关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核的实施方案(初稿)

质量验收员（一）岗位描述领导好，欢迎领导检查指导工作！我是XX队验收员XX，经培训取得上岗资格证，作业规程学习考试合格。

我的岗位职责是：1、负责对当班进尺、施工工序、质量进行验收。

2、负责当班材料消耗数量验收，掌握易耗易损备品备件。

3、负责对当班巷道是否文明生产验收，对隐患问题进行查处，并督促整改落实。

（二）手指口述安全确认1、班前安全确认工具、仪器、验收表携带齐全，完好合格，确认完毕。

2、班中安全确认巷道成型、支护符合规程要求，确认完毕。

所用锚杆型号符合规程要求，确认完毕。

锚杆眼深度符合规程要求，确认完毕锚杆垂直巷道轮廓线符合规定，确认完毕。

联网质量符合规程要求，确认完毕。

炮眼位置、深度、角度、数量符合规定，确认完毕。

喷浆料配比符合规程要求，确认完毕。

喷浆厚度符合规程要求，确认完毕。

各类缆线悬挂符合标准，确认完毕。

风筒悬挂平直、无破口，确认完毕。

压风、洒水管路畅通、转载点喷雾装置齐全，确认完毕。

运输设备完好，声光信号灵敏可靠，确认完毕。

各类电气开关保护齐全，接地符合规程要求，确认完毕。

3、班后安全确认设备、材料码放有序，巷道杂物已清理，确认完毕。

验收记录已填写，确认完毕。

请领导指示！开拓队队长（一）岗位描述领导好，欢迎领导检查指导工作！我叫XX，是开拓X队队长，已培训取得B类安全管理人员资格证。

我的岗位职责：（1）负责贯彻执行党的安全生产方针，教育职工树立“安全第一”的思想，做好安全管理工作。

（2）负责本队全面行政工作，领导和指挥全队职工实现安全生产，完成或超额完成各项工作任务。

（3）经常深入生产现场指挥工作，督促检查各项规章制度的执行情况，并要带头执行各项规章制度。

（4）定期召开队务会议，研究讨论安全生产中存在的问题。

对问题采取有效措施，作出切实可行的决定并坚持贯彻执行。

（二）岗位确认现我队共计X名职工，其中包括1名队长，1名书记，1名技术员，X名副队长，X名工人，共分X个生产小队，X个机电小队。

岗位描述、手指口述制度模版一、岗位描述岗位名称：【岗位名称】岗位职责：1. 负责【岗位职责1】，包括但不限于【具体职责1】；2. 执行【岗位职责2】，包括但不限于【具体职责2】；3. 参与【岗位职责3】，包括但不限于【具体职责3】；4. 整理、汇报和分析【岗位职责4】，包括但不限于【具体职责4】；5. 积极参与团队合作，与其他部门有效协调和沟通；6. 根据公司要求完成其他临时工作。

岗位要求：1. 具备【岗位要求1】的知识和技能，包括但不限于【具体要求1】；2. 熟悉【岗位要求2】的操作和使用，包括但不限于【具体要求2】；3. 具备【岗位要求3】的能力，包括但不限于【具体要求3】；4. 注重细节，工作严谨高效；5. 具备良好的沟通和协调能力，能与团队顺畅合作；6. 具备【岗位要求6】的相关经验者优先考虑；7. 通晓【岗位要求7】者更佳。

二、手指口述制度模版1. 目的该制度旨在规范员工在办公场所使用手机的行为，保证工作效率和工作环境的和谐。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，在办公时间内使用手机时必须遵守相关规定。

3. 基本原则3.1 在工作时间，员工应专心工作，不得在办公场所随意使用手机。

3.2 在特殊情况下，必须使用手机时应尽量减少影响工作的因素，并提前告知主管。

3.3 所有涉及敏感信息的通信，应采取保密措施，确保信息安全。

4. 使用规定4.1 办公时间内，除工作需要或特殊情况外，员工不得随意使用手机。

4.2 如需私人紧急通信，应选择非工作区域进行，并尽量不影响他人工作。

4.3 在会议或讨论时，应将手机静音或关闭，专心参与会议。

4.4 不得在工作场所使用手机观看、传播不良信息或违法内容。

4.5 不得在工作场所使用手机进行个人购物、娱乐或社交活动。

5. 手机使用管理5.1 公司将设置手机存放区域，员工需将个人手机放置于指定位置，以免影响工作。

5.2 如有需要使用手机的特殊工作岗位，需经过主管批准后方可使用。

关于“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案各生产科室、区队：为了使员工的操作行为规范化、标准化、程序化，进一步提升员工安全意识，增强安全自保能力，从源头治理员工不规范的操作行为，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。

