退休后再就业,原单位可以停发退休金吗

退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？导读：退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？企业不应因退休职工再就业了而停发其养老金，这是职工在职期间所作贡献而应获得的待遇。

下面就由为您详细介绍。

退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？对于职工离退休后再次就业的情况，目前的政策是不禁止，但承认这一现实。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

”其中明确了：职工离退休后再次受聘是合法的，但必须依法与用人单位签订书面的协议；用人单位使用离退休职工也必须遵守劳动法的有关规定。

原单位不得停发退休人员受聘期间的退休工资。

因为，养老金是劳动者在就业期间获得的一种社会保障积累。

我国实行的是法定退休制度，因而只要达到退休年龄退休者就享受这一待遇。

企业不应因退休职工再就业了而停发其养老金，这是职工在职期间所作贡献而应获得的待遇。

相关知识链接离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金：1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的；2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的；3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的；4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的；5、法律、法规规定的其他情形的。

发生以上第1、2项情形的离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金；发生以上第3项情形的离退休人员，经发现后即停发基本养老金，退还已领取的基本养老金后社保经办机构将其个人账户储存额及建账前个人缴费本息退回本人，终结养老保险关系。

发生以上第4项情形的离退休人员服刑或劳动教养期满后可按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。

2.社保经办机构应设立争议处理机制，及时解决退休人员和参保职工的投诉和争议。
3.对于养老金发放中的违法违规行为，依法予以查处，保障退休人员的合法权益。
十六、政策评估与调整
1.社保经办机构应定期对退休政策进行评估，分析政策实施效果，为政策调整提供依据。
2.根据国家宏观政策导向和四川省经济社会发展实际情况，适时调整退休政策，确保其适应性。
3.社保经办机构应加强对退休人员的动态管理，确保养老金安全发放。
本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不符的，以本政策为准。四川省人力资源和社会保障厅负责解释。
七、养老金调整机制
为保障退休人员的生活水平不受物价上涨等因素影响，建立养老金调整机制。具体调整原则如下：
1.根据国家统计部门公布的四川省居民消费价格指数（CPI）变动情况，适时调整养老金。
2.结合四川省经济发展水平、职工平均工资增长情况，合理确定养老金调整幅度。
3.养老金调整方案由四川省人力资源和社会保障厅会同财政部门制定，报四川省人民政府批准后实施。
八、特殊人群的退休政策
1.对在高寒、高温、高空等特殊工种工作的职工，其退休年龄可适当放宽，具体办法由四川省人力资源和社会保障厅制定。
2.对残疾、病残等特殊情况的职工，经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合条件的可申请提前退休。
十、养老金发放与管理
1.社保经办机构应确保养老金按时足额发放，提高发放效率，优化发放流程。
2.建立健全养老金发放监管制度，防止欺诈、冒领等行为，确保养老金安全。
3.加强对养老金发放数据的统计分析，为政策调整提供科学依据应通过多种渠道，广泛宣传社保退休新政策，提高政策知晓率。
二十五、总结
四川省社保退休新政策的制定和实施，旨在进一步完善退休人员的社会保障体系，保障退休人员的基本生活，提高其生活质量。通过调整退休年龄、养老金计算方式、养老金调整机制等方面，确保政策的公平性和适应性。同时，加强养老金账户管理、信息共享与数据安全、政策宣传教育等工作，提升退休人员的社会参与度和幸福感。

