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公务员培训规定文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,职业培训,组织建设正文公务员培训规定（2008年6月27日中共中央组织部、人力资源社会保障部制定2019年10月15日中共中央组织部修订2019年11月26日发布）第一章总则第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员培训必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把提高治理能力作为重大任务，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，高质量培训公务员、高水平服务党和国家事业发展，体现不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，着力增强时代性、针对性、有效性。
第三条公务员培训坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持下列原则：（一）党管干部；（二）政治统领，服务大局；（三）以德为先，从严管理；（四）突出重点，注重实效；（五）分类分级，精准科学；（六）联系实际，改革创新。
第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第五条中央公务员主管部门负责全国公务员培训的综合管理工作。
中央和国家机关各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作，指导本行业本系统公务员培训。
地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员培训的综合管理工作。
地方各级公务员所在机关按照干部管理权限，负责组织实施本机关的公务员培训工作。
公务员主管部门应当会同有关部门对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为，并对有关责任人员提出处理意见和建议。
公务员培训规定（试行）(2008年6月27日颁布实施)第一章总则第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法、《干部教育培训工作条例（试行）》和有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行。
第三条公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。
第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第五条中共中央组织部主管全国公务员培训工作。
人力资源和社会保障部按照职责分工，负责指导协调全国行政机关公务员培训工作。
中央机关各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作，指导本系统公务员业务培训。
地方各级党委组织部门主管本辖区公务员培训工作。
政府人事部门按照职责分工，负责指导协调本辖区行政机关公务员培训工作。
地方各级党委和政府各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作。
第二章培训对象第六条公务员有接受培训的权利和义务。
第七条公务员培训的对象是全体公务员。
机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。
担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。
其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。
有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。
第八条公务员应当服从组织调训，遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。
公务员参加培训经考试、考核合格后，获得相应的培训结业证书。
第九条公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同。
第十条法律法规对领导成员、后备领导人员和法官、检察官培训另有规定的，从其规定。
第三章培训分类第十一条公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。
公务员初任培训办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2021.09.17•【文号】•【施行日期】2021.09.17•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公务员初任培训办法（试行）（2021年8月25日中共中央组织部制定 2021年9月17日发布）第一条为提高公务员初任培训工作科学化、制度化、规范化水平，加强源头培养和战略培养，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于对新录用公务员进行的初任培训。
初任培训一般由市（地）级以上公务员主管部门统一组织。
