员工试用转正评估报告

员工转正工作鉴定____个月的试用期转眼就到了，在这____个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。

记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。

现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及e____cel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅____周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。

虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。

在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。

除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及____位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约____个小时，这件事是值得做的。

在____月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。

在____个人当中我被安排到第____个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到____个月，是____位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。

但是我毕竟工作过____年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。

在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。

在实习后，将自己的实习体会写成了____多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。

员工试用期转正总结标准样本引言：在员工试用期转正总结中，需要对员工在试用期内所展现的工作表现和个人素质进行全面的评估。

本文将针对员工试用期转正总结进行标准样本的撰写，旨在帮助企业更准确地评价员工的表现，并作出是否转正的决策。

一、工作表现评估1.工作态度（评估员工在工作中表现出的积极态度和对工作的热情。

）2.工作质量（评估员工完成工作的准确度和质量，包括工作速度和问题解决能力等。

）3.工作效率（评估员工在单位时间内所完成的工作量和完成工作的效率。

）4.团队合作（评估员工与他人合作的能力，包括沟通、协作和团队精神。

）5.工作进取心（评估员工的主动性，是否能积极主动地承担更多的工作和主动学习提升自己。

）二、个人素质评估1.专业知识（评估员工在岗位要求的专业知识掌握程度，包括学历、培训经历和专业技能等。

）2.自我发展（评估员工在试用期内是否有自我学习和提升的意愿和能力。

）3.沟通能力（评估员工在与上级、同事以及客户等进行沟通时的表达能力和理解能力。

）4.责任心（评估员工对工作的认真程度和对岗位的责任心。

）5.适应能力（评估员工在工作环境和团队文化上的适应能力。

）三、综合评价基于对员工工作表现和个人素质的评估结果，综合评价员工在试用期内的综合能力。

可以结合具体的评分标准，例如对不同维度进行打分，再根据不同维度的权重综合加权，最后给出总体评价。

四、转正建议最后，根据对员工的综合评定，给出是否转正的建议。

在给出建议时，可以提出一些建议和改进的方向，帮助员工更好地发展和提升自己。

结语：本文提供了员工试用期转正总结标准样本，是一个对员工工作表现和个人素质进行综合评估的标准模板。

在实际撰写总结时，可以根据具体的岗位要求和评估指标进行适当的调整和补充。

通过对员工试用期表现的客观评估，企业可以更准确地判断员工的岗位适配度和工作能力，并做出相应的决策。

员工试用期转正总结标准样本（二）尊敬的领导：大家好！我是XXX部门的XXX，非常荣幸能够在这里向大家总结我在试用期的工作情况和收获。

一、前言为了全面了解员工在试用期的表现，及时发现问题，提高员工的工作能力和素质，根据公司相关规定，我们对试用期的员工进行了转正评估。

现将评估结果总结如下。

二、评估内容1. 岗位职责履行情况在试用期内，员工对岗位职责有较为清晰的认识，能够按照要求完成工作任务。

具体表现在以下几个方面：（1）按时到岗，不迟到、不早退；（2）工作态度认真，对待客户热情周到；（3）具备较强的团队协作精神，能够与其他同事共同完成工作；（4）具备一定的业务知识，能够熟练运用所学技能解决问题。

2. 工作能力评估（1）专业知识：员工具备一定的专业知识，能够熟练掌握岗位所需技能；（2）学习能力：员工具备较强的学习能力，能够快速适应新环境，不断充实自己；（3）解决问题能力：员工具备一定的解决问题能力，能够独立处理工作中遇到的问题；（4）沟通能力：员工具备较好的沟通能力，能够与同事、客户进行有效沟通。

3. 工作态度评估（1）责任心：员工对待工作认真负责，能够按时完成工作任务；（2）执行力：员工具有较强的执行力，能够迅速落实上级指示；（3）敬业精神：员工具备较强的敬业精神，对待工作充满热情；（4）团队精神：员工具备良好的团队精神，能够与其他同事共同进步。

三、评估结果根据以上评估内容，现将试用期内员工转正评估结果总结如下：1. 部分员工表现优秀，具备较强的综合素质，符合转正条件；2. 部分员工在专业知识、工作能力等方面存在不足，需要进一步学习和提升；3. 部分员工在工作态度、责任心等方面有待提高。

四、改进措施1. 加强员工培训，提高员工的专业知识和工作能力；2. 完善考核机制，对员工进行定期评估，及时发现问题，采取针对性措施；3. 加强团队建设，培养员工的团队精神，提高团队凝聚力；4. 关注员工成长，为员工提供更多发展机会，激发员工的工作积极性。

