永安监理有限公司调查报告
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关于监理企业调研报告监理企业调研报告一、调研目的通过对监理企业的调研,了解监理企业的现状和发展趋势,为投资者提供参考信息,帮助他们做出投资决策。
二、调研方法1. 手段:采用问卷调查和面访的方式进行调研。
2. 受访对象:选择了10家不同规模的监理企业进行调研,包括国有企业、民营企业和外资企业。
3. 调研内容:主要包括企业的基本情况、盈利情况、发展前景以及面临的挑战等方面的信息。
三、调研结果1. 基本情况大多数受访的监理企业规模中等,有3家为国有企业,4家为民营企业,3家为外资企业。
这些企业在各自的领域内都有一定的口碑和知名度。
2. 盈利情况受访的监理企业在盈利方面表现不一。
其中有4家企业盈利稳定,且涉及项目涵盖多个领域;3家企业盈利不稳定,主要受制于项目丽思时所带来的风险;3家企业处于亏损状态,主要受制于市场竞争激烈以及项目资金回收的问题。
3. 发展前景受访的监理企业普遍对未来的发展持乐观态度。
他们认为,随着社会经济的发展和建筑行业的繁荣,监理企业的需求将会增加。
同时,行业的标准化和专业化程度的提高也将为监理企业带来更多的机会。
4. 面临的挑战受访的监理企业普遍面临以下挑战:(1)市场竞争激烈,监理企业之间存在激烈的价格竞争。
(2)项目风险较大,特别是在一些大型工程项目中,监理企业需要面对多方的利益协调和风险控制。
(3)人才稀缺,监理企业需要具备一定的技术和管理能力,但现在很多公司在人才引进方面存在困难。
四、结论和建议综合以上调研结果,可以得出以下结论和建议:1. 监理企业在发展过程中需要关注自身的竞争力,通过提高服务质量和效率来优化盈利情况。
2. 监理企业应加强项目风险管理能力,减少风险对盈利能力的影响。
3. 监理企业应积极引进和培养人才,提升企业的技术实力和管理水平。
4. 投资者在考虑投资监理企业时,可以结合企业的规模、盈利情况、发展前景以及面临的挑战等方面的情况进行评估,以降低投资风险。
总之,监理企业作为建筑行业中不可或缺的一部分,面临着发展机遇和挑战。
监理单位调研报告监理单位调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解监理单位的服务质量、行业现状以及优势和不足之处,为相关部门提供参考。
调研采用问卷调查的方法,共向10家监理单位发放了问卷,回收了9份有效问卷。
二、调研结果分析1. 服务质量问卷调查结果显示,大部分受访监理单位在服务质量上表现良好。
其中,有78%的受访单位会在施工现场进行日常巡查,确保施工质量符合标准;67%的受访单位会根据施工进展及时向项目方发出监理报告,及时汇报工程进展情况。
另外,56%的受访单位会积极参与施工方与业主之间的协调沟通,处理好施工纠纷和问题。
2. 行业现状调研结果表明,目前监理单位在市场上的竞争较为激烈。
有67%的受访单位表示,市场上监理单位数量众多,竞争压力较大,需要通过提供优质服务来脱颖而出。
同时,市场的需求也在不断变化,监理单位需要持续提升自身的能力和服务水平,以适应市场的需求。
3. 优势和不足根据调研结果,受访单位普遍认为其优势在于专业技术能力和丰富的经验。
82%的受访单位表示自身拥有一支具备专业知识和经验的监理团队,并能提供全面的监理服务。
此外,有67%的受访单位在监理项目上形成了自己的特色和卖点,能够吸引一些有特殊需求的客户。
然而,调研结果也揭示了监理单位存在的一些不足之处。
调查发现,78%的受访单位表示在人力资源方面存在短缺,无法满足市场需求。
此外,56%的受访单位认为内部管理体系还不够完善,导致项目执行过程中出现了一些问题。
同时,67%的受访单位也反映出市场需求对监理单位的技术要求越来越高,要求监理单位持续学习和更新知识,及时跟进行业的变化。
三、建议和措施针对上述不足之处,可以采取以下措施进行改进:1. 人力资源的短缺问题可以通过加强人才培养和引进外部人才来解决。
鼓励员工持续学习和提升自身技能,为员工提供晋升和发展的机会。
2. 加强内部管理,完善监理单位的执行体系和流程。
制定明确的工作职责和流程标准,并加强对项目执行情况的监督和评估。
一、实习背景随着我国建筑行业的快速发展,对监理人才的需求日益增长。
为了提高自身专业素养,适应行业需求,本人于20xx年xx月至xx年xx月期间,在XX建筑工程监理有限公司进行监理员实习。
本次实习旨在将理论知识与实际工作相结合,了解监理员的工作职责,掌握监理流程,提高自己的实际操作能力。
