公司办公室管理制度之办公及劳保用品管理

办公劳保仓库管理规章制度第一条为了保证办公室劳保用品的安全管理和有效使用，确保员工的健康和安全，特制定本规章制度。

第二条劳保仓库为办公室统一管理劳保用品的仓库，仓库负责人由公司指定。

第三条劳保仓库负责人负责仓库的日常管理工作，包括进货、出货、盘点、库存管理等事务。

第四条劳保用品使用需通过申请，由部门负责人审批后方可领取使用。

第五条仓库负责人应及时了解使用部门的需求，合理选择采购渠道，确保劳保用品的品质和价格。

第六条劳保用品的采购应根据实际需求进行采购，避免囤积和浪费。

第七条劳保用品入库时应及时记录入库信息，包括品名、数量、日期等，确保仓库管理的准确性。

第八条劳保用品的出库应按照领用单进行，仓库负责人须仔细核对领用单上的信息，确保准确无误。

第九条劳保用品的库存盘点应定期进行，确保库存信息的准确性。

第十条劳保用品的质量问题应及时反馴上级部门并退还不合格的产品，以确保员工的安全和健康。

第十一条办公室内使用的劳保用品应定期清点并保持干净整齐，不得混放或瞁杂使用。

第十二条严禁私自调动或私自出售劳保用品，一经发现将严肃处理。

第十三条劳保用品发放应按照员工的实际需求进行，不得私自领取或挪用。

第十四条仓库发放的劳保用品需经过验收后方可使用，如有质量问题应及时退还。

第十五条员工使用劳保用品时应按照说明书进行正确使用，如有不清楚之处应咨询仓库负责人。

第十六条员工对于劳保用品的使用不当导致事故发生的，公司将不承担责任。

第十七条员工对于劳保用品需爱护和合理使用，如有损坏或遗失需按照规定进行赔偿。

第十八条劳保用品使用完毕后应及时归还，不得擅自保存或转让给他人。

第十九条本规章制度由公司人力资源部负责解释，如有不明之处可向人力资源部咨询。

关于办公用品管理规章制度2023年办公用品管理规章制度（篇1）一、办公用品管理条例１、办公用品应登记造册，并由秘书处统一发放和管理。

２、各部门应根据工作需要，按规定程序领取相关物品。

３、各部门领取办公用品时，应由该部门负责人打申请报告并签字，经秘书处同意方可领取，并备录在案。

若领取物品数量较多或大件物品，需报上级组织。

４、各部门领取的办公用品由部门自身妥善保管，不得擅自借出。

５、各部门应有节制的使用办公用品，避免铺张浪费。

各部门领取的物品应按规定数量领取，超出、破损部分均由部门自行解决。

６、办公用品为公有财产，不得损坏、遗失、据为已有。

二、办公用品借支条例１、各部门向办公室借出物品，需经秘书处负责人登记在册，并注明所借物品名称、数量、借出日期和归还日期。

２、办公用品不得擅自向外借用，特殊情况急需外借时，须由使用方向秘书处打借条，经同意后方能借出。

３、借出物品应及时归还，经检查完好后，方能注销借条，并由秘书处保管。

４、借出物品未及时归还者，由借出人员负责追回，并停止借物者借取资格。

５、办公用品支出应由秘书处负责人根据各部门工作需求，按规定程序发放。

2023年办公用品管理规章制度（篇2）第一条为加强办公用品使用的管理，节约开支、杜绝浪费现象。

办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。

第二条办公用品常用品由人事行政部门根据消耗情况进行申购备领，控制品和特批品由使用部门(人)提出申购，控制品经各公司总经理批准，特批品经董事长批准；批准后的《申购单》交采购中心执行购买。

