第十二章 使用表单

第十二章：练习题库-健康信息学1.(单选)居民健康档案信息主要由三大部份组成，即个人基本健康信息、家庭健康信息及A周期性健康检查记录 B家庭生活周期 C社区卫生服务状况D社区健康信息 E接诊记录表2.(单选)个人健康档案不包括A个人一般资料和生活习惯及嗜好 B家系图C既往健康状况和心理健康状况 D生活事件E健康问题随访记录、转会诊记录3.(单选)真正的普查是指A对某个人群的系统追踪观察 B对某人群中的部分人进行调查C对某人群中某事件的完全调查 D以发现隐性感染为目的的调查E对某人群的大部分人进行筛查4.(单选)信息论的创始人香农认为，信息是A能够消除不确定性的东西 B有潜在价值 C各种测量数据D电子健康档案 E服务对象的全部特征集合5.(单选)关于信息的含义，以下表述不正确的是A信息是经过加工的数据 B信息对决策和行为有现实的、潜在的价值C信息是能够用来消除不确定性的东西D事物现象及其属性标识的集合即是信息 E信息是知识6.(单选)需要定期体检并更新个体健康档案主要反应了信息的哪种特征A可存储性 B可识别性 C时效性 D可传递性 E可共享性7.(单选)就诊时可向临床医生提供个人健康档案，这主要体现了健康信息的哪种特征A可存储性 B可扩充性 C时效性 D可再生性 E可共享性8.(单选)将个人健康档案中的数值型指标制作成图表形式以便于信息使用者浏览，这主要体现了健康信息的哪种特征A可存储性 B可扩充性 C可传递性 D可转换性 E可共享性9.(单选)以下不属于信息的一般形态的是A数据 B报表 C声音 D文本 E图像10(单选)按信息的加工顺序可将信息划分为A一次信息、二次信息和三次信息 B实在信息、先验信息和实得信息C前馈信息和反馈信息 D与发信息、语义信息和语用信息E战略信息、战术信息和作业信息11.(单选)信息技术是研究信息的获取、传输和处理的技术，由（）结合而成。

