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人社部2023法定灵活就业人员退休年龄多大人社部2023法定灵活就业人员退休年龄现在我国灵活就业人员数量与日俱增，早已突破2亿人大关。
灵活就业人员十分关心退休年龄的问题，尤其是在企业上过班，灵活就业人员退休年龄是多少呢?人社部确定灵活就业人员退休年龄随着新业态新模式的涌现，选择灵活就业的人员数量不断增多。
哪些人是灵活就业人员?人社部确定，灵活就业人员包括个体经营、非全日制、新就业形态等从业人员。
这些灵活就业人员往往是个人参保，参加职工养老保险，同样需要缴费满15年，缴费比例20%，缴费基数在上年度平均工资的60%到300%之间选择。
但是灵活就业人员退休年龄主要是女性灵活就业人员退休年龄跟企业职工是有差别的。
企业女职工的退休年龄是50岁，而女性灵活就业人员的退休年龄是55岁。
对于在企业上过班的灵活就业人员来说，退休年龄是如何确定的呢?5月8日，人社部回答了这一问题：按照相关法规，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按照法规领取基本养老金。
可见，男性灵活就业人员在企业上过班，退休年龄是60岁，这跟目前执行的男60岁退休方案是一致的。
而女性灵活就业人员在企业上过班55岁退休，这个退休年龄是跟女干部退休年龄是一样的。
目前执行的法规是女干部55岁退休，女职工50岁退休。
女性灵活就业人员55岁退休，这是有确定方案依据的：根据原劳社部2001年下发的《关于完善城镇职工基本养老保险方案的通知》法规，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按法规领取基本养老金。
可见，女性灵活就业人员的退休年龄是要比在企业工作的女职工要晚五年的。
退休金是公司发还是国家发呢退休金是由我国人力资源社会保障部发放的，资金****于社保基金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金;不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
山东省企业职工、个体人员退休年龄规定（综述）对于企业职工和个体人员正式退休根据不同情况有相应的具体规定，对其年龄的认定是以个人档案中最早记载的出生时间为准，如：社会青年的《招工审批表》、统分毕业生的《毕业登记表》、退役军人的《应征入伍审批表》、知识青年的《上山下乡审批表》、计划经济时代的《计划内临时工录用表》和《亦工亦农录用表》、合同制工人的《录用人员审批表》《招聘人员登记表》《招用人员登记表》等，对退休年龄的具体规定有：一、法定退休1、企业职工的正常退休：男60岁、女干部55岁、女工人50岁。
2、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员的退休：男60岁、女55岁。
二、特殊工种退休指原劳动部颁布的行业工种目录中，符合下列条件之一者男55岁、女45岁退休：特别繁重的体力劳动和高空作业累计满10年；井下和高温作业累计满9年；有毒有害作业累计满8年。
三、政策性退休1、上世纪末确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业职工、三年内有压锭任务的国有纺织企业的挡车工、关闭破产的资源枯竭的煤色核等企业职工，可提前5年退休。
2、国务院《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号规定：1997年12月31日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年，女50岁，男60岁可以办理退休手续（目前已处理完毕）。
1998年1月1日以后参加工作的缴费年限满15年。
3、省政府办公厅《关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见的通知》（鲁政办发〔2011〕64号）曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，截止2010年12月31日女满55岁、男满60岁以上人员可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围（目前已处理完毕）。
四、高级专家退休因工作需要缓退的任高级专业技术职务的专家，正、副高级分别不超过70岁、65岁退休。
2023法定退休年龄规定2023法定退休年龄规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔20XX〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。
若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。
四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。
企业员工退休管理规定企业员工退休管理规定1．总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。
2．适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。
