山东体育科技 第３７卷 总第１５８期 ２０１５年第５期
工作，在一线运动员退役安置工作方面实施了一些有 员的退役安置发生了很大变化。近年来，我省退役运
效措施，也做出了一些成绩。山东省是全国体育大省 动员仅有少数直接分派工作，小部分选择上学，大部分
之一，运动员编制数约为１ ８００名，到２００９年正式在 的退役运动员在新政策的鼓励下选择了通过获取经济 编的人数为１ １３２人，每年约有１００人左右的退役运 补偿进而自主择业。由于退役安置政策在执行过程中
动员 ，而在大型的运动会后，像奥运会、世界锦标 还有很多的弊端，滞留在队人数依然在不断加大。未 赛、亚运会等大型赛会后，退役人数一般达到顶峰。从 来每年的退役人数将持续增长，退役运动员的再就业
表１可以看出，从２００１年至２０１４年的ｌ４年中，运动 问题仍然困扰着我省体育事业的持续发展。 表１ ２００１—２０１１年山东省退役运动员安置基本情况（人）
退役人数 政策安置 货币安置（自主择业）和其他 继续教育 待安置人
１６Ｏ １３５ ７６ ２９ ４１ ８１０ ７５ 因病２ 复训２ ４２ ２４ １３ ｌ５８
数据来源：山东省体育局人事处 ２．１ 不同成绩优秀运动员退役安置情况统计表
我省竞技体育的发展实施“奥运争光计划”，由表
２可以看出获得奥运会、世界比赛、洲际比赛、全运会 等金牌、奖牌的优秀运动员往往会得到重视，退役后都
能得到较好的安置，再就业形式无忧。山东作为体育 大省，在编的一线运动员多，每年都有新队员和退役的
队员进行新旧更替，要想出人头地和再就业时有优势， 必须走国际或国内的大型赛事的独木桥，并取得好成 绩。这样既激发了在役运动员的动力，又为我省体育
的发展做了贡献。
表２ ２００９—２０１４年获奖牌优秀运动员 退役安置情况统计表（人） 成绩 退役人数 安置人数 学习深造 自助择业 待业人数 奥运会 ５ 世界比赛 ２０ 亚运会 ６ 洲际比赛 ２３ 亚运会 ８９ 全国比赛４６７ 其他 ５２ 总计 ６６２ 数据来源：山东省体育局人事处 ２．２不同项目优秀运动员退役安置情况
体育观察 Ｐｈｙｓｉｃａｌ Ｏｂｓｅｒｖａｔｉｏｎ 我国退役运动员就业及生活保障综述 口姚俊杰（北京体育大学北京１０００８４） 摘要：众所周知，我国培养运动员的方式是“三级体制”及业余体校一——专业队——国家队。每个运动员在体校和专业队期间．为了争取优 异的体育成绩，他们把大量的时间用在了训练上，谢ｊ练是他们的主要任务，因此，运动员学习文化知识和其他技能的时间就相对较少 随 着运动员的成长，年龄大的运动员终将面 临退役的严酷现实。由于他们缺乏其他行业的相关知识和经验，他们的再就业问题就成了每个 退役运动员必须考虑的头等大事。资料来源：数据库、关键词、年代期限、如何获取文本、多少篇、国家为了体育事业的顺利发展，提出了相 应的对策，包括运动员的安置、运动员培训、运动员补助等等。本文立足于我国体育总局出台相应的政策、办法和社会各界组织拓宽就业 渠道的的角度，总结了我国退役运动员的就业状况及保障措施，以期能更好的解决我国退役运动员的就业问题 关键词：退役运动员 生活保障 保险制度货币补偿 在计划经济时期，绝大多数退役运动员都通过政策性安置这种 方式实现再就业，这几乎是当时运动员解决就业问题的唯一途径。 改革开放以来，随着劳动人事制度改革不断深化，计划性安置办法 受到极大冲击，以市场为导向的一次性经济补偿政策成为了目前退 役运动员就业安置的主要形式。退役运动员安置问题解决与否，将 直接影响我国竞技体育的持续发展。随着我国竞技体育事业的发 展．退役运动员安置政策和保障退役运动员更好生活的方式也不多 的增多。其中运动员的安置方式、运动员的职业培训、运动员的保险 制度、运动员的货币补偿政策是其主要方式。 １、我国对退役运动员提供就业渠道的状况 １．１、政策性安置 季勇在《论新时期退役运动员再就业问题》中提到在计划经济 时期，政策性安置解决了大多数运动员就业安置问题。各地试行退 役运动员政策性安置大同小异．按照“从哪里选送，回哪里安置”的 原则，每年试行一次。