劳动合同法问题解答200题(八)

劳动合同最全问题汇总解答8篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

本汇总解答旨在帮助劳动者和企业了解劳动合同相关问题的解答，以便双方更好地履行各自职责。

二、劳动合同的主要内容劳动合同主要包括以下内容：1. 合同双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等；2. 合同期限及试用期；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬及福利待遇；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 违反合同的违约责任及处理方式等。

1. 劳动合同必须签订吗？答：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

2. 劳动合同签订后能否随意更改？答：劳动合同一经签订，不得随意更改。

如需变更，双方应协商一致，并书面变更。

1. 劳动者在合同期限内能否辞职？答：劳动者在合同期限内可以辞职，需提前通知用人单位，并按照合同约定承担违约责任。

2. 用人单位能否随意解雇劳动者？答：用人单位不得随意解雇劳动者，解雇需符合法律相关规定，并承担相应责任。

3. 劳动者在合同期限内因病或非因工负伤怎么办？答：劳动者在合同期限内因病或非因工负伤，用人单位应按照国家及地方规定给予医疗期，并支付病假日工资。

五、劳动报酬与福利问题解答1. 劳动者在试用期有无工资？答：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期享有工资。

2. 用人单位是否应支付年终奖？答：年终奖的发放由用人单位根据企业规定和年度效益自主决定。

3. 劳动者加班工资如何计算？答：加班工资按照国家规定标准支付，一般不低于劳动者本人日工资的三倍。

六、劳动合同解除与终止问题解答1. 劳动合同解除的程序是怎样的？答：劳动合同解除需双方协商一致，或由一方依法行使解除权，并书面通知对方。

2. 劳动合同终止的条件有哪些？答：劳动合同终止的条件包括合同期满、劳动者退休、死亡等。

职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。

2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

劳动合同的签订：3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6、订立劳动合同的原则是什么？解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。

7、劳动合同应该具备哪些条款？解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同法》问题解答200 题1．对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。

最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

《劳动法》第 1 条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

”《劳动合同法》第 1 条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。

可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

2．《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型：（ 1）中国境内的企业；（ 2）个体经济组织；（ 3）民办非企业单位；（ 4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：（ 1）中国境内的企业；（ 2）个体经济组织；（ 3）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。

而只要签订劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

3．什么是“民办非企业单位”？所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

劳动合同法200问答一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。

二、合同订立1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。

2. 劳动合同的订立形式有哪些？劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。

3. 劳动合同中应包含哪些内容？劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。

4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。

固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。

三、合同执行1. 劳动合同期限到期后如何处理？劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。

如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。

2. 用人单位能否随意解除劳动合同？用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。

3. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。

4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

四、劳动报酬1. 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。

2. 劳动报酬应当包含哪些内容？劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。

《劳动合同法》问答集锦1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、项目性或季节性等非全日工作者或…1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、项印性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。

4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。

5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。

6•试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。

7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。

8、培训期的工资如何定？解释：应正常支付。

9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。

10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。

”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。

2008年1月1日以前的不算。

11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？解释：可以，但不得违反法律强制性规定。

四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（八）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是（D）A.劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系B.两个企业之间的债务关系C.某公司向员工集资而发生的关系D.某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2.集体协商的双方是指（A）A.工会与雇主B.雇员与雇主C.雇员与工会D.法院与雇主3.《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应缴纳的失业保险费为本人工资的（B）A.1%B.2%C.3%D.4%4.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（D）A.15天B.30天C.45天D.60天5.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年6.用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员（B）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，欠付3个月以上的支付的经济补偿金是（D）A.相当于低于部分的20%B.相当于低于部分的25%C.相当于低于部分的50%D.相当于低于部分的1OO%8.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（A）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年9.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（D）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬10.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（A）A.15B.30C.60D.9011.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（B）A.国务院统一规定B.各省、自治区直辖市人民政府规定C.各地市级人民政府确定D.工会与用人单位签订集体合同规定12.根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为（B）A.20.5天B.21.5天C.22.5天D.23.5天13.仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（A）A.15日内结案B.30日内结案C.45日内结案D.60日内结案14.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过下列哪个过程后，才可以向人民法院提起诉讼？（C）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议15.劳动者个人无须缴纳（A）A.工伤保险费B.医疗保险费C.养老保险费D.失业保险费二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16.劳动法调整的劳动关系具有以下哪些特征？（ABDE）A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则E.劳动关系具有不平等性质17.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪些因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（ACE）A.女性B.初中文化程度C.50岁D.没有专业技能资格认证E.少数民族18.目前，我国法律规定的工资形式包括（ABCDE）A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.补贴19.根据《失业保险条例》的规定，失业人员在下列哪些情形下，应当停止领取失业保险金？（ABCDE）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.被判刑收监执行或者被劳动教养的20.我国处理劳动争议应当遵循的原则有（ABCD）A.着重调解B.及时处理C.依法、公正处理D.适用法律平等E.紧急调整三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21.劳动关系:就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。

第1篇一、案例一：劳动合同解除纠纷问：员工在试用期内被公司辞退，公司是否需要支付赔偿金？答：根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知劳动者，并支付劳动者相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。

