增强党支部建设创新的思考

对推进高校党支部建设工作创新的思考[摘要]当前，全国上下掀起学习十八大精神的热潮，作为提高国民教育素质主要力量的高校，肩负着创新发展、开拓视野、深化改革的重大任务。

面对新的形势要求，高校思想政治工作任务艰巨、机遇难得。

思想政治工作是一切工作的生命线，作为高校基层党组织的党支部更应不断推进工作创新，充分发挥党组织战斗堡垒的作用，推进高校思想政治工作朝着形式多样、喜闻乐见、内涵深厚、贴近师生的方向不断发展。

[关键词]党支部工作创新思想政治中图分类号：d267.6文献标识码：a文章编号：1009-914x（2013）21-0000-01思想政治工作是一切工作的生命线，作为高校基层党组织的党支部更应不断加强和改进思想政治工作，充分发挥党组织战斗堡垒的作用，不断探索党支部工作的创新思路，针对当前思想领域出现的新问题、新观点、新视角，积极拓展工作形式，在加强自身队伍建设的同时，推进高校思想政治工作朝着形式多样、喜闻乐见、内涵深厚、贴近师生的方向不断发展。

一、积极推进高校党支部建设工作创新的重要性推进高校党支部建设工作创新是完善高校基层党组织建设的必然要求。

其次，推进高校党支部建设工作创新是推进大学生思想政治教育工作的题中应有之意。

三是高校党支部工作形式的有效拓展对促进高校各项工作具有重要作用。

四是高校党支部工作的深入开展有利于深入推进和谐校园建设。

高校党组织是和谐校园建设的中坚力量。

因此，高校党组织要统领全局，为学校的建设把握正确的方向，确保中国特色社会主义理论在高校的指导地位，主动适应构建和谐社会提出的新要求，保证和谐校园的理念得到推广和实施，保证党和国家的教育方针落实到学校的各项具体工作中。

高校各级党组织要把建设和谐校园的目标与学校的战略发展规划和各项具体工作相结合，处理好改革、发展与稳定的关系，使和谐校园的建设落到实处。

二、高校党支部建设的现状调查及分析目前，高校党支部的工作制度和工作方法还有待改进，未能充分体现党支部的战斗堡垒作用和充分发挥党员的先锋模范作用；一些党支部的工作方式还是沿用传统的工作模式，工作制度不够健全，民主生活形式单一，缺乏实效性和针对性；部分党务工作者政治理论水平和业务知识能力没有能跟上时代的步伐，由于自身对党的事业和党的理论了解不深而信心不足；高校党建工作的主流思想观念还缺乏主动性、创造性，在一定程度上停留在原来的思维方式，没有充分认识改革中出现的新情况、新问题，影响了高校党建工作的顺利开展。

关于党组织创新工作思考的文章4篇【篇一】开展主题党日活动重温入党誓词党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

当前，严格落实基层组织生活制度是严肃党内政治生活的重中之重，对于增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力意义重大。

为了解市直机关基层党组织生活制度的落实情况，湘潭市直机关工委专门成立课题组展开摸底调研，先后组织召开调研座谈会4次，发放调查问卷3452份。

调研结果显示，通过深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，特别是“两学一做”学习教育，基层党组织生活制度的落实情况有了明显好转。

总体上看，市直机关基层党组织能够认真履行党的各项基层组织生活制度，有的单位还涌现出一批先进典型和好的经验做法。

成绩是主要的，但是通过调查，仍然发现不少问题。

问题一是制度落实不到位。

未按规定要求严格落实组织生活制度。

调查发现部分基层党组织没有严格落实“三会一课”制度，党员组织生活会也并未按规定召开，有的还存在党员领导干部不参加双重组织生活情况。

党的组织生活开展不认真。

部分党支部没有认真严肃地开展批评和自我批评，党员发言缺乏实质性内容，有的甚至将党组织活动简单地理解为收取党费、发展党员、评先评优等活动。

二是形式主义不同程度存在。

组织生活会流于形式。

部分单位“完成任务”式落实组织生活制度现象比较普遍。

理论学习教育活动内容枯燥单调、效果不尽如人意。

部分基层党组织党课教育形式单一，党员对政治学习缺乏兴趣；有的基层党组织以会议代替学习，理论学习与工作实际联系不紧密，学习实效不明显。

三是现实矛盾比较突出。

发扬党内民主不够。

个别支部组织生活会上，多是领导批评下属，下属不敢批评领导，基层党组织功能发挥不到位，党组织凝聚力也相应减弱。

工学矛盾较突出。

部分党员在参加支部学习教育时，不能从繁忙的实际工作中脱产出来专心学习，频繁请假或旷课，培训时间得不到保证。

原因一是思想意识淡薄。

党建意识薄弱，制度执行意识不强，从领导、支委委员，到普通党员，对于落实基层组织生活制度都未引起足够的重视，存在“经济目标是硬任务，组织生活是软指标”的错误认识，重业务、轻党务，没有严要求高标准，满足于“过得去”。

