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企业职工工伤保险费率摘要：1.工伤保险费率的定义和作用2.工伤保险费率的计算方法3.工伤保险费率的行业差别4.工伤保险费率的浮动机制5.工伤保险费率的法律规定6.结论正文：一、工伤保险费率的定义和作用工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和收取保险费（税）的比率，通常用百分率（%）或千分率（‰）表示。
它是计收保险基金的依据和标准，也是保证工伤保险制度正常运行的重要手段。
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费率根据以支定收、收支平衡的原则确定，实行行业差别费率和单位缴费浮动机制。
二、工伤保险费率的计算方法工伤保险费率的计算方法是根据单位的性质、所属行业、工伤风险类别等因素来确定的。
一般而言，风险大的企业，费率高些；风险小的企业，费率低些。
在参保时，社会保险机构会根据国家的规定核定费率，一般是单位工资总额的0.5% 到2.0% 之间。
三、工伤保险费率的行业差别由于不同行业的工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。
在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制。
四、工伤保险费率的浮动机制工伤保险费率的浮动机制是指根据用人单位的工伤保险费使用情况、工伤事故发生率等因素，在一定范围内调整费率的机制。
一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150% 或向下浮动至80%。
五、工伤保险费率的法律规定根据《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险费率的制定要以能保证偿付能力和正常的业务费支出为标准，要合理确定，避免失误。
六、结论总之，工伤保险费率是保障工伤保险制度正常运行的重要手段，其计算方法、行业差别和浮动机制都有助于实现社会共济和公平。
大连市城镇企业职工工伤保险办法大连市城镇企业职工工伤保险规定大连市人民政府政府令第6号第一章总则第一条为加强对城镇企业职工工伤保险的管理，保障职工因工伤、残、亡后本人及其家属应享受的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》，制定本规定。
第二条本规定适用于我市行政区域内国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业、私营企业、外商投资企业（含港、澳、台投资企业）和外国企业驻连办事机构（以下简称企业），和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。
第三条大连市劳动行政部门是大连市人民政府负责全市城镇企业职工工伤保险工作的主管部门，应认真做好全市企业职工工伤保险的各项监督管理工作。
县（市）、区劳动行政部门在同级人民政府领导下，负责组织实施行政区域内企业职工工伤保险工作。
劳动行政部门所属的劳动保险机构，具体负责企业职工工伤保险的业务工作。
第四条工伤保险应与工伤预防、安全生产、职业康复相结合。
企业和职工应积极搞好安全生产，采取各项预防措施，切实加强安全生产管理，防止工伤事故发生。
第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金按照以支定收，留有节余的原则，实行全市统一筹集、统一管理。
工伤保险费由企业以其工资总额为基数，按第六条规定的比例，每月向劳动保险机构直接缴纳或由市劳动保险机构委托开户银行代为扣缴，转入劳动保险机构在银行开设的“工伤保险基金”专户。
企业缴纳工伤保险费在企业管理费中列支。
第六条企业缴纳工伤保险费实行差别费率（见附表一），并在差别费率基础上，实行浮动费率（见附表二）。
差别费率根据企业对职工造成伤害的风险程度和历年工伤事故的统计数据确定；浮动费率根据企业上年度实际发生伤亡事故率和工伤保险金的支出情况，由市劳动行政部门每年调整一次。