A计算机技术、通信技术和微电子技术B信息的获取、传输和处理的技术C信息的采集、存储和加工技术D信息相关产品制造、技术开发和信息服务E通信技术、微电子技术和海量存储技术12.(单选)某健康管理服务对象的收缩压是130mmHg，其中“130”是A信息 B数据 C知识 D参数 E指标13.(单选)数据和信息相互转化的公式是什么A数据+数字=信息 B数据-背景=信息 C数据+背景=信息D数据+技术=信息 E数据+背景+数字=信息14.(单选)人的血型属于哪种类型的数据A定量数据 B定时数据 C定位数据 D定性数据 E模拟数据15.(单选)健康相关信息的主要来源是A卫生服务记录、健康体检记录和专题健康或疾病调查记录B卫生服务记录、户籍管理记录和健康体检记录 C居民健康档案D居民健康档案和医院就诊记录 E健康体检记录和医院就诊记录16.(单选)以下不属于健康相关信息主要来源的是A体检信息 B慢性病专题调查 C儿童保健记录D物业维修记录 E户籍管理信息17.(单选)与健康管理相关的卫生服务记录表单不包括A儿童保健记录 B医疗服务记录 C法医鉴定报告 D疾病管理记录E个人基本信息18.(单选)不属于健康相关信息搜集原则的是A精确性 B系统性 C针对性 D完整性 E计划性19.(单选)根据用户需求全面、系统的收集信息是健康相关信息收集原则中的哪一点A系统性 B计划性 C真实性 D完整性 E及时性20.(单选)采用便携式生理参数监测设备主要体现了健康相关信息收集的A计划性原则 B系统性原则 C针对性原则 D完整性原则 E及时性原则21.(单选)对有心脏病史的健康管理服务对象应定期采集其心电数据，这主要体现了健康相关信息收集的A真实性原则 B系统性原则 C针对性原则 D完整性原则 E及时性原则22.(单选)为了解社区内老年人独居情况，你认为最适宜的信息收集方法是A访谈法 B实地观察法 C问卷法 D查阅卫生服务记录 E查阅户籍资料23.(单选)到健康管理服务对象家中测量并记录血压，属于哪种信息收集方法A访谈法 B实地观察法 C问卷法 D查阅卫生服务记录法 E随访法24.(单选)医学研究中的原始数据通常可分为A反应变量和解释变量 B标识变量和分析变量 C分析变量和反应变量D分析变量和解释变量 E标识变量和反应变量25.(单选)信息整理的步骤是A数据核查、信息分类和资料分析 B数据核查、资料汇编和资料分析C信息分类、资料汇编和资料分析 D信息分类、资料审核和资料分析E资料审核、资料加工和资料汇编26.(单选)在数据核查阶段发现某人舒张压为10mmHg，最有可能引起这种逻辑错误的原因是A录入错误 B系统误差 C随机误差 D精确度问题 E真实性问题27.(单选)个体层面的健康信息利用不包括A评价其健康状况 B评价其健康危险因素 C社区诊断D生活行为方式干预指导 E健康管理效果评价28(单选)社区诊断的主要目的不包括A分析主要健康问题 B分析主要危险因素 C确定主要目标人群D为制定干预计划提供依据 E定性定量调查29.(单选)将现代化的信息技术用于健康信息管理，对个体而言主要可以A进行信息汇总分析 B避免信息孤岛 C及时更新个人健康服务信息D充分利用有限的卫生资源 E相互交换和共享信息30.(单选)将现代化的信息技术用于健康信息管理，对群体而言主要可以A进行信息汇总分析 B避免信息孤岛 C及时更新个人健康服务信息D充分利用有限的卫生资源 E相互交换和共享信息31.(单选)电子病历的英文缩写是A.HISB.EMRC.EHRD.ICDE.PACS32(单选)电子病历系统的主要功能目标不包括A支持电子病历信息的采集 B保障医疗安全 C提高医疗质量D补充和完善个人健康档案 E提高医疗效率33.(单选)电子病历与电子病历系统的关系是A电子病历依附于电子病历系统B从电子病历的角度看患者信息是局部的、离散的C电子病历系统内的患者信息没有冗余D电子病历不要求患者信息的原始性E电子病历与电子病历系统在内容要求上相同34.(单选)电子健康档案的英文缩写是A.HISB.EMRC.EDRD.ICDE.EHR35.(单选)电子健康档案信息化管理对于健康管理服务提供者的最大意义在于A便于文字资料的记录 B便于文字资料的查询C能够记录图像、声音及动态画面 D便于统计分析E实现健康信息资源共享36.(单选)下列区域卫生信息系统的组成部分中，主要用于实现各部门之间公文传递、工作计划、人力资源管理、绩效考核等功能的系统是A卫生监督系统 B电子政务系统 C医疗保险信息系统D医院信息系统 E社区卫生信息系统37.(单选)家庭健康档案的内容不包括A家庭的基本资料 B家庭评估资料 C家系图D家庭动员潜力 E家庭主要问题记录38.(单选)（）主要是用来描述家庭结构、医疗史、家庭成员疾病间的遗传关系、家庭关系及家庭重要事件等A家庭的基本资料 B家庭评估资料 C家系图D家庭生活周期健康维护记录 E家庭主要问题记录39.(单选)家庭健康档案建立过程中，家庭基本资料收集的最主要途径是A家访 B首诊询问 C电话访问 D日常接触 E户籍查阅40.(单选)一般放在家庭健康档案最前面的部分是A家系图 B家庭基本资料 C家庭主要问题目录 D家庭主要问题描述E家庭成员的健康记录41.(单选)建立社区健康档案的最终目的是A进行社区居民健康需求评价B以社区为导向进行整体性、协调性医疗保健服务C分析社区居民的健康状况 D便于危险因素调查 E挖掘社区动员潜力42.(单选)社区健康档案资料中，（）的掌握有利于健康管理者为社区居民提供协调性服务A社区基本资料 B社区卫生服务资源 C社区卫生服务状况D社区居民健康状况 E社区人口学资料43.(单选)基层卫生机构医务人员可以在机构诊疗、入户服务、疾病筛查、健康体检时为居民建立健康档案，这体现了健康档案管理的（）原则A自愿为主 B多种方式相结合 C动态管理 D科学性 E及时性44.(单选)个人健康档案的3类表格包括A个人基本信息表、个人生活行为习惯表、随访记录表B居民基本情况表、健康体检表、服务记录表C个人基本信息表、随访记录表、转会诊记录表D居民基本情况表、预防接种卡、服务记录表E个人基本信息表、健康体检表、随访记录表45.(单选)下列选项中，哪项属于个人健康档案以问题为导向的健康问题记录A转会诊记录 B预防接种记录 C健康体检记录 D危险因素筛查记录E危险因素评价记录46.(单选)下列选项中，哪项属于个人健康档案以预防为导向的健康问题记录A健康问题描述 B健康问题随访记录 C危险因素筛查及评价记录D转会诊记录 E个人生活行为习惯47.(单选)下列选项中，哪项属于健康档案中以预防为导向的记录A健康体检表 B会诊记录 C随访服务记录 D个人基本信息表E家庭社会经济状况情况表48.(单选)下列选项中，哪项不属于健康档案中以预防为导向的记录内容A预防接种 B健康体检 C危险因素筛查 D危险因素评价E随访服务49.(单选)不需要在预防接种卡上填写的内容是A接种日期 B接种部位 C疫苗批号 D接种方式 E接种医生50.(单选)SOAP记录形式中，字母“O”代表A主观资料 B客观资料 C对健康资料收集 D对健康问题评估E对问题的处理计划51.(单选)SOAP记录形式中，字母“A”代表A主观资料 B客观资料 C对健康资料收集 D对健康问题评估E对问题的处理计划52.(单选)SOAP记录形式中，字母“P”代表A主观资料 B客观资料 C对健康资料收集 D对健康问题评估E对问题的处理计划53.(单选)健康行为资料属于以问题为导向记录中的（）部分A基础资料 B健康问题描述 C健康问题随访记录 D转诊记录E会诊记录54.(单选)POMR记录的核心部分是A基础资料 B健康问题描述 C健康问题随访记录 D转诊记录E会诊记录55.(单选)SOAP记录形式中的“S”代表A对健康问题的评估 B随访记录 C服务对象的主观资料D客观资料 E以上皆是56.(单选)个人健康档案中的人口学资料包括年龄、性别、教育程度、职业，以及（）等内容A饮食习惯 B家族史 C就医行为 D婚姻状况 E个人史57.(单选)个人健康档案中的健康行为资料包括吸烟、酗酒、运动、饮食习惯，以及（）等内容A教育程度 B就医行为 C婚姻状况 D家族史 E个人史58.(单选)依据《新生儿访视技术规范》，高危新生儿出院（或家庭分娩）报告后，要求社区医务人员（）内进行首次访视，并填写新生儿家庭访视记录表A.1日B.3日C.5日D.7日E.8日59.(单选)依据《0～6岁儿童健康管理服务规范》，在（）阶段需进行听力筛查A产前检查 B新生儿家庭访视 C新生儿满月健康管理D婴幼儿健康管理 E学龄前儿童健康管理60.(单选)依据《高血压患者健康管理服务规范》，需要对原发性高血压患者进行每年不少于（）的面对面随访并填写随访记录A.1次B.2次C.4次D.6次E.12次61.(单选)双向转诊（转出）单中，患者转诊时存在的主要临床问题要填写在（）处A初步印象 B主要现病史 C主要既往史 D治疗经过 E主要检查结果62.(单选)按照《预防接种服务规范》，受种者在接种后应在留观室观察A.10分钟B.15分钟C.20分钟D.25分钟E.30分钟63.(单选)（）是方便医生评判家庭成员健康状况及掌握家庭生活周期、家庭功能以及家庭资源等资料的最好工具A家系图 B家庭基本资料 C家庭主要问题目录 D家庭主要问题描述E家庭成员的健康记录64.(单选)社区健康档案资料中，（）可以用社区地图的形式表示A社区的自然环境状况 B社区的经济状况 C社区动员潜力D社区卫生服务状况 E社区居民的健康状况65.(单选)社区健康档案资料中，（）是要靠全科医生或相关人员来发现或开发的A社区的自然环境状况 B社区的经济状况 C社区动员潜力D社区卫生服务状况 E社区居民的健康状况66.(单选)不同社区的自然环境状况不同，会导致社区（）不同，这使得社区健康管理必须关注社区自然环境状况A经济状况 B存在的卫生问题 C社区动员潜力D社区卫生服务状况 E社区卫生服务资源67.(单选)健康管理者对社区内存在的各类专业卫生机构情况的掌握，有利于为居民提供A人格化服务 B综合性服务 C协调性服务 D连续性服务 E可及性服务68.(单选)下列选项属于社区患病资料的是A社区疾病谱 B社区死因谱 C社区死亡顺位 D平均寿命 E死亡率69.(单选)下列选项属于社区人口学资料的是A发病率 B患病率 C社区疾病谱 D社区死亡顺位 E平均寿命70.(单选)要掌握社区居民的健康水平，最必要的资料是A疾病分布 B年龄、性别分布 C职业满意度水平D身高与体重测量值 E结婚状态71.(单选)信息本身的特征是A价值性、永久性、时效性 B时效性、可伪性、传递性C共享性、独特性、可伪性 D主观性、普遍性、转换性E普遍性、完全性、载体依附性72.(多选)按表现形式分为，数据分为以下哪几种A定时数据 B定性数据 C模拟数据 D数字数据 E定位数据73.(多选)以下选项中，属于电子健康档案包括的内容有A健康体检结果 B药物过敏史 C计划免疫记录 D住院记录 E门诊诊疗记录74.(单选)以下选项不属于重点人群健康管理记录表的是A重性精神疾病患者管理记录表 B居民健康档案信息卡C孕产妇健康管理记录表 D.0~6岁儿童健康管理记录表E高血压患者健康管理记录表75.(单选)中国成年人超重肥胖防治指南提出的我国成年人BMI的正常范围值是A.22-26B.18.5-23.9C.22-25D.20-28E.22-2876.(多选)健康访谈的问卷主要包括A既往史，家族史 B态度和知识方面的信息 C生活方式D职业特点 E对象的社会网络77.(多选)数据与信息概念的正确理解包括A信息是反映客观世界中各种事物特征和变化的可通信的知识B信息和数据是同一概念 C信息为不确定的减少D数据是记录下来而且可以鉴别的符号，信息是对数据的解释E信息是经过加工后的数据，对接收者有价值78.(多选)个人健康档案所包含的信息内容有A病情进展记录 B基本资料 C会诊及转诊记录D周期性健康检查记录 E问题描述79.(多选)按数据性质分，数据分为以下哪几种A定时数据 B定性数据 C模拟数据 D定量数据 E定位数据80.(多选)一份完整的健康体检报告的组成包括A实用健康常识汇编 B体检的生理数据 C顾客的问卷与访谈记录D电子报告与纸质报告 E健康状况的综合分析与干预81.(单选)按信息传递的方向可将信息划分为A一次信息、二次信息和三次信息 B战略信息、战术信息和作业信息C语法信息、语义信息和语用信息 D前馈信息和反馈信息E实在信息、先验信息和实得信息82.(单选)传播的构成要素不包括A传播时间 B传播者 C受传者 D信息量比较少 E媒介83.(单选)传播定义强调传播是A讯息的共享 B信息的共享 C消息的独享 D讯息的影响 E讯息的独享84.(单选)个人健康档案是生活方式疾病管理的基础，下列哪一条不属于建立健康档案的原则（）A真实性原则 B目的性原则 C及时更新的原则 D完整性原则 E数字化原则85(多选)健康档案的具体内容包括A个人的生活习惯 B既往病史 C诊断治疗情况 D家庭病史E历次体检结果86.(单选)居民健康档案信息主要由三大部分组成，即个人基本健康信息、家庭健康信息以及A周期性健康检查记录 B家庭生活周期 C社区卫生服务状况D社区健康信息 E社区卫生资源87.(单选)下列哪项不是个人健康档案的基本内容A健康问题随访记录 B健康问题描述 C病程流程表 D家庭功能评估资料88.(单选)开展社区居民健康调查的目的不包括A寻求改善社区健康的方法 B为社区居民建立健康保险C揭示居民健康状况 D建立居民健康档案E确定居民对卫生服务的需求89(单选)医学信息学研究的方法学是A医学 B信息学 C统计学 D系统学 E控制论90.(单选)在Excel2003中属于常量数据类型的是A间接输入单元格中的数据 B函数 C引用单元格 D文本数据 E公式91.(单选)在采用SOAP格式进行问题描述时，要全面获得主、客观资料，做出完整的评价和处理计划，应始终贯穿A生理、体征、诊断、处理这一主线 B生理、心理、环境、社会这一主线C症状、体检、分析、确诊这一主线 D个人、家庭、社区、社会这一主线E生物、心理、社会、家庭这一主线92.(单选)目前来看，健康管理数据最常见的形式是A数值 B字符 C图形 D音频 E视频93.(单选)在进行家庭健康评估中，需要收集的家庭资料不包括A家系图 B家庭保健记录 C家庭经济状况 D家庭生活方式E社区统计信息94.(单选)不属于个人健康档案基础资料的是A生活方式相关资料 B文化程度 C疾病随访记录 D药物过敏史E家族史95.(单选)按照信息的应用领域分类，其类别不包括A管理信息 B社会信息 C军事信息 D科技信息 E反馈信息96.(单选)有关建立健康档案基本原则的描述错误的是A通过健康档案的有效管理，要能体现连续服务的特点B健康档案的管理不能远离医务人员C对接受上门服务的人群要一个家庭建立一套D对已参加新型农村合作医疗的人群不再建立E在居民自愿的基础上建立，不要求统一建立97.(单选)关于访谈法，下列说法中正确的是A内容越多越好，可以更好了解顾客的健康状况 B适合于团检中的每个人C适合于具有某种慢病的高危因素的个人 D可以按照统一的题目进行E在任何情况下都不需要，只需要问卷调查。