第三十一条单位应建立健全退休人员信用档案，记录退休人员在退休后的行为表现，作为其享受相关待遇和社会活动的参考。
第三十二条退休人员应自觉接受单位和社会的监督，如有违法违规行为，应主动承担责任。
第八章：退休人员社会活动
第三十三条鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥余热，为社会作出贡献。
第三十四条单位应支持退休人员参加各类社会组织、志愿服务等活动，并提供必要的帮助和指导。
第二十一条退休人员再就业应遵循公平竞争、诚实守信的原则，不得利用原单位资源谋取不正当利益。
第二十二条退休人员再就业期间，应自觉维护原单位的形象和利益，保守原单位的商业秘密和技术秘密。
第二十三条单位应尊重退休人员再就业的选择，不得无理限制或干预其再就业活动。
第七章：违规处理
第二十四条退休人员在退休待遇、再就业等方面有违规行为的，单位应按照国家法律法规和本单位相关规定予以处理。
第五十六条本规定的修订和解释权归单位人事部门，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第五十七条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第五十八条本规定适用于事业单位编制内退休人员，其他类型单位可参照本规定执行。
第十六章：退休人员的权益保障
第五十九条单位应切实保障退休人员的合法权益，不得随意降低或取消其应享受的待遇。
第二十五条单位应建立健全退休人员违规行为的举报制度，及时查处违规行为，维护退休人员队伍的稳定。
第二十六条退休人员对处理结果有异议的，可以向单位人事部门提出申诉，单位应认真调查核实，并及时给予答复。
第八章：附则（续）
第二十七条本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十八条本规定解释权归单位人事部门，具体实施过程中出现的问题，由单位人事部门负责协调解决。

内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。

企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。

生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。

按规定不得低于最低生活保障费。

按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。

生活费一次性发放的，以后不再追加。

(二)社保金的缴纳。

无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。

养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。

改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

下工职工再就业单位给交养老保险吗下岗职工再就业单位给交养老保险。

缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

二十、退休人员培训与教育
1.为提高退休人员的知识技能和适应社会发展，应提供必要的培训和教育机会；
2.鼓励退休人员参加老年大学、社区学校等教育机构的学习，丰富精神文化生活；
3.社会保险经办机构应与教育部门合作，为退休人员提供学习资源和支持。
二十一、退休人员健康管理与关爱
1.社会保险经办机构应加强对退休人员健康状况的跟踪与管理，提供健康咨询服务；
十七、退休人员丧葬待遇
1.退休人员去世后，按照国家及江苏省相关规定，享受丧葬补助；
2.丧葬补助的申请程序和发放方式，参照养老金发放的相关规定执行；
3.社会保险经办机构应简化丧葬补助的办理流程，为退休人员遗属提供便捷服务。
十八、退休人员其他福利
1.退休人员享受国家和江苏省规定的其他福利待遇，如节日慰问、医疗保健等；
江苏省关于退休的最新规定
一、适用范围
本规定适用于江苏省境内依法参加企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险、城乡居民基本养老保险的退休人员。
二、退休年龄
1.企业职工：男性年满60周岁，女性年满50周岁；
2.机关事业单位工作人员：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁；
3.城乡居民：男性年满60周岁，女性年满55周岁。
三、退休待遇
1.企业职工：按照国家及江苏省相关规定，计发基本养老金；
2.机关事业单位工作人员：按照国家及江苏省相关规定，计发基本养老金；
3.城乡居民：按照江苏省城乡居民基本养老保险相关规定，计发养老金。
四、退休程序
1.符合退休条件的参保人员，由所在单位或本人向参保地社会保险经办机构提出退休申请；
3.社会保险经办机构应与法律援助机构建立协作机制，为退休人员提供法律支持。

3.其他福利：按照国家和地方政策规定享受相关福利待遇，如住房补贴、取暖费等。
三、退休程序
1.申请人向所在单位提出退休申请；
2.单位对申请人的退休条件进行审核，并将审核结果报上级主管部门；
3.上级主管部门对单位报送的退休材料进行审批，并将审批结果反馈给单位；
4.单位根据审批结果为申请人办理退休手续，包括停发工资、发放退休证等；
十、退休人员合法权益保障
1.退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯；
2.各级政府及有关部门应加强对退休人员合法权益的保护，及时处理侵害退休人员权益的行为；
3.退休人员对退休待遇有异议时，可依法申请复核，相关部门应及时进行调查处理；
4.依法加强对退休人员个人信息保护，防止个人信息被非法使用。
4.各级政府应加强政策协调，确保各项政策在退休人员身上的综合施策效果。
十六、退休政策动态调整
1.根据国家经济社会发展情况，适时对退休政策进行动态调整，确保政策的科学性和适应性；
2.动态调整应充分考虑人口老龄化趋势、劳动力市场变化、社会保障水平等因素；
3.各级政府应建立健全退休政策调整的决策机制，广泛听取各方意见，确保政策调整的民主性和公正性；
3.退休人员再就业所得收入，应依法缴纳个人所得税；
4.退休人员再就业期间，不影响其原退休待遇的享受，但应停止领取基本养老金，待不再就业时恢复。
八、退休人员教育培训
1.各级政府及有关部门应积极为退休人员提供教育培训机会，丰富其精神文化生活；
2.退休人员教育培训内容应包括健康养生、文化娱乐、法律法规等方面，提高退休人员的生活质量；
3.鼓励退休人员利用现代远程教育技术，实现自我学习，不断提升自身素质。
八、退休人员教育培训（续）

