,能走到上层领导岗位的毕竟只占少数,而教师职称、行政级别与工资待遇又是息息相关的。
2.安全需求。
安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
和生理需求一样,人类在没有得到满足之前,唯一关心的就是这种需求。
教师个人专业发展状况分析教师个人专业发展状况分析自从参加工作以来,我首先在师德上严格要求自己,要做一个合格的人民教师!爱岗敬业,为人师表,热爱学生,尊重学生,争取让每个学生都能享受到最好的教育。
基于以上认识,我在工作上兢兢业业,不敢有丝毫马虎,备好每一节课,上好每一堂课,教育好每一个学生,努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。
通过一个学期的专业化发展,现总结如下:一、做一个科研型教师。
教师的从教之日,正是重新学习之时。
新时代要求教师具备的不只是操作技巧,还要有直面新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。
在学校领导的指引下,我积极投身于教育与事业当中,以《中小学教师职业道德规范》为准则,开展学习讨论,自我评价相互督促,寻找榜样自我设计,对照规范自我完善,榜样形象的系列主题活动。
二、关爱相信每个孩子。
以相信每一个孩子都能成才为出发点,开展微笑服务系列主题三是提高自我生命质量。
以提高质量和效益,走内涵发展之路为落脚点,开展自我生命真谛自我生命价值提高生命质量系列主题活动。
由于学生接受能力的不同,因此了解及分析学生实际情况,实事求是,具体问题具体分析,做到因材施教,对授课效果有直接影响。
这就是教育学中提到的备教法的同时要备学生。
这一理论在我的教学实践中得到了验证。
教学中,备课是一个必不可少,十分重要的环节,备学生,又要备教法。
备课不充分或者备得不好,会严重影响课堂气氛和积极性,曾有一位前辈对我说:备课备不好,倒不如不上课,否则就是白费心机。
我明白到备课的重要性,因此,每天我都花费大量的时间在备课之上,认认真真钻研教材和教法,不满意就不收工。
虽然辛苦,但事实证明是值得的。
备课充分,能调动学生的积极性,上课效果就好。
但同时又要有驾驭课堂的能力,因为学生在课堂上的'一举一动都会直接影响课堂教学。
因此上课一定要设法令学生投入,不让其分心,这就很讲究方法了。
上课内容丰富,现实。
教态自然,讲课生动,难易适中照顾全部,就自然能够吸引住学生。
队伍建设案例分析一、背景介绍1. 幼儿园教师队伍建设的重要性幼儿园教师是幼儿教育的重要组成部分,他们的队伍建设决定了幼儿园的教育质量和教学水平。
只有拥有一支高素质的教师队伍,幼儿园才能更好地实现其教育使命和发展目标。
2. 我校教师队伍的现状我校幼儿园教师总人数为XX人,其中男教师X人,女教师XX人。
教师队伍的结构较为稳定,但人员流动和职称结构不够合理。
在教师队伍中,学历、教育水平和教学经验差异较大,需要加强队伍建设,提升整体教师素质。
二、队伍建设的目标和任务1. 目标提高教师队伍整体素质,提升幼儿园教育教学水平;加强教师队伍的专业化和规范化水平,营造良好的教学环境;建立健全的教师培训和激励机制,激发教师的工作热情和创造力。
2. 任务完善教师岗位设置,合理配置教师队伍;建立健全的教师培训体系,提高教师专业素养;完善教师考核制度和激励机制,提升教师工作积极性。
三、队伍建设的措施和实践1. 完善教师培训体系制定教师培训计划,包括集体培训和个性化培训,提高教师专业素养;鼓励教师参加教育教学研讨会和学术交流,提升教学水平。
2. 加强教师交流与合作组织教师定期开展教学观摩活动,加强教师间的交流与学习;设立教研组,组织教师进行教育教学研究与实践,提升教学质量。
3. 完善教师考核和激励机制建立健全的教师考核评估体系,对教学成果和教师业绩进行量化评价;设立教师奖励制度,激励教师积极工作,提高工作积极性。
四、队伍建设的效果和成果1. 教师队伍整体素质得到提升教师的专业水平和教学技能得到提升,教学质量得到改善;教师的教育理念更加先进和科学,教学思路更加清晰和明确。
2. 教师队伍更加团结和积极教师之间的交流和合作更加融洽,形成了良好的工作氛围;教师的工作积极性和创造力得到激发,工作热情高涨。
3. 教师队伍的整体稳定教师队伍的流动率降低,教师的职业发展空间得到保障;教师队伍的结构更加合理,教师队伍的整体稳定性得到提升。
五、队伍建设的启示和展望1. 启示持续加强教师队伍建设,是幼儿园持续发展的重要保障;需要建立健全的教师培训和激励机制,激发教师的工作热情和创造力;教师队伍建设要因地制宜,因材施教,加强个性化培训,提高教师专业素养。