动态WEB技术（山东联盟）知到章节测试答案智慧树2023年最新山东管理学院第一章测试1.腾讯公司的QQ是一款（）架构的web应用软件？参考答案:C/S2.开发一个静态网站不需要安装()?参考答案:应用服务器3.默认的PHP配置文件为()?参考答案:php.ini4.在下面的选项中，哪一种 Web 构建在开发动态网站时通常用于接收并处理用户数据？（）参考答案:PHP5.构建一个网站开发平台，希望具有简易性、低成本、高安全性、开发速度快并且执行灵活，可以选择下面选项中哪一种网站开发平台？（）LAMP6.在下面的选项中，对 MySQL 数据库描述正确的是（）。

参考答案:可以使用 PHP 作为 MySQL客户端程序连接并处理 MySQL 服务器;在 LAMP 组合的开发平台中， MySQL 用于保存网站中的内容数据;MySQL属于 C/S结构软件7.Apache服务器只能在Linux系统中运行。

参考答案:错第二章测试1.不是PHP注释符的是（）参考答案:<!-- -->2.在PHP中，双引号和单引号定义一个字符串，下列说法正确的是（）参考答案:双引号里能识别变量3.关于print()和echo()区别正确的是（）echo语句前不能使用错误屏蔽运算符@;print语句一次只能输出一个字符串，echo可以同时输出多个字符串;print()能作为表达式的一部分，echo 语句不能4.PHP变量使用时，上下文会根据变量值自动确定其数据类型参考答案:对5.PHP中,标识符允许出现的符号有: （）。

