面试中HR提问的问题
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HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
HR最常问的面试问题1:你为什么想离开目前的职务?A、别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B、调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C、老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D、公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。
选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。
选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
2:你对我们公司了解有多少?A、贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B、贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C、不是很清楚,能否请您做些介绍。
D、贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以D居多。
道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?A、公司的远景及产品竞争力。
B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C、工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D、合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
4:请谈谈你个人的最大特色。
A、我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
B、我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
C、我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
D、我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。
解答:这题理想的回答是B。
A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
5:为什么我们应该录取你?A、因为我深信我比别人都优秀。
B、因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
HR面试常问的问题及答案一、请你自我介绍一下思路:1、这是面试的必**目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
三、你有什么业余爱好?1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
四、你最崇拜谁?思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五:你的座右铭是什么?1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”六、谈谈你的缺点思路:1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
HR面试问题汇总
1. 你能介绍一下你的人力资源管理经验和专业背景吗?
2. 你对公司文化和价值观有什么了解?你觉得自己与公司文化是否匹配?
3. 你在以往的工作中是如何处理员工关系和团队合作的?
4. 你有哪些招聘和选拔员工的经验?你如何评估候选人的能力和适应性?
5. 你对员工培训和发展有何看法?你有哪些成功的培训计划经验?
6. 你在以往的工作中是如何处理员工绩效评估和激励激励的?
7. 你如何处理员工离职和解雇的情况?你有哪些成功的离职处理经验?
8. 你对员工福利和薪酬制度有何了解?你觉得公司的福利和薪酬制度是否合理?
9. 你对人力资源信息系统(HRIS)和劳动法规有何了解?你有哪些使用HRIS
的经验?
10. 你认为人力资源管理在公司中的作用和重要性是什么?你有哪些成功的人
力资源管理案例?。
hr面试必问的10个问题及答案hr面试必问的10个问题及答案1.准备自我介绍?面试技巧:第一层:专业背景+硬实力重在强调个人专业的背景以及能力,比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。
以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配第二层:核心匹配能力通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。
第三层:被吸引点+表明立场表明你对这个职位的认可和向往,说出这个职位和公司吸引你的原因。
2.你对公司以及应聘的职位了解如何?快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径途径一:通过企业官网或招聘网站:重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。
途径二:关注企业官微、官方新媒体账号:可以进一步了解企业文化,同时可以了解企业最新的近期动态。
途径三:通过熟人了解:如果有熟人或校友在自己的意向公司工作,听取一些“过来人”的建议也是很实用的。
3.您的职业规划是怎样的呢?提问意图:有计划的人才是真正有进取心的员工,考察我们所描述的是否适合本职位。
并判断我们能否长期发展面试技巧:1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;3、职业规划时间最好是近3-5年内的,避免短时间规划及太遥远的规划;4.您的期望薪资?提问意图:通过前面的提问,在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr 的用人要求。
hr问期望工资是在试探摸底,好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。
面试技巧:1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资,后期有回旋余地。
切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”,这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;2、适当再提提自己的优势和岗位切合度,以及能给单位解决的问题;3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性,也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;5.谈谈你的家庭情况?面试技巧:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
od hr面试常问的问题
在HR面试中,可能会涉及到以下一些常见问题:
1. 自我介绍:请简要介绍一下你的个人背景、工作经验和技能。
2. 离职原因:你为什么离开上一份工作?你为什么想加入我们公司?
3. 职业规划:你未来的职业规划是什么?你对我们公司的发展有什么期望?
4. 团队合作:请描述一次你在团队中合作的经历,以及你的角色和贡献。
5. 沟通能力:请描述一次你与他人沟通解决问题的经历,以及你的沟通方式和效果。
6. 领导能力:请描述一次你带领团队完成项目的经历,以及你的领导风格和效果。
7. 抗压能力:请描述一次你在工作压力下完成任务的经历,以及你的应对方式和效果。
8. 学习能力:你如何提高自己的技能和学习新知识?你在工作中如何应对挑战?