2.通过纪念活动，表彰优秀退休人员，弘扬社会主义核心价值观；
3.结合重大节日和纪念日，开展丰富多彩的文化活动，丰富退休人员的文化生活；
4.鼓励退休人员自发组织各类纪念活动，发挥他们的积极性和创造力。
二十二、退休人员档案管理
1.建立健全退休人员档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和安全性；
2.退休人员档案应包括个人基本信息、工作经历、退休待遇等关键信息；
三、退休待遇
1.基本养老金：根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计发；
2.养老金调整：根据国家统一部署，结合陕西省经济发展水平和物价变动情况，适时调整退休人员养老金；
3.医疗待遇：退休人员按规定参加基本医疗保险，享受相应医疗待遇；
4.其他福利：按照国家和陕西省规定，享受相关福利待遇。
四、退休程序
4.加强对跨区域退休人员的关爱，定期开展走访慰问活动。
陕西省最新退休政策从退休条件、退休待遇、退休程序、再就业、医疗保障、文化生活、合法权益保护等多个方面，为退休人员提供了全方位的保障和服务。政策强调了社区服务、教育培训、社会公益活动、信访工作、纪念活动等多元化措施，旨在提升退休人员的生活质量，促进他们的身心健康，维护退休人员的合法权益。同时，政策还注重信息管理与公开、档案管理、跨区域服务协调，确保退休政策的有效实施和持续完善，以适应经济社会发展的需要。通过这些措施，陕西省致力于构建一个和谐、温馨的退休人员社会环境，让退休人员晚年生活更加幸福美满。
4.对退休人员中的文化人才给予扶持和培养，发挥其在社区文化建设中的积极作用。
十四、退休人员合法权益保护
1.各级政府应加强对退休人员合法权益的保护，依法查处侵犯退休人员权益的行为；
2.退休人员有权依法参与企业、事业单位和社会组织的民主管理；

病退人员受聘其他单位的,原单位能否停发其退休金一、专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位是否有权停发其退休金，我国目前尚未法律条文予以明确规范。

1.《劳动法》第73条第4款对劳动者所享受的社会保障待遇确立了“按时足额支付”的保护性原则;2.《劳动法》第73条第3款规定能够设置享受社会保险待遇所需条件/标准的规范限于法律与法规二者(应作狭义理解。

限制/剥夺劳动者社会保险待遇的行为，必须基于法律/法规的明确规定方可得到法院支持)。

3.《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》并未明确规定专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位可以停发其退休金。

二、病退人员受聘于其他单位，原单位不应停发其退休金【参见《朱仁杰与青铸公司追索退休金纠纷申诉案》，载《立案指导工作》2009年第4辑(总第23辑)第153页】。

【律师提示】病退后并不当然丧失劳动机会/还享有劳动的宪法权利。

再就业与否，支付退休人员退休金都是企业的法定义务，享受相应的养老保险待遇都是劳动者的合法权益。

【法条链接】《劳动法》第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知(国发[1981]164号一九八一年十一月七日)国务院于一九七九年六月二日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《暂行办法》)实施以来，已有大量年老和完全丧失劳动能力的工人办理了退休、退职，从而使企业的劳动力得到了更新。

