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工厂内部奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强工厂内部管理，提高员工的工作积极性和效率，确保工厂生产秩序和产品质量，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体职工。
第三条奖罚原则：公平、公正、公开，以事实为依据，以制度为准绳，鼓励先进，鞭策后进。
第四条奖罚分为奖励和惩罚两大类，奖励包括物质奖励和精神奖励，惩罚包括纪律处分和经济处罚。
第二章奖励第五条奖励对象：全体职工。
第六条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规和工厂规章制度，有良好的职业操守；（二）工作认真负责，积极主动，有创新精神，取得显著成绩；（三）团结协作，乐于助人，为企业发展作出贡献；（四）积极参加工厂组织的各项活动，表现突出。
第七条奖励方式：（一）物质奖励：包括奖金、奖品等；（二）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、晋升职务等。
第八条奖励标准：（一）全勤奖：每月全勤的员工，奖励人民币50元；（二）绩效奖：根据员工绩效考核结果，优秀者奖励人民币100-500元；（三）创新奖：对在工作中提出创新性建议并被采纳的员工，奖励人民币100-500元；（四）优秀团队奖：对表现突出的团队，奖励人民币500-2000元。
第三章惩罚第九条惩罚对象：全体职工。
第十条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和工厂规章制度；（二）工作失职，造成工厂损失；（三）偷窃、损坏工厂财物；（四）恶意串通，损害工厂利益；（五）其他应受惩罚的行为。
第十一条惩罚方式：（一）纪律处分：包括警告、记过、降职、撤职等；（二）经济处罚：罚款人民币100-500元。
第十二条惩罚标准：（一）迟到、早退：每次罚款人民币50元；（二）请假未经批准：每次罚款人民币100元；（三）工作失职：根据损失金额，罚款人民币100-500元；（四）违反工厂规章制度：根据情节严重程度，罚款人民币100-500元。
第四章奖罚执行第十三条奖罚由工厂人力资源部门负责组织实施。
第十四条奖罚决定应当充分调查核实，确保公正公平。
工厂处罚规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范工厂内部管理秩序，提高生产效率，维护企业正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条工厂处罚规章制度适用于工厂所有员工，无论其职务和职级。
第三条工厂处罚规章制度的执行机构为工厂管理部门，管理部门对员工的处罚权限由工厂领导团队授权。
第四条工厂处罚规章制度所称的处罚包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等措施。
第五条工厂处罚规章制度依据国家相关法律法规执行，不得违反国家法律法规。
第六条工厂员工应当严格遵守工厂处罚规章制度，如有违反将接受相应处罚。
第二章违纪处罚第七条工厂员工违反工厂规章制度，构成违纪的，将接受相应处罚。
第八条违纪行为包括但不限于以下情况：1. 违反工作纪律，擅自离岗、迟到早退、未按要求工作等；2. 打架斗殴、恶意损坏公司财产等违法犯罪行为；3. 伪造、篡改、散布虚假信息；4. 侮辱、辱骂其他员工；5. 盗窃、贪污、受贿等违法行为。
第九条对于员工的违纪行为，将按照情节轻重，给予相应处罚：1. 轻微违纪：口头警告、书面警告；2. 严重违纪：罚款、降职、停职；3. 极端严重违纪：解雇处理、报警处理。
第十条对于严重违纪的员工，将立即采取解聘处理，并通报相关部门。
第三章奖惩并举第十一条工厂将奖惩并行，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予处罚。
第十二条奖励措施包括但不限于：1. 表扬信、奖励金；2. 晋升、加薪；3. 奖励假期、旅游机会。
第十三条处罚措施包括但不限于：1. 口头警告、书面警告；2. 罚款；3. 降职、解雇。
第四章申诉机制第十四条员工如对工厂的处罚有异议，可以向工厂管理部门提出申诉。
第十五条工厂管理部门将对员工的申诉进行调查核实，并依据事实情况做出决定。
第十六条对于员工的申诉，工厂管理部门会在规定时间内予以答复，员工有权要求工厂管理部门提供答复材料。
第五章完善制度第十七条工厂将不定期对工厂处罚规章制度进行修订完善，保证制度的适用性和合理性。
第一章总则第一条为加强工厂管理，维护工厂正常生产秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本处罚条款。
