军官转业安置科(市政府军转工作领导小组办公室)工作职责

军转干考试 1
军转考试：自主择业军队转业干部安置管理机构与职责
关键词：军转 军转干部安置 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网
（一）自主择业军队转业干部的安置管理，依户口所在地实行属地管理，分级负责，以区县管理为主。

市级有关部门按照各自的职能，积极开展工作，制定安置管理的相关办法，与组织人事、社会保障等管理制度衔接配套，逐步建立自主择业军队转业干部安置管理体系。

（二）市军转安置工作部门主要负责自主择业军队转业干部的接收审核，会同市级有关部门研究和制定管理办法；对区县安置管理工作进行指导和监督检查；负责退役金的汇总审核和调整；核拨有关经费；协调全市性就业指导；办理其他需要协调的有关事项。

（三）区县人事局主要负责自主择业军队转业干部退役金发放的有关工作；组织就业培训和就业指导；落实自主择业军队转业干部的医疗保障等事宜。

指导街道、乡镇做好自主择业军队转业干部其他日常安置管理工作。

档案管理，就业服务和社会保障代理等具体服务事项可以委托人才服务机构承担。

（四）各区县可根据对自主择业军队转业干部安置管理工作的职能增加情况和实际任务需要，成立相应的安置服务机构或采取适当增加事业编制等办法，充实和加强力量，确保自主择业军队转业干部安置管理工作的落实。

常州市人民政府办公室关于印发常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2010.08.25•【字号】常政办发[2010]134号•【施行日期】2010.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文常州市人民政府办公室关于印发常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（常政办发（2010）134号）各辖市、区人民政府，市各委办局、直属单位：《常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

二○一○年八月二十五日常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共常州市委、常州市人民政府《关于印发〈常州市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（常发〔2010〕5号），组建市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。

（三）将制定公民出境就业管理政策的职责划给市商务局。

（四）加强统筹城乡就业和社会保障职责，健全完善从就业到养老全程保障的服务体系。

（五）加强统筹机关企事业单位人员管理、收入分配改革和管理职责。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方性政策并组织实施和监督检查。

（二）负责促进就业工作。

拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策，建立完善覆盖城乡的公共就业和创业服务体系；牵头拟订全市高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理政策。

完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全市人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。

黄石市人民政府办公室关于印发黄石市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府办公室•【公布日期】2015.08.25•【字号】•【施行日期】2015.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文黄石市人民政府办公室关于印发黄石市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，市政府各部门：《黄石市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

黄石市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《黄石市人民政府职能转变和机构改革方案》（鄂办文〔2014〕73号）精神，设立黄石市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，挂黄石市公务员局牌子。

一、职责调整（一）转移的职责1．将全市机关事业单位编内工作人员、离退休人员各项津贴补贴管理工作由市财政局划转到市人力资源和社会保障局。

2．将驻黄部队随军家属就业安置和社会保障工作由市民政局划转到市人力资源和社会保障局。

3．将全市国有企业负责人薪酬制度改革工作由市国资委划转到市人力资源和社会保障局。

（二）新增的职责1．负责全市事业单位绩效工资制度的贯彻落实，牵头拟订事业单位绩效工资管理办法并组织实施。

2．负责组织实施全市机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。

3．负责做好城镇居民养老保险的统一管理、综合协调等工作。

4．负责牵头拟订全市被征地农民参加基本养老保险的地方性规范文件并组织实施。

5．负责全市国有企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。

6．承办劳务派遣机构行政许可。

7．负责做好职业病人、神职人员等各类群体的社会保障工作。

（三）下放的职责1将原承担的人才引进落户“一卡通”审批、初级职称评审、区属同类性质事业单位之间编内人员转聘审批等职能下放至各城区、开发区人力资源和社会保障行政部门。

