五事干部的内涵和要求

干部五事争做心得体会作为一个干部，我深感责任重大、使命光荣。

在工作中，我不断探索、实践，积累了一些心得体会，今天我想分享给大家，希望能够对大家有所启发。

一、树立正确的价值观作为一个干部，我们必须要树立正确的价值观，树立正确的人生观、世界观和价值观，做到牢记初心、守住底线。

对于干部而言，我们的工作既要有情感，又要有原则。

我们要牢固树立全心全意为人民服务的理念，时刻将人民的利益放在首位，将公正、公平、公开的原则贯彻到工作的方方面面。

二、注重向上学习干部五事争做要求我们要抓好自身素质的提高，要始终保持学习的状态。

在日常工作中，我们要注重向上学习，多关注党和国家的方针政策，多学习先进的管理经验和业务知识。

要不断提升自己的综合素质，提高自己的组织协调能力和沟通合作能力。

三、勇于担当责任作为干部，勇于担当责任是我们的天职。

在工作中，我们要敢于承担责任，承担起为人民服务的责任。

既要有能力解决问题，又要有勇气承担风险。

我们要坚守岗位，努力工作，为实现党和人民的利益而奋斗。

四、善于沟通协调干部五事争做要求我们要善于沟通协调，做到善于倾听和善于表达。

一个好的干部应该能够与各个层级的人员进行良好的沟通，能够理解和关心他人的需求。

在工作中，我们要注重沟通协调，善于与他人合作，形成良好的团队氛围，共同努力完成工作任务。

五、保持严谨的工作态度干部五事争做要求我们要保持严谨的工作态度，做到一丝不苟。

作为干部，我们要时刻保持高度的责任心，严守纪律，认真履行职责。

我们要努力提高工作的效率，以高标准、高质量完成工作任务。

以上是我个人对干部五事争做的一些心得体会，希望能够对广大干部同志有所启示和帮助。

作为干部，我们要时刻保持良好的工作状态，不断学习进取，努力为党和人民作出更大的贡献。

干部五事争做，责任重大、使命光荣，让我们共同努力，为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗！。

“五事”干部的内涵和要求东阳市政协张忠鸣“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”，这五句话对我们干部来说，既是一种要求，又是一种标准；既是一种导向，又是一种目标。

“五事”干部概念的提出和实践意义深远。

笔者认为：干部的责任感、紧迫感、危机感、成就感、正义感、自豪感、信任感是“五事”干部内涵的必然要求。

一、要有一种责任感。

所谓责任感就是自觉地做好份内应做的事。

古人云“国家兴亡，匹夫有责”，今人云“保卫祖国，人人有责”，“计划生育，丈夫有责”。

这说明只要是人就要承担不同层次的责任。

这个责任可分为世界责任，社会责任，工作责任，家庭责任。

现在世界政治经济一体化，提及世界责任的话题越来越多。

比如，真正的企业家应该具有世界责任。

又如，环保问题就是一种世界责任。

具有社会责任感是知识分子要求之一（独立人格、独立思考、独立见解），同时是社会人的标志，通过学习教育，符合社会规范，独立生活的人叫社会人。

社会人要承担做人起码责任叫社会责任。

姑娘谈恋爱时，要求对方条件：具有社会责任感，这个责任感包括家庭责任。

小伙子要用男子汉广阔的胸怀，承担起家庭成员的全部责任（经济生活、抚养子女、赡养老人等）。

在这里，我要说的是工作责任感，或者叫工作责任心问题。

作为干部，我们每个人都有工作职位，都有相应的一份工作责任。

没有责任的工作是没有的。

不需要责任心的岗位也是没有的。

工作责任感表现为对工作勤勤恳恳，兢兢业业，对工作认认真真，踏踏实实，尽心尽力地做，不遗余力地做，一个一个地做，一步一个脚印地做。

对工作不拈轻怕重，不挑肥捡瘦，不蜻蜓点水，不糊里糊涂，不浑浑噩噩，不吊儿郎当。

责任感和事业心连在一起，强烈的责任感和事业心，表现为一种爱心，只有对国家、对人民、对生活、对事业、对工作深深地热爱，热爱自己的岗位，珍惜自己的工作，才会产生责任感。

