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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX退休人员再就业协议：2024年定制版一本合同目录一览1. 退休人员再就业协议概述1.1 定义与解释1.2 协议的目的与原则1.3 协议的法律依据2. 退休人员的基本信息2.1 退休人员的个人信息2.2 退休人员的工作经历2.3 退休人员的技能与资质3. 再就业岗位与职责3.1 岗位描述3.2 工作职责与要求3.3 工作地点与工作时间4. 合同期限与终止4.1 合同期限4.2 合同终止条件4.3 合同终止后的权益处理5. 劳动报酬与福利待遇5.1 劳动报酬5.2 福利待遇5.3 工资支付方式与时间6. 工作保护与职业安全6.1 工作保护措施6.2 职业安全培训6.3 劳动争议处理7. 保密协议与知识产权7.1 保密协议的内容7.2 知识产权的保护8. 违约责任与争议解决8.1 违约责任8.2 争议解决方式9. 合同的修改与解除9.1 修改条件与程序9.2 解除条件与程序10. 合同的效力与期限10.1 合同的生效条件10.2 合同的期限11. 合同的签署与备案11.1 签署程序11.2 备案程序12. 合同的附件12.1 附件清单12.2 附件的有效性13. 其他约定13.1 双方的其他约定13.2 合同的补充协议14. 合同的最终解释权14.1 解释权的归属14.2 法律适用与司法管辖第一部分：合同如下：第一条退休人员再就业协议概述1.1 定义与解释本协议是指甲方（退休人员）与乙方（用人单位）之间，就甲方在退休后自愿从事一定工作，乙方聘用甲方的事宜，经双方协商一致而签订的协议。
1.2 协议的目的与原则本协议的目的是明确双方在退休人员再就业过程中的权利和义务，促进社会资源的合理利用，发挥退休人员的经验和技能，实现双方共赢。
本协议的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3 协议的法律依据本协议的签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵守国家关于退休人员再就业的政策。
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务核心内容：随着医疗水平的提升及基于家庭生活的考虑，越来越多的退休人员加入劳动者队伍，凭着丰富经验逐渐在企业占中有一席之地，但该类员工的用工问题也随之成为企业管理的一大难题，退休返聘员工是属于劳动关系还是劳务关系?合同如何签订?合同可否终止?发生伤害事故可否认定工伤?针对这些问题，本人结合相关规定及司法实务对退休返聘员工的劳动法律问题进行简要总结，望大家阅读后有所收获。
一、退休返聘员工与企业之间建立的系劳动关系还是劳务关系?《上海市高院民事法律适用问答》(2012年第一期)第四条对已届退休年龄人员与用人单位的关系认定问题进行了详细的解答，具体如下：最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下称《司法解释三》)第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。
我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理;对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理;对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。
从上述解答可知，2010年9月14日实施的最高院《司法解释三》改变了《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》(沪劳保关发(2003)24号)将退休人员定性为特殊劳动关系的做法，根据是否享受养老保险待遇(或办理退休手续)将退休人员区分为劳动关系和劳务关系两种，具体为：1、劳动者开始依法享受基本养老待遇的，与用人单位建立的系劳务关系;2、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，且未享受养老保险待遇的，按劳动关系处理。
内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。
企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。
“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。
生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
按规定不得低于最低生活保障费。
按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。
生活费一次性发放的，以后不再追加。
(二)社保金的缴纳。
无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。
改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
下工职工再就业单位给交养老保险吗下岗职工再就业单位给交养老保险。
缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