参考答案:大写字母;小写字母;数字6.常量的作用域是全局的,不存在全局与局部的概念。

参考答案:对7.下面定义的数据类型中是字符串型数据的是（ )参考答案:"100"第三章测试1.PHP代码"$x=5"与"$x=5;"分别为（）和（）。

表达式;语句;操作符2.PHP全等运算符===如何比较两个数据？（）参考答案:只有在两个数据的数据类型和值都相同时才返回TRUE3.表达式10+（5&gt4）&& ($x=10)是一个（）表达式参考答案:逻辑4."@"字符可以将表达式产生的任何错误信息不输出。

第十二章：练习题库-健康信息学1.（单选）正确答案：D，居民健康档案的内容分三个部分,即个人健康档案、家庭健康档案、社区健康档案。

2.（单选）正确答案：B，个人健康档案，包括两部分内容，一是以问题为导向的健康问题记录。

二是以预防为导向的记录。

以问题为导向的健康记录，通常包括患者的基础资料、个人生活行为习惯记录、健康问题描述、健康问题随访记录、转会诊记录。

家庭健康档案的内容包括家庭的基本资料，家系图、家庭评估资料、家庭主要问题目录、问题描述、家庭各成员的个人健康记录和家庭生活周期健康维护记录。

3.（单选）正确答案：C，考查普查的定义，记忆型题目；普查是指根据一定目的，在特定时间内对特定范围内所有对象进行调查或检查，所以应该是完全调查，选择C。

4.（单选）正确答案：A，信息论的创始人香农认为:"信息是能够用来消除不确定性的东西"。

Wiemer信息定义:"信息是物质、能量、信息及其属性的标示"。

邓宇等人2002年提出的“信息”概念与定义:信息是事物现象及其属性标识的集合"。

此题为老版健康管理师内容5.（单选）正确答案：E,记忆题。

正确答案选E。

信息是客观事物状态和运动特征的一种普遍形式，客观世界中大量地存在、产生和传递着以这些方式表示出来的各种各样的信息。

因此信息与知识不同。

6.（单选）正确答案：C,记忆题。

正确答案选C。

信息的时效性是指信息在一定的时间内是有效的信息，在此时间之外就是无效信息，因此需要不停更新。

信息的主要特征包括：1、可识别性，信息是可以识别的，识别又可分为直接识别和间接识别，直接识别是指通过感官的识别，间接识别是指通过各种测试手段的识别。

不同的信息源有不同的识别方法。

2、可存储性，信息可以用不同的方式存储在不同的介质上，信息是可以通过各种方法存储的。

3、可扩充性，信息随着时间的变化，将不断扩充。

4、可传递性，人们通过声音、文字、图像或者动作相互沟通消息，因此，信息具有可传递性,这是信息的本质特征5、可共享性，同一信源可以供给多个信宿，因此信息是可以共享的。

目录第一章：认识Dreamweaver MX 2004第二章：创建站点第三章：设置首页第四章：插入文本第五章：插入图象第六章：插入多媒体]第七章：建立网页链接第八章：表格第九章：层第十章：框架第十一章：表单第十二章：使用CSS第十三章：行为第十四章：资源第十五章：模板第一章：认识DreamWeaver一、认识DreamWeaver⑴标题栏⑵菜单栏⑶工具栏查看/工具栏/插入、文档、标准或插入工具栏/插入⑷网页的编辑窗口标记⑸属性面板⑹浮动控制面板（组）把鼠标放在有麻点的粘黑三角附近可移到任何位置，同时，采用同样的方式也可以拖回来。

二、更件要求：PⅢ600MHz处理器Window98以上至少128M内存、建议采用256M内存至少275Mb的可用磁盘空间显示器：1024×768百万种颜色显示器第二章：创建站点一、网站分析企划（1）要做什么类型网站，例商业的，个人的个人：在设计上不拘束，发挥自己的想象力商业：考虑公司的形象和网站的统一性，避免太过浮躁，表现太多个人想法。

（2）网站分析企业网站的名称：性质：未来网站浏览者特征：主要应用群体网站的风格：自已的特色网站分类：各个大模块收集素材：文本、图象、动画、视频二、站点（1）创建站点菜单站点/管理站点/否/选择无/完成（2）编辑站点站点/管理站点/编辑（与新建站点一样）◆复制：跟复制文件一样◆删除：只要选中要删除的站点◆导出：此站点（选中）导出一个扩展为.ste文件做备份用。

各计算机移动站点，与其它用户共享。

（3）导入：将导出的站点，重新添加到站点列表中，经供使用。

三、创建站点内容建立：右侧的浮动面板组/文件/文件/右键击本地根目录文件夹/可新建网页和文件夹删除：选中删除项目/按下键盘中的DEL键，弹出对话框，确定。

四、“文件浮动面板”右侧的浮动面板，相当于快捷键，熟练掌握。

第三章设置首页一、首页：每个网站都有首页，代表网站的风格与特色，网站上其它网页必须通过首页散发出去，可见道的重要性。

Zope页面模版在当前的 Zope/Plone 应用中，几乎所有的 Web 页面都是使用 Zope页面模板(Page Template) 来生成的。

Zope页面模版负责内容的展现形式。

这一章我们详细介绍页面模板的用途和用法。

本章适合脚本开发人员和扩展开发人员阅读，读者要求掌握ZMI的基本使用方法，以及HTML语言。

本章学习重点：∙了解页面模板的适用领域∙理解TALES表达式的原理∙掌握页面模板的用法∙掌握模板宏和国际化的原理12.1 什么是Zope页面模板页面模板是一种类似于 asp/jsp/php 页面的技术，即包含有程序逻辑的页面结构。

它基于xhtml, 是xhtml的一个扩展。

由于它同时也是一种 xml ，因此需要生成 xml 数据显示的部分也可以使用页面模板。

页面模板是产生Web页面的工具，但Zope中使用这种技术有更多的好处是它能帮助程序员和设计师进行协同工作，在页面模板技术诞生以前也有一种称为 DTML 的显示动态页面的技术，但 DTML 的设计是没有考虑到有协同工作的需要，它只是一种程序员才能使用的工具，因此现在已经被页面模板技术所淘汰了。

至今 DTML 技术在Zope中还存在只是为了生成一些非 html/xml 的页面。

一般地，在设计页面模板的过程中程序员与网页设计师的协同工作步骤是：∙设计师使用所见即所得的编辑器制作一个模板；∙程序员修改其中需要动态显示的地方；∙设计师可以再次修改程序员修改的结果、程序员也可以再次修改设计师修改的结果，如此迭代式开发以达到最优。

在这个过程中，他们使用不同的工具修改页面模板的内容不会互相影响。

这种协同的原理是以xhtml标准为基础的。

因为Zope页面模板是作为一种xhtml扩展来实现的，程序员写的所有代码都在xhtml标记的属性中，设计师只需要选择一种xhtml 兼容的所见即所得编辑器，其再次工作不会破坏程序员在其中添加的代码。

