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第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展和社会结构的不断调整，劳动保障工作在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
为了选拔优秀的劳动保障人才，以下是一套劳动保障面试题目，涵盖了对劳动保障法律法规、政策理解、案例分析、实际操作能力等多方面的考察。
二、面试题目1. 基础知识问答（1）请简述《中华人民共和国劳动法》的基本原则和主要内容。
（2）解释“五险一金”的含义及其作用。
（3）劳动争议仲裁的程序和期限。
2. 案例分析（1）案例分析：某企业因经营困难，决定裁员20%，但只与10名员工签订了裁员协议，其余员工不服，提起劳动仲裁。
请分析此案例中可能存在的劳动保障问题。
（2）案例分析：某员工因工作原因患职业病，要求企业支付相应的医疗费用和赔偿金。
请分析此案例中企业应承担的责任。
3. 政策理解与应用（1）请结合当前就业形势，谈谈如何加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力。
（2）针对新就业形态劳动者，请谈谈如何维护其合法权益。
4. 实际操作能力（1）假设你是劳动保障部门的负责人，接到一起劳动者投诉企业拖欠工资的案件，请简述你的处理流程。
（2）请设计一套针对企业劳动保障自查的方案。
5. 情景模拟（1）情景模拟：你是一名劳动保障监察员，接到投诉电话，称某企业存在违法用工行为。
请模拟你的调查过程。
（2）情景模拟：你是一名劳动仲裁员，双方当事人就劳动争议进行仲裁。
请模拟你的仲裁过程。
三、题目解析1. 基础知识问答这部分题目主要考察应聘者对劳动保障法律法规的掌握程度。
应聘者需要熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的基本原则和主要内容。
2. 案例分析这部分题目主要考察应聘者对劳动保障法律法规的实际应用能力。
应聘者需要结合案例，分析可能存在的劳动保障问题，并提出相应的解决方案。
3. 政策理解与应用这部分题目主要考察应聘者对劳动保障政策的理解程度以及在实际工作中的应用能力。
1以下对于用人单位劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的事O答案:AA.二者同时产生B.先有用人单位的劳动权利能力C.依法设立先享有劳动权利能力，注册后依法享有劳动行为能力D.破产清算时，只具有用人单位的劳动权利能力2 .《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力答案:BA.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起3 .劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
答案:CA.10B.15C.30D.454 .在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）答案:CA.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款5 .用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可以处以（）元以下罚款。
答案:AA.50000B.20000C1OOOOD.50006 .《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）答案:CA1o小时B.24小时C.36小时D.48小时7 .我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）答案:AA.拒绝执行8 .提出批评C.检举D.控告8 .《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动答案:AA.1周岁B.2周岁C1Oo天D.6个月9 .国际劳工组织宣告成立的时间是。
答A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年10 .具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足—答案:DA.16岁B.I8岁C.18周岁D.16周岁11 .从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）o答案:BA.5年B.8年C1o年D.12年12 .劳动者的以下收入属于工资范围的是（）答案:AA.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖13 .我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
劳动保护知识问答随着社会的发展，劳动保护工作越来越受到人们的关注，关于劳动保护的相关知识也越来越多，那么我们应该如何正确地了解和掌握劳动保护知识呢？下面给大家准备了一份劳动保护知识问答，希望对大家有所帮助。
一、什么是劳动保护？劳动保护是为保护职工的身体健康和生命安全而采取的各种措施。
劳动保护包括安全保护、健康保护、心理保护等方面。
二、企业应该如何开展劳动保护工作？企业应该建立完善的安全生产管理体系，制定安全生产制度和操作规程，并组织相关人员进行专业的安全生产培训。
同时还要加强设备维护，不断改进工艺和管理方式，提高安全生产的水平。
三、什么是职业病？职业病是由于职业原因引起的、表现为某种特定的损害或者疾病。
职业病可以分为职业性中毒、职业性皮肤病、职业性呼吸系疾病、职业性听力损失、职业性眼病和职业创伤等六大类。
四、企业应该如何防范职业病？企业应该落实职业病防治措施，建立和完善职业病防治制度，加强职业健康监测和体检，提高职业病防治意识和能力。
同时，要从源头上控制职业病的发生，减少有害因素对职工的影响，提高工作环境的卫生水平。
五、什么是劳动灾害？劳动灾害是由于工作环境和操作过程的特殊性质，对职工身体健康和生命安全产生的危害。
劳动灾害包括机械伤害、电击伤害、化学中毒、火灾爆炸、物体打击等各种类型。
六、企业应该如何防范劳动灾害？企业应该制定详细的安全生产制度和操作规程，加强安全标识和警示信号的设置，采取适当的安全保护措施。
同时，要落实岗位安全责任制和安全培训制度，不断提高职工的安全意识和安全技能。
七、职工应该如何保护自己的劳动安全和健康？职工应该认真遵守企业的安全生产制度和操作规程，正确佩戴个人防护用品，按照要求进行操作。
同时，要及时报告和处理安全生产问题，不擅自改变操作程序和安排，尽量避免健康危害因素的接触。
八、什么是紧急救援？紧急救援是在突发事件发生时，为了人员的安全和生命，及时采取的应急措施。
紧急救援包括排查事故隐患、制定应急预案、组建应急救援队伍、配备应急救援器材等一系列措施。
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（精选80题）1、职业培训机构主要包括哪些？您的回答是：职业培训机构主要包括：技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、中外合作办职业培训机构、企业培训机构。
2、《劳动保障监察条例》施行的时间？您的回答是：《劳动保障监察条例》自20xx年12 月1 日起施行。
3、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于几人？您的回答是：不得少于2 人。
4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为应如何处理？您的回答是：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
5、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间或女职工生育享受产假少于90 天的，应如何处理？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。
6、劳动保障监察应当遵循哪些原则？您的回答是：劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
7、用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应承担什么法律责任？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000 元以上两万元以下的罚款。
9、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，应承担什么法律责任？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
10、在哪些情形下劳动保障监察员应当回避？您的回答是：劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；因其他原因可能影响案件公正处理的。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？您的回答是：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。
《劳动保障基础知识》试题答案（1版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。
（√）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。
（√）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。
（√）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
