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厂规厂纪车间员工引言概述：在工厂生产车间中，员工的行为举止对于生产效率和工作环境有着重要的影响。
遵守厂规厂纪是每位员工的责任，只有严格遵守规章制度，才能确保工作顺利进行，保障生产安全和质量。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照工作时间表准时到达工作岗位，不能迟到早退。
1.2 严格执行班次制度：员工应按照班次制度进行工作，不得私自调换班次。
1.3 保持工作状态：员工在工作期间应保持专注，不得使用手机、聊天等影响工作效率的行为。
二、遵守安全生产规定2.1 穿戴劳保用品：员工在工作时应穿戴好劳保用品，如安全帽、手套等。
2.2 注意机器设备操作规范：员工在操作机器设备时应按照操作规范进行，不得擅自修改设备设置。
2.3 发现安全隐患及时报告：员工发现安全隐患应立即报告，不得私自处理或隐瞒。
三、遵守生产质量规定3.1 严格执行生产工艺：员工在生产过程中应按照工艺要求进行操作，确保产品质量。
3.2 注意生产环境整洁：员工应保持工作环境整洁，不得乱丢废弃物品。
3.3 遵守产品质量检验要求：员工应积极配合产品质量检验工作，确保产品合格。
四、遵守纪律规定4.1 尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，不得恶意中伤或造谣。
4.2 遵守工作纪律：员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自调休。
4.3 不得违规行为：员工不得参与赌博、吸烟等违规行为，不得在工作场所饮酒。
五、遵守保密规定5.1 保护公司机密：员工应保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
5.2 不得私自传播公司信息：员工不得私自传播公司内部信息，以免影响公司形象。
5.3 禁止私自复制文件资料：员工不得私自复制公司文件资料，以免泄露重要信息。
结语：遵守厂规厂纪是每位员工应尽的责任和义务，只有通过严格执行规章制度，才能确保工作顺利进行，保障生产安全和质量。
希望每位员工都能自觉遵守规定，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
员工厂规厂纪培训
员工厂规厂纪培训是一种培训活动，旨在教育和指导员工遵守企业的厂规厂纪，从而提高员工的工作纪律和业务素质。
以下是员工厂规厂纪培训的一般内容和方法：
1. 厂规厂纪介绍：向员工详细介绍企业的厂规厂纪内容，包括员工行为准则、工作时间、休假制度、安全和环保规定等。
2. 厂规厂纪的重要性：解释和强调员工遵守厂规厂纪的重要性，说明良好的行为规范对企业和员工都有利。
3. 示例和案例分析：通过案例分析和示范，向员工展示违反厂规厂纪的后果和影响，引导员工从他人的错误中吸取教训。
4. 规章制度的解读：解读和讲解企业的各项规章制度，明确员工应遵守的行为规范，回答员工的疑问。
5. 安全和环保教育：培训员工对工作中的安全和环保重要性的认识，指导员工如何正确使用和保护劳保用品和设备。
6. 内部培训：派遣内部专业人员对员工进行培训，以确保员工了解和理解相关规章制度和操作规程。
7. 考核和反馈：通过考核和反馈，评估员工对厂规厂纪的掌握程度，及时纠正和改进。
这些培训内容可以通过不同形式进行，包括课堂培训、视频教
学、现场演示、小组讨论等，以增加培训的效果和参与度。
同时，培训后还可以进行考试和签订承诺书等方式，确保员工对厂规厂纪的认识和遵守。
厂规厂纪培训资料第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能处室、公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门副处级(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，由处级(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
