中国移动各省公司组织结构
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三大运营商的组织架构 Revised by Hanlin on 10 January 2021中国移动: 高效的母子公司结构由于此前的重组没有带来实质性影响,中国移动的组织结构保持相对稳定。
和其他两家运营商不同,中国移动建立了母子公司的组织结构——所有子公司均为独立法人。
我们认为这种结构的优势在于:总部扮演决策者的角色,而非执行推动者所有子公司均有根据市场变化调整执行的灵活性子公司约 40%的税款缴至地税局,60%缴至国税局,这有助于中国移动与地方政府保持良好的关系图1: 中国移动总部精简的结构(17个部门)中国电信: 平衡的前后端型结构中国电信2005年将组织结构转变成独立的前端和后端结构;前端部门包括政企客户、家庭客户以及个人客户部门。
后端部门包括其他支持和行政单位。
根据与业内人士的沟通,我们理解中国电信仍维持“集体决策”的机制,这意味着,任何重要决定在执行前必须得到所有相关部门的同意。
我们相信这样的机制确保了决策的适用性,并能得到更好贯彻,虽然代价是效率降低。
图2: 中国电信总部平衡的前后端型结构(22个部门)中国联通: 部门数量更多,协同效应更少在与中国网通合并后,中国联通总部拥有28个部门,18个直属单位以及2家独立公司。
而相比之下,中国电信和中国移动仅分别有22个和17个部门。
图3中的灰体字部门是中国电信、中国移动所没有的部门。
据我们估算,中国联通总部层面现有近100个部门主管(包括副主管),而中国移动还不到50个。
我们认为,这不仅是因为中国联通的部门数量更多,而且各个部门的主管数量也更多。
我们相信这样的结构是旨在平衡中国联通和中国网通各自的利益,但这将导致效率低下,原因如下:1)相似部门的职能重叠;2)当一项决策涉及多个部门时,缺乏明确的责任归属;3)内部矛盾和协调的成本。
从这个意义上,我们预计中国联通将需要2-3年的时间来理顺其工作流程。
从组织架构看三大电信运营商一、中国联通1)集团33个职能部门,另五个职能部门二级部门;2)12个三产公司;3)一个移动网络公司;4)31个省分公司。
中国移动通信集团北京有限公司部门职责2006年12月目录综合部 (3)发展战略部 (5)计划建设部 (9)财务部 (12)人力资源部 (18)市场经营部 (22)客户服务部 (28)集团客户部 (35)网络部 (42)物资供应部 (49)审计部 (51)党群工作部 (54)纪检监察部 (56)奥运项目管理部 (59)客户服务中心 (63)数据业务中心 (71)业务运营支撑中心 (81)网络优化中心 (87)网络运行支撑中心 (94)工程建设中心 (100)传输中心 (107)培训中心 (115)行政物流中心 (119)分公司 (128)工会 (132)综合部综合部是公司综合管理部门,负责协调并支持各职能部门和各生产中心的工作,负责为公司领导各项工作的开展提供服务和支持。
部门职责如下:1、根据公司总体战略目标,完成部门关键绩效指标及工作目标;2、负责公司文秘工作,包括公司重要文件和综合管理制度等的起草、收发文管理、公司会议议定情况的监督执行等;3、负责公司OA系统的应用管理;4、负责公司公共关系管理工作,包括政府、媒体、合作伙伴、行业协会和社会团体等关系的沟通和维护;5、负责公司企业宣传管理,包括公司企业形象宣传,公司新闻发布,信息披露,公司杂志、报纸、简讯的编制发行,公司网站日常管理,行业媒体宣传等工作;6、负责公司承办、主办的有限公司会议和内部重要会议的会议管理;7、负责公司来访和出访活动的管理,含公司人员出国(境)活动管理;8、负责公司内部档案的收集、整理、归档和查阅等工作;9、负责公司信访管理工作;10、负责公司通信工具管理工作;11、承担由公司发展而新增的相应职责以及公司领导交办的其他工作。
综合部设文秘部,公共关系部、档案管理部。
各部门职责如下:(一)文秘部—协助公司管理层处理日常事务性工作,为管理层提供优质服务;—根据公司战略开展专项调研并形成各类文字材料,为管理层提供决策支持;—优化各类综合管理性规章制度,规范公司管理;—对公司管理层各类决策事项予以督办和催办;—负责公司各类公文、信息的管理,提高公司内部信息流转效率;—负责公司印章、介绍信的使用管理;—负责公司机要、保密管理。
中国移动组织结构调研报告一、公司介绍营销0912张峻青中国移动通信集团公司(简称“中国移动”)于2000年4月20日成立,注册资本518亿元人民币,资产规模超过万亿元人民币,拥有全球第一的网络和客户规模,成功服务2010年上海世博会和广州亚运会。
中国移动全资拥有中国移动(香港)集团有限公司,由其控股的中国移动有限公司(简称“上市公司”)在国内31个省(自治区、直辖市)和香港特别行政区设立全资子公司,并在香港和纽约上市。
2011年列《财富》杂志世界500强87位,品牌价值位列全球电信品牌前列,成为全球最具创新力企业50强。
中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。
除提供基本话音业务外,还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务,拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌。
二、公司宏观结构与分析像移动这样的大型国企,既要考虑到集权又要考虑各个分区域甚至分业务的运作方便,往往治理结构和管控方式也比较复杂。
谈到中国移动,是指中国移动集团公司,中国移动通信公司,还是中国移动有限公司?恐怕还真没几个人说的清楚这几个公司的区别。
再加上各个地方的省公司,分公司,各个地方的BVI公司,有时候还有集团公司设在地方的业务中心或子公司,移动的组织治理结构还是蛮繁复的。
为了搞清楚这个问题,我进行了网络调研,收集了相关的资料也做了一些简单的分析。
下图是移动集团网站上的组织结构示意图,图片来源:/images/jgt.gif在图中我们不难看出中国移动总公司的组织结构是组合式的,它包含了职能结构型、区域结构型两种组织结构。
首先我们先分析他的职能结构型组织。
该组织结构的优点是各部门高度专业化,工作效率高,集中管理、统一指挥。
而缺点是该结构不利于培养全才,人员庞大,部门协调障碍。
在此,我认为该结构还是适合中国移动总公司的。
因为中国移动业务包含面比较大所以要培养全才本来就是很困难的。