退休人员再就业不适用《劳动合同法》

第24卷第2期2018年3月山东工会论坛Shandong Trade Unions' TribuneV ol.24 No.2Mar.2018收稿日期：2018-01-14作者简介：邵婧（1994-），女，河南驻马店人，武汉大学法学院2015级经济法硕士研究生，主要研究方向为劳动与社会保障法。

超过法定退休年龄人员再就业用工性质的认定邵 婧（武汉大学 法学院，湖北 武汉 430072）［摘 要］近些年来，随着市场经济的发展与人口老龄化问题凸显，越来越多超过法定退休年龄的人员再次回归至工作中，已然成为我国一个较为普遍的劳动现象。

但是，如何认定这种用工形式的性质，是否对他们进行劳动法的保护，我国法律规定仍是模糊不清的。

依据超过法定退休年龄再就业人员的法律特征，确认超过法定退休年龄人员再就业特殊劳动关系的用工性质，给予此特殊群体合理的劳动保护，以此引导他们发挥自身的社会价值，促进我国社会经济的发展。

［关键词］超过法定退休年龄人员；再就业；特殊劳动关系［基金项目］本文系中国博士后基金项目“劳动关系灰色地带的法律调整问题研究”（项目编号：2015M582252）的阶段性研究成果。

［中图分类号］D922.5 ［文献标识码］A ［文章编号］2095-7416(2018)02-0031-06一、我国超过法定退休年龄人员再就业的生存土壤超过法定退休年龄人员再就业，是指达到我国法定退休年龄后的人员本应该脱离就业大军并开始享受养老保险福利，却选择了再次就业[1]。

据《中国劳动统计年鉴》相关统计数据显示，2000年我国60岁以上退休老年人再就业率为10.1%，到2005年这一比例下降到了9.7％，但发展至今，超过60岁的人口中已有30％的人选择再次就业①。

与此同时，超过法定退休年龄人员再就业作为一种用工形式，也已经广泛应用于物业、保洁、环卫等领域。

不可否认，超过法定退休年龄人员再就业已经成为我国一个无法忽视的劳动现象。

超龄⼈员⽤⼯《劳动合同法》是如何认定的？⼀、关于超龄⼈员的⽤⼯认定的背景介绍关于超龄⼈员，能不能认定劳动关系，以及⼯伤是否认定，向来在实务中成为法官的⽼⼤难。

难的其实不是处理，⽽是处理的依据⽐较混乱。

⽬前实务中对超龄⼈员的规定是不⼀致的。

《宪法》第四⼗⼆条　中华⼈民共和国公民有劳动的权利和义务。

《劳动法》第⼗五条禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。

宪法和劳动法对于年龄的上限是没有规定的，对于劳动反⽽是强调为公民的光荣职责。

劳动的背后，有劳务关系和劳动关系，劳动关系受劳动法的保护，劳务关系不受劳动法的保护，两者的差别是很⼤的。

《劳动合同法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：（⼆）劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的；劳动合同法的前提是，劳动者享受养⽼保险待遇。

享受养⽼保险待遇和退休年龄基本上是⼀致的，但在实务中有例外情形，⼀是提前退休的，⼆是达到法定退休年龄未享受养⽼保险待遇的。

主要问题在第⼆个，即未享受养⽼保险待遇的超龄⼈员，到底认不认，按此规定是该认定的。

《劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼀条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。

国务院在劳动合同法出台后⽴即配套出了实施条例，在条例中明确规定达到退休年龄劳动合同终⽌，之后是劳务关系。

按条例的规定，达到法定退休年龄之前只要享受退休待遇，劳务关系。

达到法定退休年龄之后，不管是之前招⽤还是之后招⽤，都是劳务关系。

不过，之后最⾼院在劳动争议司法解释三中对此有不同的解读。

《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释（三）》第七条　⽤⼈单位与其招⽤的已经依法享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的⼈员发⽣⽤⼯争议，向⼈民法院提起诉讼的，⼈民法院应当按劳务关系处理。

地⽅实务中，各地对此认识多有分歧，近年来主要意见还是按《劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼀条处理，即按劳务关系。

⼆、最⾼院的最新意见民法典出来后，最⾼院对劳动争议司法解释进⾏了整理。

最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释（⼀）》（以下简称劳动争议司法解释⼀）由最⾼⼈民法院审判委员会第1825次会议审议通过，于2021年1⽉1⽇起施⾏。