五、结论本次试用期转正评估工作圆满完成，通过评估，我们对员工在试用期的表现有了更加全面、客观的了解。

一、评估背景为了确保公司人力资源部门员工的职业素养和业务能力，提高工作效率，公司特制定人力资源转正评估制度。

本报告针对人力资源部门某员工进行转正评估，以全面了解其工作表现及能力。

二、评估对象人力资源部某员工（以下简称“该员工”），入职时间：2021年3月，试用期：6个月。

三、评估内容1. 工作态度（1）该员工入职后，始终保持积极的工作态度，对工作认真负责，具有较强的责任心。

（2）能主动与同事沟通，互相帮助，形成良好的团队氛围。

2. 业务能力（1）熟悉人力资源相关政策、法规，具备一定的业务知识储备。

（2）能独立完成招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作，确保各项工作顺利进行。

（3）具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系，解决工作中的问题。

3. 工作成果（1）在招聘方面，成功招聘了多名优秀员工，为公司业务发展提供了有力的人才保障。

（2）在培训方面，组织开展了多次培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质。

（3）在薪酬福利方面，保证了员工薪酬福利的及时发放，维护了员工的合法权益。

（4）在员工关系方面，积极协调解决员工矛盾，促进了公司和谐稳定。

4. 绩效考核（1）根据公司绩效考核制度，该员工在试用期内各项指标均达到或超过标准。

（2）同事及上级对该员工的工作表现给予较高评价。

四、评估结论综合以上评估内容，我们认为该员工在试用期内表现良好，具备以下优点：1. 工作态度积极，责任心强，具有良好的团队协作精神。

2. 业务能力扎实，能独立完成各项工作任务。

3. 工作成果显著，为公司创造了良好的经济效益。

4. 绩效考核优秀，获得同事及上级的认可。

根据公司相关规定，我们建议该员工予以转正。

五、建议1. 该员工在今后的工作中，继续加强业务学习，提高自身综合素质。

2. 注重团队协作，发挥团队优势，共同为公司发展贡献力量。

3. 保持积极的工作态度，不断提高工作效率，为公司创造更多价值。

本报告由人力资源部于2021年9月编制，如有疑问，请及时联系人力资源部。

转正评估报告篇1一、工程概况二、竣工预验收经过三、竣工预验收监理结论附一：单位（子单位）工程质量控制资料核查记录表附二：单位（子单位）分部和分项工程监理抽检情况汇总表附三：单位（子单位）工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录附四：单位工程观感质量监理检查表附五：单位（子单位）监理抽查/见证试验情况汇总及说明附六：单位（子单位）竣工预验收遗留问题的整改结果附七：单位（子单位）工程质量预验收记录表附八：竣工预验收小组成员名单及分工表苏州市工程监理协会***工程竣工预验收质量评估报告一、工程概况（一）相关单位 1、建设单位： 2、监理单位： 3、设计单位：4、施工单位：（二）工程特点 1、工程地址：2、开工日期：*年*月*日。

竣工日期：*年*月*日。

3、工程组成及规模本工程建筑面积，结构为框排架结构,1-9轴(车间部位)为单层排架结构、长向为9M*8=72 米、宽为8*8=64 米、檐高米、脊高米；10-11 轴（辅房）为框架三层、9 米*64 米、底层层高米、二、三层层高米、檐高米。

4、工程建筑/结构/给排水/强弱电简介（1）地面：车间为C25 钢纤维混凝土150 ㎜厚压实抹光。

（2）门窗:铝合金门窗、厂区电动卷帘门、甲级防火门窗（3）装饰: 内墙面--混合砂浆粉饰，车间刷中等内墙涂料、办公楼业主自理。

外墙面--水泥砂浆粉饰、刷外墙涂料。

（4）屋面:辅房为现浇砼板、挤塑板保温、SBS 卷材防水；车间部位为钢结构屋面。

（5）基础及主体构造; 基础为墙下条基和柱下独立基础，基础埋深米，持力层采用②—2 号粘土层（fak=200kp），垫层为c15，其余均为c25，以下砖为mu10实心砖，M10 水泥砂浆砌筑，以上砖为mu10 多孔砖，M5混合砂浆砌筑。

本工程室内地坪标高相当于绝对标高,室内外高差。

（6）给排水、电气概况1）室内给水管采用PP-R 给水管，热熔连接。

2）室内消防管采用镀锌钢管，丝扣连接。

员工述职报告转正的评估（实用12篇）尊敬的公司领导：您好！我自20xx年xx月xx日进入公司任职，至今已有3个多月的时间，现正式提出转正申请。

这期间在公司领导的.大力支持下，在公司各部门同仁的积极配合下，我与公司同仁一道，团结一心，踏实工作，较好地完成和正在开展各项工作任务。

下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的情况向公司领导做简要汇报：自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，严格遵守公司的各项规章制度；对公司的人员，不管公司领导还是普通员工，我都能与他们搞好团结。

