机关事业单位工作人员绩效考核表
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机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职)
组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职)
组成员的要回避),原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数;3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级。
机关工作人员绩效考核表(政务事务类)
月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。3.被考核人员实行回避原则,不
参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职(合格)等级。
机关工作人员绩效考核表(专业技术类)
月31日前将考核结果报送上级组织人事部门,同时在本部门、单位公布考核结果;逾期不报者,不作评级。3.被考核人员实行回避原则,不参与考核自我评分,工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责。如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职(合格)等级。
XXx机关工作人员
工作事项登记表
部门
姓名
岗位职责
起止时间年月日——月日
公室留存,由考核委员会审定并作为考核参照;4.工作数量以件计,质量按照“优良中差”进行评价,时效按照“提前、按时、延后”进行评价。(表格不够可复印)
XXx单位工作人员考核公示单