许多退休、退职工人积极参加力所能及的社会公益活动和其他义务工作，发扬了工人阶级的优良传统，受到各方面的赞扬;有的到街道或农村社队企业作技术、业务指导和帮助待业青年举办各种集体所有制的生产服务事业，为四化建设作出了新的贡献。

六、退休人员社会化管理服务
6.1退休人员社会化管理服务主要包括：养老金发放、医疗保险、丧葬抚恤、再就业服务、文化活动等。
6.2社会保险经办机构应建立健全退休人员档案，定期对退休人员进行走访慰问，了解其生活状况，及时解决实际困难。
6.3鼓励退休人员参与社区活动，发挥余热，提高生活质量。
6.4加强对退休人员社会化管理服务的宣传和教育工作，提高退休人员政策知晓度和自我保护意识。
五、退休人员再就业
5.1退休人员再就业的，应依法签订劳动合同，享受相应的劳动权益。
5.2退休人员再就业期间，继续按规定参加职工基本养老保险，缴费年限累计计算。
5.3退休人员再就业所得工资收入，不影响其按月领取基本养老金。
5.4退休人员再就业期间，若因工致残或因病完全丧失劳动能力，按照国家和河南省相关规定享受相应待遇。
9.4社会保险经办机构应建立健全退休人员权益保障机制，定期开展权益保障情况的监督检查。
十、信息管理与公开
10.1社会保险经办机构应加强退休人员信息管理，确保个人信息准确、完整、安全。
10.2退休人员的基本养老金发放信息，应通过适当方式向社会公开，接受社会监督。
10.3社会保险经办机构应定期向退休人员提供个人权益记录，便于退休人员了解自身权益状况。
12.4社会保险经办机构应提供必要的信息服务，帮助退休人员了解培训信息和就业机会。
十三、退休人员参与社会服务
13.1鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参与社会志愿服务、社区管理等公益活动。
13.2社会组织和企业应为退休人员参与社会服务提供便利和支持。
13.3对退休人员在参与社会服务中取得的显著成绩，给予表彰和奖励。
16.2对违反退休政策规定的行为，依法予以查处，并对相关责任人进行问责。

退休再就业有哪些保障措施
退休再就业是指退休后再次参加工作，既可以继续在原单位工作，也可以在其他单位或个体经营中就业。

为了保障退休再就业人员的权益和就业环境，我国出台了一系列的保障措施。

首先，退休再就业人员享受基本养老金待遇。

根据我国现行的养老保险制度，退休后继续工作的人员依然可以享受基本养老金，这样既给予了退休再就业人员一定的经济保障，也鼓励他们参与社会生产和经济建设。

其次，退休再就业人员享受就业优先政策。

在职场上，退休再就业人员享受就业优先政策，有机会获得更多的就业机会。

各级政府部门和用人单位在招聘和招工时，会给予退休再就业人员一定的优惠政策和福利待遇，这样不仅为退休再就业人员提供了更多的就业机会，也可以更好地发挥他们的经验和技能。

此外，退休再就业人员还可以享受培训和职业转换的支持。

许多地方政府和社会组织会组织一些培训班和职业转换的项目，为退休再就业人员提供一些新的技能和知识，让他们更适应就业市场的需求。

这样，退休再就业人员既可以完善自己的职业能力，也能更好地适应和融入新的工作环境。

此外，还有一些其他的保障措施，例如退休再就业人员可以享受医疗保险和住房公积金补贴，让他们在工作中能够享受到相应的社会福利。

同时，对于退休再就业人员所从事的工种和岗位，也会有一定的保护措施，防止他们受到不公平的待遇或歧视。

总的来说，退休再就业人员的保障措施主要包括基本养老金待遇、就业优先政策、培训和职业转换支持以及医疗保险和住房公积金补贴等。

这些措施的出台和实施，既可以为退休再就业人员提供一定的经济保障和福利待遇，也可以激发他们的就业积极性和创造性，为社会发展和经济建设做出更大的贡献。

《公司机构改革人员分流安置办法》一、总则第一条为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。

对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置。

在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继续工作的人员，为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。

为此，特制定本办法。

第二条本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。

未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。

第三条本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。

对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约5%-10%）或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。

