安永自我介绍

安永审计助面试问题整理一、please introduce yourself brief or describe yourself in three words考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。

一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出：整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。

四、切勿流水式的重复简历内容二、about e&y：why e&y；why audit1、why e&ya、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。

b、尽量对各家事务所多一些了解。

子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个xxx的发展机会。

b、信息丰富型，pwc可说他的规模，kpmg可以说他金融行业的优势，ey可以说做钢铁行业是国内一流，说dtt,可以说公司的发展。

反正找这个公司的优势说。

2、why audit审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的基础。

思路：( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这两种人的差别在那里？思路:（1）考察对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。

通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

（2）考察忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些大型企业，更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

三、about your campus life1、你大学里面做过哪些事情要展现良好的leadership和teamwork。

参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。

关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样？学到了哪些东西。

2、大学中遇到过什么困难吗要坦诚，遇到困难不丢人。

面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。

不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。

*思路：（1）考察实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

（2）考察应聘者是否能从成就，人际关系，组织工作，服务等多个角度来回答问题思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

3、介绍你的学校四、about resume1、关于你的兴趣爱好2、关于简历中的活动、实习经历、专业、教育背景思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

3、五、about yourself1、对自己性格的认识2、你的弱点是什么如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。

怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰。

你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。

一个用烂的弱点是我太热情了，以致有时过犹不及。

你需要发挥自己的创造力想一些独特的弱点。

考察应聘者能否坦诚相告自身缺点考虑其特质是否影响达到岗位工作及团队工作3、如何面对压力压力大不一定完全是负面的，如果转化为了动力，让自己的一年能和别人的几年相比，你的辛苦是不是就很有价值呢？4、说出你欣赏的经济人物或财经专家5、说一下你的家庭背景考察你的家庭教育情况以及如何评价父母六、baout work1、如何展现你的teamwork，leadership思路：（1）考察团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

（2）考察创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

2、你的职业规划describe your career objective and what youve done to achieve it。

这是摘自安永ernst&young申请表格上的问题。

一般而言，你的career path应该和公司对员工的期望一致。

流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心； ??一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。

不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。

通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

七、scenario simulation1、倘若你在工作中遇到一些人不听从你的建议，你会怎么办？“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

招聘流程1.网上投简历；2.笔试；考察英语能力和简单数学计算能力3.第一轮面试；一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质篇二：安永面试总结1.评价中心（assessment centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。

评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。

评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。

需要指出的是，ac面不等同于小组面试。

ac面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。

在ac面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。

另外，ac面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。

ac面一般的流程为：第一轮：案例学习，单独做演讲；第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题；第三轮：face to face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。

2.面试分群面和单面，群面前主要复习一些模型什么4p，swort之类的，群面是英文的case,单面主要是问简历。

其实我觉得面试最重要的是把自己sell出去，总之要aboveaverage 就好。

ey的面官超nice,到后面我都觉得是聊天，要真诚。

我们组当时群面特别和谐，大家面的超级开心~~~然后就是等offer的过程~~~其实当时我觉得自己单面面的不是很好，太随意了，都忘了自己是在面试了。

所以希望大家吸取教训，还有很重要的一点套用一位在jp做风控的姐姐说的：你要让我觉得你真的是特别特别喜欢这份工作，我才会要你~~ 3.面试环节是 a. introduce yourself; b. case study and presentation; c. openquestions. 大家之前在很多版本上看到的相互介绍和 debate在我们这次面试中没有出现。

自我介绍的时候还是随和一点就好，讲讲兴趣爱好，性格特点。

第二个环是一个商业案例，提出你的见解和建议，还是和大多数面经一样建议大家别出跳，大家可以看看波特五力模型以及swot模型，在讨论的时候可以用的到。

要千万注意的一点就是千万不能不说话，时不时的插上一句有用的话，让manager感觉到你的存在。