制药公司员工厂规厂纪培训一、引言在制药领域，员工的工作态度和行为严密关联到产品质量、生产效率以及企业形象，因此，制药公司需要对员工进行工厂规章制度和工厂纪律的培训。
通过培训，公司可以规范员工的行为，提高员工责任意识和执行力，最终实现生产目标。
二、培训内容1. 工厂规章制度•工作时间：到岗时间、下班时间、加班安排等•工作服着：统一着装要求、安全装备穿戴•生产流程：各岗位工作内容、责任划分•安全卫生：生产车间及办公区域安全规定、危险品处理•质量控制：产品质量标准、抽检制度、不合格品处理2. 工厂纪律•准时到岗、准时下班•工作期间禁止私聊、吸烟等影响工作的行为•遵守安全操作规程、严禁越权操作•保持工作环境整洁、遵守生产车间作息规律三、培训形式1. 专业讲座公司可以邀请相关部门负责人或专家对员工进行专业的讲解，内容涵盖工厂规章制度和工厂纪律等方面。
2. 视频教学结合多媒体技术，使用视频教学的形式进行培训，让员工更形象地了解工厂规章制度和工厂纪律的内容。
3. 应用实践通过实际操作、模拟演练等方式，让员工参与其中，加深对工厂规章制度和工厂纪律的理解和应用能力。
四、培训效果评估1. 考试评测开展培训结束后的考试评测，检验员工对工厂规章制度和工厂纪律的掌握情况，为后续改进提供数据支持。
2. 实际表现通过观察员工在实际工作中的表现，评估培训效果，发现问题和差距，并及时调整培训方向。
五、总结制药公司员工工厂规章制度和工厂纪律培训是一项关键工作，对提升员工素质、提高生产效率具有重要意义。
公司应该持续开展此项培训，并注意培训内容的更新和优化，以确保员工的工作规范和效率，为企业发展保驾护航。
厂规厂纪培训计划一、培训目标本培训计划旨在加强员工对厂规厂纪的认识和遵守意识，提高员工的责任感和执行力，营造良好的工作氛围，保障生产和工作秩序，促进企业的持续稳定发展。
二、培训内容1. 厂规厂纪的重要性和作用2. 厂规厂纪的内容和要求3. 厂规厂纪的执行和监督4. 厂规厂纪与生产安全、品质保障的关系5. 厂规厂纪与员工职业道德和行为规范的关系6. 厂规厂纪与员工权利和义务的平衡7. 厂规厂纪的违反和处理8. 厂规厂纪的宣传和落实三、培训方式1. 理论讲解2. 案例分析3. 角色扮演4. 答疑解惑5. 实地走访6. 报告汇报四、培训时间安排本次培训计划将分为三个阶段进行，具体安排如下：第一阶段：理论讲解和案例分析（2天）第二阶段：角色扮演和实地走访（2天）第三阶段：答疑解惑和报告汇报（1天）五、培训对象及要求1. 所有员工均需参加培训，包括生产人员、管理人员和后勤人员2. 员工需全程参与培训，认真倾听、仔细思考，积极互动3. 员工需在培训后认真总结，并对自身的工作和行为进行反思和调整六、培训效果评估1. 培训结束后将进行考核评分，评估员工对厂规厂纪的理解和遵守情况2. 对于培训成绩优异的员工将给予奖励和表彰3. 对于未达标的员工将采取适当的纠正措施，并进行再次培训七、培训后续措施1. 持续跟进员工对厂规厂纪的遵守情况，及时发现问题并进行整改2. 加强对新员工的培训，确保所有员工对厂规厂纪的理解和执行一致3. 定期组织集中学习和交流，增强对厂规厂纪的实质性理解和实践操作八、总结通过本次培训计划，我们希望能够提高员工对厂规厂纪的认识和遵守意识，增强员工的责任感和执行力，营造良好的工作氛围，确保生产和工作秩序，促进企业的持续稳定发展。
同时，本次培训计划也将成为企业文化建设的重要一环，为企业的长远发展奠定坚实基础。
厂纪厂规制度培训一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：为确保厂纪厂规得到有效执行，提升员工对公司文化的理解和认同，提高员工的工作技能和工作效率，促进员工与公司的共同发展，特制定本培训管理制度。
（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
