信息化时代国企思想政治工作创新研究

国企思想政治工作要突出时代性7篇篇1摘要：在新的历史条件下，国企思想政治工作面临着前所未有的挑战和机遇。

本文旨在探讨国企思想政治工作如何突出时代性，以适应新形势、新任务的要求。

通过分析当前国企思想政治工作的现状及存在的问题，本文提出了突出时代性的具体措施和方法，包括加强理论学习、创新工作方法、强化实践锻炼等。

这些措施旨在提高国企员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的持续发展提供有力保障。

一、引言国有企业作为我国经济的重要支柱，其思想政治工作一直备受关注。

随着时代的不断发展，国企思想政治工作也面临着新的形势和任务。

如何在新的历史条件下，突出时代性，加强和改进国企思想政治工作，是当前亟待解决的问题。

二、国企思想政治工作现状及存在的问题当前，国企思想政治工作在取得一定成绩的同时，也存在一些问题。

一方面，部分企业对思想政治工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向；另一方面，思想政治工作的方法和手段相对陈旧，缺乏创新和活力。

此外，还存在员工思想观念落后、政治素质有待提高等问题。

这些问题严重影响了国企思想政治工作的效果和企业的健康发展。

三、突出时代性的具体措施和方法1. 加强理论学习，提高政治素养。

企业应组织员工深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要理论，以及党的最新路线、方针、政策。

通过学习，提高员工的政治素养，增强他们的政治敏感性和鉴别力。

2. 创新工作方法，提高工作效率。

企业应积极探索和创新思想政治工作的方法和手段，如开展主题教育、举办讲座、组织座谈会等丰富多彩的活动。

这些活动不仅可以增强员工的兴趣和参与度，还能提高思想政治工作的实际效果。

3. 强化实践锻炼，提高实践能力。

企业应鼓励员工积极参与社会实践，如志愿服务、社会公益活动等。

通过实践锻炼，员工可以更好地理解和掌握理论知识，提高他们的思想政治素质和实践能力。

4. 加强企业文化建设，营造良好氛围。

企业应注重加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。

首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。

针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。

这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。

一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。

员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。

为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。

二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。

随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。

2. 价值观念转变。

随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。

3. 思想政治工作方式单一。

一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。

1. 加强理论学习。

通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。

2. 推进文化自信。

通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。

3. 强化员工培训。

通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。

4. 优化工作环境。

通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。

企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。

2. 注重实际效果。

企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对分析随着国家经济水平的不断提升，我国的国有企业也在新的经济形势下得到了较为稳定的发展，但是与此同时，一些新型企业的不断发展，也对国有企业的发展带来了很大的冲击，导致国有企业在发展中遇到了瓶颈，其中最主要的就是青年员工思想政治工作方面的问题。

思想政治工作是企业发展的重要内容，是国有企业得以稳定发展的重要保证，目前如何有效开展对青年员工的思想政治工作成为了国有企业发展中的重要问题，本篇文章主要分析新时代国企青年员工思想政治工作的特点以及应对措施。

标签：新时代；国企青年员工；思想政治工作；特点；应对分析引言在经济发展的背景下，我国的国有企业也迎来了新的发展时期，新发展时代的到来，对国企思想政治工作的开展也有了更高的要求，如何加强对青年员工的思想政治工作成为了国企发展过程中面临的主要问题。

一、国企青年员工思想政治工作开展的必要性以及基本原则（一）必要性思想政治工作是国企发展的生命线，也是其核心内容，对国企的发展有重要的决定性左右。

近年来，在经济不断发展的背景下，我国的企业发展也越来越迅速，导致市场上的经济利益关系也越来越复杂，再加上其他文化的冲击，国有企业的内部发展环境也发生了很大的变化，导致国企无法开展有效的思想政治工作。

目前我国国企在发展过程中也引入了越来越多的青年员工，这些员工大都是独生子女，但是由于其思想比较活跃，而且自主意识也比较强，很容易在工作中出现分歧，从而影响了相关工作的開展，这就要求必须要对青年员工进行思想政治工作教育，帮助青年员工树立正确的价值观、人生观和思想观，并使其树立正确的工作态度以及具备先进的发展思想，从而更好的为企业的发展贡献自己的力量。