3．种类3．1正常退休——属于下列情形之一者：3．1．1服务满２0年以上；3．1．2早期退休——服务1０年以上，年龄满５０周岁；3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满55周岁为止。
3．2命令退休——属于下列情形之一者：3．2．1年龄满55周岁；3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4．退休金的给付4．1退休金的种类：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。
服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。
服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。
4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。
服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。
4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。
服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
5．退休金的加发5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。
6．伤病的认定6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
灵活就业人员2023年法定退休年龄是多少岁_灵活就业人员灵活就业人员2023年法定退休年龄是多少岁第一，在2023年，灵活就业人员如何办理退休?不管是在岗职工还是灵活就业人员，想要办理养老保险的退休手续，就需要同时满足2个条件：首先是养老保险的缴费年限达到15年，其次是个人达到法定的退休年龄了，只有同时满足这2个条件的参保人员，才可以按法规办理退休并领取养老金的待遇。
在2023年，灵活就业人员的退休条件也是如此，不过在办理退休时，灵活就业人员如果没有视同缴费年限的话，是可以不提供个人的档案的，只需要按法规填写养老保险退休申请表，提供个人的身份证、社保卡、免冠照片就可以了。
第二，灵活就业人员的退休年龄是55岁还是60岁?如何法规的?在灵活就业人员办理退休时，性别不同，法定的退休年龄也是不同的，一般情况下，男性参保人员的退休年龄都是60岁，而女性灵活就业人员的退休年龄多是55岁，少部分符合当地法规的女性灵活就业人员，是可以在50岁办理退休的。
比如山东、广西、江苏、江西的灵活就业人员，法定的退休年龄都是男性满60岁、女性满55岁，而对于当地的女性灵活就业人员来说，在满足法规的条件之后，是可以在50岁办理退休的。
以山东的女性灵活就业人员为例，只要是之前在企业单位累计缴满10年社保的，且在岗身份是职工的情况下，女性灵活就业人员是能够以女职工的身份在50岁办理退休的。
还有广西和江西的女性灵活就业人员，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的，就可以按照申领养老金时的参保身份确定退休年龄，比如女性灵活就业人员在50岁之前找到一份工作，且岗位是属于普通的工人岗位，那么这位女性就能够以女职工的身份办理退休，而退休年龄就为50岁。
由此来看的话，各地的灵活就业人员都是按照性别确定退休年龄的，其中男性的退休年龄是60岁，女性的退休年龄是55岁，而对于部分地区符合有关法规的女性灵活就业人员，虽然退休年龄可以是50岁，但是在当地条件的情况下，女性灵活就业人员的身份也变为女职工的身份了，并不是以灵活就业的身份办理退休的，因此，灵活就业人员的性别不同，退休年龄就分别为55岁或者60岁的。
企业职工正常退休审批业务指南一、办事依据.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔〕号）；.关于执行鲁劳社[]号文件有关具体问题的通知（鲁劳社函〔〕号）；.《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（鲁人社办发〔〕号）；.关于转发省人力资源和社会保障厅《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》的通知（烟人社办发〔〕号）。
二、退休条件．男职工退休年龄：不论干部和工人，均需年满周岁。
．女职工退休年龄：根据身份和岗位（管理岗、工人岗）确定。
①按身份退休政策：干部身份退休年龄为周岁工人身份退休年龄为周岁（需在企业累计缴费年限（含视同缴费年限）满年，企业累计缴费年限不满年的按周岁退休）。
原在企业基本养老保险费累计缴费年限（含视同缴费年限）已满年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，退休年龄按企业女职工的规定执行。
不满年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即周岁）执行。
原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费，退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即周岁）执行。
