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同职场新员工谈话记录1. 谈话主题：工作职责和期望聊天记录：- 时间：[插入日期和时间]- 地点：[插入地点]标明参与方：- 面试官：[插入面试官姓名]- 新员工：[插入新员工姓名]对话内容：面试官：欢迎加入我们的团队！在开始工作之前，我想和你谈谈工作职责和我们对你的期望。
首先，你被雇佣来负责哪些工作职责？欢迎加入我们的团队！在开始工作之前，我想和你谈谈工作职责和我们对你的期望。
首先，你被雇佣来负责哪些工作职责？新员工：我很高兴能加入这个团队。
根据职位描述，我将负责项目管理和团队协调，并参与日常的工作事务。
我很高兴能加入这个团队。
根据职位描述，我将负责项目管理和团队协调，并参与日常的工作事务。
面试官：这听起来很好。
我们希望你能与团队紧密合作，保持良好的沟通，并确保项目按时完成。
在这个职位上，你需要具备哪些技能和经验？这听起来很好。
我们希望你能与团队紧密合作，保持良好的沟通，并确保项目按时完成。
在这个职位上，你需要具备哪些技能和经验？新员工：我在大学期间研究了项目管理，并在之前的工作经历中积累了一些相关的经验。
我熟悉使用项目管理工具和团队协作平台，我相信这些技能会对我的工作有所帮助。
我在大学期间学习了项目管理，并在之前的工作经历中积累了一些相关的经验。
我熟悉使用项目管理工具和团队协作平台，我相信这些技能会对我的工作有所帮助。
面试官：非常好。
我们也希望你能灵活适应工作环境，具备解决问题和应对挑战的能力。
你对我们对你的期望有什么看法？非常好。
我们也希望你能灵活适应工作环境，具备解决问题和应对挑战的能力。
你对我们对你的期望有什么看法？新员工：我明白你们对我有一定的期望，并且我会尽力满足这些期望。
我相信通过努力工作和不断研究，我可以在这个职位上取得好的成果。
我明白你们对我有一定的期望，并且我会尽力满足这些期望。
我相信通过努力工作和不断学习，我可以在这个职位上取得好的成果。
面试官：很好！我们期待你能在团队中发挥你的才能，并为项目的成功做出贡献。
入职谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人：[新员工姓名]一、开场寒暄。
二、关于新员工的基本情况了解。
谈：你先简单介绍下自己呗，就像跟朋友聊天那样，不用太拘束。
被：行嘞，我叫[名字]，我老家是[老家地点]的。
我这人吧，比较喜欢[列举自己的爱好，比如看电影、打篮球之类的]。
之前在[之前的工作单位名称]工作过一段时间，在那儿主要负责[简要说明之前的工作内容]。
我觉得在之前的工作里学到了不少东西，但还是想寻找一些新的挑战，所以就来咱们这儿啦。
谈：不错不错，那你为啥会选择我们公司呢？是有啥特别吸引你的地方吗？被：其实我对咱们公司关注很久了。
我知道咱们在[公司业务领域]做得特别厉害，而且我在网上看了很多关于咱们公司的评价，都说公司的氛围特别好，员工之间相处就像一家人似的。
再加上我对咱们公司现在做的这个[具体项目或者业务方向]特别感兴趣，感觉很有发展潜力，所以就毫不犹豫地投简历啦。
三、公司情况介绍。
谈：哈哈，很开心你这么认可咱们公司。
那我也跟你说说公司的一些情况。
咱们公司成立已经有[X]年了，从最开始的小团队一步步发展到现在这个规模，可不容易呢。
我们一直秉持着[公司价值观，比如创新、合作等]的价值观，这也是我们能在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟的重要原因。
被：哇，那真的很厉害。
谈：对呀。
咱们公司的组织架构呢，大致是这样的。
你所在的部门主要负责[部门的主要职责]，你这个岗位呢，在部门里起着[岗位的重要性]的作用。
比如说，你可能会经常和[其他部门名称]打交道，一起合作完成一些项目。
我们公司比较注重团队协作，大家互相支持，有啥问题大家都会一起想办法解决。
四、岗位工作内容及期望。
谈：说到你的岗位，我再详细跟你说说工作内容。
你入职之后呢，首先要熟悉我们公司的[相关系统或者流程]，这是基础。
然后，主要的工作就是[详细的岗位工作任务，比如撰写文案、进行数据分析等]。
前期可能会有老员工带着你，让你能更快地上手。
会务新员工谈心谈话记录内容一、工作适应度新员工：我觉得目前的工作适应度还算不错。
