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重庆仁爱医院应聘人员考核表年月日编号：姓名部门岗位考号考核地点考核形式考核单位主管人事部主管考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日应聘面试登记表姓名性别年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形象仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方□傲慢□拘谨语言□表达清晰□尚可□含糊不清健康□佳□一般□差直观印象招聘人：技能学历专业类似经历工作热情专长业绩待遇要求工作能力面试综合印象招聘人：备注填表日期：年月日录用通知单录字第号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。
请您接到该通知后两日内来酒店报到，过时视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致敬礼公司人事部年月日申请培训表申请单位拟培训人数拟培训时间培训目的和意义主要培训内容申请部门经理培训部主管人力资源部经理填表人：年月日培训计划表序号：年月日培训名称培训类别理论□操作□培训形式脱产□不脱产□培训人数培训时间年月日起年月日止培训地点课时安排授课内容安排培训教师安排培训所用材料课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理培训班通知单序号：单位：根据培训申请，兹安排培训活动如下。
请安排培训学员准时参加。
特此通知。
培训部培训内容课时安排培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地点培训通知单回执序号为的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。
申请培训部门经理：年月日培训师试讲评估单序号：年月日培训师姓名课程内容授课时间学员评估记录汇总内容专家评估意见是否合格学员记录员专家A专家B专家C培训部主管专家签字：A B C培训记录表编号：部门：时间：地点：教师：内容：参加人签到参加人签到培训结果调查序号：学员姓名性别年龄岗位较好的方面（自我感觉）：对培训师的印象：较差的方面（自我感觉）：对培训工作的建议：培训收获自我评价对培训师的评价对本次培训工作的综合评价年月日用印登记表编号：编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注员工违纪过失单序号：违纪人姓名：部门：岗位：员工号：违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：违纪经过：见证人：签字：违纪性质：违反规定，第条，第款规定条款原文：属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；初犯□；第二次□；第三次□；第四次□；第五次□；第六次□；处罚：行政警告□；严重警告□；最后警告□；降职□；免职□；开除□；注解：经济罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字：日期：批准：部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：处分执行情况：人事部经手人：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员失职人姓名：部门：岗位：员工号：发生时间：年月日或时期：当（下）班责任事故描述：所失职属于：直接责任条：条款原文：领导责任条：条款原文：失职程度：轻微□；一般□；严重□；初次□；第二次□；第三次□；结果或损失描述：损失程度：轻微□；一般□；严重□；重大□；影响：本部门□；本企业□；社会□；前一个职务或前一次处分情况：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员处罚决定：受处分人姓名：职务：部门：行政：警告□；严重警告□；最后警告□；降职□；免职□；开除□；注解：经济：罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：补充处分：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字：日期：批准：部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：董事长：签字：日期：处分执行情况：人事部经手人：姓名：部门：职务：年月日部门工作内容和要求任务变迁情况定义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管理绩效纪律性组织意识团队建设忠诚性创新性日常考核记录年度总评上级评估意见说明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。
医美整形医院薪酬体系关于薪酬体系现状的分析一、医院各部门（科室）人员编制及工资发放情况截止20一年3月底，医院总人数（不含临时工）143人，其中医护技人员89人，占62.2%,行政人员54人，占37.8%,临时工11人;本月代发工资345210元,其中医护技人员226000元，占65%,人均2539元;行政人员119210元，占35%,人均2207元。