11调 研2021年，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，鼓励多渠道畅通和支持老年人就业，但目前《劳动法》及相关法律法规对老年人再就业的保护仍存在不少空白。
存在的不足面临就业歧视的阻碍。
再就业过程中，多数老年人面临着就业歧视的阻碍。
一方面子女不同意父母再就业，认为丢了面子或者影响了其身体健康；另一方面当前社会普遍存在“认为老年人再就业减少了年轻人就业机会”的观念，老年人再就业为社会所排斥。
岗位条件限制较多。
首先，招聘市场对年龄的限制比较普遍，很多岗位虽然对学历、技术要求不高，但招用人员年龄较低，如服务员、普工等，35岁以上的人群再就业空间存在被压缩现象，中高龄群体就业空间更加狭窄。
其次，目前老年人再就业除了少量高薪返聘之外，大部分仍集中在无技术要求、薪资低、体力要求高的岗位上。
如门卫、保安、搬运工等行业多为男性老年人，保洁、绿化维护等行业多为女性老年人。
求职渠道较窄。
老年人再就业求职的主要途径是依赖关系网，通过亲戚、朋友实现再就业，只有很小部分老年人是通过求职机构或网络平台实现就业。
另外，尽管老年人有再就业需求，但社会上较少有针对老年人的技能培训课程，很难找到充分发挥老年人才优势的再就业岗位，从而造成老年劳动力沉没。
劳动权益不能得到充分保障。
一是欠薪维权途径单一。
近年来，劳动保障监察执法部门接到退休再就业人员被拖欠工资的投诉与举报越来越多。
以成都市青白江区为例，据不完全统计，2022年已有超过30起类似案件，2023年以来，已出现8起类似的投诉。
按照《劳动合同法》及相关法律规定，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间难以界定为劳动关系，当事人通常只能通过司法途径，按照劳务关系或雇佣关系进行维权，维权成本较高。
二是工伤风险阻碍就业。
根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料。
但按照《劳动合同法实施条例》规定，已退休人员无法与用人单位订立劳动合同，当出现工伤事故，这类人员的权益难以得到保障。
超过退休年龄的工伤认定问题超过退休年龄的工伤认定问题一、超龄人员工伤的认定超龄人员再就业，在各行各业都普遍存在。
比如医生、老师，也包括我们的律师行业，很多老律师、老前辈由于对律师事业的热爱，在退休以后，继续从事律师工作。
还包括用人单位的门卫和保洁人员，他（她）们大多是城、乡居民的超龄人员等等。
对超龄人员在用人单位工作受伤或患职业病，能否适用《工伤保险条例》规定，进行认定工伤或视同工伤，在实践中有不同观点：第一种观点认为：超龄人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。
理由是：劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”因此，不管其身份是农民、居民或离退休人员，无论其是否享受基本养老保险，均与用人单位不构成劳动关系。
只要达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围，同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。
第二种观点认为：超龄人员与用人单位之间可以形成劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。
理由是：我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。
随着我国人口的老龄化趋势，超龄人员就业的情形会越来越普遍，认定他们与用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。
应当认定当事人与用人单位之间存在着事实上的劳动关系。
工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。
鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大，职工退休年龄有延长的呼声，务工人员有老龄化的趋势，为了更好地保障依然务工的超过法定退休年龄的人员的合法权益，应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。
If you don't believe in hard work and time, then time will be the first to let you down.通用参考模板（页眉可删）超龄人员劳动关系问题是怎么规定的(一)劳务关系说此种观点认为超过退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者,不能与用人单位建立劳动关系。
(二)劳动关系说此种观点认为法定退休年龄并非最高就业年龄,达到退休年龄不意味着劳动者丧失劳动能力,因此,超过退休年龄的人员应该能与用人单位建立合法的劳动关系。
农村养老保险生育保险报销条件意外伤害保险人身意外伤害保险医疗保险报销保险索赔退休人员再就业以后的劳动关系问题，一直到目前为止法律上没有比较明确的规定，所以也才因为用人单位招聘超龄人员而引发的针对劳动关系确认的问题是存在着较大争议的。
可实际上社会生活当中到了国家退休年龄以后，又重新寻找新的工作的人员还是比较多的。
这部分人群其实就非常的关心，超龄人员劳动关系问题是怎么规定的?超龄人员劳动关系问题是怎么规定的?我国学术界和实务界对超龄劳动者再就业之法律关系的主要观点现阶段,我国学术界及实务界对超龄劳动者再就业的法律关系存有五种不同的认识。