第二条本条款适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本条款由工厂人力资源部门负责解释和实施。
第二章违纪行为及处罚第一节违纪行为第四条以下行为视为违纪：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 迟到、早退、旷工；3. 擅自离岗、串岗；4. 违反操作规程，造成安全事故；5. 损坏工厂设施、设备、工具；6. 泄露公司商业秘密；7. 拒不服从工作安排；8. 职场欺凌、侮辱他人；9. 携带违禁物品进入工厂；10. 其他违反公司规章制度的行为。
第二节处罚措施第五条对违纪行为的处罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第六条违纪行为及处罚措施如下：1. 迟到、早退、旷工：（1）迟到或早退一次，给予警告；（2）迟到或早退两次，给予记过；（3）迟到或早退三次，给予降职或解聘。
2. 擅自离岗、串岗：（1）擅自离岗或串岗一次，给予警告；（2）擅自离岗或串岗两次，给予记过；（3）擅自离岗或串岗三次，给予降职或解聘。
3. 违反操作规程，造成安全事故：（1）造成轻微安全事故，给予警告；（2）造成一般安全事故，给予记过；（3）造成重大安全事故，给予降职或解聘。
4. 损坏工厂设施、设备、工具：（1）损坏价值1000元以下，给予警告；（2）损坏价值1000-5000元，给予记过；（3）损坏价值5000元以上，给予降职或解聘。
5. 泄露公司商业秘密：（1）泄露一般商业秘密，给予警告；（2）泄露重要商业秘密，给予记过；（3）泄露核心商业秘密，给予降职或解聘。
6. 拒不服从工作安排：（1）拒不服从工作安排一次，给予警告；（2）拒不服从工作安排两次，给予记过；（3）拒不服从工作安排三次，给予降职或解聘。
7. 职场欺凌、侮辱他人：（1）第一次，给予警告；（2）第二次，给予记过；（3）第三次，给予降职或解聘。
一、总则为了加强车间内部管理，提高工作效率，保障生产安全，维护车间正常秩序，特制定本制度。
本制度适用于本车间所有员工。
二、罚款项目及标准1. 违反生产纪律：（1）不服从车间主管或上级领导的统一指挥、调度、安排，拒不服从或无理取闹的，每次罚款5元，扣1分。
（2）上班期间不串岗、无故外出，急事确需外出的，未开具出厂单，按旷工论处。
（3）上班期间瞌睡、看书报，每次罚款5元，扣1分。
（4）不按规定穿戴工作服、帽子、手套等防护用品，每次罚款10元，扣1分。
2. 违反操作规程：（1）违反《操作规程》要求作业，造成废品、次品无法返工的，按产品价值2倍赔偿。
（2）操作过程中违反安全规定，造成安全事故的，按事故严重程度进行罚款，并承担相应责任。
3. 违反卫生规定：（1）设备、机台、工作台不整洁，上下班时未清扫，每次罚款5元，扣1分。
（2）车间内乱扔杂物、随地吐痰、乱涂乱画，每次罚款5元，扣1分。
（3）车间内吸烟，每次罚款200元。
4. 违反作息时间：（1）私自加班，每次罚款5元，扣1分。
（2）迟到、早退，每次罚款10元，扣1分。
三、处罚程序1. 车间主管或上级领导发现员工违反本制度，应立即制止并记录在案。
2. 车间主管或上级领导根据违反情况，提出罚款建议，报车间主任审批。
3. 车间主任审批通过后，将罚款决定通知违反员工。
4. 违反员工应在接到罚款通知后3个工作日内缴纳罚款。
四、申诉与复议1. 违反员工对罚款决定有异议的，可在接到罚款通知后3个工作日内向车间主任提出申诉。
2. 车间主任收到申诉后，应在3个工作日内组织复议。
3. 复议结果为最终决定，违反员工应无条件执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由车间主任负责解释。
3. 本制度未尽事宜，由车间主任根据实际情况另行制定。
第一章总则第一条为加强工厂管理，维护工厂正常的生产秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工。
第三条本制度旨在通过明确的处罚措施，教育员工遵守工厂规章制度，提高员工素质，确保工厂生产安全、高效、有序。
第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反规章制度的行为进行严肃处理。
第五条处罚应当以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守规章制度。
第六条处罚应当根据违反规章制度的性质、情节、后果等因素，依法、依规进行。
第三章处罚种类第七条处罚分为以下几种：1. 警告：对违反规章制度的行为进行口头或书面警告，责令改正。
2. 记过：对违反规章制度的行为给予一定期限的警告，并记录在案。
3. 罚款：对违反规章制度的行为，根据情节轻重，处以一定数额的罚款。