人员具体分布如下：妇科：20人；总额103400元，人均5170元；全科（含乳腺科、内外科）：8人；总额20900元，人均2613元；麻醉科：2人；总额5400元，人均2700元；口腔：2人；总额4000元，人均2000元；检验：9人；总额15000元，人均1667元；药房：7人；总额IOlOO元，人均1443元；医学影像科：4人；总额8400元，人均2100元；医学美容科：12人；总额24200元，人均2017元；护士：14人；总额20100元，人均1436元；导医：9人；总额10900,人均1211元；医务部2人：主任1,助理1；总额3600元，人均1800元；院办3人:副院长2人、院长助理1人；总额16000元，人均5333元（不包括李总另一份工资）；行政人事：26人，经理1、副经理1人、总机2、网络3、收费5、水电后勤4、司机3、供应室3人、办公室2；总额43510元，人均1673元；财务部：10人，经理1、财务人员4、出纳1、库房4；总额18800元，人均1880元；采购部：7人，经理1、文秘1、采购员5；总额18300元，人均2614元；广告部：8人，经理1、副经理1、策划及其他6。
总额24100元，人均3013元；临时工∏人；总额7400元，人均673元;二、医院目前的新酬体系、绩效考评和提成方案附：薪酬体系一、医院根据按岗、按责、按绩的分配原则，经上级领导审批后，根据医院的统一规定调整各部门的收入发放标准。
二、员工的收入结构原则上包括：基本工资、福利津贴、奖金三块，并且医院可根据实际运营情况与每年年底核定发放员工的年终奖方案。
各大美容院工资一览表一般情况下，不要轻易动薪资体系。
约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有企业有关员工流失，情绪波动的一段时间。
如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕企业有关员工流失而设定规章制度规章，要为目标达成制定规章制度规章。
当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。
一般美容院提成正式正式合约生效：做一次皮肤护理则提成１～3元，做一次身体护理5～10元，保底任务3000元～5000元，销售5000元的质量本协议合同支付资金服务提成是６％，销售7000元的质量本协议合同支付资金服务提成是８％。
美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采用比较温和的薪金设计法。
正式正式合约生效一、普遍薪金设计法：1、美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问，美容师的总体收入水平，譬如说美容师平均工资在500～800元之间。
2、在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万。
3、将相关有关人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。
4、在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。
此作为年底资金，达成营业额时一起发放。
或者分一年二次发放。
5、按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元。
6、一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。
2～1。
8之间。
7、由此薪金设计为：美容师底薪400元，美容师个人完成5000元（3万/6人），奖励400元，达成80%，奖励300元，60%为合格，奖励100元。
XXXXXXXXXX医院薪酬管理制度【2020】V1.0版编制：XXX审核：XXX审批：XXX日期：2020-1-15第一章、薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。
2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：副总裁成员：执行总经理、人力行政主任、财务主任。
3.2 薪酬委员会职责：3.2.1 审查人力行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
3.2.2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力行政部负责。
4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
5、岗位职级划分5.1 公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团副总裁；二层级（B）：高管级；三层级（C）：部长级；四层级（D）：主任级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。
具体岗位与职级对应见下表：职级岗位对应表序号职级对应岗位1 A 集团副总裁2 B 执行总经理、副总3 C 总经理助理、各部门部长4 D 各部门主任、经理5 E 各部门主管6 F 各部门专员级员工5.2 A、B、C岗位层级分别为三个级差（A1、A2、A3），D、E、F岗位层级分为4个级差。
重庆仁爱妇产医院价格贵吗
看病难、看病贵是很多老百姓头疼的事情，尤其重庆消费高、工资低，这就更增加了人们的经济压力。
很多女性上有老、下有小，为了整个家庭的正常运转，自己舍不得吃、舍不得穿，生病了也舍不得去看医生，只因为害怕收费贵，害怕自己无法承受这样的开销。
但身体是我们的本钱，生病了还是应该就医才行。
那重庆仁爱妇产医院价格贵吗？