除个别情况除外，大部分运动员的就业问题都 能得到完善的解决。 １．２、学校安置 庞建民的《转型期我国退休运动员就业形势与对策的分析与研 究》中提出根据２００２年国家体委办公厅下发的《关于退役优秀运动 员免试进入高等学校学习有关事宜的通知》，退役优秀运动员可通 过单位推荐、臼荐等多种形式进入高等学校学习。黄兆媛在《“后奥 运”时代中国运动员的“后运动”生涯探析》中提出加大“体教结合” 退役后走进高校，求学深造理念。例如：李宁、程丹彤、刘璇等优秀运 动员经过在学校期间的在学习，充实了其就业方向的文化知识，为 他们以后的创业提供了理论支撑。赵秀云在《退役运动员就业难的 原因分析及指导对策》中也提出退休运动员应该高校教育常规化， 充分利用优秀运动员免试入学和单独招生等有利政策，鼓励运动员 通过免试、单独招生、单考或统考等形式，采取联合办班、函授、远程 教育等手段，进入高校学习。总结前人的研究及提出的就业对策，可 以得出运动员教育的普及化和文化水平的提升已经成为当务之急， 要想更好的解决该人群的就业问题．必须提升运动员的文化水平。 １．３、货币性安置 于萍在《我国退役运动员就业安置现状与对策研究一以吉林 省为例》中写到自主择业，又叫自谋职业，既是指退役运动员不经政 策性安置『ｌ１ｉ自行就业。目前我国在实行退役运动员自谋职业过程中 采取了“货币补偿”的办法。在庞建民的《转型期我国退休运动员就 业形势与对策的分析与研究》中提出转型期间我国运动员的安置包 括货币安置，应解决补偿性安置的经费来源，做好运动员的货币补 偿］＿作 赵秀云在《退役运动员就业难的原因分析及指导对策》中也 提出加强退役运动员的生活保障，动态管理运动员自主择业经济补 偿金政策，加大退役运动员自主择业生活保障。董申翔在《后奥运时 期我国退役待安置运动员安置体系的构建》中提出货币安置存在两 种基本形式，一种是一次性补偿安置，另一种是运动员注册期间或 在役期间，大幅度提高运动员的津贴。建立起相应的货币安置政策 体系可以从ｊ个方面进行，即首先应解决补偿性安置的经费来源 其次，货币安置标准的确定。第ｊ，要确定货币安置的具体实施办 法。优秀运动员把自己的青春奉献给了运动，为各地的体育事业做 出了优秀的贡献，因此，利用货币补偿的方式，在生活上给予运动员 帮助是应该的。这样也能更好的促进体育事业的正常运转和发展。 ２、我国运动员退役后的职业培训 董申翔在《后奥运时期我国退役待安置运动员安置体系的构 建》中提出建立运动员退役后职业培训制度，传统运动员培养模式， 缺乏对运动员的人文关怀，一味强调眼前成绩，造成了运动员综合 素质偏低的现状，因此，在这种状况下，建立职业培训制度，增强运 动员的择业竞争能力是当前的重要Ｔ作。赵秀云在《退役运动员就 业难的原因分析及指导对策》中也提出培训教育制度化。建立退役 运动员职业转换过渡期培训机制，强化运动员的职业技能，推行运 动员体育职业技能鉴定制度．培养具有一定体育职业技能、适应社 会需求的体育专业人才，提高退役运动员就业竞争力。在庞建民的 《转型期我国退休运动员就业形势与对策的分析与研究》中提出完 善的退役运动员就业培训制度从三个方面进行，第一，设立专门的 培训基金。第二，建立专门的管理机构。第三，制定有针对性的培训 内容。职业培训现象在现代社会普遍存在，它是劳动者快速进入工 作角色的有效办法。为了提高退役运动员的就业率和竞争力，对他 们进行职业培训师非常有必要的。刘建在《我国退役运动员再就业 资本的获得及资本性功能分析》中也提出整合社会资源，完善和落 实职业技能培训机制．增加职业技能资本的存量，运动员再就业必 须掌握必要的、能够满足社会需求的谋生技能．尤其是即将从事的 职业所必需的知识和能力。要实现这一目标必须建立比较完善的运 动员再就业培训机制。 ３、我国退役运动员的保险制度 庞建民的《转型期我国退休运动员就业形势与对策的分析与研 究》中提出建立和完善运动员社会保险制度。社会保险是保障运动 员权益，解除退役运动员后顾之忧的最基本手段。构建和谐社会时 期，必须在保证养老、失业、医疗等保险应保、尽保的前提下，紧密结 合运动员的自身特点进一步建立和完善相关保险制度。董申翔在 《后奥运时期我国退役待安置运动员安置体系的构建》中提出退役