二、内部退休第四条内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入公司编制外管理。

第五条内部退休条件公司职员符合下列条件之一者，可以选择内部退休。

男职工年满50周岁，女职工年满45周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续，其待遇按照本办法第七条有关规定执行。

第六条办理程序符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：（1）申报内部退休人员名单按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员，并将名单报公司人力资源部进行审核。

（2）人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门。

在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理。

（3）所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责做好备案和管理工作。

第七条内部退休待遇内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和，不再享受公司发放的各种奖金。

保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。

内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇。

企业内退人员管理制度为了更好地管理企业内退人员，充分发挥其余热，维护其权益，提高企业整体竞争力，特制定本企业内退人员管理制度。

一、内退人员的定义与范围内退人员是指在企业劳动合同到期、解除或者终止劳动关系后，享受退休、退职等待岗待遇，但仍与企业保持一定劳动关系的人员。

内退人员包括退休人员、退职人员以及在年龄、身体条件等方面不适合继续从事本职工作的人员。

二、内退人员的权益保障1.报酬待遇：内退人员的工资、奖金、福利待遇由企业按照相关法律法规和内退人员个人劳动贡献确定。

企业应按时足额支付内退人员的工资、奖金、退休金、医疗费用补贴等待遇，确保其基本生活需求。

2.福利待遇：内退人员享有与在职员工相同的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、住房公积金等。

企业应积极协助内退人员办理相关手续，确保其权益得到充分保障。

3.培训和再就业：内退人员有参加企业组织的培训与再就业活动的权利，企业应根据内退人员的个人意愿和能力，提供相关培训和就业指导，帮助他们更好地适应社会和自我发展。

三、内退人员管理的程序1.内退申请：内退人员应按照企业相关规定，提出内退申请。

企业应及时对内退申请进行审核，并根据内退人员个人情况确定内退待遇。

2.内退合同签订：经企业审核通过后，与内退人员签订《内退合同》，明确内退人员的待遇、权益以及相应的责任和义务。

3.内退人员调岗：根据内退人员的意愿和企业的需要，可以将其调配到适合其能力和兴趣的岗位，实现其个人价值的发挥和企业的利益最大化。

5.退出管理：当内退人员达到法定退休年龄后，企业应及时办理相关退休手续，停发其工资和奖金，并落实相关退休待遇。

四、内退人员的监督与评估企业应建立健全内退人员的监督与评估机制，加强对内退人员的管理和服务。

定期对内退人员进行工作表现的评估和个人发展情况的调查，了解其需求和困难，并根据评估结果为其提供相应的帮助和支持。

五、违纪违法处理内退人员如果违反国家法律法规、企业规章制度，犯有违纪违法行为，将按照相关规定进行处理，包括但不限于停发退休待遇、开除内退资格等。

《离退休人员返聘管理办法》为加强本系统退休人员返聘使用的管理，做到科学合理，健康有序，根据本台实际，制定如下办法。

1、部门在额度不满，工作运行出现暂时困难的情况下，可以通过适当返聘退休人员补岗，以缓解工作急需的矛盾。

部门在不缺额的情况下，不能使用返聘人员。

2、对退休人员返聘实行严格控制的原则。

返聘的岗位必须是空岗，返聘的人员必须适应岗位工作的需要，而且身体健康，一般不得超过60周岁。

用人部门根据岗位实际情况，提出返聘人选，报人力资源中心审核，再经总台党委会研究决定。

3、返聘人员实行协议用工，总台委托人力资源中心与返聘人员签订用工协议，明确用工性质、权利、义务等事项，协议一年一签，期满协议终止。

4、返聘人员不作为在职职工，不享受在职职工的权利。

具体待遇、福利等在协议中明确。

5、返聘人员的工作由用人部门管理，其用工关系等由人力资源中心统一管理。

6、本《办法》由人力资源中心负责解释。

第二篇。

离退休人员返聘的离退休人员返聘的，应否签订劳动合同。

劳动合同法网作者：李迎春律师发布时间：xx-10-10【问题释解】《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（xx年10月31日）规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。