虽然刚开始有些不熟悉，但现在我已经逐渐上手了。
领导：很好，适应新环境需要一个过程。
你有任何不明白的地方都可以随时提出来，我们会给予你帮助。
二、工作内容和职责新员工：我觉得目前的工作内容和职责都很明确，我会按照要求完成工作。
领导：我们的工作需要细致和认真，希望你能一直保持这种态度。
同时，如果你有更好的建议和方法，也欢迎提出来。
三、团队合作和沟通新员工：我觉得我们团队的合作和沟通都很好，大家都很友善，也愿意分享自己的经验和知识。
领导：团队的合作和沟通是非常重要的，希望你能继续保持这种态度，同时也希望你能主动参与到团队的讨论和决策中来。
四、工作中遇到的问题新员工：目前我还没有遇到太大的问题，如果有的话我会及时向领导请教。
领导：如果有任何问题，不要害怕提问。
我们是一个团队，应该互相帮助解决问题。
同时，也希望你能主动思考和尝试解决问题的方法。
五、工作满意度和成就感新员工：我觉得目前的工作满意度和成就感都还不错，我会继续努力工作。
领导：工作满意度和成就感是保持工作热情的重要因素，希望你能继续保持这种态度，同时也希望你能找到更好的工作方法和技巧，提高工作效率和质量。
六、对公司文化的接纳新员工：我觉得公司的文化很符合我的价值观，我会努力融入到公司文化中。
领导：公司文化是我们共同的信仰和行为准则，希望你能真正融入到公司文化中，成为我们团队的一员。
七、个人成长和职业规划新员工：我觉得来到这个公司对我的个人成长和职业规划都有很大的帮助，我会抓住机会努力学习和发展。
领导：我们非常重视员工的个人成长和职业规划，会为你提供更多的培训和学习机会。
同时，也希望你能根据自己的兴趣和发展方向来规划自己的职业道路。
八、对公司或部门的建议和意见新员工：我觉得目前的工作环境和条件都还不错，没有什么需要改进的地方。
领导：我们非常欢迎员工的建议和意见，如果你有任何想法都可以提出来。
办公室新员工面谈跟进记录表姓名入职日期所在部门所在岗位直接上级跟进日期
1、你是否已经明确公司的规章制度，
以及部门的工作流程，针对这些制度
流程你是否可以接受？有何建议与
意见？
2、关于你的工作任务，你的直接上
级是否有对你进行培训，培训的是否
到位？培训时长？
3、你认为你的直接上级及部门负责
人在工作中是否合格？对你的关心
力度是否够？需要他做一些什么改
进？
4、工作中你发现问题有无及时跟直
接上级汇报？你的领导是否及时给
你处理？
5、你目前的工作岗位是什么？针对
你目前工作的工作任务（指标）是否
明确，你认为工作内容与工作量是否
合理？
6、你在目前的工作当中有哪些困
难？针对于这些困难，你有何建议？
7、老员工对你们新员工是否有所帮
助，是否有排挤现象？
8、你是否为下一步工作改进制订了
计划？如有，请简要地谈谈。
直接上级评价工作能力：
工作态度：
发展潜力：
直接上级签字/日期：
记录人/日期：被面谈人签字/日期：
此表格由人事部存档，未经人事部经理许可，不得翻阅，本记录表作为员工转正时的考核依据之一。
最新2023员工一对一谈话记录
时间：[填写谈话时间]
地点：[填写谈话地点]
参与人员：[填写参与人员]
谈话目的
在这次一对一谈话中，我们旨在与员工交流并了解他们在工作中的经历、意见和问题。
通过积极的沟通，我们希望提供帮助和支持，促进员工能力的发展和工作环境的改善。
谈话内容总结
填写谈话内容总结]
员工反馈
填写员工对于工作环境、工作职责、团队合作等方面的反馈] 绩效评估
填写员工目前的绩效评估结果，如优秀、良好、需要改进等]
目标设定
短期目标
填写员工在短期内希望实现的目标]
中期目标
填写员工在中期内希望实现的目标]
长期目标
填写员工在长期内希望实现的目标]
问题解决方案
填写针对员工提出的问题的解决方案]
下一步行动计划
填写员工和管理者共同制定的下一步行动计划]
此次谈话记录仅供内部参考，请妥善保管。
如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢。
管理者签名：_____________
员工签名：_____________。
新员工部门职位培训
部门：
新员工姓名：
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定工作导师
部门领导签名：
日期：
新员工职位培训反馈表
部门：
新员工姓名：