责任感还和良心连在一起，一个人对家庭不负责任是一种没有良心的行为，是忘恩负义的表现。

一个机关干部，如果云里雾里过生活，醉生梦死，水浇鸭背，对工作无动于衷，连抄抄写写，装装订订的工作都做不好，说不上有什么责任感。

文广局争当五事干部实施方案在新时代的征程上，文广局作为文化宣传的重要部门，肩负着弘扬社会主义核心价值观、推动文化繁荣发展的重任。

为贯彻落实党的精神，我们提出“争当五事干部”的实施方案，旨在培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

一、争当学习型干部1.建立健全学习制度。

每月组织一次集中学习，涵盖政治理论、业务知识、法律法规等方面。

鼓励干部利用业余时间自学，不断提升自身综合素质。

2.开展“每周一课”活动。

邀请专家学者、业务骨干进行授课，让干部在学习中拓宽视野、提升能力。

3.强化实践锻炼。

组织干部参与文化宣传活动，将理论知识运用到实际工作中，提高解决问题的能力。

二、争当创新型干部1.鼓励干部提出创新性建议。

对于具有实际意义的创新建议，给予表彰和奖励。

2.开展“金点子”征集活动。

鼓励干部围绕文化产业发展、文化市场监管等方面提出创新性想法。

3.加强创新团队建设。

选拔一批具有创新精神和能力的干部，组成创新团队，为文化产业发展提供智力支持。

三、争当服务型干部1.坚持以人民为中心。

将人民群众的需求作为工作的出发点和落脚点，提高服务质量。

2.加强窗口单位建设。

优化服务流程，提高办事效率，让群众满意。

3.开展志愿服务活动。

组织干部参与志愿服务，弘扬奉献精神，树立良好形象。

四、争当廉洁型干部1.加强党风廉政教育。

定期组织干部学习党风廉政建设方面的知识，提高廉洁自律意识。

2.建立健全监督机制。

加强对干部的日常监督，发现苗头性问题及时提醒、纠正。

3.开展廉洁文化建设。

举办廉洁文化活动，营造风清气正的氛围。

五、争当担当型干部1.强化责任意识。

教育干部树立正确的政绩观，敢于担当、善于作为。

2.开展岗位练兵活动。

通过业务竞赛、技能培训等方式，提高干部的业务能力和担当精神。

3.建立激励机制。

对在工作中表现突出的干部，给予表彰和奖励。

1.成立领导小组。

由局长担任组长，相关部门负责人为成员，统筹协调、推动工作。

2.制定具体实施细则。

明确各阶段任务，确保方案落地生根。

五实警风五事民警内容
五实警风：求实、务实、真实、老实、扎实，需要民警干部发扬实干、苦干的优良作风，脚踏实地、艰苦奋斗，用智慧的头脑、勤劳的双手、坚定的脚步续写中国特色社会主义的辉煌篇章，为美丽中国梦的实现添砖加瓦。

五事民警：“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”，这五句话对民警来说，既是一种要求，又是一种标准;既是一种导向，又是一种目标。