4. 永久性开除：对严重违反规章制度，造成重大损失或恶劣影响的员工，予以开除。
5. 其他处罚：根据实际情况，可采取其他适当的处罚措施。
第四章处罚程序第八条发现员工违反规章制度的行为，由所在部门负责人进行调查核实。
第九条调查核实后，由所在部门负责人提出处罚建议，报请厂部领导审批。
第十条厂部领导审批同意后，由人力资源部门下达处罚决定书。
第十一条员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起5个工作日内向厂部提出申诉。
第十二条厂部接到申诉后，应当在5个工作日内进行调查，并作出答复。
第五章处罚执行第十三条处罚决定书下达后，人力资源部门负责执行。
第十四条处罚决定书下达后，员工应在规定的时间内缴纳罚款，否则将采取强制措施。
第十五条处罚决定书下达后，员工应按照要求改正错误，恢复工作秩序。
第六章附则第十六条本制度由工厂人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
生产车间处罚条例一、目的和适合范围本条例旨在规范生产车间的管理秩序，维护生产秩序和工作安全，提高生产效率。
适合于所有生产车间及其工作人员。
二、违规行为及相应处罚1. 迟到（1）迟到15分钟以内，口头警告。
（2）迟到15分钟以上，扣除当天工资1%。
（3）连续迟到3次以上，扣除当月工资5%。
2. 旷工（1）未请假旷工，扣除当天工资2%。
（2）连续旷工3天以上，扣除当月工资10%。
3. 违反安全规定（1）未佩戴安全帽，口头警告。
（2）未按规定使用防护设备，扣除当天工资1%。
（3）造成安全事故，按情节轻重赋予相应处罚，包括口头警告、罚款、停工整顿等。
4. 擅自离岗（1）未经批准擅自离岗，扣除当天工资2%。
（2）连续擅自离岗3次以上，扣除当月工资10%。
5. 违反操作规程（1）违反操作规程，造成轻微损失，扣除当天工资1%。
（2）违反操作规程，造成重大损失，扣除当月工资10%，并视情节轻重赋予相应纪律处分。
6. 调戏、侮辱同事（1）调戏、侮辱同事，口头警告。
（2）情节严重者，赋予相应纪律处分。
7. 盗窃公司财物（1）盗窃公司财物，即刻解雇，并移交司法机关处理。
8. 违反公司保密规定（1）违反公司保密规定，口头警告。
（2）情节严重者，赋予相应纪律处分。
9. 违反公司纪律（1）违反公司纪律，口头警告。
（2）情节严重者，赋予相应纪律处分。
三、处罚执行程序1. 处罚决定由生产车间主管或者指定负责人根据违规行为的性质和情节，依据本条例进行处罚决定。
2. 处罚通知生产车间主管或者指定负责人应当书面通知被处罚人，明确违规行为、处罚措施、执行期限等内容，并要求被处罚人签字确认。
3. 处罚执行被处罚人应当按照处罚通知的要求，主动配合执行处罚措施。
4. 处罚记录生产车间主管或者指定负责人应当记录每次处罚的相关信息，包括被处罚人的姓名、违规行为、处罚措施、执行情况等。
四、申诉和复议1. 被处罚人如对处罚决定有异议，可以向上级主管部门提出书面申诉，上级主管部门应当及时进行调查处理，并赋予答复。
第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，加强管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本处罚范本。
第二条本规定适用于工厂内部所有员工，违反工厂规章制度者，将根据本处罚范本进行处理。
第三条工厂领导有权对员工的违规行为进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚款、停职、开除等。
第四条对于处罚决定，员工有权进行申诉，申诉由工厂领导或相关部门负责处理。
第二章违规行为和相应处罚第五条违规行为包括但不限于以下情况：1. 迟到早退、擅自离岗：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次处罚款。
2. 疏忽工作、敷衍塞责：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次停职。
3. 违规使用工具设备、私自借用物品：第一次警告，第二次停职，第三次处罚款。
4. 擅自调休、违规请假：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月工资。
5. 违反安全操作规定、造成事故：第一次停职，第二次开除。
6. 盗窃公司财产、贪污腐化：立即开除，报警处理。
第三章处罚程序第六条工厂领导在发现员工违规行为时，应第一时间予以制止，并进行调查核实。
第七条调查核实属实后，工厂领导应根据违规行为的情节和后果，决定相应的处罚。
第八条工厂领导对处罚决定应当书面通知员工，并记录档案。
第九条员工可以在接到处罚决定后三天内提出申诉，由工厂领导或相关部门负责处理。
