行政人事部职能(模板)

人事部岗职责范文1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。

- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。

- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。

- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。

- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。

2. 人力资源招聘专员- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。

- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。

- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。

- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。

- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。

- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。

3. 培训与发展专员- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。

- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。

- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。

- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。

- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。

- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。

4. 绩效管理专员- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。

- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。

- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。

- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。

- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。

5. 薪酬福利专员- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。

人事部职责与职范本薪酬管理部：人工管理主流程，负责建立员工分配制度做正确价值评价1、组织规划：参与制定企业的部门架构、制定各部门的岗位架构、编制各部门的部门职能、和管理办共同编制各岗位的职责、编制各部门的工作主流程、编制各部门的工作项目，梳理各岗位的工作流程、表格2、目标规划：①审核各部门各岗位上年度目标结算的项目及值的正确性②审核各部门的年度经营方案、审核各部门的月度经营方案③参与编制各部门的目标项目、目标值，审核各部门考核方案的正确性3、收入规划：①做各岗位、各部门及企业的人工结算，做人工额及单瓶人工的分析②根据年度目标编制企业年度人工预算、做部门分配，做各项目分配，和人事主管一起做岗位分配③制定分配标准(各部门工价标准表)，培训签字确认④根据月目标编制各部门的月度人工预算，月底根据目标实际完成情况做月度人工结算，审核目标人工、应付人工、实发人工的差异，审核预支收入申请。

4、福利规划：梳理福利项目，根据经营方案中的目标制定各岗位福利标准，制定福利预算及各项活动的策划5、检查月度目标、收入、福利的完成率，季度审核、季度调整。

人力开发部：新人开发、在职人员提升、不合格人员培训，负责建立员工使用制度做出正确的信任评价，1、审核经营方案、参与组织架构的规划2、招聘：制定年度招聘计划、开发招聘渠道、开发新员工、制定招聘方案3、面试：面试方案的建立4、试用培训：入职培训、岗位技能培训、部门制度流程培训、培训方案5、转正考核考试：6、季度岗位测试7、不合格员工培训8、再上岗位考试9、在职员工岗位胜任度检查人事管理部：人事管理主流程，负责建立效率制度做出正确的态度评价1、参与分管部门的岗位架构规划，和架构管理员、部门经理一起制定各岗位的职责、编制各部门的工作主流程、编制各部门的工作项目，梳理各岗位的工作流程、表格2、协助部门经理做上年度结算，梳理目标范围和管理范围，审核分管部门的下年度工作计划和目标，编制年度考核方案，参与部门年度经营方案的会审3、参与年度人工方案(收入规划、分红规划、福利规划)、人力规划方案(招聘、培训、晋升、淘汰)的建立4、参与月度部门经营方案的建立，协助薪酬管理部做岗位人工预算及目标制定，编制岗位月度任务单5、审核部门经理做的新入职员工试用计划表，做试用跟踪，协助部门经理编制培训计划、晋升计划、淘汰计划6、审核分管部门的周计划、周总结，并做周排查7、做分管部门的月度目标结算、人工结算及分析8、考勤管理9、薪资发放人事部职责与职范本（二）一、人事部的职能人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括：1.根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制；2.根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度；3.负责计划与实施员工招聘工作；4.根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作；5.制定并执行定期对员工工作表现进行考评的制度；6.执行员工纪律管理，制定并执行有关规章制度；7.负责员工奖惩管理，处理员工投诉；8.负责管理员工档案，做好人事统计；9.负责员工更衣室的管理；10.负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续；11.负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理；12.根据相关政策，做好工资、福利待遇及劳动保护工作；13.在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能；14.实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配；二、人事部运作程序____人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的运营，因此招聘是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事；2.招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则；3.招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门双方见工，综合办审批制度；4.招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规；申请招聘员工程序：1.用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人事部审批并备案；____人事部按编制审核部门报来的“招聘员工申请表”；3.在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作；____公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助；招聘员工的录用条件：1.应聘人员须具有“顾客至上，服务第一“的意识和良好的团队协作精神及道德修养；2.应聘人员应符合公司的具体录用条件及用工条件如：年龄、学历、身高、仪容、语言表达、形体动作等；3.应聘人员对所应聘的职位(工种)应有一定的人事、志趣和相应的知识。

行政人事职责具体范文
1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;
2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;
3、每月统计核对考勤状况，结算员工工资;
4、根据公司要求完成公司项目申报工作;
8、根据公司的年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;
9、负责营业执照年审、社保年审;
10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;
行政人事职责具体范文（二）
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。

2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。

3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。

4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;
5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。

6、全力负责公司后勤保障工作。

7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政人事部部门岗位职责
1、建立、健全公司行政人事管理制度，监督公司各制度项执行，做好各部门沟通、协调和配合工作。