从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。

特在矿井内推行《岗位操作“手指口述、岗位描述”及必知必会学习及考核实施方案》，现将具体实施方案通知如下：一、指导思想认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面提升职工综合素质，依据“手指口述、岗位描述”及必知必会学习，通过心想、眼看、手指、口述规范动作，达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认和操作闭环流程，优化人本环境，规范操作行为。

二、组织机构为保证此次“双述”及必知必会的学习和考核方案顺利推行并实施，特成立工作领导小组。

组长：董事长副组长：副总经理成员：各科室及区队负责人三、实施“手指口述、岗位描述”及必知必会阶段安排（一）宣传发动阶段（6月5日—8日）宣传阶段，发放“手指口述、岗位描述”及必知必会宣传学习资料、观看视频录像、黑板报、班前会、分工种以班组为单位组织学习等多种形式，做好“双述”及必知必会的学习，使公司由上至下认识到“双述”安全确认操作法及必知必会对我公司安全管理水平提升的重大作用，有效推动安全生产工作的发展。

（二）组织实施阶段（6月9日—15日）各单位主要负责人带头组织学习“手指口述、岗位描述”，确保管理人员、技术人员、班组长、技术骨干、岗位工种熟练掌握、规范岗位作业行为。

各单位按照标准要求规范做实岗位描述工作，岗位“双述”及必知必会工作进班前会、进制度、进迎检、进现场，实现岗位描述向常态化延伸。

一是进班前会，岗位“双述”作为班前会召开的一项重要议程，做到班班检查、班班验收；二是进制度，岗位双述要纳入矿各项安全教育、培训、检查、考核管理制度中，实现同安排、同布置、同考核，构建正规化、常态化工作机制；三是进迎检，岗位双述作为迎接检查和形象展示的一项首要内容，员工要主动进行描述，动作要规范到位，语言要准确简练；四是进现场，岗位双述与现场实践考核、技术比武实践操作考试等活动紧密结合，扎实推进岗位“双述”工作，促使此项活动得到不断延伸和拓展。

煤矿手指口述实施方案煤矿作为重要的能源资源，是国民经济的支柱产业之一。

然而，煤矿生产过程中存在着各种安全隐患，其中手指受伤是比较常见的事故之一。

为了有效预防和减少煤矿手指受伤事故的发生，制定和实施一套科学、可行的方案显得尤为重要。

首先，要加强安全教育和培训。

煤矿工人是煤矿生产的主体，他们的安全意识和安全技能直接关系到煤矿生产的安全。

因此，煤矿企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平。

通过定期举办安全知识培训班、模拟演练等方式，增强员工对手指安全的重视和自我保护意识，提高他们的安全技能。

其次，要完善安全管理制度。

建立健全的煤矿安全管理制度，明确责任、权利和义务，加强对手指安全的管理和监督。

要建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和作业人员的安全生产责任，加强对各项安全规章制度的执行力度，确保各项安全措施的有效实施。

另外，要加强安全设施和装备的维护和更新。

煤矿生产过程中，安全设施和装备的完好与否直接关系到煤矿工人的安全。

因此，煤矿企业要加强对安全设施和装备的维护和更新，定期进行安全设施和装备的检查和维修，确保其处于良好的工作状态，提高其使用寿命和安全性能。

最后，要加强事故隐患排查和整改。

定期对煤矿生产过程中存在的安全隐患进行排查，及时进行整改，消除事故隐患，确保煤矿生产过程中的安全。

总之，要想有效预防和减少煤矿手指受伤事故的发生，需要煤矿企业和相关部门共同努力，制定和实施一套科学、可行的方案，加强安全教育和培训，完善安全管理制度，加强安全设施和装备的维护和更新，加强事故隐患排查和整改，共同保障煤矿生产过程中的安全。

希望各煤矿企业和相关部门能够高度重视煤矿手指安全问题，切实加强管理，保障煤矿生产过程中的安全，为我国煤矿安全生产事业做出积极贡献。

一小绞车司机一、岗位描述我叫×××(姓名)，是××队小绞车司机，坚决做到持证上岗，遵章作业。

是否进行岗位描述？请指示！我的岗位职责是：负责绞车操作，确保当班绞车正常运行，并正确使用安全防护用品，认真执行操作规程和安全措施，听从领导指挥，保质保量完成当班任务。