退休后再就业被解雇，能索要赔偿吗？杨某现年65岁，原是企业员工，下岗多年。

2001年，到一家私营企业做内勤工作。

2005年，年满60的杨某到原单位办理了退休手续，但还是在该企业打工。

2010年4月，老板称杨某年纪太大，未再继续聘他，杨某认为自己在这个企业业干了9年了，企业应该给予他经济补偿金，解雇遭到拒绝。

杨某的要求合理吗，如果合理，他应该申请的补偿是几年？案例答案：知识点：经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付劳动者经济上的补偿。

一般而言，劳动者只有在被正常辞退和裁员二者解除劳动合同的情况下，才能要求用人单位向其支付经济补偿金。

但是《劳动合同法》实施后，劳动合同期满后，在具备一定条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。

案例解析：本案例中，杨某的问题要分两段时间来看，首先是2001年至2005年杨某正式退休前，他与这家企业之间属于劳动合同关系，解除劳动合同后，单位应支付杨某经济补偿金。

但2005年之后，杨某退休，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，退休人员另找工作，与单位之间属劳务关系，若发生纠纷，不在上述两法的调整范畴之内。

因此，杨某只能向单位索要4年的经济补偿金。

相关法律条款：2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

”这说明《劳动合同法》所调整的劳动合同，应该是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定：“男年满60岁，女年满55周岁的应当办理退休”。

如果超过上述退休年龄，就已经不再是法律意义上的劳动者了，超过退休年龄签订的劳动合同无效。

《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

1。

题目：用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。

选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动合同解除的法律后果是劳动关系消灭。

选项A：对选项B：错答案：对题目：劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评权但无控告的权利。

选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定做出解除的意思表示,劳动合同即可解除。

选项A：对选项B：错答案：错题目：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。

选项A：对选项B：错答案：对题目：用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以即时解除劳动合同。

选项A：对选项B：错答案：对题目：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。

选项A：对选项B：错答案：对题目：关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）选项A：王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同选项B：李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同选项C：赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同选项D：杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同, 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同, 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同题目：某公司安排甲在三八妇女节当天工作，应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班费。

选项A：对选项B：错答案：错。

四、对超龄劳动者劳动权益保障的建议
3、完善社会保障：政府应加大对社会保障的投入，确保超龄劳动者在面临健 康问题或生活困境时能获得足够的经济支持。
四、对超龄劳动者劳动权益保障的建议
4、提倡年龄友好型工作环境：雇主应积极创建年龄友好型工作环境，为超龄 劳动者提供更多的就业机会和培训机会，充分发挥他们的经验和技能。
二、保障超龄再就业人员劳动权 益的必要性
二、保障超龄再就业人员劳动权益的必要性
保障超龄再就业人员的劳动权益，不仅是对他们的尊重和保护，也是对社会 公正和平等的体现。具体来说，保障超龄再就业人员的劳动权益具有以下重要意 义：
二、保障超龄再就业人员劳动权益的必要性
首先，保障超龄再就业人员的劳动权益可以维护社会稳定。随着人口老龄化 的加剧，老年人口的数量不断增加，如果老年人的劳动权益得不到保障，将会给 社会带来不稳定因素。
二、保障超龄再就业人员劳动权益的必要性
其次，保障超龄再就业人员的劳动权益可以提高他们的生活质量。通过参加 劳动，老年人可以获得经济收入，改善生活条件，同时也可以实现自我价值，增 强自信心和自尊心。
二、保障超龄再就业人员劳动权益的必要性
最后，保障超龄再就业人员的劳动权益可以促进社会和谐发展。老年人是社 会的重要组成部分，保障他们的劳动权益可以促进代际公平和谐发展。
2、企业方面
（4）提供福利待遇。企业可以为超龄再就业人员提供一些特定的福利待遇， 例如养老保险、医疗保险等方面的支持，提高他们的工作积极性和满意度。
3、个人方面
3、个人方面
作为超龄再就业人员个人来说，应该积极维护自己的合法权益：了解法律法 规、增强自我保护意识、主动维权等都是非常必要的。只有积极行动起来才能更 好地保护自己的合法权益不受侵犯。同时老年人也可以通过积极参与社区活动、 加入老年组织等方式来丰富自己的生活和扩大社交圈子也有助于提高自己的生活 质量。

超过退休年龄的工伤认定问题超过退休年龄的工伤认定问题一、超龄人员工伤的认定超龄人员再就业，在各行各业都普遍存在。

比如医生、老师，也包括我们的律师行业，很多老律师、老前辈由于对律师事业的热爱，在退休以后，继续从事律师工作。

还包括用人单位的门卫和保洁人员，他（她）们大多是城、乡居民的超龄人员等等。

对超龄人员在用人单位工作受伤或患职业病，能否适用《工伤保险条例》规定，进行认定工伤或视同工伤，在实践中有不同观点：第一种观点认为：超龄人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。