第四章其他第十条工厂领导可以根据工作实际情况对本规范进行适当修改。
第十一条本处罚范本自颁布之日起执行，并适用于工厂的所有员工。
第十二条违反本规定的员工，将被追究法律责任。
制定单位：XXX工厂制定日期：XXX年XX月XX日审核单位：XXX工会审核日期：XXX年XX月XX日生效日期：XXX年XX月XX日工厂负责人（签字）：XXX工会主席（签字）：XXX员工确认（签字）：XXX以上为工厂规章制度处罚范本，希望全体员工严格遵守，共同维护工厂的正常生产秩序，保障工作效率，谢谢！。
工厂处罚制度范本一、目的为了加强工厂的管理，规范员工的行为，维护正常的生产秩序，提高工作效率和产品质量，保障工厂的利益和员工的合法权益，特制定本处罚制度。
二、适用范围本制度适用于工厂全体员工，包括临时工、实习生和正式员工。
三、处罚原则1、以事实为依据，以规章制度为准绳，公正、公平、公开地处理员工的违规行为。
2、处罚与教育相结合，在处罚的同时，对员工进行教育，帮助员工认识错误，改正错误。
3、从轻处罚与从重处罚相结合，根据违规行为的性质、情节、后果和员工的认错态度，决定处罚的轻重。
四、处罚种类1、警告对初次违反规章制度，情节较轻，未造成严重后果的员工，给予警告处分。
警告处分以书面形式通知员工本人，并在工厂内部公示。
对违反规章制度，情节较严重，造成一定经济损失或不良影响的员工，给予罚款处分。
罚款金额根据违规行为的性质和情节确定，一般不超过员工当月工资的 20%。
3、降职对违反规章制度，情节严重，不适合担任现职的员工，给予降职处分。
降职后，员工的工资和福利待遇相应降低。
4、撤职对严重违反规章制度，造成重大经济损失或恶劣影响的员工，给予撤职处分。
撤职后，员工不再担任原职务，工资和福利待遇停止发放。
5、解除劳动合同对严重违反规章制度，触犯法律法规，或者多次违反规章制度，屡教不改的员工，解除劳动合同。
解除劳动合同后，工厂不再支付任何经济补偿。
五、具体违规行为及处罚标准（一）劳动纪律方面1、迟到、早退员工在规定的上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，在规定的下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
迟到、早退每次罚款_____元。
一个月内迟到、早退累计达到 3 次以上的，给予警告处分。
员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数乘以日工资的 2 倍进行罚款。
连续旷工 3 天以上或者一年内累计旷工 5 天以上的，解除劳动合同。
3、请假员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序办理请假手续。
第一章总则第一条为加强工厂车间管理，维护生产秩序，保障生产安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有车间，包括但不限于生产车间、仓储车间、维修车间等。
第三条本制度旨在明确车间内部违规行为的处罚标准，规范员工行为，促进车间和谐稳定。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为分类：1. 严重违规行为：- 故意损坏或盗窃公司财产；- 违反安全生产规定，造成安全事故；- 拒不服从工作安排，严重影响生产秩序；- 职业道德败坏，损害公司声誉。
2. 一般违规行为：- 迟到、早退或旷工；- 工作中玩手机、聊天等影响工作效率的行为；- 工作态度不端正，影响团队协作；- 不按规定使用设备、工具。
第五条违规行为处罚：1. 严重违规行为处罚：- 故意损坏或盗窃公司财产：视情节轻重，赔偿损失，情节严重者，予以辞退；- 违反安全生产规定，造成安全事故：根据事故严重程度，给予警告、记过、降级、撤职等处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；- 拒不服从工作安排，严重影响生产秩序：给予警告、记过、降级、撤职等处分；- 职业道德败坏，损害公司声誉：给予警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重者，予以辞退。
2. 一般违规行为处罚：- 迟到、早退或旷工：每次迟到或早退扣除当天工资的10%，旷工一天扣除当天工资的20%；- 工作中玩手机、聊天等影响工作效率的行为：每次扣除当天工资的5%，累计三次及以上，给予警告；- 工作态度不端正，影响团队协作：每次扣除当天工资的3%，累计三次及以上，给予警告；- 不按规定使用设备、工具：每次扣除当天工资的2%，累计三次及以上，给予警告。
第三章处罚程序第六条发现违规行为，车间负责人应及时进行调查核实。
第七条车间负责人根据调查结果，提出处罚建议，报厂部审批。
第八条厂部审批后，车间负责人将处罚决定通知当事人，并要求当事人签字确认。