②按岗位退休政策：企业干部身份女职工根据岗位情况，退休年龄为周岁；企业工人身份女职工，退休年龄为或周岁。
原干部身份的企业女职工，达到周岁时在工人岗位连续工作满年的，按周岁退休（社保费需连续缴纳至退休年龄，不得欠缴）；达到周岁时在工人岗位连续工作不满年的，退休年龄按周岁执行，如达到周岁前符合工人岗位连续年的条件，根据本人申请，按其满年时的实际年龄办理退休。
原干部身份的女职工，原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满年，与企业解除或终止劳动关系后，失业或从事个体经营、自由职业及灵活就业方式就业期间，继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。
企业员⼯退休办理流程是什么如果企业员⼯达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休⼿续的，同时需要处理好社保事项。
那么，企业员⼯退休办理流程是怎样的呢？今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
企业员⼯退休办理流程是什么⼀、退休⼿续办理流程1、参保⼈员到达法定退休年龄时，当⽉由⽤⼈单位、劳动保障代理机构或者参保者本⼈，凭材料办理，到社保中⼼养⽼保险部或局养⽼保险科办理退休。
2、退休办理后凭⾝份证和《退休⼈员档案卡》领取退休证和养⽼⾦卡。
3、企业退休职⼯到社保中⼼缴纳⼀次性医疗费⽤，退休办理次⽉15⽇后灵活就业⼈员到社保中⼼缴纳⼀次性医疗费⽤。
⼆、办理退休⼿续所需材料1、填写退休⼈员审批表⼀式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见；2、职⼯养⽼保险⼿册、参保缴费资料；3、本⼈⾝份证原件及复印件1份；4、企业职⼯档案；5、退伍转业军⼈持退伍证原件及复印件2份；6、⼀⼨免冠照⽚4张；7、病退⼈员提供《职⼯劳动能⼒鉴定审批表》、提退⼈员提供《特殊⼯种确认表》。
《国务院关于⼯⼈退休退职的暂⾏办法》第⼀条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的⼯⼈，符合下列条件之⼀的，应该退休：(⼀)男年满60周岁，⼥年满50周岁，连续⼯龄满10年。
(⼆)从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男年满55周岁、⼥年满45周岁，连续⼯龄满⼗年的。
本项规定也使⽤于⼯作条件与⼯⼈相同的基层⼲部。
(三)男年满50周岁、⼥年满45周岁，连续⼯龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的，(四)因⼯致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的。
参保⼈员申请正常退休的，⼀般应在达到国家法定退休年龄前30⽇向⽤⼈单位或档案托管部门提出书⾯申请。
参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职⼯养⽼保险结算管理中⼼(企保中⼼)缴纳社会化管理服务费。
企业退休政策⽬前，我国企业职⼯退休与机关事业单位⼈员退休依据的政策并不⼀致，那么企业退休政策规定是什么，关于企业职⼯多少岁退休的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于企业职⼯多少岁退休的法律知识，供⼤家学习参考。
企业职⼯退休种类及需要具备的条件(⼀)正常退休男年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁;缴费年限累计满15年以上。
(⼆)⼥职⼯退休退休时在企业管理岗位的⼥职⼯(不分⼲部和⼯⼈)，在管理岗位连续⼯作满10年的，55周岁退休。
退休时在企业⼯⼈岗位的⼥职⼯(不分⼲部和⼯⼈)，在⼯⼈(下岗、内退、失业)岗位连续⼯作满5年的，50周岁退休。
(三)因病提前退休男年满50周岁，⼥年满45周岁;缴费年限累计15年以上;因病或⾮因⼯致残经市级劳动能⼒鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能⼒。
(四)特殊⼯种提前退休男年满55周岁，⼥年满45周岁;缴费年限累计15年以上;从事特殊⼯种时间达到规定年限。
从业年限分别是：从事⾼空和特别繁重体⼒劳动⼯作累计满10年;从事井下、⾼温⼯作累计满9年;从事其他有害⾝体健康⼯作累计满8年。
(五)退职不具备退休条件，经市级劳动能⼒鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能⼒;缴费年限累计15年以上。
(六)档案托管⼈员退休缴费年限累计15年;男年满60周岁，⼥年满50周岁(2004年9⽉17⽇前已经办理就业认定⼿续且参加养⽼保险统筹的)或55周岁(2004年9⽉17⽇后以个体⼯商户及雇⼯⾝份和灵活就业⼈员⾝份在代理机构参加养⽼保险统筹的)。
其中潍劳社办[2004]60号⽂件下发(2004年9⽉17⽇)后，在企业的累计缴费年限(含视同缴费年限或按有关法律⽂书责令补缴企业养⽼保险费的缴费年限)满⼗年的，退休年龄按国家和省对企业⼥职⼯的规定(即50周岁)执⾏;不满⼗年的，退休年龄按鲁劳社函[2006]311号、鲁⼈社发[2012]83号对城镇灵活就业⼈员的规定(即55周岁)执⾏。