新录用公务员所在机关应当严格落实初任培训任务，做到应训尽训。
专业性较强、新录用公务员较多的机关，经同级公务员主管部门同意，可按照统一要求自行组织初任培训，培训情况应当及时报送同级公务员主管部门。
垂直管理部门、双重管理单位的公务员初任培训按照有关规定组织实施。
第三条初任培训必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准和政治训练，重点提高新录用公务员思想政治素质和依法依规、按程序办事等适应机关工作的能力，教育引导新录用公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，走好公务员职业生涯第一步。
第四条初任培训应当把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、必修课，重点加强党的理论和路线方针政策，党中央重大决策部署，政治机关意识，理想信念宗旨，党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，国家治理体系和治理能力现代化，宪法和法律，党章党规党纪和党风廉政建设，中国特色公务员制度，机关工作理念方法，国家安全和保密知识等培训。
![石家庄市国家公务员培训暂行规定-石家庄市人民政府令[第106号]](https://uimg.taocdn.com/cb8d11cdb8f3f90f76c66137ee06eff9aef849f4.webp)
石家庄市国家公务员培训暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 石家庄市人民政府令（第１０６号）《石家庄市国家公务员培训暂行规定》已经一九九九年七月七日市第十届人民政府第二十三次常务会议审议通过，现予发布。
自一九九九年八月一日起施行。
市长张二辰一九九九年七月二十八日石家庄市国家公务员培训暂行规定第一条为提高国家公务员的素质，根据国家公务员法律法规的有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市各级行政机关（含依照国家公务员制度管理的单位，下同）科级以下（含科级）国家公务员的培训适用本规定。
县级以上国家公务员培训按有关规定执行。
第三条市人事行政部门是全市国家公务员培训的主管部门，县（市）、区人事行政部门按照本规定负责国家公务员培训管理工作。
市政府各专业部门按照培训规划的规定负责本系统国家公务员的更新专业知识培训管理工作。
第四条市人事行政部门会同有关部门编制本市国家公务员培训的规划草案，确定本市国家公务员培训的指导思想、基本原则、总体目标和工作任务。
国家公务员培训规划草案报经市政府批准后，由各级人事行政部门和有关专业部门负责组织实施。
第五条国家公务员培训应坚持学用一致，注重提高质量，避免交叉、重复的原则。
禁止到市区外或旅游景区的高档宾馆、招待单位组织培训。
第六条县（市）、区人事行政部门和市政府各专业部门根据规划编制本区域、本系统年度国家公务员培训计划草案，在每年三月底前报市人事行政部门。
培训计划草案应载明：主办单位、培训的种类、培训对象、参训人数、培训时间、课程设置、授课教师、施教机构、收费标准等。
市人事行政部门应对上报的计划草案进行汇总，经审定后下达全市的国家公务员培训年度计划。
财政部关于印发《财政部公务员培训管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2004.12.14•【文号】•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文财政部关于印发《财政部公务员培训管理办法》的通知部内各司（局），干部教育中心：为加强我部公务员培训管理，做好培训工作，按照《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神和中央关于大规模培训干部的要求，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》，结合我部实际情况，我们对我部2001年颁布的《财政部公务员培训工作暂行办法》（财人[2001]10号）进行了修订，制定了《财政部公务员培训管理办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：财政部公务员培训管理办法二○○四年十二月十四日附件：财政部公务员培训管理办法第一章总则第一条为加强财政部公务员培训管理，做好培训工作，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》，制定本办法。
第二条财政部公务员培训要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，切实加强执政能力建设，为财政改革与发展服务，为提高公务员队伍素质服务。
第三条财政部公务员培训工作应紧紧围绕财政中心工作，根据财政部公务员岗位素质规范和公务员队伍的知识结构、能力状况有计划地进行。
第四条参加培训是公务员的权利和义务。
各部门要支持、鼓励公务员参加培训。
公务员要积极参加培训，完成规定培训任务。
第五条建立和完善财政部公务员培训激励机制。
坚持培训与使用相结合，做到不培训不上岗，不培训不提拔，不培训不评优。
第二章培训类型第六条财政部公务员培训分为：初任培训、任职培训（岗位培训）、专门业务培训和更新知识培训。
第七条初任培训是指对新录用人员，即经考试录用、转业进入财政部，担任主任科员以下非领导职务人员开展的培训。