“五事” 干部概念的提出和实践意义深远。

民警干部的责任感、紧迫感、危机感、成就感、正义感、自豪感、信任感是“五事”干部内涵的必然要求。

职工争当“五事”干部心得体会
作为一个职工，争当“五事”干部是我的目标和追求，以下是我对此的心得体会：
首先，做事要有始有终。

作为一名职工，我们要做到明确工作目标，并制定好工作计划和方案。

同时，要有执行力，将计划付诸行动，并在完成工作后做好总结和评估，以不断提高工作的质量和效率。

其次，要做到有责任心。

作为一个干部，我们应该对自己的工作负责，对组织负责。

要明确自己的职责和义务，主动承担起自己的责任。

同时，要注重团队合作，与同事共同努力，共同完成工作任务。

第三，要有服务意识。

作为职工，我们要把服务群众作为第一要务，始终把人民群众的利益放在心中。

要积极倾听群众的意见和建议，关心他们的需要，并采取相应的措施解决问题，为群众提供优质的服务。

第四，要有创新精神。

作为一名干部，我们要敢于突破传统观念和思维定势，勇于开拓创新。

要敢于尝试新的工作方法和理念，不断寻找解决问题的新途径和新办法。

只有保持创新精神，才能不断适应工作的变化和发展。

最后，要做到廉洁奉公。

作为干部，我们要自觉遵守党的纪律和法律法规，树立高尚的品德风范。

要克服个人主义、享乐主义和形式主义，做到廉洁奉公，坚守原则，严守纪律，做到权为民所用、情为民所系。

总之，作为一名职工，争当“五事”干部是我们的责任和使命。

只有始终保持正确的工作态度和做事原则，才能更好地履行自己的职责，为组织的发展和人民的利益贡献力量。

文博职工争当“五事”干部心得体会
作为文博职工，争当“五事”干部是我们的责任和使命。

在争当“五事”干部的过程中，我深刻体会到了以下几点：
第一，坚持党的领导。

作为党员干部，我们要始终坚持党的领导，将党的路线方针政
策贯彻落实到工作中。

只有紧紧围绕党的工作要求，才能真正做到对党忠诚、服务群众、严守纪律。

第二，勇于担当责任。

作为“五事”干部，我们要勇于担当起党和人民赋予的责任。

无论是在工作中还是在生活中，我们都要以身作则，做到率先垂范，带头参与到各项
工作中去，推动工作的顺利开展。

第三，积极主动作为。

作为“五事”干部，我们要积极主动地为党和人民服务。

在工
作中，我们要紧密结合实际，主动研究解决问题的办法和措施，努力做到事事有回应、件件有着落，不断提高工作的质量和效率。

第四，保持良好的工作作风。

作为“五事”干部，我们要时刻保持良好的工作作风。

无论是对待工作上的事情，还是对待同事和群众，我们都要以严谨的工作态度、热情
的服务精神和高尚的道德品质来对待，做到廉洁奉公、公道正派。

第五，不断学习进步。

作为“五事”干部，我们要不断学习进步，不断提高自己的综
合素质和能力水平。

只有不断学习新知识、提升自己的专业能力，才能更好地适应和
应对工作中的新情况、新问题。

总之，争当“五事”干部是我们每个文博职工的责任和使命。

只有始终坚持党的领导、勇于担当责任、积极主动作为、保持良好的工作作风和不断学习进步，才能更好地为
文博事业的发展做出自己的贡献。

关于开展争当五事干部活动实施方案各科室、下属单位：为认真贯彻党的十七大精神，切实加强我局干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”（简称“五事”，下同）的高素质干部队伍，经我局党组研究，决定在全局干部队伍中开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出如下意见：一、目的意义近年来，我局立足自身实际，扎实开展了机关效能建设、保持共产党员先进性教育、作风建设、“树新形象、创新业绩”等活动，我局干部队伍素质得到了进一步提升。

为更好地适应新形势新任务的要求，进一步转变工作作风，改进服务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强党员干部的主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，有必要在全局党员干部中开展争当“五事”干部活动。

这是适应干部队伍知识、素质结构新变化，加强干部队伍建设的必然要求；是回应人民群众新期待，树立干部队伍新形象的重要举措；是顺应科学发展新要求，推进我市经济社会平稳较快发展的现实需要。

全体干部职工要从全局和战略高度，充分认识开展活动的重要性和紧迫性，以强烈的责任感和使命感，积极参与这项活动，并通过活动的开展，成为让党放心、让人民满意的“五事”干部。

二、指导思想和目标任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，教育和引导我局全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升广大党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。

