退休后再就业,原单位可以停发退休金吗

退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？导读：退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？企业不应因退休职工再就业了而停发其养老金，这是职工在职期间所作贡献而应获得的待遇。

下面就由为您详细介绍。

退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？对于职工离退休后再次就业的情况，目前的政策是不禁止，但承认这一现实。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

”其中明确了：职工离退休后再次受聘是合法的，但必须依法与用人单位签订书面的协议；用人单位使用离退休职工也必须遵守劳动法的有关规定。

原单位不得停发退休人员受聘期间的退休工资。

因为，养老金是劳动者在就业期间获得的一种社会保障积累。

我国实行的是法定退休制度，因而只要达到退休年龄退休者就享受这一待遇。

企业不应因退休职工再就业了而停发其养老金，这是职工在职期间所作贡献而应获得的待遇。

相关知识链接离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金：1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的；2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的；3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的；4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的；5、法律、法规规定的其他情形的。

发生以上第1、2项情形的离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金；发生以上第3项情形的离退休人员，经发现后即停发基本养老金，退还已领取的基本养老金后社保经办机构将其个人账户储存额及建账前个人缴费本息退回本人，终结养老保险关系。

发生以上第4项情形的离退休人员服刑或劳动教养期满后可按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。

内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗内退职工再就业，用工单位还需要交养老保险吗内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。

企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。

生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。

按规定不得低于最低生活保障费。

按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。

生活费一次性发放的，以后不再追加。

(二)社保金的缴纳。

无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。

养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。

改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

下工职工再就业单位给交养老保险吗下岗职工再就业单位给交养老保险。

缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

病退人员受聘其他单位的,原单位能否停发其退休金一、专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位是否有权停发其退休金，我国目前尚未法律条文予以明确规范。

1.《劳动法》第73条第4款对劳动者所享受的社会保障待遇确立了“按时足额支付”的保护性原则;2.《劳动法》第73条第3款规定能够设置享受社会保险待遇所需条件/标准的规范限于法律与法规二者(应作狭义理解。

限制/剥夺劳动者社会保险待遇的行为，必须基于法律/法规的明确规定方可得到法院支持)。

3.《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》并未明确规定专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位可以停发其退休金。

二、病退人员受聘于其他单位，原单位不应停发其退休金【参见《朱仁杰与青铸公司追索退休金纠纷申诉案》，载《立案指导工作》2009年第4辑(总第23辑)第153页】。

【律师提示】病退后并不当然丧失劳动机会/还享有劳动的宪法权利。

再就业与否，支付退休人员退休金都是企业的法定义务，享受相应的养老保险待遇都是劳动者的合法权益。

【法条链接】《劳动法》第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知(国发[1981]164号一九八一年十一月七日)国务院于一九七九年六月二日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《暂行办法》)实施以来，已有大量年老和完全丧失劳动能力的工人办理了退休、退职，从而使企业的劳动力得到了更新。

许多退休、退职工人积极参加力所能及的社会公益活动和其他义务工作，发扬了工人阶级的优良传统，受到各方面的赞扬;有的到街道或农村社队企业作技术、业务指导和帮助待业青年举办各种集体所有制的生产服务事业，为四化建设作出了新的贡献。

退休再就业有哪些保障措施
退休再就业是指退休后再次参加工作，既可以继续在原单位工作，也可以在其他单位或个体经营中就业。

为了保障退休再就业人员的权益和就业环境，我国出台了一系列的保障措施。

首先，退休再就业人员享受基本养老金待遇。

根据我国现行的养老保险制度，退休后继续工作的人员依然可以享受基本养老金，这样既给予了退休再就业人员一定的经济保障，也鼓励他们参与社会生产和经济建设。

其次，退休再就业人员享受就业优先政策。

在职场上，退休再就业人员享受就业优先政策，有机会获得更多的就业机会。

各级政府部门和用人单位在招聘和招工时，会给予退休再就业人员一定的优惠政策和福利待遇，这样不仅为退休再就业人员提供了更多的就业机会，也可以更好地发挥他们的经验和技能。

此外，退休再就业人员还可以享受培训和职业转换的支持。

许多地方政府和社会组织会组织一些培训班和职业转换的项目，为退休再就业人员提供一些新的技能和知识，让他们更适应就业市场的需求。

这样，退休再就业人员既可以完善自己的职业能力，也能更好地适应和融入新的工作环境。

此外，还有一些其他的保障措施，例如退休再就业人员可以享受医疗保险和住房公积金补贴，让他们在工作中能够享受到相应的社会福利。

同时，对于退休再就业人员所从事的工种和岗位，也会有一定的保护措施，防止他们受到不公平的待遇或歧视。

总的来说，退休再就业人员的保障措施主要包括基本养老金待遇、就业优先政策、培训和职业转换支持以及医疗保险和住房公积金补贴等。

这些措施的出台和实施，既可以为退休再就业人员提供一定的经济保障和福利待遇，也可以激发他们的就业积极性和创造性，为社会发展和经济建设做出更大的贡献。