2、负责文件的收文、发文、传阅、督办、归档等管理工作，组织公司例会并做好会议记录。

3、负责公司员工的招聘、选聘、录用，健全员工人事档案管理。

4、负责公司员工任免、调迁、解聘、奖惩等事项，落实考勤管理制度，督查员工出勤及奖惩兑现。

5、办理社会保险、劳动年检。

6、建立健全绩效评价，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系。

7、负责企业文化的建设和文化活动的组织。

8、开展员工培训，关注员工员工发展，做好人才的考察、培养。

9、负责薪酬、福利管理工作。

10、负责公司食堂和宿舍管理，对食堂食品安全、宿舍消防安全负责。

11.负责公司绿化、保洁和安保工作；负责办公区公共设备设施管理、交通车和小车管理。

12、负责公司体系建设。

13、制定部门绩效（包括安环绩效）考核实施细则，分解细化落实到岗位和个人
14、按时完成领导交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责模板范文一、基本概述人事行政专员是一个负责协助人事行政工作的职位，主要负责协助人事部门处理各项人事事务以及日常行政工作。

岗位职责包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘管理- 根据招聘需求，编制招聘计划，并制定相关招聘流程和策略；- 负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并与申请人进行沟通和确认；- 协助进行新员工的入职手续办理及培训工作；- 维护并更新员工招聘信息数据库。

2. 培训管理- 根据公司培训计划，协助制定培训内容和计划，并组织培训活动；- 负责培训资料的准备和分发工作；- 组织并参与培训评估及反馈工作，并汇总培训报告。

3. 绩效管理- 协助制定绩效考核制度和流程；- 收集员工绩效数据，并与部门经理进行评估和确认；- 组织绩效评估活动，并与员工进行绩效结果的沟通；- 维护绩效数据，并提供相应的报告。

4. 员工关系- 协助处理员工的日常人事事务，如请假、离职等；- 对员工进行工作满意度调查，并提供改进建议；- 维护员工档案，并处理员工相关信息的变更；- 协助组织公司内部活动，增进员工之间的沟通和团结。

5. 行政支持- 协助处理办公室日常行政事务，如文案、档案管理、物品采购等；- 负责公司车辆的使用管理，包括车辆保养、维修等；- 维护办公设备的正常运行和维修保养。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉人事行政流程和相关法律法规；3. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地处理多项工作任务；4. 具备较强的沟通能力和团队合作意识；5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；6. 具备较强的责任心和细致的工作态度。

人事行政专员岗位职责模板范文（二）人事行政专员是人力资源部门中的重要岗位之一，主要负责协助人事主管或经理开展全面的人事行政工作。

行政事业单位人事岗位职责模板1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;____对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

行政事业单位人事岗位职责模板（二）1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。

2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。

行政事业单位人事岗位职责模板（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作行政事业单位人事岗位职责模板（四）1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

行政人事部的职责范围1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部的职责范围（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、员工入职、离职等人事工作，包括制定和执行人力资源政策和计划，为公司提供合适的人力资源支持。

2. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、福利待遇等，维护和促进良好的员工关系，提高员工满意度。

3. 员工培训与发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，提供培训和发展机会，以提升员工的技能和能力。

4.绩效管理：负责制定和执行绩效管理系统，包括设定绩效目标、考核员工绩效、奖惩措施等，以提高员工绩效和团队绩效。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪资和福利制度，包括调查薪资市场情况、制定薪资政策、管理福利计划等，确保员工薪酬福利的公平和合理。

6.员工记录管理：负责管理员工档案和人事记录，包括员工合同、员工信息、薪资记录等，确保人事信息的完整和安全。

7. 法律合规：负责确保公司人事管理的合法合规，遵守劳动法律法规和公司内部规章制度，以及处理与人事相关的法律事务。

8. 人事数据分析：负责收集、分析和报告人事相关的数据，为公司决策提供支持，如人员流动、离职率、员工满意度等。

总之，行政人事部的职责是管理和协调公司内部的人力资源，从招聘到退休等各个环节，以确保公司的人力资源管理与战略目标的一致性。

行政人事部的职责范围（3）行政人事部负责组织和管理企业的人力资源工作，其职责范围包括但不限于：1. 人力资源策略：制定和实施人力资源管理的战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才梯队建设等方面的政策和策略。