通过活动开展，使全局干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高；干部工作机制有新发展。

2023年工人文化宫争当“五事”干部心得体会在担任工人文化宫“五事”干部的一年里，我深感责任的重大，使命的光荣。

通过这一年的工作实践，我从中获得了很多宝贵的经验和体会，下面就让我来分享一下我的心得吧。

首先，作为一名“五事”干部，要有责任心和使命感。

工人文化宫是广大工人朋友们的文化娱乐生活场所，我们肩负着给工人朋友们提供良好的文化、娱乐、体育、教育等各个方面的服务的重要责任。

我们要深刻理解自己肩负的这份责任，时刻保持良好的工作态度，用心去服务每一位工人朋友。

其次，要注重服务质量，提升服务水平。

作为“五事”干部，我们要牢记服务工人朋友的宗旨，努力提升服务质量。

在工作中，我经常与工人朋友们沟通交流，了解他们的需求和意见，不断改进服务方式和效果。

在活动组织方面，我也加强了与各界合作的力度，通过引进一些高品质的文化活动和节目，提升了工人文化宫的活动质量和影响力。

再次，要注重团队合作，加强协作能力。

在工作中，我深刻体会到了团队合作的重要性。

只有团结协作、相互支持，才能更好地完成工作任务。

因此，我积极与同事们展开交流，共同讨论解决工作中遇到的问题，共同制定工作计划和目标。

通过团队合作，我感受到了工作的力量，并取得了一定的成绩。

此外，提高自身素质也是非常重要的。

作为一名优秀的“五事”干部，除了服务工人群众外，还要注重提高自身的素质。

在这一年里，我不仅参加了各类培训和学习，还积极参与工人文化宫组织的各类文化活动，不断充实自己的知识和增加工作技能。

提高自身素质不仅能更好地发挥自己的职业能力，还可以给工人朋友们提供更优质的服务。

最后，要密切关注工人朋友们的需求和反馈。

工人文化宫的服务对象是广大工人朋友，他们的需求和意见是我们工作的重要依据。

因此，我们要不断关注工人朋友们的需求和反馈，及时调整和改进我们的工作内容和方式。

通过与工人朋友们的互动交流，我们可以更好地了解他们的实际需求，进一步提升我们的服务水平。

总而言之，担任工人文化宫“五事”干部一年来，我深刻体会到了责任重大、使命光荣的工作特点。

关于开展争当五事干部活动实施方案一、活动宗旨：争当五事干部活动是党内政治生活的一项重要内容，旨在推动干部们充分认识和深入践行“五事”要求，提高政治敏锐性和政治责任感，积极参与党内政治生活，有效推动党的各项工作。

二、活动内容和要求：1. 认真学习宣传贯彻党的理论和路线、方针、政策，不断提高政治理论水平和思维能力；2. 自觉参与党内民主生活，积极参加组织的民主决策和批评与自我批评活动；3. 坚持廉洁从政，严肃党内政治生活，杜绝一切形式的腐败行为，保持清正廉洁的政治本色；4. 充分发挥自身优势和特长，努力提高工作能力和水平，在本职岗位上做出更大贡献；5. 关心职工群众，积极参与群众工作和社会服务，为人民群众办好事、解难事。

三、实施步骤：1. 制定活动计划和时间表，明确活动目标和要求；2. 开展集中学习，组织干部学习党的理论和政策，提高政治理论水平；3. 策划组织党内民主生活活动，加强组织的民主决策和批评与自我批评；4. 宣传廉洁从政的重要性，加强廉洁从政意识教育，严格执行党风廉政建设相关规定；5. 组织开展培训和学习活动，提高干部的工作能力和水平；6. 鼓励和表彰优秀表现，激励干部参与群众工作和社会服务。

四、活动实施机制：1. 设立具体的工作小组，负责活动的组织、推进和督促落实；2. 定期召开活动总结会议，总结经验、发现问题，并及时制定整改措施；3. 建立评选和表彰机制，对在争当五事干部活动中表现突出的个人和集体进行奖励和表彰；4. 定期向上级报告活动开展情况，接受督导和指导。

五、组织保障：1. 配置专门的经费和物资，确保活动的顺利进行；2. 建立健全活动档案管理制度，记录活动过程和成效；3. 加强组织领导和督导，确保活动有力有序的推进；4. 加强宣传报道，营造良好的舆论氛围。