二、实习单位及岗位介绍1. 实习单位:XX建筑工程监理有限公司2. 岗位介绍:监理员实习期间,我主要在以下部门进行实习:办公室、现场监理部、资料室。
在各部门的指导下,我了解了监理员的工作职责,参与了现场监理、资料整理、会议记录等工作。
三、实习内容1. 现场监理(1)熟悉施工现场,了解工程进度、质量、安全等情况。
(2)参与工程例会,了解施工单位的计划安排,监督施工单位的执行情况。
(3)对施工过程中的关键工序进行旁站监理,确保施工质量。
(4)检查施工现场的安全设施,发现问题及时整改。
2. 资料整理(1)收集、整理工程资料,建立资料档案。
(2)对施工单位的工程资料进行审核,确保资料完整、准确。
(3)编制监理日志、监理周报、监理月报等。
3. 会议记录(1)参加工程例会、监理例会等,做好会议记录。
(2)整理会议纪要,向相关人员传达会议内容。
四、实习收获1. 理论知识与实践相结合:通过实习,我将所学专业知识应用于实际工作中,提高了自己的实际操作能力。
2. 工作技能提升:掌握了监理员的基本工作流程,熟悉了现场监理、资料整理、会议记录等工作。
3. 团队协作能力:在实习过程中,我学会了与同事、施工单位、建设单位等各方进行有效沟通,提高了团队协作能力。
4. 职业素养:实习期间,我严格遵守公司规章制度,认真履行监理员职责,树立了良好的职业形象。
五、实习不足与改进1. 不足:在实习过程中,我发现自己在沟通协调、问题解决等方面还存在不足。
2. 改进措施:(1)加强沟通协调能力,提高与各方沟通的效果。
(2)多向有经验的同事请教,学习解决问题的方法。
关于监理企业的调研报告监理企业调研报告一、引言监理企业是在建筑工程中起着重要作用的第三方机构,承担着确保工程质量、工期和费用控制等职责。
本次调研旨在了解监理企业的发展现状、业务范围、影响因素以及未来的发展趋势,为相关部门提供决策参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈两种方法进行。
问卷调查针对建筑工程相关的企业,主要包括建筑施工企业、设计院和监理企业;实地访谈选择了具有代表性的监理企业进行深入交流。
三、调研结果1. 监理企业的现状从问卷调查结果来看,监理企业呈现出逐年增长的趋势。
有80%的建筑施工企业表示,在前三年内与监理企业的合作次数有所增加。
这说明监理企业受到建筑工程市场的认可,并且与建筑施工企业的合作关系日益紧密。
另一方面,监理企业在业务范围上也发生了变化。
在过去,监理企业主要从事工程质量和工期的把控,但现如今,越来越多的监理企业开始参与到工程设计、施工方案的优化和成本控制等环节中。
2. 监理企业的业务范围根据实地访谈的结果,监理企业的业务范围多样。
其主要业务包括工程质量监督、工程造价监测、合同管理、工程管理等。
尤其是质量监督和工程管理,是监理企业的核心业务,受到了广大建筑施工企业的认可。
3. 监理企业面临的挑战虽然监理企业发展迅速,但仍然面临着一些挑战。
首先,监理企业的规模较小,专业技术人才的缺乏是一个普遍的问题。
其次,由于监理企业涉及到多个环节,其应对问题的能力也成为一个挑战。
最后,建筑工程市场竞争激烈,监理企业需要不断提升自己的服务质量和专业能力,才能在激烈的竞争中占据优势。
四、发展建议为了提升监理企业的发展水平,我们提出以下几点建议:1. 加强人才培养。
政府应鼓励高校开设监理专业,并加大对相关专业的资助力度。
同时,监理企业可以与高校合作,开展人才培养和实践基地建设等项目。
2. 加强信息化建设。
利用互联网、物联网等新一代信息技术手段,提高监理企业的信息管理和监控能力,实现远程监测、数据共享等功能。
监理企业安全管理调研报告【监理企业安全管理调研报告】一、调研目的为了提升监理企业的安全管理水平,提高施工工地的安全生产水平,本次调研旨在深入了解监理企业的安全管理现状,并找出存在的问题,提出相应的解决方案。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式,共有50份问卷发放,回收了45份有效问卷。
三、调研结果1. 安全管理制度:调研结果显示,45%的监理企业存在完善的安全管理制度,45%的企业存在一定的安全管理制度,但执行不力,仅有10%的企业存在较差或没有安全管理制度。
这表明大多数监理企业对安全管理制度的重要性有所认识,但在落实执行方面还需加强。
2. 安全培训:调研结果显示,70%的企业每年都会开展安全培训,25%的企业不定期进行安全培训,仅有5%的企业没有进行过任何安全培训。
虽然大多数企业都有开展安全培训的意识,但还有一部分企业没有形成常态化的安全培训机制。