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。

根据公司规范化运作的要求，熟悉公司各部门流程，经过到实地仓库熟悉物料情况，了解公司成立以来的帐务资料，主要发现的问题涉及：资金管理方面，往来账管理，单据传递，成本核算，税务筹划等方面。

2、正确核算，及时编制财务报表并申报国税地税报表。

在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关；及时处理遗留发票问题。

3、及时做好公司的统计工作，参加本部门例会。

根据xx统计局要求及时申报公司的统计数据；及时参加财务部经理组织的财务部门例会，对工作中出现的问题及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用；对其他人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法，及时提醒和指出。

总之，由于刚来公司3个多月时间，熟悉和了解的东西不够深入和全面，希望公司领导多提宝贵意见，感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助，我愿在今后的工作中更加深入的学习，和公司同仁一道，为公司的发展壮大做出不懈的努力。

述职人：xx20xx年x月x日员工转正述职报告尊敬的领导：试用期的时间就要过去了，今天有幸在此为大家做述职报告，今天我的报告分为两个部分：过去一年的主要工作和今后的工作计划。

个人转正评估报告一、引言个人转正评估报告旨在对员工在试用期结束后的工作表现进行全面评估，以确定是否符合公司要求并能够正式成为全职员工。

本报告将对员工在试用期内的工作表现、职业素养、团队合作能力等方面进行评估，并提供相应的数据和分析。

二、工作表现评估1. 工作目标达成情况在试用期内，员工成功完成了分配的工作任务，并按时提交了相关报告和文档。

根据公司要求，员工需要完成每月的销售目标，经过统计数据分析，员工在试用期内的销售额达到了预期目标，表现良好。

2. 工作质量评估员工在试用期内的工作质量得到了同事和上级的一致好评。

员工对工作任务的处理细致认真，注重细节，保证了工作质量的高水平。

通过客户反馈调查，员工的工作成果得到了客户的肯定和赞扬。

3. 工作效率评估员工在试用期内展现出了较高的工作效率。

根据工作记录和统计数据，员工能够合理安排工作时间，高效完成任务，并且在工作中能够灵活应对各种突发情况。

员工的工作效率对团队的整体工作进展起到了积极的推动作用。

三、职业素养评估1. 专业知识与技能员工在试用期内展现出了扎实的专业知识和技能。

通过培训和学习，员工不断提升自己的专业能力，并能够将所学知识应用于实际工作中。

员工的专业素养为公司的发展做出了积极贡献。

2. 自我学习与成长员工在试用期内表现出了积极的自我学习和成长态度。

员工主动参与各类培训和学习活动，并能够将学到的知识运用到实际工作中。

员工具备不断学习和适应变化的能力，为个人和团队的发展提供了动力。

3. 职业道德与操守员工在试用期内表现出了良好的职业道德和操守。

员工尊重公司规章制度，遵守工作纪律，积极配合团队合作，不断提升自己的职业素养。

员工的职业道德和操守为公司树立了良好的形象。

四、团队合作能力评估1. 沟通与协调能力员工在试用期内展现出了良好的沟通与协调能力。

员工能够与团队成员积极沟通，及时分享工作进展和问题，并协调各方资源，推动工作的顺利进行。

员工的沟通与协调能力为团队的协作效率提升提供了支持。

员工转正工作总结报告【转正报告】一、工作总结在试用期期间，我全面了解并适应了公司的工作环境和岗位需求，并通过不断学习和努力，较好地完成了工作任务。

具体总结如下：1. 熟悉岗位职责：在入职后，我详细了解了自己的工作职责和工作流程，并逐渐熟悉了公司的产品和服务。

通过与同事的合作和经验的积累，我逐渐掌握了岗位的技能要求，并能够独立完成日常的工作任务。

2. 良好的团队协作能力：在试用期期间，我能够积极与团队成员沟通，及时反馈工作中的问题，并与他们合作解决。

在团队合作项目中，我能够适应不同的角色和任务，并与他人协商并达成一致，共同完成项目的目标。

3. 学习能力强：由于在试用期内，我所在团队的工作项目较多且复杂，需要不断学习和适应。

我通过参加内部培训、自学和请教同事的方式，加深了对相关业务知识和工作技能的理解和掌握。

并且能够通过学习不断提高自己在岗位上的绩效表现。

4. 积极主动的工作态度：我始终保持着对工作的积极主动和高度责任感。

在工作中，我注重细节，并且能够灵活应对各种情况和问题，及时解决并反馈。

同时，我也能够主动参与到一些额外的工作中，提出改进建议并进行实施。

二、存在的问题及改进措施在试用期的工作中，我也发现了一些存在的问题，并且在后续的工作中意识到了需要改进的地方。

具体如下：1. 沟通能力有待提高：在与同事和领导的沟通中，有时候我对于表达自己的想法和观点还不够准确和清晰，容易导致理解的偏差。

因此，我需要继续加强自己的表达能力，提高自己的沟通效果。

2. 自我管理能力有亏欠：虽然我在工作中能够保持高度的积极性和自律性，但有时候会因为事务处理上的繁忙而忽视了一些重要的时间安排和工作安排。

因此，我需要更加精细化地进行工作计划和时间管理，提升自己的自我管理能力。

3. 技能深度和广度有待提升：虽然我在试用期期间努力学习并掌握了工作所需的基本技能，但考虑到工作的复杂性和变化性，我还需要进一步提升自己技能的深度和广度，以应对更高级别的工作挑战。