未填写《申购单》及未经领导批准擅自购买的不予报销。

第三条采购人员应将所采购的物品交保管人办理登记入库手续，保管人根据采购价格核定物品单价，计入领用部门(人)费用，并在每月终填报《办公用品使用情况汇总表》。

第四条公司各部门应按总部核定的办公用品费用定额标准严格把好申购和领用关。

保管人不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经公司领导同意。

劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。

基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

6 、劳资部门要严格控制工种变动。

变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。

8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。

一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。

办公室用品管理制度范文一、总则：为了规范办公室用品的使用和管理，提高办公效率，合理使用资源，制定本管理制度。

二、管理目标：1. 规范办公室用品的购买和使用流程，确保用品的有效利用和合理分配。

2. 提高办公室用品管理的效率，避免浪费和滥用。

3. 维护办公室用品设备的完好性和安全性。

三、用品管理范围：1. 办公室日常用品，如文具、办公用纸、传真机、打印机、电脑等。

2. 办公室设备和家具，如桌椅、书柜、文件柜等。

3. 办公室维修和维护设备，如空调、照明设备等。

四、用品购买与申请：1. 办公室用品需要统一采购，由用品管理员负责。

2. 用品管理员根据办公室需求和预算，制定采购计划，并提交给领导审批。

3. 采购计划获得批准后，用品管理员负责联系供应商进行采购。

4. 采购过程中，用品管理员要确保采购的用品质量和价格合理。

5. 办公室人员需要在办公用品申请单上填写所需用品及数量，并提交给用品管理员审批。

6. 用品管理员根据申请单的内容和库存情况，决定是否批准申请，并安排购买。

五、用品分发与领用：1. 用品管理员根据采购情况，将购买的用品按照不同部门进行分类，并登记在册。

2. 用品管理员负责将用品分发给各部门负责人，并保留相应的领用记录。

3. 各部门负责人要根据实际需要和合理使用原则，分发给部门成员。

4. 部门成员领用用品时，需填写领用单，并交由部门负责人审批。

六、用品的归还与报废：1. 部门成员使用完毕的用品或不能继续使用的用品，需及时归还给部门负责人。

2. 部门负责人要核对用品的完好性，并记录归还情况。

3. 明确归还后的用品是否需要维修或报废。

4. 若用品需要维修，部门负责人需将维修单交给用品管理员，并及时通知维修部门。

5. 若用品已无法继续使用，部门负责人需将报废单交给用品管理员，并及时处理。

七、用品的保管与维护：1. 各部门要定期检查维护设备和用品的状况，确保保养工作得到及时进行。

2. 用品管理员要建立健全设备档案，记录设备的购买日期、维修情况等相关信息。

劳动防护用品使用维护管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

第四章劳保及办公用品制度为合理利用公司资金，满足员工办公需求，特制定本制度。

一、适用范围
办公用品包括笔、纸、本、订书机、剪刀、胶水、文件盒、文件夹等。

劳保用品包括工服、雨鞋、手套、安全帽、洗涤用品等。

二、办公用品领用原则
1、中性笔、圆珠笔、铅笔，每个月各领用一支。

2、订书机、文件夹、文件盒、剪刀、胶水，根据工作需要领取。

3、复印纸根据工作需要领取。

4、打印机墨盒由办公室根据消耗量统一购买。

5、员工领取时做好领取登记。

三、办公用品购买原则
1、按月计划，每月购买一次，特殊情况例外。

2、购买一定要货比三家，购买物品要优质优价。

3、购买时一定要向卖货方索要收据或发票。

四、劳保用品领用原则
1、工服、雨鞋、安全帽一年领取一次，安全帽生产结束后必须交回，丢失者按原价赔偿。

2、手套按实际需要领取。

3、洗涤用品根据实际需要领取。

4、员工领取时做好领取登记。

五、劳保用品购买原则
1、工作服、雨鞋根据实际使用者尺寸大小购买。

2、购买一定要货比三家，购买物品要优质优价。

3、购买时一定要向卖货方索要收据和发票。

附件：
办公用品领用登记表。

劳保用品管理制度篇一:劳动防护用品管理制度一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。

二、范围1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。

2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。

三、职责1、综合管理部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。

劳保用品管理制度。

2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。

3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。

4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。

2、仓库1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。

3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。

按劳防用品发放标准举行统一发放。

劳保用品管理制度。

4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。

3、财务部1)按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。

2)建立劳防用品专款公用台帐。

4、其他部门1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。

2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。

3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。

四、内容1、发放范围1)工作服:公司全体正式员工使用。

2)劳保鞋:在出产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人利用。

3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。

其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。

4)安全帽:从事电梯维修维保员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员)。

5)安全带:发给从事高空作业的人员利用。

2、劳防用品发放的准绳1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。

2)职工不得将发放的劳防用品让渡、出售，不准随意改制式样。

XXXX工程建设投资有限责任公司劳保用品采购发放管理制度（提交讨论稿）为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证工程建设工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

一、劳动保护用品的发放原则。

1、依据员工的工作岗位发放劳保用品。

2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。

3、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定执行。

二、劳保用品的费用列支由资金财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。

三、劳动保护用品的发放标准和范围1、人力资源部负责制订《员工一般劳动防护用品发放标准及使用年限和特种劳动防护用品发放办法》（见附件），经公司常务会议讨论通过执行。

2、凡是本公司员工均可依据有关标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工的工作岗位而定。

3、劳保用品发放标准根据岗位变动及时调整，确保劳动用品发放符合实际工作岗位需要。

四、劳动保护用品的采购1、员工一般劳动防护用品，每年3月份和10月份，人力资源部根据一般劳动防护用品使用年限和员工领用时间（台账），拟订采购计划报公司常务会议批准。