黄石市人民政府办公室关于印发《黄石市自主择业军队转业干部安置管理工作暂行意见》的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府•【公布日期】2004.02.16•【字号】黄政办发[2004]14号•【施行日期】2004.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事综合规定正文黄石市人民政府办公室关于印发《黄石市自主择业军队转业干部安置管理工作暂行意见》的通知（黄政办发[2004]14号）大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：《黄石市自主择业军队转业干部安置管理工作暂行意见》已经市政府常务会议讨论通过，现予印发，请遵照施行。

二00四年二月十六日黄石市自主择业军队转业干部安置管理工作暂行意见为了适应军队转业干部安置办法改革的需要，认真贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）和《湖北省军队转业干部安置实施细则》（鄂发[2001]27号）精神，切实做好我市自主择业军队转业干部的安置管理工作，根据《关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见》(国转联[2001]8号)和鄂转联[2001]5号文件精神，结合我市实际，特制定我市自主择业军转干部安置管理工作暂行意见。

一、自主择业军队转业干部管理原则自主择业军队转业干部实行属地管理原则，即由安置地市、县（市）区以上军队转业干部安置工作主管部门负责管理；党的组织生活及日常服务性工作，实行社区管理，由户口所在地的街道、乡镇负责。

二、自主择业军队转业干部的计划编制与接收安置自主择业军队转业干部的安置地点，严格按中发[2001]3号文件及湖北省规定的接收条件予以安置。

其档案由市军转干部安置工作主管部门负责接收，按计划安置的军转干部档案移交办法向各县（市）军转干部安置部门移交。

其报到通知由省军转干部安置工作主管部门统一发出，按规定的时间到市军转安置部门报到，并按《预备役军官法》履行预备役登记手续。

其随调配偶的工作由军转干部安置工作主管部门负责接收，按计划分配军转干部的随调家属的安置办法同时安置。

广州市军队转业干部安置工作领导小组办公室关于做好专业技术军转干部职务安排的通知文章属性•【制定机关】广州市军队转业干部安置工作领导小组•【公布日期】2008.11.25•【字号】穗军转[2008]32号•【施行日期】2008.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文广州市军队转业干部安置工作领导小组办公室关于做好专业技术军转干部职务安排的通知（穗军转[2008]32号）各区(县级市)党委组织部、政府人事局，市直各单位：根据《关于做好我市军队转业干部安置工作有关问题的通知》(穗人发[2008] 149号)规定，现就做好我市专业技术军转干部职务安排有关工作通知如下：一、安置到党政机关(含参照公务员法管理单位) 的专业技术军转干部，在按照国家有关规定保证其相应工资福利待遇的前提下，相应安排好其职务：技术6级、任职满3年的具有高级技术职务的技术7级专业技术干部，安排非领导职务应不低于副调研员；技术7级、任职满3年的技术8级专业技术干部，安排非领导职务应不低于主任科员；任职不满3年的技术8级或技术9级专业技术干部，安排非领导职务应不低于副主任科员。

二、安置到事业单位的专业技术军转干部的职务安排，应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务或管理岗位职务。

安置相应管理岗位职务确有困难的，职级安排可参照党政机关的办法办理。

三、历年安置在党政机关或安置在事业单位管理岗位的现职专业技术干部，至今尚未达到上述规定最低安置职务的，应尽快调整到最低职务(受行政处分的除外)。

区(县级市)如安置单位无法解决的，由区(县级市)组织人事部门统筹解决。

广州市军队转业干部安置工作领导小组办公室二00八年十一月二十五日。

安徽省退伍军人安置办公室安徽省退伍军人安置办公室目录目录退伍安置办机构简介退伍安置办机构工作内容退伍军人安置办公室条令安徽省退伍军人安置办公室地址退伍安置办机构简介安徽省退伍军人安置办公室中心，负责退役士兵、转业士官、复员军人、移交地方安置的军队离退休干部、退休士官和军队无军籍退休退职职工的接收安置工作；负责全市退役士兵就业服务和两用人才的开发使用；指导军队离退休干部休养所、服务站和军用饮食供应站的建设和管理工作。