2、公司人力行政部的职责与权限（1）职责：a. 制定、完善和修订培训管理制度；b. 组织实施各类培训活动，确保培训质量；c. 对培训效果进行评估和总结，提出改进措施；d. 负责内部讲师队伍的建设和管理；e. 负责培训预算的编制和费用管理；f. 负责高层次学历/学位教育费用报批工作；g. 负责培训服务期的约定和执行。
（2）权限：a. 对培训工作进行监督、检查和指导；b. 对培训过程中出现的问题进行处理和协调；c. 对违反培训管理制度的行为进行处罚；d. 对培训资源进行合理分配和调整；e. 对内部讲师的选拔、评审和奖励工作进行决策。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生快速了解公司文化、组织架构、岗位要求，初步掌握岗位所需的基本知识和技能。
- 培训对象：公司新入职的应届毕业生。
- 培训时间：一般为入职后1个月内。
- 培训方式：采用集中授课、现场参观、实操演练等形式。
- 培训内容及分工：包括公司文化、企业规章制度、岗位技能培训等，由人力资源部门负责组织，相关部门协同实施。
- 培训要求：参训人员需按时参加培训，完成培训任务，并通过培训考核。
（2）第二阶段- 培训目的：深化新入职应届毕业生对岗位技能的理解和掌握，提高实际操作能力。
- 培训时间：入职后2-3个月。
- 培训方式：采用实操训练、岗位实习、导师辅导等形式。
- 培训内容及分工：侧重于岗位专业技能的深入培训，由所在部门负责实施，人力资源部门提供支持。
（3）复训- 针对第一阶段和第二阶段的培训内容，进行周期性的复训，以巩固和提升员工的专业技能。
厂规厂纪培训资料概述作为员工，遵守公司的厂规厂纪是每个人的责任。
本文档旨在向员工们提供一份培训资料，以确保员工们了解公司的所有厂规厂纪，并遵守这些规定。
厂规厂纪工作时间和考勤1.工作时间：公司正常工作时间为早上 9 点至下午 6 点，周一至周五。
员工应该在上班时间内完成自己的工作任务。
2.考勤：员工应该严格按照公司的考勤规定打卡，缺勤或迟到需要提前通知主管并请假。
安全规定1.安全设备：员工在工作站上应当配备所需的安全设备，并保持设备的完好。
2.打扮：工作时应该穿着符合规定的工作服，不能穿戴危险的首饰或者化妆品等。
3.环境：员工应当保持工作环境的整洁卫生。
休息和健康1.休息：在劳动法规定的时间内，员工可以享受正常的休息。
2.健康：员工在工作时需要注意自己的健康，保持良好的饮食和作息习惯。
保密规定1.保密责任：员工需要保护公司的所有商业秘密和机密，不能泄露给任何人。
2.保密行为：在任何情况下，员工都不应该向无关方面泄漏公司的信息或机密资料。
社会规范1.社会行为：员工在公司或公众场合应该遵守社会公德，与他人保持礼貌。
2.社会责任：员工应该尊重当地法律和社会规范。
培训为了让员工们更好地了解本公司的厂规厂纪，公司将通过以下方式对员工们进行培训：1.新员工培训：公司所有新员工都将接受厂规厂纪的相关培训。
2.内部培训：公司通过定期内部培训的方式，向员工们介绍公司更新的厂规厂纪内容。
3.考核：公司将根据员工对厂规厂纪的了解程度，开展相关考核。
本文档旨在帮助员工们更好地了解公司的厂规厂纪，以确保员工们在工作中符合公司的所有规定。
同时，公司也将通过培训的方式持续更新和完善厂规厂纪，并通过考核的方式对员工的执行情况进行监督。
给新员工开会讲厂规厂纪1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 例如辨认出机械、材料、模具发生故障时，应当及时处理、无法化解者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、上班自觉将自己所操作方式的机械及附近电源、水源及门窗停用，清扫、维持车间卫生干净!故意损毁本厂一切设备按原价索赔。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工深入细致踢不好下班卡，例如因卡机问题而没打上或忘掉签到的需及时知会管理人员签卡，因为支付工资就是依卡下班数展开支付的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣50元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资20元。