a)你是不是已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
b)你是不是已清楚了解自己的工作职责及职位描述？
是□否□
c)你是不是已熟悉公司办公区的情形？
是□否□
d)你是不是已熟悉部门里所有的同事？
是□否□
e)你是不是感觉部门职位培训有成效？
是□否□
f)你尔后在工作中碰到问题，是不是明白如何寻求帮忙？
是□否□
g)你是不是已同意了足够的部门职位培训，并保证能够专门好地完成任务？
是□否□
h)在职位培训中，能够改良的地址？
i)在尔后的工作中，希望同意更多哪些方面的培训？
表三新员工试用期内表现评估表
新员工姓名：
部门：
职位：1．你对新员工一个月内的工作表现的整体评判：
优-------- 良---------- 一样---------- 差----------2．新员工对公司的适应程度：
专门好------ 好-------- 一样---------- 差-------------3．新员工的工作能力：
优-------- 良------- 一样----------- 差---------------4．其他评判：
部门领导签名：
日期：。
新录用人员考察谈话记录内容考察谈话记录时间：XXXX年XX月XX日地点：公司人力资源部参与人员：公司人力资源主管，新录用人员XXX主管：首先，欢迎你加入我们公司。
在成为公司正式员工之前，我们需要做一些考察，请问你是否知道考察的具体内容和过程？新员工：是的，我已经了解了这方面的信息。
主管：好的，那我就简单再介绍一下。
在我们公司，考察主要包括两个方面。
一方面是对你的个人背景、学历、工作经验等方面做核查，确保你的填报信息真实准确。
另一方面是考察你是否符合公司价值观和文化，也就是与公司的企业文化是否契合。
新员工：我理解。
主管：那你觉得我们公司的企业文化是怎样的？新员工：我了解到，公司倡导“专业、负责、进取、创新”的价值观，注重团队协作和员工自我实现。
主管：非常好。
可以跟我分享一下你目前的职业规划和发展方向吗？新员工：当然。
我希望在公司中学习更多专业技能，同时也希望尝试不同领域的工作，提高跨领域协作的能力。
我期待通过自己的努力，在公司中追求更高的职业成就。
主管：不错，这符合我们公司重视员工自我发展的理念。
在工作中，你觉得最需要发挥的能力是什么？新员工：我认为沟通能力和学习能力很重要。
毕竟我们是一个团队，需要和其他人合作完成工作，所以沟通很重要；而随着科技和业务的发展，我们需要不断学习才能保持竞争力。
主管：非常好，你的答案很符合公司的要求。
有没有什么问题需要我们为你解答的？新员工：关于公司的具体业务，我还想了解更多。
主管：好的，我们可以为你提供一些相关资料。
如果有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢你的时间，这次谈话到此结束。
新员工部门岗位培训
部门：
新员工姓名：
部门经理签名：
日期：
新员工岗位培训反馈表
部门：
新员工姓名：
a)你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□否□
c)你是否已熟悉公司办公区的情况？
是□否□
d)你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
e)你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□否□
f)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
h)在岗位培训中，可以改进的地方？
i)在今后的工作中，希望接受更多哪些方面的培训？
表三新员工试用期内表现评估表
新员工姓名：
部门：
职位：1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优-------- 良---------- 一般---------- 差----------
2．新员工对公司的适应程度：
很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------
3．新员工的工作能力：
优-------- 良------- 一般----------- 差---------------
4．其他评价：
部门经理签名：
日期：。