重庆仁爱医院在重庆成立多年，从来都是良心品质的好医院，收费一向平价透明，不会胡乱收费，也不会利用低价去哄骗患者。
重庆仁爱医院收费项目是严格按照医疗收费标准执行，公开透明的价格告示是该院接受患者和社会各界的监督，同时也是诚信的展现。
让每一位患者在就医时明明白白治病、放放心心用药。
如果您有妇科疑难，不要犹豫，重庆仁爱医院妇科将是您恢复健康的不二之选。
重庆仁爱妇产医院价格贵吗？重庆仁爱医院收费并不贵，一直都是为患者的健康和利益考虑，做到平价不平质，积极参与公益活动，为社会上的贫困家庭患者献上爱心，免费为他们检查病疾，实实在在的帮助需要帮助的人。
重庆仁爱妇产医院价格贵吗？重庆仁爱医院以“以人为本、诚信医疗”为经营理念，坚持平价原则，为每位患者带来最贴心的服务，尽最大可能减轻你们的经济负担。
重庆仁爱医院收费公开透明化、服务诚信规范化，已成为医疗行业的标杆医院，得到业内人士和老百姓的高度赞扬。
重庆市2010年主城区人力资源市场工资指导价位（单位：元）职业代码职业名称高价位中价位低价位一、单位管理人员1企业高级管理人员7800 5200 2400 2部门经理及管理人员5200 3200 2300 3企业经理5400 3500 2600 4企业职能部门经理或主管4100 3400 1900 5生产或经营经理4000 2700 1800 6财务经理3600 2600 1500 7行政经理3500 2300 1600 8人事经理3400 2200 1500 9销售和营销经理5300 4500 2600 10广告和公关经理3200 2400 1600 11采购经理2800 2100 1500 12计算机服务经理2700 1800 1300 13餐厅经理3100 2400 1700 14客房经理2800 2200 1500 二、专业技术人员15工程技术人员2900 2300 1500 16测绘工程师2900 2400 1800 17工程测量工程技术人员2600 2000 1400 18其他测绘工程技术人员2300 1800 1200 19矿山工程技术人员2200 1600 1200 20化工工程师2900 2200 1600 21化工生产工程技术人员2500 1800 1200 22医药工程师3000 2300 1500 23机械工程技术人员2900 2000 1500 24机械设计工程技术人员2800 1900 1400 25机械制造工程技术人员2600 1800 1400 26仪器仪表工程技术人员2300 1700 1200 27其他机械工程技术人员2100 1600 1100 28光电火控工程技术人员2200 1700 1000 29电子工程技术人员3000 2200 1400 30电子元器件工程技术人员2600 1700 1300 31通信工程技术人员3200 2300 1500 32计算机硬件工程师2800 2000 1400 33计算机软件工程师3000 2400 1600 34计算机网络工程师3200 2500 1700 35系统分析员2800 2000 1300 36其他计算机与应用工程技术人员2400 1900 1200 37电气工程技术人员4000 2600 1700 38电机与电器工程技术人员3100 2300 1500 39电力拖动与自动控制工程技术人员2900 2200 1400 40电力工程师3300 2100 150041发电工程技术人员2900 2100 1300 42交通工程技术人员2700 1800 1200 43飞机船舶技术人员3600 2300 1700 44船舶指挥引航人员3800 2600 1900 45建筑工程技术人员4100 3200 2100 46建筑设计师3600 2600 1800 47土木建筑工程技术人员3200 2500 1600 48其他建材工程技术人员2700 1800 1400 49林业工程技术人员2600 1900 1150 50纺织工程技术人员2400 1700 1100 51食品工程技术人员2400 1600 1000 52环境保护工程师2600 1900 1400 53环境污染治理工程技术人员2500 1800 1200 54农业技术人员2500 2000 1200 55兽医2200 1800 1000 56西医2500 2000 1300 57中医2400 1800 1300 58药剂师2100 1700 1100 59中药剂师2200 1600 1100 60医疗技术人员2300 1700 1150 61临床检验技师2500 1800 1200 62护工1300 1100 900 63护士1400 1150 950 64护理师1600 1300 1050 65高级护理师2100 1600 1300 66经济业务人员1800 1200 1000 67经济计划人员2200 1800 1200 68统计人员1800 1200 1000 69会计人员2800 2100 1300 70出纳2000 1600 1100 71资产评估人员2600 1800 1250 72审计人员2800 2000 1300 73国际商务人员3200 2500 1600 74对外经贸业务员3300 2600 1700 75报关员2600 1900 1250 76房地产业务人员3200 2400 1500 77不动产销售员2600 1800 1000 78银行业务人员3800 2600 1700 79保险业务人员3200 2500 1600 80保险推销员3200 2400 1500 81保险理赔员2800 2100 1200 82证券投资顾问2700 2000 1100 83高等教育教师2800 2200 1500 84中等职业教育教师3200 2300 170085中学教师2600 2100 1500 86小学教师1800 