理由是：劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

”因此，不管其身份是农民、居民或离退休人员，无论其是否享受基本养老保险，均与用人单位不构成劳动关系。

只要达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围，同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。

第二种观点认为：超龄人员与用人单位之间可以形成劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。

理由是：我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。

随着我国人口的老龄化趋势，超龄人员就业的情形会越来越普遍，认定他们与用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。

应当认定当事人与用人单位之间存在着事实上的劳动关系。

工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。

鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大，职工退休年龄有延长的呼声，务工人员有老龄化的趋势，为了更好地保障依然务工的超过法定退休年龄的人员的合法权益，应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。

随着我国人口老龄化程度的不断加深，退休人员再就业的现象日益普遍。

退休人员劳务合同作为一种特殊的劳动合同，在法律效力上具有一定的特殊性。

本文将从以下几个方面探讨退休人员劳务合同的法律效力。

一、退休人员劳务合同的定义退休人员劳务合同，是指退休人员与用人单位之间，因工作需要，在平等自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利义务的书面协议。

退休人员劳务合同具有劳动合同的性质，但与普通劳动合同相比，退休人员劳务合同在适用法律、合同期限、工作内容、报酬等方面存在一定差异。

二、退休人员劳务合同的法律效力1. 依法成立退休人员劳务合同依法成立，具有法律约束力。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人依法订立的合同，自成立时生效。

退休人员劳务合同作为合同的一种，在双方当事人依法订立后，即具有法律效力。

2. 合同内容合法退休人员劳务合同的内容应当符合国家法律法规和政策，不得违反公序良俗。

合同内容合法是合同具有法律效力的前提。

若合同内容违反法律法规，合同将不具备法律效力。

3. 双方自愿、平等协商退休人员劳务合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

双方在签订合同时，应充分表达自己的意愿，不得采取欺诈、胁迫等手段。

只有双方在自愿、平等的基础上订立的合同，才具有法律效力。

4. 合同履行退休人员劳务合同依法成立后，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

合同履行过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得擅自变更、解除合同。

合同履行完毕，双方的权利义务终止。

5. 合同变更与解除退休人员劳务合同在履行过程中，如需变更或解除，双方应协商一致，并依法办理变更或解除手续。

未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

6. 违约责任退休人员劳务合同在履行过程中，若一方违约，应承担相应的违约责任。

违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。

违约责任的具体内容，应根据合同约定和法律规定确定。

三、退休人员劳务合同的法律效力保障1. 司法保障当退休人员劳务合同发生争议时，双方当事人可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，退休人员数量不断增加。

为充分发挥退休人员的作用，满足社会对人才的需求，我国实行了返聘制度。

返聘是指退休人员根据本人意愿，与原单位或者其他单位签订劳动合同，继续从事工作的一种形式。

本文将从返聘的法律规定、实施现状及存在的问题等方面进行探讨。

二、返聘的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中第三十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的，可以继续工作。

”这一规定为返聘提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。

”但该法第三十六条规定：“劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的，用人单位可以与劳动者协商一致，签订返聘协议。

”这一规定明确了返聘的法律地位。

3. 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定：“退休人员可以参加企业职工基本养老保险，继续缴纳养老保险费，享受养老保险待遇。

”这一规定为退休人员返聘提供了社会保障方面的保障。

4. 《中华人民共和国老年人权益保障法》《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十三条规定：“国家鼓励和支持老年人参加社会活动，发挥老年人的作用。

”这一规定为返聘提供了政策支持。

三、返聘的实施现状1. 政策支持力度加大近年来，我国政府高度重视返聘工作，出台了一系列政策措施，鼓励和支持退休人员返聘。

如《关于进一步加强企业退休人员社会化管理服务工作的意见》、《关于进一步做好退休人员社会化管理服务工作的意见》等。

2. 返聘人数逐年增加随着政策支持力度的加大，返聘人数逐年增加。

据相关数据显示，2018年全国返聘人数已超过1000万人。

3. 返聘岗位日益丰富返聘岗位从最初的保洁、保安等简单岗位，逐渐扩展到技术、管理、科研等领域。

退休再就业人员若干法律问题探析作者：齐艳华来源：《经济研究导刊》2020年第32期摘要：对退休人员再就业，我国法规和各地对其用工关系大多持劳务关系认定，但是，实践中仍存在特殊情况。

