劳动合同法200问答
一、概述
劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。
二、合同订立
1. 什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。
2. 劳动合同的订立形式有哪些？
劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。
3. 劳动合同中应包含哪些内容？
劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。
4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？
是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。
三、合同执行
1. 劳动合同期限到期后如何处理？
劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。
2. 用人单位能否随意解除劳动合同？
用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？
劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。
4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？
根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
四、劳动报酬
1. 劳动报酬的支付方式有哪些？
劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。
2. 劳动报酬应当包含哪些内容？
劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。
3. 用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有什么权利？
若单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付加班工资、赔偿迟延支付的经济损失，并可以要求单位支付赔偿金。
4. 劳动者有何义务与责任？
劳动者有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，不得擅自解除劳动合同，同时应当保守单位的商业秘密和技术秘密。
五、劳动保护
1. 劳动合同法对劳动保护有哪些要求？
劳动合同法对劳动保护有以下要求：保护女性劳动者的特殊权益、保护未成年劳动者、保障劳动者的工作时间和休假权益、保护劳动者的人身权益等。
2. 用人单位应当如何保护劳动者的合法权益？
用人单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康，不得歧视、虐待或迫使劳动者超负荷工作。
3. 劳动合同期满后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，具体金额可以根据劳动关系的长短和劳动者的工资标准来确定。
4. 劳动合同订立应当遵循什么原则？
劳动合同订立应当遵循公平原则、自愿原则、等价原则、诚实信用原则等，双方应当平等协商、自愿达成劳动合同。
六、劳动争议解决
1. 劳动争议解决的方式有哪些？
劳动争议解决的方式包括劳动争议调解、劳动仲裁和劳动争议诉讼，其中仲裁和诉讼是最终裁决性的解决方式。
2. 劳动者如何寻求劳动争议解决的帮助？
劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，同时也可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议调解的效力如何？
劳动争议调解达成的协议具有法律效力，一经双方签字盖章，即为具有约束力的法律文书。
4. 劳动争议仲裁的结果如何执行？
劳动争议仲裁结果具有与法律文书相同的效力，一经仲裁裁决，当事人应当按照裁决结果执行，如有不服，可以向人民法院提起诉讼。
……
（文章继续，共200问答）
通过以上200个问题和答案，我们全面、详细、深入地探讨了劳动合同法的相关内容。希望本文对读者对劳动合同法有更深入的了解，并能够在工作和生活中维护自身的权益。
劳动合同法200问答 一、概述 劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。 二、合同订立 1. 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。 2. 劳动合同的订立形式有哪些？ 劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。 3. 劳动合同中应包含哪些内容？ 劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。 4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？ 是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。
三、合同执行 1. 劳动合同期限到期后如何处理？ 劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。 2. 用人单位能否随意解除劳动合同？ 用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。 3. 劳动合同解除的条件有哪些？ 劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。 4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？ 根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。 四、劳动报酬 1. 劳动报酬的支付方式有哪些？ 劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。 2. 劳动报酬应当包含哪些内容？ 劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。
劳动合同法问题解答200题（四） 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。 在劳动安全环境和条件方面，劳动合同法第32条明确了劳
动者的两项权利，以及行使这两项权利的法律后果： 1.劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化，那么为了职工自身安全，职工有权拒绝单位的该项指挥。 对于单位危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者对用人单位提出检举、控告，有利于自己身心健康、安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告，并且主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法简答题 篇一：劳动合同法试题--带答案 《劳动合同法》测试题 一．不定项选择题（每题2分） 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A.书面劳动合同 b.口头劳动合同 c.书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A.固定期限劳动合同 b.无固定期限劳动合同 c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法知识百问百答 1. 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。 2. 劳动合同的签订要素有哪些？ 劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。 3. 劳动合同可以有多长时间？ 劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。 4. 劳动合同可以口头约定吗？ 劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。 5. 劳动合同可以解除吗？ 劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。 6. 劳动合同解除的条件有哪些？ 根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生 严重违反劳动合同的情形等。