第七条工伤保险基金必须专项存储、专款用于下列开支：（一）医疗费用；（二）伤残补助金、伤残抚恤金；（三）护理费；（四）安装和维修康复器具等费用；（五）工亡职工丧葬费、供养直系亲属抚恤费、直系亲属一次性抚恤费和料理丧事的费用；（六）因工致残评定为1至4级，需要易地安家的安家补助费以及搬家途中的车船费、宿费、行李托运费和伙食补助费；（七）对安全生产和工伤保险工作做出贡献的单位和个人，给予工伤保险基金年终节余额的5％至25％奖励费用；（八）劳动保险机构按工伤保险费总额3％提取管理服务费；（九）按工伤保险费总额5％提取事故预防检测费、工伤保险和安全生产宣传教育活动费；（十）按工伤保险费总额2％提取康复事业发展费；（十一）经市政府批准确需支付的其他与工伤保险有关的费用。
河南工伤保险缴费比例详解河南工伤保险缴费比例如何大家是否清楚呢今天我们就一起来了解一下吧!河南工伤保险缴费比例：1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。
2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
3、工伤保险自2023年7月1日起执行新的费率政策。
将原有1至3类行业工伤风险类别调整为1至8类，对应行业基准费率分别由0.5%、1%、1.5%调整为0.5%、0.7%、1%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%。
4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
温馨提示：1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。
2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。
3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。
河南工伤保险缴费基数：缴费基数的定义工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。
社会保险缴费公式社会保险缴费=缴费基数×缴费比例社保缴费例子若2023年度“月平工资”是4665元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了4665*3=13995元。
则你的社保缴纳基数是13995元;如果你的月工资低于4665*60%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。
要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。
温馨提示：1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。
不同⾏业的⼯伤保险的档费率是多少⼀类⾏业费率0.50%银⾏业、证券业，保险业，其他⾦融活动，社区物业管理服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，⾮危险性商品批发、零售、仓储业，邮政业，电信和其他信息传输服务业，计算机服务业，软件业，⼀般性卫⽣服务业，社会保障业，社会福...想要了解更多关于不同⾏业的⼯伤保险的档费率是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀类⾏业费率0.50%银⾏业、证券业，保险业，其他⾦融活动，社区物业管理服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，⾮危险性商品批发、零售、仓储业，邮政业，电信和其他信息传输服务业，计算机服务业，软件业，⼀般性卫⽣服务业，社会保障业，社会福利业，新闻出版业，⼴播、电视、电影和⾳像业，⽂化艺术业，教育、研究与试验发展，专业技术服务业，科技交流和推⼴服务业，城市公共交通业，其他⾮危险性服务业⼆类⼀档费率0.8%房地产经营业，体育管理业，⾮危险性娱乐业，⽔利管理业，环境管理业，公共设施管理业，⼀般性农副产品加⼯业，⾷品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋帽制造业，，⽑⽪、⽻⽑(绒)及其制品业，⼀般性林业、农业、畜牧业、渔业，农、林、牧、渔服务业，藤、棕、草制品业，拼装性家具制造业，记录媒介的复制，⽂教体育⽤品制造业，医药制造业，仪器仪表制品业，橡胶制品业，通信设备、计算机及其他电