第九条当事人对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定后的三个工作日内向厂部提出申诉。
工厂车间管理处罚制度范本第一章总则第一条为了维护工厂车间的正常生产秩序，提高生产效率，确保产品质量，根据国家法律法规、企业规章制度和本厂实际情况，制定本处罚制度。
第二条本处罚制度适用于工厂车间全体员工，包括管理人员、技术人员和作业人员。
第三条本处罚制度的原则是：公平、公正、公开，奖惩分明，以教育为主，惩罚为辅。
第二章处罚规定第四条违反工厂作息时间规定，迟到、早退、矿工的，每次罚款 50 元。
第五条违反工厂着装规定，未穿戴规定工作服、工作鞋的，每次罚款 20 元。
第六条违反工厂环境卫生规定，乱扔垃圾、随地吐痰的，每次罚款 30 元。
第七条违反工厂设备管理规定，未经许可私自操作设备或擅自离岗的，每次罚款100 元。
第八条违反工厂产品质量规定，造成产品质量问题或安全事故的，根据情节严重程度，罚款金额为 500-2000 元。
第九条违反工厂纪律，故意损坏公司财产或盗窃行为的，罚款金额为 2000 元，并移交司法机关处理。
第十条员工请假应按公司请假程序申请，未按规定办理请假手续的，每次罚款 50 元。
第三章处罚程序第十一条处罚决定由车间管理人员依据本处罚制度规定进行，并及时告知被处罚人。
第十二条被处罚人对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起 3 个工作日内向车间主任提出申诉，车间主任应在收到申诉之日起 3 个工作日内作出答复。
第十三条处罚决定执行后，被处罚人应自觉改正错误，不再重复犯错。
第四章附则第十四条本处罚制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本处罚制度的解释权归工厂所有。
第十六条本处罚制度发布后，原相关处罚规定一律废止。
工厂车间管理处罚制度旨在维护车间生产秩序，提高员工责任心和执行力，确保工厂的正常运营和持续发展。
全体员工应严格遵守本处罚制度，共同维护工厂的利益和形象。
工厂型企业内部管理处罚条例参考文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]工厂型企业内部管理处罚条例参考为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。
一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处，一个月内累计3次未考勤的，加罚20元/次。
代考勤，罚双方当事人各50元/次。
第2条考勤卡未带，但必须到保安部签到，处罚5元/次。
第3条迟到或早退1～30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。
第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。
如遇特殊情况，必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。
第5条确因堵车或特殊原因迟到，由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符，将处以十倍的罚款。
第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。
第7条年累计旷工达6天或连续3天（班）旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。
第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。
第9条接公司《岗位调动通知单》后，不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到（上岗），按旷工论处。
第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。
第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外，违反者罚款20元/次。
二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。
第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。
第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。
第15条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。