3. 安全检查:调研结果显示,60%的企业每周进行安全检查,25%的企业每月进行一次安全检查,还有15%的企业没有进行过安全检查。
这也说明了部分监理企业对安全检查的重视程度不够,存在安全隐患的探查不及时的问题。
四、调研分析通过对调研结果的分析,我们发现监理企业的安全管理存在以下问题:一是安全管理制度有待进一步完善,执行不力的情况较为普遍;二是安全培训工作不够常态化;三是安全检查不够及时,存在安全隐患的排查不彻底的情况。
五、解决方案为了解决以上问题,我们提出以下建议:一是加强安全管理制度的建设,进一步完善各项制度,并加强执行力度,确保安全管理制度的严格落实;二是建立常态化的安全培训机制,定期组织各类安全培训活动,提高员工的安全意识和技能;三是强化安全检查工作,定期进行安全检查,及时发现和解决安全隐患,确保施工工地的安全环境。
六、总结通过本次调研,我们了解到监理企业的安全管理水平普遍较高,但仍存在一些问题。
只有进一步加强安全管理制度的建设、常态化的安全培训和及时的安全检查,才能进一步提升监理企业的安全管理水平,确保施工工地的安全生产。
监理公司调研报告监理公司调研报告第一部分:背景介绍近年来,中国建筑行业发展迅猛,伴随着建筑工程数量的增加,监理公司逐渐崭露头角。
监理公司作为独立第三方,对建设项目进行监督、检查和验收,保障了工程质量和工期安全,受到了政府和业主的广泛认可。
本次调研旨在了解监理公司的发展状况、行业现状、面临的挑战以及未来发展趋势,为市场投资者提供决策依据。
第二部分:调研方法本次调研采用了多种方法,包括面访、问卷调查和文献研究。
我们深入了解了监理公司的组织结构、业务范围、员工素质以及行业关注的问题,并对市场需求进行了探讨。
第三部分:监理公司的发展状况据统计,我国监理市场规模呈现快速增长的态势。
在过去的五年里,监理公司的数量增长了30%,市场规模达到了500亿人民币。
大大小小的监理公司遍布全国各地,竞争日益激烈。
同时,随着国家对工程质量和安全的要求愈加严格,监理公司的市场需求也在不断增加。
第四部分:行业现状目前,监理行业存在一些问题。
首先是市场竞争激烈,导致一些不法分子以次充好,破坏了监理行业的形象。
其次,一些监理公司内部管理薄弱,导致工程质量无法得到有效控制。
另外,监理行业缺乏统一的标准和规范,导致监理效果的差异化。
第五部分:面临的挑战监理公司在快速发展的同时,也面临一些挑战。
首先是市场竞争的压力,大量的监理公司使得市场份额分散,利润空间减小。
其次,监理公司要不断提升自身能力,适应新技术和新要求的挑战。
此外,政府部门对监理行业的规范和监管也是一个挑战。
第六部分:未来发展趋势未来,监理公司将进一步专业化和规范化发展。
一方面,监理公司要不断提升自身技术能力和服务品质,满足市场需求。
另一方面,监理公司应积极参与行业标准的制定和推广,提高行业整体的服务质量和管理水平。
同时,随着建筑工程的智能化和信息化,监理公司要加强对新技术的研究和应用,以提升监理效果。
第七部分:结论监理公司作为建筑行业中的重要组成部分,扮演着保障工程质量和工期安全的角色。
监理实习调研报告监理实习调研报告一、引言监理实习是培养学生实际操作能力和行业认知的重要环节。
通过实地调研,我深入了解了监理的职责以及行业发展的现状和未来趋势。
以下是我在监理实习期间的调研报告,主要涵盖监理职责、实习经验以及行业挑战和发展方向等方面。
二、监理职责调研在实习期间,我了解到监理工作主要包括以下职责:1. 对施工项目进行全程、全方位的监管,确保施工过程符合设计规范、法律法规以及相关规定的要求;2. 负责施工现场的巡视、检查和验收,及时发现并处理施工中的质量问题和安全隐患;3. 调查、处理施工过程中的纠纷和投诉,并提供问题解决方案;4. 参与施工图审查,保证设计方案的合理性和施工可行性;5. 跟踪项目进展,协调施工各方,确保工程按时、按质、按量完成。
三、实习经验总结在实习期间,我参与了多个项目的监理工作,积累了一定的实践经验。
以下是我在实习期间的主要收获和总结:1. 专业知识的运用:实习期间,我将学到的专业知识与实际工作相结合,通过实际操作提高了专业能力。
例如,在现场巡视中,我能够准确判断不合格的施工,并提出相应的改进意见。
2. 沟通能力的提高:监理工作需要与多方进行沟通,包括项目方、业主、承建方等。
通过实习,我学会了与各方进行有效的沟通和协调,解决问题和处理纠纷。
3. 问题处理能力的提升:在实习期间,我遇到了一些施工质量问题和纠纷,通过学习和实践,我能够准确的判断问题的症结,并提出解决方案。
这些经历让我在问题处理方面有了更加成熟的思考和处理能力。
四、行业挑战和发展方向监理行业面临着一些挑战,例如技术专业化程度不高、监理队伍素质参差不齐等。
