外来施工人员培训材料一、厂规厂纪1、厂区范围内严禁吸烟，发现一次，罚施工队伍1000元，从工程款中扣除；2、外来人员应与对口部门取得联系，在门卫室进行登记，方可进入厂区；3、配合保卫人员做好所携带物品的登记，出门时自觉接受门卫核查；4、施工车辆进入厂区必须佩戴防火帽，限速行驶，注意路上行人及其他车辆；5、未经允许，不得挪动和损害施工现场的设备设施等，不得在允许施工区域外施工、逗留。
二、安全须知1、我公司主要产品及性质易燃易爆液体：乙醇（酒精）、丙酮、丁醇、乙酸乙酯、乙酸丁酯易燃气体：甲烷（沼气）窒息性气体：二氧化碳腐蚀性物质：硫酸、盐酸、生石灰、片碱2、燃烧的三个基本条件：着火源，可燃物，助燃物。
防火防爆的基本原理就是消除这三个条件。
3、厂区内动火作业，必须办理动火证、配监火人员，经批准后方可动火，并不得超出规定的动火区域。
氧气瓶与乙炔瓶要保持10米以上的距离，电焊机电缆绝缘良好。
动火作业完毕，将电焊机电源及气瓶阀门关闭，清理好现场。
4、2米以上为高空作业，高处作业要求系好安全带、佩戴安全帽，交叉作业时要有专人监护。
5、如因工作需要，进入成品库区，不得穿化纤衣物、带钉鞋，严禁吸烟，严禁携带火种，严禁接打手机。
6、干粉灭火器使用方法：如遇起火，将灭火器提到现场，拔掉保险插销（注意人要站在上风口），喷向火焰根部，将火熄灭。
7、为什么要严格禁烟：烟头虽然很小，但它的表面温度却在200-300℃，中心温度高达700-800℃，而我厂属于甲级防火防爆单位，产品和物料均属易燃物，如果烟头落在上面就会引燃，从而引发火灾事故。
8、除施工合同外，施工方必须与公司对口单位签定安全协议书，并严格遵守执行。
施工人员进入施工现场前必须认真学习此内容，并签字确认，再施工前还需由对口单位及施工所在车间进行更具体的安全教育，方可开展施工作业活动。
厂纪厂规总则:为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。
一、生产劳动纪律1．自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2．全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。
迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3．员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4．员工因事请假必须事先办好书面《请假条》，并按组织程序批准方能离开工作岗位。
凡请假由厂长审核总经理批准生效。
5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6．上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3．在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4．新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。
5．生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6．全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。
三、组织纪律1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。
员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。
2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。
厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。
下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。
5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。
4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。
厂纪厂规制度培训一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：为确保厂纪厂规得到有效执行，提升员工对公司文化的理解和认同，提高员工的工作技能和工作效率，促进员工与公司的共同发展，特制定本培训管理制度。
（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
2、公司人力行政部的职责与权限（1）职责：a. 制定、完善和修订培训管理制度；b. 组织实施各类培训活动，确保培训质量；c. 对培训效果进行评估和总结，提出改进措施；d. 负责内部讲师队伍的建设和管理；e. 负责培训预算的编制和费用管理；f. 负责高层次学历/学位教育费用报批工作；g. 负责培训服务期的约定和执行。
（2）权限：a. 对培训工作进行监督、检查和指导；b. 对培训过程中出现的问题进行处理和协调；c. 对违反培训管理制度的行为进行处罚；d. 对培训资源进行合理分配和调整；e. 对内部讲师的选拔、评审和奖励工作进行决策。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生快速了解公司文化、组织架构、岗位要求，初步掌握岗位所需的基本知识和技能。
- 培训对象：公司新入职的应届毕业生。
- 培训时间：一般为入职后1个月内。
- 培训方式：采用集中授课、现场参观、实操演练等形式。
- 培训内容及分工：包括公司文化、企业规章制度、岗位技能培训等，由人力资源部门负责组织，相关部门协同实施。
- 培训要求：参训人员需按时参加培训，完成培训任务，并通过培训考核。
（2）第二阶段- 培训目的：深化新入职应届毕业生对岗位技能的理解和掌握，提高实际操作能力。
- 培训时间：入职后2-3个月。
- 培训方式：采用实操训练、岗位实习、导师辅导等形式。
- 培训内容及分工：侧重于岗位专业技能的深入培训，由所在部门负责实施，人力资源部门提供支持。
（3）复训- 针对第一阶段和第二阶段的培训内容，进行周期性的复训，以巩固和提升员工的专业技能。