1200 950 87幼儿教师2600 2000 1300 88特殊教育教师2400 1900 1200 89家庭教师1800 1450 950 90文学艺术工作者2600 2100 1500 91舞蹈演员4200 3400 2300 92歌唱演员3800 2900 2100 93美术专业人员2600 2000 1500 94工艺美术专业人员2600 2000 1400 95装璜美术设计人员2500 2000 1300 96室内装饰设计人员3600 2800 1600 97广告设计人员3500 2500 1400 98文字记者2600 2050 1350 99文字编辑2500 2000 1300 100电子出版物编辑2400 1800 1200 101校对1600 1200 950 102播音员1800 1400 1000 103翻译3000 2500 1400 104英语翻译3100 2500 1500 105图书资料档案业务人员2400 1600 950 三、办事员及有关人员106行政办公人员2600 2000 1100 107行政业务人员2200 1600 950 108人事劳资业务人员2100 1600 950 109行政事务人员2100 1500 900 110秘书2400 1800 1000 111打字员1500 1000 900 112制图员2200 1500 950 113其他行政事务人员2000 1300 950 114安全保卫消防人员1900 1200 950 115治安保卫人员1600 1100 900 116电信业务人员4000 2700 1550 117邮政业务人员2800 1900 1300 118投递员1700 1100 900 119话务员1900 1300 950 120电话电报交换机务员1900 1300 900 121模特4300 3500 2300 四、商业服务人员122购销人员2500 1700 1200 123营业员1800 1300 900 124收银员2000 1400 1000 125推销展销人员2400 1600 1150 126出版物发行员1800 1300 950127采购人员2600 1700 1050 128商品监督和市场管理员1700 1300 950 129市场管理员1800 1400 1000 130其他购销人员2400 1600 1100 131医药商品购销员2600 1800 1050 132仓储人员1800 1200 900 133保管人员1900 1400 950 134储运人员2000 1600 950 135其他仓储人员1800 1200 900 136餐饮服务人员1900 1200 950 137中式烹调师2900 2300 1400 138中式面点师2900 2200 1200 139其他中餐烹饪人员2900 2200 1100 140西式烹调师3100 2400 1500 141西式面点师2900 2300 1400 142调酒和茶艺人员2200 1800 1250 143餐厅服务人员1800 1300 950 144饭店服务人员1800 1350 900 145前厅服务员1900 1300 900 146客房服务员1800 1300 950 147其他饭店服务人员1700 1200 900 148旅游游览场所服务员1800 1300 900 149导游2500 1700 1150 150公共游览场所服务员2100 1600 900 151园林植物保护工1800 1400 900 152健身娱乐场所服务员1900 1300 850 153康乐服务员2000 1500 950 154保健按摩师3200 2400 1300 155其他健身和娱乐场所服务1900 1400 950 156公路运输服务人员2300 1600 1050 157汽车运输调度员2400 1800 1200 158旅客列车乘务员2600 1900 1400 159车站客运服务员2100 1400 1000 160航空运输服务人员3200 2500 1800 161其他运输服务人员2400 1800 1250 162医疗卫生辅助服务人员2100 1700 1200 163心理咨询执业人员2400 1900 1350 164社会和居民服务人员2000 1400 950 165社会中介服务人员1800 1300 900 166信息咨询人员1900 1400 950 167物业管理人员2000 1500 950 168供水热及生活燃料人员2100 1550 950 169锅炉操作工2100 1600 1100 170美容美发人员2400 1800 1250171美容师2600 1800 1200 172美发师2600 1900 1250 173摄影服务人员2100 1600 950 174洗染织补人员1800 1400 1150 175洗衣师1900 1400 950 176浴池服务人员2000 1500 950 177修脚师1900 1300 900 178家用机电产品维修人员2100 1500 950 179办公设备维修人员1900 1400 950 180保育员1900 1200 900 181家庭服务员1600 1100 850 182环境卫生人员1800 1200 900 183垃圾清运工1700 1100 900 184保洁员1600 1000 900 185殡仪服务员2600 1700 1200 186其他商业服务业人员1800 1500 950 187勤杂工1850 1450 900 五、农林牧渔水利生产188种植业生产人员1900 1400 950 189花卉园艺工2000 1200 1000 190农副林特产品加工工2100 1500 950 191茶叶加工工2250 