探索创新路径加强支部建工作的有效途径在当前复杂多变的社会环境下，加强党支部建设工作显得尤为重要和紧迫。

支部是党的基层组织，是党员的集中个体，对于促进党的事业发展和维护党的先进性具有重要作用。

然而，由于各种原因，支部工作在实践中也面临一些困难和挑战。

为此，本文将从创新的角度出发，探索一些有效的路径和途径，以加强党支部的建设工作。

一、加强组织建设，优化党支部结构组织建设是支部工作的基础和前提。

只有建立健全的组织机构，才能够为党支部的工作提供坚实的保障。

为了加强支部的组织建设，可以采取以下措施：1. 加强内部组织建设。

通过制定规范的党支部章程，明确党员的权利和义务，规范党支部的运作方式，提高组织效能。

2. 完善干部选拔机制。

建立科学的选人用人机制，突出兼顾政治素质和工作能力，推动优秀干部凭实际业绩和能力来竞争党内职务，确保干部队伍的素质不断提升。

3. 激发党员活力。

通过定期组织各类培训和学习活动，提高党员的综合素质，增强党的凝聚力和战斗力。

二、构建良好的党支部文化文化具有凝聚力和引领力，良好的党支部文化是支持党支部工作的重要保障。

要加强党支部文化建设，可以从以下角度入手：1. 弘扬党的优良传统。

通过开展党史学习教育和优秀党员事迹宣传，让党员了解党的历史，继承和发扬党的优良传统，增强党的意识和党员自豪感。

2. 建立和谐团结的党支部氛围。

通过举办各类团队活动，促进党员之间的交流与合作，营造和谐团结的工作氛围，提高支部的凝聚力。

3. 倡导创新思维和务实作风。

鼓励党员积极创新，提倡善于总结经验教训，实事求是，勇于担当的工作作风。

三、加强党员队伍建设，优化党员结构党员队伍是党支部的生力军和骨干力量。

要加强党员队伍建设，需要从以下方面入手：1. 严格党员标准。

加强党员的选拔和培养，确保党员具备良好的党性修养和道德品质，发挥党员的先锋模范作用。

2. 完善党员教育体系。

建立系统完善的党员教育培训制度，提高党员的理论水平和实践能力，推动党员不断成长和发展。

浅谈基层党支部建设工作的创新以创新理念加强基层党支部建设，既是增强基层党支部活力的需要，也是企业发展的需要。

多年的基层党支部建设积累了丰富的经验，同时也束缚了大家的手脚，想要改变一成不变的工作方式，寻找到新突破、新发展，唯有创新方法、创新思路，才能达到增强基层党支部活力的目的。

一、基层党支部工作的建设1、加强基层党支部领导班子建设党支部工作的建设与开展和基层党支部领导班子密切相关，一个目标一致、作风顽强、业绩突出的党支部领导集体对基层党支部建设有着关键性的促进作用。

所以在基层党支部工作建设过程中，要以党支部领导班子为出发点，加强其思想作风建设，使得基层党支部领导阶层形成统一的思想，达成共识，而且基层党支部领导阶层必须分工明确，在思想统一的基础上，为了一个共同的目标团结合作，共同奋进，大大提高工作的效率，进而推动党支部工作的建设和开展。

还有，应该加强支部书记自身的培训工作，这是因为党支部书记是开展基层党支部工作的重要载体，对不能胜任的支部书记应该更换或者采取定期（不定期）的培训，促使他们综合水平和素质的提升。

2、推进基层党支部党员队伍建设推进基层党支部党员队伍建设离不开党员活动。

党员活动作为党支部联系党员的桥梁和纽带，对党员的教育和管理有着至关重要的作用。

基层党支部通过开展党员活动，不仅可以体现党组织的关怀，更可以促进党员之间的交流合作。

推进基层党支部队伍建设需要加强对党员的教育和管。

要充分利用多样化的形式组织党员积极学习党的路线以及方针政策，切实遵守上级党委的相关工作要求，及时的传达党委和上级的指示精神，通过对党员的教育和管理，形成学习精神、落实政策、完成任务这样紧密相连的三个环节，进而提高党员的自身综合素质。

树立党员形象，发挥优秀党员的先锋模范作用。

还可以对党员增加人性化关怀，让基层党员能体会到“支部为家”的感觉。

3、完善基层党支部的制度建设任何组织一旦缺乏统一的规章制度，就会如同一盘散沙。

完善的制度体系是基层党支部工作顺利开展的基本前提和保障。

创新是时代的主题, 也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。

中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际, 并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。

进入 21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化, 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。

要加强党的先进性建设, 保持党的生机和活力, 必须适应新的形势和任务的要求, 在“创新”上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

一、基层党建工作创新首先是观念上的创新我们党在 80多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规, 积累了丰富的经验。

我们要在继承党建工作优良传统的基础之上, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点, 立足新的实践, 总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。

