劳动合同法请假规定

劳动合同规定请假条例第一章总则第一条为了规范劳动合同中请假行为的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所等用人单位与劳动者的劳动合同管理。

第三条劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要请假，应当遵循本规定。

第二章请假类型和条件第四条劳动者请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。

第五条劳动者请假条件：（一）事假：劳动者因个人原因需要请假的，应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

（二）病假：劳动者因病需要请假的，应当提供医疗机构出具的病历证明，经用人单位批准后方可请假。

（三）婚假：劳动者结婚的，可以享受婚假。

劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

（四）产假：女劳动者生育的，可以享受产假。

劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

（五）丧假：劳动者直系亲属去世的，可以享受丧假。

劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

（六）年假：劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受年假。

劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。

第三章请假程序和待遇第六条劳动者请假程序：（一）劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，说明请假事由、时间等相关情况。

（二）用人单位应当在收到请假申请后，及时对劳动者进行审批。

用人单位可以根据实际情况，合理调整劳动者的工作安排。

（三）劳动者请假期间，应当保持通讯畅通，随时与用人单位保持联系。

第七条劳动者请假待遇：（一）事假：用人单位可以根据实际情况，决定是否扣除劳动者工资。

（二）病假：用人单位不得扣除劳动者工资。

病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。

（三）婚假、产假、丧假：用人单位不得扣除劳动者工资。

劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。

2. 工作满10年的，年假增加至10天。

3. 工作满20年的，年假增加至15天。

4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。

二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。

2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。

三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。

2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。

四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。

2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。

五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。

2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。

3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。

六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。

2. 病假期间工资按照公司规定支付。

七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。

2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。

八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。

2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。

九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。

2. 假期审批流程按公司规定执行。

十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。

2. 加班工资支付标准按国家规定执行。

本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。

员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。

劳动合同规定的事假导言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。

在劳动合同中，事假是劳动者享有的权利之一。

事假是指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又不属于病假、产假、婚假等特定类型的假期的情形。

本文将详细介绍劳动合同规定的事假的相关内容，包括事假的原因、申请程序、待遇等。

一、事假的原因事假主要是由于劳动者个人原因需要暂时离开工作岗位，具体原因包括但不限于以下几种情况：1. 家庭原因：劳动者因家庭紧急事务需要请假，如直系亲属病重、丧葬等。

2. 个人原因：劳动者因个人身体原因需要请假，如就医、体检等。

3. 法律原因：劳动者因法律法规规定的原因需要请假，如参加选举、出庭作证等。

二、事假的申请程序劳动者需要申请事假时，应按照以下程序进行：1. 提前告知：劳动者应提前向用人单位告知事假的原因、时间和预计返回工作岗位的时间，并根据用人单位的要求提供相关证明材料。

2. 填写申请表格：劳动者应填写事假申请表格，注明事假的原因、时间、预计返回工作岗位的时间等相关信息。

3. 提交申请：劳动者将填写好的事假申请表格和相关证明材料提交给用人单位。

4. 审批：用人单位根据劳动者提交的事假申请和相关证明材料进行审批，并在劳动合同约定的时间内回复劳动者。

三、事假的待遇事假的待遇根据劳动合同的约定和用人单位的规定而有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 工资待遇：劳动者在事假期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。

如果合同中没有明确规定，根据《劳动法》的规定，用人单位可以不支付工资，但应保留劳动者的职位。

2. 福利待遇：劳动者在事假期间，用人单位应继续提供福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3. 工作调整：劳动者在事假期间，用人单位可以根据实际情况调整劳动者的工作安排，以确保工作的顺利进行。

四、事假的延长和取消事假的延长和取消应遵循以下规定：1. 事假的延长：劳动者需要延长事假时间时，应提前告知用人单位，并根据用人单位的要求重新提交事假申请和相关证明材料。

劳动法病假请假规定
劳动法中对于病假请假的规定主要体现在以下几个方面：
1.病假的起始时间和时长：根据劳动法的规定，劳动者请假因病住院的，从住院的第一天起计算病假；劳动者请假因病不住院的，从请假的第一天起计算病假。

病假的时长一般根据医疗机构出具的证明为准，超过证明的时限的，用人单位可以要求劳动者提供更详细的医疗证明。

2.病假期间工资支付：根据劳动法的规定，劳动者因病就医或者住院治疗，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付工资待遇，但是一般不得超过劳动者在停工期间原工资待遇的70%。