在退休人员的工伤认定、同工同酬、合同解除后的经济补偿金等方面仍存在法律规定不足和空白。

因此，通过实践与理论的说明，提出了对退休人员再就业相关法律问题的完善建议。

关键词：退休再就业人员;法律问题;探究中图分类号：D922.16 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）32-0151-03依据《2015年中国劳动统计年鉴》，我国城市60岁以上的退休人员再就业的比例仅为9.18%，而日本60岁以上退休人员的再就业比例高达60%以上[1]，美国65岁以上的退休人员再就业的人数已经接近50%[2]。

一、关于退休人员再就业相关法律、法规的梳理（一）合同类型的规定《劳动部关于实行劳动合同若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面合同，明确约定聘用期间的工作报酬、工作内容、劳动保险待遇、医疗待遇等权利义务。

1997年《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》复函（老办法[1997]88号）第2项规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用合同可以明确约定工作报酬、工作内容、劳动保护待遇、医疗待遇等权利义务关系，但是聘用合同的解除应当按照双方合同办理，没有合同约定的，应当双方协商解决，而不能适用经济补偿金待遇。

（二）合同终止的规定《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始享受养老保险待遇，劳动合同终止;《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员产生用工争议而向人民法院提起诉讼的案件，按照劳务关系处理。

［ 中图分类号 ］ Ｄ ２ ． ９ ２５ ［ 文章标识 码 ］ Ａ ［ 文章 编号 ］ １７ — １６ １ ） — ０ ３ ０ ６ １５ ３ ￣０ ２０ ０ ３ — ３ ２
随着社会经济的增长和生活水平的提高 、科技进步与医疗条
件的改善 ， 老年人 口身体素质增强 ， 平均寿命延长 ， 我国现已进入一 个老龄化的社会。 而我国现行退休制度规定， 退休年龄为男满 ６ 周 ０
何 嗥
西安 ７０ ０） １ １０ （ 西安财经学院法学系 ，陕西
［ 摘
要 ］ 随着社会经济 的迅速发展 ，我 国劳动力人 口年龄结构发生 了较大变化， 身体健康 、精力 充沛的退 休人 员成 为
劳动力市场一支重要力量 。但是我 国劳动力市场现行 法律制度 只是针对法定年龄 内就业 的劳动者， 缺乏保护退休人员就 业权 的相关法律规定， 使退休人 员就业权受到侵害 。因此， 我国应构建保护退休人员就业权 的法 律制度， 使其在公正平等 的前 提下参与就业竞争， 促进社会 和谐 、稳定 、可持续发展。 ［ 关键词 ］ 退休人员 ；再就业权 ；劳动关系 ；劳动法
我 国退 休 人员再 就 业权 劳动 法保 护的现 状及 依 据分 析
一
、
（ ） 国退休 人员再就业权劳动法保护的现状分析 一我 退休人员再 就业无论是 对个人还 是对社会 都有着特殊 乃 至重要的意义 ， 但在实践 中， 由于退休人员谈判能力 的缺失使其 与用工单 位根 本无 法实现平 等协商 ，退休再就业人员实际处 于 弱势地位 。而在法律层 面 由于种种 原因 ， 使对退休再就业这 致 劳动关 系灰 色地带 的法律调整制度 阙如 ，已有的一些 规定也 不尽 合理 ， １９ 劳动部办公厅对 《 于实行劳动合 同制度 如 ９ ７年 关

退休人员如何签劳动合同书一、了解退休人员再就业的法律基础退休人员再就业，首先需要了解国家关于退休人员再就业的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，退休人员可以与用人单位签订劳动合同，但合同性质通常为非全日制或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、明确合同类型退休人员与用人单位签订的劳动合同，应当根据工作性质和工作时间来确定合同类型。

常见的合同类型包括非全日制劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

三、合同内容要点1. 合同双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及退休人员姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 工作内容和工作地点：明确退休人员的工作职责、工作内容以及工作地点。