一是要树立党员有利益需求的理念。

在市场经济条件下, 当个人的合理利益无法得到实现时, 人的思想就会失衡, 直接影响积极性和主观能动性的发挥。

因此, 树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求, 党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。

只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾, 就不能要求党员放弃个人利益, 就不应当被视为思想落后。

党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利, 才有可能主动研究和解决党员的个人需求, 消除党组织和党员之间的距离感。

二是要树立正确的党员个人价值理念。

个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会, 并得到社会的肯定。

追求个人价值的实现是积极的要求。

过去从宣传教育到社会实践, 过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性, 对集体的服从影响了人的个性发挥。

党组织要求党员做“革命的螺丝钉”, 却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置, 发挥最大的功效, 把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。

当前高校学生党支部建设存在的问题及对策思考高校学生党支部是高校党组织的重要组成部分。

面对新形势、新情况、新问题，高校党建工作要顺应形势、大胆创新、勇于实践，加强学生党支部建设，增强支部组织活动的创新性和有效性。

标签：高校学生党支部;问题；对策高校学生党支部是高校党组织的重要组成部分,能不能建设一个有凝聚力、影响力、战斗力并充满生机和活力的学生党支部，是党在高校能否发挥先进性的重要保证。

随着经济和社会的发展，高校学生党建工作中的传统思想观念和工作模式受到冲击和挑战。

面对新形势、新情况、新问题，高校党建工作要顺应形势、大胆创新、勇于实践，加强学生党支部建设，增强支部组织活动的创新性和有效性。

一、当前高校学生党支部建设存在的问题（一）传统的学生党支部设置已不适应新形势发展自高校扩招以来，大学生人数急剧增加，普通的高校院系中学生少则六七百人，多则上千人，学生党员和入党积极分子人数也急剧增加，学生党员的比例大幅度提高。

学生党支部出现了跨专业、跨年级的现象，一个院系中只建立一个学生支部的设置模式严重制约了党建工作在年级、班级中的开展，传统的支部设置和党建工作方式已明显不太适应新形势的发展。

学生支部人数过多，且跨专业或跨年级、跨班级，一是不利于开展对党员的教育、培养、考察、发展工作；二是受不同专业、不同年级甚至不同班级的学生在课程设置、上课时间不同等多种因素的影响，支部活动开展比较困难；三是党员之间彼此不了解，甚至都不认识，不利于充分发挥党员的先锋模范作用。

（二）先进分子的选拔存在一定的误区高校在发展学生党员工作中,往往过分重视学生的学习成绩而忽略学生的思想表现，有些高校甚至把学生入党和英语四六级、奖学金挂钩。

高校作为为国家和社会培养合格建设者和可靠接班人的重要阵地，理所应当要把那些政治素质高、思想品德好、专业能力强的优秀青年学生输送到党的队伍中去。

所以高校在选拔、培养入党积极分子时要认真考察申请者的综合素质，而不能过分强调学习成绩。

创新型党组织建设的几点思考作者：袁麒来源：《企业文化·下旬刊》2014年第05期摘要：本文论述了培训单位在日常工作中，积极开展创新型党组织建设的重要意义，并结合单位实际，阐述了有效的实施方法，提出了用创新型党组织引领培训基地建设是培训工作的保证，同时，也是不断发展的必要条件。

通过开展创新文化理念，增强党支部的号召力与影响力，增强党员的思想政治素质和凝聚力，把广大干部群众紧密地团结在党的周围，为营造和谐的工作环境作贡献。

关键词：创新；培训；调研前言：“创新”主要指创新能力，创新能力是运用知识和理论在科学，艺术，技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值，社会价值，生态价值的新思想，新理论，新方法和新发明的能力。

创新能力是民族进步的灵魂，经济竞争的核心。

创新需要科学，描述，知识，精神，思维，方法，检验。

不同企业对人才的需求标准不同，但对具有创新能力的要求是一致的。

创新管理的基本理论应用于党建工作，使广大党员在党组织的引导下，不断提升学习能力，积极投入到工作创新、管理创新活动中来，对充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的向心力和凝聚力，切实为职工群众服好务，有效促进各项工作，永葆党的先进性有着深远的意义。

企业培训的管理从单一，简单，传统形式向精细，复杂，智能化方向发展。

企业培训是以创新为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是创新建设与文化建设相结合的产物。

它以先进的科学理论为统领，以先进的管理思想为核心，以先进的培训管理制度为基础，以先进的后勤服务为载体，是企业培训创新的重要组成部分。

创新建设是我们提高创造力、增强凝聚力、提升竞争力的重要基础，也是唯一途径。

我们必须树立强烈的创新意识，把创新提升到讲政治的高度，提升到对国家、对企业、对人民负责的高度来看待，树立全员学习、终身学习的理念，通过学习促进工作、通过工作推动创新工作。

创新工作如何在培训工作中开展呢？就要建立创新型党组织，只有建立创新性党组织才能保障我们创新工作顺利开展。