3.病假期间工资支付的减免：根据劳动法的规定，劳动者因非工伤病或者非医院规定的疾病请假治病的，用人单位可以根据劳动者的实际情况，取消或者减少工伤保险和医疗保险的费用实际支付金额。

4.劳动者提供医疗证明的义务：根据劳动法的规定，劳动者请假因病就医或者住院治疗的，应当及时提供符合条件的医疗证明。

用人单位可以根据劳动者的假期长短和医疗费用的大小等情况，要求劳动者提供相关医疗证明的原件或者复印件。

5.用人单位违规扣工资的责任：根据劳动法的规定，用人单位违反劳动法规定，违规扣除劳动者因病请假期间的工资，劳动
者有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

第1篇在我国，事假、病假和旷工是劳动者请假的三种主要形式。

然而，对于这三种请假形式，法律有着严格的规定。

本文将从法律角度出发，对事假、病假和旷工的相关法律规定进行详细阐述。

二、事假法律规定1. 事假定义事假是指劳动者因个人原因，如家庭事务、婚丧嫁娶、子女教育等，暂时离开工作岗位的请假形式。

2. 事假法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者因个人原因，需要暂时离开工作岗位的，可以申请事假。

事假不得超过一个月。

”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者因个人原因，需要暂时离开工作岗位的，应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。

”3. 事假处理（1）劳动者申请事假，应提前向用人单位提出书面申请，并说明请假原因。

（2）用人单位应在接到劳动者请假申请后，及时审批。

（3）劳动者事假期间，工资待遇按照国家规定执行。

（4）劳动者事假期间，社会保险待遇按照国家规定执行。

三、病假法律规定1. 病假定义病假是指劳动者因疾病需要暂时离开工作岗位的请假形式。

2. 病假法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动者因疾病需要暂时离开工作岗位的，可以申请病假。

病假期间，工资按照国家规定执行。

”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者因疾病需要暂时离开工作岗位的，应当提前向用人单位提出书面申请，并附具医疗机构出具的病假证明。

”3. 病假处理（1）劳动者申请病假，应提前向用人单位提出书面申请，并附具医疗机构出具的病假证明。

（2）用人单位应在接到劳动者病假申请后，及时审批。

（3）劳动者病假期间，工资待遇按照国家规定执行。

（4）劳动者病假期间，社会保险待遇按照国家规定执行。

四、旷工法律规定1. 旷工定义旷工是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，未履行请假手续的行为。

2. 旷工法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位的，属于旷工。

最新劳动合同法请假
最新劳动合同法规定：员工在劳动合同期间有权享受带薪假期。

根据法律规定，员工可以享受病假、事假和年假。

公司在收到员工请假申请后，应当及时进行批准，并与员工协商假期的具体安排。

首先是病假。

员工因病需要请假时，应当及时提供病假证明，并在规定的时间内向公司提交请假申请。

公司有权要求员工提供病假证明，并根据病情认定是否批准员工请假。

员工在病假期间仍然享有工资待遇。

其次是事假。

员工因私事需要请假时，应提前向公司提交请假申请，经公司批准后方可享受工资待遇。

在事假期间，员工应当保持联系，及时报告请假事由和预计的请假时间。

最后是年假。

员工在工作满一年后，享有带薪年假。

公司应提前与员工协商年假安排，并与员工签订书面协议。

员工在年假期间仍然享有工资待遇，年假的具体天数根据员工工作年限而定。

总之，根据最新劳动合同法的规定，员工在劳动合同期间享有假期权利，公司应当依法批准员工的请假申请，并与员工协商假期的具体安排。

只有在合法的情况下，员工才能享受带薪假期。

劳动合同法请假规定4篇篇1《劳动合同法请假规定》一、准假原则在劳动合同法中，劳动者请假是一个非常重要的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提交请假申请，并应当按照用人单位规定的程序进行请假。