出⽣时间认定政策1999年3⽉劳动和社会保障部《关于制⽌和纠正违反国家规定办理企业职⼯提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定：“对职⼯出⽣时间的认定，实⾏居民⾝份证与职⼯档案相结合的办法。
现代营销中旬刊近年来，企业退休职工人数不断增加，企业退休职工在任职期间，为国家和社会及企业做出了很大的贡献，是社会的宝贵财富。
加强企业退休职工管理工作，是服务新时代文明建设的需求，是社会需要关注的重要问题。
国家对企业退休职工较为重视，相关部门大力贯彻落实全国总工会、劳动部印发的《关于加强企业退休职工管理服务工作的报告》。
目前，各地相关部门也在制定一系列政策，为企业职工退休提供相应的保障，让职工在退休后享有更美好的生活。
一、企业职工正常退休政策制定与管理的意义早在1951年，我国就颁布了《劳动保险条例》，制定了城镇企业职工退休相关制度。
随着社会的不断发展，就业人员逐渐增多，退休人员数量逐年增加，我国制定了一系列相关政策，对于企业职工退休后的退休金及各项福利待遇进行了规范。
针对企业退休职工较为关心的养老金等各项福利待遇进行改革，实行多缴多得的待遇标准，公平合理地保障退休职工的自身利益。
近年来，我国人口老龄化严重，企业退休职工的数量也在不断增加，这对企业职工退休管理工作提出了更高的要求。
早期阶段，由于我国相关企业对于职工档案的重视程度不够，丢失了部分档案信息，或者找不到部分职工的档案信息。
根据调查统计，目前企业在员工档案管理中仍然存在诸多问题，如未制定员工档案管理制度、对员工档案管理的标准不够规范、针对不同的信息未作详细说明等。
这种档案管理不规范的现象，不仅存在于不发达的地区，还存在于部分发达地区。
但通过对比发现，发达地区的管理明显优于不发达地区。
企业存在的这些管理不规范现象，直接影响着档案管理工作质量。
因此，人力资源和社会保障部门应针对这种现象，对相关企业进行适当指导，以帮助辖区企业规范档案管理，提升对退休人员档案管理的质量和效率。
此外，相关企业与档案管理部门应重视对于档案信息管理，加大对信息管理团队的培训力度，切实提高相关工作人员的工作意识与责任感，更好地对企业退休职工进行管理。
企业退休人员经历工作的鼎盛期，在退休后身体和心理都经历了变化，从原来的工作骨干转眼成退休在家的人员，不免会产生落差。
企业职工退休和基本养老金待遇审核有关政策今天主要学习三个问题：一是退休政策；二是基本养老金计发办法；三是关于职工死亡待遇、遗属待遇问题职工达到符合国家规定的退休年龄时提出退休申请，参保单位对申请退休的职工档案进行核实，或参保单位根据掌握的职工基本信息直接对档案情况进行核实申报。
对于档案关系在档案托管机构的，由档案托管机构对申请退休人员的档案进行核实申报。
经人社局审批后，报经办机构进行待遇计算发放。
一、退休政策和工龄认定（一）正常退休政策1、根据国发〔1978〕104号文件规定，参保单位男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、根据豫政〔2006〕29号文件规定，参加基本养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员按月领取基本养老金的条件是，男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年。
其中，曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年（含视同缴费年限）以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事个体经营或灵活就业2年以上的，经本人申请，可以选择在50－55周岁之间办理退休和领取基本养老金手续。
（二）提前退休政策1、特殊工种退休。
根据国发〔1978〕104号文件和劳社部发〔1999〕8号文件规定，国有企业和城镇县以上集体企业职工，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作达到规定的工作年限（从事高空和特别繁重体力劳动的工作满10年，从事井下和高温工作满9年，从事有害身体健康工作满8年），男年满55周岁，女年满45周岁。
2、因病提前退休。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、因病退职。
男年龄不满五十周岁，女年龄不满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、政策性提前退休。
我市目前有两种情况，一是困难企业军转干部。
二是事业单位改制为企业的职工工龄满20年，距法定退休年龄5年以内的或工龄满30年的，可以提前退休。
灵活就业人员50岁退休政策2024年随着社会经济的发展和人们对生活质量要求的提高，越来越多的灵
活就业人员加入了劳动大军。
在这个背景下，对于这部分人群的退休
政策显得尤为重要。
本文将探讨灵活就业人员50岁退休政策在2024
年的具体情况和发展趋势。
随着社会老龄化加剧，一些灵活就业人员可能因为工作不稳定、收
入不足等原因而无法享受传统意义上的退休待遇。
因此，政府在2024
年开始推出了一项新的政策，即允许50岁以上的灵活就业人员提前退休，并通过一系列措施来保障其生活质量和权益。
首先，根据政策规定，符合条件的灵活就业人员可以在年满50岁
时选择提前退休。
