没有签订劳动合同怎样证明劳动关系

怎样才能确定劳动关系？一、劳动者怎么认定劳动关系一、劳动者怎么认定劳动关系1、要认定存在劳动关系的，如果有劳动合同时，可以直接认定劳动关系。

没有劳动合同的，可以申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、怎样区分劳动关系与劳务关系1、主体不同。

劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者；劳务关系主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间也可能是自然人之间的关系。

2、关系不同。

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

劳动关系双方当事人，法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的，这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。

劳务关系的主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，不存在行政隶属关系。

3、劳动主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动乾除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务的劳动主体，一般只获得劳务报酬。

4、适用法律不同。

劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律。

5、合同的法定形式不同。

劳动合同是要式合同，须以书面形式签订；劳务合同是非要式合同，可以以书面形式也可以口头形式。

无劳动合同证明劳动关系存在的15种方法
丁天进安徽世纪天元律师事务所
1.录用通知书、入职登记表类。

2.工资单、工资银行流水类。

3.社会保险、住房公积金单类。

4.工作证、出入证、工作服类。

5.考勤、签到记录类。

6.开会通知、参会通知类。

7.任职文件、调岗通知类。

8.授权签约的文本类。

9.财务借款、报销凭证类。

10.企业内部期刊或网站的文章类。

11.职业资格认定书类。

12.荣誉证书、处罚决定类。

13.工商、公安、税务部门的记录类。

14.其他劳动者证言类。

15.其他可以佐证的证据
主要法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]
第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没有合同怎么证明劳动关系3篇第一篇：如何证明劳动关系（1000字）劳动关系是雇佣双方之间的法律关系，可以通过合同等文件来证明。

然而，有时候劳动关系的存在可能没有合同作为证据，这时候我们可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。

本文将从多个方面介绍如何证明劳动关系的存在。

首先，雇主给予员工工资是证明劳动关系的一个重要依据。

工资作为劳动报酬的支付，可以证明员工与雇主之间存在劳动关系。

工资支付记录、银行转账记录、现金支付记录等可以作为雇佣关系的证据。

其次，员工的工作时间、工作地点以及工作内容可以作为证明劳动关系的重要依据。

劳动关系的存在通常意味着雇主对员工的控制和指导，而工作时间、地点和内容正是体现雇主对员工的监管和管理方式。

员工的工作日志、考勤记录、工作报告等可以作为证明劳动关系的依据。

第三，员工在工作期间所使用的工具、设备和材料也可以作为证明劳动关系的一种方式。

通常情况下，雇主为员工提供工作所需的工具、设备和材料，这是雇主对员工的一种投资。

例如，如果员工使用雇主提供的电脑、电话、车辆等工具进行工作，那么这些工具可以作为证明劳动关系的依据。

第四，雇佣双方的宣传和广告也可以作为证明劳动关系的一种方式。

如果雇主在招聘广告、公司宣传资料中宣称拥有员工，或者在员工的个人简历、社交网络资料中宣称与雇主合作，那么这些宣传和广告资料可以被当作证明劳动关系的证据。

最后，在没有合同的情况下，雇主和员工之间的口头约定也可以证明劳动关系的存在。

虽然口头约定没有书面合同那么具有法律效力，但它也可以作为证据来证明劳动关系的存在。

可以通过证人证言、录音、视频等方式来记录和保存口头约定的内容。

第二篇：证明劳动关系的重要性（1000字）劳动关系是劳动法律体系中的核心概念之一，证明劳动关系的存在对于保护劳动者的合法权益至关重要。

合同是证明劳动关系最直接、最普遍的方式，然而在一些特殊情况下，没有合同会给劳动者带来很多不便和风险。

因此，寻找其他证明劳动关系的方式变得尤为重要。

证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。

在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。

根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。

它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

没签劳动合同怎么证明劳动关系
没签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律解读
1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。

2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。

3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。

4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。

律师建议
如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式：
1、录音。

最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。

2、业务合同。

如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。

3、劳动局投诉。

劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。

无劳动合同怎么确认劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系可以通过以下方式进行：
1.口头协议，雇主和员工可以通过口头协议确认劳动关系，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

这种方式虽然不如书面合同具有法律效力，但仍然可以作为劳动关系确认的依据。

2.工资支付凭证，雇主向员工支付工资时，可以通过工资条或银行转账凭证等方式确认劳动关系的存在。

这些支付凭证可以作为证据，证明员工与雇主之间存在劳动关系。

3.证人证言，雇主、员工或其他目击者可以作为证人，就劳动关系的存在提供证言。

这些证言可以作为法律诉讼中的证据，帮助确认劳动关系的存在。

在确认劳动关系时，虽然没有书面劳动合同，但以上方式仍可以作为证据，帮助员工维护自己的劳动权益。

然而，为了避免纠纷和法律风险，建议雇主和员工尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

没签合同怎么证明劳动关系书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。

但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让律师365小编为你做详细解答。

书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。

但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让小编为你做详细解答。

▲一、不签劳动合同该如何救济我们知道，劳动者在用人单位处劳动，用人单位必须与其签订劳动合同，约定双方的权利义务，这是保障双方合法利益的需要。

如果不签订劳动合同的，是需要负法律责任的。

那么，公司未签订劳动合同补偿多少钱，如何维权?根据劳动法的相关规定，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