通过以上方案的实施，将进一步激发干部们的政治热情和工作积极性，推动党内政治生活的健康发展，为实现党的各项任务和目标提供有力的组织保障和干部支持。

关于开展争当五事干部活动实施方案实施方案：
一、活动目标：
1. 提升干部的理论水平和实践能力，增强工作主动性和创造性；
2. 加强党性修养和廉政建设，强化党员干部的道德观念和纪律意识；
3. 推动党风廉政建设和作风建设，营造风清气正的政治生态。

二、激励措施：
1. 对提出明确目标任务并取得显著成效的，给予表彰奖励；
2. 对在群众中产生良好社会影响的，给予宣传表扬和媒体曝光；
3. 对在五事活动中具有创新成果的，给予专项经费支持。

三、五事活动内容：
1. 提升理论水平和实践能力：
- 开展专题讲座、培训班等形式的学习交流活动；
- 开展实践锻炼，组织干部到基层一线调研、交流工作经验。

2. 加强党性修养和廉政建设：
- 组织党课学习和廉政教育，加强党员干部的党性修养；
- 定期进行廉政谈话，警示干部不忘初心、防微杜渐。

3. 推动党风廉政建设和作风建设：
- 强化党委（党组）对干部的约束和监督；
- 加强党员干部的廉政考核，建立激励与约束机制。

四、组织实施：
1. 安排专门人员负责活动的组织和协调工作；
2. 设立争当五事干部活动的工作小组，负责具体的方案制定和执行；
3. 定期召开工作会议，评估活动的进展情况，并及时调整和完善方案。

五、监督与评估：
1. 设立监督机构，对争当五事活动进行监督和检查；
2. 定期组织评估，对干部参与活动的成果和效果进行评估，总结经验并提出改进意见；
3. 对未能达到活动要求的干部采取相应的纪律处分或组织调整。

国土系统争当五事干部实施方案一、方案背景“五事干部”是指国家部委明确的能力素质模型，包括“民生情怀、战略眼光、内功修养、改革勇气、实绩成就”，是衡量领导干部工作能力的重要标准，也是衡量国土系统干部的重要依据。

为了引导国土系统干部立足实际、奋发进取，争当五事干部，建设高素质的国土系统干部队伍，制定本方案。

二、方案目标通过制定本方案，明确提出国土系统干部争当五事干部的具体措施，形成有利于干部队伍建设的良好氛围和机制，促进国土系统干部能力素质的不断提高，为国土系统工作的顺利推进和全面发展提供强有力的人才支撑。

三、方案内容1.加强学习，提高素质正式启动全国国土系统五事干部专项培训计划，培养国土系统干部的战略眼光、改革勇气等五大素质。

增加国土系统干部学习机会，定期组织集中培训，加强灵活组合式培训，引入实践模块，注重职业素养培养，提高干部学习的实效性和系统性。

2.完善人才选拔机制，创新人才管理制定国土系统干部选拔任用办法，并逐步实现公开透明和竞争上岗。

探索和推广“背调”机制，对进入重要领导岗位的干部实行全面背景调查，保障国土系统干部队伍健康发展。

建立健全国土系统干部阶段性考核、任期考核和岗位绩效考核等机制，以实际工作表现为核心，真实地反映干部工作的能力和水平，推动干部队伍建设的真实性和公正性。

3.搭建交流平台，促进交流互鉴建设国土系统干部交流平台，为干部之间的交流、学习、观摩和借鉴搭建平台。

推动国土系统干部与其他行业交流，增强干部的视野和深度。

在跨部门、跨地区合作中，加强同行评议、矛盾化解等工作，开展专题研讨和经验交流，促进干部交流互鉴，增强团队能力和协作能力。

4.加强业务能力培养，提高实际工作经验注重干部实践能力培养，在职业生涯发展中，鼓励国土系统干部有所作为，敢于担当，勇于创新。

制定国土系统干部实践能力培养计划，加强实践教育，探索建立国土系统干部实践能力考核机制，加强干部实际工作经验积累，提高干部实践运用能力。

五事干部（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）
五事干部（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事），能共事是什么意思
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听世间难言之言，解天下不解...2015-08-22
处于共同的事业范围内。