当前大多数所见即所得编辑器如 DreamWeaver 都支持 xhtml 的规范。

Dreamweaver操作,看了第一行，想关了。

继续看下去...结果....哎,还是把全文复制过来吧第一章Dreamweaver的操作基础一、打开Dreamweaver的方法步骤：1.单击“开始”→所有程序→Dreamweaver→单击鼠标左键2．将鼠标指向桌面上Dreamweaver图标→双击鼠标左键3．将鼠标指向桌面上Dreamweaver图标→单击鼠标左键→在快捷菜单中单击打开。

二、认识Dreamweaver的界面三、Dreamweaver的操作基础1．新建步骤：文件→新建→基本页→创建2．打开步骤：文件→打开→查找范围→选定所需文件→打开3．保存步骤：文件→保存→另存为→保存在（地址）→输入（文件名）→保存4．复制步骤：打开所需文档→文件→另存为→保存在（地址）→输入新的（文件名）→保存四、属性栏的操作1．属性栏的打开方法步骤：窗口→属性（单击鼠标左键）2．文本的编辑步骤：选定→单击所需命令选项即可本章练习：第二章文字、图像与Flash动画一、使用文字1．设置文本属性步骤：打开原本文件→选定所需文字→字体下拉列表→选中所需字体（注：在属性面板中还可以分别设置字号、颜色、粗体、斜体等）2．插入常用文字元素（插入日期）步骤：常用→日期→日期格式→确定二、使用图像1．插入并设置图像步骤：常用→图像（按钮）→图像→选择图像源文件→查找范围→选定文件夹→选定所需图像→确定2．使用鼠标经过图像步骤：常用→图像→鼠标经过图像→原始图像（浏览）→选择所需图像→确定→鼠标经过图像（浏览）→选择所需图像→确定三、使用Flash动画1．插入动画步骤：常用→（媒体）Flash→选择所需文件→确定2．插入Flash按钮和文本步骤：（1）常用→（媒体）Flash→Flash按钮→选择样式→输入按钮文本→设置字体/字号→另存为（浏览）→保存在所需位置→输入文件名→保存→应用步骤：（2）常用→（媒体）Flash→Flash文本→输入方本→设置字体/字号→另存为（浏览）→保存在所需位置→输入文件名→保存→应用第三章建立网页超链接一、建立普通链接1．步骤：选中网页中的文字或图片→在属性面板中单击“链接” →浏览→选择文件→确定二、建立邮件链接步骤：打开原始文件→常用→电子邮件链接→输入文本→E-mail→确定三、建立锚点链接步骤：打开原始文件→常用→命名锚记→锚记名称→确定第四章使用表格排版一、表格的基本操作1．插入表格步骤：常用→表格→表格大小→输入行数/列数→表格宽度→确定二．设置边框和颜色步骤：选定表格→属性→边框颜色三．设置间距和填充步骤：（1）选定表格→属性→间距→输入数值（2）选定表格→属性→背景颜色四、单元格内文字对齐方式1．文字对齐方式步骤：选定表格→属性→格式栏→左对齐/居中对齐/右对齐/两端对齐2．表格对齐方式步骤：选定表格→属性→对齐五、拆分和合并拆分单元格1．步骤：选定→属性→合并单元格2．步骤：选定→属性→拆分单元格→输入行数/列数→确定六、插入和删除表格的行列步骤：修改→表格→插入行或列→位置→确定七、表格的布局视图步骤：选定→查看→表格模式→布局模式第五章使用表单元素一、关于表单/创建表单1．表单的应用范围非常广泛，如常见的留言板、讨论区、会员注册/登陆、在线查询等。