针对农村地区小学数学教师专业化存在的问题,结合国内外教师专业化发展趋势,在信息化社会环境中,应当从以下几个方面促进农村地区小学数学教师专业化发展。
(一)树立终身学习观念1994年在罗马召开的首届全球终身学会上,欧洲终身学习促进会为会议准备的报告提出了一个重要的观点:“终身学习是21世纪的生存概念。
”终身教育的实质就是教育要贯穿于人生的始终,它作为一种新的教育思想和意识已经深入人心,成为许多国家教育发展的重要指导思想。
终身教育理念使人们对教师教育也有了新的理解:学校正规的、系统的教育,不再是教师受教育的终结,而只是其教学生涯中受教育的一个阶段;教师受教育的过程应该延伸到成人乃至终身。
教师要不断地接受教育才能不断适应飞速发展的社会和教育需求,这是时代和“教书育人”的职业特点对教师提出的共同要求。
教学相长,要变“一桶水”为“长流水”,教师必须在慷慨“给予”的同时努力“汲取”,变“教”为“学”,变阶段性“充电”为全程学习、终身学习。
在当前生活中,由于生活节奏和工作的高强度已使我们的教师,特别是年轻教师不能静心读书学习。
教师的不读书,不勤读书,无疑给专业发展带来致命的“后劲不足”这也显然不能适应教师专业化的发展。
因此,教师要抓住机遇,利用一切可利用的机会,加强学习,在教学中要坚持理论探索,与时俱进,打破学科界限,增强教育智慧,提高教师素质,促进教师专业技能的提高。
①(二)提离自身文化业务紊质1、要不断更新教育教学理论信息技术改变了信息资源的社会分布形态,造成信息的多源性、易得性、可选性。
这导致了教育活动的背景由信息不对称变为信息对称,因此改变了教与学之间的关系,引起教育者权威性的削弱,逼迫教育模式走向民主,也迫使教育者更多地使用信息技术进行自我强化。
在这种情况下,教师的教育观念应当发生改变。
21世纪己进入信息社会时代,也是信息爆炸的世纪。
为适应信息时代要求,教师的教学行为和学生的学习必须发生转变。
学生学习要由被动学习转变成主动学习,教师的教学要注重学生自主学习能力的培养。
科研与教学相结合的成功案例分析在这一阶段的科研工作中,在校领导和梁教授的带领下,以课题《课堂互动方式及有效性研究》为牵动,以全面落实新课改为中心工作,以校本培训为基础,以学习型团队建设为重点,促进教师专业化发展。
较为圆满地完成了各项工作,具体情况如下:一、认真科研课题,有序进行教科研工作融合学校科研课题和主攻方向,制订了科研课题《课堂互动方式及有效性研究》。
通过存有计划的、科学规范的非政府,从而培育学生乐学、仁义,主动探究能力”。
提升教育科研质量,促进教育改革和发展的效益,从而唱响科研兴教的主旋律,把我校的教科研提高至代莱高度。
二、积极开展重点课题研究,增强教育科研活力新课程改革实施以来,学生的学习方式产生了一定的变化,但是,由于受长期传统教学的影响,我们的实际教学中,仍普遍存在学生被动接受学习的现象。
倡导探究学习,以学生为主体,突出科学探索的学习方式已成为当前教师采用的重要教学方式。
引导学生经历知识的获取过程,让学生在探究过程中,体验知识形成的过程与方法,体验学习过程的曲折和乐趣,学会科学的学习方法,发展探究能力,进而形成正确的价值观。
因此,研究如何在数学教学中培养学生的探究能力势在必行。
以课题研究为切入点,不仅有助于确保整个教育科研工作能够存有计划、有步骤、持续、平衡、深入细致地展开,教师组织起来,一起搞出科研,进一步增强教育科研的吸引力和群众性,并使教育科研充满著勃勃生机。
为了并使教科研更加非正规,我不仅与本校教师互相沟通交流,还积极主动出席学校的教科研交流会,深入细致汇报教师的经验总结,取长补短。
我致力于课题研究的过程管理,而不仅仅把精力放到“收割”与“斩获”上。
课题在期初都必须存有学期研究计划,在期中存有课题研究活动,在期末存有学期研究小结。
这样,几个研究课题都能够在每学期有量的累积,从而为最后质的脱胎换骨即为课题研究的结题工作奠定较好的基础。
在课题研究过程中。
我汲取别人一流的科研经验,大胆积极探索,累积经验,提升科研能力。
2021年12期218基于名师工作室的教师专业发展共同体建构的探索戴远怀,徐艺宁,徐敏雄(德庆县职业教育中心,广东 肇庆 526600)摘要:基于名师工作室的视角,构建教师专业发展共同体,一方面能够提高教师的综合素质,促进其专业能力的有效升级;另一方面,能够创新教师的研修模式,增强其教研实效,更重要的是可以创设良好的教师之间的互动氛围,实现彼此共赢。
基于此,在实践中应该重视名师的定位、发挥名师作用,在完善相关制度的同时,可以打造主题研修以及名师共同发展的平台,将新技术应用到平台建设当中,促进教师之间的可持续化发展。