（Χ）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。
（Χ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。
(√ )7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。
(Χ)8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。
(√ )9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ)10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ)11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √)12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ)13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ )14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。
（Χ）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。
（Χ）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。
（Χ）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。
（√）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。
劳动保障知识部分1、《中华人民共和国就业促进法》何时开始施行？答：2008年1月1日。
2、我国现行的就业方针是什么？答：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
3、县级以上人民政府把扩大就业作为什么重要目标？纳入国民经济和社会发展规划。
答：经济和社会发展的重要目标。
4、地方各级人民政府和有关部门应当对失业人员从事个体经营提供哪些服务？答：政策咨询、就业培训、开业指导。
5、就业困难人员是指的是哪些人员？答：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
6、各级人民政府要统筹做好哪三类人员的就业工作？答：城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移就业和失业人员就业。
7、什么是促进创业带动就业？答：促进创业带动就业是指政府和社会制定运用一系列的经济社会政策，推动创业活动带动就业的措施。
8、公共就业服务机构可否从事经营性活动？答：公共就业服务机构不得从事经营性活动。
9、什么是公益性岗位？答：《就业促进法》规定公益性岗位是指由政府投资开发，享受一定的政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。
10、什么是零就业家庭？答：零就业家庭是指在城镇家庭中所有适龄劳动力成员均处于失业状态的家庭。
11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业和人员依法给予税收优惠？答：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供哪些服务？答：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他就业公共服务。
女职工劳动保护百题知识问答试题女职工劳动保护百题知识问答试题1、什么是女职工的合法权益和特殊利益？女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。
女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。
2、女职工主要享有哪些政治权利？根据《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治方面享有同男子平等的权利，具体包括管理国家事务、经济和文化事业、经济和文化事业、社会事务的权利；与男子平等的选举权和被选举权；在各级人大代表中女代表应有适当的比例，积极培养和选拔女干部等。
维护女职工的政治权利，主要体现在为女职工参政议政创造条件，组织女职工参与国家事务和所在单位的民主管理，在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例，在女职工较多的行业和部门配备一定量的女干部等。
3、女职工主要享有哪些文化教育权益？女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、技术、文学、艺术等文化活动的自由。
《宪法》《义务教育法》《未成年人保护法》和《妇女权益保障法》等法律法规从不同角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权，确立了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。
维护女职工的文化教育权益，主要体现在为女职工提供学习、培训机会，为女职工接受文化教育创造条件等。
4、女职工主要享有哪些劳动权益？女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》等享有的劳动权利和利益，主要包括；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。
劳动保障法律法规知识竞赛试题单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（ A ）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的 D.公休日2.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C ）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人3.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月4.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止5.劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四7.未满 B 周岁不得就业。
A（16）B（18） C (20) D(22)8.用人单位要以 A 形式支付给劳动者工资。
A（货币形式） B（实物形式） C( 证券形式) D( 三者皆可)9.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（ B）。
A、解除B、终止C、撤销D、消亡10.申请劳动争议的时效期间为（ C）。
A、30个工作日B、60个工作日C、一年D、半年。
职工劳动权益法律法规知识竞赛题云南省职工劳动权益法律法规知识竞赛试题(答案)一、单项选择题（只有一个正确答案，每个空1分、共计65分）1、《云南省职工劳动权益保障条例》所称个体经济组织是指雇工在（C）人以下的个体工商户。
A 10B 8C 7D 52、《云南省职工劳动权益保障条例》所称职工劳动权益，是民用人单位建立、存续、（B ）劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。
A 解除、中止 B解除、终止C终止、解除D解除、终结3、依据《云南省职工劳动权益保障条例》的有关规定，任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有（A ）的权利。
A检举和控告B检举和申诉C申诉和控告D检举和控诉4、劳动人事合同应当以（A ）形式订立。
A书面B口头C双方约定D双方同意5、续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的（D）再约试用期。
A可以B不必C不用D不得6、人事聘用合同的期限不得超过（C）。
A3个月B6个月C1年D9个月7、劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过（B）日。
A15 B30 C60 D908、修改的《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝于（B）起施行。
A1995年1月13日B2002年11月29日C2001年10月27日D2005年3月25日9、依据《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝的有关规定，企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会（C）的人选。
A主席B副主席C主席、副主席D委员10、企业、事业音准应当依法建立劳动争议调解组强，其办事机构设在（A ）。
A工会B劳动部门C上级工会D党委11、各级工会可以设立职工委员会，女会员不足（B）人的设女职工小组或者女职工委员A20 B25 C50 D10012、工会撤销，其清偿后剩余的经费和财产归（D ）所有。
A会员B本单位行政C政府D上级工会13、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（A ）技术等级证等证件，作为录用职工的条件。
劳动保障权益法律知识问答1、为什么要订立劳动合同？答：在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。