⼦设备制造业，⼀般家⽤电器制造业，⼯艺品及其他制造业，电⼒、热⼒的⽣产和供应业，燃⽓⽣产和供应业，⽔的⽣产和供应业，地质勘查业，铁路运输业，⽔上运输业，航空运输业⼆类⼆档费率1.2%体育运动，⽊材、⽵材采伐加⼯业，实⽊家具制造业，机械设备制造业，电⼒设备制造业，较危险的⾦属和⾮⾦属⼯业原料制品业，燃油储运供应业，⽔泥制造业，红砖、预制件等建筑材料制造业，⼯程建设及建筑物装修业，⾼空室外安装业，公路机动车运输业，装卸搬运和其他运输服务业，造纸及纸制品业，印刷业，⾮危险性化学纤维和塑料制品制造业，⾮危险性废旧物资回收加⼯业(除⾦属物资冶炼)三类⼀档费率2%⽯油加⼯，炼焦及核燃料加⼯业，化学原料及化学制品制造业，⿊⾊⾦属冶炼及压延加⼯业，有⾊⾦属冶炼及压延加⼯业三类⼆档费率2.4%⾦属和⾮⾦属矿采选业,⽯油和天然⽓开采业，鞭炮引线⽣产业，鞭炮引线储运销售业，易燃易爆化学品⽣产业，危险性娱乐业，其他危险性物品的⽣产业备注1、各⽤⼈单位的⾏业分类均以其主要产品、⽣产⽅式和经营内容、⽅式来确定，并以此确定该⽤⼈单位的统⼀费率。
2023年度乌鲁木齐市社会保险缴费(费率)标准表一、社会保险费率调整背景2023年，乌鲁木齐市社会保险缴费标准将有所调整。
这一调整是基于当前经济形势和社会保险制度发展需要而进行的，旨在更好地保障参保人员的权益，确保社会保险制度的可持续发展。
二、乌鲁木齐市社会保险费率调整情况根据乌鲁木齐市人力资源和社会保障局发布的通知，2023年度乌鲁木齐市社会保险缴费费率将有所调整。
具体调整情况如下：1. 养老保险费率调整2023年，乌鲁木齐市养老保险费率将根据参保人员的芳龄和工资收入实行不同的费率。
具体费率调整如下：- 35周岁以下参保人员，养老保险费率为8；- 35周岁至45周岁参保人员，养老保险费率为12；- 45周岁以上参保人员，养老保险费率为15。
2. 医疗保险费率调整2023年，乌鲁木齐市医疗保险费率将按照参保人员的工资收入实行不同的费率。
具体费率调整如下：- 工资收入低于当地职工平均工资的60的参保人员，医疗保险费率为6；- 工资收入高于当地职工平均工资的60至300的参保人员，医疗保险费率为8；- 工资收入高于当地职工平均工资的300以上的参保人员，医疗保险费率为10。
3. 工伤保险费率调整2023年，乌鲁木齐市工伤保险费率不再设置统一费率，而是根据企业所属行业的风险等级及实际情况确定费率，具体费率将由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局另行公布。
4. 失业保险费率调整2023年，乌鲁木齐市失业保险费率将根据参保人员的工资收入实行不同的费率。
具体费率调整如下：- 工资收入低于当地职工平均工资的60的参保人员，失业保险费率为1；- 工资收入高于当地职工平均工资的60至300的参保人员，失业保险费率为2；- 工资收入高于当地职工平均工资的300以上的参保人员，失业保险费率为3。
三、社会保险费率调整的影响和意义社会保险费率的调整将对参保人员和企业产生一定的影响，但整体上是有积极意义的。
具体影响和意义包括：1. 提高参保人员的社会保险保障水平，更好地保障其基本生活权益。
社会保险经办机构经办业务规程附表1 工伤保险费率浮动调整明细表（表2-1）2 工伤保险费率浮动情况汇总表（表2-2）3 广东省工伤保险参保职工转诊转院申请表（表6-1）4 广东省工伤职工异地居住（就医）备案表（表6-2）5 广东省工伤保险辅助器具配置费用核付通知单（表6-3）6 广东省工伤保险辅助器具异地配置申请表（表6-4）7 广东省工伤保险辅助器具配置报备表（表6-5）8 广东省工伤保险辅助器具自行购买申请表（表6-6）9 工伤保险长期待遇调整名册（表7-1）10 工伤保险长期待遇调整核定汇总表（表7-2）11 关于***工伤保险待遇的公示(表7-3)12 工伤保险待遇申请表（表7-4）13 工伤保险待遇（预防项目结算）申请受理回执（表7-5）14 工伤保险待遇申请补正材料通知书（表7-6）15 工伤保险待遇申请不予受理通知书（表7-7）16 工伤保险待遇申请办理结果通知书（表7-8）17 工伤保险待遇核定表（表7-9）18 领取一次性工伤医疗补助金权利义务告知书（表7-10）19 工伤保险伤残退休待遇申请表（表7-11）20 工伤保险伤残退休待遇核定表（表7-12）21 工伤保险长期待遇领取资格协助认证表（表7-13）22 领取工伤保险长期待遇资格核实申报名册（表7-14）23 