行政人事部部门职责
1、组织制定完善企业的各项规章制度，并负责监督检查各单位对公司方针、政策、规章制度和总经理公司办及总经理决定的贯彻执行；
2、参与整顿企业形象，协助做好创建和维护优秀企业文化；
3、负责组织好企业内、外部文件管理工作，负责组织填报对外报表及企业年检、办照、办证等工作。
4、负责组织企业行政会议，作好会议记录，
5、负责对办公设备和办公用品等非生产性物资采购、保管、领发、造册、使用维护等方面的管理工作；
6、负责企业治安、保卫、卫生环境、安全、车辆、食堂宿舍等后勤工作。
7、抓好人才队伍建设工作，做好员工的任用、培训、评估考核等各项工作；
8、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，根据公司现状和经营目
标来开展工作，处理解决公司日常人事劳动方面的工作；
9、制定人员的招聘培训制度（根据员工素质及岗位职能需要制定公司年度及月份培训计划，
并组织实施，制定培训制度。包括：岗前培训、在职培训等）；
10、制订绩效考评制度：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通
工作、不合格员工的降职、辞退政策；表现优良员工的升职、加薪政策；
11、制定激励与报酬制度：制定合理的薪酬政策（定岗定薪）、晋升政策；组织提薪评审、
晋升评审；
12、对现场“6S”的管理进行监督检查工作；9、完成上级领导交办的其它各项工作任务及处理突发事件。
13、做好各部门的协调沟通工作；
行政人事部经理岗位职责
1、组织制定完善企业的各项规章制度，并负责监督检查各单位对公司方针、政策、规章制度和总经理公司办及总经理决定的贯彻执行；
2、参与整顿企业形象，协助做好创建和维护优秀企业文化；
3、负责组织好企业内、外部文件管理工作，检查各部门资料文件，记录存档工作的有效建立；
4、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、负责对办公设备和办公用品等非生产性物资采购、保管、领发、造册、使用维护等方面的管理工作。
6、负责公司门卫、车辆、食堂宿舍清洁等后勤管理工作。
7、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、组织负责组织企业行政会议，策划组织各种文化活动。
11、完成上级领导交办的其它各项工作任务及处理突发事件