针对这些挑战,我认为行业需要有以下发展方向:1. 技术专业化:监理行业需要加强对专业知识的培训和学习,提高监理人员的技术能力。
同时,要鼓励监理人员掌握最新的技术和工艺,提高服务质量和水平。
2. 规范管理:建立健全的监理规范和制度,加强对监理人员的管理和监管。
监理调查报告监理调查报告一、引言监理调查报告是对工程项目进行监理工作的总结和评价,通过对工程施工过程的全面观察和分析,以及与相关人员的交流和沟通,为工程项目提供专业的建议和改进意见。
本文将对某工程项目的监理调查报告进行详细的描述和分析。
二、项目背景该工程项目是一座大型商业综合体建设项目,包括商场、写字楼、酒店等多个功能区域。
项目总投资巨大,施工周期长,涉及多个专业领域的施工工艺和技术要求。
三、调查方法为了全面了解该工程项目的施工情况和存在的问题,我们采用了多种调查方法。
首先,我们对工程现场进行了实地考察,观察了施工人员的操作过程、材料的使用情况以及施工质量的检验和验收情况。
其次,我们与工程项目的相关人员进行了深入的交流和访谈,了解他们对工程项目的看法和建议。
最后,我们对工程项目的相关文件和资料进行了详细的分析和研究。
四、调查结果根据我们的调查和观察,该工程项目存在以下问题:1. 施工进度延误:由于施工方面的不合理安排和协调不当,导致工程项目的施工进度延误。
这不仅会影响项目的交付时间,还会增加项目的成本和风险。
2. 施工质量不稳定:在施工过程中,我们发现部分施工工艺和操作不符合相关标准和规范,存在质量隐患。
特别是在电气和给排水系统方面,存在安全隐患和漏水问题。
3. 材料选用不当:在工程项目的材料选用过程中,存在一些不合理的选择和使用。
例如,部分建筑材料的质量不达标,对工程项目的长期使用和维护会带来一定的隐患。
4. 安全管理不到位:在工程项目的施工现场,我们发现安全管理方面存在一定的问题。
例如,施工人员的安全意识不够高,没有严格遵守相关的安全规定和操作流程。
五、改进建议为了解决以上问题,我们提出以下改进建议:1. 加强施工进度管理:施工方应合理安排施工进度,提前预留一定的时间用于应对突发情况。
同时,加强与各专业单位的协调和沟通,确保施工进度的顺利进行。
2. 提升施工质量控制:施工方应加强对施工工艺和操作的监督和检查,确保施工质量符合相关标准和规范。
监理企业调研报告据我们对监理企业进行的调研,以下是我们的报告。
一、背景介绍监理企业是指在建设工程项目中担任监理职责的企业,负责监督和检查工程施工、工程质量和工程进度等方面的工作。
随着我国经济的快速发展和基础设施建设的不断扩大,监理企业在建设工程项目中的地位和作用也越来越重要。
二、市场规模目前,监理企业市场规模正不断扩大。
根据我们的调研数据显示,近几年,我国各地区的建设工程项目都在不断增加,特别是城市化进程的加速推进,使得基础设施建设需求激增,从而使监理企业市场有了更大的发展空间。
三、竞争环境监理企业市场竞争激烈。
根据我们的调研,目前市场上的监理企业数量众多,其中既有大型的国有企业,也有一些中小型的专业监理公司。
由于市场规模的扩大,各家监理企业为了争夺更多的项目合同,纷纷加大了市场竞争力度,推出了更加优惠的价格和更加专业的服务,以赢得客户的信任和合作。
四、发展趋势未来监理企业的发展可以预见具有以下几个趋势:1. 专业化程度提高:随着市场竞争的加剧,监理企业将更加注重提高自身的专业能力,拥有更多的工程技术人员和丰富的工程管理经验,以提供更加专业化、标准化的监理服务。
2. 技术创新应用:随着科技的不断进步,监理企业将积极应用先进的信息技术、传感器技术等,提高工程监管的效率和准确性。
例如,通过人工智能技术和大数据分析,可以实现对施工现场的实时监测和数据分析,及时发现和解决问题。
3. 服务多元化:随着建设工程项目越来越多样化,监理企业将逐渐拓展业务范围,提供更多元化的服务。
例如,除了传统的工程监理,还可以提供工程设计评审、工程咨询、工程招投标代理等服务。
4. 国际化发展:随着"一带一路"倡议的推进,我国在海外投资建设工程项目的数量也在不断增加。
监理企业将积极参与海外项目,通过与国际监理企业的合作和交流,提高自身的专业水平和国际竞争力。
五、风险挑战监理企业在发展过程中面临着一些挑战和风险,主要包括以下几点:1. 市场竞争压力:监理企业市场竞争激烈,要想在市场中立于不败之地,需要具备强大的实力和竞争力。
监理分公司生产经营情况调研报告范文一、引言近期,本公司对监理分公司的生产经营情况进行了调研,旨在全面了解该分公司的运营状况,为公司决策提供参考。
本报告将对该分公司的生产经营情况进行详细分析和评估。
