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浅议审计机关作风建设存在的问题及对策浅议审计机关作风建设存在的问题及对策一个审计机关作风建设的好坏直接影响工作质量的高低。
审计机关要充分发挥“免疫系统”功能，就必须把思想作风建设摆在党建工作第一位。
下面笔者主要结合工作实际谈谈审计机关作风建设存在的主要问题及对策，不足之处请指正。
一、存在的主要问题（一）庸。
表现为不爱学习，能力低下。
学习是提升素质的重要途径。
但是，少数党员干部对学习缺乏兴趣，觉得审计工作是程序化的东西，没有多少新知识，不愿意学；有的党员干部热衷于应酬、忙于具体事务，学习浅尝辄止，学而不化，学用脱节；有的党员干部为学习而学习，无的放矢、脱离实际，不能做到学以致用，工作起来，方案要上面拿，办法要上面出，经验要上面给，领导没有讲过的、文件没有规定的，就不敢去试、去闯，工作多年，固步自封。
（二）懒。
表现为工作惰性，动力不足。
有的党员干部“混”字当头，懒于管事，无所用心、无所作为，办事敷衍了事、弄虚作假，当南郭先生；有的党员干部占着位子不干事，遇到难事就摆手，遇到矛盾绕道走，拿着工资不出力，尸位素餐。
他们平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，抱着铁饭碗，稳坐钓鱼台，还感叹怀才不遇、时运不济，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论。
（三）散。
表现为思想松懈，纪律涣散。
少数党员干部缺乏组织纪律观念，不遵守组织纪律，工作散慢，迟到早退，上班时间常外出办私事，办公室里谈天说地、高谈阔论，一张报纸一杯茶，日复一日，虚度光阴；有的党员干部上班期间上网聊天打游戏，甚至炒股。
有的党员干部信奉干事看圈圈，有事没事比圈圈，工作圈内比谁熟人多，社交圈内比谁朋友多，关系圈内比谁领导多，不专心工作，作风懒散，工作没有效率。
（四）骄。
表现为居功自傲，骄傲自满。
谦虚谨慎、戒骄戒躁是每个党员干部应有的品质。
但有的党员干部取得了一点小成绩，就自我感觉良好，沾沾自喜，骄傲自满，成天躺在功劳簿上睡大觉，自我沉醉，思想懈怠，有点昏昏然、飘飘然。
审计局党风廉政建设半年总结3篇审计局党风廉政建设半年总结3篇是为您推荐的内容，希望对您的学习工作带来帮助。
审计局党风廉政建设半年总结第1篇按照2014年全县党风廉政建设及反腐败工作部署，对照党风廉政建设责任制的有关规定，就审计局党风廉政建设和领导干部廉洁自律情况进行认真自查，并结合工作实际进行总结。
现将我审计局今年上半年所开展的工作自查总结如下：一、党风廉政建设责任制落实情况1、加强学习，进一步提高廉政意识。
按照党风廉政建设责任制的要求规范，充分运用党的十八大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动成果，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在不断提高领导水平，提高驾驭全局、解决实际问题的能力上狠下功夫。
把增强班子团结作为干好工作的基本保证，树立自身良好的团队形象。
领导干部继续加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。
2、认真贯彻落实廉政工作会议精神，作决策、办事情，坚持以维护人民的利益高于一切为荣，把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。
深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。
脚踏实地，干事创业。
把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中。
3、结合工作，狠抓党风廉政建设。
今年以来，审计局党风廉政建设工作在县纪委的正确领导下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终围绕工作，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象，不断开拓进取，扎实工作，有效地促进了审计各项工作的健康发展。
全面规划，逐一落实了学习宣传、廉政建设、党风教育、文明创建等工作，并保证了每项具体工作有专人管、有专人抓、有专人干，形成齐抓共管、人人负责的良好局面，确保了党风廉政建设有效顺利开展。
二、围绕强素质、树形象，狠抓队伍自身建设从科学发展的大局出发，下大力气狠抓了审计干部队伍的自身建设。
抓学习教育，树立正确的权力观、政绩观。
立足于教育，着眼于防范，全面加强了以“三个代表”重要思想和关于党风廉政建设的有关规定、文件以及胡锦涛、贺国强同志在中纪委十七届三次全会的讲话学习。
财务审计科工作作风自查自纠报告工作作风不仅关乎个人的职业形象和工作成效，更是影响整个团队的工作效率和单位的发展。