退伍军人安置培训中心即政通教育，为退伍军人退伍之后培训服务中心，也是为退伍军人实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。

退伍军人安置原则根据国务院《退伍义务兵安置条例》、《安徽省退伍义务兵安置实施细则》，“从哪里来，回那里去”的原则指：入伍时原是农业户口的，退伍后都应当回到原户口所在地参加农业生产；入伍时原是城镇非农业户口的，退伍后仍然回原户口所在城镇，由当地政府按政策作就业安置；入伍时原是国家机关、人民团体、企业、事业单位的正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职；入伍时原是学校未毕业的学生，退伍后要求继续学习又符合学习条件的应准予复学。

国家制定退役士兵安置工作“从哪里来，回哪里去”这个原则，主要是以我国国情、兵役制度和农村政策及任务为依据的。

目前,政府提倡自谋职业。

未来自谋职业将是安置工作的发展趋势，并逐步取代政府安置。

自谋职业是指自愿放弃政府的统一安置，自己寻找职业，政府对自谋职业者给予一定的经济补偿。

自谋职业的补助标准是按安置所在地上年职工平均工资水平乘2计算得出。

工退伍军人安置流程1、军队审批确定转业人数和对象2、国家召开军转安置工作会议，制订安置政策3、根据安置去向将档案分发到各省、市（自治区）军区转业移交办公室4、由移交办会同所在省、市（自治区）军转办，根据安置去向再将安置对象档案分发到各省辖市（地区）和直属单位5、各省、市（自治区）召开军转安置工作会议并制订相关细则6、市（地区）审查档案并根据安置政策确定安置去向7、将军转干部档案分发到县（区）8、召开全市军转安置工作会议传达贯彻全省会议精神并下达安置任务9、对接收的军队转业干部、随调家属，自主择业军转干部进行安置并按时发出报到通知10、对报到的军转干部、家属进行关系接转11、对当年度的军转干部进行适应性培训。

益阳市人民政府办公室关于印发益阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】益阳市人民政府•【公布日期】2010.11.11•【字号】益政办发[2010]27号•【施行日期】2010.11.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文益阳市人民政府办公室关于印发益阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（益政办发〔2010〕27号）各区县（市）人民政府，大通湖区管委会，市人民政府各局委、各直属机构：《益阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。

二○一○年十一月十一日益阳市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共益阳市委益阳市人民政府关于印发〈益阳市人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》（益发〔2010〕4号）和《中共益阳市委益阳市人民政府关于益阳市人民政府机构设置的通知》（益发〔2010〕5号），设立益阳市人力资源和社会保障局，挂益阳市公务员局牌子，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）将原市人事局的职责、原市劳动和社会保障局的职责、市民政局农村社会养老保险的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项；取消制定技工学校年度指导性招生计划的职责；取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责；取消制定企业惩处职工的基本准则的职责。

（三）将技工学校评估认定工作职责交给社会中介组织；将境外就业职业介绍机构资质认定初审工作职责划给市商务局。

（四）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。

（五）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

退役军人事务工作领导小组职责分工
退役军人事务工作领导小组的职责分工通常包括以下几个方面：
1.政策研究与制定：负责研究、制定和完善退役军人事务相关
政策措施，确保政策的科学性、可操作性和有效性。