1600 1050 192蔬菜加工工2000 1250 900 193木材采运人员2100 1700 1250 194畜牧业生产检疫人员2400 1800 1000 195水产养殖人员2100 1600 950 196水产品加工工2300 1700 1050 197其他渔业生产人员1800 1400 900 六、生产运输设备操作人员198勘测及矿物开采工3600 2100 1600 199矿物开采工3400 2400 1500 200矿物处理工2300 1800 1250 201金属冶炼轧制人员2200 1700 1200 202金属轧制人员2100 1600 1150 203其他金属轧制人员2050 1500 1100 204化工产品生产工2100 1500 1150 205化工总控工3800 2700 2050 206石油产品精制工3200 2400 1800 207其他煤化工生产人员2100 1500 1100 208无机化学反应工2000 1500 1050 209机械制造加工工2500 1800 1300 210机械冷加工工2100 1600 1150 211车工2700 2100 1400 212铣工2300 1900 1350213刨插工2100 1700 1050 214磨工2100 1700 1000 215镗工2000 1600 950 216钻床工2100 1700 1000 217加工中心操作工2300 1900 1350 218制齿工2400 2000 1450 219机械热加工工2100 1700 1200 220铸造工2200 1800 1350 221锻造工2300 1900 1400 222冲压工2300 1800 1400 223焊工2800 2100 1600 224金属热处理工2100 1700 1250 225特种加工设备操作工2300 1800 1400 226电切削工2100 1500 1050 227冷作钣金加工工2400 1900 1300 228工件表面处理加工工2100 1500 1200 229涂装工2400 1700 1150 230其他工件表面处理加工人员2600 1900 1300 231机电产品装配工2100 1600 1100 232基础件装配工2300 1600 1050 233部件装配工2200 1500 950 234机械设备装配工2000 1400 950 235装配钳工2800 2400 1500 236工具钳工2300 1800 1200 237模具工2300 1800 1100 238其他动力设备装配人员1900 1400 950 239仪器仪表装配工2200 1600 1050 240运输车辆装配工2100 1500 950 241机械设备维修工2300 1600 1000 242机修钳工2600 2100 1300 243汽车修理工2500 1800 1200 244仪器仪表修理工2000 1500 1150 245其他机械设备修理人员1900 1450 1000 246电力设备装运检修工2200 1700 1150 247电力设备安装工2500 1800 1300 248专业电力设备检修工2600 2000 1500 249普通电力设备检修工2300 1800 1200 250常用电机检修工2000 1600 1050 251维修电工2300 1700 1300 252电子器件制造工2100 1600 1200 253电子元件制造工2100 1800 1350 254电子设备装配调试工2800 2100 1400 255电子产品维修工2100 1600 1250 256计算机维修工2400 1500 1100257橡胶塑料制品生产人员2100 1500 1050 258橡胶制品生产工2000 1400 950 259其他橡胶制品生产人员1800 1400 900 260塑料制品加工工1800 1500 950 261塑料制品成型制作工1800 1400 900 262纺织针织印染工2100 1500 950 263其他织造人员2000 1400 900 264纺织针织染色工1900 1300 900 265裁剪缝纫毛皮革制作工2400 1600 1000 266裁剪缝纫人员3500 2600 1700 267鞋帽制作工1900 1200 900 268其他鞋帽制作人员1800 1100 850 269皮革、毛皮加工工3200 2000 1400 270粮油食品饮料生产工2000 1500 1000 271其他粮油食品制作人员1700 1200 900 272烟草及其制品加工工2800 1900 1250 273药品生产制造工2000 1500 950 274木材人造板生产制作工1900 1400 1000 275木工2600 2000 1200 276手工木工2400 1600 1100 277机械木工1800 1200 950 278精细木工2100 1500 1150 279制浆造纸纸制品生产工1800 1200 950 280纸制品制作工1800 1300 900 281建筑材料生产加工工2600 1500 950 282其他建筑材料生产加工人员3200 2300 1300 283玻璃陶瓷搪瓷生产工2000 1400 950 284石英玻璃制品加工工1800 1100 9000 285广播影视设备操作工2400 1800 1300 286音响调音员2000 1500 950 287制版印刷人员1900 1400 900 288平版印刷工1900 1200 900 289工艺、美术品制作工2300 1800 1150 290其他美术品制作人员1800 1400 1050 291工程施工人员3200 2500 1600 292施工预决算人员3500 