3. 工作时间和休息休假：根据退休人员的工作性质，约定工作时间和休息休假安排。

4. 劳动报酬：明确退休人员的薪酬标准、支付方式和支付时间。

5. 社会保险：根据实际情况，约定退休人员是否需要参加社会保险及具体参加项目。

6. 劳动保护和劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和工作条件。

7. 合同期限：根据工作性质约定合同期限，如非全日制或以完成一定工作任务为期限。

8. 违约责任：明确双方违反合同约定时的责任和处理方式。

四、合同签订程序1. 双方协商一致：退休人员与用人单位就合同内容进行充分协商，达成一致意见。

2. 合同文本准备：根据协商结果，准备劳动合同文本。

3. 双方签字盖章：退休人员和用人单位代表在合同文本上签字，并加盖公章。

4. 合同备案：根据当地劳动行政部门的要求，将签订的劳动合同进行备案。

五、注意事项1. 退休人员应确保自身身体健康，能够胜任工作要求。

2. 用人单位应尊重退休人员的工作经验和能力，合理分配工作任务。

3. 双方应诚实守信，严格按照合同约定履行各自义务。

通过以上步骤，退休人员可以与用人单位签订一份合法、合规的劳动合同，保障双方的权益。

公司倒闭怎么赔偿退休返聘员⼯公司之前有将部分已经退休了的公司返聘回来，现在因为经营不善、没有⽣意不得不倒闭，在公司倒闭后也需要给员⼯相应的赔偿，此时有些⼈就不知道该怎么补偿退休返聘员⼯，公司倒闭怎么赔偿退休返聘员⼯?看看店铺⼩编收集的资料。

⼀、公司倒闭怎么赔偿退休返聘员⼯已经退休⼈员的⽤⼯，按民事合同处理，看合同约定，没有劳动法中的补偿⾦。

⼆、退休后被返聘员⼯和公司存在劳动关系吗?返聘员⼯和公司间不存在劳动关系，根据《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼀条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。

”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养⽼保险待遇或领取退休⾦后，与⽤⼈单位之间建⽴的已不再是劳动关系，⽽是劳务关系。

企业聘⽤退休⼈员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成⽴民法意义上的劳务关系。

1、劳动合同是劳动者与⽤⼈单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进⾏规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，⽤⼈单位⽆故解除劳动合同时应⽀付经济补偿⾦等。

⽽退休⼈员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双⽅签订的聘⽤协议主体平等，所有的内容由双⽅协商确定，不再受国家特殊保护，⽤⼈单位⽆故解除协议时也⽆需⽀付经济补偿⾦。

2、从社会保险关系上看，员⼯退休前已经购买了社会养⽼保险，退休后便开始享受养⽼保险待遇。

如果退休⼈员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受⼀个退休员⼯⼀⾯享受养⽼保险，⼀⾯⼜继续购买⼯伤保险。

退休⼈员再就业的如与⽤⼈单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休⼈员与在岗⼈员⽆区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。

这样操作对⽤⼈单位也是不公平的。

3、劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终⽌之时，退休⼈员重新受聘，在⼯作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休⾦，国家已保证其⽼有所养，因此退休再就业的，不应在划⼊劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双⽅应当属于劳务关系。

随着我国社会经济的快速发展，退休人员参与社会劳动的现象日益增多。

为了保障退休人员合法权益，规范劳务合同签订，本文将围绕退休人员签订劳务合同的时间规定及注意事项进行详细阐述。

一、退休人员签订劳务合同的时间规定1. 退休人员与用人单位签订劳务合同的时间没有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。

因此，退休人员与用人单位可以在双方协商一致的情况下，随时签订劳务合同。

2. 退休人员再就业后，如需签订劳务合同，应在退休手续办理完毕后进行。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，劳动者退休后，社会保险待遇按照国家规定享受。

因此，退休人员应在退休手续办理完毕后，再与用人单位签订劳务合同。

3. 退休人员再就业期间，如需签订劳务合同，应在合同期限届满前与用人单位协商。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满，劳动者与用人单位应当协商一致，续订劳动合同。

因此，退休人员在合同期限届满前，应与用人单位协商签订新合同。

二、退休人员签订劳务合同注意事项1. 明确合同期限：在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限，包括起止日期。

对于退休人员再就业的劳务合同，合同期限一般不宜过长，以免影响退休人员享受社会保险待遇。

2. 规定工作内容：在合同中明确退休人员的工作内容、工作地点、工作时间等，确保双方权益得到保障。

3. 约定劳动报酬：在合同中明确退休人员的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，并约定支付方式及时间。

4. 规定社会保险：退休人员再就业后，仍需继续缴纳社会保险。

在合同中明确社会保险的缴纳比例、缴费基数等，确保退休人员享受社会保险待遇。

5. 明确违约责任：在合同中约定双方违约责任，如用人单位未按时支付劳动报酬、退休人员未按时缴纳社会保险等。

6. 保留相关证据：在签订劳务合同时，双方应保留合同原件及相关证据，以便日后维权。

总之，退休人员签订劳务合同的时间没有固定规定，但应在退休手续办理完毕后进行。