一起共事（做事）（同事），一同工作。

《东周列国志》第七回：“颍考叔曰：‘郕邻于齐，许邻于郑。

主公既欲加以违命之名，宜正告其罪，遣一将助齐郕，请齐兵同来伐许。

得郕则归之齐，得许则归之郑，庶不失两国共事之谊。

俟事毕献捷于周，亦可遮饰四方之耳目。

’”
文心海洋《重回明末辽东·听教睢阳袁可立》：“袁可立闻声转过身来，笑着轻轻扶起沈寿崇，对沈寿崇道：‘寿崇啊，难得你一片送别之情，我与你父共事经年，无须如此多礼啊。

’”
2
2017-09-13
能共事，讲的是合作精神、团队精神，和别人在一起应该有共赢的思想，没有这些思想，就没有人愿意和你合作，最终会导致失败或做不起来。

独木是不会成林的。

关于开展争当五事干部活动实施方案一、项目背景争当五事干部活动是新时代培养和选拔优秀年轻干部的一项重要内容，是贯彻落实全面从严治党、加强干部队伍建设的重要举措。

该活动旨在通过广泛组织动员年轻干部，积极参与基层工作，以实际行动践行“五个一律”（即一律牢记宗旨、一律讲政治、一律强化责任、一律重塑作风、一律改进工作），促进年轻干部素质提升、工作能力增强，为提高党的建设和国家事业发展提供有力支持。

二、实施目的本活动的核心目的在于强化年轻干部政治意识和责任意识，深化基层工作实践，提高工作能力和职业素养，进一步推进干部队伍建设和党的建设。

具体而言，争当五事干部活动的实施目的包括以下几个方面。

1. 强化“五个一律”意识。

通过开展此项活动，着重培养年轻干部的“五个一律”意识。

要求年轻干部在工作中牢记党的宗旨，坚持政治原则，强化责任担当，重塑良好工作作风，改进工作方式，贯彻落实“五个一律”。

2. 增强基层工作能力。

通过广泛参与基层工作，年轻干部能够更好地学习实践知识，逐渐掌握基层工作技能，提高综合素质，为今后的领导岗位做好铺垫。

3. 建设高素质年轻干部队伍。

此项活动要求严格按照标准选拔和培养年轻干部，着重加强职业素质教育和作风建设，为建设高素质干部队伍奠定基础。

三、实施方案1.方案目标基于活动目的，本项目的目标是1）全面落实“五个一律”理念，提升年轻干部政治素质。

2）通过基层锻炼，提升年轻干部的工作能力和职业素养。

3）选出一批经过选拔并通过考核的优秀年轻干部，为未来的干部队伍建设奠定基础。

2. 方案内容1）活动范围：全市各级各部门。

2）活动时间：自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。

3）活动流程活动分为结合工作和考核两个阶段。

(1)结合工作阶段重点培养年轻干部“五个一律”意识，强化其责任担当和工作作风。

具体要求年轻干部在工作中注重以下方面：a) 牢记党的宗旨，树立正确的政治观点，坚持用社会主义核心价值观引导行为；b) 讲政治，严格遵守党纪国法，做到廉洁政治、务实干事；c) 强化责任担当，积极承担工作责任，做好本职工作，推动工作进展；d) 重塑良好的工作作风，提高效率，注重细节，优化工作流程和方式；e) 改进工作方式和方法，积极研究创新，提高工作效率和质量。

五事型干部标准
一、忠诚老实
1. 坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终保持对党的忠诚；
2. 严守党的纪律，遵循组织程序，服从组织安排，不搞两面派，不做两面人；
3. 讲规矩、守底线，严格遵守党纪国法，以身作则，带头弘扬正气。

二、光明磊落
1. 坚持原则，敢于斗争，在大是大非面前敢于亮剑，面对错误敢于坚决斗争；
2. 公正公开，不偏不倚，严格按照规章制度和程序办事，不受个人情感和偏见影响；
3. 心胸坦荡，不隐瞒自己的观点和想法，与人为善，真诚待人。