（根据实际情况叙述所操作的绞车型号及相关重要参数：）二、工艺流程1、检查小绞车制动闸的动作、“一坡三挡”装置是否可靠；2、开车前，首先检查绞车固定是否良好，安全间隙、制动闸、销轴、按钮、护板、钢丝绳等是否符合规定，做到绞车设备好，声光信号完好。

三、手指口述内容作业前：（手指）周围环境：（口述）顶板、煤墙支护完好。

（手指）绞车：（口述）绞车固定牢固、完好，闸把、离合灵活可靠；钢丝绳完好，排绳整齐、压绳牢固。

（手指）按钮、信号：（口述）按钮灵活，信号灵敏可靠。

（手指）开关：（口述）开关完好，确认完毕。

开车前：（手指）防护装置：（口述）安全设施齐全可靠。

（手指）绞车前方：（口述）前方无行人、无障碍，道路畅通。

（手指）按钮、信号：（口述）接到开车信号，联系完毕，可以开车，确认完毕。

二、皮带运输机司机一、岗位描述我叫×××(姓名)，是皮带运输机司机，坚决做到持证上岗，遵章作业。

是否进行岗位描述？请指示！（综采队）我队使用的皮带运输机是的产品，型号为。

功率，皮带宽度 m，输送能力 t/h，皮带长度 m，主要服务于工作面/采区。

我的岗位职责是：负责操作皮带运输机，确保班中正常运行，熟悉设备的结构性能、技术特征、工作原理、各种保护装置，掌握消防器材的正确使用方法；正确使用安全防护用品，认真执行操作规程和安全措施，听从领导指挥，保质保量完成当班任务。

二、工艺流程上岗前：进入工作地点首先认真询问皮带运输机上一班的运转状况；其次将皮带运输机的控制开关停电闭锁并挂上停电牌，然后配合检修工或上班司机对下列部位进行检查：1、检查皮带运输机头范围内的支护是否牢固可靠，有无障碍物或浮煤、杂物等安全隐患；2、机头及储带装置所用连接件和紧固件齐全、牢靠，防护罩齐全完整，各滚筒、轴承应转动灵活；3、制动器的闸带和轮接触严密，制动有效；4、减速器内油量适当，无漏油现象；5、机身各托辊齐全，转动灵活，边杆完整无变形；6、承载部梁架平直，缓冲托辊齐全、转动灵活、无脱胶；7、机尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好，防护装置齐全完好；8、皮带运输机的前后搭接符合规定，挡煤板齐全完好；9、动力、信号、通讯电缆吊挂整齐，无挤压，刮碰；10、皮带接头完好，无撕裂，松紧合适；11、皮带运输机的安全设施、综合保护、装载点防尘喷雾齐全。

瓦斯检查工手指口述操作标准〔一〕岗位描述：1、自我介绍：××领导我是××工作面的瓦斯检查员××。

2、岗位主要职责描述﹝1﹞、检查责任区域内瓦斯、二氧化碳、一氧化碳等有毒有害气体及空气温度。

﹝2﹞、检查责任区域内“一通三防”设施完好和运用状况。

﹝3﹞、检查责任区域内的“一通三防”隐患，发觉隐患问题进展力所能及的处理，同时汇报通风科、调度室。

﹝4﹞、发觉有毒有害气体超限、异样或无准备停电停风，立刻组织撤出人员，并汇报通风科、调度室。

﹝5﹞、严格执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度。

﹝6﹞、杜绝空、漏、假检。

﹝7﹞、做到瓦斯检查班报手册、瓦检牌、瓦斯调度台账“三对口”。

﹝8﹞、做到班前、班中、班后三汇报。

〔二〕、平安环境描述进入检查地点时，要留意来往车辆、皮带、溜子是否运行，视察顶板支护完好状况，特别留意爆破地点、通风不良地点及巡回途中的平安检查环节。

〔三〕、紧急源辨识和预防措施〔1〕进入掘进工作面检查时预防活矸伤人事故；预防措施：要视察顶板状况，假设有活矸、空顶等紧急状况，等顶板处理完毕后再进展检查。

〔2〕在采煤工作面及上隅角检查时，要密切关注工作面煤壁和支架状况，防止片帮伤人和矸石冒落伤人；预防措施：要和移架工联系好，幸免检查时被移架挤伤或矸石冒落伤人，检查煤机时，要和司机打好招呼，留意平安，防止滚筒甩的煤炭伤人。