为了进一步提升财务审计科的工作质量和服务水平，我们对本科室的工作作风进行了全面、深入的自查自纠。
以下是本次自查自纠的详细情况报告。
一、工作作风方面存在的问题（一）工作态度1、部分员工在工作中存在敷衍了事的情况，对待工作任务不够认真负责，未能充分发挥主观能动性，缺乏积极主动的工作态度。
2、对工作的热情和积极性不够高，容易产生消极怠工的情绪，尤其在面对较为繁琐或复杂的任务时，表现出不耐烦和抵触心理。
（二）工作效率1、工作流程不够优化，存在一些环节的重复和繁琐，导致工作效率低下，不能及时完成工作任务。
2、时间管理能力不足，部分员工不能合理安排工作时间，导致工作进度拖延，影响整体工作的推进。
（三）服务意识1、在与其他部门的沟通协作中，服务态度不够热情、主动，有时未能及时回应其他部门的需求和咨询。
2、对服务对象的需求了解不够深入，不能提供针对性的服务，影响了服务质量和满意度。
（四）团队协作1、团队成员之间的沟通交流不够充分，信息传递不及时、不准确，导致工作出现衔接不畅的问题。
2、部分员工缺乏团队合作精神，过于注重个人工作，对团队整体目标的实现关注不够。
（五）专业素养1、部分员工对财务审计相关的政策法规和业务知识掌握不够扎实，在实际工作中容易出现失误和偏差。
2、缺乏对新知识、新技术的学习和应用，不能适应快速变化的财务审计工作环境和要求。
二、问题产生的原因分析（一）思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够深刻，没有树立正确的工作态度和价值观，缺乏职业责任感和使命感。
（二）管理制度不完善科室内部的管理制度不够健全和完善，对员工的工作行为和工作绩效缺乏有效的监督和考核机制，导致一些问题不能及时发现和解决。
（三）培训学习不够对员工的培训学习重视不够，培训内容和方式不够丰富和有效，不能满足员工的实际需求和工作要求，导致员工的专业素养和综合能力提升缓慢。
审计局作风建设工作汇报6篇收到《关于征求对厅领导班子和机关在“四风”方面存在问题的意见和建议的通知》后，我局高度重视，及时组织召开专题会议，围绕厅领导班子和机关“四风”情况认真讨论，现将形成的意见汇报如下：一、总体意见在反对形式主义方面：能切实贯彻落实中央、省、署关于加强作风建设的有关精神，工作中始终坚持围绕中心，服务大局，始终坚持提高审计质量和水平，始终坚持抓好审计工作作风和制度建设，坚持抓好审计工作量化考核落实。
在反对官僚主义方面：厅党组带头坚持和贯彻党的民主集中制，时时处处以大局为重，以事业为重，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强，有力地推进了审计事业的跨越发展。
同时能深入基层，开展调研，排忧解难，切实指导和帮助基层审计机关解决了一些实际困难和问题。
在反对享乐主义方面：深入开展审计文明创建，保持积极进取精神状态；切实加强审计文化建设，努力提高全体审计人员的宗旨意识和文化素养，提升了审计形象。
在反对奢靡之风方面：加强审计机关内部管理和审计组外勤经费管理，坚持厉行节约取得了较好成效。
二、几点建议继续深入基层。
进一步加大调研力度，并给予基层审计机关更多更具体的指导，切实提高基层审计机关服务大局、服务地方经济社会发展的能力。
进一步加强基层审计干部队伍建设。
继续抓好基层审计干部队伍培训；同时进一步指导基层审计机关完善制度，建立有利于人才成长的激励和约束机制。
一、近期贯彻执行市委、市政府中心工作情况紧紧围绕市委、市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划，将党委、政府关注和群众关心的社会热点、难点问题作为审计工作重点。
截止目前已先后完成了环保专项资金审计、政策性农业保险专项审计、红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目，揭示了资金预算、分配、管理、使用及效益中存在的问题，提出了一系列有针对性的意见和建议，为市委、市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。
市南城新区公共服务综合楼项目竣工决算审计、市中医院住院楼项目竣工决算审计、市第一人民医院整体搬迁建设项目跟踪审计及各项经济责任审计正在实施中。
审计局作风建设的调研报告尊敬的领导：经过一段时间对我局作风建设的调研，我们发现我局在作风建设中存在一些问题，需要加以解决。
现将调研报告汇报如下：一、存在的问题1.管理不严我局的管理制度不够严格，行动不够果断，往往容易拖延问题的解决时间。
2.工作效率低下我局工作效率较低，常常因为一些不必要的原因导致工作延误。
3.服务意识不强我局对外服务意识不够强烈，往往以工作量为重，忽略了部分需要我们协助的客户的权益。
4.沟通不畅我局内部沟通不畅，存在部分职员不够尊重他人、不够理解合作单位需求等问题。
5.自律意识不够我局自律意识不够强烈，存在部分职员混日子，工作效率低下等问题。
6.对错不分我局存在部分职员无法适应工作压力，无法做出正确的判断并对错误行为进行惩罚。
