人力资源管理师考试

xx年人力资源管理师考试内容(最新)

xx年上半年二级管理师考试即将来临，为帮助大家更好的把握二级人力资源管理师考试的具体情况，在此了一些考试相关内容，供您参考，祝您考试成功!

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

②题型：选择题

③题量：125道

④答题方式：答题卡作答或上机考试

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%

注意：职业道德局部在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业能力考试

①考试内容：专业能力(100分)

②题型：改错题、简答题、综合题

③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)

①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和辩论(100分)

②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面辩论

③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面辩论

④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告辩论成绩×60% 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与辩论成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。

2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。

3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。

职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格工程考试。

一、不定项选择题：2×10＝20

1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。

A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责

2．笔试最显著的优点是（BCD ）

A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性

3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C ）。

A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历

4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。

A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源

5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。

A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理

6．公共部门人员分类管理是建立在（ AD ）基础之上的。

A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析

7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）

A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训

8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD ）。

A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面

E．民众层面

9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。

A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职

10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）

A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职

二、简答题：10×3＝30

人力资源管理笔试题

第一章 劳动法

一、不定项选择

1、劳动法是（ABC）

A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

B、从民法中分离出来的部门

C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

D、法律体系中的法律部门

2、劳动的调整对象（BC）

A、所有与劳动有关系的社会关系

B、劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D、由各种劳动关系而发生的关系

3、现代劳动法不包括以下（D）制度

A、就业促进制度 B、劳动标准制度 C、社会保险制度 D、劳动保护制度

4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件

A、 高于 B、低于 C、平行于 D、两者之间没有关系

5、劳动标准的具体内容包括（ABCD）

A、 最低工资标准 B、最长工作时间和休息休假制度

B、劳动安全卫生 D、女职工和垮掉工的劳动条件等

6、劳动法的主要宗旨是（C）

A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对

7、优先保护是优先对（B）的保护

A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者 D、以上都不对

8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现

A、劳动关系 B、社会关系 C、与劳动有关的所有关系 D、劳动法律关系

9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）

A、劳动行政机关 B、兼有劳动行政功能的其他行政机关

B、劳动行政相对人 D、以上都不是

10、劳动规则的 以（D）为前提的。

A、 有效 B、有力 C、范围广 D、合法

二、判断改错题：

1、劳动标准一般是最高劳动标准；（×改为最低劳动标准）

2、劳动法是人权保障立法的重要组成部分；（√）

3、有劳动关系就会有劳动法（不一定）

4、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了；（×在保护范围之内）

5、劳动法是劳动力资源配置法，它的任务就在于对劳动力的微观配置进行规范。

（×对劳动力的宏观配置）

上海人力资源管理师考试

一、 考试说明

上海人力资源管理师考试，是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受劳动保障部委托，根据上海的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由上海单独举行，时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管，并由劳动保障部统一发证，属于国家职业资格认定的考试。

二、 报考条件

人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者）

（1）具有高中（中职）或同等学历，并从事本职业工作1年以上。

（2）大专、本科在读的高校学生。

助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）

（1）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。

（2）取得人力资源管理员（四级）职业资格证书2年以上。

人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者）

（1）具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。

（2）具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。

（3）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作1年以上。

（4）取得助理人力资源管理师（三级）职业资格证书2年以上。

高级人力资源管理师（一级）（经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者）

（1）取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。

（2）具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。

三、 报名材料

1、 身份证复印件一张。

2、 学历证书复印件一张。

3、公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章

四、 考试时间

上海人力资源考试的时间与国家统考不同，上海人力资源考试每年有三次，时间分别是：4月、9月和12月。每年的具体考试时间根据上一年度的相关鉴定公告来确定。 五、 鉴定方式

企业人力资源管理师（四级）

企业人力资源管理师（四级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。