7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？ 劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。 8. 劳动合同期满后可以续订吗？ 劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。 9. 劳动合同续订的方式有哪些？ 劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。 10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？ 如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。 11. 劳动合同可以单方面解除吗？ 根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。 12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？ 劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。 13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？ 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。
《劳动合同法》100问 1.《劳动合同法》的立法宗旨是什么? 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.哪些单位及劳动者适用《劳动合同法》? 根据《劳动合同法》第二条的规定, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以下称用人单位,与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～依照本法执行。 3.事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行? 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～法律、行政法规或者国务院另有规定的～依照其规定,未作规定的～依照《劳动合同法》有关规定执行。 4.《劳动合同法》自什么时候起实施? 《劳动合同法》第十九条规定,本法自2008年1月1日起施行。 5.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日起存续的劳动合同怎么办? 根据《劳动合同法》第九十七条的规定,在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。 6.工会在劳动合同法中如何维护劳动者的合法权益, 《劳动合同法》第六条规定～工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同～并与用人单位建立集体协商机制～维护劳动者的合法权益。
7.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗, 用人单位依法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度～对本单位以及本单位的劳动者具有约束力～本单位以及本单位劳动者应当遵守。 8.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项～要经过什么程序, 《劳动合同法》第四条规定～用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定:并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示～或者告知劳动者。 9. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项, 根据《劳动合同法》第四条的规定～直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 10.劳动关系从何时建立, 根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定～用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的～劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规定～即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同～只要用人单位对该劳动者存在用工行为～则双方之间就建立了劳动关系～劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 11. 用人单位招用劳动者时～劳动者有什么知情权,
劳动合同法问题解答200题（五） 81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗？ 解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。 因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。 82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗？ 解答：职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。 只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示
或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。 83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？ 解答：小丽5个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。 小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看见。 经理批评了她，并指出她上班时间看杂志违反了公司的规章制度。1个月后，公司以小丽上班时间看杂志为由解除了与小丽的劳动合同。公司这样的做法对吗？ 根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。 “上班时间看书”，从一般生活常识判断，应该不是严重违纪行为。本案中，除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。 84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗？ 解答：一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同，可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。 根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制
劳动合同法200问整理版（完全版） 《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动 关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展 和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权 利义务并重标准根底上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 2、《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同法》第2条 规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：〔1〕中国 境内的企业；〔2〕个体经济组织；〔3〕民办非企业单位；〔4〕与劳 动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》 多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。 因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签 定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？所谓“民办非企业单位”，根 据国务院公布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指 企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。在我国现行体 制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组 织的一种形式。