(一)劳务关系说此种观点认为超过退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者,不能与用人单位建立劳动关系。
因为,超龄劳动者已达到国家强制退出劳动过程的年龄,从法律上已丧失了成为“劳动者”的资格。
(二)劳动关系说此种观点认为法定退休年龄并非最高就业年龄,达到退休年龄不意味着劳动者丧失劳动能力,因此,超过退休年龄的人员应该能与用人单位建立合法的劳动关系。
其理由也言之凿凿:一则公民的劳动权是伴随其终身的,只要有劳动能力,就有劳动的权利,这与法定退休年龄并不矛盾。
二则退休人员参与力所能及的社会劳动、发挥余热,也是《老年人权益保障法》等相关法律赋予的一种基本权利。
既然如此,退休人员自愿被返聘重新劳动,何以断言“法律就视他们为丧失劳动能力”(三)非法用工说该说认为,招用超龄劳动关系已丧失订立劳动合同的资格,故其与童工一样,已经构成限制劳动行为能力人,不具备劳动法上的劳动法律关系的主体资格,其与用人单位形成的应当同样属于“非法用工”关系。
|社会 | 102022年8月，中国老年人才网上线，从国家官方层面为老年求职者提供了以简历展示自己、与企业面对面交流的机会；“招聘退休员工，55～60岁，每周4～5天班，每天4～8小时，1800元/3500元／月”，麦当劳的这条招聘信息引起热议……对于这群站在标注着“再就业”字样的大门前跃跃欲试的老人们来说，他们接下来还需要走很长一段路。
低龄老年人在求职在老年人才招聘网站的简历中，再就业老年人集中于50～65岁这一年龄段，这意味着他们刚从原岗位退休，便选择奔赴再就业的职场。
他们大都符合老年人才招聘网站标题上“人才”一词的定义，或曾是身居高位的经理，又或是会计、工程师等职业，在某方面拥有一技之长。
再就业原因：价值实现与生活需要据前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》、惠科新闻搜索数据库及综合媒体报道数据显示，46.7%的老年人再就业是为了寻求个人和社会价值；同时，也有34.3%的老年人将再就业视作补贴家用、维持生活的重要收入来源。
50岁对于徐晓艳来说，意味着自己要结束老年人再就业：在电力局的职业生涯，但她觉得“自己还没那么老”。
她担忧自己在退休后有太大的心理落差，过早地囿于家庭的照料责任中，被社会抛弃。
“这与生活无关，我并不是为了钱，我只是希望自己退休前、退休后都是一个社会人。
于是她在退休的半年前，便开始着手创业开小吃店，在重重质疑声中，她坚持想要证明自己的价值。
58岁的王天蓝和爱人都是农村出身，一直以打零工为生。
作为超龄农民工，曾因为相关规定被上一份工作辞退。
目前，他正积极争取下一份职业，一方面为自己“攒点零花钱解决养老问题”，另一方面补贴儿子的大学生活费。
赵敏文在中国老年人才网上投递简历的契机，则源于自己长达20年的基站维护经验。
“我自己建立了一套雷电理论，4年10个基站35次雷击，没有任何东西损坏。
”简历上因此多了一句“曾发表过雷电理论相关论文”的描述。
工作上的成就让赵敏文在退休后依然想做些什么，“我觉得，我有这个方面的工作才能，可以为社会和企业解决问题，我当然愿意把这份经验贡献出来。
返聘退休⼈员的赔偿问题是如何规定的在对退休⼈员进⾏返聘的时候，应该注意哪些问题，对返聘者是否存在各种赔偿的问题。
只要你好好阅读接下来⽂章的有关内容，希望你的问题能够迎刃⽽解。
今天，店铺⼩编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
规定根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。
”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。
⽬前我国现⾏退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，⼥职⼯50周岁,⼥⼲部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，⽽不受劳动者⾃⾝实际劳动能⼒影响。
因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之⽇，也是劳动者劳动年龄的终⽌之时。
但我国的法律对离退休⼈员再就业未作禁⽌性规定，因此离退休⼈员再就业并不违反法律规定。
但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的请⽰>的复函》中明确规定，离退休⼈员聘⽤协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿⾦。
所以⽤⼈单位聘⽤已超过劳动年龄及已退休的⼈员在解除聘⽤关系时，不⽀付劳动法所规定的经济补偿⾦。
退休返聘存在的问题⼯伤保险在劳动关系中，⼯伤保险是法定基本社会保险之⼀，它的投保具有法律强制性。
然⽽，在聘⽤单位与退休返聘⼈员之间建⽴的劳务关系,法律则没有规定其可以加⼊⼯伤保险。
⽽在实际⽣活中，聘⽤单位往往是不予办理与⼯伤保险类似的商业保险的，⽇后，⼀旦返聘⼈员因⼯作造成⼈⾝伤害，由此产⽣的损害费⽤的承担主体便成为了纠纷⾼发区。
加班补偿返聘⼈员在劳动后所受领的经济利益属于⼯资还是薪酬关系到加班是否应当⽀付劳动法所规定的加班费⽤问题。
根据现⾏法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。
既然属于薪酬，那么不适⽤劳动法规定的加班费⽤的相关规定⾃然成为当然。
