工伤保险费率浮动(重核)告知书

工程建设项目由项目总承包单位或项目标段合同承建单位在项目所在地按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。

社区工作者以街道、乡镇或签订劳动合同的人力资源服务机构等为用人单位参加工伤保险。

劳务派遣单位参加工伤保险按照《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）执行。

第九条用人单位分立、合并、转让，原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到注册地工伤保险经办机构办理工伤保险变更登记。

第十条用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。

逾期仍不参加的，按照有关规定予以罚款。

第三章缴费工程建设项目由项目总承包单位或项目标段合同承建单位在项目所在地按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。

社区工作者以街道、乡镇或签订劳动合同的人力资源服务机构等为用人单位参加工伤保险。

劳务派遣单位参加工伤保险按照《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）执行。

第九条用人单位分立、合并、转让，原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到注册地工伤保险经办机构办理工伤保险变更登记。

第十条用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。

逾期仍不参加的，按照有关规定予以罚款。

第三章缴费第十七条用人单位职工在参保期内发生工伤，工伤保险基金和用人单位按照有关规定支付工伤保险待遇。

非参保期内发生工伤，由用人单位按照有关规定支付工伤保险待遇。

第十八条按用人单位参加工伤保险的，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤保险缴费工资基数，按照我省社会保险缴费基数有关规定执行。

按项目方式参加工伤保险的，缴纳工伤保险费的数额为项目或标段的建筑安装工程费（或工程合同造价）乘以项目缴费费率之积。

第十九条工伤保险费率由基准费率和浮动费率组成。

扬州市人民政府关于印发扬州市工伤保险实施细则的通知文章属性•【制定机关】扬州市人民政府•【公布日期】2006.11.02•【字号】扬府发[2006]179号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文扬州市人民政府关于印发扬州市工伤保险实施细则的通知（扬府发〔2006〕179号）各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：《扬州市工伤保险实施细则》已经市政府第40次常务会议讨论通过，现印发给你们，希认真遵照执行。

二OO六年十一月二日扬州市工伤保险实施细则第一章总则第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《实施办法》），结合本市实际，制定本细则。

第二条本市行政区域内各类企业，有雇工的个体工商户（以下简称“用人单位”）及其职工应当按照《条例》规定参加统筹地区的工伤保险。

本市行政区域内事业单位、民间非营利组织及其工作人员按照省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅、省财政厅《关于贯彻实施〈关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知〉的意见》（苏劳社医[2006]9号）的规定参加统筹地区的工伤保险。

有雇工（以下称“职工”）的个体工商户参加工伤保险，雇主除依法与雇工订立书面劳动合同外，还应向劳动保障部门提供雇工的工作时间、工作场所和工作内容等书面材料。

第三条市劳动保障行政部门负责市本级的工伤保险工作。

各县、市劳动保障行政部门负责本行政地区内的工伤保险工作。

市和各县、市劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称“经办机构”）具体承办工伤保险事务。

卫生、安全生产监督管理、公安、工会、人事、民政、财政等有关部门在各自职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。

第四条工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

人力资源和社会保障部办公厅关于做好工伤保险费率浮动工
作的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】人社厅[2011]93号
【失效依据】人力资源社会保障部关于宣布失效和废止一批文件的通知
【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2011.09.21
【实施日期】2011.09.21
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
人力资源和社会保障部办公厅关于做好工伤保险费率浮动工作的通知
(人社厅发[2011]93号)
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅 (局)，新疆生产建设兵团劳动保障局：2003年，原劳动和社会保障部发布了《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发[2003]29号)(以下简称29号文件)，对行业差别费率及费率档次作出规定，同时授权统筹地区制定费率浮动的具体办法。

几年来，各地认真贯彻29号文件，工伤保险费率浮动工作取得积极进展，但有的统筹地区至今尚未出台费率浮动的具体办法，有的地方虽出台了办法，但在实践中并未实施，导致工伤保险费率浮动机制的作用没有充分发挥。

为更好地贯彻社会保险法和新修订的《工伤保险条例》，切实做好工伤保险费率浮动工
作，现就有关事项通知如下：。

聊城市人民政府办公室关于工伤保险费率问题的通知文章属性•【制定机关】聊城市人民政府•【公布日期】2007.06.21•【字号】聊政办发[2007]46号•【施行日期】2007.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文聊城市人民政府办公室关于工伤保险费率问题的通知（聊政办发〔2007〕46号）各县（市、区）人民政府，经济开发区管委会，市政府有关部门：为合理确定工伤保险费率，保障工伤保险基金安全稳定运行，根据《工伤保险条例》（国务院375号令）和《聊城市人民政府关于印发〈聊城市工伤保险管理规定〉的通知》（聊政发〔2004〕93号），经市政府研究，确定对工伤保险缴费费率进行调整。