二、改进措施1.建立规范管理制度建立规范的管理制度，并严格执行。
对于工作内容的审核、审查、验收等环节，加强监督，确保工作质量和效率。
2.提高工作效率加强工作协调和沟通，合理安排时间，提高工作效率，并对于工作延误的原因进行详细分析，对于工作流程进行优化。
3.加强对外服务从客户需求角度出发，加强对外服务，对于客户提出的要求给予积极、及时、准确的反馈。
4.加强内部沟通加强内部沟通，完善工作交流制度，提高员工之间的合作意识，提升工作效率。
5.自律意识提高员工自律意识，严格执行工作纪律，提高工作效率，促进好的工作作风。
6.推行责任制建立责任制度，对于个人工作不力或不规范的行为进行个人承担，从而促成员工做出正确的判断并及时解决问题。
三、总结作为一个审计局工作人员，我们深感肩上责任的重大。
通过这次调研，我们深刻认识到自己存在的问题和不足之处，并且制定了解决问题的方案。
作风建设需要我们每个人心中拿出扭转局面的决心，需要坚持不懈努力。
务实创新、改善性强，力争使我局作风更加严谨、高效，更好地服务于社会。
XX审计局行风建设情况汇报一、前言本次行风建设汇报旨在向XX审计局领导和全体员工汇报我局行风建设情况，包括本年度行风建设工作开展情况、成果与不足，并提出下一步的行风建设工作计划。
二、本年度行风建设工作开展情况自上一年度行风建设工作总结以来，本局一直注重加强组织领导、强化宣传教育和加强监督考核等方面工作。
具体开展了以下工作：（一）加强组织领导本局成立了行风建设领导小组，将行风建设工作纳入局党委中心组议事日程，确保每项工作开展得到深入推进。
（二）强化宣传教育本局在每个月的例会上，安排专门时间组织员工学习党风廉政建设有关知识和案例，不断传递廉洁文化。
并且，本局还通过微信公众号、电视宣传、宣传栏等多种渠道，宣传廉政文化、普及廉洁知识。
（三）加强监督考核本局严格按照廉洁自律和纪律要求，监督履职情况，并及时通报相关情况。
同时加强对权力运行全过程的监督，确保权力不被滥用。
三、成果与不足经过一年的行风建设工作，本局取得了以下成果：（一）员工廉洁意识提升通过加强宣传教育和组织员工学习，使员工廉洁意识得到了不同程度的提升，并在日常工作中能够切实感受到廉洁的重要性。
（二）工作纪律得到遵守通过增强员工廉洁意识，本局工作纪律得到了广泛遵守，减少了违纪违规的现象，全体员工执行政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律的自觉性也得到了增强。
但是，本局在行风建设工作中还存在以下不足：（一）组织领导需要进一步加强本局对行风建设的领导力度不够，需要进一步注重行风建设工作的组织和管理。
（二）宣传力度不够虽然本局采取了多种渠道宣传廉洁文化和普及廉洁知识，但宣传力度和宣传效果还需进一步加强。
（三）监督力度不够强本局对权力运行全过程的监督存在不足，需进一步加强对该问题的监督力度，确保行风建设的稳定运行。
四、下一步行风建设工作计划（一）组织领导加强进一步改进行风建设领导小组，完善行风建设工作的机制和体制，创新行风建设的工作模式。
（二）加强宣传和教育力度继续开展各种形式的宣传活动，强化宣传覆盖面，深入开展反腐败文化建设和廉政教育。
审计个人作风整顿总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司审计部门的一名职员，今天非常荣幸能够向大家汇报我个人在审计个人作风整顿过程中的总结和经验。
首先，我想谈谈我在审计个人作风整顿中的收获和体会。
在整顿期间，我深刻认识到个人作风的重要性。
一个人的作风直接关系到工作效率、团队合作以及企业形象等方面。
在审计工作中，我时刻保持着对职业道德和职业操守的高度敬畏，坚持公正、客观、中立的原则，努力为公司提供真实可靠的数据和意见。
同时，我也时刻注意自己的仪容仪表和言行举止，努力树立良好的形象，赢得同事和客户的尊重。
其次，我在整顿中遇到了一些困难和挑战，但通过努力和反思，我积累了一些宝贵的经验。
首先，审计工作需要我们保持高度的注意力和细致的观察力。
在工作中，我刻意培养了细心观察的习惯，将目光聚焦在细节上，避免遗漏关键信息。
其次，我学会了团队合作的重要性。
在整顿中，我和同事们密切合作，共同完成了各项审计任务，这让我深刻认识到团队的力量，也让我在合作中不断学习和成长。
最后，我意识到学习对于个人成长的重要性。
在整顿过程中，我不断学习新知识，提升自己的专业素养，这不仅让我在工作中更加得心应手，也让我具备了更好的发展前景。
最后，我想分享一下对于未来个人作风整顿的展望和期待。
首先，我将继续保持高度的工作热情和责任感，时刻以客户需求和公司利益为根本出发点，不断提升自己的专业技能和综合能力。
其次，我将加强与同事之间的沟通和协作，相互学习和借鉴，共同成长和进步。
最后，我将秉持着开放的心态，勇于接受挑战和变革，与时俱进，不断适应和适应企业快速发展的需要。
通过这次个人作风整顿，我深刻认识到了个人作风的重要性，并且在实践中不断完善自己。