公务员培训规定1. 引言公务员是国家机关和公共机构的工作人员，负责处理政府的日常事务，并执行相关政策。
为了提高公务员的综合素质和能力，培养符合岗位要求的专业人才，各级政府制定了公务员培训规定，以规范培训工作的开展。
2. 培训内容公务员培训内容根据不同级别和岗位要求进行分类和设置。
一般来说，公务员培训内容包括以下几个方面：2.1 行政管理公务员需要具备良好的行政管理能力，包括组织协调能力、决策能力、沟通协调能力等。
因此，公务员培训中的行政管理课程是必不可少的。
这些课程旨在帮助公务员了解行政管理的基本概念和原则，培养公务员的管理思维和方法。
2.2 法律法规公务员需要熟悉国家的法律法规，律师型的能力也是必备的。
因此，公务员培训中的法律法规课程是必需的。
这些课程包括宪法、行政法、刑法、民商法等方面的内容，旨在加强公务员对法律法规的理解和应用能力。
2.3 政策研究公务员需要具备政策研究和分析能力，能够理解和应对各种政策挑战。
因此，公务员培训中的政策研究课程是必不可少的。
这些课程旨在帮助公务员了解政策制定的基本原则和方法，并培养公务员独立思考和分析问题的能力。
2.4 知识更新公务员工作的特点是日新月异，新知识、新技能的学习和更新是必不可少的。
因此，公务员培训中的知识更新课程是必备的。
这些课程旨在帮助公务员了解前沿的知识和技术，更新自己的知识储备，并不断提升自己的工作能力。
3. 培训方式公务员培训方式多种多样，旨在满足不同地区和部门的培训需求。
以下是常见的公务员培训方式：3.1 集中培训集中培训是指将公务员集中在一起，由专业的培训机构进行培训的方式。
这种培训方式便于统一管理和组织，能够集中资源，提供优质的培训服务。
集中培训一般分为短期培训和长期培训两种形式。
3.2 在职培训在职培训是指在公务员工作期间进行的培训。
此种方式的优点在于不影响工作时间，公务员可以边工作边学习。
在职培训的形式多样，包括自学、培训课程等。
公务员培训规定
1. 入职前培训
所有新任公务员应接受为期1至3个月的入职前培训，以帮助其了解公务员职责、政府组织结构和管理规定。
2. 在职培训
所有公务员均应接受为期20至30个工作日的在职培训，以进一步提高其专业水平和公务能力，包括领导力和沟通技巧。
3. 岗位轮换培训
公务员必须轮换至不同的岗位和地点，并接受为期3至6个月的培训，以加强其工作经验和管理能力。
4. 绩效评估和职业发展培训
公务员应定期接受绩效评估，并根据其评估结果制定个人职业发展计划，包括为期1至2周的培训。
5. 政策解读和法律法规培训
公务员应接受为期1至2天的政策解读和法律法规培训，以保持其对政策和法律的理解和应用知识。
6. 国际交流与合作培训
公务员应接受为期1至2周的国际交流和合作培训，以了解其他国家和地区的政策和管理经验。
公务员培训制度公务员培训是指机关根据经济和社会发展的需要和职位要求，对公务员进行有组织有计划的培养和训练，以开发公务员的潜力，改善公务员的知识结构，提高公务员的政治、业务素质和工作能力。
我国宪法规定，一切国家机关实行工作人员的培训制度，不断提高工作质量和工作效率。
培训是公务员素质保障机制的重要一环。
我国历来重视对干部的培训，根据我国干部培训的经验，公务员培训必须坚持以下几个原则：理论联系实际、学以致用、按需施教和讲求实效，注重提高工作能力。
一、培训根据公务员工作职责的要求进行职位分类制度要求公务员的能力与职位相统一。
机关中的每个职位都是根据机关工作的需要而设置的，每个职位在任务、职责方面都有一定特殊的要求，只有按照职位的要求，对公务员进行有针对性地培训，才能使他们熟悉职责范围内的业务。
另一方面，由于国家机关的职能与经济、社会的发展、国家工作的重点直接相关，公务员的工作职责也不是一成不变的，公务员必须有计划地接受培训，不断更新知识，提高技能，才能保证胜任本职工作。
二、根据提高公务员素质的需要进行培训提高公务员素质是进行公务员培训的出发点。
从我国的现实情况出发，公务员的素质应包括思想政治素质、法律素质、专业技能素质等，这决定了公务员培训的内容必须坚持多样化，坚持理论联系实际的原则。
应当根据提高公务员各方面素质的需要，开展以下内容的培训：1．根据提高思想政治素质的需要，对公务员进行中国特色社会主义理论的培训。
我国的公务员制度是建立在社会主义制度之上的，公务员必须认真学习中国特色的社会主义理论，用科学的理论指导实际工作。
2.根据提高法律素质的需要，对公务员进行法律方面的培训。
我国宪法第五条第一款规定，中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。
公务员作为依法履行公职的人员，他们依法办事的意识和能力是我国建设社会主义法治国家的关键所在。
因此，法律法规的培训首先是要培养公务员遵守宪法和法律的意识和严格按照法定权限和程序履行职责的意识；其次是要培养他们理解法律法规的立法原意和精神实质的能力，以在实际工作中能够准确执行和灵活运用法律法规。
公务员培训规定公务员培训规定是指国家针对公务员进行培训的一系列制度和措施。
公务员作为政府机构中的重要组成部分，其培训规定的制定对于提高公务员素质、提升公务员综合能力至关重要。
下面将从不同角度来探讨公务员培训规定。
首先，公务员培训的内容需要与公务员的职责和岗位特点相适应。
公务员职责是履行政府职能和服务公众，因此培训内容应围绕政府职能、行政管理、公共事务等方面展开。
同时，考虑到不同岗位的需求和特点，培训内容也应有针对性地进行安排。
例如，一线执法人员可以进行法律知识和执法技能的培训，财务人员可以进行财务管理和会计知识的培训等等。
其次，公务员培训的方式和方法需要多样化。