7. 拖动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘出来，扔东西或维修机械必须关上电源，防止出现危险!下班不许穿拖鞋。
员工必须遵从管理人员工作的方式，一切为大家安全著想，期望各位员工全力协调!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工严禁拎外来人员入厂，例如没经厂同意带进厂内，将追究其当事人的责任，按情节酌定展开处置。
员工必须洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送来公安机关处置。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月15日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作八十一年的年底将存有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起领到(农历十二月十五日之前先回家和农历正月十五后来下班的，红包领有一半，少于农历正月的没有红包)。
、招聘&.、任用~\、考勤四、薪资制度五、生活管理/、'、奖惩办法七、离职管理八、公司福利华伸鞋业员工工作手册样版新进员工培训测试卷目录九、新进员工入职登记表招聘现目前新旧两厂都在不断的招工，为了不扰乱两厂的招工次序，为防止两厂自离人员利用招工之便重新进厂，给两厂干部造成困扰，故自离人员重新进厂，必须经两厂原单位主管签字同意后人事方给办理重新入厂手续（自离人员三个月后方可重新进厂），开除离厂人员永不录用。
本公司招聘人员采用统招与零招两种形式。
零招：人事依据各单位经董事长核准后提报人员增补单给各单位进行招工，由人事部办理招工审查面试。
般工厂基本上采用零招形式，统招（目前只有实习生）不录用之条件：1．未满十七周岁2．患有各种传染病者3．曾在本公司服务被开除或自离未满三个月者4．持假身份证者特殊人员任用，如大学本科或专科生必需具备毕业证书及其它有效的证件，人事部要验证有效证件。
公司招聘年龄标准：17-38 岁，超过38 岁必须写联络单由董事长签字核准后方可招入厂；鉴于目前各单位大量欠缺，且操作工种不一致，故特殊工种人员的招聘在年龄上按实际情况作如下调整：厨工、清洁工：50 岁以下厨师：55 岁以下专业技术工种：50 岁以下因考虑到今后干部晋升时需审核对应的人事资料，为减免后续工作中的不便之处，故组长级以上干部入厂时填写两份入职登记表。
二、任用1．报到手续报到需同时缴交下列个人资料：A.有效之本人身份证复印件三张（两张交至人事，一张待上班后交至单位助理，以便办工资卡）B .最近三个月内一寸相片四张2．新进人员培训所有新进人厂面试合试后，报到上班当天由人事部安排人员给其培训一天，培训当天不加班。
培训流程：体检（体检不合格，给予劝退）——人事培训公司规章制度——保安培训消防知识考测试卷提问（不解问题）3．新进人员进厂先办理临时厂牌，待上班满七天后由各单位人事助理拿临时厂牌到人事换正式厂牌。
新进人员七天内离职不算该部门人员流动。
除带临时厂牌员工可不穿厂服，其它人员星期一至星期五务必穿厂服上班。
三、考勤1．工作时间每天正班为八小时，早上八点钟上班（详见时间表），超出八小时工作时间计加班。
加班时间根据各单位生产进度安排而定。
加班必须写加班申请单，加班超过11 点，公司给予提供夜宵，如在公司食堂用餐，由需求单位写联络单经厂务最高主管核准后交总务及人事，人事依据人数提供夜宵票；如不需公司备夜宵，联络单交人事存档，到月底统一核算，补在当月薪资中，金额为2元/餐。
2.假别A .法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、妇女节半天（只限女性）。
B .年休假：全厂所有人员在公司服务满一年后，可享受有薪假期：1年3天、2年5天、3年7天、4年9天、5年11天。
