武则天的用人之道

浅析武则天的用人制度武则天是中国历史上唯一一个女性皇帝，在她的统治时期，实行了一系列独特的用人制度。

这些制度不仅对她的个人权力以及政权的巩固起到了重要作用，还对后来的历史产生了深远的影响。

以下将对武则天的用人制度进行浅析。

首先，武则天采用了广泛的选拔机制。

她废除了儒家的科举制度，改为推行唐初的连选制。

这使得人才的选拔更加公正和开放，不再限制于贵族和士人的门第身份。

而且，武则天还设立了多个机构，如封禅台、诏令班等，以选拔各领域的人才。

通过这些选拔机制，她吸纳了大量的文武官员，提高了朝廷的治理能力和统治的合法性。

其次，武则天注重培养和提拔年轻人才。

她鼓励年轻人才积极参与政治事务，并赋予他们一定的决策权力。

她特别注重选拔和任用年轻有为的官员，如魏元忠、宋璟等。

这些年轻官员在政治上表现出色，成为武则天统治时期的柱石人物。

通过培养年轻人才，武则天为自己搭建了可靠的统治阵容，保证了政治的廉洁和稳定。

此外，武则天实行了严格的绩效评估制度。

她设立了司锦局，对各级官员进行考核，根据工作表现给予奖惩。

这种制度激发了官员们的积极性和工作热情，增强了政府效能。

同时，武则天还采用了“三纪六职”制度，要求官员在任期结束后进行述职，讲述工作心得和政绩，以便评估其政绩和能力。

这种绩效评估制度对于政府的廉洁和高效治理起到了重要作用。

最后，武则天在用人方面注重平衡各方利益。

她不以贵族出身为唯一标准，而是注重人才本身的能力和品德。

她即使是自己的政敌，只要有才能，也会提拔任用。

同时，武则天还注重平衡各个官僚集团之间的利益关系，不过分偏袒其中一方，以维持政权的稳定。

这种注重平衡的用人制度使得她的政权受到广泛的支持和认可，为她的统治打下了坚实的基础。

综上所述，武则天的用人制度具有广泛的选拔机制、重视年轻人才、严格的绩效评估制度和注重平衡各方利益等特点。

这些制度的实施不仅为她的个人统治提供了稳定的后盾，还对中国历史产生了深远的影响。

它们为后来的君主提供了一些借鉴和参考，也为今日的社会治理提供了一些有益的启示。

武则天治国理政中的用人策略武则天是唐朝历史上第一位女皇帝，在她的治国过程中，用人策略是很重要的一个方面。

武则天注重人才的选拔和重用，因此她的皇朝在政治、军事、科技等领域都有不小的进步和贡献。

可见，用人无疑是武则天治国理政的关键之一。

武则天在反对早年的旁都大名时，曾经和商量如何对付玄宗的忠心耿耿之臣郭元振。

当时她提出弃旧迎新，强调重视人才的建设。

于是她开始积极挖掘和培养新一代的人才，这些人才都是从民间选拔而来的。

由于武则天深谙人心，她避免使用旁都大名的官员，而是重用那些胸怀抱负、才干出众的人才，如李白、李翱等人。

这样既能增强政治的稳定性，又能促进社会进步，可谓一举两得。

武则天不仅将人才选拔引入了政治领域，也将其引入到军事和科技领域。

因为她清楚地知道，士兵的勇气和科技的创新都对国家的安危和发展有着极为重要的意义。

她为了提高军队的战斗力，重用李靖、秦叔宝等能征惯战的人才，这是非常明智的决策。

此外，在科技方面，武则天还制定了一系列政策，鼓励科技创新和发展。

例如，她为人工泉、井渫、鱼鳞铁船等神器作出巨大的贡献，极大地促进了科学技术的发展。

这些措施和政策为九州大地创造了一个勇敢、技术过人、文明高度发达的时代。

武则天的用人策略还体现在升官方面。

她强化了官员的资格和职业道德，规定文武官员必须经过专业的考试和选拔，只有通过这些考试的人才能够晋升，这样不仅能够保证官员的素质，还可以防范贪污和腐败。

此外，武则天还向统治范围之外的其他民族和宗教的权贵发出邀请，进行官员的选拔和录用，这可以有效地平息各族之间的反对情绪，同时也能够加强中央政府的统治力度。

总的来说，武则天的用人策略是非常明智和成功的。

她重视人才的选拔和培养，注重军事和科技的创新，加强了行政管理和官员的职业道德，这些政策和措施都为唐朝的政治、军事和文化发展做出了锦绣贡献。

虽然有关其治国理政的争议不断，但无疑，这个女皇帝在用人方面的出色表现不仅为后世人才发挥和创新提供了重要的精神底蕴，同时也硬要我们认识到不折不扣的伟大人物可以不分性别。