传统的面对面培训仍然是公务员培训的主要形式，但随着信息技术的发展，网络培训、远程培训等新型培训方式也可以被采纳。
这样不仅可以满足不同地区、不同岗位人员的培训需求，还可以提高培训的效率和效果。
另外，培训方法也应多样化，采用小组讨论、案例分析、模拟演练等互动式教学能够激发学员的积极性和学习兴趣。
再次，公务员培训的周期和阶段需要明确。
培训规划可以按照入职培训、在职培训和晋升培训来划分。
入职培训主要是为了帮助新任公务员熟悉岗位和了解基本工作内容，需重点注重法律法规和职业道德等方面的培训。
在职培训是为了提高公务员的业务能力和综合素质，可以通过定期培训、专业班组织等方式进行。
晋升培训是为了提高公务员职业发展的能力和水平，需要根据晋升岗位要求设计培训内容。
最后，公务员培训的考核和评价需要科学合理。
在培训结束后，需要对培训效果进行评估和考核。
可以通过考试、论文、实际任务完成等方式来评价学员的学习成果。
评价结果可以用于晋升、职称评定等方面，激励公务员积极参与培训并提高自身能力。
综上所述，公务员培训规定是提高公务员综合素质、提升公务员服务能力和职业发展的重要措施。
培训内容要与职责和岗位特点相匹配，培训方式要多样化，培训周期和阶段要明确，培训的考核和评价要科学合理。
《公务员培训规定》第一章总则第一条为提高国家公务员的政治和业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。
第二条国家行政机关根据经济、社会发展和行政管理的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。
第三条国家公务员培训以xx建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则，为全面贯彻党的基本路线服务。
第四条参加培训是国家公务员的权利和义务。
国家公务员培训期间的学习成绩和鉴定作为任职、定级和晋升职务的重要依据之一。
第二章培训分类第五条国家公务员培训分为。
初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。
第六条初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务人员的培训。
初任培训在试用期间进行，时间不少于十天。
初任培训合格者方能任职定级，不合格或未参加培训的不能任职定级。
第七条任职培训是指对晋升领导职务人员，按照相应职位的要求所进行的培训。
任职培训一般在到职前进行，培训时间不少于三十天。
经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。
担任县处级以上领导职务的学习培训，按有关规定执行。
第八条根据专项工作需要，对国家公务员进行专门业务培训.培训时间和方式视工作需要确定。
未经专门业务培训或培训不合格者，不得参加专门业务工作。
第九条更新知识培训是指对在职人员以增新、补充、拓宽相关知识为目的培训进修。
每人每年参加培训的时间累计不少于七天，也可以采取集中时间培训的办法。
第十条调入国家行政机关任职和行政机关内部晋升为助理调研员以上非领导职务的人员，参照第七条规定接受培训。
第十一条经任免机关和国家公务员培训综合管理机构批准，对组织人事部门在同一周期内组织的相同类型、相同科目的培训，可视实际情况在国家公务员培训中予以认可或免修。
第三章培训科目第十二条按照“少而精”的原则和科学性、针对性的要求，国家公务员培训的课程设置一般分为公共必修课、专业必修课和选修课。
国家公务员出国培训暂行规定国家公务员出国培训暂行规定Green Apple Data Center国家公务员出国培训暂行规定!"##$年#月%"日人事部发布&第一章总则第一条为保证国家公务员出国培训工作的科学化’规范化和制度化(根据)国家公务员暂行条例*(制定本暂行规定+第二条国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验(培养造就精通行政管理科学的业务骨干(为国家经济建设和行政体制改革服务+第三条国家公务员出国培训应坚持按需派遣’择优选派’学用一致’讲求实效的原则+第四条各级政府人事部门应逐步承担起国家公务员出国培训的组织’协调和管理工作职能+国家公务员出国培训暂行规定第二章培训对象与选派第五条国家公务员出国培训对象为在职的各级国家公务员骨干+"国家公务员出国培训暂行规定%国家公务员出国培训暂行规定第六条参加出国培训的国家公务员应具备良好的政治素质!丰富的工作经验!较高的文化水平以及良好的身体素质"第七条各级政府人事部门根据实际需要和出国培训对象德#能#勤#绩的考核结果!必要时通过外语考试和专业考核!择优选派出国培训#进修人员"第三章培训内容与方式第八条各级政府人事部门应根据各级政府业务部门的实际需要!确定国家公务员出国培训内容"第九条国家公务员出国培训方式主要分为短期培训和长期进修两种"短期出国培训为专项课题培训$长期出国进修为系统的业务知识培训"第四章培训管理第十条各级政府人事部门对国家公务员的出国培训工作要统一规划!制定相应的实施细则和出国培训计划$总结交流经验!推广出国培训成果"第十一条各级政府人事部门应有计划地组织本级政府各部门的公务员出国培训!加强出国培训工作的管理!建立科学#合理的管理程序!包括确定培训目标!选择合适的国外培训机构!重视出国前培训和在国外培训期间的管理以及组织好回国后总结汇报和培训成果评价#培训效益追踪等项工作"第十二条国家公务员出国培训派出单位应根据需要对国家公务员在国外培训的成绩和表现以及回国后的应用效果!进行必要的考核"考核结果将作为其任职和培养使用的依据之一"第五章培训经费第十三条国家公务员出国培训的经费以国家财政拨款为主!争取国外资助和其他资金来源为辅"第十四条各级政府财政要根据需要!列支国家公务员出国培训经费"同时!各级政府人事部门也应建立或健全公务员出国培训基金或通过建立非盈利性#非官方的基金会筹集必要的出国培训经费"第十五条国家公务员出国培训期间的有关费用以及国内的工资#福利待遇和职级晋升等应按有关规定执行"第六章附则第十六条$国家公务员出国培训组织管理实施办法%另行制定"第十七条本规定由人事部负责解释"第十八条本规定自发布之日起施行"&国家公务员出国培训暂行规定。