工伤保险基本信息变更申请表（表7-15）24 工伤保险供养亲属待遇申请表（表7-16）25 工伤保险供养亲属待遇核定表（表7-17）26 工伤保险先行支付申请表（表7-18）27 工伤保险先行支付催告通知书（表7-19）28 工伤保险先行支付待遇核定表（表7-20）29 工伤保险不予先行支付通知书（表7-21）30 工伤保险先行支付追偿决定书（表7-22）31 广东省社会保险文书送达回证（表7-23）32 关于申请查询银行存款账户的函（表7-24）33 关于划拨工伤保险先行支付应偿还款项的申请（表7-25）34 依法偿还先行支付工伤待遇费用催告书（表7-26）35 延期还款协议书（表7-27）36 工伤保险基金先行支付待遇退返决定书（表7-28）37 工伤保险还款申报书（表7-29）38 追偿（退还）工伤保险待遇审核表(表7-30)39 工伤保险一次性待遇应支付明细台账（正值应付负值应收）（表8-1）40 工伤保险长期待遇应支付明细台账（正值应付负值应收）（表8-2）41 工伤保险基金退款核定表（表8-3）42 工伤保险专项经费用款申请表（表8-4）43 广东省工伤预防项目费结算申请表（表9-1）44 工伤保险待遇审批表（表10-1）45 广东省工伤保险待遇应支付汇总表（表10-2）46 广东省工伤保险待遇实际支付汇总表（表10-3）47 广东省工伤保险基金专项经费支出审批表（表10-4）48 广东省工伤保险基金专项用款申请表（表10-5）工伤保险费率浮动调整明细表（表2-1）经办机构：（章）单位：元、人、人次、%（章）审（复）核人：负责人：年月日工伤保险费率浮动情况汇总表（表2-2）经办机构名称：（章）年单位：户、%、元备注：1.本表一式二份，经办机构留存一份，用人单位或工伤职工留存一份；2.本次转院申请限自参保地社会保险经办机构备案之日起当次60日内有效。
合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法为维护建筑业农民工的工伤保险权益，根据《安全生产法》、《工伤保险条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》和《安徽省人民政府关于进一步做好农民工工作的通知》（皖政[2006]52号）等有关规定，结合我市实际和建筑业的特点，制定本实施办法。
一、适用范围本办法适用于在我市建筑工程施工过程中使用农民工（以下简称：农民工）的建筑业企业。
建筑业企业包括：施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业三个序列。
建筑业企业中已按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费的职工，仍按原规定办理各项社会保险。
二、保证措施建筑工程施工总承包企业所承接的工程项目在签定《建设工程施工合同》后，办理开工手续前，应为在建工程项目施工工地的所有农民工办理工伤保险。
建设单位在办理施工许可手续时，其提交的“有保证工程安全的具体措施”材料中，应当包括总承包企业办理工程项目参加工伤保险证明。
建设行政管理部门在核发《建筑工程施工许可证》时，应同时审查项目总承包企业办理工程项目参加工伤保险手续，对未参加工伤保险的项目不得发放《建筑工程施工许可证》。
各县、区、开发区建设行政管理部门应按规定在发放《建筑工程施工许可证》前，审查项目总承包企业办理工程项目参加工伤保险的手续，对未参加工伤保险的项目不得发放《建筑工程施工许可证》。
三、缴费费率建筑业农民工参加工伤保险，以工程项目施工承包合同总造价的15% 作为缴费基数，按1%费率缴纳。
即按工程项目施工承包合同总造价的 1.5‰缴纳工伤保险费。
按照工伤保险以支定收、收支平衡的原则，市工伤保险经办机构根据建筑业企业上年度工伤保险费的收支情况，按有关规定提出费率调整意见，经市建设委员会和劳动保障行政部门审核后，报市政府批准实施。
四、缴费主体建筑工程施工总承包企业在所承建的工程项目开工前应到地税部门申报缴纳工伤保险费。
工伤保险浮动费率工伤保险是由劳动者在工作期间负伤或患职业病时获得的一种社会保险。
浮动费率是工伤保险制度中的一种费率，根据不同企业的工伤风险情况而设定，以反映企业的风险水平。
工伤保险浮动费率是根据企业的工伤事故发生情况，以及该企业的行业特点、工艺工种特点等因素而设定的费率。
一般来说，企业工伤事故率越高，浮动费率就越高。