千年第一奇女子武则天，毛主席评价：既有容人之量又有识人之智，还有用人之术毛主席：武则天确实是个治国之才，她既有容人之量，又有识人之智，还有用人之术。

她提拔过不少人，也杀了不少人。

刚刚提拔又杀了的也不少。

走向反面治天下——这是治国的矛盾之术。

武则天，能生能杀，所以能用人，行的是从生走向死、又从死走向生的矛盾之术。

问题：怎么做到能生能杀呢？武则天的办法李世民有马，没有人能驯服它。

武则天对李世民说：“我能制服它，但需要有三件东西：一是铁鞭，二是铁棍，三是匕首。

用铁鞭抽打它，不服，则用铁棍敲击它的脑袋，又不服，则用匕首割断它的喉管。

”李世民赞武则天的志气。

这个例子，说出了武则天的秘密——准备了多个后手、并且后手递进更厉害，因为有后着，所以：1）形成往前看的眼光。

2）能不惧当前、不容易畏惧。

3）就有容人之量。

4）就可以既能生、也能杀。

并且，由这个方法，会形成这样的特点：1）列出事情需要的条件。

2）每次力不用尽，总有余力在手。

3）擅长制造各种“工具”——起铁鞭、铁棍、匕首的作用。

比如，酷吏就是她的工具。

武则天是把自己的这个意识、方法普及到了各个方面和各种场景中了，也即——一招鲜吃遍天下。

所以1）《周易》：“生生之谓易”——这句话放在这里正好理解，能生有后着、能延续后着，所以才是容易、易行。

2）《孟子字义疏证》：“生生不息，是故谓之道”——如果能生生而不息、就是道了。

下面我们看各个例子。

01、坚定入宫武则天入宫前，向寡居的母亲杨氏告别时说：“侍奉圣明的天子，岂知非福？为何还要哭哭啼啼、作儿女之态呢？”因为这是必不可免之事，因为有准备多个后手的意识，所以这个是往前看的眼光，并且也不畏惧。