（二）基本原则国企的青年员工一般都具有很强的自我意识，而且由于受到各种新文化和新思想的冲击和影响，其思想也比较个性，从而就导致在实际的工作中很容易出现各种问题，为了确保相关工作的有效开展，有效的推动企业的稳定发展，就必须要根据国企青年员工的特点进行思想政治工作的开展，从而不断的提升青年员工的思想意识，使其树立正确的工作态度，从而更好的满足新时期国企发展的需求。

企业思想政治工作创新研究摘要：社会经济的快速发展，以往的思想政治工作方式已不适应现今时代的企业发展。

因此，企业思想工作创新是现企业主要研究的一个重要课题。

本文对企业思想政治工作的创新方法进行探讨，以供同行借鉴参考。

关键词：企业；思想政治；创新措施思想政治工作得以实现其效果，关健在于方法创新。

实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。

领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。

在企业中，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中，要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。

开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。

重视职工的思想交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，将思想政治工作渗透到经济活动中，渗透到精神文明建设活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。

一、企业政工创新的必要性和紧迫性受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。

以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。

我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键。

坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。

以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。

要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济发展方式取得实质性进展。

在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。

系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。

大数据时代企业思想政治工作的创新途径大数据时代能够整合现有的资源和信息，大大加快一个行业的发展。

在大数据时代下，中国的各行各业能够把行业的资源信息与互联网技术进行更深入的融合，从而实现行业又好又快的发展，进而促进中国经济的快速发展。

可见，做好企业思想政治工作不仅可以提高企业的生产效率，同时在宏观上也可以使我国企业更好地适应国内外复杂的环境。

同时各个企业职能部门在开展企业思想政治工作中，必须坚持"以人为本"的理念，开展个性化教育。

对于部门工作人员，要根据部门的特点，做好思想政治工作。

对于一线员工，我们必须根据员工的具体情况做好思想政治工作。

为了使思想政治工作更有效率、更个性化、更符合员工的需要，在党组织内部，有必要增加针对员工进行思想分析的专题会议，做好企业的思想政治工作。

一、目前企业思想政治工作现状及其存在的问题在大数据时代，企业政治意识形态在企业的发展过程中有着重要的作用。

一个企业要想在激烈竞争的行业中处于不败之地，光有好的绩效是远远不够的，还需要有着统一的思想、统一的意识。

但是目前我国企业的思想政治工作还存在着许多问题。

第一，员工容易受到网络信息的影响。

现在的很多员工接受新鲜事物的能力较强，但却缺乏辨别信息的能力，容易受到虚假信息的影响，产生了错误的判断和错误的决定，一旦在网上传播这些虚假的新闻，就会导致事件进一步恶化。

第二，部分人员思想觉悟不高。

目前，企业的思想政治工作还存在着很多这方面的问题。

企业的部分思想政治工作者缺乏思想政治认识，党性修养不高。

很多老职工受到传统观念的限制，内心不愿意或者不想接受新知识，缺乏最新的理论知识和理论体系的学习，使得自身的修养一直停滞不前，没有办法跟上新时代思想的变化，就会逐渐被时代淘汰。

第三，政工工作稳定性不强。

一个企业单位的政工工作是一个长期的、综合的、复杂的项目，需要政工工作者更加有耐心和责任心。

由于一般的思想政治工作实践性比较强，往往需要更多的经验来指导实施，但在企业的思想政治工作建设中，容易出现政治建设人员流动性大，思想政治工作不稳定的现象。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略新时代是国家发展历史上的重要时期，随着经济社会的发展，企业作为国家发展的重要支柱，其在经济、社会和政治生活中都扮演着重要角色。