集团O A办公系统运行管理规定The document was prepared on January 2, 2021××集团O A办公系统运行管理办法第一章总则第一条为确保××集团OA办公系统以下简称“OA系统”安全、有效、规范运行,充分发挥OA系统的作用,提高工作效率,特制定本管理办法.第二条OA系统运行是指在××集团范围内,使用致远协同办公软件处理日常办公业务,实现本单位移动办公、资源共享、高效协同的事务处理机制.第三条OA系统运行应坚持优化业务办公流程、提高办公效率和降低管理成本原则,利用OA系统处理办公业务应符合公司流程管理及其它业务管理的有关规定.第四条OA系统内容主要包括内网门户、流程表单、文档管理、公共信息、会议管理、公文管理、致信桌面端、移动协同等功能,旨在实现流程在线审批、移动办公、信息共享和交流,规范管理流程,提高办公效率和降低管理成本.第五条本办法适用于××集团、项目公司经批准使用的各部门以及各部门人员.第六条系统的应用分两个阶段：第一阶段自2015年×月×日至2015年×月×日为试用期,集团公司和项目公司OA系统通过集中培训后试用,问题反馈,使用提升,试用期周期为一个月.第二阶段自2016年×月×日起,系统投入正式运行,将进入优化提升、运行管理阶段,各部门所有梳理到OA系统中的流程表单均需在线上运行.目前尚不适合通过OA系统流转的流程表单,仍按纸质单据流程审批.第二章管理机构第七条集团人力行政部负责OA系统的管理、规划、实施、培训、日常维护、总体检查考核工作,对系统实行统一部署,分级管理.其主要职责:一办理系统使用单位的新用户注册、变更、密码修改等相关手续；二制定系统运行的具体工作规范和管理制度；三负责OA系统流程的修改及修订工作.四征询各使用单位的意见和建议,协调解决各使用单位在使用系统中出现的新情况、新问题；五定期培训各使用单位系信息管理员和使用人员；六做好其他相关工作.第八条项目公司总经办负责项目公司OA系统的督导、问题集中反馈、本单位检查考核工作,其主要职责:一办理项目公司OA系统的注册、名称变更、密码修改等相关审核工作；二集中反馈项目公司使用过程中存在的问题和跟进；三征询各部门的意见和建议,协调解决各使用单位在使用过程中出现的新情况、新问题；五定期培训各使用部门系统管理人员和使用人员；第九条各使用部门负责人主导OA系统建设工作,同时确定一名信息管理人员负责日常管理.各信息管理员的职责是：一负责本部门OA系统的日常管理；二指导和监督该系统在本部门的运行；三负责与集团人力行政部、项目公司总经办的工作衔接.第三章使用规范第十条公司员工应熟练掌握OA系统的操作方法,在使用OA 系统处理办公业务时,应遵守以下规定：1、通过OA 系统发布的信息、发起的协同,OA使用人员视同知晓,应及时登录系统获取办公信息,处理相关业务.2、公司员工应保证OA系统处理办公业务的响应时间.网上协同处理流程涉及到的相关人员处理时间原则上不超过１个工作日.如有出差、请假、培训等特殊原因不在公司时,须通过手机端移动审批处理；如有长期请假、出差、休假等,须通过代理人设置功能委托相关人员代为办理.第十一条OA系统公共信息管理实行审核发布制度,不得在OA系统上发布与公司工作无关的通知公告或调查；不得在文档中心上传与工作无关的文件.第十二条员工身份认证.系统通过用户名和密码进行身份管理和认证.用户名是每个员工的手机长号,个人的密码是安全的保证,账号密码必须设6位以上字符最好包含字母、数字、符号等.OA系统提供了用户自我更换密码的功能,用户应自己定期更换密码,不得泄露给他人,防止他人非法使用.由于密码泄漏造成的损失由本人负责.第十三条各使用人员要保证通过OA系统发布、流转的信息和文件的内容完整准确,并对所发布的内容负责.第十四条为保证OA系统运行的高效性,已配备电脑的员工在工作时间内应保持开机登录OA系统,未配置电脑的员工须每天在手机上登录协同办公移动端,以保证及时动态接收、知晓、处置和办理相关文件、通知和会议.第十五条如有重要文件需要领导审批,如果分管领导有事没有使用OA系统,相关人员可通过发送手机短信提醒领导进行移动审批.第十六条因个人原因未登录和使用OA系统,不能及时处理相关工作,造成的责任由自己负责.第十七条个人信息的完善：在OA系统的个人设置里面,必须对自己的个人信息进行添加和完善,包括个人真实头像、联系方式等,个人信息发生变化时应及时修改,以便同事之间联系时查找方便.第十八条 OA系统流程模板涵盖集团及项目公司范围内的办公流程,涉及的相关部门应按照系统模板使用说明实行网上流程签批,流程归属部门应督促系统流程模板的使用.第十九条 OA系统使用人员应自觉遵守系统运行的规章制度,按照工作权限,认真完成本人在系统中所承担的工作任务.第四章业务管理规则第二十条OA系统功能包括：协同工作、表单管理、会议管理、文档管理、公文管理、公共信息、通讯录等.第二十一条协同工作涵盖集团和项目公司范围内各部门第一期梳理上线的流程表单：所有已上线流程表单均需按照使用说明实行OA 流程发起,线下纸质文件审批取消；暂未上线流程表单仍按线下纸质文件审批模式运行.第二十二条表单应用表单应用涉及表单模板查询、表单使用情况查询,根据各部门表单情况,做流程表单使用情况查询和统计工作.第二十三条会议管理召开会议前,由各部门人员填写会议通知或方案,描述会议相关信息对应告知集团总裁办、项目公司总经办,集团总裁办、项目公司总经办根据会议时间安排在OA系统中发布会议通知.参会人员需密切关注会议内容和会议时间,并在收到会议通知后,回复是否能参加会议. 第二十四条文档管理1、集团文档集团文档用于集团统一对所有员工公开的目录,目前主要包括集团公司工作日报、项目公司工作日报,后续所有工作日报将取消在微信工作群及工作群中发布.2、一般文档管理各部门文档管理员应对本部门需保存、共享的资料进行分类整理,并归档到“单位文档”对应目录中；并根据查询权限授权其它员工查询或借阅.重要文档需另外备份.3、流程归档流程表单处理完成后,文件自动归档到电子档案库,形成流程归档文件,按部门及年份存储,供相关人员查询或借阅.第二十五条公文管理1、各管理部门发文,由各部门内业拟稿,交由部门负责人审核后,提交人力行政部项目公司为总经办核稿,由人力行政部项目公司为总经办根据文件性质和领导工作分工,把文件提交给相关领导签发,领导签发后文件传递给人力行政部项目公司为总经办文员,文员对文件进行存档,并分发到各相关部门和人员.2、公司收文,人力行政部项目公司为总经办收文后登记,并把外来文件扫描成电子件,发起收文流程,系统流程中传递给相关领导阅示,领导阅览后批示意见,人力行政部项目公司为总经办根据领导批示意见转交相关部门办理.3、部门收文,由部门文员完成收文登记、部门负责人拟办、分管领导批示、转到具体办事人办理自动归档.第二十六条公共信息通知公告、新闻、调查等公共信息,由本部门文员内业起草标题和内容等信息,提交部门领导审核后在OA系统中直接发布.第二十七条通讯录通讯录作为集团内部员工联系方式的集中体现,如本人联系方式发生变化,应及时通知系统管理员在OA系统中变更.第五章应急处理第二十八条如遇系统出现故障、长时停电、网络问题等应急情况,导致流程表单和信息无法在系统中进行正常交换的,应及时通知集团人力行政部.由信息专员组织OA软件供应商尽快查明原因,排除故障,并在4-6小时内做出响应.若24小时内仍未排除故障,造成系统不能正常运行的,由集团人力行政部提出解决办法,同时报告集团相关领导并通知各使用部门,以保障流程表单与信息交换工作的正常运行.第二十九条系统运行中遇到的其他问题或使用意见,应及时向集团人力行政部反馈.第六章罚则第三十条 OA系统自动对协同工作进行跟踪,对每位员工工作事项的处理周期、处理件数、延误情况进行记录.每月进行使用情况统计通报,并将使用情况纳入本部门年度考核范围.第三十一条 OA系统作为公司内部办公系统,为了方便内部沟通交流,需要上传本人真实头像真实头像需要使用个人清晰真面照,新员工在入职后三个工作日内必须完成上传.集团将定期检查OA系统中头像上传情况,如未上传或没有按照要求上传头像的情况,将处以50元/次罚款.第三十二条 OA办公是非常严肃的事情,对处理延误造成工作积压3-5次以内时每次考核责任人100元,6-10次时每次考核300元流程处理时限延误是指以系统的记录时间计超过1个工作日时仍未处理待办事宜.第三十三条对长期不登录使用OA系统、不按统一要求提供共享数据,对工作造成不良影响的,视情况处以50-500元罚款如因特殊情况无需使用OA系统,需以书面申请报公司审批.第三十四条遗失或泄漏账号、密码等安全认证信息,造成公司损失的,对责任人处以严重警告以上行政处罚并处罚款1000元,并纳入年终考核.第三十五条对侦测、盗用他人账号和密码,刺探网络配置、服务器配置和数据库信息,造成公司保密文件泄密的对责任人处以行政处罚,损失重大的开除公司.第三十六条违反OA运行制度上的其他规章条理的处罚将另行规定.所有员工使用OA情况将纳考核范围.××人力行政部二〇一六年一月八日附：OA系统常规管理细则一、系统使用权限及应用的有关规定1、协同工作：广泛用于内部的请示、计划、行政财务类流程审批、项目协调、工作安排、信息传递及采集、归档等应用,是OA系统中最经常、最重要的功能.授权使用范围：所有操作人员处理权限解释：在待办处理事项时会出现“知会”“协同”“审批”“知会”：属于最低权限,只有了解事项权限,无流程处理权力.“协同”：属于中级权限,可进行对流程“加签”,流程回退、撤销、终止权限.“审批”：属于最高权限,可进行更高级流程改变,以“转发”“归档”“知会”“加签”等处理,具有对事项处理以流程“回退”“继续”“撤消”“终止”等权力.2、公文管理：通过收发文管理,进行公文拟办、签审、核校、签发、来文登记、批阅、办理、归档、查询等应用.授权使用范围：领导高层、总裁办、项目公司总经办、相关部门文职人员.3、文档管理：分为个人文档、单位文档和集团文档.个人文档可对个人协同事项进行归档保管,借阅、检索.单位文档和集团文档由专人管理和文档权限分配,分级管理.实现自动归档、档案分类、清理、文档移动、映射、共享借阅等常见应用.授权使用范围：公司全体员工4、会议管理:提供会议管理功能.会议管理：会议组织部门将会议时间安排发给集团总裁办、项目公司总经办在系统中登记会议安排,参会人员收到会议通知后需作会议回执、会议记录员作会议纪要上传共享.授权使用权限：集团总裁办、项目公司总经办均有会议发布权限.所有员工具有会议通知查看权限.5.公共信息公共信息是批量发布信息和使用者参与讨论的场所.◆新闻：实现公司内部新闻、图片新闻的快速发布；◆公告：能够以如全体、部门、职务级别等不同的方式实现信息的快速批量发布；◆调查：能实现投票式调查并立即以统计图方式显示结果；授权使用范围：其中新闻只有集团人力行政部、奉节公司总经办具有发布权限；公告只有相关部门具有公告栏目信息的信息管理员被授权,调查发起者只有集团人力行政部、集团销售管理部、项目公司总经办、项目公司营销部,其他职工有公共信息查看和调查投票的权限.二、信息的发布1、所有在OA办公系统发布的公共信息必须是非涉密内容,必须经部门负责人审批签发后才能发布.2、未经批准,任何部门、个人不得采取非法手段盗用他人密码发布信息.3、对违反上述规定,产生不良后果的,公司将按国家有关保密法规和公司制度,追究当事人和有关人员责任.三、权限及变更申请1.人员入职、离职、异动申请：集团、项目公司人力资源专员通过入职报到流程、离职流程、员工异动流程将新入职或离职人员名单、岗位、职务、联系方式等信息通过OA协同发给系统管理员来设置,并反馈新增人员登录信息.2.流程表单使用/增加申请：各部门如有流程模板需要改动、增加等,需附修改后表单模板和流程、模板使用人员或部门等信息通过OA系统发给系统管理员,系统管理员、OA技术人员共同商讨确定后修改或添加.3.文件夹使用权限申请：如各部门需要授权单独建立/新增文件夹,发申请至系统管理员,由其统一授权.四：系统管理人员名单1.信息管理员文档管理员、表单管理员：2.系统管理员：。