未来，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！以上就是我在审计个人作风整顿过程中的总结汇报，感谢大家的聆听！。
审计厅加强作风建设汇报材料尊敬的领导：您好！首先，感谢您对我们审计厅工作一直以来的关心支持。
为进一步加强作风建设，我审计厅通过整顿规范工作流程、加强内部管理和强化职业道德教育等多方面的努力，取得了一定的成效。
现将我审计厅近期加强作风建设的情况向您做汇报。
一、整顿规范工作流程为了提高审计工作的效率和质量，我们审计厅对工作流程进行了全面的梳理和整顿。
通过明确工作任务、优化工作分工和加强协调配合，有效地提高了审计工作的效率。
同时，我们还注重借鉴国内外先进的审计经验，积极引进先进的审计工具和技术手段，提高审计的科学性和准确性。
二、加强内部管理在加强作风建设过程中，内部管理的完善是关键。
我审计厅通过建立健全内部管理制度和规章制度，进一步规范审计人员的行为。
我们明确了审计人员的权责，强化了考核制度，并加强了人员培训，提升了审计人员的专业素质和工作能力。
同时，在内部管理中，我们加强对审计工作的监督和指导，确保审计工作符合法律法规和相关标准。
三、强化职业道德教育作为审计人员，职业道德的高低直接影响审计工作的质量。
我审计厅高度重视职业道德教育的开展，通过举办专题讲座、开展经验交流会等形式，让审计人员深入了解并践行职业道德规范。
我们还加强对审计人员的考核和奖惩机制，以激励和引导他们积极履行职业责任，遵守法律法规，保持审计本色。
四、加强与外部单位的沟通合作审计工作要达到更好的效果，离不开与外部单位的密切合作。
我审计厅积极与相关政府部门、企事业单位建立合作机制，定期进行交流和协商，共同解决存在的问题。
我们还加强与社会各界的联系，主动接受社会监督，不断提升审计工作的公信力和影响力。
总的来说，我审计厅在加强作风建设方面取得了一定的进展。
但同时，我们也意识到还存在不少问题，如审计人员素质参差不齐、工作流程不够严密等。
接下来，我们将继续加强作风建设，努力改进工作方法，提高工作效率和质量，不断提升审计厅的整体实力和公信力。
再次感谢您对我们的关心和支持，期待您的指导和帮助！单位：审计厅日期：xxxx年xx月xx日。
财务审计科工作作风自查自纠报告工作作风建设是提高工作效率、保证工作质量、树立良好形象的重要保障。
为了进一步加强财务审计科的工作作风，提高工作效能，我们对本科室的工作作风进行了全面、深入的自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不够积极主动部分员工存在“等靠要”的思想，对工作任务缺乏主动性和积极性，习惯于等待上级指示和安排，缺乏主动思考和解决问题的能力。
在面对一些复杂或困难的工作时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
2、工作效率有待提高在工作中，存在工作流程不优化、工作方法不科学的问题，导致工作效率低下。
例如，在财务报表的编制和审核过程中，由于沟通不畅和信息传递不及时，经常出现反复修改和核对的情况，浪费了大量的时间和精力。
3、服务意识不够强在为其他部门提供财务服务时，有时存在态度生硬、解释不清的情况，导致其他部门对财务工作产生误解和不满。
缺乏换位思考的能力，没有充分考虑到其他部门的实际需求和困难，服务质量有待提高。
4、团队协作精神不足科室内部成员之间的沟通和协作不够紧密，存在各自为政的现象。
在一些跨部门的工作中，缺乏有效的沟通和协调机制，导致工作进展缓慢，影响了整体工作效率。
5、工作纪律不够严格部分员工存在迟到早退、擅自离岗等现象，工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏等。
这些行为不仅违反了工作纪律，也影响了科室的整体形象和工作氛围。
二、原因分析1、思想认识不够深刻部分员工对工作作风建设的重要性认识不足，缺乏敬业精神和责任感，没有将个人的工作与单位的发展紧密联系起来。
2、业务能力有待提升部分员工的业务水平和综合素质不高，缺乏必要的专业知识和技能，导致在工作中遇到问题时无法及时有效地解决，从而影响了工作效率和质量。
3、管理制度不够完善科室内部的管理制度存在一些漏洞和不完善的地方，对员工的行为规范和工作要求不够明确和具体，缺乏有效的监督和考核机制。
4、工作压力较大随着单位业务的不断拓展和工作任务的日益繁重，员工面临的工作压力越来越大，导致部分员工出现消极怠工的情绪和行为。
审计局作风建设突出问题整治总结
一、迅速行动，抓好作风整治活动的组织动员
一是抓好动员部署工作。
局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行动员再部署，把省、市、县文件精神传达到每位党员干部职工中。
二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。