但必须要在当年内累计请假不得超过20天，否则取消享受年假资格。
而当年年假未休完者，在该年12月薪资中补未休完年假薪资。
如当年年假不休者，可将年假条交人事，按休假天数给予薪资。
年假条样版:华伸鞋厂年假通知单休年假的规定：1.工作满一年者，符合制度者，可享受此福利。
2.当年年假要在次年才能休，不可提前。
3.年假可分开休，也可一次休完。
年假条自行保管好。
C.事假：员工因有私事，需亲自处理者给予事假。
病假：除工伤外，员工因伤病确实无法上班者，应持镇市级以上医完证明请假，方可算为病假，否则一律按事假给予统计。
工伤假：员工因公受伤，受伤者在治疗、休养期间给予工伤假，请假者需副（经）理签准后由单位助理呈报人事部，工伤假期基本工资照发。
婚假:合于《婚姻法》年龄规定之员工结婚，早婚（男性年满22 岁、女性年满20岁）给予婚假 3 天、晚婚（男性年满25岁、女性年满23岁）给予婚假13 天，休假完毕须附结婚证书向人事部办理销假，婚假期间不发工资。
产假:已婚女员工生产时可享受不少于90 天之产假，其中含产前假15天，产假期间不发工资。
丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，持公安或民办单位出具之家属死亡相关证明给予丧假七天，丧假期间不发工资。
D .请假方式:请假需事先填写请假单，写明理由、假别、日期时间、工号、职务代理人干部）签字后由直属主管依程序逐级呈核方予准假；如果疾病或意外状况，无法于事先请假者，应于请假当日委托他人办手续，销假上班后应出示有关证明，否则以事假论；请假时请假人应将请假交本单位助理，由助理交人事部，休假完毕再由助理至人事部销假，持正当理由并合乎程序请假者，单位主管应予准假。
请假人员外出需签放行条，放行条必须有人事签字，流程:单位助理——单位主管——副（经）理——人事——保安；当天的请假条必须当天交至人事部，逾期按旷工处理。
E:请假核准权根员工请假签至单位主管，组长级以下干部需签至副（经）理，课长级以上干部请假需签至公司最高主管（干部请假务必找好职务代理人）。
3．打卡制度为了规范打卡考勤制度，确保全厂干/员上下班及加班打卡时间的准确性，真实反映每位干/员打卡出勤状况，公司有如下规定：A .迟到、早退按工厂各部门规定的上下班时间，上班不超过3分钟算正常打卡；超过4-10 分钟算迟到，超过11-30分钟算旷工；下班提前 3 分钟算正常打卡；提前4-10 分钟算早退；提前11-30 分钟算旷工。
B .月累计迟到、早退30-60分钟按旷工半天计算，以此类推。
C.上下班必须打卡，未打卡者，每次罚款5元，月累计3次扣除当月全勤奖。
D .不可打连卡，按各部门正常上班时间，提前30分钟打卡算正常打卡，超过30 分钟视为连卡，打连卡者每次罚款10元，且无全勤奖。
E .打卡异常状况，每天由人事负责核对，并给各单位签字，做好记录，月底汇总交财务，财务从当月薪资中扣除。
F.确实因公外出，未打卡者，以外出放行条为准，外出时必须填写外出放行条，由单位主管签准后，外出进交门卫；保安要如实填写外出时间，人员回厂时必须到门卫处拿回外出时的放行条。
保安按回厂的实际时间填写，当事人把放行条交人事方可补卡，否则不给予补办。
所有因公外出需补签卡之放行条，必须当天交至人事，逾期人事不给予签卡。
G.所有人员晚上加班超过九点必须写加班申请单，填写好申请加班时间，办公室人员如若有临时加班需超过九点，须写联络单至人事部，注明加班时间，如有加班超过九点却未写申请，一律以加班至九点计算。
H .各单位有加连班者，须当天以联络单形式将所有连班员工之名单统计好交至人事，如有漏写，由单位主管自行负责。
I .加班时间按打卡计算，考勤系统统计加班时间是以30分钟为单位，超过30 分钟而未到1小时，以30分钟计算。
请各位干部加强宣导，并严格执行、以身作则。
如若出现工卡打不响，应及时呈报单位助理呈人事部换卡并补签考勤，否则按打卡异常处理。
四、薪资制度1．工资计算（参照各部门薪资标准）2．基本工资（最低工资）依《劳动法》规定，凡当月出满勤之员工，不论何种薪资类别，公司都应保障其薪资不低于当地规定之最低工资标准。