劳动法知识问答 新中国成立以来，我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识问答的内容，希望大家喜欢! 劳动法知识问答 一、劳动合同的重要性 签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。我们是这个企业的员工?我们的工资是多少?我们在企业工作了多长时间?在这时候，双方之间签订的劳动合同就是最有力的证明。 二、可是，有的单位根本不签劳动合同，我们怎么办? 1、在单位不与劳动者签订书面劳动合同时，就要注意保留相关的证据，以证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。这些证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、胸卡、胸牌、登记表、报名表、收取押金的收条、出勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、其他工友的证言以及其他盖有单位印章的东西，我们要把这些东西尽可能的保存下来，一旦发生劳动纠纷，都能够用得上。 2、单位不签劳动合同时劳动者的权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、在建立劳动关系的时候应该注意的其他事项 1、用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押我们的身份证。 (1)万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而大家又不想和单位闹矛盾，那么就要他出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。 (2)处罚：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定
给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、试用期的限制。 (1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、签劳动合同或在工厂登记时，一定要用自己的真实身份证。有的时候我们可能用的是别人的身份证，或者工友把自己的名字写错了字，和身份证不符，在这样情况下，如果发生工伤，劳动保障部门还可以不给予工伤保险待遇，一旦和单位发生纠纷，可能明明是单位的错，但因为不是你本人的有效身份证，最后吃亏的反而是你自己。 4、在建筑工地干活的工友，一定要注意用工主体。工地都会有牌子，是什么项目部、什么公司。如果是包工头，一定注意保留个人的信息。包工头的全名是什么，身份信息是什么，在能够留意的地方一定要尽量留意。如果这些信息都不知道，维权的时候都不知道向谁主张。 四、劳动关系的解除 劳动关系的解除分几种情况，比如：包括单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动关系，就是老板把你辞退了;什么情况下不能与劳动者解除劳动关系;什么情况下劳动者可以与单位解除劳动关系，就是辞职。在这里主要讲一下咱们工友可以解除劳动关系的情形。
1、第十五条禁止用人单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2、第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循（）、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个（）月。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员。 5、第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在（）的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。 7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过（）小时。 8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。用人单位应当建立职工名册备查。 10、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 11、第十八条（）对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 12、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 13、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出（）。
2023年劳动法知识题库及答案（通用版） —、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项） 1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同 B.必须在用工之前签订书面劳动合同 C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同 正确答案：B 2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（） A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动 B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间 C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司 D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动 正确答案：B 3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（） A.计件工作时间
B.综合计算工作时间 C.不定时工作时间 D.延长工作时间 正确答案：C 4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（） A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 B.已满10年不满20年的，年休假l0天 C.已满20年的，年休假l5天 D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日 工资收入的200％支付年休假工资报酬 正确答案：D 5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开 时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳 动关系无效。针对本案，下列说法错误的是 A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康 检查，是用人单位的法定义务 B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗 前的职业健康检查 C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
劳动法问答 劳动法是为保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定、促进经济社会发展而制定的法律。它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、执行和终止、劳动条件的保障与改善、劳动报酬的支付等方面。下面是一些关于劳动法的常见问题及其相关参考内容。 1. 劳动合同的订立和解除 - 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方权利和义务。 - 劳动合同如何订立？劳动合同应当采用书面形式，并明确双方约定的劳动条件、劳动报酬等内容。 - 劳动合同可以解除吗？在一定条件下，双方都有解除劳动合同的权利。例如，双方协商一致、达到法定解除条件或对方违反劳动合同约定等情况。 2. 劳动制度和工时安排 - 什么是劳动制度？劳动制度是用人单位根据经营特点和工作需要，对劳动者劳动时间、休假等进行规定的制度。 - 用人单位的工时安排是否有限制？根据劳动法，用人单位每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过部分应当支付加班工资。 - 加班有什么要求？劳动者加班应当经过双方协商一致，并支付加班工资。用人单位不得强制劳动者加班，否则要承担相应的法律责任。 3. 劳动报酬的支付