局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。
领导小组设在办公室，负责组织、协调、督促、指导整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。
同时做好与县整治办（效能办）的工作联系，定期反馈工作动态，及时报送有关资料等。
三是进一步明确责任分工。
局各科室、中心能按照实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的第一责任人。
认真负起责任，抓好本科室中心的整治工作，使我局形成了全力齐抓共管、各负其责，把整治工作任务做得有声有色，并取得了一定成效。
二、进一步提高认识，抓好了宣传教育
一是抓好了集中学习教育。
按照县效能办下发的《学习参考目录》，局结合实际编发《学习参考目录》增加学习内容，组织党员、干部、职工认真学习，重点学习整治活动的《意见》、《实施方案》以及电视电话会议精神。
二是组织专题讨论。
通过组织学习进行围绕怎样建好审计队伍的专题讨论。
通过学习教育和讨论，进一步增强了干部职工的责任感和使命感，营造了讲奉献、讲效率、讲创新、讲责任、讲诚信、讲廉洁的氛围。
三是加强了宣传报道工作。
局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣传栏、悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的积极性，进一步营造了人人参与的浓厚氛围。
三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实
一是加强了督查领导。
局成立了“作风整治活动”督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担任，副主任由中心主任钟光福担任，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。
使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改进和提高。
二是跟进督导。
局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对发现的问题，及时纠正。
四、畅通渠道，严肃作风整治纪律
一是公布投诉方式。
局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱，接受群众的投诉和举报。
二是面向社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。
三是严查作风问题。
局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。
对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。
五、认真开展自查自纠阶段的工作
（一）认真开展一次回头看。
我局作风整治小组对第一阶段的活动情况进行了一次回头看，按照活动方案的内容进行对照，确保标准和质量，较好地完成了第一阶段的工作任务。
（二）精心组织一次公开承诺。
为进一步优化发展环境，加强机关作风建设，提升办事效能和服务水平，我局在电视台、网络等面向社会做出公开承诺，接受广大群众和社会各界的监
督。
（三）认真进行查摆问题。
我局以及全体党员干部职工结合思想和审计工作实际，认真对照省、市、县的要求找问题，认真开展七查七看活动，都能积极认真地查摆问题，并形成了书面材料能按要求进行审核。
领导班子成员查摆出来的问题能在专题民主生活会上进行自我批评，单位查摆出来的问题能向社会进行公示，接受群众监督。
（四）开展广泛征求意见。
为加强审计机关的作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。
我局对外通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式广泛征求和虚心听取群众的意见和建议。
对内通过召开班子会、支部大会、干部职工大会开展民主测评。
通过多方征求意见和建议进行归纳梳理，登记汇总，并能及时反馈有关单位和个人，做到广纳民意。
（五）进行深刻剖析问题。
我局及全体干部职工针对查摆出来的问题，及时建立台账。
能从思想认识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析原因，能抓住问题的关键，制定切实可行的解决办法和措施，并形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。
（六）认真进行自纠整改。
我局针对查摆的问题，认真进行梳理，建立台账，研究制定详细的整改方案。
整改措施注重针对性、操作性和实效性，能认真抓好整改措施的落实。
并能向社会公开整改落实情况，接受社会各界的监督，能及时向县效能办报送有关材料。