因此，公司在试用期内辞退员工，需要支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿，但不属于赔偿金。

二、案例二：劳动合同续签问题问：员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司未与员工签订书面劳动合同，是否合法？答：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。

因此，公司未与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。

三、案例三：加班费计算问：员工每周工作五天，每天加班2小时，加班费如何计算？答：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：加班时间超过一小时不满三小时的，按不低于工资的150%支付；超过三小时不满六小时的，按不低于工资的200%支付；超过六小时的，按不低于工资的300%支付。

以员工每天加班2小时为例，加班费计算如下：（1）每天加班费=日工资×加班费比例=日工资×150%（2）每周加班费=每天加班费×加班天数=日工资×加班费比例×5四、案例四：劳动合同解除后的竞业限制问：员工离职后，公司要求其在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业，是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过二年。

竞业限制条款应当遵循公平、合理原则，不得违反法律法规的规定。

因此，公司要求员工在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业，只要竞业限制期限不超过二年，且符合公平、合理原则，就属于合法行为。

五、案例五：劳动争议仲裁程序问：员工与公司发生劳动争议，如何申请劳动争议仲裁？答：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

比如一年、两年、三年，期限是明确的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。

有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。

只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。

订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。

3、由于员工到退休年龄，但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休，享受社会养老保险的，企业如何解除劳动合同？是否就无法解除/终止了？答：此种情况下对解除劳动合同不产生影响。

第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。

根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。

根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

A.100B.200C.360D.1000【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。

若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。

一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: (ABCD )A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( A )A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是(ABD )A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。

5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。

1、对于劳动争议案件，为什么不直接通过诉讼解决而必须先进行仲裁？我的答案：这是法定的程序，必须先经过劳动仲裁，对于仲裁结果不服才能向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民法院起诉的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第5、47、48、49、50条对劳动争议案件当事人可以对仲裁裁决不服提起诉讼的情形做了不同规定，区分了劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权，也进一步保障了劳动者的合法权利和对用人单位的权利与义务进行了平衡划分，从程序上给予当事人权利以公平、有力的保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定的几种情形分别在该法第48、49条中作出了对劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。

该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服，有向人民法院起诉的权利，但此处仅限于劳动者为适格主体。

对于单位能否向法院针对于第47条的规定的仲裁裁决直接向人民法院起诉的问题，该法作出了第49条规定该条款赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。

同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权，即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。

法律解释的方法之一即为体系解释，从上述法律规定上看，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》总则中第5条规定的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定。

劳动法常见问题解答《劳动法常见问题解答》一、劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权益和责任的书面协议。

下面解答一些与劳动合同相关的常见问题。

1. 劳动合同的订立是怎样的？根据劳动法规定，劳动合同必须是书面形式，包括劳动合同的必备内容，如双方当事人的姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等。

劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，并经双方签字或盖章确认。

2. 劳动合同的有效期是多久？劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限的劳动合同可以具体约定合同期限，但不能超过十年。

而无固定期限的劳动合同，没有约定终止的日期，但仍需满足法定解除条件。

3. 劳动合同可以终止的原因有哪些？劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、劳动者死亡或者劳动者丧失劳动能力等原因终止。

此外，还包括劳动者提前解除、用人单位违反法律、法规及劳动合同约定等情况下的终止。

二、劳动报酬劳动报酬是劳动者从事劳动所获得的经济利益，是劳动者权益的重要组成部分。

以下是劳动报酬相关问题的解答。

1. 劳动报酬应当如何支付？用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间支付劳动者的工资。

一般来说，工资应当以货币形式支付，可以按月支付或者按周、按次支付，但是支付频次不得超过一个月。

2. 用人单位未按时支付劳动报酬怎么办？如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付延期履行期间的工资，并可以要求支付债务利息。

此外，劳动者还可以通过调解、仲裁或向劳动争议调解仲裁机构起诉等途径维护自身权益。

三、工作时间与休假工作时间和休假是劳动者的合法权益之一。

以下是与工作时间和休假相关的问题解答。

1. 工作时间超过法定标准怎么办？根据劳动法规定，用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

如果用人单位安排劳动者加班工作，应当支付加班费，并按照规定补休。

2. 劳动者享受哪些休假？根据《劳动法》，劳动者有权享受带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等各种休假。

劳动合同法复习题一、判断题1．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

（√）2.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元( √ )3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

( √)4.非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。

（×）5.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

（×）6.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

（×）7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

( √ ) 8.、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

( × )9、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究民事责任。

( × )10.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（√）二、单项选择题1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月 D.三个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月3、3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）A、60%B、80%C、100% D.70%4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得5.劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日6.中华人民共和国境内的( C )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》问题解答200题(101-200)100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。

但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。

101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。

102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。

这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。

女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

103、哪些情形下劳动合同终止？解答：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）用人单位被依法宣告破产的；5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

比如一年、两年、三年，期限是明确的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。

有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。

只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。

订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。

3、由于员工到退休年龄，但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休，享受社会养老保险的，企业如何解除劳动合同？是否就无法解除/终止了？答：此种情况下对解除劳动合同不产生影响。

劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。

劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。

以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。

一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。

3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。

因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。

二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。

工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。

3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。

如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。

三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。

劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。