本文基于名师工作室的视角,谈谈教师专业发展共同体构建的措施。
关键词:名师工作室;教师专业发展;共同体构建基于名师工作室的立场,构建教师多向发展通道,要求以现代培训理论为基础性依托,主要抓教师们的专业素养,并以相应的教研项目为载体,提高教师们的综合素质,使其能够从优秀教师升级为卓越教师,一方面完善自身的专业修养和个人能力,另一方面提高教师整体队伍的综合素质,从而为现代化人才的培养提供可靠的名师储备。
一、名师工作室的基本概述名师工作室即以培训教学和科研为核心、集研究性实践性和科学性于一体的研修团队。
这种团队本身具有一定的约束力和向心力,要求每一位教师能够从改良自我出发,打造出一支专业化的集体,从我发展为我们,以此来提高整体教师团队的综合素质。
分解开来讲,名师本身是一个相对约定俗成的称呼,通常指的是在某一个教育领域当中或者是在一定的区域范围内具有影响力和知名度的教师,他们本身具备高超的教学实践能力以及先进的教学经验理念,并具有教育教学专家、骨干教师、学科带头人以及特级教师等称号。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020)》明确提出,要通过研修培训的形式造就一批教学名师和学科领军人才。
这一政策背景无疑为打造名师工作室提供了重要的基础和依据。
而名师工作室的成员本身有一定的门槛限制,要求来自教育教学一线,是从事基层教育教学工作的一线人员,包括普通教师或一些青年教师。
教师专业发展教师的专业发展,是指教师个体内在专业素质的提高和专业实践的改进。
随着教育的发展,实现教师的专业化发展已成为教师职业发展的趋势。
专业性是衡量职业成熟的重要标志,实现教师专业化就是要在专业精神、专业知识、专业能力、专业理论及自我专业意识等方面不断提高和完善。
一、自我分析。
我一直从事小学班主任工作,在工作中能一直向有经验的教师请教学习,不断的提高自己的业务水平。
在课堂教学上,不断学习新理念更新教育教学方法,初步形成了自己的教学风格。
在教学过程中我与学生积极互动、共同发展,引导学生质疑、探究,在实践中学习。
在班主任工作中我尽量做到关心、爱护每一位学生,与家长经常沟通。
虽然我一直很努力,但我知道自己还有很多知识要进行学习,许多工作有待创新,希望通过这次培训,使我能有一个更大的进步。
二、未来目标新课改不但对教师的专业知识提出较高的要求,还要求教师具有对课程、教材进行研究的能力。
因此,我要采取各种形式,拓展学习空间。
1、多读书,使自己成为主动学习、终身学习的实践者。
以业务刊物、专业理论、专著阅读摘记为主要形式的自主性学习,辅以相关文化知识学习。
从中拓宽视野,为教学行为转变提供理论素养2、经常听课互动学习交流,互相吸取别人的优点,借鉴有效的方法。
反思自己的不足之处,及时记录课堂上的亮点和教学过程中的困惑,写出听后感和教后感。
3、树立专业自我意识,激发自身工作热情,提高工作积极性。
在工作中既要发现在专业自我中的缺点与劣势,更要寻找专业自我的优点和长处,增强自信心和自尊心,激发工作热情,提高工作积极性。
4、制作个人专题主页,记录整理个人成长的足迹。
5、争取外出学习的机会,充实自己,开阔自己的思路。
6、提高课堂教学艺术强化教学反思能力,学会积累,学会研究。
三、具体措施1、用自学形式完成有关教育理论方面的学习。
2、继续增加自己的知识储备量,让自己真正成为一名合格的教师。
3、积极参加教育部门组织的继续教育学习和学校组织的校本研训活动4、承担学校及上级部门组织的课题实验课题,以课题研究带动自身的提高。
基于案例分析的教师专业化发展
由于教学过程中不确定因素的增加,教师在日常的教学中经常会遇到一些让人始料未及的事情,这些事件可以通过多角度分析与思考,成为引领我们思考和认识教育基本规律的璀璨明珠。
下面就是一个真实的课堂教学事件,教学内容选取的是人民音乐出版社第6册的一节歌唱课《花喜鹊和小乌鸦》:
这是一首轻快而诙谐的儿童寓言歌曲,歌词采用拟人化的对比手法来评价花喜鹊和小乌鸦的“品格”。
花喜鹊说谎话总是“报喜不报忧”却还有人夸,小乌鸦讲真话“不掺半点假”却有人讨厌他。
l老师在教授新课前,首先向学生展示了本节课的学习目标:
1. 能用欢快活泼的情绪演唱歌曲《花喜鹊和小乌鸦》,同时初步认识下滑音和波音记号;
2. 通过歌曲的学习,能够对花喜鹊和小乌鸦的品格进行对比和思考,并且要求自己在生活中要踏踏实实做人。
接下来,l老师通过录音播放,让学生感受歌曲,进行教学。
l老师:同学们,听完歌曲,你们是喜欢小乌鸦,还是喜欢花喜鹊?