（七）加强监督检查。
局能把监督检查贯穿于整个活动的全过程，经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真，按照实施方案进行。
（八）进一步加强制度建设。
我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。
这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。
六、组织开展创建作风建设模范区，弘扬苏区精神活动
一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。
二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送”工作，并取得了明显成效。
三是在深化“治庸、治懒、治散”活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。
四是在深入推进“治脏、治乱、治堵”活动中进一步塑造了干部作风，能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。
五是在创优发展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。
六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。
七、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作
一是认真开展整改工作。
针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。
二是加大外部监督力度。
局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。
欢迎社会各界对我局干部作风建设和工作的监督。
三是抓好局领导班子及成员作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作。
八、建章立制，建立长效机制
一是建立政务公开制、服务承诺制、岗位责任制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制、投诉举报受理制、同岗AB岗工作制、销号整改制。
通过建立制度，进一步规范了干部职工的工作行为，增强了工作责任心和紧迫感，进一步规范了审计工作程序，保证了审计工作质量，防范审计风险，不断提高了审计业务素质和工作效率。
全体干部职工进一
步树立了“政治坚定、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的作风，维护了审计机关的社会声誉和工作人员的良好形象。
二是建立廉能风险防控机制，制定廉洁从审规定、机关公务人员行为规范、审计机关八不准等制度。
通过建立制度，进一步加强了审计机关的党风廉政建设，确保了干部职工做到廉洁从审，提高了审计机关的威望，达到了有效履行审计监督职责的目的，维护了审计机关的良好形象。
三是建立“三重一大”制度，进一步规范了领导行政职权行为，促进了重大事项通过民主决策，进一步提高了领导班子的民主化和科学决策等水平。
四是建立机关各项工作制度，进一步加强了机关的各项管理，建立健全了学习、会议、制度、财务、资产管理制度，人事工作和考勤、请销假制度，公务接待制度、车辆管理制度，信访、维稳、安全、值班制度，政府加密网、信息化、保密工作等管理制度。
通过建立健全这些工作制度，进一步促进了审计机关的发展，达到了“治庸、治懒、治散”的要求，推动了开展创建作风建设和整治影响发展环境的各项活动。
九、通过开展活动，取得明显成效
一是强化了责任意识。
全体干部职工能认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好各项工作。
二是增强了进取精神。
进一步加强对领导干部和全体干部职工的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素质，着力培养重学习、善思考、思进取、有创新的审计干部职工队伍。
三是强化了工作责任感。
全体干部职工能严守工作标准，认真履行工作职责，对职责范围内的事项，做到不拖拉、不推诿，在规定的时限内完成。
四是进一步提高了领导班子的工作能力，大力提倡“五种作风”和开展审计效能提速、服务质量提高、队伍素质提升，在全局树立了一种严谨细致的工作作风。
五是结合创先争优与创新发展，进一步加强了组织建设，以奋发进取的精神推动了审计的各项工作。
六是进一步建立健全了各项工作制度，强化了机关管理，树立了廉洁从审的良好形象。
总之，我局在创建作风建设和整治影响发展环境活动中取得了一定的成效，但离县委、县政府、县效能办的要求还有一定的差距，决心在今后工作中，继续努力抓好各项活动工作，巩固创建作风建设和集中整治影响发展环境活动取得的成果。