在申请时，需提供相关的工作证明和个人身份信息
等资料，经过审核后，即可获得退休资格。
此举旨在帮助这部分人群
在年轻时就能够享受到相对稳定的生活。
其次，针对这部分提前退休的灵活就业人员，政府将提供一定的经
济补助和医疗保障。
这样，他们不仅能够在经济上得到一定的支持，
还能够在健康方面得到相应的帮助，保障其基本生活需求。
此外，政府还将鼓励企业和社会各界为这部分灵活就业人员提供更
多的就业机会和培训机会，帮助他们更好地融入社会，积极参与劳动，发挥自己的才能和价值。
综上所述，灵活就业人员50岁退休政策在2024年将全面实施，为
这部分人群提供了更多的选择和保障。
这不仅有利于调整社会的人力
资源结构，还有助于促进社会的和谐稳定发展。
希望相关部门能够密切关注政策的实施效果，及时调整和改进措施，让更多的灵活就业人员能够受益，共同分享社会发展的成果。
马鞍山市企业参保人员退休相关政策简介一、参保人员正常退休年龄国家法定的企业参保人员退休年龄：男年满60周岁;女工人年满50周岁;女职工在管理岗位的年满55周岁;首次参保身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的女性参保人员，退休年龄为55周岁，其中在企业工人岗位工作，并缴纳养老保险费满两年及以上的，退休年龄为50周岁。
二、参保人员退休时出生日期的认定参保人员出生日期认定实行居民身份证与参保人员档案相结合办法，本人身份证与档案记载出生日期不一致的，以本人档案最先记载的出生日期为准。
三、参保人员办理退休的最低缴费年限累计缴费年限(含视同缴费年限)达到15年及以上，可按规定办理退休。
四、特殊工种退休审批的规定(一)特殊工种退休年龄。
男年满55周岁、女年满45周岁。
(二)特殊工种工作年限。
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
(三)特殊工种的范围。
特殊工种名称按国家公布的各行业特殊工种目录确认，不得跨行业执行其他行业的特殊工种目录。
非公有制企业不执行特殊工种政策。
(四)特殊工种的审查。
从事特殊工种的具体岗位名称、工作时间，以本人档案记载为准。
五、参保人员符合因病退休的条件(一)缴费年限(含视同缴费年限)需满15年;经市劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力。
(二)符合上述条件的人员，男满50周岁、女满45周办理因病退休;男不满50周岁、女不满45周岁办理因病退职。
六、一次性退休的审批社会保险法实施后(2011年7月1日)参加职工基本养老保险的，达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入本市城乡居民社会养老保险的，需个人书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性结算养老保险待遇。
七、退休审批的申报及相关规定(一)企业参保职工或失业人员，到达退休年龄的当月，由企业或失业人员向市人社局养老保险科申报退休;灵活就业人员，到达退休年龄的前一个月，向市人力资源中心市场事务代理科申报退休。
职工法定退休年龄规定(2023最新版)1、对于工作年龄达到十年且从事高危职业的员工来说，男员工退休年龄减为50岁，女员工45岁。
2、退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、工人退休年龄规定男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
4、达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条干部退休年龄党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
5、职工退休年龄规定是实行延迟退休的政策，具体如下：延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休，直到达到新的法定退休年龄。
6、2023年，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
社保退休年龄最新规定2023年具体规定如下：2023年起，城镇企业职工的正常退休年龄为60周岁，达到这个年龄的人员可以申请正常退休，并领取基本养老金。
参保人员的退休年龄按以下办法确定：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
男性年满60周岁，女性年满50周岁，工龄满10年可退休；从事井下、高空、繁重体力劳动或有害身体健康工作的，男性满55周岁，女性满45周岁可退休；男性满50周岁，女性满45周岁，工龄满10年，经鉴定丧失劳动能力，可退休。
按照往年惯例，养老金调整方案通常是在4月公布。
2023法定退休年龄最新规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
2023年社保退休年龄最新规定，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
企业职工和灵活就业人员正常退休
有关政策解答
关于退休年龄掌握问题