2、特种劳动防护用品，每年3月份和10月份，质量安全部根据（台账）各部室工种拟订采购计划报公司常务会议批准。

3、办公室后勤安保处依据公司常务会议批准的采购计划，按程序通过政府询价采购方式进行采购。

五、劳保用品管理、发放手续和管理办法1、办公室后勤安保处负责劳保用品管理及发放，员工一般劳动防护用品及时发放到人；特种劳动防护用品使用部门根据批准的计划以部室为单位进行领取。

2、原则上各部室每年4月份、11月份两次领取劳保用品。

3、特种劳动防护用品须以旧换新。

4、质量安全部对员工正确使用劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

六、对违反本办法造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并自行承担相应造成的损失。

公司劳保发放管理制度一、总则为了保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司特制定本《劳保发放管理制度》。

本制度适用于公司全体员工，旨在规范劳保用品的发放和管理，确保员工的权益得到有效保障。

二、劳保用品的定义劳保用品是指为了员工工作、生活和个人安全所需的各种防护用品，包括但不限于头盔、工作服、手套、护目镜、口罩等。

三、劳保用品的发放范围1. 公司将为每位员工配备必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。

2. 员工在办公室工作时，可根据自身需求向公司申请相应的劳保用品。

3. 某些特殊职业所需的专业劳保用品，由公司统一发放。

四、劳保用品的发放方式1. 公司将定期对员工的劳保用品进行检查，并根据需要进行更换或维修。

2. 员工可通过人事部门或办公室管理员办理劳保用品的发放手续。

3. 新员工入职时，由人事部门配备相应的劳保用品，并进行培训和指导。

五、劳保用品的使用和保养1. 员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，做到安全第一。

2. 员工应妥善保管自己的劳保用品，避免遗失或损坏。

3. 劳保用品应经常进行清洁和检查，保持干净和完好。

六、劳保用品的报废和更换1. 员工需及时报告劳保用品的损坏或缺失，公司将及时进行更换。

2. 劳保用品达到使用寿命时，需及时报废并更换新的劳保用品。

七、劳保用品的管理责任1. 人事部门负责对员工的劳保用品进行管理和监督。

2. 部门经理应加强对员工劳保用品的使用和管理，确保安全生产。

3. 公司领导应加强对劳保用品管理工作的指导和监督，确保制度的执行。

八、制度的执行和违反处理1. 员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的处罚。

2. 因不遵守劳保用品管理制度导致事故的，将依据公司规定进行处理。

3. 公司将建立健全的违反处理机制，对违规员工进行教育和处理。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修改将提前通知全体员工。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上就是公司劳保发放管理制度的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同维护公司的安全和稳定。

办公用品劳保用品管理制度一、引言办公用品和劳保用品是办公场所必不可少的物品，它们的管理是办公室管理中至关重要的一部分。

良好的办公用品和劳保用品管理可以提高办公效率，保障员工的工作和生活安全。

本管理制度旨在规范和规茅办公用品和劳保用品的采购、使用和管理，确保办公用品和劳保用品的合理使用、节约用度和科学管理。

二、管理目标本管理制度的目标是：1. 统一规范办公用品和劳保用品的采购、使用和管理；2. 提高办公用品和劳保用品的使用效率，减少浪费；3. 保障员工的劳动安全和健康。

三、办公用品管理1. 办公用品采购（1）明确需要：各部门要根据实际需求明确办公用品的种类和数量。

（2）标准化采购：办公用品的采购应按照统一的标准进行，确保产品的质量和价格的合理性。

（3）提供供应商：各部门采购办公用品应选择信誉良好的供应商，确保供货的及时性和品质。

（4）保存采购记录：对采购的办公用品应及时做好记录，以备查账和追溯。

2. 办公用品使用（1）人性化配置：办公用品的使用应根据员工的实际需要进行合理配置，确保员工的工作效率。

（2）合理使用：员工在使用办公用品时应合理使用，避免浪费现象的发生。

（3）定期检查：定期对办公用品进行检查，确保产品的使用状况良好。

3. 办公用品管理（1）设立管理机构：设立办公用品管理部门，负责办公用品的采购、使用和管理。

（2）制定使用规范：制定办公用品使用规范，规范员工对办公用品的使用行为。

（3）建立库存管理：建立办公用品库存管理制度，确保库存量的合理和充足。

四、劳保用品管理1. 劳保用品采购（1）明确需求：根据员工的实际工作环境和岗位需要，明确劳保用品的种类和数量。

（2）严格审批：对于劳保用品的采购应严格审批，确保采购的产品符合相关标准和质量要求。

（3）及时更新：对于过期和损坏的劳保用品应及时更新，确保员工的安全和健康。

2. 劳保用品使用（1）合理配备：根据员工的工作需求合理配备劳保用品，确保员工工作的安全。