现就有关问题通知如下：一、根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2002），将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。

用人单位属于一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。

用人单位属于二、三类行业的，实行浮动费率。

每浮动1档，增长或下降0.1个百分点。

二、根据工伤保险基金支付比例和工伤发生率对用人单位工伤缴费费率进行调整。

具体办法为：（一）费率下浮。

未发生工伤事故且未使用工伤保险基金的，缴费费率下浮2档；工伤发生率低于0.4％（含0.4％，下同）且支付比例低于40％（含40％，下同）的，缴费费率下浮1档。

浮动费率下浮后的最低实际缴费费率不低于用人单位缴费基数的0.5％。

（二）费率上浮。

工伤发生率低于1％而支付比例高于100％，或工伤发生率高于1％而支付比例低于100％的，缴费费率上浮1档；工伤发生率高于1％且支付比例高于100％的，缴费费率上浮2档；发生工伤事故一次性死亡3人（含3人）以上且年内因工死亡累计少于10人的，缴费费率上浮3档；年内发生工伤事故死亡累计10人（含10人）以上的，缴费费率上浮6档。

合同编号：__________工伤保险费率调整通知甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______鉴于甲方作为用人单位，乙方作为职工，双方已签订《劳动合同》，为保障乙方在工作中发生意外伤害时能够得到相应的工伤保险待遇，现就工伤保险费率调整事宜达成如下协议：第一条工伤保险费率调整1.1甲乙双方同意按照国家和地方人民政府规定的工伤保险费率调整政策，对现有工伤保险费率进行调整。

1.2甲方应按照调整后的工伤保险费率，按时足额缴纳工伤保险费。

1.3乙方应遵守国家和地方人民政府关于工伤保险的相关法律法规，正确使用工伤保险待遇。

第二条工伤保险待遇2.1乙方在工作中发生意外伤害，经认定为工伤的，甲方应按照国家和地方人民政府规定的工伤保险待遇标准，给予乙方相应的待遇。

2.2乙方在享受工伤保险待遇期间，应遵守医疗纪律，配合甲方及保险公司进行相关调查核实工作。

2.3乙方在享受工伤保险待遇期间，如遇国家政策调整，按调整后的政策执行。

第三条合同的变更、解除和终止3.1在本合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，导致工伤保险费率发生变化的，甲乙双方应按照国家规定及时调整本合同相关内容。

3.2在本合同有效期内，如甲乙双方因工作需要调整乙方的岗位，导致乙方工作环境、工作内容发生重大变化的，双方可协商解除或终止本合同。

3.3本合同期满后，如甲乙双方同意继续履行工伤保险费率调整事宜，可续签本合同。

第四条保密条款4.1甲乙双方在签订和履行本合同过程中，应对双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。

4.2乙方同意在合同终止或解除后，仍继续履行保密义务。

第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

工伤认定申请告知书尊敬的申请人：您好！感谢您向本机构提交工伤认定申请。

为确保您的申请能够顺利处理，请您仔细阅读以下告知事项，并按照要求提供相关材料和配合我们的工作。

一、申请条件根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，申请人应当符合以下条件：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病。

请您确认您的申请符合上述条件之一，并提供相关证明材料。

二、所需材料为了便于我们进行工伤认定，请您准备以下材料：1. 工伤认定申请表（请按照附件格式填写）；2. 申请人身份证明（身份证、户口本等有效证件）；3. 劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；4. 医疗诊断证明或职业病诊断证明；5. 事故现场照片、视频等相关证据（如有）；6. 其他与工伤认定有关的证明材料。