用人单位对劳动者因病请假，在同意的情况下，应当支付劳动者工资。

在请假的过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的合法权益，不得随意拒绝劳动者的请假申请。

同时，劳动者在请假期间应当配合用人单位的相关安排，不得擅自离开工作岗位。

二、请假的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，可以分为病假和事假两种情况。

1. 病假：劳动者因病需请假时，应当向用人单位提供病因证明或者其他合法证明。

用人单位在收到病因证明后应当及时安排劳动者请假。

在病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。

2. 事假：劳动者因私人事务需要请假时，应当事先向用人单位提出请假申请，并说明事由。

在同意的情况下，用人单位应当安排合理的请假时间，劳动者在请假期间不享受工资待遇。

三、请假的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提出请假申请。

请假申请应当写明请假事由、请假时间和请假期限，并附带相应的证明材料。

在收到劳动者的请假申请后，用人单位应当尽快做出答复。

若同意请假，则应当安排合理的请假时间；若不同意请假，则应当向劳动者说明理由。

在请假期间，劳动者应当按照用人单位的要求进行健康恢复和及时返岗。

用人单位也应当对请假回岗的劳动者进行相关安排和指导，保障劳动者的劳动权益。

四、请假的注意事项在请假期间，劳动者应当遵守用人单位的相关规定，不得擅自离开工作岗位或者违反请假协议。

若劳动者有违反规定或者无故缺勤的情况，用人单位有权采取相应的措施，包括扣减工资、作出处罚等。

另外，劳动者在请假时也应当注意个人卫生和休息，合理安排治疗和调养。

劳动合同法请假规定5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 法定节假日：员工可依法享受国家法定节假日休息。

2. 年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。

年假天数根据乙方在甲方的连续工作年限而定。

3. 病假：员工因病或非因工负伤需请病假，应当提供医疗证明。

病假期间工资按法律规定执行。

4. 事假：员工因个人原因需要请事假，应提前申请并得到甲方批准。

事假期间工资不发。

5. 婚假、产假等其他假期按照国家相关法律规定执行。

二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，并填写请假条。

请假条需注明请假类别、时间、事由等。

2. 甲方应在合理期限内对乙方的请假申请予以审批，并告知乙方审批结果。

3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，以便甲方联系。

4. 乙方请假结束后应及时销假，并向甲方汇报请假期间情况。

三、工资及福利待遇1. 乙方在请假期间，根据国家法律法规和甲方规定享受相应的工资待遇。

2. 乙方请病假期间，甲方应按比例支付工资；请事假期间，甲方可按照公司规定不予支付工资。

3. 乙方享有的其他福利待遇，如年终奖、津贴等，根据乙方实际工作时间和公司业绩情况予以发放。

四、双方责任1. 甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守国家劳动法律法规中关于请假方面的规定。

2. 乙方应遵守甲方的请假制度，如实提供请假事由及相关证明材料。

3. 双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

五、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

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劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解劳动合同作为雇佣双方之间的法律约束文件，对于雇员和雇主之间的权利和义务有着明确的规定。

在劳动合同中，关于考勤与请假的规定是非常重要的，它涉及到雇员的工作时间、工资计算、请假制度等方面的问题。

本文将详细解读劳动合同书中关于考勤与请假的规定。

一、考勤规定劳动合同中的考勤规定主要涉及雇员的工作时间、上下班制度以及迟到早退等方面的规定。

1. 工作时间：劳动合同中通常会规定雇员的工作时间，例如每天上班时间从早上9点开始，下午6点结束。

这个时间段内，雇员需要全身心地投入到工作中，完成工作任务。

2. 上下班制度：劳动合同中会明确规定雇员的上下班制度，例如要求雇员在规定的上班时间到达工作岗位，不能迟到早退。

同时，劳动合同中也会规定雇员的午休时间，以及其他休息时间的安排。

3. 迟到早退：劳动合同中通常会对迟到早退进行规定。

例如，雇员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，扣除相应的工资或进行相应的处罚。

这样的规定有助于维护工作纪律，确保雇员按时到岗。

二、请假规定请假是每个雇员都可能面临的情况，劳动合同中对请假进行了详细的规定，包括请假的种类、请假的手续、请假的时长等方面。

1. 请假种类：劳动合同中通常会列举出不同的请假种类，例如病假、事假、年假等。

每种请假都有其特定的规定和条件，雇员需要按照规定进行请假申请。

2. 请假手续：劳动合同中通常会规定请假的手续，例如需要向上级主管提出书面请假申请，并在请假前一定时间提前通知雇主。

这样的规定有助于雇主及时安排工作，确保工作的正常进行。

3. 请假时长：劳动合同中会明确规定每种请假的时长限制。

例如，病假最长可以请假多少天，事假最长可以请假多少天等。

雇员需要按照规定进行请假，超过规定时长的请假可能会导致工资扣除或其他相应的处罚。

三、考勤与请假的影响劳动合同中关于考勤与请假的规定对雇员和雇主都有一定的影响。

1. 雇员：对于雇员来说，严格遵守考勤规定和请假规定是非常重要的。