〔3〕当检查的地点有害气体浓度超过规定时，预防人员气体中毒；预防措施：应立刻通知施工人员，停顿工作，撤出人员，接受措施，进展处理，并立刻汇报通风科和调度室。

〔四〕、手指口述平安确认1、班前﹝1﹞瓦斯检测仪、瓦斯巡回检查手册、便携式一氧化碳报警仪〔或多种气体鉴定管〕、便携式瓦斯报警仪、入井证、操作资格证、检查棍、胶皮管、温度计、粉笔、油笔、各种仪器仪表携带工具齐全，确认完毕！﹝2﹞各零部件完好不缺损，连接坚实；仪表操作部件坚实牢靠，调整过程灵敏、平稳、松软。

热电有限责任公司深化开展“手指口述”工作法实施方案二0一一年热电“手指口述”法实施方案为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入“三反一除”安全活动，根据金威煤电公司的总体部署，热电公司全面推行“手指口述”安全管理办法。

方案如下一、成立“手指口述”法实施领导小组组长：副组长：成员：二、“手指口述”法实施范围全公司各生产岗位三、工作目标通过“手指口述”工作法的深入开展，进一步克服班组工作中存在的不安全因素和隐患，牢固树立职工“遵章作业，精准操作”的思想理念，提高安全意识，规范安全行为，增强自保、互保能力，最终使每位职工对每一道工序进行规范操作，提高业务水平及个人素质，减少违章、消除隐患、杜绝事故，实现工作现场无事故的有效预防。

四、工作安排1、宣传发动（6月10日至6月15日）利用宣传栏、黑板报、学习班、交接班会等宣传“手指口述”法的目的、意义, 各部门召开动员会，统一思想认识，提高参与的积极性。

2、各岗位试行（6月16日至6月30日）在各运行班和检修班推广试行。

具体方法见附页。

各车间根据本专业性质特点编写“手指口述”应用的操作内容，制作口诀卡片，要求符合安全规范、语言简洁。

3、总结、改进（7月1日至8月31日）根据各岗位“手指口述”法进行的现象和效果，结合现有操作人员的技术业务水平和热电行业现有的作业环境以及设备设施现状，对“手指口述”实行进行随时改进，再参考兄弟厂家做法，举行“手指口述”知识竞赛，评选先进班组和单位，树立样板或典型岗位，全面完善金威热电“手指口述”法开展方案。

五、工作要求和保障措施1、统一思想，加强领导。

各车间、部室必须把此项工作抓实、抓细、抓好，抓出成效。

要深刻认识推广“手指口述”工作法对安全生产的重要意义。

车间负责人要亲自抓，按照公司统一部署，立即行动起来，从严从细强化落实，班组长要率先垂范，从我做起，按照标准不折不扣的执行，确保“手指口述”工作法顺利实施。

2、认真组织，严格考核。

岗位描述、手指口述制度范文为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，根据我矿深入推进岗位描述、手指口述工作的指导思想，特制定此制度。

1、根据各班组各岗位的实际情况编写“岗位描述、手指口述”学习材料，要求细致、全面、符合实际操作要求。

2、详细编制“双述”推进工作计划，并严格按计划进行。

3、区队组织“双述”竞赛，促进员工对“双述”工作法的理解和学习热情。

4、组织好每周“双述”的培训学习，负责人要维持好学习室的纪律，保证出勤，做好学习记录。

5、认真传达、贯彻、执行、落实好上级下达的各种有关“双述”的文件及会议精神。

6、区队全部岗位都要进行“双述”学习，领导要加强检查、考核工作，对学习优秀的员工给予一定的奖励，不能按进度完成的员工要进行处罚并督促学习。

岗位描述、手指口述制度范文（2）岗位描述范本：岗位名称：销售经理岗位职责：1. 设定销售目标和制定销售策略，负责实施销售计划；2. 寻找并开发新的销售渠道和客户资源，建立并维护与客户的良好合作关系；3. 负责团队销售目标的分解和销售任务的分配，激励和管理销售团队，实现销售目标；4. 定期与销售团队进行沟通和培训，提高销售团队的专业素质和销售技巧；5. 及时解决客户投诉和问题，确保销售过程的顺利进行；6. 监控市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略和市场定位；7. 协调与其他部门的合作，促进销售工作的顺利进行。

任职要求：1. 大学本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；2. 3年以上销售管理经验，有成功的销售业绩；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与不同层次的客户进行有效沟通；4. 具备团队管理能力，善于激励团队成员，达成销售目标；5. 具备市场分析和竞争对手研究能力，能够制定有效的销售策略；6. 具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