第十二章健康信息学第一节信息学概述1. 信息的作用在于消除观察者在相应认识上的不确定性，其数值则使用以消除不确定性的大小，或等效的已新增知识的的多少来度量。

2. 信息的特征：客观性，普遍性，有用性，可识别性，可存储性，可扩充性，可共享性，可传递性，可转换性，可再生性，时效性和时滞性。

3. 信息的形态：数据，文本，声音，图像。

4. 信息技术是研究信息的获取、传输和处理的技术，由计算机技术、通信技术、微电子技术结合而成，也称“现代信息技术”。

5. 数据+背景=信息。

数据背景：当接受者了解物理符号规律，并知道每个符号和符号组合的指向性目标或含义时，便可获得一组数据所载荷的信息。

6. 数据的分类：按性质分——定位数据，定性数据，定量数据，定时数据；按表现形式分：数字数据，模拟数据。

7. 健康信息收集、健康风险评估和健康危险干预三部分中前两者旨在提供有针对性的个性化健康信息来调动个体降低本身健康风险的积极性。

8. 医学信息学研究的主要范围：①医学信息的概念、属性、本质和度量；②医学信息系统的概念、构成、功能、原理、方法和手段；③利用医学信息进行控制的原理和方法，在控制论的指导下，研制各种信息化、智能化的诊疗设备；④实现医学信息系统最佳组织的原理和方法，在系统论的指导下，运用系统工程的技术，以及硬件工程、软件工程和知识工程的方法，研制最有效的医学信息系统。