依据黑劳社发[]号文件,凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄满年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄满年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，均应按《国务院关于颁布<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发[]号）确定的年龄执行；未与企业建立过劳动关系，没有国家承认的连续工龄的参保人员（个体劳动者），其领取基本养老金的年龄按《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》黑龙江省人民政府令[]号）确定的年龄执行。
退休申报时间问题
依据黑劳社发[]号文件,参保人员退休实行申报制度。
参保人员应当在达到法定退休年龄前向用人单位或档案管理部门提出书面申请，由于个人未提出申请造成的一切后果由本人负责。
参保人员因病或非因工致残经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，应当在做出鉴定结论并公示后日内提出退休申请。
参保人员出生日期时间的认定问题
依据黑劳社发[]号文件,实行居民身份与参保人员档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生日时间不一致时，以本人档案最先记载的按有关规定计算连续工龄的出生时间为准。
企业女职工岗位变动问题
依据黑劳社发[]号文件,企业女职工由非管理岗位转为管理岗位或由管理岗位转为非管理岗位，企业应当及时将变更岗位相关材料装入本人档案。
其中由管理岗位转为非管理岗位的，应及时向劳动保障行政部门备案，备案满年以上，方可按非管理岗位办理退休手续，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。
参保人员档案蓄意更改及弄虚作假问题
依据黑劳社发[]号文件,有关部门应当加强参保人员档案管理工作。
凡蓄意更改参保人员档案的，一经发现立即停止其退休申报审批，待档案恢复原貌后再次申报审批。
再次申报审批时须附有用人单位或档案保管部门关于参保人员档案更改和恢复原貌情况说明及再次申请退休的正式报告，基本养老金标准按原始档案真实记载达到规定退休年龄时的办法核定，期间的基本养老金社会保险经办
机构不予补发。
对蓄意更改参保人员的当事人，有关部门应当给予相应处分，对用人单位或者档案保管部门应当给予通报批评。
关于退役后未安排工作的复原战士、毕业后未被用人单位录用的大中专毕业生等人员参保缴费问题。
依据黑人保发[]号文件,具有城镇户口的实行“统账制度”制度前退役尚未安排工作的复原战士、毕业后未被用人单位录用的大中专毕业生，以及被用人单位除名、辞退、解除劳动关系后灵活就业尚未达到规定退休年龄的其他人员，可以自当地实行个体劳动者缴费制度规定之日（当地实行个体劳动者缴费制度后的上述人员，从复原、毕业、解除劳动关系之时），以当地历年职工平均工资（省级统筹后以省平均工资）为基数，按照规定的比例补缴基本养老保险费及其利息后，纳入基本养老保险统筹范围，其中补缴利息利率按当期基本养老保险个人账户记账利率执行。
以上人员纳入基本养老保险统筹范围后，符合国家规定连续计算的工龄可视同缴费年限，达到规定退休年龄时缴费年限（含视同缴费年限）满年以上的，可以按月领取基本养老金。
基本养老金从市（地）人力资源和社会保障
行政部门审批的下月起按核定的标准发放，并从审批纳入的下一年度起参与基本养老金调整。
关于达到规定退休年龄时缴费年限不足年人员延续缴费、趸缴及基本养老金核定问题。
依据黑人保发[]号文件,参保人员达到规定退休年龄时缴费年限满年以上方可按月领取基本养老金。
“统账结合”以前参加工作，缴费年限不满年的，可以从“统账结合”制度时按相关规定补缴至满年止；“统账结合”以后参加工作缴费年限不足年的。
可以延续缴费至周岁，年满周岁时缴费年限仍不满年的，剩余年限可按周岁时的缴费标准一次性趸缴。
延续缴费人员的基本养老金标准，按缴费年限满年时或满周岁时当期的计发办法核定，并以此作为退休领取基本养老金时间。
关于参保人员达到正常退休年龄未及时办理退休手续基本养老金标准如何核定问题。
依据黑劳社发[]号文件,参保人员达到规定的正常退休年龄后，由于参保人员本人或者单位原因未及时办理退休手续而继续缴纳基本养老保险费的，其超过退休年龄的缴费时间不计算为缴费年限，其中个人多缴纳的基本养老保
险费一次性退还给本人，单位缴纳部分不予退还；基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金社会保险经办机构不予补发，期间如进行基本养老金调查，按规定调整的数额应当纳入核定的基本养老金标准。
关于生产岗位女性参保人员退休年龄问题。
根据黑劳社发[]号文件规定，凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄（或按企业办法逐年缴费）满年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄（或按企业办法逐年缴费）满年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，生产岗位女性参保人员可以按周岁退休年龄掌握。
但不允许退休前挂靠某一单位一次性补缴年费用后提前领取基本养老金，养老保险行政部门在退休审批时应当审查劳动合同和逐年缴费记录，政策允许一次性补缴的除外。