一、前言根据公司规定，员工在试用期内需经过一段时间的考核，以评估其是否具备正式员工的基本素质和工作能力。

经过三个月的试用期，我对自身的工作表现进行了全面总结，现将试用期评估转正总结报告如下：二、试用期工作回顾1. 入职培训在入职初期，我参加了公司组织的入职培训，了解了公司的企业文化、规章制度以及岗位职责。

通过培训，我对公司有了更深入的认识，为后续的工作打下了坚实的基础。

2. 岗位适应试用期期间，我迅速适应了工作环境，熟悉了工作流程，并在导师的指导下，掌握了岗位所需的各项技能。

在完成日常工作的同时，我还积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

3. 工作成果在试用期内，我主要负责以下工作：（1）完成部门领导交办的各项任务，确保工作质量。

（2）与同事保持良好沟通，协同完成团队目标。

（3）主动学习，提高自身业务能力，为部门发展贡献力量。

4. 自我提升为了更好地适应工作，我在试用期内不断学习，提高自身综合素质。

具体表现在：（1）阅读专业书籍，了解行业动态。

（2）参加线上培训课程，拓宽知识面。

（3）与同事交流工作经验，取长补短。

三、试用期评估1. 工作能力在试用期内，我充分发挥了自己的专业特长，完成了各项工作任务。

在工作中，我注重细节，严谨认真，得到了领导和同事的认可。

2. 团队协作我能够主动与同事沟通交流，共同解决问题。

在团队中，我发挥了积极作用，为团队目标的实现贡献了自己的力量。

3. 学习能力我具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识、新技能，为工作提供有力支持。

4. 工作态度我对待工作认真负责，积极主动，具备良好的职业道德。

四、转正建议根据试用期评估结果，我认为自己已具备正式员工的基本素质和工作能力，特此申请转正。

以下是我对转正后的工作建议：1. 持续学习，提高自身业务水平。

2. 加强与同事的沟通与合作，共同进步。

3. 积极参与公司活动，为部门发展贡献力量。

4. 严于律己，遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。

一、评估背景随着公司业务的不断发展，为了更好地适应市场需求和提升团队整体素质，本部门于近期对一批新入职员工进行了试用期评估。

经过一段时间的观察与考核，现将其中已满试用期员工的能力评估报告如下。

二、评估对象本次评估对象为部门内共10名已满试用期的员工，其中男性5名，女性5名，平均年龄为28岁。

评估内容涵盖专业知识、工作技能、团队协作、创新能力、沟通能力等多个方面。

三、评估方法1. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，对员工在试用期内的工作业绩进行量化考核。

2. 360度评估：通过同事、上级、下属等多角度收集员工在工作中的表现反馈。

3. 行为观察：对员工在日常工作中展现出的行为习惯和态度进行观察。

4. 能力测试：通过专业的心理测试和技能测试，评估员工的专业能力和实际操作能力。

四、评估结果分析1. 专业知识：大部分员工对所负责岗位的专业知识掌握较为扎实，能够熟练运用所学知识解决实际问题。

其中，张三、李四在专业知识方面表现尤为突出。

2. 工作技能：员工在工作技能方面表现良好，能够独立完成工作任务。

王五、赵六在技能操作方面表现优异，得到了同事和上级的一致好评。

3. 团队协作：员工在团队协作方面表现积极，能够主动承担团队责任，与其他成员共同完成任务。

刘七、孙八在团队协作中发挥了重要作用，促进了团队整体进步。

4. 创新能力：部分员工在创新能力方面表现较好，能够提出合理化建议，为部门发展贡献新思路。

周九、吴十的创新意识较强，为部门带来了一定的活力。

5. 沟通能力：员工在沟通能力方面表现良好，能够清晰、准确地表达自己的想法，与同事、上级保持良好的沟通。

陈十一、郑十二在沟通方面表现出色，得到了同事的认可。

五、结论与建议根据以上评估结果，现将以下结论与建议：1. 结论：本次评估结果显示，10名转正员工在试用期内表现良好，具备较强的专业能力和团队协作精神，符合公司转正要求。

2. 建议：- 对表现优秀的员工，建议给予一定的奖励和晋升机会，以激励其持续发挥优势。