第二节健康信息的收集、分析与利用1. 健康信息的3个来源：①卫生服务过程中的各种服务记录；②定期或不定期的健康体检记录；③专题健康或疾病调查记录。

2. 健康信息包括健康相关信息（生理、心理、社会适应性、营养与环境、运动与生活方式）、疾病相关信息、健康素质能力、健康寿命。

3. 卫生服务记录的载体是卫生服务记录表单，与健康管理相关的卫生管理记录表单有以下6个部分：1) 基本信息：个人基本情况登记。

2) 儿童保健：出生医学登记，新生儿疾病筛查，儿童（0~6岁）健康体检，体弱儿童管理。

企业管理制度框架一、总则二、行政日常工作规范1.行政协调工作规范2.行政沟通工作规范3.行政经费管理工作规范三、企业行政办公室事务管理（一）行政办公室事务管理规范化制度1.办公室布置规范2.办公室用品管理制度3.办公室用品、文具管理制度4.工作服管理制度（二）行政办公室事务管理实用表单1.文具用品一览表2.办公室用品需求计划表四、企业员工行为规范管理（一）企业员工行为规范管理化制度1.员工守则2.企业员工仪容仪表规范3.企业员工礼仪举止规范4.企业员工言行规范5.企业员工电话规范（二）企业员工行为规范管理实用表单1.自我报告表2.自我评价表3.目标工作单4.主要计划表5.工作计划6w2h分析表6.工作记录表五、企业人事行政管理（一）企业人事行政管理规范化制度1.企业人事管理刚要2.人员招聘管理制度3.员工培训管理方法4.员工工作调动管理办法5.员工辞职审批管理办法6.劳动合同（二）企业人事行政管理实用表单1.企业人事规划表2.人员补充申请表3.应聘登记表4.员工培训计划表5.工作调动申请表6.辞职申请表7.辞退通知单（三）企业人事行政管理规范化细节执行标准六、企业会议管理1.会议管理工作要点2.会议管理规范化制度3.会议管理使用表单4.会议管理规范化细节执行标准七、企业提案管理1.企业提案管理规范化制度2.企业提案管理实用表单八、企业文书管理（一）企业文书管理规范化制度1.企业公文收发规定2.企业邮件、函电收发制度3.图书管理制度（二）企业文书管理实用表单九、企业档案管理（一）企业档案管理规范化制度1.人事档案利用制度2.文书档案归档制度3.文件、材料收集归档制度（二）企业管理规范化细节执行标准1.档案管理工作细化内容十、企业考勤管理（一）企业考勤管理规范化制度1.企业考勤管理规定2.员工考勤及休假制度3.员工加班规定4.员工出勤制度5.员工请假制度（二）企业考勤管理规范化细节执行标准1.考勤员工作标准2.考勤员操作行为规范3.管理者考勤单据审批规范篇二：公司管理制度框架公司管理制度框架第一章管理总则第二章员工守则第三章公司行政管理制度一、办公事务管理1）、办公设备管理制度2）、办公用品管理制度3）、办公文书管理制度4）、公司档案管理制度5）、往来信件管理制度7）、图书资料管理制度二、办公事务管理流程1）、办公设备购买流程2）、办公用品管理流程3）、办公文书管理流程4）、公司档案管理流程5）、往来信件管理流程三、办公事务管理方案1）、办公设备采购方案2）、客户档案管理方案3）、办公费用控制方案四、行政人事管理1）、员工考勤管理制度2）、员工出差管理制度3）、公司会议管理制度4）、日常纪律管理制度2、行政人事管理表格1）、员工考勤登记表2）、月、季度、年度考勤汇总表格 3）、员工请假申请单4）、员工加班申请单5）、员工出差申请表6）、差旅费报销清单7）、公司会议记录单8）、员工奖惩记录表9）、员工违纪处理表行政人事管理流程1）、出差管理流程2）、会议管理流程五、保密管理第四章岗位职责第五章企业招聘管理1、招聘管理制度1）、员工聘用管理制度2）、管理人员录用办法3）、招聘面试管理制度4）、招聘与录用管理制度2、招聘管理表格1）、招聘工作计划表2）、应聘人员登记表3）、人员面试记录表4）、面试成绩评定表3、招聘管理流程2）、招聘与录用管理流程3）、员工试用管理流程第六章培训管理1、培训管理制度（根据公司岗位设置来安排相关岗位的培训）1）、新员工培训制度2）、岗前人员培训制度3）、在职人员培训制度4)、外派员工培训制度5）、销售人会培训制度2、培训管理表格1）、新员工培训计划表2）、新员工培训评定表3）、员工培训申请表4）、员工培训评估表5）、员工培训档案表3、培训管理流程1）、培训需求调查流程2）、员工培训管理流程4、培训管理方案1）、新员工培训方案2）、在职员工培训方案3）、员工外派培训方案第七章绩效管理1、绩效管理制度1）、员工绩效考核管理制度（根据不同岗位设置相对应该岗位的绩效考核标准） 2）、中高层管理人员绩效考核表3）、行政人员绩效考核制度4）、销售人员绩效考核制度5）、财务人员绩效考核制度2、绩效考核管理表格1）、月度、年度绩效考核表（根据各岗位和部门分别形成月度绩效考核表）2）、中高层管理者考核表3）、部门绩效考核指标表（区别于个人考核）3、绩效管理流程、1）、绩效指标设置流程2）、绩效考核管理流程3）、绩效申诉处理流程4、绩效管理实施方案第八章薪酬福利管理1、薪酬管理制度1）、员工薪酬管理制度2）、员工福利管理制度3）、员工奖金管理制度4）、新进人员核薪管理办法5）、销售人员绩效奖金管理办法 2、薪资管理表格1）、员工工资汇总表2）、员工薪资调整表3）、员工奖金核定表4）、销售提成核定表3、薪酬管理流程1）、薪酬福利管理流程2）、绩效工资核发流程3）、年终奖金核发流程4、薪酬管理方案1）、一般岗位员工工资设计方案 2）、销售人员薪酬设计方案第九章人事事务管理1、人事事务管理制度1）、考勤管理制度2）、加班管理制度3）、奖惩管理制度4）、出差管理制度5）、员工晋升管理制度6）、岗位轮换管理办法7）、员工入职管理制度8）、员工离职管理制度9）、人事档案管理制度2、人事事务管理表格1）、员工出勤统计表2）、员工请假登记表3）、员工出差申请表4）、员工出差费用单5）、员工调动申请表6）、员工离职申请表7）、员工离职结算表3、人事事务管理流程1）、员工奖惩管理流程2）、员工出差管理流程3）、员工离职管理流程第十章劳动关系管理1、劳动关系管理制度1）、企业劳动合同管理办法2）、劳动纠纷争议处理办法2、劳动关系的签署1）、劳动合同3、劳动关系管理表格1）、解除劳动合同申请表2）、劳动合同顺延登记表4、劳动关系管理流程1）、企业劳动合同管理流程2）、员工满意度调查管理流程第十一章员工社保第十二章公司组织机构框架图附加：各种表格等篇三：制度体系框架江西绿色食品集团股份有限公司制度体系框架一、公司治理类1、公司章程2、股东大会议事规则3、董事会议事规则4、监事会议事规则5、独立董事制度6、公司法定代表人授权管理规定7、公司董事、监事、董秘、经理人员自律守则二、战略发展类8、重大决策制度9、经营计划管理制度10、项目投资管理制度11、统计制度三、财务与审计类12、审计制度13、财务制度14、内部控制制度四、人力资源类15、招聘制度16、培训制度17、劳动合同与人事档案管理制度18、试用期管理制度19、临时用工管理制度20、考勤管理制度21、任职资格评审制度22、岗位调动与行政级别调整制度23、人事奖励与处分制度24、离职管理制度25、绩效考核办法26、薪酬福利制度五、行政办公类27、总裁工作细则28、总裁办公会制度29、内部印章使用管理制度30、车辆管理办法31、保密制度32、公司安全防范制度33、员工工作纪律34、员工礼仪守则35、办公物品管理办法36、合同管理制度37、公司会议制度38、公司行文制度39、办公设施使用制度40、文件与档案管理制度六、销售类41、销售人员管理办法42、办事处管理制度43、销售渠道管理制度44、国际业务开发管理办法七、信息管理类45、信息系统使用和管理制度46、电子商务管理办法47、计算机系统软件和硬件使用和管理制度八、市场营销类48、广告、宣传、促销管理制度49、公共关系管理和危机处理制度50、品牌使用和管理办法51、贴牌管理办法九、技术管理类52、产品质量检测制度53、外围专家管理办法54、企业认证与产品认证管理办法55、技术研发管理制度56、技术和知识产权管理制度57、产品质量管理体系十、生产管理类58、生产管理制度59、质量管理制度60、安全生产管理办法十一、采购管理类61、采购制度62、库房管理制度63、物流运输管理办法64、产品包装管理制度待公司各类骨干人员到位后，即可组织研究拟订各项制度。