人事行政部部门及各岗位职责一、部门职责1，协助各部门办理人员聘用、培训、考评及解聘手续。

2，负责公司人事行政档案、资料的管理。

3，负责公司人事、行政管理制度的建立、实施、修订以及监督。

4，负责公司薪酬方案的制定、实施与修订。

5，负责监督各部门安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行情况。

6，负责公司考勤管理与工时核对和薪酬计算。

7，负责组织公司员工的绩效考核及年终考核。

8，负责主导、组织公司的各项培训管理工作。

9，协助各部门办理职员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事行政手续。

10，负责公司员工居住证、各项保险、福利制度的办理。

11，组织各部门进行岗位职责分析以及主导岗位职责说明书的编制。

12，根据公司的经营目标，岗位设置制定相应的人力资源规划。

13，负责公司员工劳动合同的签定及劳资纠纷的处理。

14，负责主导员工绩效考核。

15，负责公司固定资产的管理。

16，公司办公用品、工衣、厂牌、办公文具的申购、发放等各项管理工作。

17，公司宿舍的安排与管理。

18，公司领导安排的其他职能。

二，人事行政部各岗位职责2.1．人事行政经理权限：2.1.1对本部门全体员工有指挥、调动、指导和培训等管理权。

2.1.2本部门内部人事管理权。

2.1.3公司所有通讯、办公设施的配备权。

2.1.4部门质量目标的策划及推行权。

2.1.5对各部门有监督、沟通协调权。

2.2人事经理经理岗位职责：2.2.1本部门工作计划的制定，具体执行人员的安排，并对执行过程进行监控。

2.2.2公司内外部公共关系的协调和相关事务的办理。

2.2.3公司印章合理使用的管理，对特殊情况予以判断和处理。

2.2.4公司人事行政规章制度的制定与实施监督。

2.2.5指导公司的人员招聘、入离职、岗位调动、辞职与辞退。

2.2.6指导公司的绩效考核、人员培训，企业文化建设、薪酬结构的设计。

2.2.7主导公司员工的劳动合同的签订，劳资纠纷的处理。

2.2.8员工保险与福利的落实、后勤保障（宿舍、食堂）管理。

人事部部门职责范文1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档案的建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作，负责公司印鉴的使用和管理工作(文件流转)；3、办公室环境管理4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办、检查和反馈；5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；负责组织、安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工作。

6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。

7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，监督各部门认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。

8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉；9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；10、负责收集物业相关资料、最新法律法规、政策；11、做好公司车辆使用各项规定；12、负责员工宿舍的管理指导工作；13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好账物登记工作；14、完成公司安排的其他工作；15、制定并完善采购制度和采购流程；16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落实情况；17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名录，建立供方档案；18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资价格比较评价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维护、业务财务数据互通对接；20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。

人事类：1、根据国家相关人事规定和公司发展规划，负责建立健全人事制度，负责公司员工招聘、录用、考勤、晋升、降职、调薪、调动、辞职、考核奖惩、加班审核、劳动争议、辞退、遣散等工作；2、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；3、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人力，建立人才储备库；4、依据国家各类技术资质/等级规定，安排各类专业技术人员岗位资格证的复审工作；5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；6、负责公司各部门新进员工的岗前培训及储备物业经理的轮岗实习安排；7、根据培训需求调查，建立内部培训师制度，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；9、负责编制和修订《员工手册》。

人事部行政专员岗位职责范本人事部行政专员作为人事部门的重要人员，其职责范围较为广泛，需要承担许多重要的工作内容。

以下是人事部行政专员的具体岗位职责：1. 协助招聘和录用- 负责发布招聘信息，撰写岗位描述和招聘广告，协助招聘渠道的选择和维护。

- 协助筛选简历，安排面试，并跟进面试结果，协助人事经理进行录用决策。

- 协助新员工的入职手续，办理相关的员工档案和合同，同时负责新员工的入职培训和安排。

2. 组织培训和发展- 研究并策划员工培训计划，协助组织员工培训活动，包括内部培训、外部培训和专业培训等。

- 负责培训材料的准备和培训记录的整理归档，协助进行培训效果评估，并提出改进建议。

3. 制定和实施绩效管理- 参与制定和完善绩效管理制度，负责员工绩效考核表的审核和整理。

- 协助组织绩效谈话和面谈，跟踪绩效目标的完成情况，并协助提供绩效改进的建议和方案。

4. 管理员工关系- 参与组织员工活动，如员工生日会、团队建设等，增强员工的凝聚力和归属感。

- 协助处理员工的离职手续，办理相关的离职手续和结算事宜，保证离职流程的顺利进行。

5. 维护员工档案和信息管理- 负责员工档案的建立、整理和归档，确保档案的准确性和完整性。

- 根据需求提供员工信息统计分析，协助进行薪酬和福利方案的制定和调整。

6. 协助解决员工问题和争议- 协助处理员工的问题和争议，包括员工关系问题、工资问题等，并提供咨询和建议。

- 协助处理员工的申诉和投诉，积极促进员工满意度和工作环境的改善。

7. 负责部门行政工作- 协助安排和组织部门会议，负责会议记录和跟进会议决议的落实。

- 负责部门文件的梳理和归档，协助处理部门的日常行政事务。

总结：作为人事部门中的行政专员，需要承担一系列的职责，包括招聘和录用、组织培训和发展、绩效管理、员工关系管理、员工档案和信息管理、解决员工问题和争议等。

通过有效的协助，能够帮助人事部门顺利开展各项工作，保障公司人力资源的高效运转。