三、团结友爱
1. 顾全大局，把集体利益放在个人利益之上，识大体、顾大局；
2. 互帮互助，主动帮助他人解决困难和问题，建立良好的同志关系；
3. 团结友爱，尊重和关心团队成员，营造和谐向上的工作氛围。

四、廉洁自律
1. 严以修身，加强自身修养，树立正确的世界观、人生观和价值观；
2. 严以用权，依法依规行使职权，不滥用职权、不谋取私利；
3. 严以律己，自觉遵守廉洁纪律和规定，清正廉洁、公道正派。

五、公正公平
1. 办事公正，不受利益关系影响，对人对事公正公平；
2. 公开透明，在工作中实行公开、公正、透明的原则；
3. 不徇私情，严格遵守组织纪律和国家法律，不因私情影响公正执行公务。

谈谈新形势下如何做一名“五事型”企业管理干部公控公司党委书记、董事长叶剑明最近,市国资委倪主任在多次会议上,对国企领导干部提出了“想干事、会干事、能共事、干成事、不出事”的要求,这“五事”要求蕴含了很深刻的哲理和内涵,值得企业管理干部不断深入学习领悟。

就公控公司而言,这“五事”要求对指导我们加强和改进干部队伍建设更有深刻的意义,作为公控公司的带头人,就如何在新形势下做一名“五事型”管理干部,谈几点感悟,与公控公司全体干部一起共勉:“想干事、会干事、能共事、干成事、不出事”,是对德才兼备标准的生动注解,对选拔任用干部和加强干部队伍建设,提出了有针对性的科学指引。

我认为,“五事”要求是衡量企业管理干部合格与否的标尺,做“五事型”企业管理干部,需要“五看”。

具体来讲,一看干部是不是把心思用在“想干事”上。

“想干事”,就是要有强烈的事业心,有“一日不为、三日不安”的责任感,有一种奋发向上的精神状态,视自己的工作岗位为施展才华、干事创业的平台。

二看干部是不是有本事,是不是把本事用在“会干事”上。

“会干事”,就是要不断加强学习,不断提高理论水平,解放思想,实是求事,理论与实践相结合,在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情的基础上,找准工作的结合点和切入点,不断提高科学领导能力和水平。

三看干部是不是把作风体现在“能共事”上。

“能共事”,就是要讲团结、讲大局、讲和谐,自觉加强个人修养,切实加强作风建设,克服个人主义,坚持民主集中制的原则。

四看干部是不是把目标定在“干成事”上。

“干成事”就是要把精力放在解决问题上,把功夫下在推动工作上,把本领用在促进发展上,把目标定在服务群众上。

五看干部是不是把握底线守在“不出事”上。

“不出事”,一是清正廉洁,做到个人不出事;二是切实做好维稳工作,做到信访不出事;三是狠抓安全生产工作,做到安全不出事。

公控公司成立5年来,经过全体员工的共同努力,已逐步建立了现代企业制度,初步打造成珠三角具有一定影响力的公用事业企业,公控公司提供的公共产品和服务对于民生和社会稳定起了十分重要的作用。

五型干部胡锦涛提出的纪检干部五种能力详细内容：一是不断坚定党性，增强鉴别力。

纪检监察干部肩负着加强党的作风建设、反腐倡廉建设的特殊使命，又处于反腐败斗争的风口浪尖，必然会成为各种腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。

二是不断加强学习，增强理解力。

纪检监察干部不仅要全面掌握党纪政纪条规的准确含义，还要正确理解中央的大政方针和决策部署，那样才能使反腐倡廉工作既符合党的政策，又符合实际情况，做到宽严相济，实现法纪效果和社会效果的有机统一。

三是不断转变作风，增强执行力。

纪检监察干部作为党纪政纪的执行者，必须带头讲政治、讲政策、讲纪律，强化责任意识，服务服从大局，用心想事、用心谋事、用心干事，增强执行党的方针政策的使命感和紧迫感；强化宗旨意识，围绕群众最关注的问题、最现实的利益抓好贯彻执行，以实际行动践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺；强化执纪意识，不畏权势，不惧报复，不徇私情，有令必行，有禁必止，确保纪律严明、政令畅通。