所以才有和她母亲不一样的表现，并且能说出这样的话。

02、相爱李治在李世民病重期间，武则天和太子李治开始建立了感情。

这是准备李世民故去之后的后手，并且实行成功。

也正是有后手意识，才能与太子李治谈感情。

03、政治战友李治企图借“废王立武”重振皇权，打击元老大臣势力。

武则天治国理政中的用人策略
武则天是中国历史上唯一的女皇帝，她在位期间通过一系列的政治斗争和改革，巩固
了唐朝的统治地位，并推动了社会经济的发展。

在她治国理政中的重要策略之一就是用人。

武则天精通用人之道，在调配干部方面，基本上做到了"唯才是举"。

首先，武则天重视人才的选拔和培养。

她在统治时期举办过多次科举，以选拔优秀的
人才。

她还设立了许多官学，在官学中推广了新科技、新文化，使得官员们不断地提高自
己的能力和管理水平。

同时，她也非常注重官员的培养和磨练，经常派遣他们到各地考察
实践，以提高他们的才干和治理能力。

其次，武则天在用人方面重视平衡和公正。

她不会因为个人喜好或者好恶而任意安排
官员的职位，而是根据其才干和能力进行合理搭配，避免了权力的过度集中。

她还对镇压
反动派的官员进行了惩处，以坚持国家法律和公正原则。

再次，武则天常常从下层基层干部中选拔优秀人才，赏识能力出众的人，给他们提供
晋升和发展的机会。

她着重培养青年干部和女性干部，为积极推进国家事业和社会发展奠
定基础。

最后，武则天注重沟通与合作。

她善于倾听下属的意见，以便更好地了解当地情况和
民情民意，作出合理的决策。

她也积极地亲自出席会议、指导工作，使得干部和百姓更加
地信任她，并共同为国家的发展贡献力量。

总体来说，武则天治国理政中的用人策略是非常成功的。

她以用人能力为最重要的标准，而不是身份、出身背景等因素，从而使得高效率的管理和干部完整地体系，成为了唐
朝最为稳定和强大的时代之一。

武则天的用人和经济政策虚步蹑太清（唐代政治家）武则天作者：许斯爱唐代大诗人李白有“素手把芙蓉，虚步蹑太清”句，“虚步”是武术中五大基本步型之一，要求前腿虚，后腿实，虚实分明；“蹑”追踪，跟随，轻步行走的样子；“太清”指天空。

而谜底中“武”泛指脚步；“则”表示因果关系；“天”天空，均与题面意吻合。

作者博学宏词，风格高古，故有此佳作。

武则天（624-705）是中国历史上唯一一个正统的女皇帝，也是继位年龄最大的皇帝（67岁即位），又是寿命最长的皇帝之一（终年82岁）。

唐高宗时为皇后（655—683）、唐中宗和唐睿宗时为皇太后（683—690），后自立为武周皇帝（690—705），改国号“唐”为“周”，定都洛阳，并号其为“神都”。

史称“武周”或“南周”，705年退位。

武氏认为自己好像日、月一样崇高，凌挂于天空之上。

于称帝后上尊号“圣神皇帝”，退位后中宗上尊号“则天大圣皇帝”。

武则天在用人上，任用酷吏打击反对派；也任用了很多贤臣来治理天下。

她作为一个政治家，在历史上以知人善任著称。

武则天朝中娄师德，狄仁杰等著名的贤臣均在其列，后来的“开元贤相”姚崇和宋璟也是武则天时期提拔起来的。

武则天善于用人还体现在她在用人制度上的改革和创新，她改革科举，提高进士科的地位；举行殿试；开创武举、自举、试官等多种制度，让大批出身寒门的子弟有了一展才华的机会。

《资治通鉴》评价武则天；“政由己出，明察善断，故当时英贤亦竟为之用”。

在经济上，武则天早在“建言十二事”中就提出薄赋敛、息干戈、省力役等主张以保障农时；在其执政的半个世纪中，社会经济快速发展，户口数永徽三年（652年）为380万户，到武则天退位的神龙元年（705年）增长到615万户。