9. 薪资期望:你对我们公司的薪资期望是什么?你为什么认为自己值得这个薪资?
10. 面试表现:请评价一下你今天的面试表现,你觉得哪些地方做得好,哪些地方需要改进?
这些问题可以帮助HR了解应聘者的个人品质、工作经验和职业期望,从而判断应聘者是否适合该职位。
同时,这些问题也可以帮助应聘者更好地了解公司和职位,以便做出更好的职业选择。
hr面试问题话术在面试中,人力资源(HR)常常会问一些问题,以了解面试者的个人和职业素质。
以下是一些可能在HR面试中被提到的问题,以及可能的回答话术:1.请介绍一下你自己。
话术:我是一名具有(相关经验/教育背景)的专业人士,擅长(关键技能)。
我过去在(先前工作经验)中取得了一些显著的成就,而我对(目标职位)充满热情。
2.你为什么对我们公司感兴趣?话术:我对贵公司的(产品/服务/价值观)深感兴趣,并且我了解到贵公司一直以来在(某个领域/市场)取得的成功。
我相信我的(技能/经验)可以为贵公司的发展和成功做出贡献。
3.你的优势是什么?话术:我认为我的最大优势是(举例:沟通能力、团队合作、解决问题的能力),这些优势在我之前的工作中都得到了充分的展现。
4.你遇到过的最大挑战是什么,你是如何克服的?话术:在之前的工作中,我面临过(具体挑战),我采取了(具体行动)来应对这个挑战,最终成功地(结果)。
5.你是如何处理工作压力的?话术:我处理工作压力的方式是(例如:有效的时间管理、寻求支持、定期休息),以确保我在高压情境下能够保持冷静和高效。
6.你对团队合作有何看法?话术:我认为团队合作是成功的关键。
在我之前的工作中,我常常与同事密切合作,分享信息、提供支持,以确保我们能够共同实现团队目标。
7.你对职业发展有什么规划?话术:我计划在我的职业生涯中不断学习和成长。
我对(某个领域/技能)有浓厚兴趣,并计划通过(培训/项目经验)来不断提升自己。
8.你有什么问题想要问我吗?话术:我对贵公司的发展前景和团队文化非常感兴趣。
能否分享一些关于(公司未来计划/团队合作方式)的信息?在回答问题时,关键是清晰、自信地表达自己的观点,并与面试者分享与职位相关的经验和技能。
同时,展现对公司的研究和充分准备的态度,以表达对这个职位的真诚兴趣。
hr面试十大经典提问及回答技巧hr面试十大经典提问请您先进行2-3分钟的自我介绍回答技巧:回答尽量简短,控制在3分钟内,先简单的介绍自己,说一下自己的优点,然后介绍下自己过去的一些实习经历。
有经验的求职者要突出自己的工作经验,参加过哪些重要的项目和取得的成就等等。
回答话术:您好,我是毕业于__大学__专业的__X,很高兴能参加这次面试,我曾在学校里参加过__竞赛,获得__X成果/成绩,有过__X方面的经验,并熟练掌握了__X 技能。
希望能够有机会去贵公司的__岗位工作,谢谢。
说一说您对我们公司的了解回答技巧:这个问题主要考查你对行业的了解,以及公司业务的认知。
回答的关键词:行业、产品、发展方向等。
回答话术:您好,我了解到贵公司已经在__领域发展了__年,主要产品有__,咱们现有媒介平台是通过__X,渠道合作方面包括__,目前也在探索__X市场。
谈论一下您对应聘岗位的理解回答技巧:这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。
如果是有经验求职者,可以介绍一下这个岗位的责任和义务。
应届生如果不确定,可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣,并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势。
回答话术:1.您好,我曾经做过__年的__(职位),我认为这个职位的主要工作包括__,其中__是最重要的。
2您好,我之前虽然没有从事过这方面的工作,但是从中了解到了这个职位,我认为这个工作需要__而且我自身也拥有__技能,所以想应聘这个岗位。
根据您应聘的职位来说,您有哪些优势和劣势回答技巧:不要直接说出自己的缺点,可以根据行业和职位,从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
回答话术:您好,我是一个__性格的人,比较喜欢今日事今日毕,但我工作时性子急,有时候对于做事效率不高的人,会比较着急。
但我会努力平复自己的情绪,学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。
您的离职原因是什么,您最关注哪几个因素回答技巧:回答这个问题一定要简单明了,千万不要吐槽上家公司的不好,不要抱怨领导或老板,不要吐槽同事关系不和谐等等。
HR最常用的面试问题及答案问题1:你为什么想离开目前的职务A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。
选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。