浮动费率的设定可以激励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从而降低工伤保险费用。
浮动费率的设定需要考虑多个因素。
首先是企业的工伤事故发生率。
工伤事故的发生率越高，说明企业存在较大的安全隐患，需要支付更高的保险费用。
其次是企业的行业特点。
不同行业的工伤风险不同，需要根据行业特点设定不同的浮动费率。
例如，危险化学品生产企业的工伤风险较高，需要支付较高的工伤保险费用。
还有企业的工种特点，一些高风险工种需要支付更高的工伤保险费用。
浮动费率的设定应该遵循公平、合理、透明的原则。
首先，浮动费率应该公平地反映企业的工伤风险水平。
工伤风险高的企业需要支付更高的保险费用，而风险低的企业可以支付较低的保险费用。
其次，浮动费率应该合理地反映企业的风险水平。
如果企业采取了有效的安全生产措施，降低了工伤事故的发生率，应该享受相应的费率优惠。
最后，浮动费率应该是透明的，企业应该清楚地知道自己的工伤风险水平和对应的费率。
工伤保险的浮动费率对于促进企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生起到了积极的作用。
企业为了降低工伤保险费用，会积极采取各种安全生产措施，提高员工的安全意识和技能，从而降低工伤事故的发生率。
工伤保险浮动费率也为企业提供了一个评估自身安全管理水平的指标，增强了企业的风险管理能力。
总之，工伤保险浮动费率是根据企业的工伤风险情况设定的费率，能够反映企业的风险水平。
合理设定浮动费率可以激励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，为建立和谐劳动关系、保障劳动者权益提供坚实的基础。
人力资源和社会保障部关于印发工伤保险经办规程的通知(2012修订)(一)文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2012.02.06•【文号】人社部发[2012]11号•【施行日期】2012.02.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文人力资源和社会保障部关于印发工伤保险经办规程的通知（人社部发〔2012〕11号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅为全面贯彻落实社会保险法、新修订的《工伤保险条例》以及相关的法规和配套政策，进一步规范、统一工伤保险经办管理工作，我们对《工伤保险经办业务管理规程（试行）》（劳社厅发〔2004〕6号）进行了重新修订，形成了《工伤保险经办规程》（以下简称《规程》）。
现印发你们，请遵照执行。
各地在实施《规程》过程中，可结合本地实际需要，按照精确化管理和信息化手段的要求，因地制宜补充、完善有关内容。
请各地注意跟踪、了解《规程》实施情况，及时发现问题并研究提出解决意见和办法，有关情况及时向人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心反馈。
二〇一二年二月六日工伤保险经办规程第一章总则第二章社会保险登记第一节参保登记第二节变更登记第三节注销登记第四节社会保险登记证管理第三章工伤保险费征缴第一节基数核定第二节费率核定第三节缴费核定第四节缴费结算第五节欠费管理第四章工伤医疗、康复与辅助器具配置管理第一节协议管理第二节工伤医疗管理第三节工伤康复管理第四节辅助器具配置管理第五章工伤待遇审核第一节工伤登记第二节医疗（康复）待遇审核第三节辅助器具配置费用审核第四节伤残待遇审核第五节工亡待遇审核第六节涉及第三人的工伤待遇审核第七节先行支付审核第六章工伤待遇和专项费用支付第一节工伤待遇支付第二节劳动能力鉴定费、工伤预防费支付第三节工伤待遇调整第七章财务管理第一节收入管理第二节支出管理第三节会计核算第四节预算第五节决算第八章信息管理第一节统计第二节精算第三节信息系统第九章稽核监督第一节稽核内容第二节稽核程序与处理第三节内部监督第十章权益记录与服务第一节记录与查询第二节业务档案第十一章附则附：工伤保险经办业务用表具体内容请到公共邮箱****************下载第一章总则第一条为加强工伤保险业务经办管理，规范和统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，制定本规程。