此时均田制开始瓦解，民户逃亡现象严重，武则天对此采取了相对宽容的政策，促进了生产力的发展；不过民户逃亡也使政府税收受到了损失，增加了社会的不稳定因素。

武则天为了称帝尊崇佛教，大修庙宇，建造规模宏大的明堂、天堂，这也加重了人民的负担。

武则天用人方面的措施
1.重用能力：武则天注重选拔和重用人才，不论是官员还是士兵，只
要有能力，就会得到提拔和晋升的机会。

2.提拔女性：武则天提拔了很多女性官员，如宰相、尚书等，使女性
在政治上得到了更多的参与和发展机会。

3.政治平等：武则天尊重各种族群和信仰，不论是汉族还是少数民族，不论是道教还是佛教，都能在政治上得到平等对待。

4.改革选拔制度：武则天推行了科举制度，使得人才得到了更加广泛
的机会，不再被出身和家族束缚。

5.加强考核制度：武则天建立了严格的考核制度，重视官员的实绩和
政绩，不赏不罚、失察必究，增强了官员的责任感和紧迫感。

武则天治国理政中的用人策略【摘要】武则天作为中国历史上唯一的女皇帝，其治国理政中的用人策略非常值得探讨。

她重用贤能，严格选拔人才，注重个人能力，善用谋士，甚至重用女性官员，突破了传统观念。

这些用人策略在武则天的治国过程中起到了至关重要的作用，奠定了她治国的成功基础。

武则天治国理政的背景和其统治特点使得她更加注重用人，使能人才尽快得以施展其才能，为她的政治事业带来了可观的成果。

用人策略的重要性不言而喻，武则天的成功也证明了这一点。

通过独特而且高效的用人策略，武则天成为了中国历史上一位杰出的君主，开创了一个辉煌的历史时期。

【关键词】武则天，治国理政，用人策略，贤能，人才选拔，个人能力，谋士，女性官员，成功之处，背景，统治特点，重要性。

1. 引言1.1 武则天治国理政的背景武则天（624年－705年），原名武曌，隋朝仁寿元年（601年）时出生于唐朝宜州人（今陕西延安）。

她是中国历史上唯一一位正式登基为皇帝的女性，也是中国历史上第一位正式的女皇帝。

武则天在唐太宗李世民的曾外祖父杨坚的家族中长大，她的祖父杨荣曾是隋朝的将领，对她的成长起到了一定的影响。

在李渊建立唐朝后，武则天加入了宫廷，通过自己的聪明才智得到了太宗的赏识，并成为太宗的贵妃。

在太宗去世后，武则天继续留在宫廷，成为唐高宗的贵妃。

武则天在唐高宗去世后，通过巧妙的权谋和政治手腕，成功登基为皇帝，开创了武周时期，成为中国历史上第一位女皇帝。

她以铁腕治国，实施一系列政治改革，推动了唐朝的繁荣和稳定。

在她的统治下，国家政治清明，经济繁荣，社会稳定，文化繁盛，奠定了唐朝的盛世。

1.2 武则天的统治特点1. 高度集权：武则天通过建立自己的卫队和情报机构，加强了中央集权，使得她能够更有效地控制政权。

2. 强调礼法：武则天致力于恢复和发扬儒家礼法，提倡尊孝道、尚德行，使社会秩序更加稳定。

3. 勤政爱民：武则天重视政治才能和勤政爱民的官员，奖励忠诚直言的臣子，惩罚贪污腐化的官员，保障百姓利益。

浅析武则天的用人思想及其对当代人的启示摘要:武则天是在我国历史上唯一的女皇帝，也是封建社会杰出的地主阶级政治家，她深知“得人才者得天下”。

在她长达45年的统治时期中，不仅为当朝遴选了众多的贤相和名将，而且为开元时代预备了一批杰出的人才。

其用人思想及选拔人才的方法在当今社会仍然值得借鉴和学习。

关键词：武则天；人才；用人想；管理武则天从小生活在传统的封建社会中，受到各种封建制度的压迫与摧残，但她却依旧创造了一个奇迹，公然与传统文化作抗争，一跃而起登上中国的历史舞台。

她可以算作是中国历史上比较开明的政治家，在她执政的半个世纪中，社会稳定，经济繁荣，人口激增，故史学家郭沫若称其有“贞观遗风”。

武则天的统治之所能“政启开元，治宏贞观”，原因是很多的，而其最重要的是与武则天重视人才，善于用人的作风是分不开的。

其人才思想不仅改变了那个时代的政治文化传统，也给当代人留下了深刻的启示。

一、武则天的人才管理思想武则天在位的几十年，她的每一次成功都建立在用人的基础上。

孟子曰：“不信仁贤，则国空虚；无礼仪，则上下乱；无政事，则用人不足”。

不信任仁厚贤德的人，也就是不爱惜有才之人，那么国家不定会很空虚。

武则天在位时期，曾以禄位收揽天下人才，借以笼络人心，为自己的统治服务。

正因如此，她在选才、用人两方面所取得成就，为古今不少人称道，如北宋史学家司马光在《资治通鉴》中称道武则天：“虽滥以禄位收天下人心，然不称职责，虽滥以禄位收天下人心，然不称职者，寻亦黜之，或加刑诛。