学生:喜欢小乌鸦……
(这时,有几个学生说,“喜欢花喜鹊”,其中以s学生为例)l老师:s学生,为什么喜欢花喜鹊呢?
s学生:因为花喜鹊能在社会上混下去。
(这时,老师和其他同学都哈哈大笑。
)
l老师:你也是个小乌鸦,说了真话。
好像你说的也有一层意思,我们有的时候,也需要这种鼓励……这算是个个例吧,不能说没有道理。
(接下来,就继续下个环节的学习了)
……
(在课进行到快结束时,教师进行课堂总结)
l老师:我们是要做个像小乌鸦一样的人,还是像花喜鹊一样的人?
学生:像小乌鸦一样的人
学生:像花喜鹊一样的人
(学生的回答仍然有两种声音)
课后,和l老师进行探讨时,老师说,“当学生说‘花喜鹊能在社会上混下去’时,自己也是始料未及,不知道怎么办好,由于课时有限,就只能含糊过去”。
在课堂中,当学生出现错误的想法时,教师不是寻求思维上出现偏差的原因,而只是考虑到课时有限,去追求课堂的顺利性和完整性。
这不禁让人思考:课堂上如何应对学生的错误?如何处理突发事件?教师如何利用精彩的案例来进行研究并促进自身的专业发展?教师能否对每一个案例进行思考和挖掘,从而领会其内在的价值?……如果我们能够这样追问下去,也许会对这个案例有更多的思考。
下面我就对上面的案例从多个视角进行解读。
视角1:学生的认知
这个课堂教学事件让我们看到,即使是小学三年级的学生,他(她)也受到了来自社会、家庭各方面的影响,认为“说谎话的花喜鹊能够在社会上混下去”,已经形成了一些世俗化的思想。
显然,这与我们的教学目标是相悖的,而这句话也是让老师始料未及的,这就充分说明了,教师对现在学生的认知发展没有一个很好的把握,并且在课堂上也没有处理好教与学之间产生的认知冲突,最终在课堂结束的时候,仍然有学生“要做像花喜鹊一样的人”。
杰罗姆·布鲁纳的认知—发现学习理论认为:学生学习的过程是一个知识内部认知的过程,教师要引导学生探求与发现知识,而不是进行知识灌输。
学生在整个教学过程中应该是一个积极的探究者。
而教师的作用就是创设一个能够引起学生思考、独立探究的情境,而不是提供现成的答案。
因此,学生在遭遇认知发展上的障碍、外在的刺激活动与内在的认知活动有冲突时,教师就应该积极引导学生,能够使其进行反思自己的错误,而不是像l老师一样,含糊过去,最终学生没有形成观念上的转变,头脑中依旧是错误的观念。
这个教学案例也让我们看到,教师处理学生认知发展中障碍的能力,对能否达到教学目标具有独特的价值与意义。
例如,s同学存在着某些观念的偏差,这时候,l教师如果能够正确地加以引导,扭转这个错误的观念,那么,s同学就能够树立一个正确的价值观,对以后的人生也是大有裨益的。
视角2:教师的观念和行为
在上面的教学案例中,我们可以清楚地感觉到l老师具有一定的教育教学观念。
在设计本节课的学习目标时,l老师不仅关注到了知识与技能目标,更加关注到了学生的情感、态度与价值观目标。
为什么教师感觉可以达成教学目标的时候,却出现了让他始料未及的事情?也许有些教师会对这个问题不以为然,提出“这样教、那样教”的具体教学建议,然而仅仅从“怎样教”的角度去思考,这是很难解决问题的。
比如上面的案例,经过一节课的学习,虽然有不少学生观念上形成正确的价值取向,但是仍然有少数学生在思想上没有转变过来。
正如前面所分析的,学生的认知困难是由知识本身与学生的认知水平不一致导致的,是一种规律性的困难。