各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[xx]354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

六、退休人员社会化管理服务
1.社区（村）应建立健全退休人员管理服务体系，为退休人员提供便捷高效的服务。
2.社区（村）应定期组织退休人员进行健康教育和文化活动，丰富退休人员的文化生活。
3.社区（村）应协助退休人员解决生活中遇到的问题，提供必要的帮助和支持。
七、退休制度的宣传与监督
1.各级政府和社会保险经办机构应加强退休制度的宣传，提高职工对退休政策的知晓率和满意度。
2.退休人员医疗保险待遇的发放，按照国家和地方医疗保险政策执行，确保退休人员享有基本医疗保障。
3.其他补贴的发放，根据国家和地方财政状况以及退休人员的生活实际需要，由各地自行确定发放标准和方式。
（二）调整
1.基本养老金的调整，根据物价变动、职工平均工资增长等因素，由国家定期进行调整。
2.医疗保险待遇的调整，根据医疗保险基金运行情况和社会医疗费用水平，适时进行调整。
4.加强与国际退休保障制度的交流合作，借鉴先进经验，推动中国退休制度的不断完善和发展。
九、退休制度的信息化建设
1.国家将推进退休制度信息化建设，建立全国统一的退休人员信息管理系统。
2.实现退休人员信息的数据化、网络化管理，提高退休待遇发放的准确性和效率。
3.通过信息化手段，加强对退休人员的服务和动态管理，为退休人员提供个性化、精准化的服务。
1.基本养老金：按照职工缴费年限和缴费基数计算，由国家统一规定；
2.医疗保险待遇：退休人员享受医疗保险待遇，缴费年限累计计算；
3.其他补贴：根据地区经济发展水平和职工实际需求，给予适当的生活补贴、住房补贴等。
五、退休程序
1.职工达到法定退休年龄前，所在单位应提前通知本人，并办理退休手续；
2.职工应在达到法定退休年龄当月，向所在单位提出退休申请；

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX退休人员再就业协议模板2024年标准本合同目录一览1. 协议背景与主体2. 工作内容与职责3. 工作时间与休息4. 劳动报酬与待遇5. 社会保险与福利6. 保密协议与知识产权7. 合同期限与终止8. 违约责任与争议解决9. 法律适用与争议解决10. 合同的修改与补充11. 合同的生效与解除12. 其他约定13. 附件14. 签署页第一部分：合同如下：1. 协议背景与主体1.1 本协议由甲方（退休人员）与乙方（用人单位）签订，双方自愿遵守国家相关法律法规，甲方同意在退休后继续从事乙方提供的工作，乙方同意雇佣甲方并提供相应的工作条件。

1.2 甲方为具备丰富工作经验和专业技能的退休人员，愿意在退休后继续发挥自身优势，为社会贡献力量。

乙方为需要甲方专业知识、经验或技能的单位，愿意为甲方提供合适的岗位。

2. 工作内容与职责2.1 甲方在合同期内，应根据乙方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，充分发挥自身专业技能，确保工作质量。