第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10～50元。
第17条踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。
第19条工作不负责，浪费原材料的罚款20～50元。
第20条在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款10～100元。
第21条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元；对蓄意破坏者，情节严重的，由保安部移交司法部门处理。
第22条偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。
第23条本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。
第24条在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给予待岗或辞退处理；触犯刑法的，移交公安机关处理。
第25条保安部人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。
对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予待岗或作辞退处理。
三、岗位纪律第26条员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次罚款50元。
第27条无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且作待岗或辞退处理。
第28条酒后上岗，每次罚款50元；当班喝酒，每次罚款100元（业务需要除外）。
造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。
发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。
第29条上网聊天、玩电子游戏、看电影、打牌，每次罚款50～200元；第30条在公司内赌博，罚款100～500元，围观者罚款50元。
第31条保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款20元；第32条保安人员违纪的，按本条例加倍处罚。
第33条配电房、化验室、中控室、包装局控、余热中控及车间电力室、仓库是公司的禁烟场所，工作人员不得吸烟，发现一次罚款50元-200元，对外来人员吸烟不阻止者加罚50元。
第34条中控室非工作人员或与工作无关人员及外来人员未经厂部领导批准不得入内，违者对相关人员处以罚款50～100元。
第35条私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款50元。
第36条上班吵闹、打架、无理取闹者，罚款200元；无理取闹、谩骂他人罚款20～50元；对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。
第37条公司用车未经主管领导（夜间厂部值班负责人）调度私自出车，每次罚款10～200元；造成事故的处以事故损失的10%～60%赔款。
第38条准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款20元；无故缺席者罚款50元。
第39条规范使用对讲机，不得用对讲机聊天，唱歌，吹哨或故意发射，违者罚款30～50元。
第40条对讲机因使用不当造成对损坏的，由使用部门和当事人按原价的50%赔偿。
第41条由于疏忽大意，保管不善等原因造成对讲机丢失，由使用部门和当事人按原价的80%赔偿。
第42条对非正常损坏或遗失对讲机的，隐瞒不报的，一经查实，扣罚使用部门200～500元。
第43条工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。
第44条印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予200～2000元罚款，情节严重的作辞退处理。
第45条清洁工、园林工不按规定清洁、浇花的，一次罚款30元。
第46条销售人员提供虚假市场信息，造成公司决策失误的，一次罚款100～1000元。
第47条物资出库不按规定办理出库手续的，一次罚款50～100元。
第48条销售部人员利用工作之便，以用户（货主）名义借水泥和占用货款、扰乱帐务、影响公司销售声誉的，按违反财经制度“挪用公款”论处，追回货款，调离销售岗位，并处以货款20%的罚款，严重的追究经济刑事法律责任。
第49条销售部人员泄露调价信息、库存、成本等商业秘密，给公司造成损失的，或利用工作之便，损害客户利益、公司声誉的，根据情节罚款100～2000元，调离销售岗位，严重的追究经济刑事法律责任。