劳动者在合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉;对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

▲二、没签合同怎么证明劳动关系根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明。

尊敬的用人单位：我，[您的姓名]，现就本人与贵单位之间的劳务关系情况出具如下证明：一、劳务关系概述本人于[入职日期]至[离职日期]期间，在贵单位担任[具体职位]一职。

在此期间，本人与贵单位之间建立了劳务关系，但双方因[具体原因，如：工作地点变动、双方协商等]未签订书面劳动合同。

二、劳务内容与报酬在上述期间，本人按照贵单位的安排和规定，认真履行了岗位职责，完成了各项工作任务。

具体劳务内容如下：1. [具体工作内容，如：负责公司产品的市场推广、客户服务、项目管理等]2. 遵守贵单位的各项规章制度，维护公司形象。

3. 积极参与公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。

本人所提供的劳务报酬为[具体金额]元/月，由贵单位按月支付。

在劳务关系存续期间，本人已按约定时间、地点和要求，完成了各项劳务工作，并取得了良好的工作成效。

三、劳务关系的终止由于[具体原因，如：工作地点变动、双方协商等]，本人与贵单位之间的劳务关系于[离职日期]正式终止。

在此过程中，双方均遵守了诚实守信的原则，未发生任何争议。

四、法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人与贵单位之间的劳务关系虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

在此，本人承诺，本人与贵单位之间的劳务关系不存在任何违反法律法规的情况。

五、其他事项1. 本证明一式两份，本人与贵单位各执一份。

2. 本证明自双方签字（或盖章）之日起生效。

特此证明。

证明人：[您的姓名]身份证号码：[您的身份证号码]联系电话：[您的联系电话]日期：[出具证明的日期][贵单位名称]单位地址：[贵单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人联系电话]备注：本证明仅供参考，具体劳务关系及法律责任以双方协商及法律法规为准。

没有签合同怎么证明劳动关系在当今社会中，劳动关系的存在与否对雇主和员工都具有重要意义。

签订劳动合同是确认双方权益和义务的重要手段，然而，并非所有雇佣关系都有明确的书面合同。

有时，由于各种原因，双方可能没有签署合同，这给劳动关系的证明带来了困难。

本文将探讨在没有签合同情况下如何证明劳动关系的几种可能方法。

一、薪酬支付记录虽然没有签署合同，但记录薪酬支付的情况可以作为证明劳动关系的有效证据。

雇主通常会通过银行转账或支票支付工资，这些支付记录可以证明员工与雇主之间的金钱往来。

此外，通过收据、打卡记录或其他任何形式的支付记录也可以作为证据。

这些支付记录可以证明雇佣关系的存在，并反映出员工与雇主之间的经济交往。

二、雇佣证明信在没有签订劳动合同的情况下，雇佣证明信是一种常见的证明劳动关系的方式。

雇佣证明信是由雇主出具的一封正式信函，其中包含员工的个人信息、雇佣期限、职位、薪酬以及其他任职细节。

这封信信函应该由雇主亲自签字，并加盖公司公章。

作为一种官方文件，雇佣证明信可以为员工提供正式的劳动关系证明，尤其是在没有签署合同的情况下。

三、证人证言当缺乏书面合同时，证人证言可以作为证明劳动关系的有力证据。

员工可以寻找其他与之有直接接触的人，如同事、上司或客户，并请他们提供证言，证实员工与雇主之间的工作关系。

这些证人证言应该包含工作的性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的详细信息。

为了证明证人证言的真实性，最好能够提供独立的证人证言，以便与主要的证人证言进行验证。

四、工作内容及成果员工可以通过提供自己在工作中所承担的职责、完成的任务和作品来证明与雇主之间的劳动关系。

这些工作内容和成果可以是文件、报告、项目或其他相关的材料。

员工可以向管理层、同事或客户请求书面证明或他们对员工工作质量和工作表现的评价。

这些工作成果可以作为证据，证明员工与雇主之间的工作关系，同时也证明员工在工作中的能力和表现。

当然，以上提到的方法并不是唯一的，还有其他一些方法可以用来证明劳动关系。

如何证明双方存在劳动关系日前，万州区劳动和社会保障局有关人士提醒广大劳动者，如果未能签订劳动合同，可通过四种证据来证明与用人单位存在的劳动关系。

据介绍，目前有许多劳动者因事前没能与用人单位签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动。

区劳动和社会保障局有关人士指出，可通过四种证据证明与用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明；其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。

因此，区劳动和社会保障局提醒广大劳动者，在劳动过程中，要尽量搜集保留好如下证据：双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据，去劳动监察部门投诉的记录等证据。

怎么证明与单位的劳动关系自2022年劳动合同法实施至今，青岛地区仍有许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。

如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。

实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。

劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。

劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。

因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。