2600 1800 293土石方施工人员3300 2500 1900 294土石方矿山机械操作工3200 2300 1850 295砌筑工3100 2200 1700 296混泥土工2900 2200 1500 297钢筋工2700 2100 1400 298工程防水工2300 1800 1050 299装饰、装修工2100 1500 900 300建筑油漆工2900 2000 1550301工程设备安装工2300 1800 1250 302机械设备安装工2100 1600 1100 303电气设备安装工2600 2000 1350 304管工2600 2100 1250 305供热通风工程技术人员2400 1600 1200 306给排水工程技术人员2400 1500 1100 307制冷设备安装维修人员2100 1400 1050 308其他工程设备安装人员1800 1300 950 309驾驶员和运输设备操作工2500 1900 1200 310汽车驾驶员3100 2400 1500 311轮船驾驶3400 2500 1700 312船舶水手和相关工人2600 1900 1300 313起重装卸机械操作及有关人员2200 1600 1000 314起重工1800 1400 1050 315输送机操作工1800 1300 950 316其他起重装卸机械操作及有关人员2200 1200 900 317环境监测废物处理人员2000 1500 950 318检验员2600 1800 1100 319机械产品检验工2100 1700 1000 320计量员1800 1500 950 321生产运输简单体力工人2200 1700 950 322包装工2000 1500 900。
美容院员工工资表1第一节员工工资制度（2005）一、美容师工资构成工资（一）*美容手工提成为：１０％*销售提成为：划卡销售５％，现金销售８％工资（二）如员工中途出现离职、辞退情况，此奖金不再发放。
1．季度奖金：300元条件：完成公司下发季度目标（每季发放）2．人头奖金：（年度发放）金色100人—250元红色90人—200元紫色80人—150 元蓝色70人—100元绿色60人—50元黄色50人—20元二、身体师工资构成级别条件底薪工作量销售量Ｗ级500 H 级600 2000 G 级650 3000 2000 F 级70040002000级别条件底薪工作量销售量W 级500 H 级600 4000 G 级650 5000 2000 F 级700 5500 2000 E 级750 6000 5000 D 级800 7000 5000 C 级1200 10000 10000 B 级1300 13000 10000 A 级1400 14000 10000 S 级15001500010000E级750 5000 5000D级800 7000 5000C级1200 8500 8000B级1300 10000 8000A级1400 12000 10000S级1500 15000 10000*美体手工提成为：１5％*销售提成为：划卡销售５％，现金销售８％工资（二）如员工中途出现离职、辞退情况，此奖金不再发放。
1．季度奖金：300元条件：完成公司下发季度目标（每季发放）2．人头奖金：（年度发放）金色130人—250元红色120人—200元紫色100人—150元蓝色85人—100元绿色70人—50元黄色50人—20元注意事项：1．销售打折时，提成减半2．非正常包卡时，提成减半3．赠卡时，工作量按33%计算4．公司促销时，提成另行通知门窗型材业务员工资及业务提成1 工资及业务提成1、工资待遇：试用期三个月，试用期内无基本工资，试用期满转正，转正后基本工资1000元/月；转正后连续三个月完不成任务停发工资，年底完成全年任务量后补齐工资。
重庆联合丽格美容医院临床科室科主任岗位职责及薪酬计算原则临床科室，在我院是指实施对病人诊断治疗的医护部门。
具体是指：整形美容外科，美容皮肤科，美容牙科，面部年轻化（注射美容）中心。
为了贯彻“回归医疗”的指导方针，落实人才培养的长期规划，尽快达到联合丽格集团公司的中远期目标，特制定我院的临床科主任岗位职责及薪酬计算原则。
一、临床科主任分级及分级标准(一)名誉科主任1.是指各该专业中，能够兼职我院外科、皮肤科、面部年轻化（注射美容）中心的临床和教学工作，但不能全职在院工作。
所以，不领取保底工资，只领取会诊费、劳务费的专家。
2.名誉科主任标准。
只有一个，即是在该专业中的诊断治疗技术居于国家一流水平，至少是西南地区一流水平的专家学者。
3.对于报告演讲水平较高的名誉科主任，应该要求其来院会诊时，定期利用大小培训会的机会做全院或全市的教学培训工作。
4.名誉科主任的劳务会诊费指标。
付给名誉科主任的劳务会诊费指标是纯治疗费（减去成本）的 1/4～1/3，即 25%～33%。
报告演讲培训费另加 5000 元～10000元。
(二)一级科主任5.在我院全职工作的医生，最好从股东医生中遴选。
在没有股东医生或者该科室中股东医生不能入选时，也可由非股东医生中择优选出。
6.一级科主任标准。
特色项目诊治数量和质量，带队伍措施和有效性，及国内外影响力，科室经营运营能力和水平。
1)特色项目诊治数量和质量：该项以国家一流水平作为标准，即在该领域，一级科主任位列国内前 10 名的名单中；在医院全力营销推广后，一级科主任的个人团队收入每月超过 100 万元（2018 年及其以后）。
2)带队伍：有确切的、先进的办法带领团队发展，例如先进技能培训，科学知识讲座，指导下级写综述，写论文，定课题；带硕士研究生或者博士研究生。
每两年，有 1～2 名青中年人才出现在国家一流人才位列中。
一级科主任的带队伍能力水平，决定了本院和联合丽格公司的未来发展前途。