自2008年4月起，东莞市最低工资标准不低于人民币770 元。
3．每月加班总时数视公司的实际情况而定，每小时支付人民币 2 元的工资报酬。
公休日加班者，按公司规定给予工资报酬，但不得补休替代。
4．薪资发放办法薪资发放时间为每月15-20 日，特殊情况另行处理，薪资不得代领。
公司以转帐的方式转入个人帐户，每位新进人员进厂时都要办理商业银行的工资卡。
如员工本人察觉发放工资有误，应在薪资发放后三日内报给本单位助理，制出薪资异常表，注明补发金额、错发原因给单位主管签名核准后送财务及时补发。
5．调薪、晋升、调职A .新进之员工及干部，试用期三个月过后薪资可作一次调整。
（此项只适用于新进人员）。
B.干部晋升及调薪日统一规定为每年6月和12月，其它时间不得晋升或调薪，且一年内只可晋升一次。
任何职务晋升时限为一年，年限不到不可晋升。
特殊情况可不受此条款限制、但必须经董事长签准，方可生效）C.所有在职人员晋升及调薪在当月25日前将签准之原件送交人事存档,D．D.班长、组长级干部规定每年晋升6次，单月份的5日前（逾期顺延）求单位提报晋升人员资料至董事长办公室以对该晋升人员进行调研、审核并在提报当月月底25日前进行考核；副课长级以上干部晋升统一规定为每年次，分别为 6 月和12 月，其它时间不得晋升；班、组长级晋升或任用之干部试用期为3个月，期满合格之后可逐级晋升（C 级至 A 级）；干部晋升经考核且成绩通过方可晋升，考试合格人员名单将张贴红榜至公告栏;考核当月30日前需将考试合格之晋升人员资料及核准成绩单复印件送并人事存档并于次月1 日生效。
财务根据晋升生效日期核算工资。
干部晋升核准流程及考核办法：a.干部晋升须经单位主管提报，并附《华伸、宏干部推荐书》一份，该内容包括：被提报人之个人简历、工作职责、工作规划、单位主管推荐意见等；班长、组长级干部晋升推荐书送签至行政经理核准；副课长级以上（含）干部晋升推荐书送签至董事长核准；b.推荐书送签完后交董事长办公室备案，以便安排笔记及面试时间;C.考试内容（笔试、面试）笔试；1）专业科目：工作手册、专业本质学能（管理理念）2 ）共同科目：公司内部的规章与制度;笔试考卷内容由董事长办公室拟定，笔试成绩审定之后另安排面试时间;面试：自我介绍及其它内容班长、组长及晋升干部由行政经理面试;副课长级以上（含）干部由董事长面试。
部晋厂别: 日期:E.不可破月调职（只可原职、原薪调动，件资不可破月调月薪）；干部调职不可越级调职，只可降职调动、原薪调动；需符合用人单位干部的正常编制如不符合按员工调入。
6．年资奖凡在本公司工作满一年以上的人员全部可享受年资奖:一年30 元、 2 年60元、3年120元、4年200元、满五年以上300元。
五、生活管理1．宿舍管理为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序、环境清洁、整齐与公用设施完好可用，使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得安静之休息，恢复身心疲劳而提高工作效率之目的，特订本公司员工宿舍管理办法（详见员工手册），主要有以下几点：A .在宿舍住宿的各级员工需服从舍监的管理与督导。
B .住宿床位及内部设备经宿舍管理员配定后，均不得擅自调换，如有特殊原因需以联络单形式写申请，人事部经核实签准后方可调换。
C、严禁在宿舍赌博、打架及其它有关违反国家法规之行为。
D、宿舍应保持清洁、注意卫生、节约用水用电，严禁用热水洗衣服，严禁烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器及其它有违背消防安全规定。
E 、室内应保持安静，不得防碍他人休息，不得留外人或异性员工住宿。
F、男工严禁上女生宿舍，晚上22: 00以后女工不得以任何借口上男工宿舍。
G、不得把饭带进入宿舍，生病人员须向舍监通报，并经得舍监同意。
H 、每层楼都设有饮水机，只提供饮水，禁止洗碗、接水冲凉、乱丢杂物在上面，违者大过处分。