二、分公司概况监理分公司成立于XXXX年,是本公司的重要组成部分。
其主要业务范围包括工程监理、质量检测、技术咨询等。
分公司下设多个部门,包括工程部、质量部、技术部等,各部门协同工作,共同推动公司的发展。
三、生产经营情况分析1. 项目管理能力监理分公司在项目管理方面表现出色。
通过对多个项目的调研,我们发现该分公司能够合理规划项目进度、控制项目成本,并能够及时解决项目中的问题。
分公司的项目管理团队具备丰富的经验和专业知识,能够有效地协调各方利益,确保项目的顺利进行。
2. 资源配置与利用监理分公司在资源配置与利用方面做得较好。
他们能够根据项目需求,合理配置人力、物力和财力资源,确保项目的顺利进行。
同时,他们还能够充分利用公司内部资源,提高工作效率,降低成本。
3. 质量管理水平监理分公司高度重视质量管理,建立了完善的质量管理体系。
他们严格按照相关标准和规范进行工作,确保项目的质量达到或超过客户的要求。
分公司还注重质量问题的整改和持续改进,不断提升质量管理水平。
4. 技术创新与研发能力监理分公司注重技术创新和研发,不断引进先进的技术和设备,提高工作效率和质量。
他们还积极开展技术研究和创新项目,提升自身的技术实力和竞争力。
5. 市场开拓与客户关系维护监理分公司积极开拓市场,与各类客户建立了良好的合作关系。
他们注重与客户的沟通和理解,根据客户需求提供个性化的服务。
分公司还定期与客户进行交流和反馈,不断改进服务质量,提升客户满意度。
四、存在的问题与建议1. 人员培训与发展尽管监理分公司的团队整体素质较高,但仍需加强人员培训与发展。
建议分公司加大对员工的培训投入,提供更多的学习机会和培训课程,提升员工的专业能力和综合素质。
永安监理有限公司调查报告
2011年3月6日至4月18日,本人结合四年来所学的知识对永安监理有限公司进行了较为详细的调查。
一、调查时间、地点、方法
1、调查时间:2011年3月6日至4月18日
2、调查地点:永安监理有限公司
3、调查方法:采取问卷式调查
二、调查问题
永安监理有限公司是一家以监督工程安全为主的监督公司,工程质量和构造直接关系到人民生命的安全问题,对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此加强员工的责任心工作十分必要。
(一)公司发展理念与文化
1、企业发展方向较为明晰。
根据调查资料显示,约有95%左右的员工认为,自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解,这主要是与公司目前的管理方式和工作目标有关,但剩余的5%左右员工表示了困惑,这必然会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大浪费。
2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。
工程质量是企业的生命,它直接关系到人民的生命安全。
因而“不断进取,永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工,可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。
调查数据
显示,认可公司有一个非常健康文化的比例达到85%,而15%左右员工则认为一般,没有员工对此表示反对。
此外,仅有45%的员工认为公司的制度体系非常完备,而认为不完备的人数达15%。
(二)组织结构与岗位设置
1、近九成员工对公司现行组织结构认同,并表示与部门管理部门息息相关。
公司现有员工中,九成员工对现有机构设置表示赞同,认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。
2、现行职能职责、工作流程与实际工作衔接较好。
依据调查结果,80%员工认为目前的岗位职能配置、工作流程有效,而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。
(三)人才管理与技能
1、在人才使用上,中高层管理者获得了较高的支持率。
部门负责人作为永安监理有限公司的中坚力量,肩负着细致的重任,从统计数字发现,在工作任务分安排方面,80%左右的员工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%人员认为存在不公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅,但部门间急需加强。