选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2:你对我们公司了解有多少A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以D居多。
道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:为什么我们应该录取你A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
问题5:请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
HR面试常见的问题有哪些HR面试常见的问题有哪些问题1:你为什么想离开目前的职务?回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨,最好是回答自己的个人能力增长,在原来的公司得不到更大的发挥受到限制,这样可以体现自己的能力和企图心,而这是受企业欢迎的。
问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?回答这个问题时要说最重要的考虑因素是能让我发挥所长,并不断提高自己的能力。
因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:谈谈你的家庭情况面试官问这个问题是想了解应聘者的性格价值观等。
在回答时可以先说自己的家庭是一个温馨和睦的家庭,父母给了自己无私的支持和帮助,以及父母对自己受教育方面的重视,再适当强调下家庭成员对自己工作的支持态度以及自己对家庭的责任感即可。
问题5:你的兴趣爱好是什么?在回答这个问题时最好别说自己没任何兴趣爱好,对方不会因此认为你是个全心工作的人,反而会认为你是个古怪无趣死板的人。
也别说那些登不上台面过于庸俗的爱好,比如打麻将之类。
最好讲一些户外的运动类的爱好,让人感觉你的形象是很阳光正面的。
或者也可以说一些与应聘的工作有关联度的兴趣爱好,比如应聘设计类的工作时可以说自己对时尚很感兴趣。
问题6:与上级发生矛盾或发生意见不同时你会怎么办?在回答这个问题时要表示出自己是个成熟的职场人,绝不会做出“越级汇报”的事情,如果与上司的想法不同会本着对公司利益负责的态度好好与上司沟通即可。
问题7:你对待遇有什么要求?在回答这个问题时最好直接说出自己希望的薪水值,对方会感觉你是一个很爽快很好沟通的对象。
如果对方表示与你期望的薪水有差距,不妨提出对公司培训或考察机会的期望。
问题8:你愿意加班吗?在回答这个问题时要表现出愿意为公司做奉先的态度,同时自己很注重工作效率不会做浪费时间的事情。
面试自我介绍如何避免失败一、少用第一人称“我叫某某,毕业于某校某系。
我的特长是…我的爱好是…”一连串的“我”,容易让人觉得你自以为是,以自我中心。
求职时,有些问题都是共通的,只要掌握了其中的小技巧,或者说是问题的所指,那么,要轻松应对HR的提问是很容易的。
通常情况下,HR在面试求职者时都会要问及以下的问题,这些问题有难有易,都是HR为了了解求职者而设的。
掌握好其中的小窍门,要纵容地应对HR的提问是没有多大问题的。
1、请你谈谈你自己。
Why:透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
Tips:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如“热诚、值得信赖”等,不需要强力推销。
此外,也可带出与应徵工作的相关经验。
2、为什麽选择我们这家公司?
A:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
Tips:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
3、为什麽选择这个职务?
A:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务。
Tips:新疆英才网招聘顾问提醒你,适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过於夸张的形容或流於炫耀。
4、对这个职务的期许?
A:希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造“双赢”的局面。
Tips:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5、为什麽我们要在众多的面试者中选择你?
A:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
Tips:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
A:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
Tips:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
7、为什麽离开上一个工作?