国企青年员工是国企发展和创新的关键力量，如何做好国企青年员工的思想政治工作，提高其思想政治素质和觉悟水平，是国企管理者非常重视的问题。

本文将探讨新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略。

1. 思想多元化、需求差异化新时代国企青年员工思想具有多元化的特点，其价值观、思维方式、生活方式等存在差异。

在人才竞争激烈的时代，青年员工对于职业发展方向、工作待遇等有着不同的需求和期望，这对思想政治工作提出了更高的要求。

2. 知识水平高、思维活跃新时代国企青年员工具有较高的知识素养和学习能力，具有思维敏锐、创新意识突出的优势。

在思想政治工作中，管理者需要通过提供多元化的思想教育和知识培训，激发青年员工的思维激情，更好地发挥其潜力。

3. 社交媒体化、信息化传播在信息化、数字化的时代背景下，新时代国企青年员工逐渐习惯于通过社交媒体等渠道获取信息、交流感受。

并且，他们更善于通过自己的价值观来理解信息，对于传统的思想宣传质量较低，影响力较小的情况显得十分不感兴趣。

二、应对策略1. 知人善用，因人施教管理者应该了解每一位青年员工的性格特点、偏好和潜力，并根据不同的需求，开展不同形式的培训和教育，重视个性化思想工作，以更好地满足员工的发展需求。

2. 开展多元化的思想教育和培训在思想政治教育和培训中，应该鼓励员工多元、宽泛的知识学习，信息传递，探讨想法。

注重针对员工的特点和职业发展方向，开展针对性强的教育和培训，鼓励员工广泛参与，增强他们的综合能力。

3. 创新思想宣传方式在传统思想宣传的基础上，与新时代青年员工的特点相匹配，开展适合营造氛围的思想宣传方式。

可以尝试用简便明了的语言，配合短视频、动漫、微信公众号等信息化手段，建立青年员工到场交流的平台，集思广益。

做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。

基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。

关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。

国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。

因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。

1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。

要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。

因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。

1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。

同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。

此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。

国企政工工作的职能定位及创新模式浅析一、国有企业政工工作的职能定位1.1 维护企业的政治稳定国有企业政工工作的职能之一是维护企业的政治稳定。

作为国家经济的重要支柱，国有企业必须在政治上绝对稳定，不受外部因素的干扰。

政工部门在这方面应当做好政治教育工作，加强员工的思想政治工作，确保企业内部政治稳定。

1.2 弘扬社会主义核心价值观国有企业政工工作还包括弘扬社会主义核心价值观，引导企业员工坚守社会主义核心价值观，增强国家意识、民族意识、集体意识和责任意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，促进企业文化建设和精神文明建设。

1.3 维护员工合法权益政工工作的另一个重要职能是维护员工的合法权益。

国有企业政工部门应当发挥好工会的作用，关注员工的工资福利、劳动权益、安全保障等方面的问题，帮助员工维权，维护员工的合法权益，增强员工的归属感和认同感。

1.4 促进企业改革和发展国有企业政工工作还应当积极促进企业的改革和发展。

政工部门要及时掌握国家政策，引导企业员工积极参与企业改革，支持企业的发展，为企业创造良好的发展环境。

2.1 加强信息化建设随着信息化技术的不断发展和应用，国有企业政工工作也应当加强信息化建设，推动政工工作的信息化管理和服务模式。

可以通过建立政工工作信息平台，实现政工工作的精细化管理，提高工作效率，为企业的政治稳定和员工的日常生活提供更好的服务。

除了传统的思想政治工作之外，国有企业政工工作还应加强精神文明建设。

可以通过组织丰富多彩的文体活动、举办主题教育和交流活动等，激发员工的创造力和积极性，帮助员工树立正确的世界观和人生观，提高员工的综合素质。

2.3 开展定制化服务政工工作还可以开展定制化服务，根据企业的实际情况和员工的需求，提供个性化的服务。

可以通过开展心理咨询、职业规划、家庭困难帮扶等项目，为员工提供更加贴心的服务，促进员工的快乐工作和生活。

2.4 强化风险防范和处理国有企业政工工作还应当加强风险防范和处理，特别是在面对突发事件和危机情况时，政工部门需要有更加有效的预警机制和处置能力，确保企业的政治稳定和员工的安全。

新媒体时代做好国有企业思想政治工作的探索及实践摘要：随着新媒体时代的到来，改变了当代人的生活和交流方式，同时也为国有企业思想政治工作的开展提供了现代化手段，拓展了存储空间和传输渠道。