学生认知发展之间的差距使我们很难找到一个具有普适性的教学方法,唯一有效的教学就是使要学的知识与学生的已有认知产生关联而变
得有意义。
因此,教师首先要有一个观念上的变化,那就是从关注教到关注学,从关注学到关注人,这样才会更新教学模式和提升教学效果。
教师一定要努力了解学生已有的认知观念和建构能力,给学生更多的机会,让其发现自我的不足,从而进行有效的自我调节。
类似上面的事情经常发生在我们的身边,事情虽小,但是却真实地展示了教师与学生对话与互动的过程,为我们了解教师的教学思维提供了一个窗口,通过关注学生的认知和教师的教,发现身边现象的价值,挖掘问题的深层结构,在解决问题和积累教学事例的过程中不断谋求专业知识的学习与发展,从而提高教师的专业化水平。
视角3:教学冲突也是一种有效的课堂资源
任何时候,学生都不是一个被动接受教师指导和帮助的机器人,而是有着鲜明的自我意识和鲜明的自我人格的能动的主体。
[1]这也意味着教学并非是线性的连续过程,而是包含各种矛盾冲突的复杂的非连续过程。
我们把教学过程中教与学之间的冲突称为教学冲突。
在课堂上,由于学生在建构过程中产生了认识上的偏差。
正如上面案例中s学生一样,从而导致教学冲突的发生也是在所难免的。
这时,教师不应该有心理上的恐慌或者是采取回避的态度处理冲突,而是将教学冲突转化为师生发展的鲜活资源。
真实的课堂,错误无处不在,冲突无处不在,教师应当有意识地将冲突中的对立情绪理性地缓解,即使学生的观点有点偏颇,也应耐心引导。
案例中s学生喜欢花喜鹊,认为“这样的人能在社会上混下去”,l老师就应该利用这个教学冲突来为学生进行价值澄清,而不是采取模棱两可的回避态度。
这时,老师应及时调整教学设计思路,对s学生进行引导,如“你说得也有道理,如果花喜鹊能够学习小乌鸦的诚实,它肯定会更招人喜爱。
如果你拥有花喜鹊一样能说的嘴巴,更要拥有小乌鸦一样诚实的心灵。
拥有诚实的心灵才是最可贵的!”最终让学生明白他们的错误并不是成功课堂的绊脚石,而是成功课堂的催化剂。
教师更要注重平时成功教学案例的积累,与同行多交流,多研究,真正领悟到成功教学案例的价值之处。
视角4:教师需要典型案例的专业引领
教学案例是对教学过程中一个实际情境的描述,它讲述的是这个
教学故事的产生、发展的历程,案例必须是有典型意义的,能够给予教师一定启示和体会。
教师的专业发展需要典型案例的专业引领,一线教师往往认为教育理论对教育实践的促进作用不明显,甚至认为教育理论功能“虚无”。
但是,教学案例可以将抽象的教育理论有形化,可以将教育理论与教育实践联系在一起,教师可以通过开发与研究教学案例改善自己的教学行为。
有的调查结果也进一步显示,教师更愿意通过好的案例分析来引领自己的专业发展,因为好的案例贴近当前课堂中真实发生的实践情景,它不是从抽象的、概括化的理论中演绎出来的事实。
教师对教学案例进行分析和解读的过程,也是一个反思的过程、研究的过程、提高的过程。
当意识到典型的教学案例对教师专业发展的促进作用时,他们就会想把一些精彩的、有价值的案例分析透彻,但是往往会感觉到力不从心,因为这需要足够的理论支撑和较高的教学理论素养。
因此,教师就会带着教学案例中的实际问题深入地学习有关的教学理论。
在这种情况下,教师是带着强烈的求知欲和明确的目的进行学习的,因此往往会收到事半功倍的效果,最终达到促进教师专业发展的目的。
参考文献:
[1]王爱菊.教学冲突:一个教学论边缘的实际问题[j].现代教育管理,2010,5.。