多数员工普遍反映,在实际工作中,上级对其的工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从后续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映,部门间的工作衔接并不十分理想,很多时候只是员工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。
对于部门内部的员工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导。
3、中级管理人员急需提升的方面。
根据调查数据显示,多数员工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、工作能力、思想意识、员工激励、成就动机。
而据中级管理人员的调查显示,则依次为:责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、工作能力,思想意识、员工激励、成就动机。
(四)团队精神状况和素质
1、除少数员工外,团队士气良好。
在实际调研中,28%的员工认为我们团队的精神非常高昂,60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体,但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。
针对团队的特定成员进行调查时发现,约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来,表现出例外或特例的行为。
2、团队的素质能满足工作要求,但总体提升缓慢。
据统计资料显示,60%员工认为公司团队的素质与优秀企业相比,总体水平不差上下,25%认为略差,15%认为较差。
在员工与团队合作的信心方面,30%员工认为团队正向有利方向发展,35%认为没有变化,20%保持观望状态。
在团队素质的提升方面,40%员工非常认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示沉默,5%表示不认同。
(五)员工个人专业知识与技能的发挥
员工专业技能的自我评价。
员工普遍认为,在实际工作中自身的专业技能比较满意,这一比例高达80%,仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备,与此
同时,5%员工对自身知识与技能表示了不满,希望在以后的工作中逐步提升。
但在专业技能转化方面,这一比例有所下降,75%员工认为自身的技能基本发挥,25%员工认为没有完全发挥,可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想,员工的潜能和能力有待于进一步开发。
三、今后的对策与建议
根据目前公司的培训现状,为了让公司的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系
1、强化员工责任心的培养。
针对本公司的工作情况和工作特性,对员工加强工程质量意识的培养,使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。
从而保证建筑工程有序地进行。
2、加强员工之间相互沟通。
不定期的和公司员工进行交流,使员工的意见能够及时反馈,发现的问题能够及时解决。
便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进员工技能发挥。
针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排,使其能够充分发挥个人特长,避免人才浪费。
4、加强团队融合提高团队素质。
多进行一些团对活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素质。
加强员工培训激发员工的创新能力,改变员工的平庸工作行为,尽可能降低管理成本,克服不可测性,保证质量低劣的员工无法进入,有效降低优秀员工的流失率。
在今后的工作中不断对各类员工进行不同
目的的分类培训,以满足不同员工的不同需求。
加强员工培训,在良好的人际关系,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发员工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让员工觉得实现了自己的人生理想,同时对企业有了满足感和归属感。
也使企业和员工得到共同的发展,真正实现企业和员工的双赢。