- 用人单位应当如何支付劳动报酬？劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。 - 用人单位未按时支付工资怎么办？劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权要求支付相应的滞纳金。 - 劳动报酬可以随意扣除吗？用人单位不得无故扣发劳动者的工资，扣除或者无故减少劳动者工资的，应当依法承担相应的责任。 4. 劳动保护 - 如何保障劳动者的安全和健康？用人单位应当采取必要的劳动保护措施，提供安全环境和设备，预防劳动者职业病和事故伤害的发生。 - 对于孕产期女职工有什么特殊保护？孕产期女职工有特殊保护，用人单位应当根据国家有关规定，提供适宜的工作条件和休假待遇。 - 如何处理与劳动合同有关的纠纷？劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 劳动法是一项重要的法律保障劳动者权益的制度，劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，以便在工作中保障自身权益并维护良好的劳动关系。以上问题及参考内容仅为劳动法的基本了解，具体问题需要根据实际情况和法律法规进行具体分析和解答。
劳动法问答 劳动法是一部研究劳动关系以及保护劳动者权益的法律体系。为了 帮助读者更好地理解和应用劳动法，下面是一些常见的劳动法问题和 相应的答案。 问题一：什么是劳动法？ 答：劳动法是一门法律学科，旨在规范雇佣关系和保护劳动者权益。它涉及到劳动合同、劳动保护、工资支付、工作时间和休假等方面的 法律规定。 问题二：我作为雇主应该遵守哪些劳动法规定？ 答：作为雇主，你应该遵守以下劳动法规定： 1.与员工签订劳动合同，并保证合同内容合法、公正。 2.支付员工应得的工资，并按时支付。 3.提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动安全和职业健康。 4.遵守工时和休假规定，确保员工享有合理的工作时间和休息权益。 5.根据法律规定，为员工提供社会保险和福利待遇。 问题三：我作为雇主需要知道哪些劳动法法定假日？ 答：根据劳动法的规定，法定假日包括： 1.元旦（1月1日）
2.劳动节（5月1日） 3.国庆节（10月1日至10月7日） 4.春节（按照农历日期确定，通常在1月到2月之间） 问题四：雇佣期满后，我是否需要与员工续签劳动合同？ 答：根据劳动法的规定，劳动合同不续签即为解除。因此，如果你希望与员工继续合作，应提前与员工商议并签订新的劳动合同。合同的续签可以根据雇佣需求进行调整，需要遵循法律的合同签订程序。 问题五：员工出勤率低于要求时，我是否可以解雇他们？ 答：根据劳动法的规定，解雇员工需要符合一定条件，例如员工违法行为、无能力完成工作任务、严重失职等情况。若员工出勤率低于要求，你应该与员工进行交流，并尽可能提供支持和培训。如果员工多次无故缺勤，可以采取一定的纪律处分措施，但解雇应符合法律规定并经过合法程序。 问题六：我该如何应对员工提出的加班要求？ 答：根据劳动法的规定，员工的加班需要经过双方协商和签订加班协议。雇主应充分考虑员工的工作负担和合理安排，避免过度加班导致劳动权益受损。如果员工加班，应按照法律规定支付相应的加班工资或休假。 问题七：劳动法对于实习生有哪些保护规定？
劳动合同法问题解答200题（七） 121、集体合同与劳动合同有哪些不同？ ，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。 122、集体合同和劳动合同，哪个效力更高？ 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。 123 、集体合同必须经过集体协商才能签订吗？
《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 基于上述特点和签订方式，集体合同的目的是为全体职工在劳动报酬、劳动条件和福利待遇等方面设置一道保障底线。 124、什么叫做专项集体合同？ 根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的“专项集体合同”。因此，为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性，劳动者就某项专门事项与用人单位签订的集体合同即为专项集体合同。 125、什么是区域性集体合同？ 在一些规模较小的单位中，职工流动性较大、职工合法权益受侵害维权较难。针对这些问题，《劳动合同法》规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
劳动法知识问答 《劳动法》知识问答 1、《劳动法》调整对象是什么？ 答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等 2、《劳动法》的基本原则是什么？ 答：公民有劳动的权利和义务原则；劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；劳动者享有组织工会和*参与权利的原则；在劳动方面男女平等、民族平等原则；提请处理劳动争议的权利的原则 3、什么是劳动争议？ 答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议 4、劳动争议处理的基本程序有哪些？ 答：双方自行协商解决；向本企业劳动争议 调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼 5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？ 答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请 6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？ 答：《劳动法》不调整这两类纠纷 7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？
答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理但当事人应当就存在劳动关系进行举证 8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁 ? 答：因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；因履行集体合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳动争议 9、企业强制要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的做法是否合法？答：不合法XX年3月原劳动部、公安部、全国总工会三家联合发出的通知明确指出：企业不准向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人 10、如何书写劳动争议仲裁申诉书？ 答：申请书应当写明如下事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址、和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址 11、对劳动争议争议仲裁裁决不服，怎么办？ 答：可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 12、企业必须与工作满XX年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？ 答：不是要使劳动合同转为无固定期限的合同必须具备三个条件：劳动者在同一用人单位连续工作满XX年以上；劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同；劳动者提出签订无固定期限合同 13、试用期内，劳动者单方解除劳动合同，是否要承担违约责任？ 答：不承担《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同这是《劳动法》赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面 14、签订劳动合同时哪些内容是必备的条款？ 答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条例；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任 15、什么样的劳动合同无效？
《劳动合同法》知识问答（劳动监察协管员培训材料） 营口市劳动监察局整理 2021年4月