国家公务员培训规定（试行）
第一章总则
第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法、《干部教育培训工作条例(试行)》和有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行。
第三条公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。
第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第五条中共中央组织部主管全国公务员培训工作。
人力资源和社会保障部按照职责分工，负责指导协调全国行政机关公务员培训工作。
中央机关各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作，指导本系统公务员业务培训。
地方各级党委组织部门主管本辖区公务员培训工作。
政府人事部门按照职责分工，负责指导协调本辖区行政机关公务员培训工作。
地方各级党委和政府各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作。
第二章培训对象
第六条公务员有接受培训的权利和义务。
第七条公务员培训的对象是全体公务员。
机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。
担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。
其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。
有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。
第八条公务员应当服从组织调训，遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。
公务员参加培训经考试、考核合格后，获得相应的培训结业证书。
第九条公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同。
第十条法律法规对领导成员、后备领导人员和法官、检察官培训另有规定的，从其规定。
第三章培训分类
第十一条公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。
第十二条初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作
方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
初任培训由组织、人事部门统一组织。
专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。
初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。
第十三条任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。
任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行。
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。
调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，依照前款规定参加任职培训。
第十四条专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。
专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。
第十五条在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。
在职培训的内容、时间和要求由各级组织、人事部门和机关根据需要确定。
第十六条对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
第十七条没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。
没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。
专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。
在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。
无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。