深入理解和科学运用新媒体，利用其优势促进思想政治工作的信息化发展，有助于将思想政治工作整体提升到一个更高的水平，实现对企业员工思想政治教育的多领域、多渠道、全覆盖。

关键词：新媒体思想政治工作创新实践一、新媒体给思想政治工作带来的机遇新媒体，是一个相对的、动态的概念，是相对于报刊、广播、电视等传统媒体，新媒体基于新的数字和网络技术，使传播更加精准化、对象化。

新媒体突破了传统媒体的空间格局，让信息传输更为精准、及时，为思想政治工作带来了新的机遇。

一是新媒体受众广泛，交互性好。

新媒体作为一种科学技术和传播力量，它的出现和迅猛发展均是基于社会的广泛需要。

新媒体的受众广泛，让思想政治工作网络覆盖更广泛、更灵活、更完善。

它的交互性好，具有人性化、平民化的传播特点，突破了传统媒体单向传播的功能局限，任何人都可以参与其中，既是发言者又是传播者和接受者、接受者之间实现了信息的多元化互动交流，使得交流更顺畅、更及时、更深入。

二是新媒体形式多样，渠道便捷。

新媒体以传统媒体无可比拟的渗透力成为当前形势下的传播利器。

传播信息具备了图像合一的特点，传播手段更加多样化，更有选择的空间，较之传统形式，可以创新更多形式，涉猎更广泛内容，吸引更多受众参与，将思想政治教育、形势任务教育、企业文化传播等内容传播得更加广泛深远，提高了员工思想政治工作的导向力、影响力。

二、正视当前新媒体给思想政治工作带来的挑战新媒体改变了信息传播的方式，改变了人与人交往的方式，也改变了思想政治工作的环境。

这种改变也极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，信息传播发展呈现的新特点，使得思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。

新形势下国有企业思想政治工作的挑战与创新研究摘要：有效分析当前国企思想政治工作面临的挑战和遇到的问题，并以此为依据采取相应的创新对策，是改善国企思想政治工作的前提和基础。

关键词：国有企业挑战问题对策一、新形势下思想政治工作特点新形势下，基于国有企业视角的思想政治工作环境主要具有以下三个方面的特点：（一）思想观念多元化思想观念深刻变化，在以马克思主义思想为主导的大前提下，人们的世界观、人生观和价值观发生了深刻的变革，处于不同社会地位、不同利益阶层、不同年龄阶段的人有着不同的思想观念，对政府、社会、家庭等有着不同的态度和观点，其利益诉求、价值取向、兴趣爱好等日趋多元化。

（二）体制机制现代化国有企业是一种组织，组织架构与运行机制的变化直接影响着思想政治工作的开展与成效。

随着国有企业体制机制改革的深入，特别是建立现代企业制度的需要，要求国有企业必须尽快实现治理结构、管理模式、运行机制的现代化。

以法人治理结构为核心的体制机制建构，必然给思想政治工作带来挑战。

（三）科学技术信息化对国有企业而言，工作方式信息化已经成为一种趋势，计算机、网络等信息工具与载体在越来越多的部门、岗位发挥着重要的作用。

目前，企业员工在日常业务处理信息化。

查询资料、撰写材料、设计规划、操作机器等各种各样的工作都是在电脑上完成。

二、国有企业思想政治工作面临的挑战外在与内在环境形势的变化，必然直接或间接地反映到国有企业思想政治工作之中，从而给其带来一系列的挑战。

具体表现在以下几个方面：（一）员工思想多元化、复杂化的挑战一是主流意识受到冲击。

社会多元化导致国企员工的思想意识多元化，各种世界观、人生观和价值观纷纷出现，挑战着主流意识，甚至一些资产阶级价值观、封建意识等腐朽的意识开始侵蚀一些国企党员干部，动摇了部分干部群众的信仰。

二是增加思想政治工作复杂性。

当前员工思想状态日趋多元、多样和多变，过去的工作方法只能对部分员工有效。

思想政治工作者若想解决大多数员工的思想问题，必须具体情况具体分析，对症下药，采取不同的方式方法。