一、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者成立劳动关系的国家机关、事业单位、社会集体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：一、中国境内的企业；二、个体经济组织；3、与劳动者成立劳动关系的国家机关、事业组织、社会集体。 二、事业单位在编制外招用劳动者，必需签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，常常不与招用的劳动者订立劳动合同或聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》保护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。 也确实是说，尔后，只要上述单位与劳动者成立了劳动关系，就得依照本法签定劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签劳动合同如何办？ 针对很多用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起不超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固按期限劳动合同吗，并应在此前的11个月中向劳动者每一个月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉惩罚方法，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更有效的操作性。 4、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予惩罚。另外，单位也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，如违法本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。 5、劳动合同必需具有什么条款？ 依照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具有以下大体条款：
劳动合同法问题解答 篇一：劳动合同法常见问题答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： (1)中国境内的企业; (2)个体经济组织; (3)民办非企业单位; (4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 答：不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求
劳动法律常见问题解答 劳动法是保护劳动者权益的法律体系，涉及众多方面，包括劳动合同、工时、工资及福利、劳动纠纷解决等。在实践中，常会遇到一些常见问题，下面我将对这些问题进行解答。 一、劳动合同相关问题 1. 劳动合同的签订是强制性的吗？ 劳动合同是雇佣关系的基础，劳动双方都应该根据相关法律法规签订合同。未签订劳动合同或劳动合同无效的情况下，也可以认定雇佣关系存在。 2. 劳动合同的有效期是多久？ 劳动合同的有效期根据劳动者与用人单位之间的协商确定，一般分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的合同到期后，可以续签或签订新合同。 3. 是否可以解雇合同期内的劳动者？ 依据劳动合同法，用人单位只有在法律规定的情况下才能单方解除劳动合同。例如，劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或受贿行为等情况。 二、工时问题 1. 法定工时是多少？
我国劳动法规定，一般工作日的工时不得超过8小时，每周工作不 得超过40小时。超过规定工时的，应当支付加班费。 2. 加班费是如何计算的？ 加班费计算方式为：平时（平日）工资的150%至200%；休息日加 班按照工资的200%至300%；法定节假日加班按照工资的300%至400%计算。 3. 是否可以强制劳动者加班？ 根据劳动法，用人单位可以根据生产经营情况需要，安排劳动者加班。但是，超过法定工时需要支付相应加班费。 三、工资及福利问题 1. 工资发放时间有何规定？ 用人单位应当按照劳动合同约定的时间周期向劳动者支付工资，一 般为一个月。如未提前约定，一般按照一个月为周期支付。 2. 薪酬是否可以随意扣除？ 用人单位在支付工资时，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定，随意扣除劳动者的工资。如需要扣除，应当与劳动者充分协商并提前 告知。 3. 养老保险和医疗保险是如何缴纳的？
1、劳动法是什么时候通过，什 么时候开始实施的？ 答：劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施 行。 2、劳动法适用于何种企业？答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。 3劳动者有哪些权利？ 答：劳动者享有平等就业和选择
职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 4、劳动者要承担什么义务？答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。 5、参加工作有年龄限制吗？答：劳动法第十五条规定：禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 6、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 7、哪些劳动合同无效？ 答：下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
认。 8、劳动合同应当具备哪些条款？ 答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 9、劳动合同期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 10、劳动合同是否有试用期？ 答：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。当然，也可以约定没有试用期。11、从事涉及秘密的工种，是否有为单位保密的
一、订立劳动合同能收取押金、扣留身份证吗？ 案例：曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身 份证交公司保管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。人力资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连个招呼都不打，工作服 也不退，所以酒店也是没办法才制定这样的规定。曲某问酒店的做法合法吗？ 法律分析：酒店的做法是违法的，法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取抵押金，也不得扣押劳动者的身份证。用人单位如果担心发生员工给单位 造成损失，不承担赔偿责任就离职的情况，应通过加强内部管理来解决，而不 能简单地采用收取抵押金的错误方式。 二、用假学历签订的劳动合同有效吗？ 案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州 航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并 分配120平方米住房一套。刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现 很一般，学生反映也不好，郑州航院向北京大学查询，发现受骗遂向公安局报案。法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑并处罚金4000元。在本案中，刘某签订的劳动合同有效吗？ 法律分析：诚信是双方平等自愿、协商一致订立劳动合同的前提，刘某以假学历应聘的行为，违反了诚实信用原则，属于欺诈行为，对于“欺诈”劳动部 解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据《劳动合同法》第二十六条第 一款之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的 情况下订立的劳动合同无效，所以，刘某与学院签订的劳动合同属于无效合同。同时刘某的行为触犯了刑法，构成诈骗罪，承担了相应的刑事责任。 三、无固定期=铁饭碗？ 案例：小张和老王是上海某化工厂的职工，2008年1月5日工厂安排小张 和老王值夜班，小张和老王到车间转了一圈，认为没什么事，就回到值班室打