而在发生纠纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。
俗语“口说无凭”。
因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。
我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。
这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。
这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。
因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。
劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要承担相应的法律后果。
2、哪些劳动合同属无效合同？如何处理？答：根据《劳动合同法》第26条，无效劳动合同主要有以下几类：（1）主体不合格的劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；（3）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
（4）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。
3、劳动合同的期限有哪几种？答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限'、"无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。
固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。
如约定为1年。
无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。
比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。
为了更好地保护劳动者的劳动权益，法律规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40 条第一项、第二项规定的情形，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不用劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
4、签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？答：我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。
但是试用期的最长期限不得超过6个月。
因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。
5、什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？答：劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
根据规定，劳动合同既可以由单方面依照法律来解除，也可以双方通过协商解除。
根据解除合同是否需要提前通知又可以分为立即解除和预告解除两种情形。
就预告解除来看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除合同。
这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。
用人单位只能在法律规定的若干情形下才能预告解除合同。
在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。
而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不论签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知用人单位解除合同，即无条件的预告解除合同。
用人单位应予以办理解除合同手续。
如果涉及赔偿等问题（如支付培训费），则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。
但需注意，用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿金。
6、在什么情况下，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同？答：一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都应当按照合同履行各自的义务。
但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况时，法律赋予劳动者随时通知用人单位解除合同的权利。
止匕外，劳动者在试用期内也可以随时解除与用人单位的劳动合同。
7、在哪些情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系？答：由于用人单位与劳动者正式建立劳动关系之前，难免在了解不够充分的情况下签订合同。
因此，法律在保护劳动者合法权益的同时，也赋予了用人单位一定的合理权利。
当出现下列情况时，用人单位可以解除劳动合同。
（1）经劳动合同当事人协商一致；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
但是，法律同时要求，用人单位应当将解除合同的决定，提前30日以书面形式通知劳动者本人，并且应当支付劳动者补偿金。
8、哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？答：为了保护处于特殊阶段和情况下的劳动者的合法权益。
法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
9、法律对劳动时间有何规定？答：我国目前实行的是，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。
通常情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
同时，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依照国家的有关规定安排劳动者休假。
10、劳动保障监察部门具体监察事项有哪些？答：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
11、只要拖欠报酬就找劳动保障监察部门处理吗？答：用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，双方因工资数额存在劳动争议的，应向劳动争议仲裁委申请调解或仲裁，也可以向人民法院诉讼；因企业或者自然人拖欠工程款、劳务费的，承包人或者当事人应当向人民法院提起诉讼。
有仲裁部门出具的调解协议或者对方出具欠条的，欠款方拒绝履行时，当事人可以向人民法院申请强制执行。
12、什么叫工资？劳动部《关于（劳动法）若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
劳务报酬不一定都是工资，还有一类叫劳务费。
如自然人与自热人之间的用工，所需付劳动报酬就是典型的劳务费。
13、什么叫“克扣”和“无故拖欠”劳动者工资？答：所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资。
不包括以下两项内容（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
14、哪些情形可以被认定为工伤？答：根据法律规定，在工作时间和工作场所内发生的下列情形属于工伤：因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视为工伤。
15、什么是工伤保险？农民工可以参加工伤保险吗？答：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
农民工可以参加工伤保险，依据《工伤保险条例》，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利，凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位都有义务及时为农民工办理工伤保险手续。
16、农民工需要自己交纳工伤保险费吗？答：不需要。
法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
17、如果农民工认为自己是工伤，而所在单位否认，怎么办？答：根据法律规定：当出现劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳动者应当在发生工伤或监定为工伤1年内，到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
由用人单位提出劳动者不是工伤的证据材料。
用人单位拒绝提供证据或者不能提供相应证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
18、如果劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，是否有效？答：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中明文规定，是劳动者所享有的一项基本权利。
因此，在实践中出现的用人单位强迫劳动者签订含有“工伤概不负责”条款的合同，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违背了基本的社会公德，属于无效的民事行为。