请您务必确保所提供的材料真实、完整、准确，并按照要求进行分类和整理。

三、办理流程1. 提交申请：请您将所需材料提交至本机构窗口或邮寄至指定地址。

2. 材料审核：我们将对您的申请材料进行审核，如有需要，将通知您补充相关材料。

3. 调查核实：我们将对您的工伤事故进行调查核实，包括现场勘查、询问证人等。

4. 认定决定：在调查核实的基础上，我们将依法作出工伤认定决定，并书面通知您。

请您关注我们的通知，并配合我们的调查核实工作。

四、注意事项1. 请确保申请材料的真实性和完整性，如有虚假材料或隐瞒事实，将承担相应的法律责任。

2. 请保持联系方式畅通，以便我们及时与您联系。

3. 如您对工伤认定决定有异议，可以在规定时间内向相关机构提出复议或诉讼。

再次感谢您对本机构的信任和支持。

我们将依法、公正、高效地进行工伤认定工作，维护您的合法权益。

如您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。

联系电话：XXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX此致敬礼！________________________________附件：工伤认定申请表（请下载并填写）工伤认定申请告知书（1）尊敬的申请人：您好！感谢您向本机构提交工伤认定申请。

关于工伤保险有关问题处理意见的通知(大劳发[2004]79号)各区(市)县劳动和社会保障局，市直各委、办、局（总公司），中央、省、市直企业：为了更好地规范工伤保险工作，切实维护职工的合法权益，依据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）及有关规定，结合我市的实际，现将工伤保险有关问题的处理意见通知如下：一、从2004年10月1日起，我市企业职工的工伤认定实行按企业工商注册地管理办法。

在大连市工商局注册、以及在外省、市注册并参加了我市工伤保险的用人单位,职工发生事故伤害，由大连市劳动保障行政部门负责工伤认定;在各区（市）县工商局注册的，由各区（市）县劳动保障行政部门负责工伤认定。

二、受伤害职工或其直系亲属，在规定的一年时效期内申请工伤认定时，如提供不出与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料，劳动关系发生争议的，当事人可凭劳动保障行政部门出具的《一次性补齐材料告知书》，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁的时间不计算在工伤认定的申请时效内。

三、有雇工的个体工商户申请工伤认定，其工作范围和工作时间，应根据营业执照的经营项目和工作性质，以及是否与生产、工作有直接关系而具体确定。

四、企业将工程或经营项目分包给无资质的专业承包企业、劳务承包企业或自然人，在分包工程或经营项目中的用工发生事故伤害，其发包企业为用工责任主体并承担工伤保险责任。

五、离退休（退职）人员在被用人单位聘用期间发生事故伤害，申请工伤认定的，劳动保障行政部门不予受理，由用人单位与被聘用者依据劳动协议协商解决。

六、职工在与原单位劳动关系续存期间，其个人又到其他用人单位工作而发生事故伤害，按照谁用工谁负责的原则，由发生事故的用人单位承担工伤保险责任。

七、《条例》施行前的5至6级因工伤残人员，已办理离岗休养，并由用人单位按月发给本单位上年度平均工资70%离岗工资的，《条例》施行后，按规定改为领取伤残津贴，新老办法比较，其伤残津贴数额可按就高不就低的原则，由用人单位与职工协商确定。

关于调整⼯伤保险费率政策的通知对于关于调整⼯伤保险费率政策的通知的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

⼀、关于⾏业⼯伤风险类别划分按照《国民经济⾏业分类(GB/T4754—2011)对⾏业的划分，根据不同⾏业的⼯伤风险程度，由低到⾼，依次将⾏业⼯伤风险类别划分为⼀类⾄⼋类(见附件)。

⼆、关于⾏业差别费率及其档次确定不同⼯伤风险类别的⾏业执⾏不同的⼯伤保险⾏业基准费率。

各⾏业⼯伤风险类别对应的全国⼯伤保险⾏业基准费率为，⼀类⾄⼋类分别控制在该⾏业⽤⼈单位职⼯⼯资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

通过费率浮动的办法确定每个⾏业内的费率档次。

⼀类⾏业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动⾄120%、150%，⼆类⾄⼋类⾏业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动⾄120%、150%或向下浮动⾄80%、50%。

各统筹地区⼈⼒资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以⽀定收、收⽀平衡”的原则，合理确定本地区⼯伤保险⾏业基准费率具体标准，并征求⼯会组织、⽤⼈单位代表的意见，报统筹地区⼈民政府批准后实施。

基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、⼯伤保险费使⽤等情况适时调整。

三、关于单位费率的确定与浮动统筹地区社会保险经办机构根据⽤⼈单位⼯伤保险费使⽤、⼯伤发⽣率、职业病危害程度等因素，确定其⼯伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每⼀⾄三年确定其在所属⾏业不同费率档次间是否浮动。