挟刑赏之柄以驾御天下，政由己出，明察善断，故当世英贤亦竟为之用。

”(1)武则天把国家政事都交给有能力、有才能的大臣，因此，在在武则天周围有才能者不乏其人，这也成为她驾驭武周政局的工具。

在儒释道三家并立的大唐唐朝，武则天也深受儒家思想的影响，她曾颁布的制度有《臣轨》《求贤志》《搜访贤良召》等，搜罗了大批天下人才。

《臣轨》上卷《同体章》中说：“夫欲构大厦者，必藉众才。

武则天用人方面的措施武则天是唐朝历史上唯一的女皇帝，她在用人方面具有一定的独特性和智慧。

本文将从武则天的用人方面措施入手，深入探讨她在政治、军事、文化等方面用人的方法和策略，以期为现代企业管理者提供一些有益的启示和借鉴。

一、政治用人方面的措施武则天在政治用人方面的最大特点是善于用人，不拘一格，注重人才的能力和表现，而不是看重其出身和门第。

她不仅重用贤才，而且重用女性，对于女性有很高的包容度和支持力度。

例如，她重用了韦皋的女儿韦昭度为皇后，重用了张昌宗的女儿张昭华为贞观殿大学士，重用了李义山的女儿李娇容为太子宫女。

武则天在政治用人方面的这种宽容和包容，为唐朝政治的稳定和发展奠定了坚实的基础。

二、军事用人方面的措施武则天在军事用人方面的最大特点是重视军事才能，善于选拔和培养军事人才。

她注重士兵的训练和装备，提高了士兵的战斗力和战斗意志。

她重用了李靖、李世民、秦叔宝等军事将领，赏罚分明，激励士气，使唐朝的军队成为当时世界上最强大的军队之一。

武则天在军事用人方面的这种重视和培养，为唐朝的军事强盛和国家的安宁奠定了坚实的基础。

三、文化用人方面的措施武则天在文化用人方面的最大特点是重视文化才能，注重文化教育和文化交流。

她重视文学、诗歌、音乐等文化艺术，鼓励文人墨客，重视文化交流和文化传播。

她重用了骆宾王、李白、杜甫、白居易等文化名流，赏识他们的才华和成就，使唐朝成为当时世界上文化最繁荣和文化最高峰的时期之一。

武则天在文化用人方面的这种重视和培养，为唐朝的文化繁荣和文化传承奠定了坚实的基础。

四、用人方面的一些策略和方法武则天在用人方面的策略和方法具有一定的启示和借鉴意义。

首先，她注重人才的能力和表现，而不是看重其出身和门第。

这种用人观念强调的是人才的实力和能力，体现了公平、公正、公开的用人原则。

其次，她善于用人，不拘一格，能够充分发掘和利用各种人才。

这种用人观念强调的是多元化、包容性的用人原则，体现了用人的灵活性和多样性。

武则天用人方面的措施武则天是唐朝历史上著名的女性政治家和君主，她以其杰出的才能和卓越的统治成就而闻名于世。

在用人方面，武则天采取了一系列的措施，以确保政府的高效运作和自己的统治稳定。

首先，武则天重视人才选拔和培养。

她注重选拔具备才干、能力出众的官员来担任重要职位。

在任命官员时，她注重以公平公正的方式进行选拔，不论是男性还是女性，只要具备才干和贡献，就有机会得到重用。

她还积极支持教育事业，奖励优秀的学子。

通过这些举措，她成功地吸引了许多杰出的人才为她效力，为政府的高效运作提供了坚实的保障。

其次，武则天实行了严格的监察制度。

她设立了专门的监察机构，负责监督官吏的行为，防止腐败和权力滥用。

她推行了严格的纪律管理制度，对违法行为进行严厉的处罚，以打击腐败和降低官员的腐败动机。

这些措施在很大程度上提高了政府的廉洁度，维护了社会的稳定。

第三，武则天注重赏罚分明。

她崇尚明君理念，注重奖励和惩罚的平衡。

在政府中，她不仅对有功绩的官员进行表彰和奖励，还及时惩处那些失职渎职、虐待百姓的官员。

她通过这种方式激励和约束官员，使他们更加注重政务，更好地为人民服务。

第四，武则天重视事务的分工和才智相配。

她将官员的任命与其具备的才能相匹配，确保官员在其擅长领域发挥所长。

她鼓励官员努力学习，不断提高自己的才能和能力，以更好地履行职责和工作。

通过这些措施，她建立了一个协调高效的政府机构，提高了政府的运作效率和质量。

第五，武则天重视权力的制衡和平衡。

她清楚地认识到权力过于集中容易导致腐败和滥用，因此，她采取措施防止任何个别官员过分集聚权力。

她建立了一个相对独立的体系，使各级官员能够相互制约，互相监督。

这种制度安排有效地防止了官员滥用权力，稳定了政府的运行。

总之，武则天在用人方面采取了一系列的措施，以确保政府高效、廉洁地运作。

她注重人才选拔和培养，实行严格的监察制度，赏罚分明，事务分工与才智相配，以及权力的制衡和平衡。

这些措施帮助她建立了一个强大的政府机构，推动了社会的稳定和发展。