在具体工作中，要做到执行部署讲踏实、执行制度讲落实、执行决策讲唯实，始终保持执行部署的“速度”、执行制度的“力度”和执行决策的“热度”。

四是不断深入实践，增强操作力。

反腐倡廉工作任务繁重而艰巨、意义重大而深远，政策性强、涉及面广，不仅要求纪检监察干部具有能“谋大事”的宏观控制力，还必须具有能“做小事”的微观操作力。

五、不断创新举措，增强协调力。

反腐倡廉建设是一项系统工程，需要得到各级党委和各方面的支持配合。

纪检监察干部不仅要摆正位置、主动履职，更要学会协调各方力量，整合各种资源，形成整体合力，共同推进反腐倡廉建设。

五型机关学习型、服务型、节约型、创新型、廉洁型的国家机关~一、以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，创建学习型机关二、以群众满意为目标，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创建服务型机关三、以节水、节电、节油为工作重点，从点滴小事做起，全力创建节约型机关四、以信息建设创新、规范执法创新、队伍正规化创新为重点，建立创新型机关五、强化民警教育监督，深入落实廉政建设责任制，创建“廉洁型”机关五事干部（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）努力构建“五型机关”争做“五型干部”一是拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。

年轻干部要着力做好“五事”作为奋战在各条战线上的广大年轻干部，必须从严要求自己，不断锻炼自己，全面提升自身的能力和水平，为家乡的振兴和发展而不懈努力。

一是要勇挑重担想干事。

年轻干部想干事，就必须勇挑重担、敢于担当。

勇挑重担，就是要敢于吃苦，甘于“吃亏”；敢于担当，就是要有大局意识和奉献精神。

勇挑重担、敢于担当，就是对待工作要有一种“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的责任感和紧迫感，纵然任务再重也能勇往直前，不断迎难而上，克难而进。

二是要端正思想干好事。

一般来说，年轻干部有激情、想干事，本身是件好事。

作为年轻干部，要自觉端正干事的思想，对自己份内的工作，不管是什么事，都要始终如一用心做好；对份外的工作，只要群众和组织需要，只要力所能及，也要尽力去做好，切实做到不贪名、不争利、不邀功、不计较，老老实实做人，踏踏实实做事。

三是要苦练本领会干事。

年轻干部要在建设的火热浪潮中有所作为，光有热情尚且不够，还必须具备过硬的本领。

本领从何而来？从学习和实践中来，从多学、多干、多想中来。

多学，就是要把学习当成一种习惯而不是一种任务；多干，就是要多做一些具体的工作，多一些实践和历练；多想，就是在多学和多干的过程中要及时总结经验、吸取教训。

真正做到向学习要成果、向工作要效益、向思考要经验，多层次、宽领域地提升自己的能力和水平。

四是要全力以赴干成事。

干成事是衡量一个年轻干部能力水平的重要标准。

要做到干成事，具备过硬的本领固然重要，但干事的标准和毅力也同样举足轻重。

对于立志干事创业的年轻干部来说，必须始终本着强烈的事业心和责任感，干一行、爱一行，钻一行、精一行，向优秀看齐、向榜样靠拢，立足岗位创先进、履职尽责争优秀。

五是要清正廉洁不出事。

对年轻干部而言，清正廉洁不出事是为人处世的基本要求，是干事创业的根本前提，也是一场长期而艰巨的考验。

只有清正廉洁，才能有做人的底气和做事的正气；只有不出事，才能更好地为建设建功立业。

年轻干部必须常思贪欲之害，对什么事情该做，什么事情不该做、做了的后果是什么，都要铭记于心、了然于胸，切实打好“预防针”，每时每刻都要慎权、慎欲、慎始、慎微；必须常怀律己之心，时刻警醒自己恪守清正廉洁、遵守党纪国法、加强自身修养，切实念好“紧箍咒”，随时随地都要自重、自省、自警、自励。