对符合浮动条件的⽤⼈单位，每次可上下浮动⼀档或两档。

统筹地区⼯伤保险最低费率不低于本地区⼀类风险⾏业基准费率。

费率浮动的具体办法由统筹地区⼈⼒资源社会保障部门商财政部门制定，并征求⼯会组织、⽤⼈单位代表的意见。

四、关于费率报备制度各统筹地区确定的⼯伤保险⾏业基准费率具体标准、费率浮动具体办法，应报省级⼈⼒资源社会保障部门和财政部门备案并接受指导。

北京工伤保险浮动费率告知书尊敬的职工：您好！根据最新的政策规定，我们将对北京地区的工伤保险费率进行调整，特向您发出浮动费率告知书，详细说明新的费率标准以及相关事项。

请您仔细阅读并妥善保管。

一、费率调整背景为了更好地保障职工的合法权益，提高工伤保险制度的可持续性发展，北京工伤保险费率将根据企业的实际情况进行浮动调整。

这意味着您所在企业的工伤保险费率将根据您企业的工伤事故发生率、工伤赔偿支付情况等因素进行调整。

二、费率调整原则费率调整将以您所在企业的工伤事故发生率为基础，根据历史数据和风险评估，合理确定费率水平。

具体原则如下：1. 风险评估：根据您企业的行业特点、工作环境、职工数量等因素，对工伤风险进行评估，确保费率与风险相匹配。

2. 工伤事故发生率：企业的工伤事故发生率是浮动费率的重要参考指标。

低风险企业将享受较低的费率，而高风险企业则需要承担较高的费率。

3. 工伤赔偿支付情况：工伤保险的目的是为职工提供合理的医疗费用和赔偿金，对于赔偿支付情况良好的企业，将获得费率的适度下调。

三、费率调整周期费率调整将每年进行一次，具体调整周期将根据实际情况而定。

我们将及时通知您具体的调整时间和费率标准，以便您及时了解和做好准备。

四、对您的影响费率调整将直接影响您所在企业的工伤保险费用支出，但不会对您的个人权益产生任何影响。

我们建议您与所在企业的人力资源部门或负责工伤保险事务的部门联系，了解具体调整对企业费用的影响，以及如何合理应对。

五、保密声明我们将严格保护您的个人信息和企业信息，确保其安全性和保密性。

请您放心提供相关信息，以便我们进行准确的费率评估和调整。

六、联系方式如果您对工伤保险费率调整有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们。

联系电话：XXX-XXXXXXX联系邮箱：*************感谢您对工伤保险工作的支持和配合！我们将继续为您提供优质的服务，为您的权益保驾护航！此致。

天津社会保险经办须知(六)——用人单位办理工伤保险部分佚名【摘要】<正>一、新成立的用人单位如何办理工伤保险登记?(一)新成立的用人单位办理工伤保险登记,应持有以下材料:1.营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件原件及复印件;2.组织机构统一代码证书原件及复印件;3.用人单位银行《开户许可证》原件及复印件;4.法定代表人或负责人居民身份证原件及复印件;5.用人单位《税务登记证》原件及复印件;6.填报《天津市社会保险登记表》并加盖单位公章。

(二)新成立的用人单位办理工伤保险登记流程:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或【期刊名称】《天津社会保险》【年(卷),期】2013(000)005【总页数】3页(P41-43)【关键词】工伤保险;社会保险经办;用人单位;营业执照;单位公章;登记证书;组织机构;保险经办机构;社保经办机构【正文语种】中文【中图分类】F842.6（一）新成立的用人单位办理工伤保险登记，应持有以下材料：1.营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件原件及复印件；2.组织机构统一代码证书原件及复印件；3.用人单位银行《开户许可证》原件及复印件；4.法定代表人或负责人居民身份证原件及复印件；5.用人单位《税务登记证》原件及复印件；6.填报《天津市社会保险登记表》并加盖单位公章。

（二）新成立的用人单位办理工伤保险登记流程：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

（三）新成立的用人单位办理工伤保险登记时间：每月26日至次月8日（遇节假日不顺延）。

（四）新成立的用人单位办理工伤保险登记时限：15个工作日内办结。

（一）用人单位职工办理工伤保险参保登记，应持有以下材料：1.居民身份证或护照及签证原件、复印件；2.户口簿原件、第一页和本人页复印件；3.劳动合同、《就业劳动合同登记名册》（复印件）或事实劳动关系的情况说明（原件、加盖参保单位公章）；4.《职工养老保险手册》；5.视同缴费年限认定证明。