人力资源一级考试是指由国家人力资源和社会保障部门组织的、针对从事人力资源管理工作的人员的职业资格考试，是我国人力资源管理领域的重要考试之一。
该考试主要考察考生在人力资源管理领域的基本知识、基本技能和职业素养等方面的能力，包括但不限于：
1.人力资源管理的基本概念、原理和方法；
2.招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理实务；
3.劳动法律法规、人力资源管理相关政策和标准等知识；
4.组织行为学、心理学、管理学等相关基础知识。
考试形式包括笔试和口试，考试内容主要为选择题和简答题，考试时间为3个小时左右。考试通过后，可以获得人力资源管理师（国家一级）职业资格证书，证明其在人力资源管理领域具有一定的专业素养和实践能力。
人力资源一级考试是人力资源管理领域的重要认证之一，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义，可以提高其职业素质和竞争力，为其在职业发展中打下坚实的基础。
2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析
第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）
1.关于“道德”的说法中，正确的是（）。
A.“道”就是说，“德”就是性格 B.“道德”一词始见于《论语》、《孟子》等书
C.“道德”即“说道” D.“道德”最初指依礼、依规行事方能有所得的意思
2.音乐大师贝多芬说：“那些立身扬名出类拔萃的，他们所凭借的力量是德行，而这也正是我的力量。”这句话的意思是（）。
A.有德行的人是出类拔萃的 B.贝多芬主要是靠着德行出名的
C.有了立身扬名、出类拔萃的志向，就有了前进的力量
D.德行是一种精神力量，它能够促使人们出类拔萃
3.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。 A.集体主义 B.人道主义 C.功利主义 D.利己主义
4.“慎独”一词意为（）。
A.一个人的生活难免会产生某种孤独感 B.做人要独立作为，包括人格独立
C.个人独处时，要防止违背道德的意念和行为的发生 D.“夹着尾巴做人”，时刻谨小慎微
5.职业用语的基本要求是（）。
A.语流快速 B.抑扬顿挫 C.甜美娇柔 D.表达明确
6.正确理解爱岗敬业要求的做法是（）。
A.在本职岗位上干一辈子 B.做事投入、兢兢业业、精益求精
C.干半天玩半天 D.当一天和尚撞一天钟
7.关于从业人员的仪表，在相关做法中正确的是（）。
A.发式新潮 B.鞋袜搭配合理 C.服装面料讲究档次 D.饰品时尚
8.关于金钱，从业人员应该树立的正确态度是（）。
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. 2015年5月一级人力资源管理师考试真题及答案
第一部分：职业道德（第1～25题，共25道题）
（一）单项选择题（第1～8题）
1、关于道德，正确的说法是( )。
(A)道德反映着社会正义力量的要求 (B)道德的表现方式是说教 (C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 (D)道德评价完全属于主观判断的范畴
2、关于道德与法律，正确的说法是( )。
(A)在法律健全完善的社会，不需要道德 (B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 (C)在人类历史上，道德与法律同时产生 (D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
3、关于文明礼貌，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 (B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 (C)文明礼貌是企业成功的唯一标志 (D)文明礼貌反映了企业的管理水平
4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( )。
(A)君子喻于义，个人喻于利 (B)唯利是图，促进经济发展 (C)义以为先，以义制利 (D)守法是企业经营的唯一准则
5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( )。
(A) -切按照顾客的要求办事 (B)顾客问什么，就要如实回答什么 (C)对顾客做到内心尊重而外有礼貌 (D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避
6、符合爱岗敬业要求的是( )。 (A)绝不能违背上司的意愿 (B)干一行，专一行 (C)不转行，不跳槽 (D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。
人力资源管理笔试题
第一章 劳动法
一、不定项选择
1、劳动法是（ABC）
A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B、从民法中分离出来的部门
C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D、法律体系中的法律部门
2、劳动的调整对象（BC）
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动关系
C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D、由各种劳动关系而发生的关系
3、现代劳动法不包括以下（D）制度
A、就业促进制度 B、劳动标准制度 C、社会保险制度 D、劳动保护制度
4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件
A、 高于 B、低于 C、平行于 D、两者之间没有关系
5、劳动标准的具体内容包括（ABCD）
A、 最低工资标准 B、最长工作时间和休息休假制度
B、劳动安全卫生 D、女职工和垮掉工的劳动条件等
6、劳动法的主要宗旨是（C）
A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对
7、优先保护是优先对（B）的保护
A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者 D、以上都不对
8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现
A、劳动关系 B、社会关系 C、与劳动有关的所有关系 D、劳动法律关系
9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）
A、劳动行政机关 B、兼有劳动行政功能的其他行政机关
B、劳动行政相对人 D、以上都不是
10、劳动规则的 以（D）为前提的。
A、 有效 B、有力 C、范围广 D、合法
二、判断改错题：
1、劳动标准一般是最高劳动标准；（×改为最低劳动标准）
2、劳动法是人权保障立法的重要组成部分；（√）
3、有劳动关系就会有劳动法（不一定）
4、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了；（×在保护范围之内）
5、劳动法是劳动力资源配置法，它的任务就在于对劳动力的微观配置进行规范。
（×对劳动力的宏观配置）
1 2006年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷
(一) 单项选择题(第1~8题)
1、 关于道德，正确的说法是( ) 。
(A) 道德是人区别于动物的根本标志。 (B) 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的
(C) 虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 (D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范
2、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。
(A)适用范围上的无限定性 (B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性 (D)任意解读性
3、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。
(A)制定职业纪律 (B)把握工作节奏 (C)自觉克服危害社会的行为 (D)自主活动
4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )
(A) 因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救
(B) 对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触
(C) 尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活
(D) 以“大恩不言谢”为基本准则
5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是( )
(A) 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联
(B) 职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低
(C) 职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力
(D) 由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极进而削弱企业的竞争力
6、文明礼貌的具体要求是( )
(A)仪表堂堂 (B)语言犀利 (C)举止潇洒 (D)待人热情
7、符合诚实守信要求的是( )
(A) 从业人员要无条件地为企业保守秘密 (B) 遵守劳动合同与否，要视具体情况而定
(C) 做出承诺而无法哾现，都是背离诚实守信的表现 (D) 工作既要出工，也要出力