2.组织实施和推动落实：负责安排并指导相关部门落实退役军
人事务政策，并监督和推动各项工作的实施。

3.宣传与推广：负责宣传和推广退役军人事务政策，提高社会
对退役军人事务的认识和关注度，形成全社会共同关心关爱退役军人的良好氛围。

4.协调与联络：负责协调各级政府部门和社会组织，促进不同
层级、不同领域的退役军人事务工作的协同推进，充分发挥各方优势，形成合力。

5.信息收集和汇总：负责收集、整理和分析相关的退役军人事
务信息和数据，提供决策依据和统计分析报告。

6.救助与保障：负责推进退役军人的救助和保障工作，包括就
业安置、社会保障、医疗救治、住房保障等方面的工作，确保退役军人的基本权益得到保障。

7.服务和指导：负责提供服务和指导退役军人事务工作中的相
关部门和机构，包括提供法律咨询、心理援助、职业培训等方面的支持。

8.评估与监督：负责对退役军人事务工作的开展进行评估和监督，及时发现问题并采取措施解决，确保退役军人事务工作的质量和效果。

以上仅为典型的职责分工，具体的退役军人事务工作领导小组的职责分工还可以根据实际情况进行调整和补充。

南京市军转干部转业安置职位表职位一：行政管理岗位职位概述该岗位主要负责协助领导层进行行政管理工作，包括制定规章制度、组织协调各部门工作、安排人员培训等。

岗位要求•具有较强的组织和协调能力；•熟悉行政管理及相关法规；•良好的沟通和团队合作能力；•具备较强的问题解决能力及应变能力。

工作职责•参与制定公司行政管理规章制度；•组织协调各部门的工作，推动项目顺利进行；•负责人员招聘、培训和绩效考核等工作；•协助领导层处理日常行政事务。

职位二：财务管理岗位职位概述该岗位主要负责公司的财务管理工作，包括编制预算、核算财务数据、进行财务分析等。

岗位要求•具有较强的财务知识和分析能力；•熟悉财务软件的操作；•具备较强的逻辑思维和沟通能力；•具备一定的风险控制和决策能力。

工作职责•编制公司的年度预算计划和财务报表；•负责核算公司的财务数据，进行财务分析和风险评估；•协助领导层进行财务决策，提供相关财务建议；•监控公司的资金运营，防范财务风险。

职位三：市场营销岗位职位概述该岗位主要负责公司产品的市场推广和销售工作，包括市场调研、制定营销策略、跟进客户等。

岗位要求•具有较强的市场分析和营销策划能力；•熟悉市场营销相关工具和渠道；•具备良好的人际沟通和谈判能力；•具备较强的执行力和适应力。

工作职责•进行市场调研，分析市场情况和竞争对手；•制定营销策略，推动产品的市场推广和销售；•跟进客户，提供售前和售后服务；•分析销售数据，提出改进意见和策略。

职位四：技术研发岗位职位概述该岗位主要负责公司产品的技术研发和创新，包括产品设计、程序开发、技术调试等。

岗位要求•具有较强的技术背景和创新能力；•熟悉相关行业技术和工具；•具备良好的学习能力和团队合作精神；•具备较强的问题解决和项目管理能力。

工作职责•参与产品的需求分析和设计；•进行程序开发和技术调试；•参与项目管理和团队协作；•负责产品的技术支持和售后。

以上仅为南京市军转干部转业安置职位表的部分内容，针对不同转业干部的专业特长和个人意愿，还有其他多个岗位可以匹配。

北海市人民政府办公室关于印发《北海市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】北海市人民政府•【公布日期】2011.05.03•【字号】北政办[2011]80号•【施行日期】2011.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北海市人民政府办公室关于印发《北海市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知（北政办〔2011〕80号）各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市直各事业、企业单位：《北海市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，已报市人民政府批准，现予印发。

二○一一年五月三日北海市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中共北海市委员会北海市人民政府关于北海市人民政府机构设置的通知》（北发〔2010〕17号），设立北海市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）将原北海市人事局、北海市劳动和社会保障局的职责整合，划入北海市人力资源和社会保障局。

（二）取消的职责。

1.市人民政府公布取消的行政审批事项。

2.制定企业惩处职工的基本准则。

3.机关目标管理责任制管理事项。

（三）加强的职责。

1.统筹机关企事业单位人员管理，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源在推动经济社会发展中的优势。

2.统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系，加强社会保险基金监管。

3.统筹人才市场与劳动力市场，加快建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.统筹机关企事业单位基本养老保险，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5.健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6.组织实施劳动监察和协调开展农民工工作，切实维护劳动者合法权益。

7.协调有关部门和单位管理人才小高地。