体育观察 Ｐｈｙｓｉｃａｌ Ｏｂｓｅｒｖａｔｉｏｎ
退役运动员就业存在的问题分析
口马中林单丹（吉林师范大学体育学院吉林四平１３６０００）
摘要：随着事业单位用人制度改革和国有企业改制后用人自主权的独立，政策性安置难度越来越大，退役运动员综合素质达不到社会对
复合型人才的要求，相关人员和运动员在训期间没有足够重视职业规划，退役运动员在择业时对职业和收入的期望值偏高，对退役运动
员的职业技能培训和就业指导力度不够这些都对退役运动员的就业产生一定的影响。
关键词：退役运动员就业问题分析
１、政策性安置逐渐退出历史舞台 随着事业单位用人制度改革和国有企业改制后用人自主权的
独立，通过计划经济条件下的手段安置退役运动员将越来越难，走
市场化的路子，保证运动员队伍人口、出口的畅通是必然趋势。
社会就业与再就业压力持续递增，“十二五”时期，我国人口将
达到１３．７亿人，劳动力资源将达到高峰。城镇平均每年需要就业的 劳动力大约为２５００万人，与“十一五”相比，多了１００万，就业形势 非常严峻。近１Ｏ年来，随着大学的扩招、大学教育由精英教育向大 众教育的转化，大学生毕业后作为新增劳动力到社会中寻找工作，
进一步增加社会的就业压力。然而每年增加的就业岗位与准备参加
工作的劳动力相比尚存在较大差距，尽管政府相关部门为此做了大 量细致的工作，但我国的就业与再就业压力依然很大。以前，符合政
策性安置的退役运动员大多数到政府机关、效益较好的企事业单位
工作，伴随着我国政府、企事业单位用人制度改革，到政府、企事业
单位工作必须通过考试，退役运动员想进入到政府机关、效益较好
的企事业单位工作就非常困难。所以，政策性安置已经不符合历史 发展潮流，将逐渐退出历史舞台。
２、综合素质达不到社会对复合型人才的需求 运动员退役之后．屡屡被用人单位拒之门外的主要原因就是文 化水平太差，综合素质达不到社会对复合型人才的需求。十几岁就
进入体校，从小接受的教育就是“用成绩说话”，而一周几次的文化
退役运动员就业适应性研究
退役运动员是一个特定的人群，他们在体育领域取得了较高的成就，但是在退役之后却面临就业的压力和适应性问题。退役运动员的就业适应性研究成为了一个热点话题，这个话题不仅涉及到个人的生计问题，也涉及到退役运动员的精神健康和社会责任。本文将对退役运动员的就业适应性研究进行探讨。
一、退役运动员的就业适应性问题
退役运动员在退役之后，面临的第一个问题就是就业问题。对比于一般的毕业生，退役运动员面临的就业压力更大，因为他们大多没有过社会实践经验，也没有相关专业的学习和资格证书。同时，退役运动员的就业岗位也相对有限，主要的就业类型包括教练员、运动产业相关工作和一些零散的工作。
退役运动员的就业适应性问题主要表现在以下几个方面：
1.就业岗位不稳定：退役运动员面临的就业岗位主要是奥运和其他大型赛事的志愿者、教练员等，这种就业岗位的不稳定性比较高，一旦比赛结束，岗位也会相应结束。
2.职业转换困难：退役运动员在退役之后，需要进行职业转换，这对于退役运动员而言是一个相对难度较大的问题。体育领域与其他行业的工作性质、技能要求和人际关系等都有较大差异，这就需要退役运动员进行相应的职业转换和学习。
3.心理适应问题：退役运动员在退役之后，会面临身份转换和成就感缺失的问题，这会导致他们心理上出现不同程度的压力和困扰，进而影响到他们的就业适应能力。
二、提高退役运动员的就业适应性措施
面对退役运动员就业适应性问题，需要采取相应的措施来保障退役运动员的就业和生计，同时也能够满足社会对于退役运动员的需求。下面列出一些具体的措施： 1.职业规划和指导：需要对退役运动员进行职业规划和指导，提前做好职业转换的规划和储备。这需要针对不同运动项目的退出时间节点、相关就业测评和职业发展方向等进行分析和评估，并制定相应的职业发展规划。
2.职业技能培训：为退役运动员提供与其职业发展方向相适应的职业技能培训，将其从专业领域转化到其他领域，提高他们的就业竞争力和职业生涯发展。