第50条工器具及各种物资借用未按规定办理借用手续，不按规定清还的，一次罚款50～100元。
第51条报废物资不按规定处理的，一次罚款50～100元。
第52条未经厂部领导批准，任何人不准利用中控室的电脑进行输入或拷贝各生产线的有关数据，违者每次罚款50～100元，情节严重的立即辞退。
第53条公司规定送餐的岗位（中控室、地磅、开票处、门卫），离岗就餐的罚款50元。
第54条化验室人员未按规定取样、检验及报出检验结果，每次罚款50元；弄虚作假者作开除处理。
第55条化验室人员叫车间工人代取样的，取样没有代表性的，制样未按规程操作的，检验台帐涂改不清的，每次罚款50元。
第56条私自使用电炉等用电设施的，每次罚款50～100元。
第57条水泥发货员及装车工多发、少发水泥，视情节轻重处以同等价值1～3倍的罚款。
第58条出厂水泥，未经批准擅自补发的，按补发数量的1～3倍处罚。
第59条散装水泥车必须铅封，不打铅封的，每车罚款200元，情节严重的作辞退。
第60条水泥装车工、发货员、司磅员等人员自向用户收取财物的，处以财物价值的10倍的罚款。
第61条装车工在装水泥不小心轻放，造成破包的，每包罚款10元；将破包水泥装入车内，销售部或货主（驾驶员）提出后不予以调换，每包罚款50元，故意刁难用户影响公司声誉的，作辞退处理。
第62条发货员未在现场发货及监督的，罚款50元。
第63条袋装水泥、散装水泥、熟料等重要岗位必须按公司规定发货，不按规定发货的，每次罚款50～200元。
第64条发货员无票据发放或伪造票据发放，视为私拿出厂，按货物价值的2～10倍处罚，并立即辞退处理，情节严重的移送司法机关处理。
第65条包装出厂水泥未打包装批号、打印不清、打错批号的，每次罚款50元。
第66条出厂物资检查核对不严，未收取、核对出门证的，未检查空车出厂，以防止带货物及其它物品出厂的，视情节轻重处以20～500元罚款，或辞退处理。
每天早上8：00将前一天的所收出门证整理好送到能源计量部，每少一张罚款10元。
第67条司磅员不按规定过磅的，每次罚款100元，弄虚作假的作辞退处理。
第68条进厂物资，未按规定验收和堆放的，每次处罚相关人员各50元。
第69条原燃材料场地验收员工作失职，验收不到现场，对质量不符合要求不扣除数量，原料场地管理员卸车时不检查车箱，造成车箱内有货物存留带出厂区，每车罚款50～100元。
第70条当天进厂货物当天现场验收签字有效，漏签或事后补签，经查实，每车处以50元～200元罚款，情节严重的作辞退处理。
第71条能源计量部必须履行职责，对进出厂货物（进厂原燃材料，出厂水泥、熟料等）未进行严格审查，造成损失的每次罚款50～100元。
第72条对原材料未按规定结算造成损失的，每次罚款50～100元。
第73条各岗位规定应上报的报表(记录)未按规定时间报送,每次罚款10元。
四、现场管理与环境卫生第74条车间地面、控制室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门100～500元。
第75条设备漏油、漏水、漏气或标牌缺失，每项罚100元；维护保养不及时或保养不符合要求，造成设备带病运转而影响生产，处罚车间500～2000元，责任人200～500元。
第76条安全防护设施破损、不齐全、不规范，罚车间200元；存在严重安全隐患，处罚车间200～500元。
第77条办公室、值班室工器具、办公用品摆放不整齐罚款50～100元；卫生状况差，工器具、办公用品乱堆放罚款100～200元。
第78条窑头、窑尾电收尘器超标排放，每次罚中控操作员50元。
第79条袋除尘器超标排放每次罚车间100元，主管现场大班长50元。
第80条窑头、窑尾电除尘器跳停，中控操作员5分钟内未发现罚款100元。
第81条窑头电除尘器入口温度持续10分钟大于380℃，罚中控操作员50元。
第82条除尘设备收尘效果较差或损坏，不及时修复，致使环境污染严重，每次处罚车间100～500元。
无特殊原因造成粉尘超标排放，每次罚款50元。
第83条因增湿塔断水或水压偏低造成电收尘器入口废气持续超温，中控操作员应及时通知处理，15分钟内未通知相关人员罚款50元；处理不及时（30分钟内）罚相关责任人100元。
第84条物料输送下料口跑冒，每次罚车间主管负责人50元，罚巡检工100元。
第85条水泥散装、熟料外溢每次处罚操作人员50～100元。
第86条外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚当班巡逻保安20～50元。
第87条固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚车间主管人100元，罚相关责任人50元。
第88条未经生产部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人50元。