手指口述制度范本（以公司为例）：第一章总则第一条为规范公司员工的手指口病防控工作，保障员工健康，特制定本制度。

矿工会民管组织部长手指口述一、岗位描述：（敬礼）各位领导好，我叫景彩萍，是河东矿民管组织部部长（一）岗位职责描述：熟悉《中国工会章程》《工会法》等有关工会工作法律法规，了解掌握全矿会员的情况，组织实施职工代表大会的召开，在矿工会主席领导下，开展好企务公开工作，切实维护职工合法权益。

（二）岗位操作要领描述：１、职代会能按时换届，每年至少召开一次职代会，车间召开职代会或职工大会达100%。

２、加强对职工代表的培训工作。

3、落实职代会决议，职代会征集代表提案。

4、采取各种形式开展企务公开，发挥工会的维权监督作用。

（三）本岗位主要危险源有：1、收集好文件资料，上好档案柜锁。

2、办公室电器设备，用电设施开关关闭。

3、组织开展各类大型活动时，制定应急预案，有安全措施。

4、公共场所安全。

二、“手指口述”确认（一）办公室“手指口述”确认1、上班时准时到岗，检查自己仪容仪表。

开门后，对办公室情况进行环视，确认办公室无安全隐患，开各种电器设备，处理OA办公系统信息。

3、下班时关闭电器设备及门窗，工作岗位无安全隐患，确认完毕！（二）、到工作现场“手指口述”确认1、指导基层分会按时换届，每年召开一次车间职工代表大会，确认完毕。

2、指导基层开展创建“星级职工之家”、“星级职代会”竞赛，进行检查，有评比和表彰，确认完毕。

3、车间（科室）分会、班组工会小组健全、活动经常、有记录，确认完毕。

工会组织部组织干事手指口述一、岗位描述：（敬礼）各位领导好，我叫石灵平，是民管组织部干事。

在日常工作中认真学习专业知识，敬业上岗。

(一)岗位职责描述：熟悉《山西省企业民主管理条例》和《集团公司职工代表大会实施条例》规定，了解掌握“星级职工之家”考核细则，负责职代会的准备，提案的落实，工会会员的接转，档案的管理，日常工作的完成。

(二)岗位安全操作要领描述：1、按照考核标准认真加强业务知识学习，提高理论水平。

2、在科室负责人的安排下，做好当日工作。

岗位描述、手指口述制度范文岗位描述是用来对一个特定职位的职责、要求、任务进行详细描述的文档。

它通常包括该职位的工作内容、工作环境、工作时间、薪资福利、工作要求等方面的信息。

岗位描述的目的是帮助招聘单位和求职者更好地了解该职位，并为招聘、培训、评估以及员工发展提供依据。

岗位描述一般包括以下几个方面的内容：1. 岗位概述：简要介绍该岗位的职责和所属部门。

2. 岗位职责：列出该岗位的具体职责和任务，包括日常工作、项目任务、工作目标等。

3. 岗位要求：列出该岗位的专业技能、工作经验、学历要求等方面的要求。

4. 工作环境：描述该岗位的工作环境和工作条件，包括工作地点、工作时间、工作压力等方面的情况。

5. 薪资福利：列出该岗位的薪资水平、福利待遇以及其他福利政策等。

岗位描述的编写需要全面、准确地反映该岗位的特点和要求，以便招聘单位能够吸引到适合的人才，并为员工的工作和发展提供指导和依据。

同时，岗位描述还需要根据具体的岗位和组织的实际情况进行个性化的调整，以满足实际需求。

手指口述制度是为了方便有听力障碍的员工了解和遵守公司规章制度而设立的一种制度。

它主要通过使用手指、手势、口语等方式将公司规章制度进行口述，以便员工能够理解和遵守。

手指口述制度的主要内容包括公司规章制度的口述内容、口译方式、使用工具等。

手指口述制度范文：尊敬的员工：为了方便有听力障碍的员工了解和遵守公司规章制度，我们特制定了手指口述制度，希望通过口述的方式让每一位员工都能够理解和遵守公司的规章制度。

根据手指口述制度，我们将公司的各项规章制度进行了语言化处理，以便能够通过手指、手势、口语等方式进行有效的口述。

口述的内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司行为准则：包括员工应遵守的行为规范、礼仪要求、与同事、上级、客户的沟通方式等。

2. 工作时间及考勤规定：包括上下班时间、迟到早退规定、缺勤请假等。

3. 安全及保密规定：包括员工安全意识、办公区域的安全要求、保密协议等。