2.2 甲方的工作职责和具体工作任务由乙方根据甲方的专业背景和能力进行分配，并在合同中明确。

3. 工作时间与休息3.1 甲方的工作时间由乙方根据实际工作需要和甲方的身体状况合理确定，确保甲方有足够的休息时间。

3.2 甲方的工作时间应符合国家法定工作时间和休息时间的规定。

3.3 甲方在合同期内享有所规定的带薪年假、病假等休假权利。

4. 劳动报酬与待遇4.1 乙方向甲方支付的劳动报酬，应根据甲方的实际工作量、工作质量和乙方的薪酬体系确定，并在合同中明确。

4.2 甲方享有国家规定的退休金待遇，乙方不得降低甲方的退休金待遇。

4.3 乙方应按时足额支付甲方劳动报酬，不得拖欠。

5. 社会保险与福利5.1 乙方应依法为甲方参加社会保险，确保甲方的社会保险权益。

5.2 甲方在合同期内应继续享受国家规定的退休人员医疗、养老等福利待遇。

事业单位退休过渡政策在当前经济社会发展的背景下，事业单位的退休人员面临着过渡期的问题。

为了保障退休人员的生活质量，推动事业单位的可持续发展，我们对事业单位退休过渡政策进行了研究和探讨。

一、退休养老金过渡发放政策根据《事业单位养老保险暂行办法》，事业单位职工在退休时可以领取养老金。

为了确保退休人员在过渡期间生活的平稳过渡，我国实行了退休养老金的过渡发放政策。

这项政策的核心目标是确保退休人员能够稳定获得养老金，并逐步过渡到新的社保政策下。

在退休养老金过渡发放政策中，首先，根据退休人员的工龄和退休前工资水平确定过渡期的具体金额。

退休人员在过渡期内的养老金将按照原有政策进行发放，确保其生活的基本需求。

同时，退休人员所在的事业单位需要落实退休养老金的发放责任，确保过渡期内养老金的及时发放。

此外，在过渡期结束后，退休人员将根据新的社保政策进行养老金的申领和发放。

这一政策调整将确保退休人员享受到更好的养老保障。

二、退休人员再就业和福利保障事业单位的退休人员在退休后有时希望继续工作，以保持社会参与和增加收入来源。

为了支持退休人员再就业，政府出台了相关政策，保障他们的权益。

首先，事业单位在招聘新员工时应有适当比例的岗位面向退休人员开放。

这样一来，退休人员就能有更多的机会再就业，并能发挥积累的经验和技能。

其次，退休人员再就业期间，可以享受相应的工资和福利待遇。

虽然退休人员已经领取养老金，但再就业的工资不会影响其养老金收入，以保证其福利受益的稳定和逐步增长。

此外，事业单位还可以为退休人员提供相关的培训和职业发展机会，以提高他们再就业的竞争力和适应能力。

三、退休人员享受社会保险为了充分保障事业单位的退休人员，我国实行了全面的社会保险制度，确保他们在退休后享受到相应的待遇和权益。

首先，退休人员可以继续享受医疗保险和失业保险等相关社会保险。

这意味着他们在生病就医和失去工作时，可以享受到相应的保障和补偿。

其次，退休人员的子女可以继续享受相关的教育、医疗等优惠政策。

十五、退休人员精神文化生活
1.积极开展丰富多彩的文化活动，满足退休人员的精神文化需求。
2.加强对退休人员文化团体的扶持，鼓励退休人员自发组织文化、艺术、体育等活动。
3.提供便利条件，促进退休人员参与社区文化建设，增强社区凝聚力。
十六、特殊群体退休人员关怀
1.对高龄、残疾、孤老、特困等特殊群体退休人员，给予特别关怀和照顾。
3.对退休人员参加教育培训的经费给予适当补贴，确保退休人员教育培训的普及和实效。
十四、退休人员健康保障
1.加强退休人员的健康管理，提供定期的健康体检服务，确保退休人员及时了解自身健康状况。
2.鼓励医疗机构为退休人员提供便捷、优质的医疗服务，落实老年人的医疗服务优惠政策。
3.加强对退休人员慢性病、常见病的防治工作，提高退休人员的健康素养。
3.符合国家和山东省规定的其他退休条件。
三、退休待遇
1.基本养老保险待遇：按照国家和山东省有关规定，计算并支付基本养老保险待遇；
2.医疗保险待遇：退休人员继续参加基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇；
3.其他福利：根据国家和山东省政策，退休人员可享受独生子女父母奖励、老年人优待等福利。
四、退休程序
1.申请人向参保地社会保险经办机构提交退休申请；
1.鼓励退休人员积极参与社会活动，发挥余热，贡献社会。
2.各级政府和相关部门应提供便利条件，支持退休人员参与教育培训、文化体育、志愿服务等活动。
3.退休人员参与社会活动，应遵守国家法律法规，不得从事营利性经营活动。
七、政策宣传和咨询服务
1.各级人力资源和社会保障部门应加强对退休政策的宣传，提高社会公众对退休政策的知晓度。
2.社会保险经办机构对申请人资格进行审核，符合条件的办理退休手续；