Why:从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
A:(1)在该公司的发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性。
(2)公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。
Tips:(1)切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。
(2)尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。
8、你对未来五年的职业规划是什么?
A:在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外,也希望藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9、谈谈你过去做过的成功案例。
Tips:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。
10、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情
Why:藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
A:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最後客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此可以合作愉快,却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。
尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。
11、觉得一个工作做多久最适合?
A:其实一份工作,如果能不断的面临新挑战,做个三到五年其实都不会腻,因为随时随地都在学习新的东西。
尽管如此,还是希望有机会可以做职务的升迁或调动,让视野更宽广。
Tips:如果对方要你提出过去每个工作做的时间,千万不要谎报,因为在你的劳保记录里,这些都是一目了然,完全无法隐瞒。
此外,这年头不景气,公司裁员的情况很多,你也可能经历过,如果对方有问到这点,也不要因为觉得丢脸而闪烁其词,因为这也不是个人能够决定的,不妨诚实面对,免得让对方产生对你不信任的感觉。
12、你个性中的优点及缺点为何?
Tips:这一个问题没有什麽标准答案,毕竟每个人都有优缺点,因为是工作面谈,就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下,尤其是缺点的部分,就算自己有懒散、粗心的毛病,也没必要“全都露”。
不妨“避重就轻”的回答,例如你应徵的是行政人员,个
性比较害羞,回答的缺点是“较不擅长在大型会议上做简报”,就不会让人觉得无法胜任这份工作。
13、与之前同事的相处有碰过什麽问题?
Why:面试者可由此观察你的个性及人际关系
Tips:办公室里最难搞的就是人的问题,加上每天长时间的相处,摩擦在所难免,但回答这个问题时,请将重点放在“对事不对人”及你的解决之道上,即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道,也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。
14、工作低潮时如何调适?
A:我会暂时跳脱出来,出去走走,找个地方一个人静一静,喝杯咖啡,转换一下情绪。
或是到书店翻一下心灵励志类的书,为自己打打气。
如果这样的情况持续一阵子都无法改善,手边的工作刚好告一段落的话,我就会休假出国散散心,毕竟“休息室为了走更远的路”。
15、你期望多少的薪资待遇?
Tips:这一题也没有标准答案,因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同,却是每个人面试都会碰到的问题。
如果已经有工作经验,不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票,甚至训练课程等都列出来,加起来算,才能估算出自己的身价。
但是在回答问题时,也不用把数字说的太精准,而是用一个“范围”,藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。
另一方面,如果你在前依家公司待的时间很久,因为每年调薪的幅度有限,薪资水准可能低於业界行情,也不妨在面试前先调查该职务应有的“身价”,在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
16、如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢?
A:原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大,因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的,不晓得你们可以提供我多少薪资呢?
Tips:不要一听到薪水比较低就连忙说不,先了解对方能提供的薪资,并进一步了解该公司的核薪制度,经整体的考虑後再做决定。
17、你有做生涯规划吗?
A:我知道自己自己的目标,也希望能了解公司的升迁管道,如果两者能做适时的结合,就算是我职场上的生涯规划了。
Tips:虽然“生涯规划”在这几年炒的很热,但是也越来越多人发现,其实很多人生很难做规划,因为有太多的变数及未知,所以如果被问到这个问题时,不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上,看彼此的需求是否能吻合。
18、你会选择不同的工作职务吗?
A:我之前所做的工作都以执行为主,虽然我已经做得很顺手了,但是以长远的发展来说,希望有机会担任管理职,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以将经验传承给後进。
19、你平常有阅读的习惯吗?都最近读了哪些书?
Why:这个问题可以看出你的阅读习惯,或是关心的议题。
Tips:就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画,也不用这麽诚实的回答,尽量选择“财经”、“心理励志”方面的书及杂志。
20、还有什麽问题吗?
Tips:这时候,不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍,把遗漏的部分问清楚。
此外,可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题,让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。